Mininterno.net FORUM - Concorsi Regione EMILIA-ROMAGNA 2019

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Concorsi Regione EMILIA-ROMAGNA 2019 - 1300 posti
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Da: Concorrente 06/11/2020 20:25:31
Buonasera qualcuno, a proposito di scelta riuscirebbe a dirmi come funziona tipicamente in regione? Per l'assunzione intendo.
Si sceglie prima o scopri all'atto dove finirai?
Rispondi

Da: news 06/11/2020 20:27:34
Come funzioni i regione non lo so, ma in generale danno la possibilità di scegliere, o decidendo al momento della firma, oppure (negli enti più illuminati) mandano un file per mail dove sono indicati i posti disponibili nelle varie sedi e te esprimi un ordine di preferenza.
Rispondi

Da: Concorrente 06/11/2020 21:15:50
Grazie @news e speriamo che laa Regione sia ben illuminata
Rispondi

Da: TRAPPER moderno 06/11/2020 23:02:06
Dall analisi delle slide: Posto che il piano 2019/2022 prevede l'assunzione dei 447 posti messi a concorso esterni (283 per gli est. e 164 riservati), per avere contezza del numero di posti da poter scorrere agli idonei necessariamente bisogna sapere quanti posti saranno assegnati ai riservisti, quanti agli stabilizzanti ed aggiungere i 22 per gli idonei interni. Questo lo sapremo con le assunzioni di fine anno.
Quindi i posti residui per gli idonei esterni sarà: 164-22- probabilmente una decina di stabilizzanti- i riservisti (speriamo pochi).
Purtroppo non sono stati aggiunti altri posti a quelli iniziali (447).
Spero di non aver dato numeri al lotto. Notte...
Rispondi

Da: ciuciu05 06/11/2020 23:15:57
@trapper: i 22 verranno assunti con concorso interno e gli stabilizzanti con altro bando. Ergo non devi sottrarli ai 164 a cui verranno sottratti solo quelli che non rientrano nei due casi suddetti. Ecco perché ti dico che ci saranno meno riservisti e più posti residui per vincitori esterni
Rispondi

Da: TRAPPER moderno 07/11/2020 00:30:34
@ciuciu05: concordo con te, già prima di leggere la tua risposta avevo riflettuto ed ero giunto alla stessa conclusione.

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Da: news 07/11/2020 09:34:53
Ragazzi mettiamo in fila le cose.
I 447 posti a concorso esterno sono solo ed esclusivamente per i concorsi esterni.
anche gli stabilizzati (visto che ci sono dei requisiti di legge) erano già stati identificati e occupavano già dei posti nel ptfp.
I 22 idonei dei concorsi interni saranno assunti tramite un un'ampliamento di posti dati dalle cessazioni ulteriori non conteggiate nel piano 2019.
Di conseguenza, almeno che non ampliano per legge la platea dei soggetti che possono essere stabilizzati tutti gli ulteriori posti che si renderanno disponibili dal piano assunzioni 2020 in poi saranno coperti esclusivamente con gli idonei dei concorsi esterni.
Rispondi

Da: news 07/11/2020 10:10:16
ah, per caso qualcuno sa quanti sono ad aver passato l'orale del profilo economico finanziario?

grazie
Rispondi

Da: NOCETTA 07/11/2020 13:18:08
@news, mi sembra 92, circa...
Rispondi

Da: news 07/11/2020 14:33:02
92??? cavolo hanno fatto una strage, non erano tipo 120 all'orale?
Tolti i vincitori delle graduatorie interne rischiano di avere più posti che persone
Rispondi

Da: NOCETTA 07/11/2020 15:32:58
122 ammessi all' orale se non erro...magari non sono esattamente 92, ma qualcuno di più, in generale comunque i bocciati sono stati un bel po' e ci sono stati anche diversi assenti (vincitori interni che non si sono presentati per lo più).
Rispondi

Da: TRAPPER moderno 09/11/2020 18:28:39
X news: secondo te il ripetersi della procedura ogni tre mesi fino al 1/12/2022 (salvo proroghe x legge) lo si deve interpretare ottimisticamente nel senso che ci sarà uno scorrimento corposo delle graduatorie? oppure è solo una modalità per assumere alla spicciolata e quindi fare avere un impatto sui costi più basso e diluito nel tempo?
Il fatto che ci sarebbero 151 unità in più di assunzioni rispetto alle cessazioni certamente non depone favorevolmente.
Rispondi

Da: ciuciu05 09/11/2020 20:03:43
@trapper: perché 151 unità in più? Dove hai preso questo dato?
Rispondi

