Mininterno.net FORUM - COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

COME VINCERE UN CONCORSO LOCALE
38257 messaggi, letto 934947 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 865, 866, 867, 868, 869, 870, 871, 872, 873, 874, 875, ..., 1271, 1272, 1273, 1274, 1275, 1276 - Successiva >>

Da: ex Centrale committenza 1 1 - 29/12/2021 17:29:37
Gintonic82

Anche tu "salvata" dai vigili del fuoco? ahahahahahahahahahah
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 1 - 29/12/2021 17:30:41
Ma gli anni di permanenza non erano 5?
https://www.segretaricomunalivighenzi.it/archivio/2019/aprile/06-04-2019-mobilita-bloccata-per-5-anni
Rispondi

Da: Robert spierre 29/12/2021 18:21:05
Per Sandrokan:
Parlando con un segretario comunale mi diceva che se vi è un accordo tra amministrazioni si può anche non aspettare 5 anni.
Stessa cosa se non vi è la clausola espressa nel bando.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 - 29/12/2021 18:41:50
Ma come fa un'amministrazione a derogare la legge??
Rispondi

Da: Aspirante Impiegato C. 29/12/2021 18:48:38
Non la deroga, qualcuno sta sbagliando qualcosa

...
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 - 29/12/2021 19:03:47
Benissimo, se quel qualcuno sono io, cosa sto sbagliando?
DL 90/2014
Art 3 comma 5-septies. I vincitori dei concorsi banditi dalle regioni e dagli
enti locali, anche se sprovvisti di articolazione territoriale, sono
tenuti a permanere nella sede di prima destinazione per un periodo
non inferiore a cinque anni. La presente disposizione costituisce
norma non derogabile dai contratti collettivi
(articolo introdotto dall'articolo 14-bis della legge 26/2019)
L'unica scappatoia è che Robertspierre sia stato assunto prima dell'entrata in vigore della legge 26/2019
Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: GinTonic82 1 - 29/12/2021 19:41:13
Da: ex Centrale committenza 1 1 - 29/12/2021 17.29.37
Gintonic82

Anche tu "salvata" dai vigili del fuoco? ahahahahahahahahahah
---
Ahahaha no, me la sono cavata con i vicini ma perché sono stata taaaaanto fortunata 😂
Rispondi

Da: GinTonic82 2 - 29/12/2021 19:45:31
Per i sei mesi di prova : dove andrò sarò obbligato a fare terza dose di vaccino e siccome la sfiga ci vede bene non vorrei mai mettermi in aspettativa in quel.periodo o andare jn malattia. Perderei entrambi i posti.
---
Non so se non ci arrivo proprio io o se sono i tre Spritz a stomaco vuoto post lavoro ma.. cosa c'entra la terza dose di vaccino 3 e l'aspettativa? Se vai nel posto nuovo e fai il vaccino e, sfiga vuole stai male dopo, prenderai due/tre gg di malattia (che verranno detratti dal periodo di prova) e amen .. io francamente non capisco il problema ..
Rispondi

Da: Aspirante Impiegato C. 1 - 29/12/2021 19:54:26
No Sandrokan tu hai ragione, non deroga una convenzione/regolamento una legge.

Però se è stato assunto prima dell entrata in vigore mi pare non sia retroattiva
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 - 29/12/2021 20:01:42
No, non è retroattiva, ed è giusto che non lo sia.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 - 29/12/2021 20:05:23
Centrale: mi dispiace per l'inconveniente, se sei fuori sede valuta l'idea di lasciare ad una collega o amica fidata la chiave di casa.
Io quando ero nel privato la lasciavo al lavoro in un cassetto, senza scritto cosa fosse, ma il posto di lavoro era aperto H24 con un vigilantes che mi conosceva e sarei potuto entrare a prenderla a qualunque ora.
oppure la metti dentro un sacchetto impermeabile e la sotterri in un posto che sai solo te (ad esempio in un'aiuola); anche se qualcuno la trovasse non saprebbe cosa apre
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 - 29/12/2021 20:09:19
L'unico problema che mi viene in mente è che lui si dimetta da X per andare in Y
e Y gli dica: il contratto lo firmerai direttamente il primo giorno di lavoro.
Il primo giorno di lavoro di Y, con contratto non firmato, lui prende il covid e non puo' uscire di casa e perde tutto
Fosse un'influenza normale uno sarebbe andato a firmare anche accompagnato in barella o in Coma accompagnato con due amici ai lati tipo "week-end con il morto" che poi ti tengono la mano e te la muovono facendo finta che sia tu a firmare (*), ma se hai il covid DEVI stare a casa.

