Mininterno.net FORUM - CONCORSI COMUNE MILANO

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

CONCORSI COMUNE MILANO
26436 messaggi, letto 1369379 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 234, 235, 236, 237, 238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, ..., 877, 878, 879, 880, 881, 882 - Successiva >>

Da: meglio 27/12/2017 08:33:25
meglio insegnante di educazione fisica nella scuola
Rispondi

Da: Al-amneki Temmuort 27/12/2017 09:45:12
buongiorno a tutti: per quale motivo far passare mille cristiani alle preselettive per 30 posti e ritrovarsi con una graduatoria di oltre 400 persone, se poi questa graduatoria non verrà utilizzata?
Rispondi

Da: Concorsista_ 27/12/2017 09:53:37
Buongiorno ragazzi, anzitutto auguri di Buone Feste.
Qualcuno potrebbe ricordare, in base al piano triennale del fabbisogno, quante assunzioni sono previste per il profilo amministrativo-contabile c1? Grazie
Rispondi

Da: quindi....... 27/12/2017 10:26:59
@al

si vedrà!
Rispondi

Da: Fabbisogno 2017 2019 27/12/2017 10:51:00
Su internet c'è questo:
http://www.comune.milano.it/wps/portal/ist/it/news/primopiano/Tutte_notizie/lavoro_sviluppo_ricerca/piano_triennale_occupazionale_aministrazione

https://mediagallery.comune.milano.it/cdm/objects/changeme:85769/datastreams/dataStream22859554115913982/content?pgpath=/SA_SiteContent/SFOGLIA_NEWS/Notizie_Primo_Piano/Tutte_notizie/lavoro_sviluppo_ricerca/piano_triennale_occupazionale_aministrazione

Palazzo Marino dà il via a 252 nuove assunzioni per il triennio 2017-2019

Tajani: "Un piano pensato per avere effetti immediati e potenziare i settori delle politiche sociali, della sicurezza e dei servizi tecnici".

Milano, 4 agosto 2017 - Assicurare elevati standard qualitativi per i servizi erogati ai cittadini, garantire servizi sociali sempre più efficienti, una maggiore attenzione alla sicurezza oltre a una immediata eseguibilità delle assunzioni per garantire la nuova organizzazione della macchina amministrativa.
Questi gli obbiettivi fissati dal documento di programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2017-2019 approvato oggi dalla Giunta. Il provvedimento definisce l'assunzione di 252 figure professionali di vario livello (da "A" a "D3") cui si aggiungono le 178 figure che si stanno selezionando in questi mesi attraverso i vari concorsi.
"Nel definire questo piano - spiega l'Assessore alle Politiche per il Lavoro con delega al Personale, Cristina Tajani - abbiamo voluto dare particolare attenzione all'immediata agibilità del piano assunzioni. Si è deciso di dare corso alle assunzioni programmate prevalentemente mediante scorrimento delle graduatorie esistenti, peraltro in scadenza a dicembre 2017. Le scelte occupazionali di fondo sono state: prestare particolare attenzione a garantire la copertura del personale dell'area dei servizi sociali; un investimento importante sulle professionalità tecniche che sono quelle che devono sostenere l'Amministrazione nella realizzazione delle grandi opere pubbliche; infine l'investimento per garantire la sicurezza con più agenti e ufficiali. Prosegue inoltre per l'anno educativo 2017 - 2018 l'impegno di assicurare gli standard quantitativi e qualitativi dei servizi all'infanzia".
A beneficiare del piano occupazionale del triennio 2017-19, in sintesi, saranno 252 professionisti tra cui: 118 assunti dallo scorrimento di graduatorie esistenti; 88 profili amministrativi per rendere i servizi più snelli, oltre a 72 profili tecnici per sostenere gli investimenti in opere pubbliche e infrastrutture programmati dall'Amministrazione, 18 unità tra assistenti sociali e addetti ai servizi socio assistenziali, 16 addetti ai servizi museali e culturali, oltre a 44 assunzioni nella Polizia locale tra agenti e ufficiali.
Un cospicuo piano di assunzioni reso possibile grazie alle azioni intraprese dall'Amministrazione comunale negli scorsi anni in termini di rispetto del patto di stabilità interno relativo all'anno 2016, approvazione entro i termini previsti del Bilancio di Previsione 2017-2019 oltre a una costante azione di riduzione della spesa per personale rispetto al valore medio nel triennio 2011-2013. Azioni che hanno permesso, nel corso del 2017, di poter attingere al 75% del valore delle cessazioni per l'anno 2016 pari a oltre 5milioni di euro e all'80% del valore delle cessazioni nel settore vigilanza per circa 830mila euro, a cui si aggiungono circa 900 mila euro di residui per l'anno 2015-16, portando così le risorse per l'attuazione delle 252 nuove assunzioni a un totale complessivo di circa 7milioni di euro.