Da: news 09/11/2020 20:38:22
Senza girarci tanto intorno, ora le norme per le assunzioni funzionano così, te hai un tot di soldi come monte salari, pian piano che la gente va in pensione si liberano dei soldi che ti permettono di assumere altra gente.
Ergo, almeno che non si decida di modificare la dotazione (ad es fanno in pensione 10 c ed assumo 8 D) all'atto pratico vuole dire sostituzione 1 a 1.
Le assunzioni a livello trimestrale risponderanno a questa esigenza, sostituire subito il personale che andrà in pensione, che è già più efficiente di far passare mesi da una quiescenza all'assunzione del sostituto.
Di sicuro ci saranno tre graduatorie molto corte (economico ed i 2 profili "da ingegneri") quindi chi è in quelle graduatorie ha la pressoché certezza di essere chiamato.
Per gli altri tre profili si aprono dei grandi punti interrogativi che potranno essere risolti solo dalla pubblicazione del piano assunzioni 2020.

per il resto mi unisco a ciuciu, da dove hai estrapolato quel dato?
Rispondi

Da: TRAPPER moderno 09/11/2020 20:38:29
Dalla slide relativa al fabbisogno del Comparto 2019/2022 che indica in 151 unità in più da ridurre o finanziare.
Rispondi

Da: TRAPPER moderno 09/11/2020 20:44:59
Dalla slide relativa al fabbisogno del Comparto 2019/2022 che indica in 151 unità in più da ridurre o finanziare.
Rispondi

Da: news 09/11/2020 21:20:06
Se hai visto la stesa slide che ho visto io devi considerare questo, che parlano di 280 assunzioni a febbraio, ma perché a dicembre contano di assumere tutti i riservatari dei 6 concorsi, e se sommi 280 ai posti messi a riserva dei concorsi esterni hai la somma dei posti messi a bando (e ovviamente i posti oggetto di riserva non coperti saranno utilizzati per gli esterni da febbraio).
Rispondi

Da: TRAPPER moderno 09/11/2020 21:45:31
Per le assunzioni le coperture finanziarie non sono mai state un optional, ci volevano prima, ci vorranno adesso e su questo non ci piove. Quindi se si libereranno denari con l'uscita dei pensionandi si potrà procedere con le nuove assunzioni che, a mio modo di vedere ed in base alle conoscenze,
dovranno essere paritarie nel senso che, per esempio, le "C" le sostituisci con le "C" e le "D" con le "D" e di conseguenza non potrai utilizzare una graduatoria di gruppo "D" per coprire posti di "C" e viceversa. Poi se son cambiate le leggi io sarei il primo ad essere felice.
Rispondi

Da: news 09/11/2020 22:07:46
Certo che puoi sostituire i c con i d, a patto che la somma della spesa in personale complessiva sia quella.
Ovvio che con se con un cifra assumevo 10 c, con la stessa cifra assumerò meno D (perché costano di più).
La spesa per il personale ha una dimensione esclusivamente finanziaria non giuridica, semplicemente parallelamente a questo serve modificare la dotazione organica, che è il documento che divide tra i vari profili la somma che si può spendere.
L'unica cosa su cui ora possono fare la cresta sono i pensionamenti degli ex ottavi livelli, che era poi diventato l'ingresso con livello di partenza D3, ma per assumere una persona in più devono andarne in pensione parecchi.
Rispondi

Da: TRAPPER moderno 09/11/2020 22:11:43
È chiaro che tutti i 447 posti messi a concorso saranno assegnati: quelli riservati a dicembre 2020, i primi 250 vincitori a febbraio, i restanti in seguito con la ripetizione della procedura.
L'interrogativo riguarda lo scorrimento per gli altri idonei che dovrebbe essere fugato con il nuovo ptfp.
Rispondi

Da: TRAPPER moderno 09/11/2020 22:27:25
Quindi, secondo Il tuo ragionamento le graduatorie di gruppo "D", che verranno approvate il 1 dicembre, potrebbero essere utilizzate per coprire le vacanze di gruppo C?
Ho qlc dubbio perché l'aspetto giuridico non è da meno a quello economico finanziario, anzi...
Rispondi

