Mininterno.net FORUM - Concorsi Regione EMILIA-ROMAGNA 2019

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Concorsi Regione EMILIA-ROMAGNA 2019 - 1300 posti
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Da: news 18/11/2020 16:12:16
X CIUCIU
semplice, per programmazione e economico con le varie rinunce non hanno coperto i posti a bando nel concorso interno, e i posti rimasti vacanti sono stati dirottati sul concorso esterno.

x paaxo è una questione di relazioni sindacali e di aspirazioni di carriera, inoltre liberano ulteriori posti di categoria c, che gli servono per aumentare il numero di posti per le progressioni verticali da b a c nonché i posti per i concorsi esterni (in cui saranno sempre presenti le riserve anche per i tempi determinati).

x trapper, ormai penso che la cosa migliore sia aspettare la pubblicazione delle graduatorie (che a questo punto non mi stupirei avvenisse anche prima del 01/12) e capire quanti verranno effettivamente assunti di qui ad aprile (considerando rinunce ed assunzioni da parte di altri enti), poi starà agli idonei rimanenti da una parte guardarsi in giro, dall'altra monitorare l'andamento delle assunzioni in regione
Rispondi

Da: Andrea771 18/11/2020 16:21:52
L'URP dice che le graduatorie non usciranno prima di fine Novembre purtroppo: che significa dal 1 dicembre in poi.
La speranza è l'ultima a morire
Rispondi

Da: uno 18/11/2020 16:44:41
Riassumendo, anche se non è semplice: i posti messi a bando sono confermati (già sarebbe qualcosa..) mentre per gli scorrimenti non è scontato che avvengano, sicuramente non subito. Corretto?
Rispondi

Da: Andrea771 18/11/2020 16:57:25
Credo di si
Rispondi

Da: news 18/11/2020 16:59:26
x uno

prima di aprile gli idonei (salvo la sostituzione di rinunce o la chiamata da altri enti) devono mettersi l'anima in pace.

Poi verranno chiamati pian piano che il personale andrà in pensione ed andrà sostituito.

Aggiungo una valutazione, alcune graduatorie avranno una lista idonei molto corta, sono l'unico che interpreta i criteri di assunzione nel senso che, esaurita un graduatoria, per coprire i posti vacanti che si creeranno per quel profilo si può utilizzare la graduatoria più affine (ovviamente assumendo con il profilo per cui si è fatto il concorso)?
Rispondi

Da: paaxo 18/11/2020 17:02:22
Beh, capisco le relazioni sindacali, però l'amministrazione ha speso dei soldi per organizzare i nuovi ingressi nell'ente, attraverso percorsi di accoglienza e di formazione, quindi gente "nuova" dovrà arrivare, i percorsi non sono per quelli che già sono dentro. Non avrebbe alcun senso.
Detto questo, io capisco che dei 117 fabbisogni, 69 saranno per gli esterni, gli altri tra interni e riservatari. Poi, sui tempi, direi che c'è talmente fame di nuovo personale che inizieranno a dicembre e decorrenza dal 1 gennaio.
Rispondi

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Da: uno 18/11/2020 17:20:48
@news, credo che per un idoneo vada bene anche a settembre. La questione non è quando, ma se...e l'incertezza, alimentata da questo nuovo ptfp, non aiuta.

Convengo con te che tra profili affini potrebbero fare dei ripescaggi, tanto è vero che molti hanno fatto 2-3 concorsi diversi. Ma in quel caso dovrebbero considerare anche se il titolo di studio è idoneo. Non sembra facile e mi auguro che non serva, ovvero che tutti entrino per la porta principale.
Rispondi

Da: news 18/11/2020 17:26:12
x paaxo, guarda che tecnicamente tutti e i 108 assunti saranno "nuovi", semplicemente di questi 39 (se saranno coperti tutti i posti messi a riserva) già avevano un contratto di lavoro con l'ente (o personale di categoria c oppure personale a tempo determinato o somministrato).
Mentre gli altri 9 sono semplicemente i 9 idonei della procedura interna, che verranno assunti dalla graduatoria interna per non gravare sui 39 posti messi a riserva nel concorso esterno (visto che quasi tutti avevano cmq passato anche l'orale del concorso esterno).
Questo perché firmando come d tramite la graduatoria interna decadranno da quella esterna (lo prevedeva il bando); questo passaggio è importante in quanto se la graduatoria uscisse prima della loro firma come d formalmente resterebbero in graduatoria, ed un rinunciatario riservista non lascia posto ad un altro riservista, ma al primo idoneo della graduatoria generale di merito, così facendo possono evitare di non utilizzare pienamente i posti messi a riserva.
Rispondi

