Mininterno.net FORUM - Giustizia: bando mobilità per 1.031 posti personale amministrativo

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Giustizia: bando mobilità per 1.031 posti personale amministrativo
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Da: areadevasta 11/11/2015 15:00:39
x donninim

Se utilizzano quelle graduatorie, valgono le opzioni già scelte...ma credo che in futuro, non prossimo, uscirà un altro bando, devono arrivare a 4000 posti da ricoprire. Mi risulta che i tribunali si stanno attivando per chiedere al ministero altri profili precedentemente non previsti..

I posti previsti sono1000 in meno al preventivato per il 2016. Utilizzeranno graduatoria fino al 31 gennaio e poi la piattaforma (1000 nel 2016 e 1000 nel 2017). A parer mio le ulteriori coperture avverranno da vincitori di concorsi, progressioni interne e da accordi con altri enti (dipendenti in prestito). Non possono più discriminare tutti gli altri per favorire i dipendenti provinciali (molte province non hanno dichiarato esuberi).

Rispondi

Da: alta46 11/11/2015 15:08:19
x PROV1975

Grazie della notizia!
Rispondi

Da: alta46 11/11/2015 15:08:33
x PROV1975

Grazie della notizia!
Rispondi

Da: ministerialeconvinto 11/11/2015 15:11:34
speriamo di rientrare allora
Rispondi

Da: Stufadiprovincia 11/11/2015 15:17:20
x PROV1975

Grande! Speriamo arrivino presto! Grazie anche da parte mia
Rispondi

Da: prov1975 11/11/2015 15:22:45
Prego. ...speriamo di vedere presto queste mitiche pec
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Da: Prov. 74 11/11/2015 16:13:16
Prov1975

Ti chiedo se hai fatto lo 0668852332?
Oppure uno dei numeri dell'uff. Concorsi ? Perché io ho tel stamane al ...2332 (uff concorsi nn risponde mai) e la tipa mi ha confermato che stanno procedendo, ma senza specificare se tutti i provvedimenti stati vistati...anzi abbastanza scocciata mi ha detto di aspettare e che "forse" entro fine anno finiranno...
Infatti mi ha fatto inc.....re ancor di più...
ma le tue parole mi danno più serenità. . .
Non vorrei xo' che fosse la stessa persona che ha parlato con me...
Rispondi

Da: Tribunale Santa Maria Capua Vetere 11/11/2015 18:43:05
avete notizie x presa di servizio?
Rispondi

Da: ges 11/11/2015 18:46:10
Cara prov.1975, si riferiva solo ai provinciali o anche ai vincitori provenienti da altri Enti?
Rispondi

Da: Gf 11/11/2015 18:56:44
Secondo te esiste possibilita' per avere aspettativa non retribuita per periodo di prova da fare in altra PA avendo contemporaneamente due proposte (Min Giustizia per mobilita' e altra PA per vecchio concorso) ?
Rispondi

Da: Gf 11/11/2015 19:01:09
Per Lupo o chiunque altro sia in grado di dare una risposta certa:
Secondo te esiste possibilita' per avere aspettativa non retribuita per periodo di prova da fare in altra PA avendo contemporaneamente due proposte (Min Giustizia per mobilita' e altra PA per vecchio concorso) ?
Rispondi

Da: Lupo66 11/11/2015 19:11:10
Considerata la normativa, si.

Aspettativa Dipendenti Pubblici per Vincitori di Concorso
I dipendenti pubblici hanno il diritto a varie tipologie di aspettativa per vincere un concorso in amministrazioni, enti o aziende, diverse dalla propria sede di lavoro. Si tratta di assenze per sostenere il periodo di prova nel nuovo lavoro.
L'aspettativa dipendenti pubblici per vincitori di concorso prevede un periodo massimo di 6 mesi.
In questo tipo di aspettative ci sono alcune eccezioni: infatti, alcuni contratti prevedono che i dipendenti pubblici con un contratto a tempo indeterminato e vincitori di concorso possano
Rispondi

Da: Lupo66 11/11/2015 19:13:01
Orientamenti applicativi_M188

E' possibile concedere, per un periodo superiore a 6 mesi, l'aspettativa prevista per espletare il periodo di prova al dipendente che abbia superato un concorso pubblico nell'amministrazione di un altro comparto?