Rispondi

Da: D3 funziona. Econ-finanz 27/12/2017 10:59:05
Niente BARBAARA ZERO NOTIZIE
Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: per chi firma domani 27/12/2017 11:07:19
avete capito COSA esattamente ci faranno firmare? non penso proprio già il contratto anche perchè non avendo ricevuto alcuna comunicazione ufficiale/scritta non penso nessuno si sia preso la briga/rischio di dimettersi dal vecchio posto di lavoro (posto che uno PRIMA si dovrebbe dimettere e POI firmare per il nuovo datore)
grazie
Rispondi

Da: Saranno pronte 27/12/2017 11:27:14
Dovrebbe essere un pre_accordo in cui si stabilisce già il giorno di presa in servizio, praticamente un impegno di assunzione da ambo i lati
Rispondi

Da: Alice 1 27/12/2017 11:34:34
Fino a che posizione sono arrivati?
Rispondi

Da: @saranno pronte 27/12/2017 11:34:47
grazie della risposta... questo "pre_accordo" secondo te ha effetti ai fini delle dimissioni? ovvero c'è qualche problema a firmarlo PRIMA di essere dimessi? grazie
Rispondi

Da: SenzaSperanza? 27/12/2017 11:49:29
Ai più esperti e ben informati:

Per chi è in graduatoria B3 intorno alla 400ma posizione può tranquillamente mettersi il cuore in pace o può sperare di essere chiamato?
Rispondi

Da: SenzaSperanza? 27/12/2017 11:54:28
Qualcuno mi spiega perché nella graduatoria B3 la stragrande maggioranza ha "Preferenza", alcuni "riserva" e pochi (io compreso) senza nessuna etichetta?

Grazie e buona graduatoria a tutti
Rispondi

Da: @SenzaSperanza 27/12/2017 12:12:54
Hanno uno dei titoli di preferenza o riserva previsto. Le riserve non sono poi molte la stragrande maggioranza ha un titolo di preferenza invece. Comunque la preferenza serve a determinare solo la posizione all'interno dello stesso punteggio.
Rispondi

Da: @SenzaSperanza? 27/12/2017 12:36:43
Vai di cuore in pace, vedendo i numeri postati da "Fabbisogno 2017 2019" non scorreranno mai fino alla 400esima posizione, probabilmente faranno solo altre due tranche da 50 posti l'una fermandosi attorno alla 140esima...

PS Ricordatevi questo parte" prestare particolare attenzione a garantire la copertura del personale dell'area dei servizi sociali", e tutte le prese x il culo delle pagine passate, e meditateci su, forse non erano così campate x aria...

PPS domani grande giorno di firme relative a queste pre-intese, vediamo cosa viene fuori
Rispondi

Da: vvv 27/12/2017 12:39:38
Scusate ma sulla classifica b3 cosa vuol dire preferenza o riserva o nulla?
Rispondi

Da: Eliana987 27/12/2017 12:50:14
Se per i b3 hanno chiamato tutti i vincitori per domani i riservatari quando e se verranno chiamati?
Rispondi

Da: abacuc 27/12/2017 12:58:24
quell'articolo sul fabbisogno rimanda a una pagina del sito del comune, dove c'è un allegato in cui è scritto che sono state esaurite tre graduatorie... quindi tendenzialmente le utilizzano completamente.
Il fatto che nel bando sia specificato che la graduatoria ha una validità di tre anni, esclude che la graduatoria possa essere prorogata?
Rispondi

Da: Saranno pronte 27/12/2017 13:09:07
Per sopra: io a dimettermi prima di firmare qualsiasi cosa non ci penso nemmeno, questo può valere solo poter chi prende servizio direttamente domani. Le dimissioni devono essere datate un giorno prima della nuova presa servizio
Rispondi

Da: Preferenza 27/12/2017 13:34:35
Per preferenza si intende che è preferito il più giovane. Chi non ha la preferenza è il più vecchio tra coloro che sono a parità di punteggio.
Rispondi

Da: @saranno pronte 27/12/2017 13:38:00
infatti, stesso discorso per me, domani firmerò la "promessa di assunzione" reciproca specificando che io mi devo ancora dimettere e gradirei, se possibile, rispettare il preavviso al mio attuale datore... grazie, ciao
Rispondi