(*) mi è successo un paio di volte con persone anziane veramente messe male a fare la CIE. Di solito mettiamo "impossibilitata a firmare" ma un paio hanno voluto firmare per forza, con la mano "accompagnata" da un figlio.
Rispondi

Da: Robert spierre 29/12/2021 20:25:30
Sandrokan hai centrato il punto .... con mobilità inoltre avrei più possibilità e più tutele. Volevo infatti scrivere una lettera e protocollarla dicendo : anziché continuare a chiedere permessi concorso e ferie per studiare... lasciatemi andare tanto prima o poi succede. Sono sicuramente un incosciente a rinunciare al posto essendo.vincitore... ma ho troppa paura di perdere tutto. Scusate lo sfogo.
Rispondi

Da: Robert spierre 29/12/2021 20:29:13
Ho parlato col segretario comunale scorso anno che poi è andato in pensione. Lui avendo capito la mia situazione e la mia necessità di ricongiungimento familiare chiese ad altri colleghi. La risposta è stata: se c'è l'accordo tra amministrazioni è possibile derogare.
Io sono stato assunto a luglio 2019.
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 1 - 29/12/2021 20:32:43
Sandrokan

Dovrei fare una copia delle chiavi da poterle sotterrare più che lasciarl a qlc. Oggi ho lasciato dentro anche il telefono, ero infatti uscita un attimo per buttare i rifiuti. Meno male che ho incontrato il collega tra l'altro lo conosco solo di vista ma è stato molto gentile
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 - 29/12/2021 20:57:42
@Centrale
Ma non hai una persona di fiducia a cui lasciare le chiavi?

@Roberspierre
Attenzione: ci sono due tipi di blocchi: quello inserito nel regolamento dell'ente (che veniva inserito fino al 2019) che era derogabile, e quello inserito dalla legge da me citata che non è derogabile ma in vigore solo per chi è stato assunto solo dopo l'entrata in vigore della legge (primavera 2019). Tu quando sei stato assunto?

In ogni caso il ricatto (piu' o meno velato) seconde non paga. Puoi chiedere di lasciarti andare, ma mai scrivere, secondo me "tanto prima o poi succede", io fossi un Dirigente ricattato, non ci dormirei la notte, a spregio, per renderti la vita difficile (non ti mando via, e in piu' ti metto in un ufficio stronzo, con un botto di responsabilità e roba che scotta, ecc)
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 - 29/12/2021 21:06:22
Anni fa se ti avessero mandato via in mobilità avrebbero sprecato uno spazio assunzionale. Ora credo che questa cosa del conteggio degli spazi assunzionali non ci sia piu', forse la mobilità è diventata neutrale, chiedo per conferma a AnonimaSS
Rispondi

Da: chebarbachenoiachebarba 2 - 29/12/2021 21:10:40
Neanche sa quello che dice, butta il sasso e poi chiama in causa Anonimass perché lui non sa neanche come funziona la mobilità
voi lo sopportate ancora?
Rispondi

Da: X sandr0kan 1 - 29/12/2021 21:46:58
Se tu avevi detto che la mobilità è diventata neutrale. Ma che te lo sei dimenticato?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza 1 - 29/12/2021 22:22:02
Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +73 29/12/2021 20.57.42
@Centrale
Ma non hai una persona di fiducia a cui lasciare le chiavi?

