Mininterno.net FORUM - Concorso ASPAL Regione Sardegna per 89 funzionari amministrativi caf. D1

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Concorso ASPAL Regione Sardegna per 89 funzionari amministrativi caf. D1
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Da: Aspal2020 17/05/2020 09:23:06
Anche a me dissero che nelle altre graduatorie (es. Aziende Sanitarie) funziona così, che si perde la posizione solo se si rifiuta un indeterminato dall'Azienda che ha bandito il concorso. Ma si tratta sempre di voci, la certezza non la avremo mai??

Da: La nostra grafica 17/05/2020 10:47:07
@saile quanto può essere "certo" questo ragionamento?

Da: Ayeye brazov 2 - 17/05/2020 11:08:30
Per quel che avete richiesto vedete punti 6 e 7.
Ma consiglio tutta la lettura

Art. 10

   Disposizioni varie sulle procedure concorsuali

1. Oltre ai posti a tempo indeterminato, possono essere messi a
concorso anche posti a tempo determinato. Le graduatorie di concorso
per i posti a tempo determinato possono essere utilizzate anche per
la copertura di posti a tempo indeterminato.
2. Le graduatorie delle procedure concorsuali o comunque di tipo
selettivo restano valide per due anni, salvo diversa disposizione del
bando, e, comunque, per non oltre tre anni dalla loro pubblicazione
nelle forme di volta in volta previste. In questo arco di tempo le
candidate e i candidati risultati idonei possono essere assunti a
tempo determinato con idoneita' oppure a tempo indeterminato, nel
rispetto delle graduatorie stesse   e   della   disciplina   sulla
proporzionale   etnica.   Rimane   comunque   salva la facolta'
dell'amministrazione di bandire nuovi concorsi o selezioni   se
giustificato dal diverso ambito settoriale o dalla necessita' di
poter disporre di candidati e candidate maggiormente qualificati.
3. Se previsto nel rispettivo bando o provvedimento di selezione,
la graduatoria degli idonei puo' essere utilizzata anche per coprire
profili diversi della stessa qualifica funzionale con medesimi
requisiti formali e con compiti e preparazione similari.
4. La copertura dall'esterno di posti a tempo determinato per un
periodo superiore a cinque mesi e' effettuata di norma nel seguente
ordine:
a) verificando se esistono idonee richieste di riammissione in
servizio in base all'art. 38;
b) nel rispetto delle graduatorie di concorso per la stessa
struttura e profilo professionale;
c) nel rispetto delle graduatorie di concorso per lo stesso
profilo professionale;
d) nel rispetto delle apposite graduatorie formate sulla base di
soli titoli.
5. In relazione alle lettere b) e c) del comma 4 e' fatto salvo
quanto disposto dal comma 2. In mancanza di candidate e candidati
idonei a conclusione delle procedure di cui sopra, si possono
utilizzare, a discrezione, le graduatorie per i profili con i
medesimi requisiti o per ambiti territoriali limitrofi; e' inoltre
possibile ricorrere a candidature    comunque    pervenute
all'amministrazione o ad annunci specifici sui mezzi di informazione
o su internet. Se necessario ricoprire incarichi di durata inferiore
a cinque mesi, l'assunzione avviene nel rispetto delle graduatorie
formate sulla base di soli titoli e, in subordine, come sopra
descritto.
6. La copertura o l'accettazione di un posto a tempo determinato
sulla base della graduatoria di concorso ed entro il periodo di
validita' della stessa, comporta il mantenimento dell'idoneita' ai
fini dell'assunzione a tempo indeterminato per l'intera durata del
periodo di inquadramento nel corrispondente profilo professionale e
per il successivo periodo di due anni, salvo dimissione volontaria.
7. La rinuncia ad un rapporto di lavoro di durata non inferiore a
cinque mesi, offerto nel rispetto della graduatoria di concorso,
comporta la   cancellazione   dalla   graduatoria   e   la   perdita
dell'idoneita' ai fini dell'assunzione.
8. La stipulazione di un contratto di lavoro su posti a tempo
indeterminato con le idonee e gli idonei gia' assunti a tempo
determinato avviene nel rispetto della graduatoria della procedura
concorsuale di riferimento o di procedure concorsuali successive ed
integrative. L'amministrazione ha facolta' di concedere il rinvio
dell'assunzione a tempo indeterminato al personale gia' in servizio a
tempo determinato nello stesso profilo, senza pregiudizio per i
diritti delle aspiranti e degli aspiranti posizionati di seguito
nell'ordine di   graduatoria   della   procedura   di   concorso   o
reclutamento.
9. I posti vacanti in ruoli o ripartizioni diversi rispetto a
quelli previsti per il posto bandito, ma appartenenti allo stesso
profilo professionale, possono essere coperti nel rispetto della
stessa graduatoria di concorso.
10. Il rifiuto di un posto a tempo indeterminato per il profilo
professionale bandito, offerto nel rispetto della graduatoria di
concorso, comporta la cancellazione dalla graduatoria e la perdita
dell'idoneita' all'assunzione.
11. Nel bando di concorso puo' essere limitata   o   esclusa
l'assunzione di candidate e candidati idonei. Per sopravvenute
esigenze, l'amministrazione ha facolta' di assumere, in deroga al
bando, anche le candidate e i candidati idonei soprannumerari.
12. Il personale assunto a tempo determinato sulla base di
requisiti d'accesso previgenti, puo' partecipare alla prima procedura
concorsuale successiva all'entrata in vigore dei nuovi requisiti
d'accesso per il corrispondente profilo professionale. In caso di
mancata partecipazione alla procedura concorsuale o di mancato
superamento della stessa, detto personale rimane in servizio fino
alla scadenza dell'incarico.
13. Delle operazioni della commissione d'esame viene redatto, per
ogni seduta, un processo verbale, che e' sottoscritto dal presidente
o dalla presidente e dalla segretaria o dal segretario della
commissione d'esame, se nominati. Il processo verbale contenente il
risultato finale della procedura concorsuale e' sottoscritto da tutti
i membri della commissione d'esame e dalla segretaria o   dal
segretario.
14. Il personale in servizio a tempo determinato che, invitato a
partecipare ad una procedura concorsuale, senza fondato motivo, non
si presenti agli esami o che non li superi, rimane in servizio fino
alla scadenza dell'incarico, fatto salvo che non vi siano altri
candidati o candidate idonei, che altrimenti non potrebbero essere
assunti. In tal caso e' previsto il licenziamento con un termine di
preavviso di 30 giorni. In mancanza di candidate e candidati idonei
il rapporto di lavoro puo' essere rinnovato o prorogato su richiesta
del direttore o della direttrice competente.

