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POER Agenzia delle Entrate
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Da: Poer livellati 1 - 18/05/2019 13:28:40
- Messaggio eliminato -

Da: il gattopardo 2 - 18/05/2019 13:33:22
Volevo aggiungere che anche tante pot, pos art. 17, art 18 e anche tanti bravi funzionari non sono passati, molti di loro non hanno passato neppure il test.

Da: Concorso subito 1 - 18/05/2019 13:56:42
- Messaggio eliminato -

Da: X dubbio 1 - 18/05/2019 14:02:21
- Messaggio eliminato -

Da: lambada -banned!- 18/05/2019 14:07:04
- Messaggio eliminato -

Da: X lambada 18/05/2019 14:12:14
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Da: X lambada 18/05/2019 14:15:28
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Da: La Serva della Gleba 1 - 18/05/2019 14:23:53
La procedura finalmente si sta per concludere, quello che seguirà in termini di strascichi lo sanno lassù. Ci vorrà tempo per valutare eventuali profili di illegittimità e le azioni da intraprendere sia per evitare di finire nella trappola del lamento fine a se stesso sia di preservarsi per il futuro da azioni di rivalsa dei neo incaricati.
L'elenco è informale e tiene conto delle criticità riscontrate nel forum e nei comunicati sindacali. Aggiungo anche l'osservazione diretta decennale e lo studio della giurisprudenza in materia.
1 profilo- carattere dirigenziale delle poer e necessità del concorso pubblico. In base alla legge istitutiva 205 le poer sono dotate di poteri e responsabilità tali che sono assimilabili a incarichi dirigenziali per i quali è indispensabile il metodo di selezione con concorso pubblico aperto se del caso a soli interni.
2 profilo- natura ibrida della procedura in parte assimilabile all'interpello in parte al concorso con sovrapposizioni inammissibili dei tratti distintivi delle modalità di selezione.
3 profilo- mancata previsione nel bando nella fase orale di sottocommissioni regionali in contrasto con l'indicazione di un'unica commissione nazionale. Conseguenza differenti modalità di selezione e giudizio dei candidati nonostante l'unicità nazionale della procedura.
4 profilo- inammissibilità della valutazione di singoli candidati da parte di.membri della commissione in posizione di incompatibilità per pregressi rapporti di nomina e collaborazione lavorativa.
5 profilo- formazione di graduatorie regionali integrate in assenza di indicazione nel bando. Totale scostamento dal paradigma dell'interpello nonostante il nomen della procedura e alcuni tratti di esso distintivi. In subordine Illegittima applicazione del bando per la mancata previsione nel bando di una graduatoria nazionale. Carattere non vincolante delle preferenze dei candidati, puntrggi difformi in grado di scavalcare a livello regionale candidati in posizione utile a livello nazionale.
6 profilo- discrezionalità della fase orale non valutabile in una procedura concorsuale rilevabile in sede giudiziale. Mancata pubblicazione dei provvedimenti di nomina con la motivazione del conferimento. Illegittimità degli incarichi basati su incarichi dirigenziali decaduti a seguito drlla sent. 37 CC. Impossibilità di utilizzo di incarichi discrezionali o fiduciari in procedure concorsuali.
7 profilo- mancata indicazione nel bando delle modalità di assegnazione alle sedi.
8 profilo- impossibilità per tutti gli aventi diritto a partecipare alla selezione di valutare la metamorfosi della procedura al fine di far valere il proprio diritto di concorrere.
È chiaro che questo è un elenco sommario e disordinato di eventuali motivi di censura della selezione frutto di grande studio e osservazione ma non completo al quale potete aggiungere altri che ritenete migliori.
Per chi è interessato si può aprire un gruppo di studio su una pagina Facebook per fini di confronto e valutazione.