-------------------------------------------------------------------------------------
Sì un paio di colleghe, ma se non si ha neanche il telefono come le chiami?
I vigili del fuoco hanno fatto un ottimo lavoro, ho risolto in poco tempo.
Avevo lasciato da mettere a posto la spesa, con i surgelati e gli yogurt, tutto ok, non si è scongelato niente.
Rispondi

Da: GinTonic82 1 - 29/12/2021 23:10:23
State paventando ipotesi assurde che non stanno né in cielo né in terra. Il signore qui che scegliesse se accettare il lavoro vicino casa con i 6 mesi di prova come tutti (e con la prerogativa della conservazione del posto) o rinunciasse e basta. I ricatti all'Ente di provenienza (resto qui però appena posso...allora ... Mi date.. ) per me è fantascienza pura.

Per quanto riguarda il Covid, ho letto proprio oggi di un comune, uno mio vicinissimo, (Venezia) che rimandava l'esito della preselezione in attesa della sessione straordinaria dedicata a chi era positivo in occasione della preselettiva ufficiale. E secondo te per una firma non ti vengono incontro? Ma dai
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 - 30/12/2021 06:20:59
L'articolo era questo
https://www.segretaricomunalivighenzi.it/archivio/2020/gennaio/03-01-2020-assunzioni-la-mobilita-neutrale-va-in-soffitta
ma che ne so che le cose non siano cambiate di nuovo? Io non sono più sul pezzo, specie per cose non inerenti al mio ufficio. Serve qualcuno aggiornato
Rispondi

Da: Robert spierre 30/12/2021 07:52:54
https://www.concorsipubblici.com/ente-unione-dei-comuni-valli-del-reno-lavino-e-samoggia-di-casalecchio-di-reno.htm
Esempio di bando di mobilità dove non vengono citati i 5 anni e dove il nulla osta viene chiesto solo in caso di esito positivo del colloquio.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 - 30/12/2021 08:19:02
ok per il nulla osta successivo, ma i 5 anni sono per legge, non è che se non lo mettono sul bando allora non ci sono
Rispondi

Da: Aspirante Impiegato C. 1 - 30/12/2021 09:51:20
Tra l'altro a me il contratto lo hanno fatto firmare un mese prima della presa in servizio.

I 5 anni io li ho sul contratto di lavoro, e sul bando non c'erano, non vedo il Covid come un problema sinceramente, si ritarda l'inizio del servizio con determina, da hanno fatto cosi ad un paio di persone che si sono resi conto che l'azienda non gli avrebbe pagato le ferie.
Rispondi

Da: Sandr0kan
Reputazione utente: +86 1 - 30/12/2021 11:41:10
Il problema è che è necessaria la continuità tra vecchio e nuovo contratto altrimenti perdi la conservazione del posto,
quindi supponiamo che:
-oggi pincopallino dia le dimissioni dall'ente X con decorrenza 1 febbraio (ultimo giorno di lavoro 31 gennaio) per dare il preavviso, con l'appuntamento il 1 febbraio per firmare il contratto e prendere servizio presso Y
-il 1 gennaio pincopallino ha il covid e non puo' andare a firmare.... gli posticipano la firma e la presa di servizio, ma ormai si è dimesso e quindi ci sarà un buco che gli fa perdere la conservazione del posto.
PS. Qualcuno spieghi a mininterno che gli ip di ILIAD sono italiani
Rispondi

Da: Nel mio ente 30/12/2021 14:23:43
Ad una persona assunta a Luglio 2019 e quindi dopo l'entrata in vigore del vincolo quinquennale, dato che il DL che menziona Sandokan è stato pubblicato il 31/03/2019 in G.U. è stato dato il nulla osta incondizionato.
Rispondi

Da: Ho trovato questo in rete 30/12/2021 14:25:50
Ancora sui cinque anni per la mobilità
PUBBLICATO IL 9 OTTOBRE 2021 DA GIANLUCA BERTAGNA
Le mail che ricevo in questi giorni riguardano prevalentemente la questione della permanenza dei cinque anni (per i dipendenti degli enti locali!) prima di uno spostamento tramite mobilità.

