Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: I gufi 1 - 12/06/2022 18:39:44
Ripeto.
L'invidia è già una dimostrazione di inferiorità.
Ma attenzione; per stravincere (e aumentare visite gastroenterologhe e psichiatriche) vi dico che la supposta è inserita.
Abbiate fede....e poi vedrete le facce dei vari gufi della chat (e l'ennesima loro sconfitta; professionale e nella vita)!!!!!
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Da: X su 1 - 12/06/2022 18:53:49
- Messaggio eliminato -
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Da: X Tutti 1 - 12/06/2022 20:41:56
È impossibile non notare che quando emerge qualche spunto di discussione interessante arrivano i troll pilotati e prezzolati che riversano le loro idiozie sullo s. w., sui 175 ed altro in modo ossessivo ed ignorante.
Rispondi

Da: I gufi 1 - 12/06/2022 21:04:13
E' fatta, preparate la vaselina!!! In questa settimana usciranno fuori anticipazioni interessanti.... BOOOM!!!!
Rispondi

Da: X i gufi 1 - 12/06/2022 21:05:38
Lo scorrimento sarà minimo. Pressoché insignificante. Il maalox continuerà a servire agli idonei
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Da: X su 1 - 12/06/2022 21:06:27
Sii più chiaro.......................
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Da: Luis. 1 - 12/06/2022 21:51:36
Per dirigere gli uffici operativi dell'agenzia sono necessari dirigenti con competenze e conoscenze maturate sul campo, nulla di più nulla di meno. Tutto il resto è fuffa.
Rispondi

Da: X Luis 1 - 12/06/2022 22:50:26
No, perdonami, serve una precisazione.
Quello che scrivi è sacrosanto, ma incompleto.
Oltre alle competenze maturate sul campo, serve altro.
La gavetta interna è necessaria, ma non sufficiente.
LA SELEZIONE DEVE ESSERE ESCLUSIVAMENTE INTERNA.
Cioè fatta solo da noi e solo su colleghi, tutto all'interno dell'agenzia.
Quindi condivido quello che scrivi.
Però bisogna aggiungere che la sola esperienza interna non basta.
OCCORRE ACCLARARE IN SEDE DI INTERPELLO ANCHE LE CONOSCENZE TECNICO-TRIBUTARIE E LE COMPETENZE INDIVIDUALI PER IL CORRETTO SVOLGIMENTO DEL RUOLO.
È importante precisarlo.
Quindi, riepilogando, l'interpello interno deve essere accessibile soltanto da funzionari interni all'agenzia e, oltre alla carriera interna, deve acclarare conoscenze tributarie e competenze individuali sul ruolo.
INSOMMA, PER CONCLUDERE, TUTTI QUESTI TRE ELEMENTI SONO NECESSARI E IMPRESCINDIBILI PER LA MIGLIORE DELLE SELEZIONI POSSIBILE.
Questo già facciamo in sede POER.
Questo faremo presto, auspicabilmente, anche per i dirigenti.
Rispondi

Da: X Tutti 1 - 12/06/2022 22:54:42
- Messaggio eliminato -
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Da: Le regole! 1 - 13/06/2022 13:29:20
Aldilà dell'evidente ignoranza giuridica di chi scrive tali fesserie sulla possibilità di concorsi per soli interni si dimostra ancora più ignorante quando parla degli sna, in taluni casi anche con incarichi di prima fascia e senza carriera interna (o con carriera interna veramente minima). Tralasciando che molti di quelli entrati negli ultimi 10 anni hanno valutazioni anche di eccellenza, si fa il clamoroso errore di paragonare il rendimento di un neoassunto con chi lavora in agenzia magari da 20 anni. Quello che dimostrano invece le traiettorie nel lungo periodo è che gli sna sono almeno (e mi tengo basso!) equivalenti a dirigenti "classici".
Rispondi

Da: meglio lo smart working 1 - 13/06/2022 14:15:33
perché puo' evitare gravidanze indesiderate e rapporti sessuali peccaminosi tra i membri di un ufficio. A distanza il pene del dirigente non potrà entrare nella vagina della segretaria. Lo smart working è meglio di un preservativo!
Rispondi

