Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: Andromeda99 23/11/2021 19:13:27
Se volete fare i rivoluzionari fatelo sapendo che nessuno vi riconoscerà niente, se volete darvi uno scopo fate questo concorso o qualsiasi altro.
Come ha detto il ministro della salute tedesco.. alla fine dell'inverno o saremo tutti guariti o vaccinati o morti.. prendete coscienza di questa verità..
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Da: inpsiano 1 - 23/11/2021 19:16:42
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Andromeda99 1 - 23/11/2021 19:18:46
Inpsiano tu che sai tutto.. hai la possibilità di farti valere.. studia il tempo che scrivi qua e stai a posto.
Rispondi

Da: anti-antares 1 - 23/11/2021 19:22:18
X the engineer: ma a cacare, beota...e fatti la trentesima pure tu...
Rispondi

Da: anti-antares 1 - 23/11/2021 19:25:42
X andro: pure quell'altro vuole solo spaventare...Ma non attacca...Neanche morti ci faremo inoculare il liquido...
Rispondi

Da: Dix 23/11/2021 19:26:22
Si sa qualcosa sui ricorsi presentati dagli idonei al giudice ordinario?
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Da: Andromeda99 23/11/2021 19:38:48
Anti se non ti vuoi inoculare sei libero, oggi ho visto in una rara serata limpida Venere come un limone nel cielo brillante da paura, tutti per la strada si giravano a guardarla.. non è che ci sta arrivando addosso e nessuno lo dice?
tu mi dirai.. non stai bene e io ti risponderò.. sono andromeda.. ho le stelle nel genoma e ho origini marziane.. guardo sempre i video di curiosity e perseverance.. e se mi interesso tanto di queste cose ci sarà un motivo.. però adesso sono molto preoccupata per Venere un pianeta che al contrario del nome è letteralmente infernale.
Ognuno di noi è unico e nessun uomo neanche il più potente ci può rendere identici e quando parliamo rappresentiamo quell'universo che è dentro di noi incomprensibile per gli altri ma per noi stupendo.

Rispondi

Da: anti-antares 23/11/2021 19:43:57
X andro: tutto puo' essere...Fiat Voluntas Dei.Un caro saluto.p.s: su tante cose la pensiamo in maniera molto simile...
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Da: X Andromeda99 23/11/2021 19:58:46
Sei vaccinata vero?
Rispondi

Da: Andromeda99 1 - 23/11/2021 20:58:37
Non ha importanza.. piuttosto farete il concorso sna se avete fatto la domanda? era dimenticato da due anni e mezzo.
Rispondi

Da: Andromeda99 23/11/2021 21:00:41
Non ricordo niente del bando, un vago ricordo delle materie giuridiche ed economiche ma quando uno ha l'universo dentro ha tutto.. vero?
Rispondi

Da: X Andromeda99 23/11/2021 21:51:15
.... e anche qualcosa di piu..............
Rispondi

Da: E io ve lho detto 1 - 23/11/2021 21:53:15
Ma è vero che con il nuovo ccnl lo stipendio di ingresso per i funzionari del comparto centrale sarà di 31500 euro quindi non esisteranno più differenze fra ministeri ed enti pubblici non economici?
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Da: Andromeda99 23/11/2021 21:55:19
xx andromeda.. grazie
Rispondi

Da: Andromeda99 23/11/2021 21:56:26
x sopra .. non spariamo a nessun ora .. a quest'ora men che mai..
Rispondi

Da: Paolo... 23/11/2021 21:57:34
- Messaggio eliminato -
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Da: Anti muto! 1 2 - 23/11/2021 22:00:18
Hai rotto i coglioni con le tue puttanate da psicopatico!
Rispondi

Da: Andromeda99 23/11/2021 22:02:10
x i funzionari di AE cambia in peggio con il livello unico per area e l'indennità di amministrazione in parte confluita nello stipendio tabellare che aumenta i contributi versati ma fa diminuire il netto. La quarta area è tagliata sui professionisti abilitati o con dottorati del pnrr, di difficilissimo accesso, i differenziali stipendiali saranno riservati a chi ottiene ottime valutazioni del dirigente..
Questo pianeta lo conosciamo bene, è inospitale per tanti, paradiso per pochi.
Rispondi

Da: Andromeda99 23/11/2021 22:03:57
L'accessorio però è conglobato nell'indennità di amministrazione che verrà ridotta come anche l'elemento perequativo.
Rispondi