In merito si fa presente che l'art. 7, comma 8, lett. a) del CCNL del 16 maggio 2001 dispone che "l'aspettativa .... è, altresì, concessa .... : a) per un periodo massimo di sei mesi se assunto presso la stessa amministrazione o ente del medesimo comparto ovvero ente o amministrazione di comparto diverso con rapporto di lavoro a tempo indeterminato a seguito di vincita di pubblico concorso per la durata del periodo di prova."

Conseguentemente, per la concessione dell'aspettativa in parola è necessario che:

1. il dipendente debba effettuare un periodo di prova;

2. tale periodo di prova sia correlato ad una assunzione a tempo indeterminato;

3. l'assunzione sia conseguente alla vincita di un pubblico concorso;

4. l'assunzione avvenga presso la stessa amministrazione o ente del medesimo comparto ovvero ente o amministrazione di comparto diverso.

In presenza di tutte e quattro le condizioni suesposte al dipendente viene concessa l'aspettativa di cui sopra, la cui durata, indipendentemente dall'arco temporale previsto dalla disciplina del comparto presso cui si effettua la prova stessa, è al massimo pari a 6 mesi.

La locuzione "e, comunque, per la durata del periodo di prova" è stata introdotta al fine di evitare che l'aspettativa fosse concessa per periodi superiori al periodo di prova atteso che, in caso contrario, la norma sarebbe in contrasto con le disposizioni contenute nel d.lgs n. 165 del 2001 che, all'art. 53, espressamente prevede il divieto del cumulo di impieghi.

A titolo esemplificativo, se un dipendente effettua un periodo di prova presso un altro ministero, la cui durata, ai sensi dell'art. 17, comma 5 del CCNL del 16.5.2001, è pari a 4 mesi, il periodo di aspettativa concedibile, di norma, sarà pari a 4 mesi.

Va, inoltre, precisato che l'istituto del periodo di prova per il quale è concessa l'aspettativa in parola è quello definito dall'art. 2096 del c.c. e non comprende eventuali periodi finalizzati alla frequenza di corsi di formazione precedenti alla formalizzazione del rapporto di lavoro.

Tanto premesso, non pare che la lettera della norma consenta spazi per interpretazioni differenti, se non previa modifica contrattuale della stessa.
Rispondi

Da: Lupo66 11/11/2015 19:14:40
https://www.aranagenzia.it/index.php/orientamenti-applicativi/comparti/ministeri/3224-ministeri-aspettativa/2009-orientamenti-applicativim188

Le consulenze però si pagano, eh?
ahahahahahah !
Rispondi

Da: Alex9 11/11/2015 19:30:08
X Gf
cosa vorresti fate? Chiedere un aspettativa presso l ente nel quale stai lavorando, per fare 6 mesi di prova al ministero di giustizia per vedere se ti trovi bene, e riservarti la decisione definitiva?
Rispondi

Da: metropolitana71 11/11/2015 19:47:29
idonei ci siete battete un colpettino grazie hihihi allora queste pec sono arrivate vincitori?
Rispondi

Da: Giovanni73 11/11/2015 20:00:52
In merito alla possibilità di chiedere l'aspettava di sei mesi al proprio ente in concomitanza con il trasferimento per mobilità nel nuovo ente vorrei segnalare che purtroppo c'è un parere contrario dell'ARAN che di seguito riporto.

RAL427_Orientamenti Applicativi

Il diritto alla conservazione del posto previsto dall'art. 14 bis, comma 9 del CCNL del 6.7.1995 e successive modifiche spetta anche in caso di mobilità ?

Riteniamo che nel caso di mobilità tra Enti non possa trovare applicazione la specifica disciplina contenuta nell'art.14 - bis, comma 9 del CCNL del 6.7.1995, nel testo modificato dall'art.20 del CCNL del 14.9.2000.