Da: Aspal2020 17/05/2020 11:23:19
Grazie mille Ayeye brazov!! Il punto 7 non me lo sarei aspettata 😕😕

Da: Come sempre 17/05/2020 12:03:54
Grazie ayeye!

Da: Ruyre 1 - 17/05/2020 13:59:58
Notizie sulla videoconferenza di venerdì?

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: Saile 17/05/2020 14:37:08
@La nostra grafica, data la fonte pensavo che l'info fosse quasi certa....a questo punto non so che pensare...

Da: Ilcoccodrillocomefa 3 - 17/05/2020 16:31:35
A superare la delusione di non aver vinto il concorso? Non c'è nessuno che lo sa. Si dice parli troppo, non studi mai il librotto e molto amaraggiato se ne va!!

Da: Antiss 1 - 18/05/2020 13:42:40
Novità?

Da: Ras 2 - 19/05/2020 18:13:31
Assunzioni rinviate causa covid. Nell'incontro sindacale di oggi Temussi ha rinviato l'assunzione dei primi 137 entro il 31/12/2020. Tutte le altre chiamate posticipate al 2021
Bilancio regionale permettendo.

Da: Demor 1 - 19/05/2020 18:26:56
Ras ... quando sei nato sei caduto dalle braccia dell ostetrica???!!!

Da: X tutti i rosiconi... 1 - 19/05/2020 18:49:19
...come ras, ho notato che quando c'è un po di calma rimettono la testa fuori del sacco e riprendono con le loro farneticazioni

Da: Antiss 3 - 19/05/2020 19:28:51
I soliti trolloni

Da: SE 1 - 19/05/2020 22:14:04
Ras sei pessimo ma mi hai fatto sorridere.

Da: Aggiornamento 2 1 - 20/05/2020 00:08:00
Entro i prossimi giorni verrà emanata la delibera per l'assunzione di ulteriori 64 idonei (i famosi 80, detratto il 20%, ossia 16 per progressioni interne).
Così entro giugno inoltrato i primi 201 verranno contrattualizzati.