Da: @ Le regole! 13/06/2022 15:13:17
Sei un grande, ti stimo. W gli Sna sempre e comunque.
Rispondi

Da: Electron 13/06/2022 17:08:04
Quanto disagio...
Rispondi

Da: X Le regole 1 - 13/06/2022 17:14:02
Proclami solenni sciocchezze.
Ma quale lungo periodo?
Sembri appena sceso da Marte.
TUTTI i nostri dirigenti di prima fascia, Direttori Regionali e Centrali, vengono da carriera interna, Entrate o Territorio.
Dirigenti "classici"?
E gli altri cosa sarebbero, "moderni"?
Metti il cappello, devi aver preso un colpo di sole.
Rispondi

Da: X Tutti 1 - 13/06/2022 17:42:33
- Messaggio eliminato -
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Da: X Le regole 1 1 - 13/06/2022 17:43:05
Il clamoroso errore a cui ti riferisci, poi, basta da solo a smentire la tua tesi.
E' vero, come sarebbe possibile mettere a confronto le prestazioni professionali di un neoassunto con uno di carriera interna?
MA APPUNTO, MI HAI APPENA DATO RAGIONE.
Infatti non è possibile.
E hai appena smentito te stesso, senza neanche accorgertene.
L'errore clamoroso è, appunto, quello di conferire la qualifica dirigenziale ad un neoassunto, è l'errore clamoroso dell'idea del ruolo unico e della SNA.
Come può un funzionario neoassunto, senza alcuna esperienza in Agenzia, essere un buon dirigente?
Non può.
Proprio come dici, le sue prestazioni non possono essere paragonate ad un altro con 20 anni di esperienza interna.
Lo hai scritto tu.
Ti sei reso conto dell'autogol?
Metti il cappello.
E bevi una cosa fresca.
Rispondi

Da: Ma esperienza interna 1 - 13/06/2022 18:37:34
Di cosa?????
Chi fa il funzionario si occupa a vita di uno, due processi!!! Forse!
Alcuni cambiano ufficio e arricchiscono il proprio bagaglio di competenze. Molti altri no!!
Questa è l'esperienza???
Magari se sei un coordinatore è diverso
Come sempre credo la verità stia nel mezzo .
Rispondi

Da: X gli alienati 1 - 13/06/2022 18:53:18
In psichiatria della rete quanti ripetono in modo monocorde il medesimo intervento o post che dir si voglia pare soffrano di una patologia chiamata regressione involutiva.
Adesso puoi proseguire
Rispondi

Da: X Tutti 1 - 13/06/2022 19:19:42
- Messaggio eliminato -
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Da: Finiamola. 1 - 13/06/2022 19:45:57
di colpevolizzare i vincitori del 175. Ribadisco ancora che eventuali contumelie vanno indirizzate a chi ha voluto quel genere di concorso nei termini in cui è stato strutturato, non nei confronti dei partecipanti. Come ho già detto invidie e gelosie sono umanamente comprensibili ma non devono condurre alla paranoia.Inoltre il concorso è stato bandito da Ae, non dai partecipanti.
Rispondi

Da: X esperienza 1 - 13/06/2022 20:22:02
No, davvero, devi essere più attento.
Devi seguire meglio.
Applicarti di più, insomma.
È stato scritto più e più volte.
Leggi, che diavolo!
Va bene, riepilogo per te.
L'interpello interno deve essere accessibile soltanto da funzionari interni all'agenzia e, oltre alla carriera interna, deve acclarare conoscenze tributarie e competenze individuali sul ruolo.
Quindi, come già ampiamente chiarito, uno dei tre ingredienti NECESSARI è quello di aver percorso tutta la carriera interna con incarichi di coordinamento.
Tutto chiaro?
Ci sei adesso?
Rispondi

Da: ... scusate, ma che cosa volete 1 - 13/06/2022 20:40:27
dirigere?
L'amministrazione è in fase di dismissione: con quota 100 non c'è più quasi nessuno!

