Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
48446 messaggi, letto 2117968 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 970, 971, 972, 973, 974, 975, 976, 977, 978, 979, 980, ..., 1610, 1611, 1612, 1613, 1614, 1615 - Successiva >>

Da: anti-antares 1 1 - 31/10/2021 19:08:12
X x su: ho espresso un mero sentimento generale...null'altro...non siamo in "democrazia"..?Ah, no...ok...
P.s: ridera' bene chi ridera' ultimo...dillo ai censori in divisa e grembiulino...
Rispondi

Da: Secondo me chi 2 - 31/10/2021 20:15:01
definisce miralanza i vincitori del 175 sono i senza palle che non hanno avuto coraggio a presentarsi al cocorso. Prima le tre "domandine" li hanno fatti cagare sotuo e ora proprio loro parlano delle tre domandine. PATETICI!
Rispondi

Da: X Aiuto 2 - 31/10/2021 20:25:31
Il metodo delle cooptazioni, così come ora in vigore nell'Agenzia delle Entrate, rappresenta un importante valore aggiunto, una conquista del management, ed è un metodo decisivo per valorizzare appieno le nostre potenzialità interne.
Chi lo nega, nega l'evidenza.
E lo fa, verosimilmente, perché non in grado di competere.
Rispondi

Da: Vincitore 2 - 31/10/2021 20:29:56
Miralanza una fava!
8.300 candidati.
290 idonei.
172 vincitori.
I numeri parlano.
È stata durissima.
Per me due volte, perché ho convinto il prof. SACCONE.
Non scocciate e portate rispetto.
Rispondi

Da: SI GREEN PASS 1 - 31/10/2021 20:36:50
Lo ripeto, quell'uomo è un genio.
La strategia ha funzionato.
Siamo tra i paesi più vaccinati.
Arrivati al 90% il GP non servirà più.
Così anche le proteste e i cortei dei sociopatici esauriti emarginati dissociati che vaneggiano di dittature sanitarie e fesserie simili finiranno.
E noi, a differenza di altri paesi, saremo al sicuro da altre ondate.
Rispondi

Da: anti-antares 1 - 31/10/2021 20:39:47
X si green pass: e tu sei un gran coglione...ogni 6 mesi una dose di quella merda...Poi, prima 70...poi 80....poi 90...Solo un demente come te ancora non ha capito nulla...
Cazzi tuoi/vostri....
Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: x sopra 1 1 - 31/10/2021 20:47:59
Il concorso più selettivo di tutti è lo sna. Onore ai Dirigenti sna, invidiati xke hanno vinto un concorso che si supera solo se si hanno gli attributi
Rispondi

Da: x x sopra 1 - 31/10/2021 21:07:20
Scusa ma tu hai partecipato al concorso sna e al 175? Altrimenti come fai a dare il tuo giudizio? Io certamente conosco dirigenti provenienti dallo sna: una catastrofe unica per la loro incompetenza.
Rispondi

Da: aiuto_minimo 1 1 - 31/10/2021 21:14:47
"Il metodo delle cooptazioni, così come ora in vigore nell'Agenzia delle Entrate, rappresenta un importante valore aggiunto, una conquista del management, ed è un metodo decisivo per valorizzare appieno le nostre potenzialità interne.
Chi lo nega, nega l'evidenza.
E lo fa, verosimilmente, perché non in grado di competere"

è sotto gli occhi di tutti, te confondi alcuni meritevoli con la massa dei mediocri leccaculo.

il problema non sono le persone ma il metodo.

non so se ci arriverai mai, però tant'è.
Rispondi

Da: X Aiuto 1 - 31/10/2021 23:14:49
Al contrario, il metodo è la soluzione.
La catena di comando si sceglie sul campo.
Al contrario di te, voglio essere fiducioso.
Un giorno lo capirai.
Rispondi