Da: TRAPPER moderno 18/11/2020 18:53:03
X uno: con l' adozione del PTFP 2021/2023, previsto nei prossimi mesi di dicembre-gennaio, speriamo di avere le risposte che ci aspettiamo e quindi qualche certezza in più.
Rispondi

Da: ciuciu05 18/11/2020 18:57:04
se non pubblicano velocemente la graduatoria, arrivati a questo punto, temo che le nostre deliranti supposizioni possano raggiungere livelli molto elevati. Ormai questa attesa sta diventando insostenibile :)
Rispondi

Da: paaxo 18/11/2020 19:55:19
Certo,ma per questi già interni non si attivano i percorsi di onboarding e di formazione sui quali la rer ha molto investito.
Comunque, io mi baso sui numeri della delibera, e se non erro sono 69 esterni, anche perché,per legge,meno del 50% dall'esterno non ne possono prendere. Gli altri si coprono con scorrimento graduatoria interni più mobilità più eventuali rientri comandi.
Rispondi

Da: DickDick 18/11/2020 20:02:04
Vabbè dai
Tra poco diremo che saranno chiamati 10 esterni vincitori.
E 99 bidelli delle scuole romagnole presi con estrazione pubblica.
Rispondi

Da: Andrea771 18/11/2020 20:13:41
Concordo con @ciuciu05.
L'attesa è insostenibile
Rispondi

Da: news 18/11/2020 21:22:16
x paaxo, i rientri dei comandati/distaccati ha un percorso a se, quindi non tenerlo in considerazione.
Sul fatto che la regione abbia investito in formazione sono dati che non ho quindi non so cosa dirti.
Sulle riserve faccio presente (sto parlando a tutti sia chiaro) che erano presenti da bando e si sapeva che in teoria potevano essere coperte anche tutte.
Inoltre questa distinzione tra vincitori "esterni" e non non la capisco, tecnicamente non la capisco, perché parliamo essenzialmente di due categorie di soggetti:
- il personale precario, che personalmente preferisco abbia una riserva di posti all'interno di una prova concorsuale in cui cmq se la sono giocati alla pari con tutti, invece che una stabilizzazione
- il personale interno, che legittimamente aspira ad un miglioramento di carriera (ed anche qui preferisco i casi in cui le riserve sono al 50% ma la procedura è unica e tutti svolgono le stesse identiche prove).

Infine aggiungo un dato, il documento presentato ai sindacati, e che girava settimana scorsa, ad oggi è stato confermato per tutto ciò che riguardava il contenuto del ptfp, pertanto ritengo sia attendibile anche per quello che riguarda le tempistiche di assunzione dei vincitori (che ricordo erano: proposta di assunzione entro natale, data di assunzione a scelta del singolo con decorrenza primo febbraio, primo marzo o primo aprile, da maggio chiamata degli idonei a cadenza trimestrale).
Rispondi

Da: paaxo 18/11/2020 23:11:17
La regione ha bandito una selezione riservata al personale interno finalizzata ad individuare un gruppo di coach da affiancare ai nuovi assunti, oltre a prevedere una formazione mirata e accoglienza. C'è tutto scritto anche nella delibera dei fabbisogni del 2019. Poi sono previsti una serie di corsi di formazione sui programmi in uso in regione,sempre per i nuovi assunti.
È palese che un simile investimento è giustificato solo a fronte di cospicui ingressi.
Sulle tempistiche,sono sicuro che per i primi saranno con decorrenza 1 gennaio.
Rispondi

Da: Senatore. 18/11/2020 23:16:18
Invece di lamentarvi di questo concorso, dovreste pensare più a studiare.
Questo è il classico comportamento degli inconcludenti.
Mi dispiace ma è la verità.

