Mininterno.net FORUM - Concorso Dirigenti Scolastici 2018 Prova orale

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Concorso Dirigenti Scolastici 2018 Prova orale
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Da: Lucrezio Siculo 26/04/2019 10:57:13
Scusate, il CCNL per le sanzioni disciplinari dei docenti prevede il rinvio a una sessione negoziale da concludersi entro il 2018. Vero che non è stato fatto nulla di tutto ciò?
Rimane allora in vigore il d.lgs 294 più le aggiunte per molestie sessuali e dichirazioni mendaci, entrambe punite con il licenziamento.
Vi risulta ciò?
Rispondi

Da: Concorrente 26/04/2019 10:58:23
All'interno del colloquio orale. La prova scritta ha una sua valutazione separata. Leggo in quindicesimi.. Ma adesso?
In ogni caso lo studente può diplomarsi ma non conseguire il diploma ESABAC.
Grazie per l'accoglienza
Rispondi

Da: Marah 1 - 26/04/2019 10:58:56
Exauro grazie.
Sono intelligente ma non mi applico
Rispondi

Da: Senza alcuna speranza 26/04/2019 10:59:16
Grazie non anonima, la tua tabella mi è stata utilissima.
Rispondi

Da: Senza alcuna speranza 26/04/2019 11:02:23
Per Lucrezio: ci sono le modifiche al D.lgs. 165/2001 dettate dalla riforma Madia
Rispondi

Da: Lucrezio Siculo 26/04/2019 11:03:31
Sì, però la prevista sessione negoziale del 2018 non è avvenuta o sbaglio?
Rispondi

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Da: Senza alcuna speranza 26/04/2019 11:04:25
Mi sembra di no, ma devo verificare
Rispondi

Da: Fatta la prova 26/04/2019 11:04:57
Noâ�� è una storia pluriennale di rinvii

Tutto quanto indicato da te e da "Senza alcuna speranza" è quanto in vigore per i docenti
Rispondi

Da: Lucrezio Siculo 26/04/2019 11:07:50
Credo proprio di no, non si trova alcunché...
Rispondi

Da: Ma perché 26/04/2019 11:08:40
Non è avvenuta.
Secondo me tutto rinviato al prossimo contratto. C'è la questione del potere di sospensione dal servizio fino a 10 giorni dato al DS, che i sindacati vorrebbero togliere, che rende il tema caldo.
Rispondi

Da: Senza alcuna speranza 26/04/2019 11:10:33
Ok, grazie.
Rispondi

Da: Lucrezio Siculo 26/04/2019 11:15:37
Grazie, in caso di dubbi meglio appurare che, eventualmente, sparare fesserie assortite...
Rispondi

Da: Peabody 26/04/2019 11:46:16
Lucrezio il 297/94 almeno su normattiva non ha aggiunto le lettere g e h relative a molestie sessuali e dich false e mendaci
Rispondi

Da: Fatta la.prova 1 - 26/04/2019 11:57:57
Quelle stanno nel CCNL 16-18
Rispondi

Da: cosicosi 26/04/2019 12:04:48
chi ha il Giannelli potrebbe andare a pag 32? ho un dubbio: in caso di flessibilità si può modificare tutto e ok...ma l'orario dei docenti, implementabile da 18 fino a 24 ore settimanali...comporta il mero cambiamento d'orario per l'anno in corso o comporta un aumento? perchè nel caso in cui il docente si assentasse per le 8 settimane in cui fa più ore...e il supplente che deve coprirlo firma il contratto per 18 ore settimanali e poi ne fa 24....come funziona? grazie
Rispondi

Da: Margot404 26/04/2019 12:06:16
Lucrezio
Mi sembra che le sanzioni per molestie sessuali e dichiarazioni mendaci non siano ancora state inserite nel 165/2001 o nel T.U scuola: il CCNL 2016-2018 dice di inserirle, ma anche a me non risulta che sia stato dato seguito normativo
Rispondi

Da: Margot404 26/04/2019 12:15:57
Cosicosì
La flessibilità comporta diversa distribuzione dell'orario, non aumento: se per 8 settimane fai 24 ore per le 8 successive ne farai 12, almeno credo. Se il supplente firma per 18 ore non può poi farne 24, perché poi non può recuperarle. La flessibilità non deve comportare aumento oneri per lo Stato. In questi casi ci sono sicuramente delle procedure che il DSGA conosce, perché la flessibilità è prevista e casi così saranno capitati. Hai provato una ricerca su internet?
Rispondi