Da: inpsiano 1 - 31/10/2021 23:49:00
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: ... il green pass 1 1 - 01/11/2021 09:00:25
non finira' mai: è il prologo per l'introduzione della "cittadina a punti" cinese.
Ad ogni infrazione, perdi punti e ... progressivamente i diritti.
Solo gli sciocchi non lo hanno capito!
Rispondi

Da: aiuto_minimo 1 - 01/11/2021 09:19:37
"Al contrario, il metodo è la soluzione.
La catena di comando si sceglie sul campo.
Al contrario di te, voglio essere fiducioso.
Un giorno lo capirai."

caro X,
il metodo che tu indichi è quello napoleonico, purtroppo la pa adopera un metodo britannico basato sui "nobili".
per la fiducia ti consiglio
Plus valet passer in manibus, quam sub dubio grus.

saluti
Rispondi

Da: X Aiuto 1 - 01/11/2021 10:01:54
Al contrario, la bontà del metodo è certezza, non c'entra la speranza.
Il sistema funziona, le selezioni art. 18 e POER sono riconosciute come capaci di selezionare i migliori.
E lo fanno sul campo.
Basta girare gli uffici per constatarlo.
Le eccezioni ci sono, spesso i mal selezionati si eliminano da soli, si dimettono prima della fine dell'incarico o non si ripresentano a scadenza.
Abbiamo una catena di comando solida e preparata.
Soggetta a continuo ricambio.
Ultimamente ancor più duramente selezionata, per via del taglio dei team.
Tu dici "nobili", anziché meritevoli.
Non è così.
Basti pensare alla vorticosa rotazione dei direttori provinciali e regionali.
Raccomandati da chi?
No, sono bravi e capaci, al netto delle fisiologiche eccezioni.
Poi certo, succede che altri, bravi anche loro, siano scartati.
Ma questo è il meccanismo della selezione, discrezionale.
Non arbitraria, come dici.
Rispondi

Da: Xyz 2 - 01/11/2021 10:04:13
X x aiuto

Le cooptazioni sono una vergogna ora e sempre. Altro che valore aggiunto.
Rispondi

Da: aiuto_minimo 1 1 - 01/11/2021 10:25:15
per X,

forse siamo in due stati diversi ed in due pa diverse.
Rispondi

Da: X sopra 2 - 01/11/2021 10:36:29
Chi mi spiega la differenza fra discrezionale ed arbitrario? Ad ogni modo non noto grandi marcie in più dei selezionati sono solo più sicuri di sé perché sono stati etichettati come "bravi". La motivazione conta e i bravi si costruiscono tutti i funzionari sono già stati ben selezionati in partenza. Solo che vengono creati circoli virtuosi e viziosi per cui chi comincia a fare per qualche misteriosa cooptazione è più motivato a più prospettiva e impara di più ). E viceversa. Bel metodo del c
...o chi non ha leccato abbastanza 20 anni prima rimane al palo.
Rispondi

Da: Ai gufi 1 - 01/11/2021 11:21:42
Scorrimento certo, parte in Ae, il resto amministrazioni vicine
Rispondi

Da: X Aiuto 1 - 01/11/2021 11:45:50
O forse, anzi probabilmente, io ce l'ho fatta e tu no.
La P.A. è la stessa.
E la conosco bene.
Parlo di varie Regioni.
Può darsi che la tua faccia eccezione.
Dal mio punto di vista, più alto e generale, so che il metodo funziona.
Rispondi

Da: aiuto_minimo 1 - 01/11/2021 11:51:30
è indubbiamente divertente, il metodo funziona perché ce l'hai fatta tu.

devo dire che fai delle illazioni a dir poco non fondate, per esempio non sai se io ce l'ho fatta o meno.

nelle varie regioni, basti pensare a coloro che, in modo scientifico, hanno avuto incarichi presso le dr di grande comodità per poter con comodità studiare per il rischiatutto.

ma anche la mia è un'illazione poco fondata, il metodo funziona perché ce l'hai fatta tu.

un saluto
:)

Rispondi

Da: Andromeda99 01/11/2021 11:55:19
Solite litanie di qualche esaltato che continua a ripetere il mainstream senza alcuna sollecitazione..