I pochi tirocinanti che giungeranno al termine del tirocinio bastano - si e no - a coprire i pensionamenti dell'ultimo anno ...
A parte il fatto che, appena tenteranno di mettere avvocati all'Upt, a fare i geometra, ... faranno tutti altri concorsi!

Alla prima valutazione della performance - che si prospetta a cazzo (come al solito) - arriveranno centinaia di ricorsi, che l'avvocatura non vuole minimamente a mano!

A queste condizioni, è preferibile andare a "dirigere il traffico"
Rispondi

Da: in effetti 1 - 13/06/2022 21:09:13
Il lavoro è sempre più da passacarte una cosa senz'anima
Rispondi

Da: Per per esperienza 1 - 13/06/2022 21:16:36
Datti una calmata.
Non puoi sapere quanto io mi applichi o meno!
Non atteggiarti a cattedratico

Rispondi

Da: Bla 13/06/2022 21:41:36
Applicati che ti danno il premio. Povero illuso.
Rispondi

Da: Per Bla 13/06/2022 21:42:38
Fatti i cazzi tuoi
Rispondi

Da: Bla 13/06/2022 21:49:08
Datti una calmata.
Rispondi

Da: X i gufi 13/06/2022 21:59:28
In tutto ciò, con le sue 4 cazzate sullo scorrimento imminente, è sparito di nuovo.
Rispondi

Da: Finiamola. 13/06/2022 22:01:21
con gli interpelli interni! Le posizioni dirigenziali devono essere assegnate unicamente a dirigenti vincitori di concorso mentre i 19 comma 6 ad esterni le cui professionalità non sono presenti in agenzia, come vuole la citata norma. In caso di posizioni non ricoperte per mancanza di dirigenti si devono attivare gli scorrimenti delle relative graduatorie.
Rispondi

Da: X Finiamola 13/06/2022 22:55:49
Sveglia!
Stai sonnecchiando.
Intanto il mondo evolve.
E tu non te ne accorgi.
Stiamo parlando de iure condendo.
Però già adesso succede.
Si, già adesso con interpello interno vengono selezionati capi team, poer, dirigenti di prima fascia, incarichi particolari.
Mancano solo i dirigenti di seconda fascia.
Hai capito il senso?
Riesci a vedere oltre il tuo naso?
Presto è già domani...
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Da: I gufi	1 - 12/06/2022 18:39:44
Ripeto. L'invidia è già una dimostrazione di inferiorità. Ma attenzione; per stravincere (e aumentare visite gastroenterologhe e psichiatriche) vi dico che la supposta è inserita. Abbiate fede....e poi vedrete le facce dei vari gufi della chat (e l'ennesima loro sconfitta; professionale e nella vita)!!!!!
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Da: X su	1 - 12/06/2022 18:53:49
- Messaggio eliminato -
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Da: X Tutti	1 - 12/06/2022 20:41:56
È impossibile non notare che quando emerge qualche spunto di discussione interessante arrivano i troll pilotati e prezzolati che riversano le loro idiozie sullo s. w., sui 175 ed altro in modo ossessivo ed ignorante.
Rispondi

Da: I gufi	1 - 12/06/2022 21:04:13
E' fatta, preparate la vaselina!!! In questa settimana usciranno fuori anticipazioni interessanti.... BOOOM!!!!
Rispondi

Da: X i gufi	1 - 12/06/2022 21:05:38
Lo scorrimento sarà minimo. Pressoché insignificante. Il maalox continuerà a servire agli idonei
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Da: X su	1 - 12/06/2022 21:06:27
Sii più chiaro.......................
Rispondi

Da: Luis.	1 - 12/06/2022 21:51:36
Per dirigere gli uffici operativi dell'agenzia sono necessari dirigenti con competenze e conoscenze maturate sul campo, nulla di più nulla di meno. Tutto il resto è fuffa.
Rispondi

