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Concorso ANPAL per NAVIGATOR 2019
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Da: federicore  
Reputazione utente: +68
 1  1  - 03/07/2019 09:20:37
Per quelli che hanno certificato di laurea in carta libera: occhio che non so se si può aggiungere marca da bollo emessa in data successiva al certificato. E' da verificare.

Da: Vann  1  2  - 03/07/2019 09:21:37
buondì. come si fa a farsi bannare? tramite segnalazione dei reputazionisti?

Da: resto in concorso 
Reputazione utente: +42
 2  1  - 03/07/2019 09:39:25
INFO casellario giudiziario e carichi pendenti:

Il T.U. del 2002 (Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di casellario giudiziale, di anagrafe delle sanzioni amministrative dipendenti da reato e dei relativi carichi pendenti) prevede che le pubbliche amministrazioni e i gestori di pubblici servizi hanno il diritto di ottenere i certificati del casellario giudiziale, quando tale certificato è necessario per l'esercizio delle loro funzioni.

In base a quanto su indicato, le ppaa dopo aver stipulato o aderito
ad una convenzione con il Ministero di Giustizia, accedano direttamente al SIC per ottenere un "certificato selettivo" (e non più il certificato generale), ovvero che riporti solamente le inscrizioni corrispondenti a
provvedimenti giudiziari indicati nella convenzione.

Fintanto che le amministrazioni interessate non hanno
attivato la procedura per l'accesso al SIC, continuano ad applicarsi le disposizioni contenute nel decreto
dirigenziale n. 313/2004, che prevedono il rilascio del certificato generale ai soggetti pubblici che ne
facciano richiesta per l'espletamento delle loro funzioni.

Da: Old Gentleman  
Reputazione utente: +54
 7  1  - 03/07/2019 10:08:00
Un po' di pulizia bene, Cmq in caso di nuove presenze aliene il mio consiglio è di ignorarli completamente dopo un po' smettono...
Ho visto che qualcuno si pone il problema delle dimissioni avendo un lavoro da lasciare prima di iniziare a fare il navigator Anche qui permettetemi di dare qualche consiglio.... Verificate prima se quello che fate è incompatibile col mestiere di Navigator, non tanto dal punto di vista giuridico quanto pratico Orari? Giorni? Eventualmente riuscite a proporre un part time? Se è incompatibile si pone il problema delle dimissioni Tutto dipende dal rapporto che avete col Vs datore di lavoro Siete amici? Pensate in futuro di riprendere una collaborazione? In questo caso negoziate al meglio una uscita Altrimenti NON date le dimissioni Fatevi licenziare per giusta causa così facendo dovranno pagarvi il preavviso Non abbiate remore vi assicuro che il 90% delle aziende non ne ha quando si tratta di mandare via qualcuno

Da: oslo66  
Reputazione utente: +115
 1  1  - 03/07/2019 10:32:46
Buondì, ringrazio gli "anziani" del forum per i consigli. Soprattutto quel sant'uomo di Old gentleman riguardo le dimissioni da Non dare assolutamente. Meglio un licenziamento che le dimissioni volontarie.

A presto, vi seguo sempre con simpatia!!

Da: Alcibiade75  2  - 03/07/2019 10:36:18
Federicore, hai assolutamente ragione: la marca da bollo deve essere di data anteriore o pari a quella di rilascio del certificato (art. 11 d.p.R. 642/72).
E dico "pari", anche se l'art. citato dice solo che "la marca deve precedere", poiché, dal momento che la marca da bollo riporta non solo il giorno ma anche ora, minuti e secondi del rilascio, di solito capita che si comprino le marche la mattina stessa prima di recarsi all'ufficio dove verrà rilasciato il certificato: è quindi possibile verificare l'anteriorità anche nel giorno stesso.
Quindi, coloro che scrivono che "se occorre la marca ce l'ha metto dopo", secondo me peccano di faciloneria e si espongono ad un possibile rifiuto del certificato da parte di Anpal (cosa che, diciamocelo, è improbabile succeda ma che potrebbe accadere).
Idem dicasi per coloro che sono in possesso di certificati "vecchi", cioè non recanti la marca da bollo del corretto importo di 16 euro (questo invece è molto molto probabile che accada).

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Da: super1341 
Reputazione utente: +324
 3  1  - 03/07/2019 10:36:25
Ciao a tutti, intervengo anch'io sul problema dimissioni: sottoscrivo al 100% il post di Old, tranne l'ultima parte per 2 motivi:
a) farsi licenziare per giusta causa implica tenere comportamenti scorretti, che magari qualcuno tra voi non vuole o non è in grado di tenere;
b) comunque l'indennità di mancato preavviso non è dovuta dal datore di lavoro nel caso di licenziamento per giusta causa.