Ragazzi, siete pronti alla fusione nucleare con l'ex equitalia? il governo ha anticipato la fusione prevista nella legge delega fiscale nella legge di bilancio ed è previsto anche l'utilizzo temporaneo di personale di AE per le necessità dell'Agente della riscossione che con una giravolta antistorica diventa pubblico quando è sempre stato privato prima come concessionario della riscossione (anche se non lo ricordo) poi come spa e infine come epe a seguito della soppressione della famigerata equitalia diventata ae riscossione per volontà dell'ex premier renzi a cui dobbiamo sentiti ringraziamenti.
La riscossione non ha mai funzionato, il magazzino consta 1000 miliardi di cui esigibile 50-60 se non sbaglio, il meccanismo dell'aggio è iniquo e la Corte costituzionale, che quando vuole fa sentenze di diritto, ha detto che non va bene dato che va a gravare l'aggio sui pochi che pagano le cartelle. Da qui sarebbe nata la spinta alla pubblicizzazione di ae risco però il governo è andato oltre prevedendo la fusione con AE e questo comporterà la più grande riorganizzazione mai vista.
Dato che AE ha pochissimo personale è stato bandito un concorso da 2300 posti in estate e adesso il governo ha autorizzato nella legge di bilancio assunzioni per 4000 posti che potrebbero però essere destinati alla nuova riscossione visto che i dipendenti attuali non sono entrati per concorso.
Ci sono differenze stipendiali notevoli che dovrebbero essere eliminate con l'assorbimento ma ammesso e non concesso che gli stipendi crescano per tutti, invito a considerare anche il risvolto della pericolosità dell'attività della riscossione che talvolta si è tradotto in attentati ad equitalia nonostante il servizio non fosse "efficente" specialmente in tempi di crisi come quello che stiamo vivendo al di là del rimbalzo economico del pil in crescita dovuto alle chiusure e mancati consumi dei mesi scorsi.

Rispondi

Da: Andromeda99 01/11/2021 11:57:53

Dimenticavo.. in compenso si creeranno migliaia di poer che faranno alzare il pil in modo vertiginoso e centinaia di posti dirigenziali.. qui però la vedo più complicata..
Rispondi

Da: X Aiuto 01/11/2021 12:04:55
Beh, anche tu sei uno spasso, senza dubbio.
Tutti raccomandati perché non ti hanno preso.
La selezione in Agenzia funziona.
È trasparente e condivisa.
Anzi, ti dico di più.
Ormai, dopo vent'anni, è proprio entrata nel nostro DNA.
Lo dimostra l'altissima partecipazione agli interpelli e la bassissima litigiosità sulle nomine.
Insomma, molti partecipano.
E tutti accettano i vincitori.
La cooptazione trasparente, normata, interna ormai è parte della nostra cultura professionale e del nostro senso di appartenenza.
Questo è uno dei più grandi meriti del nostro management di vertice.
Rispondi

Da: aiuto_minimo 2 - 01/11/2021 12:13:53
la tua è solo propaganda.

dai lo accetto, il metodo funziona perché ce l'hai fatta tu.

accetto meno la bassa litigiosità sulle nomine e che tutti accettino i vincitori.

dai buon tutti i santi, almeno i vostri :)

saluti
Rispondi

Da: Xyz 01/11/2021 12:20:18
Anch'io credo che ci sarà inizialmente a breve un mini scorrimento perché alcuni ricorsi stanno impensierendo e non poco.....
Rispondi