Infatti, tale disciplina non può che riferirsi al solo caso della "assunzione" di un lavoratore già dipendente di un ente presso altro ente o amministrazione dello stesso o anche di diverso comparto.

In tal senso depone anche il dato formale della sua collocazione nell'ambito della disciplina complessiva del periodo di prova, che presuppone che il dipendente sia stato "assunto" presso un nuovo datore di lavoro, a seguito di un nuovo concorso o selezione pubblica, con conseguente cessazione del rapporto di lavoro precedentemente intercorrente con altro ente o amministrazione.

Il che, evidentemente, non si riscontra nel caso della mobilità del personale tra enti o amministrazioni diverse, in quanto, in tale ipotesi, il lavoratore non cambia la professionalità acquisita nell'ambito del rapporto di lavoro con il precedente datore di lavoro (e rispetto alla quale ha già superato il relativo periodo di prova). Infatti in caso di mobilità, come è noto, il rapporto di lavoro del dipendente non subisce alcuna interruzione ma, così come originariamente costituito, semplicemente prosegue con il nuovo e diverso datore di lavoro pubblico e cioè l'ente di destinazione, con conseguente conservazione al dipendente sia dell'anzianità sia del trattamento economico in godimento dello stesso al momento del trasferimento.
Rispondi

Da: Greta1964 11/11/2015 20:14:43
La mobilita e' una cessione del contratto non una nuova assunzione. Non c'è
periodo di prova .
Rispondi

Da: Alex9 11/11/2015 20:51:25
X greta e Giovanni 73
concordo. E poi l Aran nel primo orientamento applicativo parla di vincitore di concorso. Qui c'è un avviso di bando di mobilità e non di concorso.
Rispondi

Da: prov1975 11/11/2015 21:11:43
Ciao chiarimenti per chi mi aveva chiesto.
Io ho chiamato il call center spiegando che il mio ente di appartenenza aveva chiesto un piano passa da qui a fine anno . .allora mi hanno passato l'ufficio concorsi senza specificare il numero telefonico
Di riferimento.
Non hanno espresso differenze tra vincitori provenienti da province o altri Enti.. la persona con cui ho parlato è stata gentile e mi sembrava sapesse ciò che diceva.
Ha parlato di alcuni giorni per completare l'invio delle pec.
aspettiamo. ...
Rispondi

Da: Amarcord63 11/11/2015 21:16:24
Credo che non ci sia nessun dubbio. Si tratta di cessione di contratto. Non c'è periodo di prova. Né tanto meno può essere richiesta aspettativa. Prova né è che l'anzianità di servizio ha decorrenza dal contratto firmato con l'amministrazione di provenienza che è e rimane l'unico contratto in essere.
Rispondi

Da: Lupo66 11/11/2015 21:39:15
A me sembra di capire che lui abbia vinto la mobilità ma sia anche vincitore in concorso presso altra P.A.
Quindi chiederebbe aspettativa al Ministero Giustizia per il periodo di prova da effettuare nell'altra P.A. dove ha vinto concorso.
Ovvio che per noi non c'è nessun periodo di prova.
Riporto il suo post.

"Secondo te esiste possibilita' per avere aspettativa non retribuita per periodo di prova da fare in altra PA avendo contemporaneamente due proposte (Min Giustizia per mobilita' e altra PA per vecchio concorso) ?
"
Rispondi

Da: Lupo66 11/11/2015 21:49:13
a: metropolitana71 11/11/2015 19.47.29
idonei ci siete battete un colpettino grazie hihihi allora queste pec sono arrivate vincitori?

Pec...cato ! Anche per oggi niente PEC.
Prevedo tra giovedi e venerdi un florilegio di PEC.
Rispondi

Da: Amarcord63 11/11/2015 22:25:58
Diciamo la stessa cosa. Nuova assunzione può chiedere aspettativa. Mobilità no.
Rispondi

Da: Amarcord63 11/11/2015 22:27:16
Diciamo la stessa cosa. Nuova assunzione può chiedere aspettativa. Mobilità no.
Rispondi

Da: Lupo66 11/11/2015 22:29:06
I repeat.