Da: X Luis	1 - 12/06/2022 22:50:26
No, perdonami, serve una precisazione. Quello che scrivi è sacrosanto, ma incompleto. Oltre alle competenze maturate sul campo, serve altro. La gavetta interna è necessaria, ma non sufficiente. LA SELEZIONE DEVE ESSERE ESCLUSIVAMENTE INTERNA. Cioè fatta solo da noi e solo su colleghi, tutto all'interno dell'agenzia. Quindi condivido quello che scrivi. Però bisogna aggiungere che la sola esperienza interna non basta. OCCORRE ACCLARARE IN SEDE DI INTERPELLO ANCHE LE CONOSCENZE TECNICO-TRIBUTARIE E LE COMPETENZE INDIVIDUALI PER IL CORRETTO SVOLGIMENTO DEL RUOLO. È importante precisarlo. Quindi, riepilogando, l'interpello interno deve essere accessibile soltanto da funzionari interni all'agenzia e, oltre alla carriera interna, deve acclarare conoscenze tributarie e competenze individuali sul ruolo. INSOMMA, PER CONCLUDERE, TUTTI QUESTI TRE ELEMENTI SONO NECESSARI E IMPRESCINDIBILI PER LA MIGLIORE DELLE SELEZIONI POSSIBILE. Questo già facciamo in sede POER. Questo faremo presto, auspicabilmente, anche per i dirigenti.
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Da: X Tutti	1 - 12/06/2022 22:54:42
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Da: Le regole!	1 - 13/06/2022 13:29:20
Aldilà dell'evidente ignoranza giuridica di chi scrive tali fesserie sulla possibilità di concorsi per soli interni si dimostra ancora più ignorante quando parla degli sna, in taluni casi anche con incarichi di prima fascia e senza carriera interna (o con carriera interna veramente minima). Tralasciando che molti di quelli entrati negli ultimi 10 anni hanno valutazioni anche di eccellenza, si fa il clamoroso errore di paragonare il rendimento di un neoassunto con chi lavora in agenzia magari da 20 anni. Quello che dimostrano invece le traiettorie nel lungo periodo è che gli sna sono almeno (e mi tengo basso!) equivalenti a dirigenti "classici".
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Da: meglio lo smart working	1 - 13/06/2022 14:15:33
perché puo' evitare gravidanze indesiderate e rapporti sessuali peccaminosi tra i membri di un ufficio. A distanza il pene del dirigente non potrà entrare nella vagina della segretaria. Lo smart working è meglio di un preservativo!
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Da: @ Le regole!	13/06/2022 15:13:17
Sei un grande, ti stimo. W gli Sna sempre e comunque.
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Da: Electron	13/06/2022 17:08:04
Quanto disagio...
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Da: X Le regole	1 - 13/06/2022 17:14:02
Proclami solenni sciocchezze. Ma quale lungo periodo? Sembri appena sceso da Marte. TUTTI i nostri dirigenti di prima fascia, Direttori Regionali e Centrali, vengono da carriera interna, Entrate o Territorio. Dirigenti "classici"? E gli altri cosa sarebbero, "moderni"? Metti il cappello, devi aver preso un colpo di sole.
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Da: X Tutti	1 - 13/06/2022 17:42:33
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Da: X Le regole	1 1 - 13/06/2022 17:43:05
Il clamoroso errore a cui ti riferisci, poi, basta da solo a smentire la tua tesi. E' vero, come sarebbe possibile mettere a confronto le prestazioni professionali di un neoassunto con uno di carriera interna? MA APPUNTO, MI HAI APPENA DATO RAGIONE. Infatti non è possibile. E hai appena smentito te stesso, senza neanche accorgertene. L'errore clamoroso è, appunto, quello di conferire la qualifica dirigenziale ad un neoassunto, è l'errore clamoroso dell'idea del ruolo unico e della SNA. Come può un funzionario neoassunto, senza alcuna esperienza in Agenzia, essere un buon dirigente? Non può. Proprio come dici, le sue prestazioni non possono essere paragonate ad un altro con 20 anni di esperienza interna. Lo hai scritto tu. Ti sei reso conto dell'autogol? Metti il cappello. E bevi una cosa fresca.
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Da: Ma esperienza interna	1 - 13/06/2022 18:37:34
Di cosa????? Chi fa il funzionario si occupa a vita di uno, due processi!!! Forse! Alcuni cambiano ufficio e arricchiscono il proprio bagaglio di competenze. Molti altri no!! Questa è l'esperienza??? Magari se sei un coordinatore è diverso Come sempre credo la verità stia nel mezzo .
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Da: X gli alienati	1 - 13/06/2022 18:53:18
In psichiatria della rete quanti ripetono in modo monocorde il medesimo intervento o post che dir si voglia pare soffrano di una patologia chiamata regressione involutiva. Adesso puoi proseguire
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Da: X Tutti	1 - 13/06/2022 19:19:42
- Messaggio eliminato -
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Da: Finiamola.	1 - 13/06/2022 19:45:57
di colpevolizzare i vincitori del 175. Ribadisco ancora che eventuali contumelie vanno indirizzate a chi ha voluto quel genere di concorso nei termini in cui è stato strutturato, non nei confronti dei partecipanti. Come ho già detto invidie e gelosie sono umanamente comprensibili ma non devono condurre alla paranoia.Inoltre il concorso è stato bandito da Ae, non dai partecipanti.
Rispondi