Senatore
Rispondi

Da: paaxo 19/11/2020 07:13:58
Non mi pare che qualcuno qui si stia lamentando. Dato che anche tu hai lasciato un messaggio, devi essere più inconcludente degli altri.
Rispondi

Da: uno 19/11/2020 08:17:11
Che fortuna avere tra noi il depositario della verità. Ma dispiace che sia dispiaciuto.
Rispondi

Da: fab3sio 19/11/2020 09:24:26
E' parso solo a me strano che di tutti gli ammessi all'orale del giuridico i bocciati siano stati solo due ? E lo dico con tutto il rispetto per il lavoro fatto da tutti per passare all'orale, sia chiaro. Ma una percentuale così alta non dovrebbe essere letta in senso positivo ?
Rispondi

Da: DickDick 19/11/2020 10:22:38
Poiché vedo parecchi di voi addentro alla regione , cambiando un attimo argomento,qualcuno saprebbe dirmi quanto ai funzionari dei centri per l'impiego se la regione bandirà qualcosa , ha già bandito o quali programmi ha , dal momento che regioni simili per popolazione tipo Lombardia Campania o Puglia hanno bandito migliaia di posti ? Grazie mille.
Rispondi

Da: per dick 19/11/2020 10:33:03
all' ARL il concorso per D è terminato in estate. Quello per C è in corso, attendono esito scritti.
Rispondi

Da: news 19/11/2020 10:44:39
x dick dick
come profilo di specialiste politiche del lavoro il concorso è già finito

per i profili banditi dalla regione è prevista la condivisione della graduatoria, come da ptfp dell'agenzia del lavoro
Rispondi

Da: paaxo 19/11/2020 11:40:18
Solo 2 che non hanno superato il 21 anche in riferimento a chi ha svolto le prove in presenza?perché i voti sono stati pubblicati online solo a partire dal 30 ottobre.
Comunque è chiaro che è nell'interesse dell'amministrazione avere graduatorie lunghe per poter eventualmente attingere in futuro.
Rispondi

Da: news 19/11/2020 11:49:09
si paaxo, ci sono stati solo 2 bocciati (1 in presenza ed 1 online)
Rispondi

Da: uno 19/11/2020 12:11:19
@news, per favore mi aiuti a capire il punto "d" di pag. 54: secondo te bisogna aspettare le cessazioni del 2021 per far entrare gli ultimi vincitori o inizieranno a scorrere gli idonei?
Rispondi

Da: Senatore. 19/11/2020 13:15:45
Io ho lasciato un messaggio ma ho solo detto la verità.
Chi si lamenta dovrebbe pensare a studiare per i concorsi, non a pensare a complotti ovunque.

Senatore
Rispondi

Da: news 19/11/2020 13:37:13
Per uno, ne avremo certezza quando convocheranno i vincitori.
Se come penso, e come è stato detto ai sindacati, i vincitori saranno tutti convocati entro natale, ciò significa che quel numero di posti è già disponibile (e cioè che sono tutti posti vacanti al 31/12), pertanto tutte le cessazioni che si verificheranno nel 2021 saranno coperte già dagli idonei.
Rispondi

Da: TRAPPER moderno 19/11/2020 14:34:21
Nel documento dato ai sindacati in effetti era così: assunzioni per 250/280 vincitori non riservisti con raccomandata entro natale e contratto da febbraio-marzo-aprile 2021. Con la delibera di giunta del 16/11, a mio avviso, la sostanza è cambiata nel senso che ci saranno prima: le assunzioni degli idonei interni, i riservisti di tutti i 6 concorsi, gli stabilizzandi, poi la mobilità interna e quindi solo dopo, mano mano, che si liberano altri posti nell' arco del 2021verranno assunti i vincitori. Evidentemente il confronto sindacale ha portato a questo e, in ogni caso, il numero di assunzioni per il 2021 è di n. 447 unità tra vincitori e riservisti. Lo scorrimento a favore degli idonei avverrà solo in caso di rinunce da parte di qualche vincitore e in caso di insufficiente numero di riservisti.
Rispondi

Da: Levi555 19/11/2020 15:08:58
Anche voi avete visto su Linkedin delle ricerche sul vostro profilo da parte della regione ER?
Rispondi