Da: Lupo66 11/11/2015 21.39.15
A me sembra di capire che lui abbia vinto la mobilità ma sia anche vincitore in concorso presso altra P.A.
Quindi chiederebbe aspettativa al Ministero Giustizia per il periodo di prova da effettuare nell'altra P.A. dove ha vinto concorso.
Ovvio che per noi non c'è nessun periodo di prova.
Rispondi

Da: Amarcord63 11/11/2015 22:29:15
Spero di non allungare la passione x la prossima settimana. Tra domani e venerdì per di mobilità
Rispondi

Da: Amarcord63 11/11/2015 22:30:25
Sìiiiiiiii ii è così. Adesso faccio segnali di fumo hihihihi
Rispondi

Da: Lupo66 11/11/2015 22:32:28
" giustizia a rischio paralisi". Le gravi carenze di organico amministrativo chiamano la politica a interventi urgenti, "altrimenti la procura rischia la paralisi". Perché "si è giunti a un punto limite", accusa Bruti. Serve "un intervento riformatore sul processo penale, in difetto del quale tutto l'impegno organizzativo rischia di diventare vano". Il procuratore ricorda anche come il personale amministrativo "preveda 379 unità, mentre in servizio ce ne sono 295". La "scopertura si attesta così al 22 per cento, ben superiore alla media nazionale (18,50)". Una situazione molto critica, visto "che le carenze più gravi riguardano le qualifiche professionali fondamentali".

Dottor. Bruti Liberati, Le consiglio l'assunzione di Metropolitana71.
Lavora per 5, scassa i maroni per 10.
Tenace come un tarlo, Le coprirà minimo 15 unità d'organico.
Rispondi

Da: Amarcord63 11/11/2015 22:33:15
La metto così. avendo ceduto il contratto al Ministero della Giustizia, adesso può chiedere periodo di aspettativa al Ministero pari al periodo di prova del nuovo lavoro
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, ..., 467, 468, 469, 470, 471, 472 - Successiva >>

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Da: areadevasta	11/11/2015 15:00:39
x donninim Se utilizzano quelle graduatorie, valgono le opzioni già scelte...ma credo che in futuro, non prossimo, uscirà un altro bando, devono arrivare a 4000 posti da ricoprire. Mi risulta che i tribunali si stanno attivando per chiedere al ministero altri profili precedentemente non previsti.. I posti previsti sono1000 in meno al preventivato per il 2016. Utilizzeranno graduatoria fino al 31 gennaio e poi la piattaforma (1000 nel 2016 e 1000 nel 2017). A parer mio le ulteriori coperture avverranno da vincitori di concorsi, progressioni interne e da accordi con altri enti (dipendenti in prestito). Non possono più discriminare tutti gli altri per favorire i dipendenti provinciali (molte province non hanno dichiarato esuberi).
Rispondi

Da: alta46	11/11/2015 15:08:19
x PROV1975 Grazie della notizia!
Rispondi

Da: alta46	11/11/2015 15:08:33
x PROV1975 Grazie della notizia!
Rispondi

Da: ministerialeconvinto	11/11/2015 15:11:34
speriamo di rientrare allora
Rispondi

Da: Stufadiprovincia	11/11/2015 15:17:20
x PROV1975 Grande! Speriamo arrivino presto! Grazie anche da parte mia
Rispondi

Da: prov1975	11/11/2015 15:22:45
Prego. ...speriamo di vedere presto queste mitiche pec
Rispondi

