Mininterno.net FORUM - Banca d'Italia, nuovo concorso per 65 Coadiutori 2015/2016

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Banca d'Italia, nuovo concorso per 65 Coadiutori 2015/2016
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Da: A sx 02/03/2017 18:13:42
Addio speranze , le cose stanno male, meglio rompersi per altro, idoneità buttata al vento
Rispondi

Da: @ asx 02/03/2017 18:19:23
Perché questo pessimismo? Mi sembra una notizia positiva. La conferma di quello che finora erano solo voci
Rispondi

Da: Prima di aprile inoltrato 02/03/2017 18:23:28
Se è come dite voi (= no ulteriori idonei chiamati a ottobre per assunzione nel 2017), la nota non aggiunge nulla di nuovo a quanto già sapevamo; quindi non capisco cosa ci sia di positivo.
Rispondi

Da: @ asx 02/03/2017 18:25:32
Di positivo c'è che in via ufficiale è stato detto che ci sarà una nuova tranche di assunzioni a breve
Rispondi

Da: silab 02/03/2017 18:55:46
La nota è assololutamente positiva, perchè oltre agli assunti deliberati ad ottobre per il 2017 (che comunque hanno preso servizio) ci sarà un ulteriore (probabilmente corposo) scorrimento.
Rispondi

Da: lavy85 02/03/2017 19:11:16
Silab il prossimo bando quando ce lo possiamo aspettare?
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Da: Prima di aprile inoltrato 02/03/2017 19:33:34
Silab, ma è possibile che il piano organici stabilisca a monte il totale esaurimento di una graduatoria attraverso la previsione di più tranches di assunzioni? O a ogni singola tranche corrisponde uno specifico piano organici (es. primavera 2017, dicembre 2017, ecc.)? Grazie mille per la disponibilità.
Rispondi

Da: silab 02/03/2017 21:33:13
No non è possibile, stabile solo un numero di assunzione per l'anno
Rispondi

Da: Prima di aprile inoltrato 02/03/2017 21:53:24
Quindi ci stai dicendo che è molto improbabile che l'assunzione di tutti i 27 idonei del profilo D sia prevista dal piano organici della primavera?
Rispondi

Da: Non te lo può dire 02/03/2017 23:57:34
Ma silab non ha neanche ritenuto di smentire la voce che vorrebbe esaurimento graduatorie alla fine del 2018 (cioè dopo 3 ANNI dal momento in cui fu bandito)...
Se non ci fosse stata la riforma delle carriere voi idonei sareste a un passo dall'essere tutti assunti, e invece è tutto in alto mare.
Se non sai il perché questa riforma sta ritardando tutto, penso che silab possa spiegartelo con molta chiarezza...
Rispondi

Da: A sx 03/03/2017 08:34:44
Ragazzi sono pessimista perché credo che non tutte le graduatorie verranno esaurite a causa di questa riforma delle carriere sicuramente almeno il mio profilo mi sembra difficile, settore appalti siamo appena 9 idonei rimasti non credo scorreranno tutta la graduatoria , magari per altri profili è diverso
Rispondi

Da: silab 03/03/2017 09:40:25
La riforma non modifica affatto le possibilità di assunzione, anzi di fatto le aumenta, solo che per il funzionamento iniziale e per rodare i meccanismi interni è richiesto un grande sforzo delle Risorse Umane con il conseguente rallentamento degli altri processi.
Non è stata definita una data di esaurimento delle graduatorie, la Banca non lo fa mai, si può presumere che vengano esaurite entro la prima metà del 2018, per alcuni profili succederà entro la fine dell'anno.
Rispondi

Da: silbasperio 03/03/2017 09:53:07
silab spero tu abbia ragione e che a sx si sbagli clamorosamente...chiaramente noi tutti idonei speriamo nell'esaurimento entro luglio 2018...quindi tirando le somme tu ci suggerisci di essere speranzosi indipendentemente dal profilocui apparteniamo?
Rispondi

Da: roberta 81 03/03/2017 10:55:34
si sa qualcosa delle tracce uscite ieri al concorso di bolzano?
Rispondi

