Mininterno.net FORUM - Docenti indonei : dove andremo ? Cosa faremo ? chi siamo ?

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Docenti indonei : dove andremo ? Cosa faremo ? chi siamo ?
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Da: galogero 23/02/2013 11:56:45
ma cè di muoriri hahaha

Da: arabogreco 23/02/2013 11:57:20
Ma come decifrare nello specchio della storia e in quello dell'attualità le tracce e i segni e i semi del Verbo, presenti oggi come sempre nella vita e nella cultura umana? Come interpretare i segni dei tempi in una realtà come la nostra, in cui abbondano le zone d'ombra e di mistero? Occorre che Lei stessa, come con i discepoli in cammino verso Roma si faccia nostra compagna di viaggio e ci doni il suo Spirito. Lei sola, presente tra noi, può farci comprendere pienamente la sua Parola e attualizzarla, può illuminare le menti e scaldare i cuori.

Da: arabogreco 23/02/2013 12:01:41
Ecco, io sono con voi tutti i giorni, fino alla fine del mondo�». Sono rimasta fedele a questa mia promessa. Lungo gli ultimi 5 anni di storia del COPDUS, grazie al MIO Spirito, MI SN RESA costantemente presente in esso illuminandone il cammino, inondandola di grazia, infondendole la forza per vivere con sempre maggiore intensità la mia parola e per compiere la missione di salvezza dell'unità degli uomini e io tra loro.

Da: galogero 23/02/2013 12:01:58
arabo chiè ti sei convertito nella filosofia....

Da: arabogreco 23/02/2013 12:03:17
si mi piace Calò grazie a stanislaski ahahhahahaahah

Da: galogero 23/02/2013 12:04:07
hahaha aessiri occhi cannavazzu chistu hahaha pero' mi piace hahaha

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Da: arabogreco 23/02/2013 12:06:37
La società odierna attende di vedere in loro il riflesso concreto del mio agire, del mio amore per ogni persona, senza distinzioni o aggettivi qualificanti. Voglio sperimentare che è possibile dire con i miei adepti più cari (MOROLTO FRASAL ETC.. ETC FORMA DI STARNUTO) �«Questa vita nella carne, io la vivo nella fede LORO, che mi hanno amato e hanno dato loro stessi per me�»

AMEN

Da: STANISLAVSKIJ 23/02/2013 12:32:30
Nel settembre del 2011 viene inaugurato il teatrino del COPDUS , la casa DEL CORDINAMENTO INIDONEI, e nasce il "circolo:Non importa quanto dura la tempesta, il sole splende sempre di nuovo tra le nuvole.
, nel quale in vari ruoli era impegnata l'intera famiglia DEL COPDUS DEI FABIANIâ��. Uno degli ultimi spettacoli fu IL CAMBIO CONTINUO DI BANDIERE, per preparare il quale S. ospitò per molti giorni come maestri una troupe dELLA STAMMATI DEI COBAS , di passaggio con un circo. Nel 2011, con,UNA NOTA ATTRICE di teatro, Comincia la stagione professionale regìa - in cui LA SARDA sperimenta, e patisce, tutti i gradi dell'imitazione. L'esperienza più significativa di questo periodo è IL MS5. Alle prese con la dismisura della tragedia DEL DISTACCO DELLA PUGLISI. imparò a sue spese che non si può forzare il sentimento. La via per la "condizione creativa" è una via conscia, ma verso l'inconscio.

Da: STANISLAVSKIJ 23/02/2013 12:36:56
SALUTO TANTISSIMO I SICULI E SICANI, HO UN BEL RICORDO DELLA PASTA CON LE SARDE................

Da: ssshhh.,. 23/02/2013 12:41:42
quante cacate...

Da: arabogreco 23/02/2013 12:43:15
LA FAI IN AGRODOLCE O NORMALE.
TI CONSIGLIO IN AGRODOLCE CN L'UVA PASSA AHAHAHAHAHAHAHAHAH
UN CARO SALUTO

Da: PARITARIA80 23/02/2013 16:26:38
ciao a tutti.... la mia priama esperienza nella scuola statale e' iniziata.... anche se brevissima.....il 20 marzo sono gia' out....ma mi accontento......grazie HolidayEquipe per i tuoi consigli , anche se purtroppo non ho potuto accettare solo 18 ore.....per una serie di motivi che mi hanno esposto.....un saluto speciale a pasqui 68....finalmente ce l'abbiamo fatta!!!!

Da: x tt 23/02/2013 22:30:50
votate antonio la trippa......