Da: Andromeda99 01/11/2021 12:32:58
Le poer sono state contestate tantissimo anche a livello individuale e i tempi dei processi davanti al giudice del lavoro si sono allungati per la pandemia, per gli orrori giuridici commessi gli effetti si vedranno nei prossimi anni e potranno dare luogo a risarcimenti come avvenuto per altre selezioni di cui si è saputo a livello mediatico molto poco.
Con la quarta area sorgeranno problemi a non finire anche per le figure di coordinamento che potrebbero confluire dietro la spinta di sindacati e singoli incazzati e quindi l'eldorado della cooptazione potrebbe diventare qualcos'altro..
Rispondi

Da: scorrimento certo 01/11/2021 12:39:19
vedrete a gennaio, ci sarà. Credo non sia nemmeno così risicato, arriveranno di certo al 250. Adesso che ci saranno i vasi comunicanti con ADER avremo bisogno di tutta la graduatoria, in tempi ragionevoli.
Rispondi

Da: Andromeda99 01/11/2021 12:43:30
Questa è un'ipotesi realistica.. inoltre domani scadono i termini del ricorso contro questo concorso e si saprà quanti ricorsi sono arrivati.
Rispondi

Da: Xyz 01/11/2021 12:55:05
I ricorsi non necessariamente devono essere presentati contro il concorso anzi ! Possono essere presentati contro una mancata assegnazione, contro un silenzio...la tutela degli interessi legittimi è assai ampia....
Rispondi

Da: Andromeda99 01/11/2021 13:38:18

Mancata assegnazione o silenzio di fronte a una richiesta che cosa sono e a chi sono rivolti? per chi non è idoneo senz'altro avverso la modalità di svolgimento del concorso, per chi è idoneo contro chi è risultato vincitore e per chi impugna il silenzio avverso un provvedimento procedurale rimasto disatteso.. quindi contro una modalità di svolgimento conseguente al concorso che si vuole contestare sia pure a livello individuale.
In ogni caso quando arriva un ricorso e qualcuno mette mano al proprio portafoglio pesantemente qualcosa non è andato.
L'ultimo giorno è solitamente drammatico per chi teme l'arrivo di ricorsi, tantissimi aspettano l'ultimo termine utile per la migliore difesa.
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 970, 971, 972, 973, 974, 975, 976, 977, 978, 979, 980, ..., 1610, 1611, 1612, 1613, 1614, 1615 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Da: anti-antares	1 1 - 31/10/2021 19:08:12
X x su: ho espresso un mero sentimento generale...null'altro...non siamo in "democrazia"..?Ah, no...ok... P.s: ridera' bene chi ridera' ultimo...dillo ai censori in divisa e grembiulino...
Rispondi

Da: Secondo me chi	2 - 31/10/2021 20:15:01
definisce miralanza i vincitori del 175 sono i senza palle che non hanno avuto coraggio a presentarsi al cocorso. Prima le tre "domandine" li hanno fatti cagare sotuo e ora proprio loro parlano delle tre domandine. PATETICI!
Rispondi

Da: X Aiuto	2 - 31/10/2021 20:25:31
Il metodo delle cooptazioni, così come ora in vigore nell'Agenzia delle Entrate, rappresenta un importante valore aggiunto, una conquista del management, ed è un metodo decisivo per valorizzare appieno le nostre potenzialità interne. Chi lo nega, nega l'evidenza. E lo fa, verosimilmente, perché non in grado di competere.
Rispondi

Da: Vincitore	2 - 31/10/2021 20:29:56
Miralanza una fava! 8.300 candidati. 290 idonei. 172 vincitori. I numeri parlano. È stata durissima. Per me due volte, perché ho convinto il prof. SACCONE. Non scocciate e portate rispetto.
Rispondi

Da: SI GREEN PASS	1 - 31/10/2021 20:36:50
Lo ripeto, quell'uomo è un genio. La strategia ha funzionato. Siamo tra i paesi più vaccinati. Arrivati al 90% il GP non servirà più. Così anche le proteste e i cortei dei sociopatici esauriti emarginati dissociati che vaneggiano di dittature sanitarie e fesserie simili finiranno. E noi, a differenza di altri paesi, saremo al sicuro da altre ondate.
Rispondi