Da: La riforma 03/03/2017 11:19:32
sta bloccando le assunzioni non solo per un generico rallentamento del Servizio Risorse Umane legato alle tante cose da fare allo stesso momento.
Ma anche perchè, per come è stata attuata, e per i ricorsi messi in atto contro le procedure di reinquadramento nell'Area expert dei coadiutori già interni, non si è ancora riuscuti a definire il fabbisogno ripartito fra nuova area Expert e coadiutori Area operativa.
In assenza di questo, come si fa a scorrere (corposamente) la graduatoria?
Un pasticciaccio grosso, legato a una riforma mal concepita, e peggio attuata.
Questo è quanto nessuna sigla sindacale potrà dirvi, e ammettere, ma se avete la pazienza di leggere i loro comunicati, anche solo su internet, potrete capire.
Una gran iattura questa riforma, specie per voi idonei del concorso coadiutori che sarete costretti ad aspettare tempi più lunghi dei soliti.
Per chi è dentro poco importa 6 mesi più, o 6 mesi meno (e infatti una delle sigle sindacali più importanti, a domanda pubblica precisa, ha risposto che fra i tanti fronti stanno lavorando anche su quello dell'assuzione degli idonei del precedente concorso... molto "fra i tanti" purtroppo...), per chi è fuori la differenza, in termini retribuitivi, ma anche pensionistici, dato che si è a regime di contributivo puro, conta eccome, invece!
Rispondi

Da: Per Silab 03/03/2017 13:28:12
Scusa in caso di assunzione in Banca Italia, è possibile chiedere il telelavoro e nel caso di si dopo quanto tempo di anzianità di servizio?
Grazie mille per la risposta
Rispondi

Da: Annalisa 03/03/2017 14:14:22
Ma possibile che non hai nulla di più importante da chiedere in un momento di incertezze come queste?
Rispondi

Da: silab 03/03/2017 14:36:21
@La riforma
Dici troppe inesattezze, tutte le procedure di reinquadramento sono state concluse in dicembre, per questo è slittato il piano organici alla primavera.
A noi non risulta nessuna riforma mal concepita e peggio attuata, ma solo la fisiologia nell'avviare nuovi processi di avanzamento e valutazione.
Inoltre fino a novembre ci sono state assunzioni di idonei, non è che la Banca procede a fare assunzioni di idonei una o due volte l'anno, quindi bisogna avere pazienza.

Capisco che può essere molto importante per ciascuno di voi e che 6 mesi in più o in meno facciano la differenza, ma sono in atto cambiamenti importanti (e necessari) che poteranno benefici anche ai neo-assunti.

@Per SiLaB
Il telelavoro si può chiedere dopo un anno.
Rispondi

Da: @ La riforma 03/03/2017 14:52:09
Purtroppo le riforme, anche se qualche volta possono danneggiare qualcuno, vanno fatte soprattutto quando bisogna eliminare delel inefficienze perpetue.
Le resistenze al cambiamento sono forti e spesso si tirano in ballo anche cose non vere pur di non farle approvare. Se a qualcuno gli levi il giochetto (come disse l'ex premier (e neo indagato per cose che hanno detto altri di lui per ottenere dei vantaggi, quindi semmai vittima di spendita del nome non autorizzata) a proposito dei rimborsi ai parlamentari) è normale che si lamenta.
Rispondi