Da: Prov. 74	11/11/2015 16:13:16
Prov1975 Ti chiedo se hai fatto lo 0668852332? Oppure uno dei numeri dell'uff. Concorsi ? Perché io ho tel stamane al ...2332 (uff concorsi nn risponde mai) e la tipa mi ha confermato che stanno procedendo, ma senza specificare se tutti i provvedimenti stati vistati...anzi abbastanza scocciata mi ha detto di aspettare e che "forse" entro fine anno finiranno... Infatti mi ha fatto inc.....re ancor di più... ma le tue parole mi danno più serenità. . . Non vorrei xo' che fosse la stessa persona che ha parlato con me...
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Da: Tribunale Santa Maria Capua Vetere	11/11/2015 18:43:05
avete notizie x presa di servizio?
Rispondi

Da: ges	11/11/2015 18:46:10
Cara prov.1975, si riferiva solo ai provinciali o anche ai vincitori provenienti da altri Enti?
Rispondi

Da: Gf	11/11/2015 18:56:44
Secondo te esiste possibilita' per avere aspettativa non retribuita per periodo di prova da fare in altra PA avendo contemporaneamente due proposte (Min Giustizia per mobilita' e altra PA per vecchio concorso) ?
Rispondi

Da: Gf	11/11/2015 19:01:09
Per Lupo o chiunque altro sia in grado di dare una risposta certa: Secondo te esiste possibilita' per avere aspettativa non retribuita per periodo di prova da fare in altra PA avendo contemporaneamente due proposte (Min Giustizia per mobilita' e altra PA per vecchio concorso) ?
Rispondi

Da: Lupo66	11/11/2015 19:11:10
Considerata la normativa, si. Aspettativa Dipendenti Pubblici per Vincitori di Concorso I dipendenti pubblici hanno il diritto a varie tipologie di aspettativa per vincere un concorso in amministrazioni, enti o aziende, diverse dalla propria sede di lavoro. Si tratta di assenze per sostenere il periodo di prova nel nuovo lavoro. L'aspettativa dipendenti pubblici per vincitori di concorso prevede un periodo massimo di 6 mesi. In questo tipo di aspettative ci sono alcune eccezioni: infatti, alcuni contratti prevedono che i dipendenti pubblici con un contratto a tempo indeterminato e vincitori di concorso possano
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Da: Lupo66	11/11/2015 19:13:01
Orientamenti applicativi_M188 E' possibile concedere, per un periodo superiore a 6 mesi, l'aspettativa prevista per espletare il periodo di prova al dipendente che abbia superato un concorso pubblico nell'amministrazione di un altro comparto? In merito si fa presente che l'art. 7, comma 8, lett. a) del CCNL del 16 maggio 2001 dispone che "l'aspettativa .... è, altresì, concessa .... : a) per un periodo massimo di sei mesi se assunto presso la stessa amministrazione o ente del medesimo comparto ovvero ente o amministrazione di comparto diverso con rapporto di lavoro a tempo indeterminato a seguito di vincita di pubblico concorso per la durata del periodo di prova." Conseguentemente, per la concessione dell'aspettativa in parola è necessario che: 1. il dipendente debba effettuare un periodo di prova; 2. tale periodo di prova sia correlato ad una assunzione a tempo indeterminato; 3. l'assunzione sia conseguente alla vincita di un pubblico concorso; 4. l'assunzione avvenga presso la stessa amministrazione o ente del medesimo comparto ovvero ente o amministrazione di comparto diverso. In presenza di tutte e quattro le condizioni suesposte al dipendente viene concessa l'aspettativa di cui sopra, la cui durata, indipendentemente dall'arco temporale previsto dalla disciplina del comparto presso cui si effettua la prova stessa, è al massimo pari a 6 mesi. La locuzione "e, comunque, per la durata del periodo di prova" è stata introdotta al fine di evitare che l'aspettativa fosse concessa per periodi superiori al periodo di prova atteso che, in caso contrario, la norma sarebbe in contrasto con le disposizioni contenute nel d.lgs n. 165 del 2001 che, all'art. 53, espressamente prevede il divieto del cumulo di impieghi. A titolo esemplificativo, se un dipendente effettua un periodo di prova presso un altro ministero, la cui durata, ai sensi dell'art. 17, comma 5 del CCNL del 16.5.2001, è pari a 4 mesi, il periodo di aspettativa concedibile, di norma, sarà pari a 4 mesi. Va, inoltre, precisato che l'istituto del periodo di prova per il quale è concessa l'aspettativa in parola è quello definito dall'art. 2096 del c.c. e non comprende eventuali periodi finalizzati alla frequenza di corsi di formazione precedenti alla formalizzazione del rapporto di lavoro. Tanto premesso, non pare che la lettera della norma consenta spazi per interpretazioni differenti, se non previa modifica contrattuale della stessa.
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Da: Lupo66	11/11/2015 19:14:40
https://www.aranagenzia.it/index.php/orientamenti-applicativi/comparti/ministeri/3224-ministeri-aspettativa/2009-orientamenti-applicativim188 Le consulenze però si pagano, eh? ahahahahahah !
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Da: Alex9	11/11/2015 19:30:08
X Gf cosa vorresti fate? Chiedere un aspettativa presso l ente nel quale stai lavorando, per fare 6 mesi di prova al ministero di giustizia per vedere se ti trovi bene, e riservarti la decisione definitiva?
Rispondi