Se fosse confermata una rinuncia (come ho letto qui nel gruppo), si arriva al numero 202.

Da: info sugli assessorati? 20/05/2020 01:21:06
sono interessati alla nostra graduatoria?
se si, quanti posti più o meno?

Da: X aggiornamento 20/05/2020 06:36:05
Quindi la contrattualizzazione dei primi 201 sarà fatta in un'unica soluzione? Io avevo capito che dal 139 al 201 sarebbe stato in un secondo momento entro l'estate

Da: Antiss 20/05/2020 07:52:07
Sull'assegnazione delle sedi ci sono novità?Grazie a chi risponderà

Da: Ras 1 - 20/05/2020 12:32:54
Buongiornissimo a tutto amici

Da: Mak 20/05/2020 13:37:00
Buongiorno

Da: Novit 20/05/2020 16:23:06
Fonti interne aspal continuano a parlare di numeri più alti....
Poco meno di 100 a luglio per coprire pensionamenti.
Qualcuno ha riscontri?

Da: X novit 20/05/2020 16:24:44
Ma intendi ulteriori 100 oppure vanno ad integrare i 64 (80)?

Da: Novit 20/05/2020 16:49:33
100 in tutto....così insistono a dire...
Nn so quanto sia vincolante o solamente indicativo il comunicato sindacale

Da: Emanuele2108 1 - 20/05/2020 16:53:12
Anche a me persone interne importanti in Regione continuano a dire 100 persone.. Staremo a vedere

Da: Asssspal 20/05/2020 18:26:02
100 persone tutte in aspal ? O anche altri assessorati?

Da: Novit 1 - 20/05/2020 18:45:12
Dicono....ripeto...dicono....
Di certo nn affermo nulla ...
Tutti in aspal

Da: GHURF 1 - 20/05/2020 18:55:25
Sull'assegnazione delle sedi trapela qualcosa circa eventuali rinunce?

Da: Asssspal 20/05/2020 19:14:58
Grazie novit... stai tranquillo si è capito benissimo che si tratta di voci di corridoio, niente di ufficiale... chiarissimo

Da: XYZ 20/05/2020 19:18:06
Scusate, qualcuno dei 137 saprebbe dirmi se nella selezione della sede si può indicare un luogo qualunque o se questo deve per forza coincidere con la residenza? Grazie per la risposta

Da: XYZ 20/05/2020 19:19:27
Ps. Sono uno del prossimo blocco di chiamate e vorrei semplicemente sapere se devo cambiare la residenza in anticipo oppure no... Grazie ancora

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Da: Aspal2020	17/05/2020 09:23:06
Anche a me dissero che nelle altre graduatorie (es. Aziende Sanitarie) funziona così, che si perde la posizione solo se si rifiuta un indeterminato dall'Azienda che ha bandito il concorso. Ma si tratta sempre di voci, la certezza non la avremo mai??

Da: La nostra grafica	17/05/2020 10:47:07
@saile quanto può essere "certo" questo ragionamento?