Da: La riforma dell''Area Manageriale 03/03/2017 15:57:27
è pessima, e mira essenzialmente a ridurre i diritti degli ex coadiutori (che transitano nel profilo di expert) o neo expert, creando una sorta di comodo bacino di manovalanza alla base della nuova area manageriale, facilmente sfruttabile dai livelli superiori.
Essa infatti:
- introduce un'indennitá fissa di funzione che assorbe lo straordinario non più pagato, al fine di far lavorare di più con gli stessi emolumenti;
- riduce l'autonomia del lavoratore expert (ex coadiutore), sempre sottoposto allo spauracchio della valutazione dei propri superiori per ogni forma di avanzamento: la funzione del concorso interno (abolito) per accedere al ruolo di consigliere serviva proprio a evitare forme di condizionamento nello svolgimento dell'attività lavorativa. Una valutazione oggettiva è stata con la riforma eliminata a favore di una discrezionale, di cui peraltro il nuovo regolamento non fornisce criteri e parametri oggettivi, ancora da definire!. In un periodo di scandali nel settore bancario, non si sentiva proprio l'esigenza di una riforma di questo tipo, che di fatto vincola ogni avanzamento di carriera al rispetto dei desiderata di chi sta più in altro gerarchicamente (siano tali desiderata leciti o meno...).
- facilita la trasferibilità del lavoratore expert (ex coadiutore) ad libitum da parte dell'amministrazione (mentre prima ciò era sottoposto a limiti): altra arma potenziale di condizionamento del lavoratore. Utile per l'amministrazione che può gestire le risorse umane e spostarle come vuole, in caso di necessità. Il fatto di aver previsto il job posting per le posizioni non è un contrappeso positivo adeguato, perché appunto ogni spostamento è comunque valutato discrezionalmente dai responsabili di struttura. In soldoni: l'amministrazione può spostarti ad altra sede, anche in altra città quando vuole, senza limiti, e senza un incremento stipendiale a fronte di tale nuova prerogativa. Quando invece Il dipendente se ne vuole andare deve partecipare a una selezione interna con le alee del caso (amicizie sindacali o altro non avranno alcuna influenza ?!).
- si è detto che tutti questi svantaggi sarebbero compensati da una maggiore velocità degli avanzamenti di carriera. Falso clamoroso. Avanzerà più velocemente, e nemmeno anche qui di tanto, una minoranza (gli eletti, amici degli amici, etc.) mentre gli altri, se va bene ci metteranno in media 6 anni prima di raggiungere l'ex grado di consigliere (ora ne bastano 5 per fare il concorso), se non di più.
In definitiva è una riforma che probabilmente solo un sindacato giallo (per i non addetti ai lavori: sindacato che fa le ragioni non dei lavoratori, ma dell'amministrazione, o dei padroni, come si diceva una volta...) potrebbe sposare.
Poi, chiaro, per chi è già adesso consigliere o direttore, le agevolazioni offerte da questa riforma sono tante.
Infatti il gioco è proprio quello di comprimere i diritti di chi sta sotto, per agevolare chi già fa parte dell'area manageriale.
Chi avesse il coraggio di dire che quanto qua detto non è vero, prego porti dati alla mano e articoli del nuovo regolamento personale a supporto: cosa impossibile, salvo manipolare quanto accordi e regolamento dicono con chiarezza cristallina a chi sa leggere in buona fede.
Perchè dire semplicemente che sono state dette 'imprecisioni' è troppo facile.
Rispondi

Da: Disperato we 03/03/2017 16:01:55
a noi per ora interessa lo scorrimento, non vogliamo fare battaglie sindacali. questa riforma per certi versi aiuta per altri danneggia.
Rispondi

Da: La riforma dellArea Manageriale 03/03/2017 16:08:15
Per concludere, è una riforma che introduce un modello 'fantozziano' del rapporto di lavoro, in cui probabilmente il servilismo o le amicizie interessate determineranno l'andamento delle carriere.
Ciò che appare grave è che ciò avvenga in un ambito in cui si svolgono funzioni delicatissime.
Se questo è il nuovo che avanza, ispirandosi alla forma mentis del peggiore renzismo (rosicone chi critica ciò che non può non essere criticabile OGGETTIVAMENTE), non c'è da stupirsi che il nostro Paese si ritrovi nelle condizioni in cui è, e che il trend sia in costante e netto peggioramento qualitativo.
Rispondi

Da: Argentu12 03/03/2017 17:06:07
Silab qual è il tuo sentiment sul profilo a? Pensi che abbia maggiori probabilità rispetto ad altri profili di essere esaurito entro la fine dell anno?
Rispondi

Da: Profilo f1 03/03/2017 17:59:23
Io ho letto nella relazione pubblicata che è in atto una riduzione del personale dettata anche dal taglio delle filiali. Si fa L esempio infatti del numero di assunti rispetto ai pensionamenti che è inferiore. Questo vuol dire che progressivamente le assunzioni diminuiranno e i concorsi saranno sempre più per meno persone?
Rispondi

Da: @ silab 03/03/2017 18:07:52
Silab cosa dici un merito alle affermazioni di profilo f1?
Rispondi

Da: @ silab 03/03/2017 18:32:07
è uscito il concorso CONSOB per diplomati...la solita pastetta della Consob che fa uscire bandi ad hoc :(
è un bando per stabilizzre gli interni precari?
Rispondi