Da: news 09/11/2020 22:34:29
Non ci siamo capiti, le dotazioni organiche possono essere modificate.
Di certo i c che sono nel ptfp saranno coperti da c, perché hanno determinato che gli servono x c, ma nulla gli impedisce, andando avanti negli anni, di modificare la dotazione organica rispetto alle esigenze dei singoli uffici, sia sul piano quantitativo che qualitativo.
Sempre a patto che si rispetto il limite finanziario.
A ben vedere già il ptfp 19-21 ha modificato la dotazione organica, modificando a ribasso i profili a e b in favore del d.
Per gli idonei ce lo siamo già detto se ne parla da maggio, anche perché i vincitori saranno assunti tra febbraio ed aprile.
Al massimo saranno assunti i sostituti dei rinunciatari.
Rispondi

Da: TRAPPER moderno 09/11/2020 22:53:13
Le dotazioni organiche o piante organiche che dir si voglia possono essere cambiate a seconda delle esigenze. Ipotizziamo che il profilo c venga ridotto di 50 unità a favore del profilo d per 40 unità; queste 40 unità potranno essere assunte attingendo dalle graduatorie in corso di approvazione?
Rispondi

Da: news 10/11/2020 08:47:43
Esatto
Rispondi

Da: ciuciu05 10/11/2020 09:11:14
@news: per le tre graduatorie corte di cui parli, la certezza di essere chiamato vale anche per gli idonei? Ma ci sono dati certi o è una tua supposizione?

@trapper: dove si trova la slide del comparto 2019/2022?
Rispondi

Da: TRAPPER moderno 10/11/2020 09:38:59
X ciuciu 05: PTFP 2019/2021 Agg.to Fabbisogni e Gest. Distacchi
Slide n. 3 - Il fabbisogno comparto 2019/2022.(dati provvisori).
Rispondi

Da: ciuciu05 10/11/2020 09:43:09
@trapper: scusami se insisto, ma è possibile visionarla su internet, hai il link? A quando risale l'aggiornamento?
Rispondi

Da: TRAPPER moderno 10/11/2020 10:06:44
No, non è un link ma un file pdf che non so come fartelo visionare. Spiacente.
Rispondi

Da: Marco367 10/11/2020 10:12:13
Buongiorno scusate ma quando si parla di 250 assunti a febbraio 2021 rispetto ai totali 447....
Come vengono scelti?
Esempio nel concorso di 37 posti significa che chiameranno una quota parte di circa il 60% di 37 posti a febbraio?

Grazie
Rispondi

Da: uno 10/11/2020 10:56:14
Ciao, parlando un attimo di retribuzione (con immotivato ottimismo): chi sa come funziona precisamente?
La ral indicata in tabella si divide per 12 e poi si aggiunge la 13esima (= a 1/12 della ral) oppure la ral va divisa per 13?
E come 14esima c'è un premio produttività a giugno? Se sì, arriva ad un'altra mensilità o è poca roba?
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Da: Concorrente	06/11/2020 20:25:31
Buonasera qualcuno, a proposito di scelta riuscirebbe a dirmi come funziona tipicamente in regione? Per l'assunzione intendo. Si sceglie prima o scopri all'atto dove finirai?
Rispondi

Da: news	06/11/2020 20:27:34
Come funzioni i regione non lo so, ma in generale danno la possibilità di scegliere, o decidendo al momento della firma, oppure (negli enti più illuminati) mandano un file per mail dove sono indicati i posti disponibili nelle varie sedi e te esprimi un ordine di preferenza.
Rispondi

Da: Concorrente	06/11/2020 21:15:50
Grazie @news e speriamo che laa Regione sia ben illuminata
Rispondi

Da: TRAPPER moderno	06/11/2020 23:02:06
Dall analisi delle slide: Posto che il piano 2019/2022 prevede l'assunzione dei 447 posti messi a concorso esterni (283 per gli est. e 164 riservati), per avere contezza del numero di posti da poter scorrere agli idonei necessariamente bisogna sapere quanti posti saranno assegnati ai riservisti, quanti agli stabilizzanti ed aggiungere i 22 per gli idonei interni. Questo lo sapremo con le assunzioni di fine anno. Quindi i posti residui per gli idonei esterni sarà: 164-22- probabilmente una decina di stabilizzanti- i riservisti (speriamo pochi). Purtroppo non sono stati aggiunti altri posti a quelli iniziali (447). Spero di non aver dato numeri al lotto. Notte...
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Da: ciuciu05	06/11/2020 23:15:57
@trapper: i 22 verranno assunti con concorso interno e gli stabilizzanti con altro bando. Ergo non devi sottrarli ai 164 a cui verranno sottratti solo quelli che non rientrano nei due casi suddetti. Ecco perché ti dico che ci saranno meno riservisti e più posti residui per vincitori esterni
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Da: TRAPPER moderno	07/11/2020 00:30:34
@ciuciu05: concordo con te, già prima di leggere la tua risposta avevo riflettuto ed ero giunto alla stessa conclusione.
Rispondi

