Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: @crapacchione 2 - 27/12/2021 19:17:53
Ahahaha!!! A Como CUL ovviamente di terza fascia retributiva....mi sa che l'abc ti manca proprio troll!!
Rispondi

Da: x Capracchione 27/12/2021 19:52:10
la confusione è frutto della tua imprecisione linguistica
per la precisione sei un dirigente di seconda fascia con un incarico di primo livello retributivo
Rispondi

Da: Fhjy 27/12/2021 20:22:02
- Messaggio eliminato -
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Da: x Capracchione 27/12/2021 20:46:13
magnagatto !!
Rispondi

Da: X tutti i gufi 1 1 - 27/12/2021 20:58:29
È fatta, il 30 approvano il DDL bilancio. Preparate la vaselina, il malox e il gaviscon. Passeremo da 1700 euro si stipendio a minimo 3500 al mese. Che goduria, cari gufi andate a sciacquarvi il culotto con l'acqua fredda. Noi idonei alla fine avremo chance migliori dei vincitori
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Da: Ma.... 27/12/2021 21:09:05
Crapacchione quando lo licenziano??
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Da: Fhjy 27/12/2021 21:12:01
- Messaggio eliminato -
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Da: The public manager 28/12/2021 08:27:45
Saltato finalmente il famigerato tetto stipendiale.
Un piccolo passo avanti per il management, un grande balzo in avanti per la societa'.
Rispondi

Da: Dirigente. 28/12/2021 09:20:27
Scusa Manager, dov'è scritta sta cosa?
Rispondi

Da: The public manager 28/12/2021 09:36:53
https://www.affaritaliani.it/economia/statali-in-arrivo-stipendi-piu-alti-rialzo-del-tetto-massimo-di-240mila-euro-772854.html
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Da: The public magnager 28/12/2021 09:57:29
Sto cazzo, ahahah come no. E per cosa dovrebbero pagarvi di più che non servite a un cazzo?
Rispondi

Da: Quindi.... 28/12/2021 10:32:11
- Messaggio eliminato -
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Da: inpsiano 1 - 28/12/2021 10:51:45
Il problema è che non c'è mobilità verticale, nonostante i funzionari giovani siano più qualificati ed abbiano un QI nettamente superiore ai dirigenti attuali.

La sproporzione tra 1800euro del funzionario ed i 12000 euro del dirigente (diventato tale non si sa come) è ingiustificabile.

La funzione pubblica deve porre rimedio il prima possibile.
Rispondi

Da: The public manager 1 - 28/12/2021 11:28:13
X inpsiano
Lei dimostra ancora una volta di essere un twattero doc facendo paragoni tra pere e mele.
Anche il manager avrebbe ragione di lamentarsi nei confronti di un Donnarumma qualsiasi che guadagna un milione e passa (netto) al mese.

L'importante è accontentarsi.

Rispondi

Da: XYZ 1 - 28/12/2021 11:43:26
Maledetti troll, maledetti frustrati, maledetti invasati, tutti mentecatti.
Provate a parlare di cose legate al tema del forum e divagate sugli argomenti connessi allo stesso quali i ricorsi degli idonei e le assunzioni di funzionari che andranno ad occupare i posti degli ex di concetto,il clima con l'utenza, cercate di dire qualcosa di serio ed attuale come la prospettiva di un ritorno al Mef, non esternare unicamente i fantasmi che occupano le vostre menti deviate e compromesse.
Rispondi

Da: X su 28/12/2021 11:54:13
Pretendi troppo.
Rispondi

Da: per chi ... 28/12/2021 11:58:00
Xthe public ma che cazzo di paragone con Donnarumma che c'entra?
C'è una sproporzione tra funzionari, che sono gli unici che lavorano davvero, e i dirigenti.
Rispondi

Da: Balle 28/12/2021 12:48:31
Senza i dirigenti sareste pecorelle smarrite incapaci anche di trovare la macchinetta del caffè. E poi le idee. Quelle, chi pensate che le metta?
Rispondi

Da: Dirigente. 28/12/2021 12:51:34
Il segnale è senza dubbio positivo.
Il tetto retributivo è frutto di un pregiudizio da superare, e adesso, finalmente, superato.
La Pubblica Amministrazione è uno dei settori vitali per ogni Stato moderno.
Stabilire dei vincoli retributivi per i dirigenti che ne fanno parte è semplicemente irragionevole, insensato, anacronistico, autolesionista.
La Pubblica Amministrazione deve risultare attrattiva, al pari degli altri settori produttivi.
Deve essere in grado di spendersi sul mercato del lavoro per ottenere le migliori professionalità disponibili.
Nell'interesse del Paese, il buon andamento è patrimonio comune.
Rispondi

Da: per chi ... 28/12/2021 12:56:19
xballe vissuto per tre anni senza dirigente con un interim che era come se non ci fosse mai andati meglio.
Rispondi