Io qualche giorno fa avevo già consigliato, una volta fatte tutte le verifiche di cui al post di Old, di mandare subito una lettera di dimissioni sottoposta a clausola risolutiva espressa, del tipo:
"Con la presente , comunico le mie dimissioni che decorreranno dalla data di inizio rapporto di lavoro con Anpal Servizi S.p.A......"
Con questo metodo, il periodo di preavviso comincia a decorrere immediatamente e quindi si riduce o si elimina il danno economico derivante dal mancato preavviso.

Da: resto in concorso 
Reputazione utente: +42
 3  1  - 03/07/2019 10:39:17
scusa Old ma dissento assolutamente su preavviso e giusta causa.
per definizione la giusta causa esclude il pagamento del mancato preavviso.

però attribuisce il diritto alla naspi

Da: super1341 
Reputazione utente: +324
 1  - 03/07/2019 10:40:59
@Resto: siamo sempre sulla stessa lunghezza d'onda!

Da: resto in concorso 
Reputazione utente: +42
 1  1  - 03/07/2019 10:41:43
scusa super,
avevo scritto la risposta ad old prima di leggere il tuo post !!!!

Da: super1341 
Reputazione utente: +324
 1  1  - 03/07/2019 10:42:33
figurati, comunque il dato è quello: siamo sincronici.... ;-)

Da: Old Gentleman 
Reputazione utente: +54
 2  1  - 03/07/2019 10:47:56
si avete ragione mentre invece giustificato motivo prevede il pagamento del preavviso (ovviamente TFR intoccabile data natura di retribuzione differita) L'interessato valuterà come farsi licenziare o come trattare una uscita consensuale Essendo la giusta causa un fatto 'grave' che comporta l'impossibilità anche temporanea di proseguire il rapporto , l'ipotesi (non così accademica) di 'sparire' e non farsi trovare più dal datore di lavoro a mio avviso è giustificato motivo soggettivo.

Ancora sul certificato : ma sul mio del 1985 c'è già un bollo in lire, è perfettamente valido in base alla normativa dell'epoca , non credo di dover apporre nulla...piuttosto che me lo contestino in base a qualcosa che sia più concreto del fatto che è 'vecchio'....

Da: Vann  2  - 03/07/2019 10:51:35
che facciamo? ci si incarta sull'abc delle materie d'esame?!??

Da: Sillogista   1  1  - 03/07/2019 10:57:51
se io non vado più a lavorare dal vecchio datore, allora lui mi licenzia e guai a lui se mi tocca il tfr. allora vado a fare il navigator e prendo lo stipendio senza soluzione di continuità,  come se non A allora non B avesso mai smesso di lavorare, se e solo se mi prendo tutta la liquidazione.
questo sillogismo assume lo stesso significato, se scritto in questa forma: bye bye padrone, non sentirò la tua mancanza.

Da: super1341 
Reputazione utente: +324
 1  1  - 03/07/2019 11:05:47
poi basta perchè la questione non mi appassiona granchè... ;-)

https://francescosecli.com/2019/01/04/indennita-di-mancato-preavviso-si-puo-trattenere-dal-tfr/

Da: Sillogista   1  - 03/07/2019 11:08:06
ma se proprio si vuole tagliare la testa al toro, senza ascoltare e fidarsi delle altrui chiacchiere, basta seguire queste 2 semplici regole:
1) NON FIRMARE LE DIMISSIONI;
2) andare a chiedere lumi al relativo sindacato di categoria o ad un patronato (solitamente le consulenze sono gratuite).
ps: in ogni ccnl viene disciplinato il licenziamento per assenza ingiustificata. anche in questo caso non costa niente dare un'occhiata.

Da: Sillogista   2  - 03/07/2019 11:12:43
ah scusate che mi sono dimenticata la cosa più importante: se fate la genialata di FIRMARE LE DIMISSIONI e se qualcosa va storto col navigator, allora se e solo se tornerete qui nel forum a chiedere PERCHÉ NON MI RICONOSCONO NASPI E RDC?
occhio alla penna! )))))))))))))

Da: 123Navigator123  1  - 03/07/2019 11:14:16
Dimissioni MAI, se non nel caso in cui pensiate di tornare a lavorare lì.

Da: super1341 
Reputazione utente: +324
 1  - 03/07/2019 11:17:40
@Sillogista: il senso di utilizzare la clausola risolutiva espressa è proprio quello: evitare le conseguenze negative che hai descritto tu.

Poi alla fine è giusto che ognuno faccia le sue scelte in totale autonomia, senza farsi influenzare da pareri giuridici espressi qui sul forum, per di più gratuitamente.... ;-)

Buona giornata a tutti.