Da: Ayeye brazov	2 - 17/05/2020 11:08:30
Per quel che avete richiesto vedete punti 6 e 7. Ma consiglio tutta la lettura Art. 10 Disposizioni varie sulle procedure concorsuali 1. Oltre ai posti a tempo indeterminato, possono essere messi a concorso anche posti a tempo determinato. Le graduatorie di concorso per i posti a tempo determinato possono essere utilizzate anche per la copertura di posti a tempo indeterminato. 2. Le graduatorie delle procedure concorsuali o comunque di tipo selettivo restano valide per due anni, salvo diversa disposizione del bando, e, comunque, per non oltre tre anni dalla loro pubblicazione nelle forme di volta in volta previste. In questo arco di tempo le candidate e i candidati risultati idonei possono essere assunti a tempo determinato con idoneita' oppure a tempo indeterminato, nel rispetto delle graduatorie stesse e della disciplina sulla proporzionale etnica. Rimane comunque salva la facolta' dell'amministrazione di bandire nuovi concorsi o selezioni se giustificato dal diverso ambito settoriale o dalla necessita' di poter disporre di candidati e candidate maggiormente qualificati. 3. Se previsto nel rispettivo bando o provvedimento di selezione, la graduatoria degli idonei puo' essere utilizzata anche per coprire profili diversi della stessa qualifica funzionale con medesimi requisiti formali e con compiti e preparazione similari. 4. La copertura dall'esterno di posti a tempo determinato per un periodo superiore a cinque mesi e' effettuata di norma nel seguente ordine: a) verificando se esistono idonee richieste di riammissione in servizio in base all'art. 38; b) nel rispetto delle graduatorie di concorso per la stessa struttura e profilo professionale; c) nel rispetto delle graduatorie di concorso per lo stesso profilo professionale; d) nel rispetto delle apposite graduatorie formate sulla base di soli titoli. 5. In relazione alle lettere b) e c) del comma 4 e' fatto salvo quanto disposto dal comma 2. In mancanza di candidate e candidati idonei a conclusione delle procedure di cui sopra, si possono utilizzare, a discrezione, le graduatorie per i profili con i medesimi requisiti o per ambiti territoriali limitrofi; e' inoltre possibile ricorrere a candidature comunque pervenute all'amministrazione o ad annunci specifici sui mezzi di informazione o su internet. Se necessario ricoprire incarichi di durata inferiore a cinque mesi, l'assunzione avviene nel rispetto delle graduatorie formate sulla base di soli titoli e, in subordine, come sopra descritto. 6. La copertura o l'accettazione di un posto a tempo determinato sulla base della graduatoria di concorso ed entro il periodo di validita' della stessa, comporta il mantenimento dell'idoneita' ai fini dell'assunzione a tempo indeterminato per l'intera durata del periodo di inquadramento nel corrispondente profilo professionale e per il successivo periodo di due anni, salvo dimissione volontaria. 7. La rinuncia ad un rapporto di lavoro di durata non inferiore a cinque mesi, offerto nel rispetto della graduatoria di concorso, comporta la cancellazione dalla graduatoria e la perdita dell'idoneita' ai fini dell'assunzione. 8. La stipulazione di un contratto di lavoro su posti a tempo indeterminato con le idonee e gli idonei gia' assunti a tempo determinato avviene nel rispetto della graduatoria della procedura concorsuale di riferimento o di procedure concorsuali successive ed integrative. L'amministrazione ha facolta' di concedere il rinvio dell'assunzione a tempo indeterminato al personale gia' in servizio a tempo determinato nello stesso profilo, senza pregiudizio per i diritti delle aspiranti e degli aspiranti posizionati di seguito nell'ordine di graduatoria della procedura di concorso o reclutamento. 9. I posti vacanti in ruoli o ripartizioni diversi rispetto a quelli previsti per il posto bandito, ma appartenenti allo stesso profilo professionale, possono essere coperti nel rispetto della stessa graduatoria di concorso. 10. Il rifiuto di un posto a tempo indeterminato per il profilo professionale bandito, offerto nel rispetto della graduatoria di concorso, comporta la cancellazione dalla graduatoria e la perdita dell'idoneita' all'assunzione. 11. Nel bando di concorso puo' essere limitata o esclusa l'assunzione di candidate e candidati idonei. Per sopravvenute esigenze, l'amministrazione ha facolta' di assumere, in deroga al bando, anche le candidate e i candidati idonei soprannumerari. 12. Il personale assunto a tempo determinato sulla base di requisiti d'accesso previgenti, puo' partecipare alla prima procedura concorsuale successiva all'entrata in vigore dei nuovi requisiti d'accesso per il corrispondente profilo professionale. In caso di mancata partecipazione alla procedura concorsuale o di mancato superamento della stessa, detto personale rimane in servizio fino alla scadenza dell'incarico. 13. Delle operazioni della commissione d'esame viene redatto, per ogni seduta, un processo verbale, che e' sottoscritto dal presidente o dalla presidente e dalla segretaria o dal segretario della commissione d'esame, se nominati. Il processo verbale contenente il risultato finale della procedura concorsuale e' sottoscritto da tutti i membri della commissione d'esame e dalla segretaria o dal segretario. 14. Il personale in servizio a tempo determinato che, invitato a partecipare ad una procedura concorsuale, senza fondato motivo, non si presenti agli esami o che non li superi, rimane in servizio fino alla scadenza dell'incarico, fatto salvo che non vi siano altri candidati o candidate idonei, che altrimenti non potrebbero essere assunti. In tal caso e' previsto il licenziamento con un termine di preavviso di 30 giorni. In mancanza di candidate e candidati idonei il rapporto di lavoro puo' essere rinnovato o prorogato su richiesta del direttore o della direttrice competente.