Da: anti-antares	1 - 31/10/2021 20:39:47
X si green pass: e tu sei un gran coglione...ogni 6 mesi una dose di quella merda...Poi, prima 70...poi 80....poi 90...Solo un demente come te ancora non ha capito nulla... Cazzi tuoi/vostri....
Rispondi

Da: x sopra	1 1 - 31/10/2021 20:47:59
Il concorso più selettivo di tutti è lo sna. Onore ai Dirigenti sna, invidiati xke hanno vinto un concorso che si supera solo se si hanno gli attributi
Rispondi

Da: x x sopra	1 - 31/10/2021 21:07:20
Scusa ma tu hai partecipato al concorso sna e al 175? Altrimenti come fai a dare il tuo giudizio? Io certamente conosco dirigenti provenienti dallo sna: una catastrofe unica per la loro incompetenza.
Rispondi

Da: aiuto_minimo	1 1 - 31/10/2021 21:14:47
"Il metodo delle cooptazioni, così come ora in vigore nell'Agenzia delle Entrate, rappresenta un importante valore aggiunto, una conquista del management, ed è un metodo decisivo per valorizzare appieno le nostre potenzialità interne. Chi lo nega, nega l'evidenza. E lo fa, verosimilmente, perché non in grado di competere" è sotto gli occhi di tutti, te confondi alcuni meritevoli con la massa dei mediocri leccaculo. il problema non sono le persone ma il metodo. non so se ci arriverai mai, però tant'è.
Rispondi

Da: X Aiuto	1 - 31/10/2021 23:14:49
Al contrario, il metodo è la soluzione. La catena di comando si sceglie sul campo. Al contrario di te, voglio essere fiducioso. Un giorno lo capirai.
Rispondi

Da: inpsiano	1 - 31/10/2021 23:49:00
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: ... il green pass	1 1 - 01/11/2021 09:00:25
non finira' mai: è il prologo per l'introduzione della "cittadina a punti" cinese. Ad ogni infrazione, perdi punti e ... progressivamente i diritti. Solo gli sciocchi non lo hanno capito!
Rispondi

Da: aiuto_minimo	1 - 01/11/2021 09:19:37
"Al contrario, il metodo è la soluzione. La catena di comando si sceglie sul campo. Al contrario di te, voglio essere fiducioso. Un giorno lo capirai." caro X, il metodo che tu indichi è quello napoleonico, purtroppo la pa adopera un metodo britannico basato sui "nobili". per la fiducia ti consiglio Plus valet passer in manibus, quam sub dubio grus. saluti
Rispondi

Da: X Aiuto	1 - 01/11/2021 10:01:54
Al contrario, la bontà del metodo è certezza, non c'entra la speranza. Il sistema funziona, le selezioni art. 18 e POER sono riconosciute come capaci di selezionare i migliori. E lo fanno sul campo. Basta girare gli uffici per constatarlo. Le eccezioni ci sono, spesso i mal selezionati si eliminano da soli, si dimettono prima della fine dell'incarico o non si ripresentano a scadenza. Abbiamo una catena di comando solida e preparata. Soggetta a continuo ricambio. Ultimamente ancor più duramente selezionata, per via del taglio dei team. Tu dici "nobili", anziché meritevoli. Non è così. Basti pensare alla vorticosa rotazione dei direttori provinciali e regionali. Raccomandati da chi? No, sono bravi e capaci, al netto delle fisiologiche eccezioni. Poi certo, succede che altri, bravi anche loro, siano scartati. Ma questo è il meccanismo della selezione, discrezionale. Non arbitraria, come dici.
Rispondi

Da: Xyz	2 - 01/11/2021 10:04:13
X x aiuto Le cooptazioni sono una vergogna ora e sempre. Altro che valore aggiunto.
Rispondi

