Mininterno.net FORUM - I nuovi dsga scuola! Concorso? Faremo di meglio!

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I nuovi dsga scuola! Concorso? Faremo di meglio!
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Da: Arrimina 16/03/2019 21:55:06
Banca dati
In effetti più di una volta lo avevi ricordato
Con le mie traduzioni inglese/francese/cinese
Sei sempre il benvenuto
Rispondi

Da: Arrimina 16/03/2019 22:04:17
Per la dolce Pescara
https://www.obiettivoscuola.it/index.php/ultimiarticoli2/373-tfa-sostegno-raccolta-prove-selettive-cicli-precedenti
Rispondi

Da: Did 16/03/2019 22:12:09
Deludente....
Quel tipo di donne non mi interessano
Deludente.....
Rispondi

Da: La banca dati ne 16/03/2019 22:14:00
Fara fuori parecchi...sara tostissima..passeranno solo i memorizzatori seriali...gente che h.24 starà sulla batteria dei quiz..non ci sarà scampo nemmeno per chi fara un errore
Rispondi

Da: Arrimina 1 - 16/03/2019 22:18:25
Victoria
Hai steso tutti in quel forum inutile
Ti sei fatta sentire
😚
Rispondi

Da: Arrimina 1 - 16/03/2019 22:33:02
Ci voleva proprio,alla base di tutto il rispetto

Attendiamo le scuse...
Rispondi

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Da: Si ha 17/03/2019 00:07:51
Steso i panni...uahahahahahahah
Rispondi

Da: Arrimina ma 17/03/2019 00:12:37
Smettila..sei senza palle!
Omminicchiu!
Perchénon vieni direttamente nel forum a difendere la tua bella? Eh?
Omminicchiu! Senza palle sei!
Prima facevi il compare con musetta dalia e ultimo e ora nemneno li saluti!
Omminicchiu! Sei un ominicchiu!
Rispondi

Da: Arrimina 1 - 17/03/2019 01:04:52
Nella vita bisogna schierarsi
Io non ho avuto dubbi
Victoria sempre Victoria
Il coraggio delle idee
Io almeno ci metto il nome
Rispondi

Da: Arrimina 17/03/2019 01:09:37
Victoria&Pescara
�´Notte
e a tutti i simpatici cloni
Rispondi

Da: Arrimina 17/03/2019 01:14:58
Errare humanum est, perseverare autem diabolicum
Rispondi

Da: Pescara70 17/03/2019 10:01:08
Buongiorno a tutti, un enorme grazie per Arrimina 😘
Purtroppo, Cassino non pubblica le precedenti preselettive, vorrei sapere il grafo di difficoltà... Arri come posso fare?
Rispondi

Da: Arrimina 17/03/2019 13:56:01
Alla dolce Pescara
Cassino non ha pubblicato le precedenti prove.
Puoi provare in segreteria,magari facendo prima una telefonata.
Buona domenica alle mie preferite
Pescara/Victoria
Rispondi

Da: Victoria666 17/03/2019 15:35:51
Saluti dalla bellissima San Vito lo capo!

😘😘😘
Rispondi

Da: Victoria666 17/03/2019 18:35:28
Arrimina Pescara
Che state a fa?
Rispondi

Da: Pescara70 17/03/2019 19:10:58
Ciao victoria, oggi mare? Io sto studiando le metodologie didattiche, il tempo stringe...
Rispondi

Da: Pescara70 17/03/2019 19:12:43
Arrimina a che punto sei? Del programma?
Rispondi

Da: Uppo 17/03/2019 19:24:05
Cretina! Victoria666
Vale la pena farti il culo, per questi due furbi lecchini ed opportunisti!

Rispondi

Da: Uppo 17/03/2019 19:26:42
Cretina!
Rispondi

Da: Pescara70 1 - 17/03/2019 19:31:58
Peccato che hanno chiuso i manicomi
Rispondi

Da: Uppo 17/03/2019 19:45:12
Vi avrei giá mandati affanc..o Sanguisughe!
Ma all'esaltata, piace fare la maestrina la protagonista.
Rispondi

Da: Victoria666 17/03/2019 19:52:02
Vi avrei? Puoi sempre farlo no?

Bah!

Freud fase genitale mal sviluppata!
Rispondi

Da: Victoria666 17/03/2019 19:52:49
Pescara da dove studi?