Da: x inpsiano 1 1 - 23/11/2021 22:15:17
HAI ROTTO I COGLIONI! MUTO!
Rispondi

Da: Voloteo 23/11/2021 22:44:07
Non è che si tenti di invogliare ad un passaggio fuori dal pubblico con un "ricatto' economico stipendiale....?
Rispondi

Da: anti-antares 1 - 23/11/2021 23:10:35
X antim: le supposte, minchione...
Rispondi

Da: Andromeda99 23/11/2021 23:22:47
Pubblico Impiego
PROPOSTA RINNOVO CONTRATTUALE ARAN: LA SITUAZIONE ATTUALE
Per cominciare, è opportuno richiamare la situazione attuale riguardo il sistema di
classificazione professionale e la struttura della retribuzione, che sono i seguenti:
Sistema di classificazione professionale:
Secondo il contratto vigente (CCNL 2016-2018, visualizzabile qui), l'art. 96 conferma le
disposizioni relative ai sistemi di classificazione professionali contenute nei precedenti
CCNL (divisione in aree e fasce retributive), che per le agenzie fiscali sono così
strutturate:

Struttura della retribuzione:
La struttura della retribuzione è definita dagli art. 69 e 88 del CCNL 2016-2018 vigente:
Art. 69 Struttura della retribuzione
1) La struttura della retribuzione si compone delle seguenti voci:
a) stipendio tabellare corrispondente all'area di inquadramento ed alla
posizione economica rivestita;
b) retribuzione individuale di anzianità;
c) compensi per lavoro straordinario;
d) premi e trattamenti economici correlati alla performance organizzativa e
individuale;
e) altri compensi e indennità previsti in base al presente contratto;
f) altri compensi e indennità spettanti in base a specifiche disposizioni di legge.
2) La voce di cui alla lettera b) è corrisposta "ove acquisita" e le voci dalla lettera c) alla
f) sono corrisposte "ove spettanti".
Art. 88 Clausole speciali per le Agenzie
1. Le Agenzie continuano a corrispondere:
a) le indennità di amministrazione di cui all'art. 13 del CCNL 10/4/2008, nei valori
e secondo la disciplina previgente.
In sintesi, secondo il sistema attuale ogni lavoratore è inserito all'interno di una delle tre aree
(1^, 2^ o 3^), all'interno delle quali ci sono più fasce retributive, di valore crescente.
Secondo la proposta Aran, gradita a Cgil - Cisl - Uil, il nuovo sistema di classificazione, e
conseguentemente la nuova struttura della retribuzione, dovrebbero essere così articolati:
Sistema di classificazione professionale
La proposta prevede
- una struttura articolata in quattro aree giuridiche (al cui interno si ha equivalenza,
fungibilità ed esigibilità delle mansioni);
- diverse "posizioni stipendiali" (di natura esclusivamente economica), acquisibili
con procedure basate sulla valutazione dei lavoratori da parte del dirigente e
sull'esperienza professionale maturata (anzianità?), criteri sui quali si sta
discutendo la "pesatura" (l'Aran ha proposto che la valutazione abbia un peso non
inferiore al 50 per cento). Le attuali aree 1^, 2^ e 3^ avranno queste nuove
denominazioni.
Limitandoci ai lavoratori delle attuali tre aree, avremmo quindi questo sistema di
classificazione:
Sistema
attuale
Sistema proposto
Area 3 Area dei funzionari
Area 2 Area degli assistenti
Area 1 Area degli operatori
In sostanza, avremo una nuova denominazione delle aree, all'interno di ciascuna delle quali
un lavoratore avrà equivalenza, fungibilità ed esigibilità nello svolgimento delle mansioni.
Struttura della retribuzione
Le voci retributive cambieranno: non avremo più le due voci "Retribuzione tabellare" e
"Indennità di amministrazione", e la retribuzione sarà costituita da queste tre voci:
- "stipendio tabellare di area giuridica";
- "indennità unica di amministrazione";
- "differenziale stipendiale individuale" (un importo che si consegue per ogni
progressione economica).
Incrociando il nuovo sistema di classificazione e la nuova struttura della retribuzione dei
lavoratori di 1^, 2^ e 3^ area, ne consegue che avremo tre aree giuridiche (denominate come
visto Area dei funzionari, Area degli assistenti e Area degli operatori) nelle quali confluiranno
tutti i lavoratori a prescindere dall'attuale inquadramento.
Per chiarire, facciamo un esempio: prendiamo in esame tre lavoratori di area 2, Giovanni
che ha posizione economica F2, Filippo che è F4 e Francesco che è F5. Con il nuovo
ordinamento, Giovanni, Francesco e Filippo transiteranno nell' "area degli assistenti" e
avranno tutti lo stesso inquadramento giuridico ed economico, ed una delle
conseguenze sarà che in futuro, quando concorreranno alle procedure per ottenere il
"differenziale stipendiale individuale" (l'importo che si consegue per ogni progressione
economica, vedremo più avanti di cosa si tratta e come funziona), si troveranno a
concorrere tutti e tre sullo stesso piano insieme a tutti i lavoratori dell'area, e non più
a concorrere esclusivamente con i lavoratori della propria fascia economica.
Quindi questo vuol dire che lo stipendio non crescerà mai?
Non esattamente: a differenziare e a far aumentare gli stipendi interverrà il
"differenziale stipendiale individuale", che consiste in un importo fisso, stabilito da
contratto, che si potrà acquisire con delle procedure (tipo le progressioni economiche).
Nella tabella che segue sono indicati, come da proposta Aran, l'importo del differenziale
stipendiale individuale e il numero massimo di progressioni ottenibili nel corso della vita
lavorativa:
Area di inquadramento
giuridico
Importo differenziale stipendiale individuale Numero massimo progressioni
Area dei funzionari 2.153,07 5
Area degli assistenti 1.168,81 5
Area degli operatori 792,42 2
Rispondi