Da: Peabody 26/04/2019 12:18:50
Infatti è come dice Margot,
l'art. 29 del CCNL prevede: Nelle more della sessione negoziale di cui al comma 1, rimane fermo quanto
stabilito dal Capo IV Disciplina, Sezione I Sanzioni Disciplinari del d.lgs. n. 297 del
1994, con le seguenti modificazioni ed integrazioni all'articolo 498 comma 1 cui
sono aggiunte le seguenti lettere:
"g) per atti e comportamenti o molestie a carattere sessuale che riguardino gli
studenti affidati alla vigilanza del personale, anche ove non sussista la gravità o la
reiterazione;
h) per dichiarazioni false e mendaci che abbiano l'effetto di far conseguire, al
personale che le ha rese, un vantaggio nelle procedure di mobilità territoriale o
professionale".
Ma non è stato ancora fatto
Rispondi

Da: Domandaaaaaa 26/04/2019 12:36:46
Chi mi spiega il RPD?😏
Rispondi

Da: Margot404 26/04/2019 12:41:13
Responsabile Protezione Dati? Intendi questo?
Rispondi

Da: Domandaaaaaa 26/04/2019 12:53:39
RPD é una figura che ogni scuola deve nominare come esperto, interno o esperto, per ottemperare al regolamento UE del 3016 sul trattamento dei dati. Le scuole possono nominarlo singolarmente o.in rete. E una figura conbconosve giuridiche e informatiche specifiche nel settore della protezione dati, da non confondere con il responsabile del trattamento (dsga) e con il titolare del trattamento (ds). Il ds deve sempre autorizzate il personale a trattare i dati personali di alunni e genitori ai sensi dlgs 196/03, altrimenti in teoria nessun dicente o amministrativo potrebbe accedere ai dati. Quindi il ds deve incaricare con formale nomina i docenti am trattamento e il dsga come respinsabile, questi poi oer default incarica gli amministrativi al trattamento. Il RPD deve vigilare e fornire consulenza a ds e dsga affinché il trattamento dei dati sua organizzato nel rispetto del 196 e del regolamento UE
Rispondi

Da: Domandaaaaaa 26/04/2019 12:54:28
Mi sono risposta da solo
Rispondi

Da: amico mio 26/04/2019 13:04:25
Salve, mi ero travestita da domandaaaaaaa. Ogni tanto e bene cambiare nick 😊 ps. Sto a sbrocca'
Rispondi

Da: xxx 26/04/2019 13:23:59
le M sono circa 400. Se dividiamo per 38, in 1/2 giorni "finite" le M. Si prosegue con le altre lettere.
Rispondi

Da: Dubbio numero.... 26/04/2019 13:55:17
Ma x la parte in inglese all'esame è prevista lettura traduzione e conversazione sul testo?
Rispondi

Da: x dubbio 26/04/2019 14:02:05
Immagino una sorta di commento al brano letto ma non ci metterei la mano sul fuoco.
Rispondi

Da: Palumba 26/04/2019 14:27:14
Oggi vi pubblico...
Rispondi

Da: Pc9 26/04/2019 14:29:53
Che pizza anche oggi no calendario
Rispondi

Da: Palumba 26/04/2019 14:32:36
Vi facciamo 20 al giorno per commissione
Rispondi

Da: NON anonima 26/04/2019 14:38:18
tornando a quanto scritto stamani mattina,

Da: NON anonima 26/04/2019 10.48.35

al "calendometro" che ho implementato, parametrico sulla data di inizio e sul numero "medio" di candidati al giorno, condivido alcuni risultati:
Se inizio 20.05.19 con 10 candidati al giorno si finisce mar 04/06/2019

Se inizio 20.05.19 con 8 candidati al giorno si finisce gio 06/06/2019

Se inizio 20.05.19 con 5 candidati al giorno si finisce lun 17/06/2019

Mi sembra chiaro, che "a logica" per non interferire con esami del primo e del secondo ciclo e con scrutini dovrebbero esaminare più di cinque candidati al giorno, dunque sia mattina che pomeriggio e nella settimana tra il tre e il sei giugno dovrebbero finire.

Cio' rende comunque un esame orale una "lotteria" in cui anni di studio verranno discussi in mezz'ora, se escludiamo inglese e informatica e verbalizzazione.

Ma per iniziare effettivamente il 20.05.19 entro la sera di martedì 30 aprile 2019 devono pubblicare il calendario sul sito del concorso che ha valore di notifica.