Da: 9) 1 - 18/05/2019 14:26:36
Da verificare le modalità di calcolo del punteggio titoli di anzianità tra le diverse regioni

Da: 🤩🤩🤩 18/05/2019 14:32:16
brava serva, condivido

Da: X serva 18/05/2019 14:32:44
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Da: lambada -banned!- 18/05/2019 14:33:08
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Da: X lambada 18/05/2019 14:40:05
- Messaggio eliminato -

Da: lambada -banned!- 18/05/2019 14:40:36
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Da: La Serva della Gleba 18/05/2019 14:47:00
Questo è un forum di discussione sulla selezione poer alla quale non preso neanche parte sapendo come sarebbe andata. Sono in tema o no? A chi non sta bene è pregato di non leggere ma non pretendete che stiamo zitti. Siamo ancora in un paese libero.
Per chi è interessato posso approfondire gli elementi di criticità che non è detto diventino motivi di ricorso se e come si farà da parte degli eterni esclusi figuranti in queste selezioni.
Se ci state facciamo il gruppo di studio per vedersi riconoscere il diritto a partecipare ad un concorso in posizione di parità con tutti i concorrenti.

Da: .. X la Serva della Gleba 18/05/2019 15:02:42
Approvo, e sono disponibile

Da: X serva 18/05/2019 15:07:30
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Da: La Serva della Gleba 1 - 18/05/2019 15:07:38
Ho dimenticato un altro profilo di illegittimità oltre quello indicatomi dell'eventuale erroneità del punteggio dei titoli. Si tratta della possibilità data ai funzionari semplici di partecipare nonostante siano richieste competrnze organizzative che non possono avere per assenza di esperienza pregressa sul campo confermata dalle valutazioni e punteggi avuti in sede di colloquio. La selezione andava cioè aperta a soggetti con incarichi dal capo team in su e non anche ai funzionari sostanzialmente esclusi.
Se è vero che le conoscenze tecniche da sole non bastano a fare un buon capo in grado di affrontare la complessità drgli uffici, bisogna essere coerenti e agire di conseguenza.

Da: La Serva della Gleba 18/05/2019 15:08:51
È inutile sperare bisogna agire.

Da: X serva 18/05/2019 15:09:21
- Messaggio eliminato -

Da: Realtà 18/05/2019 15:11:55
Ciao Serva, comincia a vivere! Ci siamo già conosciuti...

Da: La Serva della Gleba 18/05/2019 15:14:11
Va bene. Per gli interessati creo la pagina fb e ve la comunico nei prossimi giorni. Tanto fino all'assegnazione dei vincitori alle sedi la selezione non può dirsi conclusa.

Da: Pancio Villa 18/05/2019 15:14:27
Complimenti a Serva della gleba!
Sono disponibile a gruppo ed approfondimenti.
Basta abbassare la testa e sopportare soprusi!!!!

Da: Concorso subito 18/05/2019 15:16:05
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Da: Io non ho facebook 18/05/2019 15:18:03
- Messaggio eliminato -

Da: L AdE non cade - ancora piu assurdo 1 - 18/05/2019 15:19:22
Infatti ,non é che se qualcuno vuole attaccare bisogna allora tacere,oppure aver paura che se dice qualcosa l utente Serva qualcono lo ascolti e allora zittirla.Allo stesso modo suo,an ch io non avendo partecipato ( magari sia pensando di non avere le qualità necessarie e sia che per non voler finire in un solito teatrino in cui non voglio fare la conparsa) posso analizzare le storture e anomalie e pretendere che chi mi troverò come superiore sia stato selezionato in maniera trasparente. Come credo lo vorrebbero anche gli altri. Se non si esce da sto giro perverso,ma che onestà e correttezza pretendiamo poi dai contribuenti? Siamo proprio un amministrazione ridicola.

Da: La somma non fa il totale 18/05/2019 15:20:47
Ben venga il gruppo facebook ma occorre anche nonniscriversi ai sindacati e non fare straordinario o verifiche col mezzo proprio

Da: La Serva della Gleba 18/05/2019 15:24:58
Facebook in anonimato è possibile. Basta aprire una pagina anziché attivare o utilizzare il proprio profilo personale e si può interagire al di fuori del forum. Vi dirò come fare.

Da: Graduatorie!!!!???? 1 - 18/05/2019 15:25:07
Vergognose!!! Ai vertici i più incompetenti culattoni ciarlatani e corrotti, alla fine i bravi funzionari lavoratori e volenterosi!!! VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA

Da: Graduatorie!!!!???? 18/05/2019 15:30:46
Dovrebbero dare gli incarichi iniziando dal basso della graduatoria, se vogliono fare un qualcosa di onesto!!!