Da: news 19/11/2020 15:22:25
no trapper, il documento parla di assunzioni già effettuabili (quinid gente che al 16/11/2020 era già andata in pensione o aveva già presentato domanda) da qui al 31/12/2021, pertanto le ulteriori cessazioni che ci saranno nel 2021sono per gli idonei.
Inoltre leggi i punti b e c in pratica si capisce che una prima mobilità è già stata fatta, che entro il 31/12 ne sarà fatta una seconda e ad aprile una terza.
Inoltre ricordo che i riservisti nei 6 concorsi esterni più 283 = 447 unità, il che vuol dire che entro aprile saranno assunti tutti i vincitori.
Nel documento ai sindacati inoltre già si parlava dell'assunzione dei 22 idonei della procedure interne e delle stabilizzazioni, quinidi la sostanza non cambia.
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Da: news	18/11/2020 16:12:16
X CIUCIU semplice, per programmazione e economico con le varie rinunce non hanno coperto i posti a bando nel concorso interno, e i posti rimasti vacanti sono stati dirottati sul concorso esterno. x paaxo è una questione di relazioni sindacali e di aspirazioni di carriera, inoltre liberano ulteriori posti di categoria c, che gli servono per aumentare il numero di posti per le progressioni verticali da b a c nonché i posti per i concorsi esterni (in cui saranno sempre presenti le riserve anche per i tempi determinati). x trapper, ormai penso che la cosa migliore sia aspettare la pubblicazione delle graduatorie (che a questo punto non mi stupirei avvenisse anche prima del 01/12) e capire quanti verranno effettivamente assunti di qui ad aprile (considerando rinunce ed assunzioni da parte di altri enti), poi starà agli idonei rimanenti da una parte guardarsi in giro, dall'altra monitorare l'andamento delle assunzioni in regione
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Da: Andrea771	18/11/2020 16:21:52
L'URP dice che le graduatorie non usciranno prima di fine Novembre purtroppo: che significa dal 1 dicembre in poi. La speranza è l'ultima a morire
Rispondi

Da: uno	18/11/2020 16:44:41
Riassumendo, anche se non è semplice: i posti messi a bando sono confermati (già sarebbe qualcosa..) mentre per gli scorrimenti non è scontato che avvengano, sicuramente non subito. Corretto?
Rispondi

Da: news	18/11/2020 16:59:26
x uno prima di aprile gli idonei (salvo la sostituzione di rinunce o la chiamata da altri enti) devono mettersi l'anima in pace. Poi verranno chiamati pian piano che il personale andrà in pensione ed andrà sostituito. Aggiungo una valutazione, alcune graduatorie avranno una lista idonei molto corta, sono l'unico che interpreta i criteri di assunzione nel senso che, esaurita un graduatoria, per coprire i posti vacanti che si creeranno per quel profilo si può utilizzare la graduatoria più affine (ovviamente assumendo con il profilo per cui si è fatto il concorso)?
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Da: paaxo	18/11/2020 17:02:22
Beh, capisco le relazioni sindacali, però l'amministrazione ha speso dei soldi per organizzare i nuovi ingressi nell'ente, attraverso percorsi di accoglienza e di formazione, quindi gente "nuova" dovrà arrivare, i percorsi non sono per quelli che già sono dentro. Non avrebbe alcun senso. Detto questo, io capisco che dei 117 fabbisogni, 69 saranno per gli esterni, gli altri tra interni e riservatari. Poi, sui tempi, direi che c'è talmente fame di nuovo personale che inizieranno a dicembre e decorrenza dal 1 gennaio.
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Da: uno	18/11/2020 17:20:48
@news, credo che per un idoneo vada bene anche a settembre. La questione non è quando, ma se...e l'incertezza, alimentata da questo nuovo ptfp, non aiuta. Convengo con te che tra profili affini potrebbero fare dei ripescaggi, tanto è vero che molti hanno fatto 2-3 concorsi diversi. Ma in quel caso dovrebbero considerare anche se il titolo di studio è idoneo. Non sembra facile e mi auguro che non serva, ovvero che tutti entrino per la porta principale.
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Da: news	18/11/2020 17:26:12
x paaxo, guarda che tecnicamente tutti e i 108 assunti saranno "nuovi", semplicemente di questi 39 (se saranno coperti tutti i posti messi a riserva) già avevano un contratto di lavoro con l'ente (o personale di categoria c oppure personale a tempo determinato o somministrato). Mentre gli altri 9 sono semplicemente i 9 idonei della procedura interna, che verranno assunti dalla graduatoria interna per non gravare sui 39 posti messi a riserva nel concorso esterno (visto che quasi tutti avevano cmq passato anche l'orale del concorso esterno). Questo perché firmando come d tramite la graduatoria interna decadranno da quella esterna (lo prevedeva il bando); questo passaggio è importante in quanto se la graduatoria uscisse prima della loro firma come d formalmente resterebbero in graduatoria, ed un rinunciatario riservista non lascia posto ad un altro riservista, ma al primo idoneo della graduatoria generale di merito, così facendo possono evitare di non utilizzare pienamente i posti messi a riserva.
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Da: TRAPPER moderno	18/11/2020 18:53:03
X uno: con l' adozione del PTFP 2021/2023, previsto nei prossimi mesi di dicembre-gennaio, speriamo di avere le risposte che ci aspettiamo e quindi qualche certezza in più.
Rispondi