Da: aiuto_minimo	1 1 - 01/11/2021 10:25:15
per X, forse siamo in due stati diversi ed in due pa diverse.
Rispondi

Da: X sopra	2 - 01/11/2021 10:36:29
Chi mi spiega la differenza fra discrezionale ed arbitrario? Ad ogni modo non noto grandi marcie in più dei selezionati sono solo più sicuri di sé perché sono stati etichettati come "bravi". La motivazione conta e i bravi si costruiscono tutti i funzionari sono già stati ben selezionati in partenza. Solo che vengono creati circoli virtuosi e viziosi per cui chi comincia a fare per qualche misteriosa cooptazione è più motivato a più prospettiva e impara di più ). E viceversa. Bel metodo del c ...o chi non ha leccato abbastanza 20 anni prima rimane al palo.
Rispondi

Da: Ai gufi	1 - 01/11/2021 11:21:42
Scorrimento certo, parte in Ae, il resto amministrazioni vicine
Rispondi

Da: X Aiuto	1 - 01/11/2021 11:45:50
O forse, anzi probabilmente, io ce l'ho fatta e tu no. La P.A. è la stessa. E la conosco bene. Parlo di varie Regioni. Può darsi che la tua faccia eccezione. Dal mio punto di vista, più alto e generale, so che il metodo funziona.
Rispondi

Da: aiuto_minimo	1 - 01/11/2021 11:51:30
è indubbiamente divertente, il metodo funziona perché ce l'hai fatta tu. devo dire che fai delle illazioni a dir poco non fondate, per esempio non sai se io ce l'ho fatta o meno. nelle varie regioni, basti pensare a coloro che, in modo scientifico, hanno avuto incarichi presso le dr di grande comodità per poter con comodità studiare per il rischiatutto. ma anche la mia è un'illazione poco fondata, il metodo funziona perché ce l'hai fatta tu. un saluto :)
Rispondi

Da: Andromeda99	01/11/2021 11:55:19
Solite litanie di qualche esaltato che continua a ripetere il mainstream senza alcuna sollecitazione.. Ragazzi, siete pronti alla fusione nucleare con l'ex equitalia? il governo ha anticipato la fusione prevista nella legge delega fiscale nella legge di bilancio ed è previsto anche l'utilizzo temporaneo di personale di AE per le necessità dell'Agente della riscossione che con una giravolta antistorica diventa pubblico quando è sempre stato privato prima come concessionario della riscossione (anche se non lo ricordo) poi come spa e infine come epe a seguito della soppressione della famigerata equitalia diventata ae riscossione per volontà dell'ex premier renzi a cui dobbiamo sentiti ringraziamenti. La riscossione non ha mai funzionato, il magazzino consta 1000 miliardi di cui esigibile 50-60 se non sbaglio, il meccanismo dell'aggio è iniquo e la Corte costituzionale, che quando vuole fa sentenze di diritto, ha detto che non va bene dato che va a gravare l'aggio sui pochi che pagano le cartelle. Da qui sarebbe nata la spinta alla pubblicizzazione di ae risco però il governo è andato oltre prevedendo la fusione con AE e questo comporterà la più grande riorganizzazione mai vista. Dato che AE ha pochissimo personale è stato bandito un concorso da 2300 posti in estate e adesso il governo ha autorizzato nella legge di bilancio assunzioni per 4000 posti che potrebbero però essere destinati alla nuova riscossione visto che i dipendenti attuali non sono entrati per concorso. Ci sono differenze stipendiali notevoli che dovrebbero essere eliminate con l'assorbimento ma ammesso e non concesso che gli stipendi crescano per tutti, invito a considerare anche il risvolto della pericolosità dell'attività della riscossione che talvolta si è tradotto in attentati ad equitalia nonostante il servizio non fosse "efficente" specialmente in tempi di crisi come quello che stiamo vivendo al di là del rimbalzo economico del pil in crescita dovuto alle chiusure e mancati consumi dei mesi scorsi.
Rispondi