Da: news	07/11/2020 09:34:53
Ragazzi mettiamo in fila le cose. I 447 posti a concorso esterno sono solo ed esclusivamente per i concorsi esterni. anche gli stabilizzati (visto che ci sono dei requisiti di legge) erano già stati identificati e occupavano già dei posti nel ptfp. I 22 idonei dei concorsi interni saranno assunti tramite un un'ampliamento di posti dati dalle cessazioni ulteriori non conteggiate nel piano 2019. Di conseguenza, almeno che non ampliano per legge la platea dei soggetti che possono essere stabilizzati tutti gli ulteriori posti che si renderanno disponibili dal piano assunzioni 2020 in poi saranno coperti esclusivamente con gli idonei dei concorsi esterni.
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Da: news	07/11/2020 10:10:16
ah, per caso qualcuno sa quanti sono ad aver passato l'orale del profilo economico finanziario? grazie
Rispondi

Da: NOCETTA	07/11/2020 13:18:08
@news, mi sembra 92, circa...
Rispondi

Da: news	07/11/2020 14:33:02
92??? cavolo hanno fatto una strage, non erano tipo 120 all'orale? Tolti i vincitori delle graduatorie interne rischiano di avere più posti che persone
Rispondi

Da: NOCETTA	07/11/2020 15:32:58
122 ammessi all' orale se non erro...magari non sono esattamente 92, ma qualcuno di più, in generale comunque i bocciati sono stati un bel po' e ci sono stati anche diversi assenti (vincitori interni che non si sono presentati per lo più).
Rispondi

Da: TRAPPER moderno	09/11/2020 18:28:39
X news: secondo te il ripetersi della procedura ogni tre mesi fino al 1/12/2022 (salvo proroghe x legge) lo si deve interpretare ottimisticamente nel senso che ci sarà uno scorrimento corposo delle graduatorie? oppure è solo una modalità per assumere alla spicciolata e quindi fare avere un impatto sui costi più basso e diluito nel tempo? Il fatto che ci sarebbero 151 unità in più di assunzioni rispetto alle cessazioni certamente non depone favorevolmente.
Rispondi

Da: ciuciu05	09/11/2020 20:03:43
@trapper: perché 151 unità in più? Dove hai preso questo dato?
Rispondi

Da: news	09/11/2020 20:38:22
Senza girarci tanto intorno, ora le norme per le assunzioni funzionano così, te hai un tot di soldi come monte salari, pian piano che la gente va in pensione si liberano dei soldi che ti permettono di assumere altra gente. Ergo, almeno che non si decida di modificare la dotazione (ad es fanno in pensione 10 c ed assumo 8 D) all'atto pratico vuole dire sostituzione 1 a 1. Le assunzioni a livello trimestrale risponderanno a questa esigenza, sostituire subito il personale che andrà in pensione, che è già più efficiente di far passare mesi da una quiescenza all'assunzione del sostituto. Di sicuro ci saranno tre graduatorie molto corte (economico ed i 2 profili "da ingegneri") quindi chi è in quelle graduatorie ha la pressoché certezza di essere chiamato. Per gli altri tre profili si aprono dei grandi punti interrogativi che potranno essere risolti solo dalla pubblicazione del piano assunzioni 2020. per il resto mi unisco a ciuciu, da dove hai estrapolato quel dato?
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Da: TRAPPER moderno	09/11/2020 20:38:29
Dalla slide relativa al fabbisogno del Comparto 2019/2022 che indica in 151 unità in più da ridurre o finanziare.
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Da: TRAPPER moderno	09/11/2020 20:44:59
Dalla slide relativa al fabbisogno del Comparto 2019/2022 che indica in 151 unità in più da ridurre o finanziare.
Rispondi