Aspettiamo.....

Dovrebbero perché non so nulla, qui è tutto incerto ed oggi la voglia di studiare l'area2 è davvero poca.
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Da: Lucrezio Siculo	26/04/2019 10:57:13
Scusate, il CCNL per le sanzioni disciplinari dei docenti prevede il rinvio a una sessione negoziale da concludersi entro il 2018. Vero che non è stato fatto nulla di tutto ciò? Rimane allora in vigore il d.lgs 294 più le aggiunte per molestie sessuali e dichirazioni mendaci, entrambe punite con il licenziamento. Vi risulta ciò?
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Da: Concorrente	26/04/2019 10:58:23
All'interno del colloquio orale. La prova scritta ha una sua valutazione separata. Leggo in quindicesimi.. Ma adesso? In ogni caso lo studente può diplomarsi ma non conseguire il diploma ESABAC. Grazie per l'accoglienza
Rispondi

Da: Marah	1 - 26/04/2019 10:58:56
Exauro grazie. Sono intelligente ma non mi applico
Rispondi

Da: Senza alcuna speranza	26/04/2019 10:59:16
Grazie non anonima, la tua tabella mi è stata utilissima.
Rispondi

Da: Senza alcuna speranza	26/04/2019 11:02:23
Per Lucrezio: ci sono le modifiche al D.lgs. 165/2001 dettate dalla riforma Madia
Rispondi

Da: Lucrezio Siculo	26/04/2019 11:03:31
Sì, però la prevista sessione negoziale del 2018 non è avvenuta o sbaglio?
Rispondi

Da: Senza alcuna speranza	26/04/2019 11:04:25
Mi sembra di no, ma devo verificare
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Da: Fatta la prova	26/04/2019 11:04:57
Noâ�� è una storia pluriennale di rinvii Tutto quanto indicato da te e da "Senza alcuna speranza" è quanto in vigore per i docenti
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Da: Lucrezio Siculo	26/04/2019 11:07:50
Credo proprio di no, non si trova alcunché...
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Da: Ma perché	26/04/2019 11:08:40
Non è avvenuta. Secondo me tutto rinviato al prossimo contratto. C'è la questione del potere di sospensione dal servizio fino a 10 giorni dato al DS, che i sindacati vorrebbero togliere, che rende il tema caldo.
Rispondi

Da: Senza alcuna speranza	26/04/2019 11:10:33
Ok, grazie.
Rispondi

Da: Lucrezio Siculo	26/04/2019 11:15:37
Grazie, in caso di dubbi meglio appurare che, eventualmente, sparare fesserie assortite...
Rispondi

Da: Peabody	26/04/2019 11:46:16
Lucrezio il 297/94 almeno su normattiva non ha aggiunto le lettere g e h relative a molestie sessuali e dich false e mendaci
Rispondi