Da: X esperienza	1 - 13/06/2022 20:22:02
No, davvero, devi essere più attento. Devi seguire meglio. Applicarti di più, insomma. È stato scritto più e più volte. Leggi, che diavolo! Va bene, riepilogo per te. L'interpello interno deve essere accessibile soltanto da funzionari interni all'agenzia e, oltre alla carriera interna, deve acclarare conoscenze tributarie e competenze individuali sul ruolo. Quindi, come già ampiamente chiarito, uno dei tre ingredienti NECESSARI è quello di aver percorso tutta la carriera interna con incarichi di coordinamento. Tutto chiaro? Ci sei adesso?
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Da: ... scusate, ma che cosa volete	1 - 13/06/2022 20:40:27
dirigere? L'amministrazione è in fase di dismissione: con quota 100 non c'è più quasi nessuno! I pochi tirocinanti che giungeranno al termine del tirocinio bastano - si e no - a coprire i pensionamenti dell'ultimo anno ... A parte il fatto che, appena tenteranno di mettere avvocati all'Upt, a fare i geometra, ... faranno tutti altri concorsi! Alla prima valutazione della performance - che si prospetta a cazzo (come al solito) - arriveranno centinaia di ricorsi, che l'avvocatura non vuole minimamente a mano! A queste condizioni, è preferibile andare a "dirigere il traffico"
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Da: in effetti	1 - 13/06/2022 21:09:13
Il lavoro è sempre più da passacarte una cosa senz'anima
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Da: Per per esperienza	1 - 13/06/2022 21:16:36
Datti una calmata. Non puoi sapere quanto io mi applichi o meno! Non atteggiarti a cattedratico
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Da: Bla	13/06/2022 21:41:36
Applicati che ti danno il premio. Povero illuso.
Rispondi

Da: Per Bla	13/06/2022 21:42:38
Fatti i cazzi tuoi
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Da: Bla	13/06/2022 21:49:08
Datti una calmata.
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Da: X i gufi	13/06/2022 21:59:28
In tutto ciò, con le sue 4 cazzate sullo scorrimento imminente, è sparito di nuovo.
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Da: Finiamola.	13/06/2022 22:01:21
con gli interpelli interni! Le posizioni dirigenziali devono essere assegnate unicamente a dirigenti vincitori di concorso mentre i 19 comma 6 ad esterni le cui professionalità non sono presenti in agenzia, come vuole la citata norma. In caso di posizioni non ricoperte per mancanza di dirigenti si devono attivare gli scorrimenti delle relative graduatorie.
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Da: X Finiamola	13/06/2022 22:55:49
Sveglia! Stai sonnecchiando. Intanto il mondo evolve. E tu non te ne accorgi. Stiamo parlando de iure condendo. Però già adesso succede. Si, già adesso con interpello interno vengono selezionati capi team, poer, dirigenti di prima fascia, incarichi particolari. Mancano solo i dirigenti di seconda fascia. Hai capito il senso? Riesci a vedere oltre il tuo naso? Presto è già domani...
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