Da: Andromeda99 23/11/2021 23:25:41
Dalle proposta avanzate dall'Aran si è potuto capire che:
possono partecipare alla procedura selettiva i lavoratori che negli ultimi 3 anni non
abbiano beneficiato di alcuna progressione economica;
- l'ottenimento del "differenziale stipendiale individuale" è vincolato a questi tre criteri:
1. media triennale della valutazione della performance individuale;
2. esperienza professionale maturata;
3. eventuali ulteriori criteri, definiti in sede di contrattazione integrativa di cui all'art.
- non possono partecipare i lavoratori che sono stati oggetto di sanzione disciplinare
(non è stata ancora definita l'entità della sanzione minima che preclude la
partecipazione alla procedure);
- le progressioni sono finanziate con le risorse aventi caratteristiche di certezza,
stabilità e continuità del FRD (Fondo risorse decentrate).
Aggiunto questo tassello del "differenziale stipendiale individuale", vediamo che la
retribuzione di un lavoratore andrebbe ad essere costituita da queste voci:
(stipendio tabellare di area giuridica + indennità unica di amministrazione) + (differenziale
stipendiale individuale conseguito).
Cosa cambierà con l'indennità di amministrazione?
Riguardo l'indennità di amministrazione, c'è da aggiungere che l'ipotesi è quella di far
confluire parte dell'indennità nella voce "stipendio tabellare" attraverso questo meccanismo:
- individuare un "valore economico comune" a tutte le indennità di
amministrazione/ente esistenti;
- far confluire il valore economico comune nel nuovo stipendio tabellare di area
giuridica;
- definire un'indennità di amministrazione unica di Area (si pensa di prendere come
riferimento il valore base delle attuali aree, quindi l'importo dell'indennità di
amministrazione percepito dagli F1), al quale verrà sottratta il "valore economico
comune" confluito nel tabellare.
Distinguiamo due casi, il caso del neoassunto e quello di chi è già in servizio.
- nel caso del neo assunto, la retribuzione iniziale sarà costituita dallo stipendio
tabellare di area + l'indennità di amministrazione unica di Area (che avranno importi
fissi per tutta la durata della vita lavorativa (aumenti acquisibili solo con i rinnovi
del CCNL).
Per ottenere incrementi stipendiali, il nostro lavoratore neo assunto dovrà partecipare
alle procedure per acquisire il "differenziale stipendiale individuale" (descritte sopra),
nelle quali dovrà competere con tutti i lavoratori dell'area in cui è inserito.
- i lavoratori già in servizio, al momento dell'entrata in vigore del nuovo sistema
manterrebbero il livello stipendiale acquisito, e il nuovo stipendio andrebbe ad essere
costituito dalle due "voci immutabili" di cui sopra (Stipendio tabellare di area giuridica
+ Indennità unica di amministrazione) + un differenziale stipendiale individuale,
nel quale sarà compresa la differenza stipendiale rispetto al tabellare e rispetto
all'indennità di amministrazione già in godimento.
Da un'attenta analisi delle proposte, concluderei che le fregature in arrivo sono svariate,
ed in sostanza comportano tutte ricadute sulle tasche di ogni lavoratore.
Anzitutto, da un punto di vista di tenuta del salario, c'è da rilevare che il passaggio alla
nuova struttura comporterà in futuro una perdita salariale, poiché gli aumenti
contrattuali futuri saranno calcolati su voci singole e immutabili nel corso della vita
lavorativa (lo "stipendio tabellare" di area e l'"indennità di amministrazione unica di
area"), e non più sul tabellare di ogni area o fascia.
Per capirsi:
- con la struttura salariale attuale abbiamo valori differenziati per ogni area e fascia e
crescenti dalla posizione economica più bassa a quella più alta, pertanto ogni
incremento contrattuale, essendo calcolato su questi valori differenziati e crescenti,
vedrà aumenti diversificati e crescenti per ogni area e posizione economica (da F1 a
F6)
- con la nuova struttura salariale avremo due voci dal valore fisso e immutabile (lo
"stipendio tabellare di area giuridica" e l'"indennità unica di amministrazione" uguali
per tutti i lavoratori dell'area), per cui, calcolando gli incrementi contrattuali su
questi valori fissi e immutabili, va da sé che gli incrementi contrattuali saranno
decisamente inferiori rispetto ad aumenti calcolati su importi differenziati come
l'attuale sistema!
Anzitutto c'è da dire che se è vero che a tutti i lavoratori già in servizio verrà data la possibilità
di accedere alle procedure per ottenere il differenziale stipendiale individuale, c'è da rilevare
che
- con il nuovo sistema di classificazione ogni lavoratore non concorrerà più solo
con i lavoratori della propria fascia economica di appartenenza, ma con tutti i
lavoratori dell'Area (in quanto all'interno di ogni singola area sparirà la
differenziazione tra fasce economiche, e tutti i lavoratori si troveranno nello stesso
"calderone" dell'area unica di pertinenza), con le immaginabili conseguenze;
- l'ottenimento del differenziale stipendiale individuale è subordinato alla
valutazione da parte dei dirigenti (elemento che abbiamo già sperimentato con i
recenti passaggi di fascia con i risultati che tutti hanno osservato), strumento
discrezionale e divisivo che potrebbe incidere in maniera significativa su clima
lavorativo, rapporti tra colleghi, attivismo sindacale (delegati o RSU scomodi e
fastidiosi, siete avvisati!) e via dicendo.
- ci sarebbe da chiedersi ogni quanto tempo avranno luogo le procedure per
l'ottenimento del differenziale stipendiale individuale, e se i finanziamenti
saranno sufficienti a garantire ad un numero congruo di lavoratori di ottenere
un differenziale stipendiale individuale (è vitale saperlo, perché se i finanziamenti
saranno scarsi e dilatati nel tempo, ben pochi lavoratori potranno ottenere il
differenziale stipendiale individuale).
Rispondi