Io ancora non ho comprato libri...
Rispondi

Da: Pescara70 17/03/2019 19:58:06
Io sull' ed.ses, comunque molti stanno seguendo un corso di preparazione e studiano solo sulle dispense...
Rispondi

Da: Uppo 17/03/2019 20:16:44
Contenta tu hahaha
Inizia a pensare alle pagelle del trimestre hahaha
Adios
Rispondi

Da: Arrimina 17/03/2019 20:56:23
Io studio sulle dispense si Victoria
Mi trovo bene,ben fatte
Spero di finire il programma in tempo.
Ribadisco avevo programmato il tutto per giugno,questo anticipo mi ha spiazzato
Rispondi

Da: Victoria666 18/03/2019 09:22:05
Giornooooooo
Rispondi

Da: Victoria666 18/03/2019 09:37:01
Goleman va completato con la leadership e dopo il coaching ...termini che potremmo ritrovare nei quiz tfa .

La leadership

Secondo l'autore, esistono 6 principali stili di leadership:

- il Leader visionario: condivide con i dipendenti la Mission e la Vision, l'Obiettivo Finale, e crea in azienda un clima particolarmente positivo. Questo stile aiuta e sprona il team quando l'azienda attraversa un momento di cambiamento.

- il Leader coach:

crea una connessione fra la Mission aziendale e i bisogni e valori del singolo lavoratore. Questo stile valorizza lo staff e rinforza le prestazioni eccellenti, in termine di quantità e qualità dei comportamenti.

- il Leader democratico: valorizza ogni dipendente, ne cerca l'appoggio o il consiglio prima di prendere decisioni, e crea un ambiente partecipativo, che responsabilizza e valorizza ogni singolo membro del team. Questo stile è utile al clima lavorativo, aumenta la produttività, e permette al Leader di ottenere buoni feedback.

- il Leader sociale o affiliativo: il suo obbiettivo è creare armonia nel team e nei rapporti. La relazione è al centro. Questo approccio è utile a creare un team coeso e compatto.

- il Leader battistrada: è un precursore, colui che traina il gruppo ed è focalizzato all'obbiettivo. Il leader può essere visto come "inarrivabile", eccessivamente determinato e poco empatico. Se questo approccio è estremo nel leader, incute ansia nei dipendenti. Questo stile è ottimo se ci si affaccia su nuovi mercati, ma se costante, mina l'essenza del team working.

- il Leader autoritario: è persona che preferisce farsi rispettare che farsi ammirare dallo staff. Impone la Vision, in modo esplicito o implicito crea sensibili asimmetrie nelle relazioni, non accetta repliche. Motiva il personale in modo coercitivo ("non accetto fallimenti, altrimentiâ��"), crea un clima aziendale teso nel quale i singoli difficilmente si prendono responsabilità, per paura di deludere il leader. Il leader viene seguito per evitare eventuali punizioni. Fintanto che è presente (nella stanza, in azienda), il team esegue ogni regola da lei/lui imposta, ma in sua assenza questo non è garantito, e anzi è fonte di forte critica: l'eccesivo uso di rigide regole, ottiene l'effetto contrario, e crea nel team un malcelato "desiderio di evasione e trasgressione". Questo stile è consigliato solo in casi di emergenza e crisi finanziaria.

QUALE STILE APPLICA IL "LEADER" EFFICACE

Un buon leader deve essere in grado di adottare ognuno di questi stili, e applicarli in modo elastico, mai rigido e unimodale, cercando di limitare, in termini di tempo e uso, gli stili "battistrada" e "autoritario" alla gestione dei collaboratori "lassiz faire" (ovvero che rimandano impegni e responsabilità), perché altrimenti davvero poco efficaci: il Leader efficace è connotato da Intelligenza Emotiva, per cui sa comprendere e gestire le emozioni, in sé e nell'altro, e sa approcciarsi all'altro con la giusta dose di empatia e serietà.
Un buon Leader è quello che viene seguito dal team, in modo spontaneo, armonico, sincero.

Rispondi

Da: Arrimina 1 - 18/03/2019 10:13:26
Ti seguo Victoria
Avanti!!!!!
Rispondi

Da: Victoria666 18/03/2019 10:54:48

Intelligenza Emotiva e coaching....tecnica per far sviluppare...modificare o affinare lo sviluppo di tale intell.
Da sempre il concetto di Intelligenza accompagna di pari passo quello del successo, come una condizione necessaria e sufficiente a garantire l'appagamento nella vita e la realizzazione professionale.