Da: Dirigente. 28/12/2021 12:57:01
Aggiungo, per chiudere, che per mercato del lavoro intendo anche quello interno.
Mi spiego: la misura che rimuove il tetto retributivo ha anche il vantaggio di stimolare i migliori funzionari a non abbandonare l'Amministrazione di appartenenza, ma anzi a considerare appetibile il percorso di carriera all'interno della propria realtà amministrativa.
Questo consentirà di ridurre il fenomeno della perdita delle migliori professionalità interne a favore del mercato esterno.
Rispondi

Da: per chi ... 28/12/2021 12:58:53
xdirigente si vede che parli a frase fatte. Sai che è stato fatto il nuovo contratto?. Bene i funzionari, dopo aver visto affossare la vicedirigenza, hanno come regalo che non potranno neanche sperare di passare alla quarta area. Ma di cosa stiamo parlando?
Rispondi

Da: per chi ... 1 - 28/12/2021 13:01:09
Quindi strapagare i dirigenti e mantenere la plebe dei funzionari, che sono gli unici che lavorano davvero e tirano avanti la carretta, a fametta. Bel modo di ragionare
Rispondi

Da: Dirigente. 1 - 28/12/2021 13:14:08
Il nuovo contratto stabilisce nuovo e maggior peso alla valutazione.
Concretizza la riforma del 2009.
La quarta Area è Area Quadri.
Si accede per valutazione.
La quarta Area è riservata a POER e PROFESSIONAL, cioè ai Quadri.
Non ai funzionari semplici, che restano in Terza Area.
E' scritto chiaro nel contratto.
Rispondi

Da: Quindi.... 28/12/2021 13:16:47
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Quindi.... 28/12/2021 13:18:36
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Quindi.... 28/12/2021 13:19:15
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Dirigente. 1 - 28/12/2021 14:55:44
Ma no e poi no.
Nessun affossamento.
I funzionari non vengono penalizzati in alcun modo.
Mantengono Area di appartenenza e retribuzione (con incremento contrattuale).
E ci mancherebbe altro.
No, nel nuovo contratto l'obiettivo fondamentale è quello di differenziare e stabilizzare i funzionari con incarico POER.
Obiettivo pienamente condivisibile, secondo me, e sinora raggiunto, poi vedremo i dettagli.
Rispondi

Da: X Tutti 28/12/2021 15:00:04
Molto meglio i 999 degli attuali, specie degli Sna.......
Rispondi

Da: Stabilizzazione 28/12/2021 15:17:33
Anche dei capi team please
Rispondi

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Da: @crapacchione	2 - 27/12/2021 19:17:53
Ahahaha!!! A Como CUL ovviamente di terza fascia retributiva....mi sa che l'abc ti manca proprio troll!!
Rispondi

Da: x Capracchione	27/12/2021 19:52:10
la confusione è frutto della tua imprecisione linguistica per la precisione sei un dirigente di seconda fascia con un incarico di primo livello retributivo
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Da: Fhjy	27/12/2021 20:22:02
- Messaggio eliminato -
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Da: x Capracchione	27/12/2021 20:46:13
magnagatto !!
Rispondi

Da: X tutti i gufi	1 1 - 27/12/2021 20:58:29
È fatta, il 30 approvano il DDL bilancio. Preparate la vaselina, il malox e il gaviscon. Passeremo da 1700 euro si stipendio a minimo 3500 al mese. Che goduria, cari gufi andate a sciacquarvi il culotto con l'acqua fredda. Noi idonei alla fine avremo chance migliori dei vincitori
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Da: Ma....	27/12/2021 21:09:05
Crapacchione quando lo licenziano??
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Da: Fhjy	27/12/2021 21:12:01
- Messaggio eliminato -
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Da: The public manager	28/12/2021 08:27:45
Saltato finalmente il famigerato tetto stipendiale. Un piccolo passo avanti per il management, un grande balzo in avanti per la societa'.
Rispondi

Da: Dirigente.	28/12/2021 09:20:27
Scusa Manager, dov'è scritta sta cosa?
Rispondi

Da: The public manager	28/12/2021 09:36:53
https://www.affaritaliani.it/economia/statali-in-arrivo-stipendi-piu-alti-rialzo-del-tetto-massimo-di-240mila-euro-772854.html
Rispondi

Da: The public magnager	28/12/2021 09:57:29
Sto cazzo, ahahah come no. E per cosa dovrebbero pagarvi di più che non servite a un cazzo?
Rispondi

Da: Quindi....	28/12/2021 10:32:11
- Messaggio eliminato -
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Da: inpsiano	1 - 28/12/2021 10:51:45
Il problema è che non c'è mobilità verticale, nonostante i funzionari giovani siano più qualificati ed abbiano un QI nettamente superiore ai dirigenti attuali. La sproporzione tra 1800euro del funzionario ed i 12000 euro del dirigente (diventato tale non si sa come) è ingiustificabile. La funzione pubblica deve porre rimedio il prima possibile.
Rispondi