Da: Andromeda99 23/11/2021 23:32:02
Avete capito che dovete stare zitti e buoni altrimenti resterete tutta la vita nella stessa stanza, ufficio e nell'unico livello stipendiale?
Pensate ad altro, a quello che volete fare, che vi piace, vi appassiona, non lasciate che siate un numero ma un noumeno libero da vincoli che si autodetermina e si appartiene. Salvatevi dalle catene che vi vogliono mettere, non dategliela vinta ma morite lottando e sarete ricordati.
Rispondi

Da: Andromeda99 23/11/2021 23:37:17
Mi sa che le valutazioni per i differenziali stipendiali porteranno tempeste solari e senza uno scudo potente elettromagnetico sarà difficile resistere.
Rispondi

Da: inpsiano 1 - 24/11/2021 00:07:32
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Io ve l''ho detto1 24/11/2021 00:23:28
X Andromeda volrvo conferme da te è vero cbe il nupvo stipendio tabellare di ingrssso per un funzionario di qusiasi ente centre sarà di 31500 euri lordi?
Rispondi

Da: Dix 24/11/2021 07:39:44
Si pensi piuttosto ad effuare assunzioni di seconde e anche di prime aree perché è ciò che serve all'agenzia e non di funzionari da demansionare e svilire come sta accadendo da troppi anni.
Rispondi

Da: The public manager 24/11/2021 09:10:45
"Il tempo a vostra disposizione è limitato, non sprecatelo vivendo una vita che va bene per altri ma non vi appartiene. Non lasciatevi condizionare, non lasciate che il rumore delle opinioni altrui copra la voce che avete dentro. Ma soprattutto abbiate il coraggio di seguire quello che avete nel cuore, lasciatevi guidare dall'intuito. Non smettete mai di avere fame, non smettete mai di essere folli".