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, ..., 476, 477, 478, 479, 480, 481 - Successiva >>

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Da: Poer livellati	1 - 18/05/2019 13:28:40
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Da: il gattopardo	2 - 18/05/2019 13:33:22
Volevo aggiungere che anche tante pot, pos art. 17, art 18 e anche tanti bravi funzionari non sono passati, molti di loro non hanno passato neppure il test.

Da: Concorso subito	1 - 18/05/2019 13:56:42
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Da: X dubbio	1 - 18/05/2019 14:02:21
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Da: lambada -banned!-	18/05/2019 14:07:04
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Da: X lambada	18/05/2019 14:12:14
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Da: X lambada	18/05/2019 14:15:28
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Da: La Serva della Gleba	1 - 18/05/2019 14:23:53
La procedura finalmente si sta per concludere, quello che seguirà in termini di strascichi lo sanno lassù. Ci vorrà tempo per valutare eventuali profili di illegittimità e le azioni da intraprendere sia per evitare di finire nella trappola del lamento fine a se stesso sia di preservarsi per il futuro da azioni di rivalsa dei neo incaricati. L'elenco è informale e tiene conto delle criticità riscontrate nel forum e nei comunicati sindacali. Aggiungo anche l'osservazione diretta decennale e lo studio della giurisprudenza in materia. 1 profilo- carattere dirigenziale delle poer e necessità del concorso pubblico. In base alla legge istitutiva 205 le poer sono dotate di poteri e responsabilità tali che sono assimilabili a incarichi dirigenziali per i quali è indispensabile il metodo di selezione con concorso pubblico aperto se del caso a soli interni. 2 profilo- natura ibrida della procedura in parte assimilabile all'interpello in parte al concorso con sovrapposizioni inammissibili dei tratti distintivi delle modalità di selezione. 3 profilo- mancata previsione nel bando nella fase orale di sottocommissioni regionali in contrasto con l'indicazione di un'unica commissione nazionale. Conseguenza differenti modalità di selezione e giudizio dei candidati nonostante l'unicità nazionale della procedura. 4 profilo- inammissibilità della valutazione di singoli candidati da parte di.membri della commissione in posizione di incompatibilità per pregressi rapporti di nomina e collaborazione lavorativa. 5 profilo- formazione di graduatorie regionali integrate in assenza di indicazione nel bando. Totale scostamento dal paradigma dell'interpello nonostante il nomen della procedura e alcuni tratti di esso distintivi. In subordine Illegittima applicazione del bando per la mancata previsione nel bando di una graduatoria nazionale. Carattere non vincolante delle preferenze dei candidati, puntrggi difformi in grado di scavalcare a livello regionale candidati in posizione utile a livello nazionale. 6 profilo- discrezionalità della fase orale non valutabile in una procedura concorsuale rilevabile in sede giudiziale. Mancata pubblicazione dei provvedimenti di nomina con la motivazione del conferimento. Illegittimità degli incarichi basati su incarichi dirigenziali decaduti a seguito drlla sent. 37 CC. Impossibilità di utilizzo di incarichi discrezionali o fiduciari in procedure concorsuali. 7 profilo- mancata indicazione nel bando delle modalità di assegnazione alle sedi. 8 profilo- impossibilità per tutti gli aventi diritto a partecipare alla selezione di valutare la metamorfosi della procedura al fine di far valere il proprio diritto di concorrere. È chiaro che questo è un elenco sommario e disordinato di eventuali motivi di censura della selezione frutto di grande studio e osservazione ma non completo al quale potete aggiungere altri che ritenete migliori. Per chi è interessato si può aprire un gruppo di studio su una pagina Facebook per fini di confronto e valutazione.