Da: metropolitana71	11/11/2015 19:47:29
idonei ci siete battete un colpettino grazie hihihi allora queste pec sono arrivate vincitori?
Rispondi

Da: Giovanni73	11/11/2015 20:00:52
In merito alla possibilità di chiedere l'aspettava di sei mesi al proprio ente in concomitanza con il trasferimento per mobilità nel nuovo ente vorrei segnalare che purtroppo c'è un parere contrario dell'ARAN che di seguito riporto. RAL427_Orientamenti Applicativi Il diritto alla conservazione del posto previsto dall'art. 14 bis, comma 9 del CCNL del 6.7.1995 e successive modifiche spetta anche in caso di mobilità ? Riteniamo che nel caso di mobilità tra Enti non possa trovare applicazione la specifica disciplina contenuta nell'art.14 - bis, comma 9 del CCNL del 6.7.1995, nel testo modificato dall'art.20 del CCNL del 14.9.2000. Infatti, tale disciplina non può che riferirsi al solo caso della "assunzione" di un lavoratore già dipendente di un ente presso altro ente o amministrazione dello stesso o anche di diverso comparto. In tal senso depone anche il dato formale della sua collocazione nell'ambito della disciplina complessiva del periodo di prova, che presuppone che il dipendente sia stato "assunto" presso un nuovo datore di lavoro, a seguito di un nuovo concorso o selezione pubblica, con conseguente cessazione del rapporto di lavoro precedentemente intercorrente con altro ente o amministrazione. Il che, evidentemente, non si riscontra nel caso della mobilità del personale tra enti o amministrazioni diverse, in quanto, in tale ipotesi, il lavoratore non cambia la professionalità acquisita nell'ambito del rapporto di lavoro con il precedente datore di lavoro (e rispetto alla quale ha già superato il relativo periodo di prova). Infatti in caso di mobilità, come è noto, il rapporto di lavoro del dipendente non subisce alcuna interruzione ma, così come originariamente costituito, semplicemente prosegue con il nuovo e diverso datore di lavoro pubblico e cioè l'ente di destinazione, con conseguente conservazione al dipendente sia dell'anzianità sia del trattamento economico in godimento dello stesso al momento del trasferimento.
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Da: Greta1964	11/11/2015 20:14:43
La mobilita e' una cessione del contratto non una nuova assunzione. Non c'è periodo di prova .
Rispondi

Da: Alex9	11/11/2015 20:51:25
X greta e Giovanni 73 concordo. E poi l Aran nel primo orientamento applicativo parla di vincitore di concorso. Qui c'è un avviso di bando di mobilità e non di concorso.
Rispondi