STEVE JOBS

Ecco come ragionare un livellato.
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Da: Andromeda99	23/11/2021 19:13:27
Se volete fare i rivoluzionari fatelo sapendo che nessuno vi riconoscerà niente, se volete darvi uno scopo fate questo concorso o qualsiasi altro. Come ha detto il ministro della salute tedesco.. alla fine dell'inverno o saremo tutti guariti o vaccinati o morti.. prendete coscienza di questa verità..
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Da: inpsiano	1 - 23/11/2021 19:16:42
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Andromeda99	1 - 23/11/2021 19:18:46
Inpsiano tu che sai tutto.. hai la possibilità di farti valere.. studia il tempo che scrivi qua e stai a posto.
Rispondi

Da: anti-antares	1 - 23/11/2021 19:22:18
X the engineer: ma a cacare, beota...e fatti la trentesima pure tu...
Rispondi

Da: anti-antares	1 - 23/11/2021 19:25:42
X andro: pure quell'altro vuole solo spaventare...Ma non attacca...Neanche morti ci faremo inoculare il liquido...
Rispondi

Da: Dix	23/11/2021 19:26:22
Si sa qualcosa sui ricorsi presentati dagli idonei al giudice ordinario?
Rispondi

Da: Andromeda99	23/11/2021 19:38:48
Anti se non ti vuoi inoculare sei libero, oggi ho visto in una rara serata limpida Venere come un limone nel cielo brillante da paura, tutti per la strada si giravano a guardarla.. non è che ci sta arrivando addosso e nessuno lo dice? tu mi dirai.. non stai bene e io ti risponderò.. sono andromeda.. ho le stelle nel genoma e ho origini marziane.. guardo sempre i video di curiosity e perseverance.. e se mi interesso tanto di queste cose ci sarà un motivo.. però adesso sono molto preoccupata per Venere un pianeta che al contrario del nome è letteralmente infernale. Ognuno di noi è unico e nessun uomo neanche il più potente ci può rendere identici e quando parliamo rappresentiamo quell'universo che è dentro di noi incomprensibile per gli altri ma per noi stupendo.
Rispondi

Da: anti-antares	23/11/2021 19:43:57
X andro: tutto puo' essere...Fiat Voluntas Dei.Un caro saluto.p.s: su tante cose la pensiamo in maniera molto simile...
Rispondi

Da: X Andromeda99	23/11/2021 19:58:46
Sei vaccinata vero?
Rispondi

Da: Andromeda99	1 - 23/11/2021 20:58:37
Non ha importanza.. piuttosto farete il concorso sna se avete fatto la domanda? era dimenticato da due anni e mezzo.
Rispondi

Da: Andromeda99	23/11/2021 21:00:41
Non ricordo niente del bando, un vago ricordo delle materie giuridiche ed economiche ma quando uno ha l'universo dentro ha tutto.. vero?
Rispondi

Da: X Andromeda99	23/11/2021 21:51:15
.... e anche qualcosa di piu..............
Rispondi

Da: E io ve lho detto	1 - 23/11/2021 21:53:15
Ma è vero che con il nuovo ccnl lo stipendio di ingresso per i funzionari del comparto centrale sarà di 31500 euro quindi non esisteranno più differenze fra ministeri ed enti pubblici non economici?
Rispondi

Da: Andromeda99	23/11/2021 21:55:19
xx andromeda.. grazie
Rispondi

Da: Andromeda99	23/11/2021 21:56:26
x sopra .. non spariamo a nessun ora .. a quest'ora men che mai..
Rispondi

Da: Paolo...	23/11/2021 21:57:34
- Messaggio eliminato -
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Da: Anti muto!	1 2 - 23/11/2021 22:00:18
Hai rotto i coglioni con le tue puttanate da psicopatico!
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Da: Andromeda99	23/11/2021 22:02:10
x i funzionari di AE cambia in peggio con il livello unico per area e l'indennità di amministrazione in parte confluita nello stipendio tabellare che aumenta i contributi versati ma fa diminuire il netto. La quarta area è tagliata sui professionisti abilitati o con dottorati del pnrr, di difficilissimo accesso, i differenziali stipendiali saranno riservati a chi ottiene ottime valutazioni del dirigente.. Questo pianeta lo conosciamo bene, è inospitale per tanti, paradiso per pochi.
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Da: Andromeda99	23/11/2021 22:03:57
L'accessorio però è conglobato nell'indennità di amministrazione che verrà ridotta come anche l'elemento perequativo.
Rispondi