Da: news	09/11/2020 21:20:06
Se hai visto la stesa slide che ho visto io devi considerare questo, che parlano di 280 assunzioni a febbraio, ma perché a dicembre contano di assumere tutti i riservatari dei 6 concorsi, e se sommi 280 ai posti messi a riserva dei concorsi esterni hai la somma dei posti messi a bando (e ovviamente i posti oggetto di riserva non coperti saranno utilizzati per gli esterni da febbraio).
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Da: TRAPPER moderno	09/11/2020 21:45:31
Per le assunzioni le coperture finanziarie non sono mai state un optional, ci volevano prima, ci vorranno adesso e su questo non ci piove. Quindi se si libereranno denari con l'uscita dei pensionandi si potrà procedere con le nuove assunzioni che, a mio modo di vedere ed in base alle conoscenze, dovranno essere paritarie nel senso che, per esempio, le "C" le sostituisci con le "C" e le "D" con le "D" e di conseguenza non potrai utilizzare una graduatoria di gruppo "D" per coprire posti di "C" e viceversa. Poi se son cambiate le leggi io sarei il primo ad essere felice.
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Da: news	09/11/2020 22:07:46
Certo che puoi sostituire i c con i d, a patto che la somma della spesa in personale complessiva sia quella. Ovvio che con se con un cifra assumevo 10 c, con la stessa cifra assumerò meno D (perché costano di più). La spesa per il personale ha una dimensione esclusivamente finanziaria non giuridica, semplicemente parallelamente a questo serve modificare la dotazione organica, che è il documento che divide tra i vari profili la somma che si può spendere. L'unica cosa su cui ora possono fare la cresta sono i pensionamenti degli ex ottavi livelli, che era poi diventato l'ingresso con livello di partenza D3, ma per assumere una persona in più devono andarne in pensione parecchi.
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Da: TRAPPER moderno	09/11/2020 22:11:43
È chiaro che tutti i 447 posti messi a concorso saranno assegnati: quelli riservati a dicembre 2020, i primi 250 vincitori a febbraio, i restanti in seguito con la ripetizione della procedura. L'interrogativo riguarda lo scorrimento per gli altri idonei che dovrebbe essere fugato con il nuovo ptfp.
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Da: TRAPPER moderno	09/11/2020 22:27:25
Quindi, secondo Il tuo ragionamento le graduatorie di gruppo "D", che verranno approvate il 1 dicembre, potrebbero essere utilizzate per coprire le vacanze di gruppo C? Ho qlc dubbio perché l'aspetto giuridico non è da meno a quello economico finanziario, anzi...
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Da: news	09/11/2020 22:34:29
Non ci siamo capiti, le dotazioni organiche possono essere modificate. Di certo i c che sono nel ptfp saranno coperti da c, perché hanno determinato che gli servono x c, ma nulla gli impedisce, andando avanti negli anni, di modificare la dotazione organica rispetto alle esigenze dei singoli uffici, sia sul piano quantitativo che qualitativo. Sempre a patto che si rispetto il limite finanziario. A ben vedere già il ptfp 19-21 ha modificato la dotazione organica, modificando a ribasso i profili a e b in favore del d. Per gli idonei ce lo siamo già detto se ne parla da maggio, anche perché i vincitori saranno assunti tra febbraio ed aprile. Al massimo saranno assunti i sostituti dei rinunciatari.
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Da: TRAPPER moderno	09/11/2020 22:53:13
Le dotazioni organiche o piante organiche che dir si voglia possono essere cambiate a seconda delle esigenze. Ipotizziamo che il profilo c venga ridotto di 50 unità a favore del profilo d per 40 unità; queste 40 unità potranno essere assunte attingendo dalle graduatorie in corso di approvazione?
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Da: ciuciu05	10/11/2020 09:11:14
@news: per le tre graduatorie corte di cui parli, la certezza di essere chiamato vale anche per gli idonei? Ma ci sono dati certi o è una tua supposizione? @trapper: dove si trova la slide del comparto 2019/2022?
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Da: TRAPPER moderno	10/11/2020 09:38:59
X ciuciu 05: PTFP 2019/2021 Agg.to Fabbisogni e Gest. Distacchi Slide n. 3 - Il fabbisogno comparto 2019/2022.(dati provvisori).
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Da: ciuciu05	10/11/2020 09:43:09
@trapper: scusami se insisto, ma è possibile visionarla su internet, hai il link? A quando risale l'aggiornamento?
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Da: TRAPPER moderno	10/11/2020 10:06:44
No, non è un link ma un file pdf che non so come fartelo visionare. Spiacente.
Rispondi

Da: Marco367	10/11/2020 10:12:13
Buongiorno scusate ma quando si parla di 250 assunti a febbraio 2021 rispetto ai totali 447.... Come vengono scelti? Esempio nel concorso di 37 posti significa che chiameranno una quota parte di circa il 60% di 37 posti a febbraio? Grazie
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Da: uno	10/11/2020 10:56:14
Ciao, parlando un attimo di retribuzione (con immotivato ottimismo): chi sa come funziona precisamente? La ral indicata in tabella si divide per 12 e poi si aggiunge la 13esima (= a 1/12 della ral) oppure la ral va divisa per 13? E come 14esima c'è un premio produttività a giugno? Se sì, arriva ad un'altra mensilità o è poca roba?
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