Ad oggi il concetto di Intelligenza è divenuto di difficile definizione.
Notiamo persone con intelligenza molto superiore alla media, in termini di QI, che, tuttavia, non riescono a raggiungere quegli obiettivi che gli garantirebbero la realizzazione della loro Vita .
Persone molto realizzate nella carriera che, al di fuori del mondo lavorativo, non hanno lo stesso risultato nei rapporti interpersonali.

Il nostro quoziente di intelligenza, il classico QI, è stato da sempre tenuto in considerazione come unico riferimento dal nostro sistema valutativo in ambito educativo ma, ad oggi, è emerso un nuovo concetto idoneo a delineare come mai, un alto QI in un individuo, non ne determina necessariamente la sua realizzazione.

Nasce così il concetto di Intelligenza Emotiva.
Secondo Daniel Goleman, il maggiore divulgatore di questo concetto, significa possedere alcune abilità precise : la consapevolezza emotiva (distinguere le proprie emozioni e comprenderne le cause); il controllo emotivo; sapersi automotivare (incanalare le emozioni verso un obiettivo e reagire agli insuccessi); l'empatia (comprendere le emozioni altrui); la gestione efficace delle relazioni interpersonali .

Il dominio delle emozioni, in altre parole, è una chiave indispensabile per lo sviluppo del sé e per la riuscita dei propri progetti, delle proprie professioni e relazioni.

Tali affermazioni sono state avvalorate anche dagli studi di Salovey e Mayer (1989/90), i quali, per primi, hanno introdotto il concetto dell'intelligenza emotiva partendo dalle precedenti definizioni di intelligenza sociale e intelligenza personale.

DaDaniel Goleman, Intelligenza Emotiva

Crescere in intelligenza emotiva è possibile, attraverso un percorso strutturato di Coaching sulle aree delineate da Goleman.
Scegliendo le aree su cui intervenire e analizzando cosa manca, il Coach accompagna il Cliente nella creazione di un piano di azioni che lo porrà in condizione di accrescere le proprie capacità nella specifica area di interesse, al fine di metterle a disposizione, in modo efficace, nella Vita al raggiungimento degli obiettivi personali.

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Da: Arrimina	16/03/2019 21:55:06
Banca dati In effetti più di una volta lo avevi ricordato Con le mie traduzioni inglese/francese/cinese Sei sempre il benvenuto
Rispondi

Da: Arrimina	16/03/2019 22:04:17
Per la dolce Pescara https://www.obiettivoscuola.it/index.php/ultimiarticoli2/373-tfa-sostegno-raccolta-prove-selettive-cicli-precedenti
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Da: Did	16/03/2019 22:12:09
Deludente.... Quel tipo di donne non mi interessano Deludente.....
Rispondi

Da: La banca dati ne	16/03/2019 22:14:00
Fara fuori parecchi...sara tostissima..passeranno solo i memorizzatori seriali...gente che h.24 starà sulla batteria dei quiz..non ci sarà scampo nemmeno per chi fara un errore
Rispondi

Da: Arrimina	1 - 16/03/2019 22:18:25
Victoria Hai steso tutti in quel forum inutile Ti sei fatta sentire 😚
Rispondi

Da: Arrimina	1 - 16/03/2019 22:33:02
Ci voleva proprio,alla base di tutto il rispetto Attendiamo le scuse...
Rispondi

Da: Si ha	17/03/2019 00:07:51
Steso i panni...uahahahahahahah
Rispondi

Da: Arrimina ma	17/03/2019 00:12:37
Smettila..sei senza palle! Omminicchiu! Perchénon vieni direttamente nel forum a difendere la tua bella? Eh? Omminicchiu! Senza palle sei! Prima facevi il compare con musetta dalia e ultimo e ora nemneno li saluti! Omminicchiu! Sei un ominicchiu!
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Da: Arrimina	1 - 17/03/2019 01:04:52
Nella vita bisogna schierarsi Io non ho avuto dubbi Victoria sempre Victoria Il coraggio delle idee Io almeno ci metto il nome
Rispondi