Da: Aspal2020	17/05/2020 11:23:19
Grazie mille Ayeye brazov!! Il punto 7 non me lo sarei aspettata 😕😕

Da: Ruyre	1 - 17/05/2020 13:59:58
Notizie sulla videoconferenza di venerdì?

Da: Saile	17/05/2020 14:37:08
@La nostra grafica, data la fonte pensavo che l'info fosse quasi certa....a questo punto non so che pensare...

Da: Ilcoccodrillocomefa	3 - 17/05/2020 16:31:35
A superare la delusione di non aver vinto il concorso? Non c'è nessuno che lo sa. Si dice parli troppo, non studi mai il librotto e molto amaraggiato se ne va!!

Da: Ras	2 - 19/05/2020 18:13:31
Assunzioni rinviate causa covid. Nell'incontro sindacale di oggi Temussi ha rinviato l'assunzione dei primi 137 entro il 31/12/2020. Tutte le altre chiamate posticipate al 2021 Bilancio regionale permettendo.

Da: Demor	1 - 19/05/2020 18:26:56
Ras ... quando sei nato sei caduto dalle braccia dell ostetrica???!!!

Da: X tutti i rosiconi...	1 - 19/05/2020 18:49:19
...come ras, ho notato che quando c'è un po di calma rimettono la testa fuori del sacco e riprendono con le loro farneticazioni

Da: SE	1 - 19/05/2020 22:14:04
Ras sei pessimo ma mi hai fatto sorridere.

Da: Aggiornamento	2 1 - 20/05/2020 00:08:00
Entro i prossimi giorni verrà emanata la delibera per l'assunzione di ulteriori 64 idonei (i famosi 80, detratto il 20%, ossia 16 per progressioni interne). Così entro giugno inoltrato i primi 201 verranno contrattualizzati. Se fosse confermata una rinuncia (come ho letto qui nel gruppo), si arriva al numero 202.

Da: info sugli assessorati?	20/05/2020 01:21:06
sono interessati alla nostra graduatoria? se si, quanti posti più o meno?

Da: X aggiornamento	20/05/2020 06:36:05
Quindi la contrattualizzazione dei primi 201 sarà fatta in un'unica soluzione? Io avevo capito che dal 139 al 201 sarebbe stato in un secondo momento entro l'estate

Da: Antiss	20/05/2020 07:52:07
Sull'assegnazione delle sedi ci sono novità?Grazie a chi risponderà

Da: Ras	1 - 20/05/2020 12:32:54
Buongiornissimo a tutto amici

Da: Novit	20/05/2020 16:23:06
Fonti interne aspal continuano a parlare di numeri più alti.... Poco meno di 100 a luglio per coprire pensionamenti. Qualcuno ha riscontri?

Da: X novit	20/05/2020 16:24:44
Ma intendi ulteriori 100 oppure vanno ad integrare i 64 (80)?

Da: Novit	20/05/2020 16:49:33
100 in tutto....così insistono a dire... Nn so quanto sia vincolante o solamente indicativo il comunicato sindacale

Da: Emanuele2108	1 - 20/05/2020 16:53:12
Anche a me persone interne importanti in Regione continuano a dire 100 persone.. Staremo a vedere

Da: Asssspal	20/05/2020 18:26:02
100 persone tutte in aspal ? O anche altri assessorati?

Da: Novit	1 - 20/05/2020 18:45:12
Dicono....ripeto...dicono.... Di certo nn affermo nulla ... Tutti in aspal

Da: GHURF	1 - 20/05/2020 18:55:25
Sull'assegnazione delle sedi trapela qualcosa circa eventuali rinunce?

Da: Asssspal	20/05/2020 19:14:58
Grazie novit... stai tranquillo si è capito benissimo che si tratta di voci di corridoio, niente di ufficiale... chiarissimo

Da: XYZ	20/05/2020 19:18:06
Scusate, qualcuno dei 137 saprebbe dirmi se nella selezione della sede si può indicare un luogo qualunque o se questo deve per forza coincidere con la residenza? Grazie per la risposta

Da: XYZ	20/05/2020 19:19:27
Ps. Sono uno del prossimo blocco di chiamate e vorrei semplicemente sapere se devo cambiare la residenza in anticipo oppure no... Grazie ancora