Da: prov1975	11/11/2015 21:11:43
Ciao chiarimenti per chi mi aveva chiesto. Io ho chiamato il call center spiegando che il mio ente di appartenenza aveva chiesto un piano passa da qui a fine anno . .allora mi hanno passato l'ufficio concorsi senza specificare il numero telefonico Di riferimento. Non hanno espresso differenze tra vincitori provenienti da province o altri Enti.. la persona con cui ho parlato è stata gentile e mi sembrava sapesse ciò che diceva. Ha parlato di alcuni giorni per completare l'invio delle pec. aspettiamo. ...
Rispondi

Da: Amarcord63	11/11/2015 21:16:24
Credo che non ci sia nessun dubbio. Si tratta di cessione di contratto. Non c'è periodo di prova. Né tanto meno può essere richiesta aspettativa. Prova né è che l'anzianità di servizio ha decorrenza dal contratto firmato con l'amministrazione di provenienza che è e rimane l'unico contratto in essere.
Rispondi

Da: Lupo66	11/11/2015 21:39:15
A me sembra di capire che lui abbia vinto la mobilità ma sia anche vincitore in concorso presso altra P.A. Quindi chiederebbe aspettativa al Ministero Giustizia per il periodo di prova da effettuare nell'altra P.A. dove ha vinto concorso. Ovvio che per noi non c'è nessun periodo di prova. Riporto il suo post. "Secondo te esiste possibilita' per avere aspettativa non retribuita per periodo di prova da fare in altra PA avendo contemporaneamente due proposte (Min Giustizia per mobilita' e altra PA per vecchio concorso) ? "
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Da: Lupo66	11/11/2015 21:49:13
a: metropolitana71 11/11/2015 19.47.29 idonei ci siete battete un colpettino grazie hihihi allora queste pec sono arrivate vincitori? Pec...cato ! Anche per oggi niente PEC. Prevedo tra giovedi e venerdi un florilegio di PEC.
Rispondi

Da: Amarcord63	11/11/2015 22:25:58
Diciamo la stessa cosa. Nuova assunzione può chiedere aspettativa. Mobilità no.
Rispondi

Da: Amarcord63	11/11/2015 22:27:16
Diciamo la stessa cosa. Nuova assunzione può chiedere aspettativa. Mobilità no.
Rispondi

Da: Lupo66	11/11/2015 22:29:06
I repeat. Da: Lupo66 11/11/2015 21.39.15 A me sembra di capire che lui abbia vinto la mobilità ma sia anche vincitore in concorso presso altra P.A. Quindi chiederebbe aspettativa al Ministero Giustizia per il periodo di prova da effettuare nell'altra P.A. dove ha vinto concorso. Ovvio che per noi non c'è nessun periodo di prova.
Rispondi

Da: Amarcord63	11/11/2015 22:29:15
Spero di non allungare la passione x la prossima settimana. Tra domani e venerdì per di mobilità
Rispondi

Da: Amarcord63	11/11/2015 22:30:25
Sìiiiiiiii ii è così. Adesso faccio segnali di fumo hihihihi
Rispondi

Da: Lupo66	11/11/2015 22:32:28
" giustizia a rischio paralisi". Le gravi carenze di organico amministrativo chiamano la politica a interventi urgenti, "altrimenti la procura rischia la paralisi". Perché "si è giunti a un punto limite", accusa Bruti. Serve "un intervento riformatore sul processo penale, in difetto del quale tutto l'impegno organizzativo rischia di diventare vano". Il procuratore ricorda anche come il personale amministrativo "preveda 379 unità, mentre in servizio ce ne sono 295". La "scopertura si attesta così al 22 per cento, ben superiore alla media nazionale (18,50)". Una situazione molto critica, visto "che le carenze più gravi riguardano le qualifiche professionali fondamentali". Dottor. Bruti Liberati, Le consiglio l'assunzione di Metropolitana71. Lavora per 5, scassa i maroni per 10. Tenace come un tarlo, Le coprirà minimo 15 unità d'organico.
Rispondi

Da: Amarcord63	11/11/2015 22:33:15
La metto così. avendo ceduto il contratto al Ministero della Giustizia, adesso può chiedere periodo di aspettativa al Ministero pari al periodo di prova del nuovo lavoro
Rispondi