Da: ciuciu05	18/11/2020 18:57:04
se non pubblicano velocemente la graduatoria, arrivati a questo punto, temo che le nostre deliranti supposizioni possano raggiungere livelli molto elevati. Ormai questa attesa sta diventando insostenibile :)
Rispondi

Da: paaxo	18/11/2020 19:55:19
Certo,ma per questi già interni non si attivano i percorsi di onboarding e di formazione sui quali la rer ha molto investito. Comunque, io mi baso sui numeri della delibera, e se non erro sono 69 esterni, anche perché,per legge,meno del 50% dall'esterno non ne possono prendere. Gli altri si coprono con scorrimento graduatoria interni più mobilità più eventuali rientri comandi.
Rispondi

Da: DickDick	18/11/2020 20:02:04
Vabbè dai Tra poco diremo che saranno chiamati 10 esterni vincitori. E 99 bidelli delle scuole romagnole presi con estrazione pubblica.
Rispondi

Da: Andrea771	18/11/2020 20:13:41
Concordo con @ciuciu05. L'attesa è insostenibile
Rispondi

Da: news	18/11/2020 21:22:16
x paaxo, i rientri dei comandati/distaccati ha un percorso a se, quindi non tenerlo in considerazione. Sul fatto che la regione abbia investito in formazione sono dati che non ho quindi non so cosa dirti. Sulle riserve faccio presente (sto parlando a tutti sia chiaro) che erano presenti da bando e si sapeva che in teoria potevano essere coperte anche tutte. Inoltre questa distinzione tra vincitori "esterni" e non non la capisco, tecnicamente non la capisco, perché parliamo essenzialmente di due categorie di soggetti: - il personale precario, che personalmente preferisco abbia una riserva di posti all'interno di una prova concorsuale in cui cmq se la sono giocati alla pari con tutti, invece che una stabilizzazione - il personale interno, che legittimamente aspira ad un miglioramento di carriera (ed anche qui preferisco i casi in cui le riserve sono al 50% ma la procedura è unica e tutti svolgono le stesse identiche prove). Infine aggiungo un dato, il documento presentato ai sindacati, e che girava settimana scorsa, ad oggi è stato confermato per tutto ciò che riguardava il contenuto del ptfp, pertanto ritengo sia attendibile anche per quello che riguarda le tempistiche di assunzione dei vincitori (che ricordo erano: proposta di assunzione entro natale, data di assunzione a scelta del singolo con decorrenza primo febbraio, primo marzo o primo aprile, da maggio chiamata degli idonei a cadenza trimestrale).
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Da: paaxo	18/11/2020 23:11:17
La regione ha bandito una selezione riservata al personale interno finalizzata ad individuare un gruppo di coach da affiancare ai nuovi assunti, oltre a prevedere una formazione mirata e accoglienza. C'è tutto scritto anche nella delibera dei fabbisogni del 2019. Poi sono previsti una serie di corsi di formazione sui programmi in uso in regione,sempre per i nuovi assunti. È palese che un simile investimento è giustificato solo a fronte di cospicui ingressi. Sulle tempistiche,sono sicuro che per i primi saranno con decorrenza 1 gennaio.
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Da: Senatore.	18/11/2020 23:16:18
Invece di lamentarvi di questo concorso, dovreste pensare più a studiare. Questo è il classico comportamento degli inconcludenti. Mi dispiace ma è la verità. Senatore
Rispondi

Da: paaxo	19/11/2020 07:13:58
Non mi pare che qualcuno qui si stia lamentando. Dato che anche tu hai lasciato un messaggio, devi essere più inconcludente degli altri.
Rispondi

Da: uno	19/11/2020 08:17:11
Che fortuna avere tra noi il depositario della verità. Ma dispiace che sia dispiaciuto.
Rispondi