Alcune cose le ho già scritte e dette QUI

Provo a puntualizzare alcuni aspetti, da una prospettiva diversa.

Non è vero che il dipendente che è stato assunto da meno di cinque anni non possa trasferirsi per mobilità. Quello che è vero che per questi dipendenti serve il nulla osta, che è una cosa diversa.

Quindi: il dipendente assunto da meno di cinque anni può chiedere il trasferimento in altro ente, ma è sempre soggetto ad autorizzazione.

Tra l'altro, come già evidenziato QUI, se si tratta di un ente locale con meno di 100 dipendenti, il nulla osta è sempre richiesto. Quindi, in questo caso di piccoli/medi enti, è inutile porsi qualsiasi domanda sulla data di assunzione, sulla copertura dei posti di dotazione organica o sui profili infungibili: serve sempre il nulla osta!
Rispondi

Da: Nel tuo ente 30/12/2021 14:26:49
Hanno violato la legge
Rispondi

Da: Aspirante Impiegato C. 30/12/2021 14:35:41
No. il nulla osta serve sempre, nel mio contratto di lavoro è specificato molto bene che prima di 5 anni non sarà possibile richiedere la mobilità.

Legge>Regolamento ciò significa che lo stesso non può derogare.

I suddetti 5 anni valgono solo "in caso di prima assegnazione" quindi per me che attualmente sono alla prima esperienza nella PA dovrò aspettare i 5 anni, l'unica cosa che potrebbe non essere chiara e quindi potrebbe generare dubbi è:
Se io sono dipendente del comune X, vinco concorso con comune Y essendo già dipendente della PA, il nuovo ente vale come prima assegnazione o no?

Al nostro legislatore piace fare gli indovinelli.

Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 865, 866, 867, 868, 869, 870, 871, 872, 873, 874, 875, ..., 1271, 1272, 1273, 1274, 1275, 1276 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Da: ex Centrale committenza	1 1 - 29/12/2021 17:29:37
Gintonic82 Anche tu "salvata" dai vigili del fuoco? ahahahahahahahahahah
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 1 - 29/12/2021 17:30:41
Ma gli anni di permanenza non erano 5? https://www.segretaricomunalivighenzi.it/archivio/2019/aprile/06-04-2019-mobilita-bloccata-per-5-anni
Rispondi

Da: Robert spierre	29/12/2021 18:21:05
Per Sandrokan: Parlando con un segretario comunale mi diceva che se vi è un accordo tra amministrazioni si può anche non aspettare 5 anni. Stessa cosa se non vi è la clausola espressa nel bando.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 - 29/12/2021 18:41:50
Ma come fa un'amministrazione a derogare la legge??
Rispondi

Da: Aspirante Impiegato C.	29/12/2021 18:48:38
Non la deroga, qualcuno sta sbagliando qualcosa ...
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 - 29/12/2021 19:03:47
Benissimo, se quel qualcuno sono io, cosa sto sbagliando? DL 90/2014 Art 3 comma 5-septies. I vincitori dei concorsi banditi dalle regioni e dagli enti locali, anche se sprovvisti di articolazione territoriale, sono tenuti a permanere nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a cinque anni. La presente disposizione costituisce norma non derogabile dai contratti collettivi (articolo introdotto dall'articolo 14-bis della legge 26/2019) L'unica scappatoia è che Robertspierre sia stato assunto prima dell'entrata in vigore della legge 26/2019
Rispondi