Da: Dirompente 03/03/2017 20:18:47
Ragazzi, tenete conto che oltre alle complicanze legate alla riforma delle carriere, che anche grazie ai ricorsi promossi da alcune sigle sindacali contro i criteri scelti dall'amministrazione per reinquadrare I coadiutori in expert, sta oggettivamente rallentando il vostro reclutamento (parlo agli idonei dell'ultimo concorso) vi è anche l'accordo che è stato firmato 2 giorni fa da sindacati e delegazione aziendale e che prevede fra le altre cose l'impegno della Banca ad assumere in ruolo i dipendenti a contratto.
I sindacati firmatari la considerano una battaglia prioritaria.
Voi siete ancora esterni, e quindi non siete prioritari, purtroppo...
Non vi devo spiegare che per ogni passaggio a ruolo di un contrattista si riduce il numero degli idonei assorbibili, almeno a breve.
E' per questo che quella sigla sindacale che è una delle maggiori firmatarie di questo accordo, sul proprio sito Facebook, a domanda se si sapeva quando verranno assunti gli idonei del 2015, evasivamente ha risposto che sono 'impegnati in molti fronti'.
Onestamente, non siete capitati nel periodo migliore,
Rispondi

Da: A sx 03/03/2017 20:37:37
Sono d accordo con quest ultimo intervento, ci sono pro e tanti contro ma restiamo fiduciosi
Rispondi

Da: Profilo f1 03/03/2017 22:25:39
Boh alla fine se tutti dicono di stare tranquilli perché non dovremmo? Sarebbe più facile dire di non sperarci almeno si toglierebbero gente che assilla
Rispondi

Da: il problema è 04/03/2017 00:49:38
semmai il contrario.
Non c'è nessuno che sta assillando alcuno, nonostante i tempi si stiano allungando clarmorosamente di mese in mese, e con le nuove notizie riportate che non sono affatto incoraggianti.
Senza considerare che già in più di un'occasione BDI, recentemente, ha fatto scadere delle graduatorie, senza esaurirle.
L'argomento che riguardavano profili diversi è poco ficcante, dato che se si creano simili precedenti, non si vede il perché non possa ripetersi anche per altri.
Circa il dire di stare tranquilli, anche per i casi citati di graduatorie non esaurite, talune sigle sindacali avevano manifestato il loro impegno, esortando a essere ottimisti...
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Da: A sx	02/03/2017 18:13:42
Addio speranze , le cose stanno male, meglio rompersi per altro, idoneità buttata al vento
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Da: @ asx	02/03/2017 18:19:23
Perché questo pessimismo? Mi sembra una notizia positiva. La conferma di quello che finora erano solo voci
Rispondi

Da: Prima di aprile inoltrato	02/03/2017 18:23:28
Se è come dite voi (= no ulteriori idonei chiamati a ottobre per assunzione nel 2017), la nota non aggiunge nulla di nuovo a quanto già sapevamo; quindi non capisco cosa ci sia di positivo.
Rispondi

Da: @ asx	02/03/2017 18:25:32
Di positivo c'è che in via ufficiale è stato detto che ci sarà una nuova tranche di assunzioni a breve
Rispondi

Da: silab	02/03/2017 18:55:46
La nota è assololutamente positiva, perchè oltre agli assunti deliberati ad ottobre per il 2017 (che comunque hanno preso servizio) ci sarà un ulteriore (probabilmente corposo) scorrimento.
Rispondi

Da: lavy85	02/03/2017 19:11:16
Silab il prossimo bando quando ce lo possiamo aspettare?
Rispondi

Da: Prima di aprile inoltrato	02/03/2017 19:33:34
Silab, ma è possibile che il piano organici stabilisca a monte il totale esaurimento di una graduatoria attraverso la previsione di più tranches di assunzioni? O a ogni singola tranche corrisponde uno specifico piano organici (es. primavera 2017, dicembre 2017, ecc.)? Grazie mille per la disponibilità.
Rispondi

Da: silab	02/03/2017 21:33:13
No non è possibile, stabile solo un numero di assunzione per l'anno
Rispondi

Da: Prima di aprile inoltrato	02/03/2017 21:53:24
Quindi ci stai dicendo che è molto improbabile che l'assunzione di tutti i 27 idonei del profilo D sia prevista dal piano organici della primavera?
Rispondi