Da: Arrimina	17/03/2019 01:09:37
Victoria&Pescara �´Notte e a tutti i simpatici cloni
Rispondi

Da: Arrimina	17/03/2019 01:14:58
Errare humanum est, perseverare autem diabolicum
Rispondi

Da: Pescara70	17/03/2019 10:01:08
Buongiorno a tutti, un enorme grazie per Arrimina 😘 Purtroppo, Cassino non pubblica le precedenti preselettive, vorrei sapere il grafo di difficoltà... Arri come posso fare?
Rispondi

Da: Arrimina	17/03/2019 13:56:01
Alla dolce Pescara Cassino non ha pubblicato le precedenti prove. Puoi provare in segreteria,magari facendo prima una telefonata. Buona domenica alle mie preferite Pescara/Victoria
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Da: Victoria666	17/03/2019 15:35:51
Saluti dalla bellissima San Vito lo capo! 😘😘😘
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Da: Victoria666	17/03/2019 18:35:28
Arrimina Pescara Che state a fa?
Rispondi

Da: Pescara70	17/03/2019 19:10:58
Ciao victoria, oggi mare? Io sto studiando le metodologie didattiche, il tempo stringe...
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Da: Pescara70	17/03/2019 19:12:43
Arrimina a che punto sei? Del programma?
Rispondi

Da: Uppo	17/03/2019 19:24:05
Cretina! Victoria666 Vale la pena farti il culo, per questi due furbi lecchini ed opportunisti!
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Da: Pescara70	1 - 17/03/2019 19:31:58
Peccato che hanno chiuso i manicomi
Rispondi

Da: Uppo	17/03/2019 19:45:12
Vi avrei giá mandati affanc..o Sanguisughe! Ma all'esaltata, piace fare la maestrina la protagonista.
Rispondi

Da: Victoria666	17/03/2019 19:52:02
Vi avrei? Puoi sempre farlo no? Bah! Freud fase genitale mal sviluppata!
Rispondi

Da: Victoria666	17/03/2019 19:52:49
Pescara da dove studi? Io ancora non ho comprato libri...
Rispondi

Da: Pescara70	17/03/2019 19:58:06
Io sull' ed.ses, comunque molti stanno seguendo un corso di preparazione e studiano solo sulle dispense...
Rispondi

Da: Uppo	17/03/2019 20:16:44
Contenta tu hahaha Inizia a pensare alle pagelle del trimestre hahaha Adios
Rispondi

Da: Arrimina	17/03/2019 20:56:23
Io studio sulle dispense si Victoria Mi trovo bene,ben fatte Spero di finire il programma in tempo. Ribadisco avevo programmato il tutto per giugno,questo anticipo mi ha spiazzato
Rispondi