Da: The public manager	1 - 28/12/2021 11:28:13
X inpsiano Lei dimostra ancora una volta di essere un twattero doc facendo paragoni tra pere e mele. Anche il manager avrebbe ragione di lamentarsi nei confronti di un Donnarumma qualsiasi che guadagna un milione e passa (netto) al mese. L'importante è accontentarsi.
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Da: XYZ	1 - 28/12/2021 11:43:26
Maledetti troll, maledetti frustrati, maledetti invasati, tutti mentecatti. Provate a parlare di cose legate al tema del forum e divagate sugli argomenti connessi allo stesso quali i ricorsi degli idonei e le assunzioni di funzionari che andranno ad occupare i posti degli ex di concetto,il clima con l'utenza, cercate di dire qualcosa di serio ed attuale come la prospettiva di un ritorno al Mef, non esternare unicamente i fantasmi che occupano le vostre menti deviate e compromesse.
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Da: per chi ...	28/12/2021 11:58:00
Xthe public ma che cazzo di paragone con Donnarumma che c'entra? C'è una sproporzione tra funzionari, che sono gli unici che lavorano davvero, e i dirigenti.
Rispondi

Da: Balle	28/12/2021 12:48:31
Senza i dirigenti sareste pecorelle smarrite incapaci anche di trovare la macchinetta del caffè. E poi le idee. Quelle, chi pensate che le metta?
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Da: Dirigente.	28/12/2021 12:51:34
Il segnale è senza dubbio positivo. Il tetto retributivo è frutto di un pregiudizio da superare, e adesso, finalmente, superato. La Pubblica Amministrazione è uno dei settori vitali per ogni Stato moderno. Stabilire dei vincoli retributivi per i dirigenti che ne fanno parte è semplicemente irragionevole, insensato, anacronistico, autolesionista. La Pubblica Amministrazione deve risultare attrattiva, al pari degli altri settori produttivi. Deve essere in grado di spendersi sul mercato del lavoro per ottenere le migliori professionalità disponibili. Nell'interesse del Paese, il buon andamento è patrimonio comune.
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Da: per chi ...	28/12/2021 12:56:19
xballe vissuto per tre anni senza dirigente con un interim che era come se non ci fosse mai andati meglio.
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Da: Dirigente.	28/12/2021 12:57:01
Aggiungo, per chiudere, che per mercato del lavoro intendo anche quello interno. Mi spiego: la misura che rimuove il tetto retributivo ha anche il vantaggio di stimolare i migliori funzionari a non abbandonare l'Amministrazione di appartenenza, ma anzi a considerare appetibile il percorso di carriera all'interno della propria realtà amministrativa. Questo consentirà di ridurre il fenomeno della perdita delle migliori professionalità interne a favore del mercato esterno.
Rispondi

Da: per chi ...	28/12/2021 12:58:53
xdirigente si vede che parli a frase fatte. Sai che è stato fatto il nuovo contratto?. Bene i funzionari, dopo aver visto affossare la vicedirigenza, hanno come regalo che non potranno neanche sperare di passare alla quarta area. Ma di cosa stiamo parlando?
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Da: per chi ...	1 - 28/12/2021 13:01:09
Quindi strapagare i dirigenti e mantenere la plebe dei funzionari, che sono gli unici che lavorano davvero e tirano avanti la carretta, a fametta. Bel modo di ragionare
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Da: Dirigente.	1 - 28/12/2021 13:14:08
Il nuovo contratto stabilisce nuovo e maggior peso alla valutazione. Concretizza la riforma del 2009. La quarta Area è Area Quadri. Si accede per valutazione. La quarta Area è riservata a POER e PROFESSIONAL, cioè ai Quadri. Non ai funzionari semplici, che restano in Terza Area. E' scritto chiaro nel contratto.
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Da: Quindi....	28/12/2021 13:16:47
- Messaggio eliminato -
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Da: Quindi....	28/12/2021 13:18:36
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Quindi....	28/12/2021 13:19:15
- Messaggio eliminato -
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Da: Dirigente.	1 - 28/12/2021 14:55:44
Ma no e poi no. Nessun affossamento. I funzionari non vengono penalizzati in alcun modo. Mantengono Area di appartenenza e retribuzione (con incremento contrattuale). E ci mancherebbe altro. No, nel nuovo contratto l'obiettivo fondamentale è quello di differenziare e stabilizzare i funzionari con incarico POER. Obiettivo pienamente condivisibile, secondo me, e sinora raggiunto, poi vedremo i dettagli.
Rispondi

Da: X Tutti	28/12/2021 15:00:04
Molto meglio i 999 degli attuali, specie degli Sna.......
Rispondi

Da: Stabilizzazione	28/12/2021 15:17:33
Anche dei capi team please
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