Da: Non te lo può dire	02/03/2017 23:57:34
Ma silab non ha neanche ritenuto di smentire la voce che vorrebbe esaurimento graduatorie alla fine del 2018 (cioè dopo 3 ANNI dal momento in cui fu bandito)... Se non ci fosse stata la riforma delle carriere voi idonei sareste a un passo dall'essere tutti assunti, e invece è tutto in alto mare. Se non sai il perché questa riforma sta ritardando tutto, penso che silab possa spiegartelo con molta chiarezza...
Rispondi

Da: A sx	03/03/2017 08:34:44
Ragazzi sono pessimista perché credo che non tutte le graduatorie verranno esaurite a causa di questa riforma delle carriere sicuramente almeno il mio profilo mi sembra difficile, settore appalti siamo appena 9 idonei rimasti non credo scorreranno tutta la graduatoria , magari per altri profili è diverso
Rispondi

Da: silab	03/03/2017 09:40:25
La riforma non modifica affatto le possibilità di assunzione, anzi di fatto le aumenta, solo che per il funzionamento iniziale e per rodare i meccanismi interni è richiesto un grande sforzo delle Risorse Umane con il conseguente rallentamento degli altri processi. Non è stata definita una data di esaurimento delle graduatorie, la Banca non lo fa mai, si può presumere che vengano esaurite entro la prima metà del 2018, per alcuni profili succederà entro la fine dell'anno.
Rispondi

Da: silbasperio	03/03/2017 09:53:07
silab spero tu abbia ragione e che a sx si sbagli clamorosamente...chiaramente noi tutti idonei speriamo nell'esaurimento entro luglio 2018...quindi tirando le somme tu ci suggerisci di essere speranzosi indipendentemente dal profilocui apparteniamo?
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Da: roberta 81	03/03/2017 10:55:34
si sa qualcosa delle tracce uscite ieri al concorso di bolzano?
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Da: La riforma	03/03/2017 11:19:32
sta bloccando le assunzioni non solo per un generico rallentamento del Servizio Risorse Umane legato alle tante cose da fare allo stesso momento. Ma anche perchè, per come è stata attuata, e per i ricorsi messi in atto contro le procedure di reinquadramento nell'Area expert dei coadiutori già interni, non si è ancora riuscuti a definire il fabbisogno ripartito fra nuova area Expert e coadiutori Area operativa. In assenza di questo, come si fa a scorrere (corposamente) la graduatoria? Un pasticciaccio grosso, legato a una riforma mal concepita, e peggio attuata. Questo è quanto nessuna sigla sindacale potrà dirvi, e ammettere, ma se avete la pazienza di leggere i loro comunicati, anche solo su internet, potrete capire. Una gran iattura questa riforma, specie per voi idonei del concorso coadiutori che sarete costretti ad aspettare tempi più lunghi dei soliti. Per chi è dentro poco importa 6 mesi più, o 6 mesi meno (e infatti una delle sigle sindacali più importanti, a domanda pubblica precisa, ha risposto che fra i tanti fronti stanno lavorando anche su quello dell'assuzione degli idonei del precedente concorso... molto "fra i tanti" purtroppo...), per chi è fuori la differenza, in termini retribuitivi, ma anche pensionistici, dato che si è a regime di contributivo puro, conta eccome, invece!
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Da: Per Silab	03/03/2017 13:28:12
Scusa in caso di assunzione in Banca Italia, è possibile chiedere il telelavoro e nel caso di si dopo quanto tempo di anzianità di servizio? Grazie mille per la risposta
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Da: Annalisa	03/03/2017 14:14:22
Ma possibile che non hai nulla di più importante da chiedere in un momento di incertezze come queste?
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Da: silab	03/03/2017 14:36:21
@La riforma Dici troppe inesattezze, tutte le procedure di reinquadramento sono state concluse in dicembre, per questo è slittato il piano organici alla primavera. A noi non risulta nessuna riforma mal concepita e peggio attuata, ma solo la fisiologia nell'avviare nuovi processi di avanzamento e valutazione. Inoltre fino a novembre ci sono state assunzioni di idonei, non è che la Banca procede a fare assunzioni di idonei una o due volte l'anno, quindi bisogna avere pazienza. Capisco che può essere molto importante per ciascuno di voi e che 6 mesi in più o in meno facciano la differenza, ma sono in atto cambiamenti importanti (e necessari) che poteranno benefici anche ai neo-assunti. @Per SiLaB Il telelavoro si può chiedere dopo un anno.
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Da: @ La riforma	03/03/2017 14:52:09
Purtroppo le riforme, anche se qualche volta possono danneggiare qualcuno, vanno fatte soprattutto quando bisogna eliminare delel inefficienze perpetue. Le resistenze al cambiamento sono forti e spesso si tirano in ballo anche cose non vere pur di non farle approvare. Se a qualcuno gli levi il giochetto (come disse l'ex premier (e neo indagato per cose che hanno detto altri di lui per ottenere dei vantaggi, quindi semmai vittima di spendita del nome non autorizzata) a proposito dei rimborsi ai parlamentari) è normale che si lamenta.
Rispondi