Da: x inpsiano	1 1 - 23/11/2021 22:15:17
HAI ROTTO I COGLIONI! MUTO!
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Da: Voloteo	23/11/2021 22:44:07
Non è che si tenti di invogliare ad un passaggio fuori dal pubblico con un "ricatto' economico stipendiale....?
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Da: anti-antares	1 - 23/11/2021 23:10:35
X antim: le supposte, minchione...
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Da: Andromeda99	23/11/2021 23:22:47
Pubblico Impiego PROPOSTA RINNOVO CONTRATTUALE ARAN: LA SITUAZIONE ATTUALE Per cominciare, è opportuno richiamare la situazione attuale riguardo il sistema di classificazione professionale e la struttura della retribuzione, che sono i seguenti: Sistema di classificazione professionale: Secondo il contratto vigente (CCNL 2016-2018, visualizzabile qui), l'art. 96 conferma le disposizioni relative ai sistemi di classificazione professionali contenute nei precedenti CCNL (divisione in aree e fasce retributive), che per le agenzie fiscali sono così strutturate: Struttura della retribuzione: La struttura della retribuzione è definita dagli art. 69 e 88 del CCNL 2016-2018 vigente: Art. 69 Struttura della retribuzione 1) La struttura della retribuzione si compone delle seguenti voci: a) stipendio tabellare corrispondente all'area di inquadramento ed alla posizione economica rivestita; b) retribuzione individuale di anzianità; c) compensi per lavoro straordinario; d) premi e trattamenti economici correlati alla performance organizzativa e individuale; e) altri compensi e indennità previsti in base al presente contratto; f) altri compensi e indennità spettanti in base a specifiche disposizioni di legge. 2) La voce di cui alla lettera b) è corrisposta "ove acquisita" e le voci dalla lettera c) alla f) sono corrisposte "ove spettanti". Art. 88 Clausole speciali per le Agenzie 1. Le Agenzie continuano a corrispondere: a) le indennità di amministrazione di cui all'art. 13 del CCNL 10/4/2008, nei valori e secondo la disciplina previgente. In sintesi, secondo il sistema attuale ogni lavoratore è inserito all'interno di una delle tre aree (1^, 2^ o 3^), all'interno delle quali ci sono più fasce retributive, di valore crescente. Secondo la proposta Aran, gradita a Cgil - Cisl - Uil, il nuovo sistema di classificazione, e conseguentemente la nuova struttura della retribuzione, dovrebbero essere così articolati: Sistema di classificazione professionale La proposta prevede - una struttura articolata in quattro aree giuridiche (al cui interno si ha equivalenza, fungibilità ed esigibilità delle mansioni); - diverse "posizioni stipendiali" (di natura esclusivamente economica), acquisibili con procedure basate sulla valutazione dei lavoratori da parte del dirigente e sull'esperienza professionale maturata (anzianità?), criteri sui quali si sta discutendo la "pesatura" (l'Aran ha proposto che la valutazione abbia un peso non inferiore al 50 per cento). Le attuali aree 1^, 2^ e 3^ avranno queste nuove denominazioni. Limitandoci ai lavoratori delle attuali tre aree, avremmo quindi questo sistema di classificazione: Sistema attuale Sistema proposto Area 3 Area dei funzionari Area 2 Area degli assistenti Area 1 Area degli operatori In sostanza, avremo una nuova denominazione delle aree, all'interno di ciascuna delle quali un lavoratore avrà equivalenza, fungibilità ed esigibilità nello svolgimento delle mansioni. Struttura della retribuzione Le voci retributive cambieranno: non avremo più le due voci "Retribuzione tabellare" e "Indennità di amministrazione", e la retribuzione sarà costituita da queste tre voci: - "stipendio tabellare di area giuridica"; - "indennità unica di amministrazione"; - "differenziale stipendiale individuale" (un importo che si consegue per ogni progressione economica). Incrociando il nuovo sistema di classificazione e la nuova struttura della retribuzione dei lavoratori di 1^, 2^ e 3^ area, ne consegue che avremo tre aree giuridiche (denominate come visto Area dei funzionari, Area degli assistenti e Area degli operatori) nelle quali confluiranno tutti i lavoratori a prescindere dall'attuale inquadramento. Per chiarire, facciamo un esempio: prendiamo in esame tre lavoratori di area 2, Giovanni che ha posizione economica F2, Filippo che è F4 e Francesco che è F5. Con il nuovo ordinamento, Giovanni, Francesco e Filippo transiteranno nell' "area degli assistenti" e avranno tutti lo stesso inquadramento giuridico ed economico, ed una delle