Da: GinTonic82	1 - 29/12/2021 19:41:13
Da: ex Centrale committenza 1 1 - 29/12/2021 17.29.37 Gintonic82 Anche tu "salvata" dai vigili del fuoco? ahahahahahahahahahah --- Ahahaha no, me la sono cavata con i vicini ma perché sono stata taaaaanto fortunata 😂
Rispondi

Da: GinTonic82	2 - 29/12/2021 19:45:31
Per i sei mesi di prova : dove andrò sarò obbligato a fare terza dose di vaccino e siccome la sfiga ci vede bene non vorrei mai mettermi in aspettativa in quel.periodo o andare jn malattia. Perderei entrambi i posti. --- Non so se non ci arrivo proprio io o se sono i tre Spritz a stomaco vuoto post lavoro ma.. cosa c'entra la terza dose di vaccino 3 e l'aspettativa? Se vai nel posto nuovo e fai il vaccino e, sfiga vuole stai male dopo, prenderai due/tre gg di malattia (che verranno detratti dal periodo di prova) e amen .. io francamente non capisco il problema ..
Rispondi

Da: Aspirante Impiegato C.	1 - 29/12/2021 19:54:26
No Sandrokan tu hai ragione, non deroga una convenzione/regolamento una legge. Però se è stato assunto prima dell entrata in vigore mi pare non sia retroattiva
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 - 29/12/2021 20:01:42
No, non è retroattiva, ed è giusto che non lo sia.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 - 29/12/2021 20:05:23
Centrale: mi dispiace per l'inconveniente, se sei fuori sede valuta l'idea di lasciare ad una collega o amica fidata la chiave di casa. Io quando ero nel privato la lasciavo al lavoro in un cassetto, senza scritto cosa fosse, ma il posto di lavoro era aperto H24 con un vigilantes che mi conosceva e sarei potuto entrare a prenderla a qualunque ora. oppure la metti dentro un sacchetto impermeabile e la sotterri in un posto che sai solo te (ad esempio in un'aiuola); anche se qualcuno la trovasse non saprebbe cosa apre
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 - 29/12/2021 20:09:19
L'unico problema che mi viene in mente è che lui si dimetta da X per andare in Y e Y gli dica: il contratto lo firmerai direttamente il primo giorno di lavoro. Il primo giorno di lavoro di Y, con contratto non firmato, lui prende il covid e non puo' uscire di casa e perde tutto Fosse un'influenza normale uno sarebbe andato a firmare anche accompagnato in barella o in Coma accompagnato con due amici ai lati tipo "week-end con il morto" che poi ti tengono la mano e te la muovono facendo finta che sia tu a firmare (), ma se hai il covid DEVI stare a casa. () mi è successo un paio di volte con persone anziane veramente messe male a fare la CIE. Di solito mettiamo "impossibilitata a firmare" ma un paio hanno voluto firmare per forza, con la mano "accompagnata" da un figlio.
Rispondi

Da: Robert spierre	29/12/2021 20:25:30
Sandrokan hai centrato il punto .... con mobilità inoltre avrei più possibilità e più tutele. Volevo infatti scrivere una lettera e protocollarla dicendo : anziché continuare a chiedere permessi concorso e ferie per studiare... lasciatemi andare tanto prima o poi succede. Sono sicuramente un incosciente a rinunciare al posto essendo.vincitore... ma ho troppa paura di perdere tutto. Scusate lo sfogo.
Rispondi