Da: La riforma dell''Area Manageriale	03/03/2017 15:57:27
è pessima, e mira essenzialmente a ridurre i diritti degli ex coadiutori (che transitano nel profilo di expert) o neo expert, creando una sorta di comodo bacino di manovalanza alla base della nuova area manageriale, facilmente sfruttabile dai livelli superiori. Essa infatti: - introduce un'indennitá fissa di funzione che assorbe lo straordinario non più pagato, al fine di far lavorare di più con gli stessi emolumenti; - riduce l'autonomia del lavoratore expert (ex coadiutore), sempre sottoposto allo spauracchio della valutazione dei propri superiori per ogni forma di avanzamento: la funzione del concorso interno (abolito) per accedere al ruolo di consigliere serviva proprio a evitare forme di condizionamento nello svolgimento dell'attività lavorativa. Una valutazione oggettiva è stata con la riforma eliminata a favore di una discrezionale, di cui peraltro il nuovo regolamento non fornisce criteri e parametri oggettivi, ancora da definire!. In un periodo di scandali nel settore bancario, non si sentiva proprio l'esigenza di una riforma di questo tipo, che di fatto vincola ogni avanzamento di carriera al rispetto dei desiderata di chi sta più in altro gerarchicamente (siano tali desiderata leciti o meno...). - facilita la trasferibilità del lavoratore expert (ex coadiutore) ad libitum da parte dell'amministrazione (mentre prima ciò era sottoposto a limiti): altra arma potenziale di condizionamento del lavoratore. Utile per l'amministrazione che può gestire le risorse umane e spostarle come vuole, in caso di necessità. Il fatto di aver previsto il job posting per le posizioni non è un contrappeso positivo adeguato, perché appunto ogni spostamento è comunque valutato discrezionalmente dai responsabili di struttura. In soldoni: l'amministrazione può spostarti ad altra sede, anche in altra città quando vuole, senza limiti, e senza un incremento stipendiale a fronte di tale nuova prerogativa. Quando invece Il dipendente se ne vuole andare deve partecipare a una selezione interna con le alee del caso (amicizie sindacali o altro non avranno alcuna influenza ?!). - si è detto che tutti questi svantaggi sarebbero compensati da una maggiore velocità degli avanzamenti di carriera. Falso clamoroso. Avanzerà più velocemente, e nemmeno anche qui di tanto, una minoranza (gli eletti, amici degli amici, etc.) mentre gli altri, se va bene ci metteranno in media 6 anni prima di raggiungere l'ex grado di consigliere (ora ne bastano 5 per fare il concorso), se non di più. In definitiva è una riforma che probabilmente solo un sindacato giallo (per i non addetti ai lavori: sindacato che fa le ragioni non dei lavoratori, ma dell'amministrazione, o dei padroni, come si diceva una volta...) potrebbe sposare. Poi, chiaro, per chi è già adesso consigliere o direttore, le agevolazioni offerte da questa riforma sono tante. Infatti il gioco è proprio quello di comprimere i diritti di chi sta sotto, per agevolare chi già fa parte dell'area manageriale. Chi avesse il coraggio di dire che quanto qua detto non è vero, prego porti dati alla mano e articoli del nuovo regolamento personale a supporto: cosa impossibile, salvo manipolare quanto accordi e regolamento dicono con chiarezza cristallina a chi sa leggere in buona fede. Perchè dire semplicemente che sono state dette 'imprecisioni' è troppo facile.
Rispondi