Da: fab3sio	19/11/2020 09:24:26
E' parso solo a me strano che di tutti gli ammessi all'orale del giuridico i bocciati siano stati solo due ? E lo dico con tutto il rispetto per il lavoro fatto da tutti per passare all'orale, sia chiaro. Ma una percentuale così alta non dovrebbe essere letta in senso positivo ?
Rispondi

Da: DickDick	19/11/2020 10:22:38
Poiché vedo parecchi di voi addentro alla regione , cambiando un attimo argomento,qualcuno saprebbe dirmi quanto ai funzionari dei centri per l'impiego se la regione bandirà qualcosa , ha già bandito o quali programmi ha , dal momento che regioni simili per popolazione tipo Lombardia Campania o Puglia hanno bandito migliaia di posti ? Grazie mille.
Rispondi

Da: per dick	19/11/2020 10:33:03
all' ARL il concorso per D è terminato in estate. Quello per C è in corso, attendono esito scritti.
Rispondi

Da: news	19/11/2020 10:44:39
x dick dick come profilo di specialiste politiche del lavoro il concorso è già finito per i profili banditi dalla regione è prevista la condivisione della graduatoria, come da ptfp dell'agenzia del lavoro
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Da: paaxo	19/11/2020 11:40:18
Solo 2 che non hanno superato il 21 anche in riferimento a chi ha svolto le prove in presenza?perché i voti sono stati pubblicati online solo a partire dal 30 ottobre. Comunque è chiaro che è nell'interesse dell'amministrazione avere graduatorie lunghe per poter eventualmente attingere in futuro.
Rispondi

Da: news	19/11/2020 11:49:09
si paaxo, ci sono stati solo 2 bocciati (1 in presenza ed 1 online)
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Da: uno	19/11/2020 12:11:19
@news, per favore mi aiuti a capire il punto "d" di pag. 54: secondo te bisogna aspettare le cessazioni del 2021 per far entrare gli ultimi vincitori o inizieranno a scorrere gli idonei?
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Da: Senatore.	19/11/2020 13:15:45
Io ho lasciato un messaggio ma ho solo detto la verità. Chi si lamenta dovrebbe pensare a studiare per i concorsi, non a pensare a complotti ovunque. Senatore
Rispondi

Da: news	19/11/2020 13:37:13
Per uno, ne avremo certezza quando convocheranno i vincitori. Se come penso, e come è stato detto ai sindacati, i vincitori saranno tutti convocati entro natale, ciò significa che quel numero di posti è già disponibile (e cioè che sono tutti posti vacanti al 31/12), pertanto tutte le cessazioni che si verificheranno nel 2021 saranno coperte già dagli idonei.
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Da: TRAPPER moderno	19/11/2020 14:34:21
Nel documento dato ai sindacati in effetti era così: assunzioni per 250/280 vincitori non riservisti con raccomandata entro natale e contratto da febbraio-marzo-aprile 2021. Con la delibera di giunta del 16/11, a mio avviso, la sostanza è cambiata nel senso che ci saranno prima: le assunzioni degli idonei interni, i riservisti di tutti i 6 concorsi, gli stabilizzandi, poi la mobilità interna e quindi solo dopo, mano mano, che si liberano altri posti nell' arco del 2021verranno assunti i vincitori. Evidentemente il confronto sindacale ha portato a questo e, in ogni caso, il numero di assunzioni per il 2021 è di n. 447 unità tra vincitori e riservisti. Lo scorrimento a favore degli idonei avverrà solo in caso di rinunce da parte di qualche vincitore e in caso di insufficiente numero di riservisti.
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Da: Levi555	19/11/2020 15:08:58
Anche voi avete visto su Linkedin delle ricerche sul vostro profilo da parte della regione ER?
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Da: news	19/11/2020 15:22:25
no trapper, il documento parla di assunzioni già effettuabili (quinid gente che al 16/11/2020 era già andata in pensione o aveva già presentato domanda) da qui al 31/12/2021, pertanto le ulteriori cessazioni che ci saranno nel 2021sono per gli idonei. Inoltre leggi i punti b e c in pratica si capisce che una prima mobilità è già stata fatta, che entro il 31/12 ne sarà fatta una seconda e ad aprile una terza. Inoltre ricordo che i riservisti nei 6 concorsi esterni più 283 = 447 unità, il che vuol dire che entro aprile saranno assunti tutti i vincitori. Nel documento ai sindacati inoltre già si parlava dell'assunzione dei 22 idonei della procedure interne e delle stabilizzazioni, quinidi la sostanza non cambia.
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