Da: quindi....... 27/12/2017 13:48:39
x @senza speranza

parli di ulteriori due tranche da circa 50 assunti.
secondo te saranno a marzo e luglio 2018 o per la seconda tranche ci si spingerà più avanti fino a dicembre 2018?
grazie mille.
Rispondi

Da: comunque..... 27/12/2017 13:58:09
....dalla delibera non è che si capisce granchè.....
Rispondi

Da: Secondo me... 27/12/2017 14:03:35
Qualcuno sa a che posizione sono arrivati nella graduatoria b3?
Rispondi

Da: @Preferenza 27/12/2017 14:27:24
Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno preferenza a paritïï¿��¿ï�¿ï¿� di merito e a paritïï¿��¿ï�¿ï¿� di titoli sono appresso elencate. A paritïï¿��¿ï�¿ï¿� di merito i titoli di preferenza sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonchïï¿��¿ï�¿ï¿� i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico o privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma.
   5. A paritïï¿��¿ï�¿ï¿� di merito e di titoli la preferenza ïï¿��¿ï�¿ï¿� determinata:
   a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno;
   b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche;
   c) dalla maggiore etïï¿��¿ï�¿ï¿�.
Rispondi

Da: Preferenza 27/12/2017 14:39:16
La preferenza va a chi a un'età minore. La preferenza per la maggiore età c'era prima della riforma. Comunque sì, ci sono anche altri requisiti che fanno scattare la preferenza per esempio i figli.. ma l'età c'è sempre ed è questo che spiega perché hanno quasi tutti un titolo di preferenza
Rispondi

Da: aiuto!! 27/12/2017 15:33:26
Buongiorno a tutti, qualcuno sa fino a che numero hanno chiamato per il b3?
In base alle politiche occupazionali c'è certezza che chiamino anche ulteriori persone entrate in graduatoria? Sapete indicare il numero e le tempistiche?
Grazie a tutti e buona fortuna!!
Rispondi

Da: comunque..... 27/12/2017 15:44:45
chiedete troppo.....
Rispondi

Da: abcdì 27/12/2017 16:41:44
n.33
Rispondi

Da: aiuto!! 27/12/2017 16:48:36
Ciao, intendi n. 33 chiamati per il b3?
Rispondi

Da: abcdì 27/12/2017 17:00:07
si
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 234, 235, 236, 237, 238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, ..., 877, 878, 879, 880, 881, 882 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Da: meglio	27/12/2017 08:33:25
meglio insegnante di educazione fisica nella scuola
Rispondi

Da: Al-amneki Temmuort	27/12/2017 09:45:12
buongiorno a tutti: per quale motivo far passare mille cristiani alle preselettive per 30 posti e ritrovarsi con una graduatoria di oltre 400 persone, se poi questa graduatoria non verrà utilizzata?
Rispondi

Da: Concorsista_	27/12/2017 09:53:37
Buongiorno ragazzi, anzitutto auguri di Buone Feste. Qualcuno potrebbe ricordare, in base al piano triennale del fabbisogno, quante assunzioni sono previste per il profilo amministrativo-contabile c1? Grazie
Rispondi