Da: PASQUI 68 24/02/2013 00:58:48
X PARITARIA SONO CONTENTISSIMO ,CHI LA DURA LA VINCE,OGNUNO PUO DIRE CHE VUOLE,CHE SI PIANGE ,CHE SI RIDE ...TUTTO MA SIAMO SU UN FORUM DOVE OGNUNO ESPRIME LA SUA ,MA ALMENO PER ME SEMPRE NEL RISPETTO DI TUTTI ,IO NON CRITICO ,ARABO ,ER SICULO E COMPAGNIA,IL LORO MODO DI FARE E' QUESTO E SE IO SCRIVO VUOL DIRE CHE MI VA BENE ALTRIMENTI NON LO FAREI .IO QUESTO FORUM LO VEDO COME SCAMBI DI NOTIZIE ,INFORMAZIONI SU TEMATICHE CHE RIGUARDANO IN UN MODO O IN UN ALTRO UN PO TUTTI,E SE OGNI TANTO CI SI LASCIA UN PO ANDARE E PER IL MOMENTO ,PER GLI EVENTI CHE OGNUNO DI NOI A ,NESSUNO E' TENUTO A RISPONDERE SE NON E INTERESSATO,CHE NESSUNO SI OFFENDA NON E' POLEMICA,OGNUNO PUO' FARE CHE VUOLE L'IMPORTANTE E FARLO NEL RISPETTO DI TUTTI.

Da: PASQUI 68 24/02/2013 01:07:28
X PARITARIA, PURE IO SONO SU UNA SUPPLENZA BREVE ,FINO A FINE MARZO, MA DI SOLITO LO DICO X ESPERIENZA PERSONALE QUANDO LE SUPPLENZE PARTONO DA 20 /25 GIORNI VANNO AVANTI PER MESI ,IO IN TRE ANNI E MEZZO HO FATTO I 24 MESI TUTTI CON SUPPLENZE COSI',CIAO E SOPRATUTTO BUONA FORTUNA.

Da: DOVE ANDREMO A FINIRE!!!!!! 24/02/2013 07:46:16

F35 INIDONEI
ORA CHE FARANNO QUESTI POLITICI DI MERDA?
LI TRASFERISCONO TUTTI IN UN MUSEO DELLA VERGOGNA.

La decisione presa in America è dovuta alla scoperta, durante un'ispezione di routine, di una frattura in una delle pale della turbina del reattore. Un campanello d'allarme importante, segno di una probabile debolezza del pezzo, che potrebbe portare al distacco della pala e dunque alla distruzione del motore stesso dell'aereo.

Il velivolo prodotto dalla Lockheed Martin in collaborazione con aziende dei Paesi che lo acquisteranno torna di nuovo al centro del mirino. Modello dal costo esorbitante, l'F-35 presenta diversi problemi noti agli esperti.

Prima di ieri gli F-35 americani erano stati atterrati a gennaio, dopo che la sonda per il rifornimento in volo di un modello realizzato per i marines - a decollo corto e atterraggio verticale - si era staccata in fase di decollo.

L'Italia ha in programma l'acquisto di 90 esemplari dell'aereo. Trenta di questi saranno del tipo pensato per la marina, sessanta del modello convenzionale. Al momento sono stati effettivamente ordinati tre aerei. Il contratto per altri tre è in via di definizione. Il primo velivolo dovrebbe uscire entro il 2015 dagli impianti piemontesi di Cameri, per entrare in servizio nel 2016.

La Lockheed Martin ha annunciato una serie di verifiche con la Pratt & Whitney, società che si occupa della realizzazione del motore. La pala "fratturata" dell' F-35 americano è stata inviata all'impianto di Middletown, nel Connecticut.

Da: PARITARIA80 24/02/2013 13:26:13
PER PASQUI CREPI IL LUPO E MI RACCOMANDO TENIAMOCI AGGIORNATI ..... MAGARI QLC CONSIGLIO PER CERCARE DI FARMI PROLUNGARE IL PERIODO..... KISS A PRESTO!

Da: arabo -banned!- 24/02/2013 13:55:44
PD ALLA CAMERA
SEL AL SENATO
ANDATE A QUEL PAESE FASCISTI DI MERDA

Da: HolidayEquipe 24/02/2013 14:10:00
CONCORDO...
COMUNQUE UNA GINOCCHIATA SUI COGLIONI SE LA MERITEREBBE PURE IL PD...COME VOTO DI PROTESTA DAREI SEL PURE ALLA CAMERA...