Da: Robert spierre	29/12/2021 20:29:13
Ho parlato col segretario comunale scorso anno che poi è andato in pensione. Lui avendo capito la mia situazione e la mia necessità di ricongiungimento familiare chiese ad altri colleghi. La risposta è stata: se c'è l'accordo tra amministrazioni è possibile derogare. Io sono stato assunto a luglio 2019.
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	1 - 29/12/2021 20:32:43
Sandrokan Dovrei fare una copia delle chiavi da poterle sotterrare più che lasciarl a qlc. Oggi ho lasciato dentro anche il telefono, ero infatti uscita un attimo per buttare i rifiuti. Meno male che ho incontrato il collega tra l'altro lo conosco solo di vista ma è stato molto gentile
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 - 29/12/2021 20:57:42
@Centrale Ma non hai una persona di fiducia a cui lasciare le chiavi? @Roberspierre Attenzione: ci sono due tipi di blocchi: quello inserito nel regolamento dell'ente (che veniva inserito fino al 2019) che era derogabile, e quello inserito dalla legge da me citata che non è derogabile ma in vigore solo per chi è stato assunto solo dopo l'entrata in vigore della legge (primavera 2019). Tu quando sei stato assunto? In ogni caso il ricatto (piu' o meno velato) seconde non paga. Puoi chiedere di lasciarti andare, ma mai scrivere, secondo me "tanto prima o poi succede", io fossi un Dirigente ricattato, non ci dormirei la notte, a spregio, per renderti la vita difficile (non ti mando via, e in piu' ti metto in un ufficio stronzo, con un botto di responsabilità e roba che scotta, ecc)
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 - 29/12/2021 21:06:22
Anni fa se ti avessero mandato via in mobilità avrebbero sprecato uno spazio assunzionale. Ora credo che questa cosa del conteggio degli spazi assunzionali non ci sia piu', forse la mobilità è diventata neutrale, chiedo per conferma a AnonimaSS
Rispondi

Da: chebarbachenoiachebarba	2 - 29/12/2021 21:10:40
Neanche sa quello che dice, butta il sasso e poi chiama in causa Anonimass perché lui non sa neanche come funziona la mobilità voi lo sopportate ancora?
Rispondi

Da: X sandr0kan	1 - 29/12/2021 21:46:58
Se tu avevi detto che la mobilità è diventata neutrale. Ma che te lo sei dimenticato?
Rispondi

Da: ex Centrale committenza	1 - 29/12/2021 22:22:02
Da: Sandr0kan Reputazione utente: +73 29/12/2021 20.57.42 @Centrale Ma non hai una persona di fiducia a cui lasciare le chiavi? ------------------------------------------------------------------------------------- Sì un paio di colleghe, ma se non si ha neanche il telefono come le chiami? I vigili del fuoco hanno fatto un ottimo lavoro, ho risolto in poco tempo. Avevo lasciato da mettere a posto la spesa, con i surgelati e gli yogurt, tutto ok, non si è scongelato niente.
Rispondi

Da: GinTonic82	1 - 29/12/2021 23:10:23
State paventando ipotesi assurde che non stanno né in cielo né in terra. Il signore qui che scegliesse se accettare il lavoro vicino casa con i 6 mesi di prova come tutti (e con la prerogativa della conservazione del posto) o rinunciasse e basta. I ricatti all'Ente di provenienza (resto qui però appena posso...allora ... Mi date.. ) per me è fantascienza pura. Per quanto riguarda il Covid, ho letto proprio oggi di un comune, uno mio vicinissimo, (Venezia) che rimandava l'esito della preselezione in attesa della sessione straordinaria dedicata a chi era positivo in occasione della preselettiva ufficiale. E secondo te per una firma non ti vengono incontro? Ma dai
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 - 30/12/2021 06:20:59
L'articolo era questo https://www.segretaricomunalivighenzi.it/archivio/2020/gennaio/03-01-2020-assunzioni-la-mobilita-neutrale-va-in-soffitta ma che ne so che le cose non siano cambiate di nuovo? Io non sono più sul pezzo, specie per cose non inerenti al mio ufficio. Serve qualcuno aggiornato
Rispondi

Da: Robert spierre	30/12/2021 07:52:54
https://www.concorsipubblici.com/ente-unione-dei-comuni-valli-del-reno-lavino-e-samoggia-di-casalecchio-di-reno.htm Esempio di bando di mobilità dove non vengono citati i 5 anni e dove il nulla osta viene chiesto solo in caso di esito positivo del colloquio.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 - 30/12/2021 08:19:02
ok per il nulla osta successivo, ma i 5 anni sono per legge, non è che se non lo mettono sul bando allora non ci sono
Rispondi