Da: Fatta la.prova	1 - 26/04/2019 11:57:57
Quelle stanno nel CCNL 16-18
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Da: cosicosi	26/04/2019 12:04:48
chi ha il Giannelli potrebbe andare a pag 32? ho un dubbio: in caso di flessibilità si può modificare tutto e ok...ma l'orario dei docenti, implementabile da 18 fino a 24 ore settimanali...comporta il mero cambiamento d'orario per l'anno in corso o comporta un aumento? perchè nel caso in cui il docente si assentasse per le 8 settimane in cui fa più ore...e il supplente che deve coprirlo firma il contratto per 18 ore settimanali e poi ne fa 24....come funziona? grazie
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Da: Margot404	26/04/2019 12:06:16
Lucrezio Mi sembra che le sanzioni per molestie sessuali e dichiarazioni mendaci non siano ancora state inserite nel 165/2001 o nel T.U scuola: il CCNL 2016-2018 dice di inserirle, ma anche a me non risulta che sia stato dato seguito normativo
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Da: Margot404	26/04/2019 12:15:57
Cosicosì La flessibilità comporta diversa distribuzione dell'orario, non aumento: se per 8 settimane fai 24 ore per le 8 successive ne farai 12, almeno credo. Se il supplente firma per 18 ore non può poi farne 24, perché poi non può recuperarle. La flessibilità non deve comportare aumento oneri per lo Stato. In questi casi ci sono sicuramente delle procedure che il DSGA conosce, perché la flessibilità è prevista e casi così saranno capitati. Hai provato una ricerca su internet?
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Da: Peabody	26/04/2019 12:18:50
Infatti è come dice Margot, l'art. 29 del CCNL prevede: Nelle more della sessione negoziale di cui al comma 1, rimane fermo quanto stabilito dal Capo IV Disciplina, Sezione I Sanzioni Disciplinari del d.lgs. n. 297 del 1994, con le seguenti modificazioni ed integrazioni all'articolo 498 comma 1 cui sono aggiunte le seguenti lettere: "g) per atti e comportamenti o molestie a carattere sessuale che riguardino gli studenti affidati alla vigilanza del personale, anche ove non sussista la gravità o la reiterazione; h) per dichiarazioni false e mendaci che abbiano l'effetto di far conseguire, al personale che le ha rese, un vantaggio nelle procedure di mobilità territoriale o professionale". Ma non è stato ancora fatto
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Da: Domandaaaaaa	26/04/2019 12:36:46
Chi mi spiega il RPD?😏
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Da: Margot404	26/04/2019 12:41:13
Responsabile Protezione Dati? Intendi questo?
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Da: Domandaaaaaa	26/04/2019 12:53:39
RPD é una figura che ogni scuola deve nominare come esperto, interno o esperto, per ottemperare al regolamento UE del 3016 sul trattamento dei dati. Le scuole possono nominarlo singolarmente o.in rete. E una figura conbconosve giuridiche e informatiche specifiche nel settore della protezione dati, da non confondere con il responsabile del trattamento (dsga) e con il titolare del trattamento (ds). Il ds deve sempre autorizzate il personale a trattare i dati personali di alunni e genitori ai sensi dlgs 196/03, altrimenti in teoria nessun dicente o amministrativo potrebbe accedere ai dati. Quindi il ds deve incaricare con formale nomina i docenti am trattamento e il dsga come respinsabile, questi poi oer default incarica gli amministrativi al trattamento. Il RPD deve vigilare e fornire consulenza a ds e dsga affinché il trattamento dei dati sua organizzato nel rispetto del 196 e del regolamento UE
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Da: Domandaaaaaa	26/04/2019 12:54:28
Mi sono risposta da solo
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Da: amico mio	26/04/2019 13:04:25
Salve, mi ero travestita da domandaaaaaaa. Ogni tanto e bene cambiare nick 😊 ps. Sto a sbrocca'
Rispondi

Da: xxx	26/04/2019 13:23:59
le M sono circa 400. Se dividiamo per 38, in 1/2 giorni "finite" le M. Si prosegue con le altre lettere.
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Da: Dubbio numero....	26/04/2019 13:55:17
Ma x la parte in inglese all'esame è prevista lettura traduzione e conversazione sul testo?
Rispondi

Da: x dubbio	26/04/2019 14:02:05
Immagino una sorta di commento al brano letto ma non ci metterei la mano sul fuoco.
Rispondi

Da: Palumba	26/04/2019 14:27:14
Oggi vi pubblico...
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Da: Pc9	26/04/2019 14:29:53
Che pizza anche oggi no calendario
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Da: Palumba	26/04/2019 14:32:36
Vi facciamo 20 al giorno per commissione
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Da: NON anonima	26/04/2019 14:38:18
tornando a quanto scritto stamani mattina, Da: NON anonima 26/04/2019 10.48.35 al "calendometro" che ho implementato, parametrico sulla data di inizio e sul numero "medio" di candidati al giorno, condivido alcuni risultati: Se inizio 20.05.19 con 10 candidati al giorno si finisce mar 04/06/2019 Se inizio 20.05.19 con 8 candidati al giorno si finisce gio 06/06/2019 Se inizio 20.05.19 con 5 candidati al giorno si finisce lun 17/06/2019 Mi sembra chiaro, che "a logica" per non interferire con esami del primo e del secondo ciclo e con scrutini dovrebbero esaminare più di cinque candidati al giorno, dunque sia mattina che pomeriggio e nella settimana tra il tre e il sei giugno dovrebbero finire. Cio' rende comunque un esame orale una "lotteria" in cui anni di studio verranno discussi in mezz'ora, se escludiamo inglese e informatica e verbalizzazione. Ma per iniziare effettivamente il 20.05.19 entro la sera di martedì 30 aprile 2019 devono pubblicare il calendario sul sito del concorso che ha valore di notifica. Aspettiamo..... Dovrebbero perché non so nulla, qui è tutto incerto ed oggi la voglia di studiare l'area2 è davvero poca.
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