conseguenze sarà che in futuro, quando concorreranno alle procedure per ottenere il "differenziale stipendiale individuale" (l'importo che si consegue per ogni progressione economica, vedremo più avanti di cosa si tratta e come funziona), si troveranno a concorrere tutti e tre sullo stesso piano insieme a tutti i lavoratori dell'area, e non più a concorrere esclusivamente con i lavoratori della propria fascia economica. Quindi questo vuol dire che lo stipendio non crescerà mai? Non esattamente: a differenziare e a far aumentare gli stipendi interverrà il "differenziale stipendiale individuale", che consiste in un importo fisso, stabilito da contratto, che si potrà acquisire con delle procedure (tipo le progressioni economiche). Nella tabella che segue sono indicati, come da proposta Aran, l'importo del differenziale stipendiale individuale e il numero massimo di progressioni ottenibili nel corso della vita lavorativa: Area di inquadramento giuridico Importo differenziale stipendiale individuale Numero massimo progressioni Area dei funzionari 2.153,07 5 Area degli assistenti 1.168,81 5 Area degli operatori 792,42 2
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Da: Andromeda99	23/11/2021 23:25:41
Dalle proposta avanzate dall'Aran si è potuto capire che: possono partecipare alla procedura selettiva i lavoratori che negli ultimi 3 anni non abbiano beneficiato di alcuna progressione economica; - l'ottenimento del "differenziale stipendiale individuale" è vincolato a questi tre criteri: 1. media triennale della valutazione della performance individuale; 2. esperienza professionale maturata; 3. eventuali ulteriori criteri, definiti in sede di contrattazione integrativa di cui all'art. - non possono partecipare i lavoratori che sono stati oggetto di sanzione disciplinare (non è stata ancora definita l'entità della sanzione minima che preclude la partecipazione alla procedure); - le progressioni sono finanziate con le risorse aventi caratteristiche di certezza, stabilità e continuità del FRD (Fondo risorse decentrate). Aggiunto questo tassello del "differenziale stipendiale individuale", vediamo che la retribuzione di un lavoratore andrebbe ad essere costituita da queste voci: (stipendio tabellare di area giuridica + indennità unica di amministrazione) + (differenziale stipendiale individuale conseguito). Cosa cambierà con l'indennità di amministrazione? Riguardo l'indennità di amministrazione, c'è da aggiungere che l'ipotesi è quella di far confluire parte dell'indennità nella voce "stipendio tabellare" attraverso questo meccanismo: - individuare un "valore economico comune" a tutte le indennità di amministrazione/ente esistenti; - far confluire il valore economico comune nel nuovo stipendio tabellare di area giuridica; - definire un'indennità di amministrazione unica di Area (si pensa di prendere come riferimento il valore base delle attuali aree, quindi l'importo dell'indennità di amministrazione percepito dagli F1), al quale verrà sottratta il "valore economico comune" confluito nel tabellare. Distinguiamo due casi, il caso del neoassunto e quello di chi è già in servizio. - nel caso del neo assunto, la retribuzione iniziale sarà costituita dallo stipendio tabellare di area + l'indennità di amministrazione unica di Area (che avranno importi fissi per tutta la durata della vita lavorativa (aumenti acquisibili solo con i rinnovi del CCNL). Per ottenere incrementi stipendiali, il nostro lavoratore neo assunto dovrà partecipare alle procedure per acquisire il "differenziale stipendiale individuale" (descritte sopra), nelle quali dovrà competere con tutti i lavoratori dell'area in cui è inserito. - i lavoratori già in servizio, al momento dell'entrata in vigore del nuovo sistema manterrebbero il livello stipendiale acquisito, e il nuovo stipendio andrebbe ad essere costituito dalle due "voci immutabili" di cui sopra (Stipendio tabellare di area giuridica + Indennità unica di amministrazione) + un differenziale stipendiale individuale, nel quale sarà compresa la differenza stipendiale rispetto al tabellare e rispetto all'indennità di amministrazione già in godimento. Da un'attenta analisi delle proposte, concluderei che le fregature in arrivo sono svariate, ed in sostanza comportano tutte ricadute sulle tasche di ogni lavoratore. Anzitutto, da un punto di vista di tenuta del salario, c'è da rilevare che il passaggio alla nuova struttura comporterà in futuro una perdita salariale, poiché gli aumenti contrattuali futuri