Da: Victoria666	18/03/2019 09:22:05
Giornooooooo
Rispondi

Da: Victoria666	18/03/2019 09:37:01
Goleman va completato con la leadership e dopo il coaching ...termini che potremmo ritrovare nei quiz tfa . La leadership Secondo l'autore, esistono 6 principali stili di leadership: - il Leader visionario: condivide con i dipendenti la Mission e la Vision, l'Obiettivo Finale, e crea in azienda un clima particolarmente positivo. Questo stile aiuta e sprona il team quando l'azienda attraversa un momento di cambiamento. - il Leader coach: crea una connessione fra la Mission aziendale e i bisogni e valori del singolo lavoratore. Questo stile valorizza lo staff e rinforza le prestazioni eccellenti, in termine di quantità e qualità dei comportamenti. - il Leader democratico: valorizza ogni dipendente, ne cerca l'appoggio o il consiglio prima di prendere decisioni, e crea un ambiente partecipativo, che responsabilizza e valorizza ogni singolo membro del team. Questo stile è utile al clima lavorativo, aumenta la produttività, e permette al Leader di ottenere buoni feedback. - il Leader sociale o affiliativo: il suo obbiettivo è creare armonia nel team e nei rapporti. La relazione è al centro. Questo approccio è utile a creare un team coeso e compatto. - il Leader battistrada: è un precursore, colui che traina il gruppo ed è focalizzato all'obbiettivo. Il leader può essere visto come "inarrivabile", eccessivamente determinato e poco empatico. Se questo approccio è estremo nel leader, incute ansia nei dipendenti. Questo stile è ottimo se ci si affaccia su nuovi mercati, ma se costante, mina l'essenza del team working. - il Leader autoritario: è persona che preferisce farsi rispettare che farsi ammirare dallo staff. Impone la Vision, in modo esplicito o implicito crea sensibili asimmetrie nelle relazioni, non accetta repliche. Motiva il personale in modo coercitivo ("non accetto fallimenti, altrimentiâ��"), crea un clima aziendale teso nel quale i singoli difficilmente si prendono responsabilità, per paura di deludere il leader. Il leader viene seguito per evitare eventuali punizioni. Fintanto che è presente (nella stanza, in azienda), il team esegue ogni regola da lei/lui imposta, ma in sua assenza questo non è garantito, e anzi è fonte di forte critica: l'eccesivo uso di rigide regole, ottiene l'effetto contrario, e crea nel team un malcelato "desiderio di evasione e trasgressione". Questo stile è consigliato solo in casi di emergenza e crisi finanziaria. QUALE STILE APPLICA IL "LEADER" EFFICACE Un buon leader deve essere in grado di adottare ognuno di questi stili, e applicarli in modo elastico, mai rigido e unimodale, cercando di limitare, in termini di tempo e uso, gli stili "battistrada" e "autoritario" alla gestione dei collaboratori "lassiz faire" (ovvero che rimandano impegni e responsabilità), perché altrimenti davvero poco efficaci: il Leader efficace è connotato da Intelligenza Emotiva, per cui sa comprendere e gestire le emozioni, in sé e nell'altro, e sa approcciarsi all'altro con la giusta dose di empatia e serietà. Un buon Leader è quello che viene seguito dal team, in modo spontaneo, armonico, sincero.
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Da: Arrimina	1 - 18/03/2019 10:13:26
Ti seguo Victoria Avanti!!!!!
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Da: Victoria666	18/03/2019 10:54:48
Intelligenza Emotiva e coaching....tecnica per far sviluppare...modificare o affinare lo sviluppo di tale intell. Da sempre il concetto di Intelligenza accompagna di pari passo quello del successo, come una condizione necessaria e sufficiente a garantire l'appagamento nella vita e la realizzazione professionale. Ad oggi il concetto di Intelligenza è divenuto di difficile definizione. Notiamo persone con intelligenza molto superiore alla media, in termini di QI, che, tuttavia, non riescono a raggiungere quegli obiettivi che gli garantirebbero la realizzazione della loro Vita . Persone molto realizzate nella carriera che, al di fuori del mondo lavorativo, non hanno lo stesso risultato nei rapporti interpersonali. Il nostro quoziente di intelligenza, il classico QI, è stato da sempre tenuto in considerazione come unico riferimento dal nostro sistema valutativo in ambito educativo ma, ad oggi, è emerso un nuovo concetto idoneo a delineare come mai, un alto QI in un individuo, non ne determina necessariamente la sua realizzazione. Nasce così il concetto di Intelligenza Emotiva. Secondo Daniel Goleman, il maggiore divulgatore di questo concetto, significa possedere alcune abilità precise : la consapevolezza emotiva (distinguere le proprie emozioni e comprenderne le cause); il controllo emotivo; sapersi automotivare (incanalare le emozioni verso un obiettivo e reagire agli insuccessi); l'empatia (comprendere le emozioni altrui); la gestione efficace delle relazioni interpersonali . Il dominio delle emozioni, in altre parole, è una chiave indispensabile per lo sviluppo del sé e per la riuscita dei propri progetti, delle proprie professioni e relazioni. Tali affermazioni sono state avvalorate anche dagli studi di Salovey e Mayer (1989/90), i quali, per primi, hanno introdotto il concetto dell'intelligenza emotiva partendo dalle precedenti definizioni di intelligenza sociale e intelligenza personale. DaDaniel Goleman, Intelligenza Emotiva Crescere in intelligenza emotiva è possibile, attraverso un percorso strutturato di Coaching sulle aree delineate da Goleman. Scegliendo le aree su cui intervenire e analizzando cosa manca, il Coach accompagna il Cliente nella creazione di un piano di azioni che lo porrà in condizione di accrescere le proprie capacità nella specifica area di interesse, al fine di metterle a disposizione, in modo efficace, nella Vita al raggiungimento degli obiettivi personali.
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