Da: quindi.......	27/12/2017 10:26:59
@al si vedrà!
Rispondi

Da: Fabbisogno 2017 2019	27/12/2017 10:51:00
Su internet c'è questo: http://www.comune.milano.it/wps/portal/ist/it/news/primopiano/Tutte_notizie/lavoro_sviluppo_ricerca/piano_triennale_occupazionale_aministrazione https://mediagallery.comune.milano.it/cdm/objects/changeme:85769/datastreams/dataStream22859554115913982/content?pgpath=/SA_SiteContent/SFOGLIA_NEWS/Notizie_Primo_Piano/Tutte_notizie/lavoro_sviluppo_ricerca/piano_triennale_occupazionale_aministrazione Palazzo Marino dà il via a 252 nuove assunzioni per il triennio 2017-2019 Tajani: "Un piano pensato per avere effetti immediati e potenziare i settori delle politiche sociali, della sicurezza e dei servizi tecnici". Milano, 4 agosto 2017 - Assicurare elevati standard qualitativi per i servizi erogati ai cittadini, garantire servizi sociali sempre più efficienti, una maggiore attenzione alla sicurezza oltre a una immediata eseguibilità delle assunzioni per garantire la nuova organizzazione della macchina amministrativa. Questi gli obbiettivi fissati dal documento di programmazione del fabbisogno di personale per il triennio 2017-2019 approvato oggi dalla Giunta. Il provvedimento definisce l'assunzione di 252 figure professionali di vario livello (da "A" a "D3") cui si aggiungono le 178 figure che si stanno selezionando in questi mesi attraverso i vari concorsi. "Nel definire questo piano - spiega l'Assessore alle Politiche per il Lavoro con delega al Personale, Cristina Tajani - abbiamo voluto dare particolare attenzione all'immediata agibilità del piano assunzioni. Si è deciso di dare corso alle assunzioni programmate prevalentemente mediante scorrimento delle graduatorie esistenti, peraltro in scadenza a dicembre 2017. Le scelte occupazionali di fondo sono state: prestare particolare attenzione a garantire la copertura del personale dell'area dei servizi sociali; un investimento importante sulle professionalità tecniche che sono quelle che devono sostenere l'Amministrazione nella realizzazione delle grandi opere pubbliche; infine l'investimento per garantire la sicurezza con più agenti e ufficiali. Prosegue inoltre per l'anno educativo 2017 - 2018 l'impegno di assicurare gli standard quantitativi e qualitativi dei servizi all'infanzia". A beneficiare del piano occupazionale del triennio 2017-19, in sintesi, saranno 252 professionisti tra cui: 118 assunti dallo scorrimento di graduatorie esistenti; 88 profili amministrativi per rendere i servizi più snelli, oltre a 72 profili tecnici per sostenere gli investimenti in opere pubbliche e infrastrutture programmati dall'Amministrazione, 18 unità tra assistenti sociali e addetti ai servizi socio assistenziali, 16 addetti ai servizi museali e culturali, oltre a 44 assunzioni nella Polizia locale tra agenti e ufficiali. Un cospicuo piano di assunzioni reso possibile grazie alle azioni intraprese dall'Amministrazione comunale negli scorsi anni in termini di rispetto del patto di stabilità interno relativo all'anno 2016, approvazione entro i termini previsti del Bilancio di Previsione 2017-2019 oltre a una costante azione di riduzione della spesa per personale rispetto al valore medio nel triennio 2011-2013. Azioni che hanno permesso, nel corso del 2017, di poter attingere al 75% del valore delle cessazioni per l'anno 2016 pari a oltre 5milioni di euro e all'80% del valore delle cessazioni nel settore vigilanza per circa 830mila euro, a cui si aggiungono circa 900 mila euro di residui per l'anno 2015-16, portando così le risorse per l'attuazione delle 252 nuove assunzioni a un totale complessivo di circa 7milioni di euro.
Rispondi

Da: D3 funziona. Econ-finanz	27/12/2017 10:59:05
Niente BARBAARA ZERO NOTIZIE
Rispondi

Da: per chi firma domani	27/12/2017 11:07:19
avete capito COSA esattamente ci faranno firmare? non penso proprio già il contratto anche perchè non avendo ricevuto alcuna comunicazione ufficiale/scritta non penso nessuno si sia preso la briga/rischio di dimettersi dal vecchio posto di lavoro (posto che uno PRIMA si dovrebbe dimettere e POI firmare per il nuovo datore) grazie
Rispondi

Da: Saranno pronte	27/12/2017 11:27:14
Dovrebbe essere un pre_accordo in cui si stabilisce già il giorno di presa in servizio, praticamente un impegno di assunzione da ambo i lati
Rispondi

Da: Alice 1	27/12/2017 11:34:34
Fino a che posizione sono arrivati?
Rispondi

Da: @saranno pronte	27/12/2017 11:34:47
grazie della risposta... questo "pre_accordo" secondo te ha effetti ai fini delle dimissioni? ovvero c'è qualche problema a firmarlo PRIMA di essere dimessi? grazie
Rispondi

Da: SenzaSperanza?	27/12/2017 11:49:29
Ai più esperti e ben informati: Per chi è in graduatoria B3 intorno alla 400ma posizione può tranquillamente mettersi il cuore in pace o può sperare di essere chiamato?
Rispondi

Da: SenzaSperanza?	27/12/2017 11:54:28
Qualcuno mi spiega perché nella graduatoria B3 la stragrande maggioranza ha "Preferenza", alcuni "riserva" e pochi (io compreso) senza nessuna etichetta? Grazie e buona graduatoria a tutti
Rispondi

Da: @SenzaSperanza	27/12/2017 12:12:54
Hanno uno dei titoli di preferenza o riserva previsto. Le riserve non sono poi molte la stragrande maggioranza ha un titolo di preferenza invece. Comunque la preferenza serve a determinare solo la posizione all'interno dello stesso punteggio.
Rispondi