saranno calcolati su voci singole e immutabili nel corso della vita lavorativa (lo "stipendio tabellare" di area e l'"indennità di amministrazione unica di area"), e non più sul tabellare di ogni area o fascia. Per capirsi: - con la struttura salariale attuale abbiamo valori differenziati per ogni area e fascia e crescenti dalla posizione economica più bassa a quella più alta, pertanto ogni incremento contrattuale, essendo calcolato su questi valori differenziati e crescenti, vedrà aumenti diversificati e crescenti per ogni area e posizione economica (da F1 a F6) - con la nuova struttura salariale avremo due voci dal valore fisso e immutabile (lo "stipendio tabellare di area giuridica" e l'"indennità unica di amministrazione" uguali per tutti i lavoratori dell'area), per cui, calcolando gli incrementi contrattuali su questi valori fissi e immutabili, va da sé che gli incrementi contrattuali saranno decisamente inferiori rispetto ad aumenti calcolati su importi differenziati come l'attuale sistema! Anzitutto c'è da dire che se è vero che a tutti i lavoratori già in servizio verrà data la possibilità di accedere alle procedure per ottenere il differenziale stipendiale individuale, c'è da rilevare che - con il nuovo sistema di classificazione ogni lavoratore non concorrerà più solo con i lavoratori della propria fascia economica di appartenenza, ma con tutti i lavoratori dell'Area (in quanto all'interno di ogni singola area sparirà la differenziazione tra fasce economiche, e tutti i lavoratori si troveranno nello stesso "calderone" dell'area unica di pertinenza), con le immaginabili conseguenze; - l'ottenimento del differenziale stipendiale individuale è subordinato alla valutazione da parte dei dirigenti (elemento che abbiamo già sperimentato con i recenti passaggi di fascia con i risultati che tutti hanno osservato), strumento discrezionale e divisivo che potrebbe incidere in maniera significativa su clima lavorativo, rapporti tra colleghi, attivismo sindacale (delegati o RSU scomodi e fastidiosi, siete avvisati!) e via dicendo. - ci sarebbe da chiedersi ogni quanto tempo avranno luogo le procedure per l'ottenimento del differenziale stipendiale individuale, e se i finanziamenti saranno sufficienti a garantire ad un numero congruo di lavoratori di ottenere un differenziale stipendiale individuale (è vitale saperlo, perché se i finanziamenti saranno scarsi e dilatati nel tempo, ben pochi lavoratori potranno ottenere il differenziale stipendiale individuale).
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Da: Andromeda99	23/11/2021 23:32:02
Avete capito che dovete stare zitti e buoni altrimenti resterete tutta la vita nella stessa stanza, ufficio e nell'unico livello stipendiale? Pensate ad altro, a quello che volete fare, che vi piace, vi appassiona, non lasciate che siate un numero ma un noumeno libero da vincoli che si autodetermina e si appartiene. Salvatevi dalle catene che vi vogliono mettere, non dategliela vinta ma morite lottando e sarete ricordati.
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Da: Andromeda99	23/11/2021 23:37:17
Mi sa che le valutazioni per i differenziali stipendiali porteranno tempeste solari e senza uno scudo potente elettromagnetico sarà difficile resistere.
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Da: inpsiano	1 - 24/11/2021 00:07:32
- Messaggio eliminato -
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Da: Io ve l''ho detto1	24/11/2021 00:23:28
X Andromeda volrvo conferme da te è vero cbe il nupvo stipendio tabellare di ingrssso per un funzionario di qusiasi ente centre sarà di 31500 euri lordi?
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Da: Dix	24/11/2021 07:39:44
Si pensi piuttosto ad effuare assunzioni di seconde e anche di prime aree perché è ciò che serve all'agenzia e non di funzionari da demansionare e svilire come sta accadendo da troppi anni.
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Da: The public manager	24/11/2021 09:10:45
"Il tempo a vostra disposizione è limitato, non sprecatelo vivendo una vita che va bene per altri ma non vi appartiene. Non lasciatevi condizionare, non lasciate che il rumore delle opinioni altrui copra la voce che avete dentro. Ma soprattutto abbiate il coraggio di seguire quello che avete nel cuore, lasciatevi guidare dall'intuito. Non smettete mai di avere fame, non smettete mai di essere folli". STEVE JOBS Ecco come ragionare un livellato.
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