Da: Disperato we	03/03/2017 16:01:55
a noi per ora interessa lo scorrimento, non vogliamo fare battaglie sindacali. questa riforma per certi versi aiuta per altri danneggia.
Rispondi

Da: La riforma dellArea Manageriale	03/03/2017 16:08:15
Per concludere, è una riforma che introduce un modello 'fantozziano' del rapporto di lavoro, in cui probabilmente il servilismo o le amicizie interessate determineranno l'andamento delle carriere. Ciò che appare grave è che ciò avvenga in un ambito in cui si svolgono funzioni delicatissime. Se questo è il nuovo che avanza, ispirandosi alla forma mentis del peggiore renzismo (rosicone chi critica ciò che non può non essere criticabile OGGETTIVAMENTE), non c'è da stupirsi che il nostro Paese si ritrovi nelle condizioni in cui è, e che il trend sia in costante e netto peggioramento qualitativo.
Rispondi

Da: Argentu12	03/03/2017 17:06:07
Silab qual è il tuo sentiment sul profilo a? Pensi che abbia maggiori probabilità rispetto ad altri profili di essere esaurito entro la fine dell anno?
Rispondi

Da: Profilo f1	03/03/2017 17:59:23
Io ho letto nella relazione pubblicata che è in atto una riduzione del personale dettata anche dal taglio delle filiali. Si fa L esempio infatti del numero di assunti rispetto ai pensionamenti che è inferiore. Questo vuol dire che progressivamente le assunzioni diminuiranno e i concorsi saranno sempre più per meno persone?
Rispondi

Da: @ silab	03/03/2017 18:07:52
Silab cosa dici un merito alle affermazioni di profilo f1?
Rispondi

Da: @ silab	03/03/2017 18:32:07
è uscito il concorso CONSOB per diplomati...la solita pastetta della Consob che fa uscire bandi ad hoc :( è un bando per stabilizzre gli interni precari?
Rispondi

Da: Dirompente	03/03/2017 20:18:47
Ragazzi, tenete conto che oltre alle complicanze legate alla riforma delle carriere, che anche grazie ai ricorsi promossi da alcune sigle sindacali contro i criteri scelti dall'amministrazione per reinquadrare I coadiutori in expert, sta oggettivamente rallentando il vostro reclutamento (parlo agli idonei dell'ultimo concorso) vi è anche l'accordo che è stato firmato 2 giorni fa da sindacati e delegazione aziendale e che prevede fra le altre cose l'impegno della Banca ad assumere in ruolo i dipendenti a contratto. I sindacati firmatari la considerano una battaglia prioritaria. Voi siete ancora esterni, e quindi non siete prioritari, purtroppo... Non vi devo spiegare che per ogni passaggio a ruolo di un contrattista si riduce il numero degli idonei assorbibili, almeno a breve. E' per questo che quella sigla sindacale che è una delle maggiori firmatarie di questo accordo, sul proprio sito Facebook, a domanda se si sapeva quando verranno assunti gli idonei del 2015, evasivamente ha risposto che sono 'impegnati in molti fronti'. Onestamente, non siete capitati nel periodo migliore,
Rispondi

Da: A sx	03/03/2017 20:37:37
Sono d accordo con quest ultimo intervento, ci sono pro e tanti contro ma restiamo fiduciosi
Rispondi

Da: Profilo f1	03/03/2017 22:25:39
Boh alla fine se tutti dicono di stare tranquilli perché non dovremmo? Sarebbe più facile dire di non sperarci almeno si toglierebbero gente che assilla
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Da: il problema è	04/03/2017 00:49:38
semmai il contrario. Non c'è nessuno che sta assillando alcuno, nonostante i tempi si stiano allungando clarmorosamente di mese in mese, e con le nuove notizie riportate che non sono affatto incoraggianti. Senza considerare che già in più di un'occasione BDI, recentemente, ha fatto scadere delle graduatorie, senza esaurirle. L'argomento che riguardavano profili diversi è poco ficcante, dato che se si creano simili precedenti, non si vede il perché non possa ripetersi anche per altri. Circa il dire di stare tranquilli, anche per i casi citati di graduatorie non esaurite, talune sigle sindacali avevano manifestato il loro impegno, esortando a essere ottimisti...
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