Da: Aspirante Impiegato C.	1 - 30/12/2021 09:51:20
Tra l'altro a me il contratto lo hanno fatto firmare un mese prima della presa in servizio. I 5 anni io li ho sul contratto di lavoro, e sul bando non c'erano, non vedo il Covid come un problema sinceramente, si ritarda l'inizio del servizio con determina, da hanno fatto cosi ad un paio di persone che si sono resi conto che l'azienda non gli avrebbe pagato le ferie.
Rispondi

Da: Sandr0kan Reputazione utente: +86	1 - 30/12/2021 11:41:10
Il problema è che è necessaria la continuità tra vecchio e nuovo contratto altrimenti perdi la conservazione del posto, quindi supponiamo che: -oggi pincopallino dia le dimissioni dall'ente X con decorrenza 1 febbraio (ultimo giorno di lavoro 31 gennaio) per dare il preavviso, con l'appuntamento il 1 febbraio per firmare il contratto e prendere servizio presso Y -il 1 gennaio pincopallino ha il covid e non puo' andare a firmare.... gli posticipano la firma e la presa di servizio, ma ormai si è dimesso e quindi ci sarà un buco che gli fa perdere la conservazione del posto. PS. Qualcuno spieghi a mininterno che gli ip di ILIAD sono italiani
Rispondi

Da: Nel mio ente	30/12/2021 14:23:43
Ad una persona assunta a Luglio 2019 e quindi dopo l'entrata in vigore del vincolo quinquennale, dato che il DL che menziona Sandokan è stato pubblicato il 31/03/2019 in G.U. è stato dato il nulla osta incondizionato.
Rispondi

Da: Ho trovato questo in rete	30/12/2021 14:25:50
Ancora sui cinque anni per la mobilità PUBBLICATO IL 9 OTTOBRE 2021 DA GIANLUCA BERTAGNA Le mail che ricevo in questi giorni riguardano prevalentemente la questione della permanenza dei cinque anni (per i dipendenti degli enti locali!) prima di uno spostamento tramite mobilità. Alcune cose le ho già scritte e dette QUI Provo a puntualizzare alcuni aspetti, da una prospettiva diversa. Non è vero che il dipendente che è stato assunto da meno di cinque anni non possa trasferirsi per mobilità. Quello che è vero che per questi dipendenti serve il nulla osta, che è una cosa diversa. Quindi: il dipendente assunto da meno di cinque anni può chiedere il trasferimento in altro ente, ma è sempre soggetto ad autorizzazione. Tra l'altro, come già evidenziato QUI, se si tratta di un ente locale con meno di 100 dipendenti, il nulla osta è sempre richiesto. Quindi, in questo caso di piccoli/medi enti, è inutile porsi qualsiasi domanda sulla data di assunzione, sulla copertura dei posti di dotazione organica o sui profili infungibili: serve sempre il nulla osta!
Rispondi

Da: Nel tuo ente	30/12/2021 14:26:49
Hanno violato la legge
Rispondi

Da: Aspirante Impiegato C.	30/12/2021 14:35:41
No. il nulla osta serve sempre, nel mio contratto di lavoro è specificato molto bene che prima di 5 anni non sarà possibile richiedere la mobilità. Legge>Regolamento ciò significa che lo stesso non può derogare. I suddetti 5 anni valgono solo "in caso di prima assegnazione" quindi per me che attualmente sono alla prima esperienza nella PA dovrò aspettare i 5 anni, l'unica cosa che potrebbe non essere chiara e quindi potrebbe generare dubbi è: Se io sono dipendente del comune X, vinco concorso con comune Y essendo già dipendente della PA, il nuovo ente vale come prima assegnazione o no? Al nostro legislatore piace fare gli indovinelli.
Rispondi