Da: 9)	1 - 18/05/2019 14:26:36
Da verificare le modalità di calcolo del punteggio titoli di anzianità tra le diverse regioni

Da: 🤩🤩🤩	18/05/2019 14:32:16
brava serva, condivido

Da: lambada -banned!-	18/05/2019 14:33:08
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Da: X lambada	18/05/2019 14:40:05
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Da: lambada -banned!-	18/05/2019 14:40:36
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Da: La Serva della Gleba	18/05/2019 14:47:00
Questo è un forum di discussione sulla selezione poer alla quale non preso neanche parte sapendo come sarebbe andata. Sono in tema o no? A chi non sta bene è pregato di non leggere ma non pretendete che stiamo zitti. Siamo ancora in un paese libero. Per chi è interessato posso approfondire gli elementi di criticità che non è detto diventino motivi di ricorso se e come si farà da parte degli eterni esclusi figuranti in queste selezioni. Se ci state facciamo il gruppo di studio per vedersi riconoscere il diritto a partecipare ad un concorso in posizione di parità con tutti i concorrenti.

Da: .. X la Serva della Gleba	18/05/2019 15:02:42
Approvo, e sono disponibile

Da: La Serva della Gleba	1 - 18/05/2019 15:07:38
Ho dimenticato un altro profilo di illegittimità oltre quello indicatomi dell'eventuale erroneità del punteggio dei titoli. Si tratta della possibilità data ai funzionari semplici di partecipare nonostante siano richieste competrnze organizzative che non possono avere per assenza di esperienza pregressa sul campo confermata dalle valutazioni e punteggi avuti in sede di colloquio. La selezione andava cioè aperta a soggetti con incarichi dal capo team in su e non anche ai funzionari sostanzialmente esclusi. Se è vero che le conoscenze tecniche da sole non bastano a fare un buon capo in grado di affrontare la complessità drgli uffici, bisogna essere coerenti e agire di conseguenza.

Da: La Serva della Gleba	18/05/2019 15:08:51
È inutile sperare bisogna agire.

Da: Realtà	18/05/2019 15:11:55
Ciao Serva, comincia a vivere! Ci siamo già conosciuti...

Da: La Serva della Gleba	18/05/2019 15:14:11
Va bene. Per gli interessati creo la pagina fb e ve la comunico nei prossimi giorni. Tanto fino all'assegnazione dei vincitori alle sedi la selezione non può dirsi conclusa.

Da: Pancio Villa	18/05/2019 15:14:27
Complimenti a Serva della gleba! Sono disponibile a gruppo ed approfondimenti. Basta abbassare la testa e sopportare soprusi!!!!

Da: Concorso subito	18/05/2019 15:16:05
- Messaggio eliminato -

Da: Io non ho facebook	18/05/2019 15:18:03
- Messaggio eliminato -

Da: L AdE non cade - ancora piu assurdo	1 - 18/05/2019 15:19:22
Infatti ,non é che se qualcuno vuole attaccare bisogna allora tacere,oppure aver paura che se dice qualcosa l utente Serva qualcono lo ascolti e allora zittirla.Allo stesso modo suo,an ch io non avendo partecipato ( magari sia pensando di non avere le qualità necessarie e sia che per non voler finire in un solito teatrino in cui non voglio fare la conparsa) posso analizzare le storture e anomalie e pretendere che chi mi troverò come superiore sia stato selezionato in maniera trasparente. Come credo lo vorrebbero anche gli altri. Se non si esce da sto giro perverso,ma che onestà e correttezza pretendiamo poi dai contribuenti? Siamo proprio un amministrazione ridicola.

Da: La somma non fa il totale	18/05/2019 15:20:47
Ben venga il gruppo facebook ma occorre anche nonniscriversi ai sindacati e non fare straordinario o verifiche col mezzo proprio

Da: La Serva della Gleba	18/05/2019 15:24:58
Facebook in anonimato è possibile. Basta aprire una pagina anziché attivare o utilizzare il proprio profilo personale e si può interagire al di fuori del forum. Vi dirò come fare.

Da: Graduatorie!!!!????	1 - 18/05/2019 15:25:07
Vergognose!!! Ai vertici i più incompetenti culattoni ciarlatani e corrotti, alla fine i bravi funzionari lavoratori e volenterosi!!! VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA VERGOGNA

Da: Graduatorie!!!!????	18/05/2019 15:30:46
Dovrebbero dare gli incarichi iniziando dal basso della graduatoria, se vogliono fare un qualcosa di onesto!!!