Da: Andromeda99	01/11/2021 11:57:53
Dimenticavo.. in compenso si creeranno migliaia di poer che faranno alzare il pil in modo vertiginoso e centinaia di posti dirigenziali.. qui però la vedo più complicata..
Rispondi

Da: X Aiuto	01/11/2021 12:04:55
Beh, anche tu sei uno spasso, senza dubbio. Tutti raccomandati perché non ti hanno preso. La selezione in Agenzia funziona. È trasparente e condivisa. Anzi, ti dico di più. Ormai, dopo vent'anni, è proprio entrata nel nostro DNA. Lo dimostra l'altissima partecipazione agli interpelli e la bassissima litigiosità sulle nomine. Insomma, molti partecipano. E tutti accettano i vincitori. La cooptazione trasparente, normata, interna ormai è parte della nostra cultura professionale e del nostro senso di appartenenza. Questo è uno dei più grandi meriti del nostro management di vertice.
Rispondi

Da: aiuto_minimo	2 - 01/11/2021 12:13:53
la tua è solo propaganda. dai lo accetto, il metodo funziona perché ce l'hai fatta tu. accetto meno la bassa litigiosità sulle nomine e che tutti accettino i vincitori. dai buon tutti i santi, almeno i vostri :) saluti
Rispondi

Da: Xyz	01/11/2021 12:20:18
Anch'io credo che ci sarà inizialmente a breve un mini scorrimento perché alcuni ricorsi stanno impensierendo e non poco.....
Rispondi

Da: Andromeda99	01/11/2021 12:32:58
Le poer sono state contestate tantissimo anche a livello individuale e i tempi dei processi davanti al giudice del lavoro si sono allungati per la pandemia, per gli orrori giuridici commessi gli effetti si vedranno nei prossimi anni e potranno dare luogo a risarcimenti come avvenuto per altre selezioni di cui si è saputo a livello mediatico molto poco. Con la quarta area sorgeranno problemi a non finire anche per le figure di coordinamento che potrebbero confluire dietro la spinta di sindacati e singoli incazzati e quindi l'eldorado della cooptazione potrebbe diventare qualcos'altro..
Rispondi

Da: scorrimento certo	01/11/2021 12:39:19
vedrete a gennaio, ci sarà. Credo non sia nemmeno così risicato, arriveranno di certo al 250. Adesso che ci saranno i vasi comunicanti con ADER avremo bisogno di tutta la graduatoria, in tempi ragionevoli.
Rispondi

Da: Andromeda99	01/11/2021 12:43:30
Questa è un'ipotesi realistica.. inoltre domani scadono i termini del ricorso contro questo concorso e si saprà quanti ricorsi sono arrivati.
Rispondi

Da: Xyz	01/11/2021 12:55:05
I ricorsi non necessariamente devono essere presentati contro il concorso anzi ! Possono essere presentati contro una mancata assegnazione, contro un silenzio...la tutela degli interessi legittimi è assai ampia....
Rispondi

Da: Andromeda99	01/11/2021 13:38:18
Mancata assegnazione o silenzio di fronte a una richiesta che cosa sono e a chi sono rivolti? per chi non è idoneo senz'altro avverso la modalità di svolgimento del concorso, per chi è idoneo contro chi è risultato vincitore e per chi impugna il silenzio avverso un provvedimento procedurale rimasto disatteso.. quindi contro una modalità di svolgimento conseguente al concorso che si vuole contestare sia pure a livello individuale. In ogni caso quando arriva un ricorso e qualcuno mette mano al proprio portafoglio pesantemente qualcosa non è andato. L'ultimo giorno è solitamente drammatico per chi teme l'arrivo di ricorsi, tantissimi aspettano l'ultimo termine utile per la migliore difesa.
Rispondi