Da: @SenzaSperanza?	27/12/2017 12:36:43
Vai di cuore in pace, vedendo i numeri postati da "Fabbisogno 2017 2019" non scorreranno mai fino alla 400esima posizione, probabilmente faranno solo altre due tranche da 50 posti l'una fermandosi attorno alla 140esima... PS Ricordatevi questo parte" prestare particolare attenzione a garantire la copertura del personale dell'area dei servizi sociali", e tutte le prese x il culo delle pagine passate, e meditateci su, forse non erano così campate x aria... PPS domani grande giorno di firme relative a queste pre-intese, vediamo cosa viene fuori
Rispondi

Da: vvv	27/12/2017 12:39:38
Scusate ma sulla classifica b3 cosa vuol dire preferenza o riserva o nulla?
Rispondi

Da: Eliana987	27/12/2017 12:50:14
Se per i b3 hanno chiamato tutti i vincitori per domani i riservatari quando e se verranno chiamati?
Rispondi

Da: abacuc	27/12/2017 12:58:24
quell'articolo sul fabbisogno rimanda a una pagina del sito del comune, dove c'è un allegato in cui è scritto che sono state esaurite tre graduatorie... quindi tendenzialmente le utilizzano completamente. Il fatto che nel bando sia specificato che la graduatoria ha una validità di tre anni, esclude che la graduatoria possa essere prorogata?
Rispondi

Da: Saranno pronte	27/12/2017 13:09:07
Per sopra: io a dimettermi prima di firmare qualsiasi cosa non ci penso nemmeno, questo può valere solo poter chi prende servizio direttamente domani. Le dimissioni devono essere datate un giorno prima della nuova presa servizio
Rispondi

Da: Preferenza	27/12/2017 13:34:35
Per preferenza si intende che è preferito il più giovane. Chi non ha la preferenza è il più vecchio tra coloro che sono a parità di punteggio.
Rispondi

Da: @saranno pronte	27/12/2017 13:38:00
infatti, stesso discorso per me, domani firmerò la "promessa di assunzione" reciproca specificando che io mi devo ancora dimettere e gradirei, se possibile, rispettare il preavviso al mio attuale datore... grazie, ciao
Rispondi

Da: quindi.......	27/12/2017 13:48:39
x @senza speranza parli di ulteriori due tranche da circa 50 assunti. secondo te saranno a marzo e luglio 2018 o per la seconda tranche ci si spingerà più avanti fino a dicembre 2018? grazie mille.
Rispondi

Da: comunque.....	27/12/2017 13:58:09
....dalla delibera non è che si capisce granchè.....
Rispondi

Da: Secondo me...	27/12/2017 14:03:35
Qualcuno sa a che posizione sono arrivati nella graduatoria b3?
Rispondi

Da: @Preferenza	27/12/2017 14:27:24
Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno preferenza a paritïï¿��¿ï�¿ï¿� di merito e a paritïï¿��¿ï�¿ï¿� di titoli sono appresso elencate. A paritïï¿��¿ï�¿ï¿� di merito i titoli di preferenza sono: 1) gli insigniti di medaglia al valor militare; 2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti; 3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra; 4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 5) gli orfani di guerra; 6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra; 7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 8) i feriti in combattimento; 9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonchïï¿��¿ï�¿ï¿� i capi di famiglia numerosa; 10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; 11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; 12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra; 14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra; 15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico o privato; 16) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; 17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto il concorso; 18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; 19) gli invalidi ed i mutilati civili; 20) militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma. 5. A paritïï¿��¿ï�¿ï¿� di merito e di titoli la preferenza ïï¿��¿ï�¿ï¿� determinata: a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche; c) dalla maggiore etïï¿��¿ï�¿ï¿�.
Rispondi

Da: Preferenza	27/12/2017 14:39:16
La preferenza va a chi a un'età minore. La preferenza per la maggiore età c'era prima della riforma. Comunque sì, ci sono anche altri requisiti che fanno scattare la preferenza per esempio i figli.. ma l'età c'è sempre ed è questo che spiega perché hanno quasi tutti un titolo di preferenza
Rispondi

Da: aiuto!!	27/12/2017 15:33:26
Buongiorno a tutti, qualcuno sa fino a che numero hanno chiamato per il b3? In base alle politiche occupazionali c'è certezza che chiamino anche ulteriori persone entrate in graduatoria? Sapete indicare il numero e le tempistiche? Grazie a tutti e buona fortuna!!
Rispondi

Da: comunque.....	27/12/2017 15:44:45
chiedete troppo.....
Rispondi

Da: aiuto!!	27/12/2017 16:48:36
Ciao, intendi n. 33 chiamati per il b3?
Rispondi