Da: Sillogista   3  - 03/07/2019 11:28:20
ho chattato proprio adesso con la mia amica, che si è fatta licenziare e che sta naspando felicemente.
dunque, bene, allora ella dice che ha smesso di andare a farsi sfruttare dal suo padrone, senza proferire parola. dopo 2 settimane le è arrivata la lettera di contestazione, nella quale le è stato appunto contestato l'assenteismo, intimato di fornire valida giustificazione e di riprendere imnediatamente servizuo. altre 3 settimane ed ha ricevuto la lettera di licenziamento per giusta causa. dopo un'ulteriore settimana ha ricevuto 1 lettera nella quale le è stato ricordato che è stata licenziata, che le avrebbero pagato tfr, rispedito i documenti, ecc. ecc.
si sta godendo tfr e naspi.

Da: Vann  1  - 03/07/2019 11:38:06
ma allora chi non varca la soglia dell'ufficio dal 14/6/10 percependo a tutt'oggi una ral di xxk+contributi figurativi, tra congedo frazionato L.104/92 embricato con permessi L.53/00 + CIGS anch'essa embricata + mobilità + biennio aggiuntivo, cosa dovrebbe dire?

Da: AuroraBoreale84   1  - 03/07/2019 11:39:52
Buongiorno a tutti, vi leggo da un po' e oggi mi sono decisa ad iscrivermi. Sono anch'io una vincitrice del concorso e sto aspettando la famosa e-mail.
Volevo aggiungere al discorso dimissioni che esiste anche la "giusta causa oggettiva" se si ha un buon rapporto con il datore di lavoro lui ti può licenziare ad esempio per soppressione del posto di lavoro e così si ha diritto a Naspi e quant'altro.

Da: resto in concorso 
Reputazione utente: +42
 1  - 03/07/2019 11:45:29
uno ne bannano, cento ne arrivano .....

Da: AuroraBoreale84   1  - 03/07/2019 11:45:49
Così si evita il discorso licenziamento disciplinare molto antipatico poi in caso di rapporto lavorativo futuro.

Da: AuroraBoreale84   2  - 03/07/2019 11:49:44
Posto la risposta della segreteria della mia università per quanto riguarda il certificato di laurea:

"Buongiorno,
per un concorso statale dovrebbe andar bene un'autocertificazione,
proprio perchè i certificati in bollo riportano la dicitura "non destinato a enti pubblici o gestori di pubblici servizi"

Cattolica di Milano

Da: Old Gentleman 
Reputazione utente: +54
 3  - 03/07/2019 11:51:50
Aurora  in realtà si chiama giustificato motivo oggettivo.
E' prevista una procedura conciliativa
Da diritto a indennità sostitutiva del preavviso, talvolta a buonuscita (seguito conciliazione), Naspi etc..

Da: Alcibiade75 03/07/2019 12:07:11
Old Gentlemen, avresti ragione nel caso i dipendenti Anpal Servizi fossero dipendenti P.A.: in quel caso potresti regolarizzare il certificato pagando la differenza e l'eventuale sanzione.
Ma in quel caso, naturalmente, non saresti tenuto a presentare alcunché ed il tuo certificato "storico" potrebbe continuare a riposare nel suo cassetto.
Tuttavia, Anpal Servizi continua pervicacemente a negare la natura di P.A. e quindi, a fronte di un rifiuto del certificato e conseguente mancata contrattualizzazione per difetto di documentazione, saresti tu a dover provare davanti ad un giudice che a) Anpal Servizi è una P.A. e che quindi tu non dovevi presentare alcunché, oppure b) nonostante Anpal Servizi non sia una P.A., il tuo certificato era comunque valido.
In altre parole, Anpal Servizi non ha il dovere di contestare nulla aldilà di una generica invalidità.

Da: grudd  2  3  - 03/07/2019 12:09:40
https://www.indicepa.gov.it/ricerca/n-dettaglioamministrazione.php?cod_amm=ils_rm

Da: Vann  2  - 03/07/2019 12:22:06
avrei un tot di BTPI TF 1,30% MG28 EUR. vendere adesso a 102,8?

Da: Vann  1  - 03/07/2019 12:26:31
nel frattempo Anpal Servizi spa mi informa che "Tutti i canditati risultati vincitori alla prova selettiva verranno contattati nei prossimi giorni  a mezzo posta elettronica, all'indirizzo mail indicato in fase di candidatura. Pertanto, in caso di variazione si prega di inviare tempestivamente comunicazione al seguente indirizzo: selezionenavigator@anpalservizi.it"

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