Da: arabo -banned!- 24/02/2013 14:48:49
Cucì mi sn tappato il naso

Da: HolidayEquipe 24/02/2013 15:14:55
ahahahaha

Da: pagnottas 24/02/2013 17:28:00
vota pagnotta!!!!!!
vota pagnotta!!!!
vota sto kazzo.

Da: pagnottas 24/02/2013 17:30:31
LA PRENDERANNO NEL CULO!!!!!!!!!!

150.385 euro netti, più accessori e interessi, a un solo ricorrente dal giudice del lavoro di Trapani. Battuto dai legali Anief, coordinati dagli avv. Ganci e Miceli, ogni record come risarcimento danni subiti per lucro cessante e danno emergente per mancata stabilizzazione e misura adeguata a condannare il comportamento illecito. Il Miur condannato al pagamento di scatti e mensilità estive per gli anni pregressi (2005-2011) e per gli anni futuri fino all'età pensionabile, con un'addizionale del 10% in via equitativa per i possibili mancati contratti.

La necessità dell'assunzione per pubblico concorso non può giustificare deroghe alle disposizioni che limitano il potere di abuso del datore di lavoro nello stipulare contratti a termine, né proteggere patrimonio di soggetti pubblici, né autorizzare comportamenti contra legem della pubblica amministrazione.

Nel ricorso n. 1658/11, il giudice Petrusa ha tenuto conto della recente giurisprudenza e della legislazione comunitaria e nazionale. Il docente precario di educazione fisica e sostegno aveva ottenuto dal 2005 diversi contratti da supplente su posti vacanti e disponibili, ma insegnava già dal 2001. Per il presidente dell'Anief e delegato Confedir alla scuola e alle alte professionalità, Marcello Pacifico, si tratta di "una giusta condanna che risarcisce in maniera adeguata i precari danneggiati dai comportamenti illegittimi del Miur. Delle due l'una: o la Corte di Lussemburgo deciderà che in Italia la normativa scolastica derogatoria sui contratti a termine è contraria alle disposizioni comunitarie e quindi va disapplicata oppure il risarcimento dei danni deve essere così dissuasivo da comprimere l'arbitrarietà illecita della P. A. e dare adeguata soddisfazione ai lavoratori".
"In questo senso - conclude Pacifico - la sentenza del giudice del lavoro di Trapani può fare scuola dopo la recente pronuncia della Cassazione che paventava un possibile grave danno erariale alle Casse dello Stato fissando dei nuovi criteri risarcitori. In ogni caso, è confermata la dottrina secondo cui non vi possono essere trattamenti economici diversi tra lavoratori precari e di ruolo mentre il contratto al 31 agosto deve essere sempre riconosciuto se il posto è vacante e disponibil,e come Anief ha sempre denunciato dall'inizio del 2010".

Il commento giuridico alla sentenza da parte del Presidente Anief, prof. Marcello Pacifico

La normativa nazionale e la giurisprudenza comunitaria: l'obbligo delle misure dissuasive e sanzionatorie

Il giudice in premessa richiama la normativa vigente, compreso l'art. 4, comma 14 bis, della legge 124 del 1999 introdotto di recente, e prende atto che nella normativa italiana non si ravvisano disposizioni che riconducano la materia della assunzioni della scuola alla disciplina generale sui contratti di lavoro a termine. Tuttavia, nel riprendere la sentenza n. 143/11 della Corte di Appello di Perugia, ritiene paradossale come a fronte di precariato scolastico diversificato, a seconda delle supplenze annuali, al termine delle attività didattiche o temporanee, nel nostro Paese si possa ritenere legittimo l'assunto secondo cui si può assumere reiteramente a termine su posti vacanti sol perché questi stessi posti un giorno dovranno essere assegnati a procedure concorsuali o sol perché esiste una stabile esigenza - mai spiegata - di copertura di posti liberi. Questo assunto, infatti, è ritenuto difficilmente conciliabile con le disposizioni comunitarie che individuano puntuali condizioni da soddisfare perché il termine a un contratto non comprometta la tutela di interessi fondamentali dei lavoratori. In ciò, la giurisprudenza comunitaria è chiara: la normativa nazionale deve prevenire gli abusi dei contratti a termine e sanzionarli nel perfetto recepimento della clausola 5 della direttiva 1999/70/Ce, recepita nel nostro ordinamento dal D.Lgs. 368/01.
La sentenza Adelener del 4 giugno 2006 della CGUE è chiara: il giudice nazionale ha l'obbligo di provvedere laddove possibile all'interpretazione delle norme di diritto interno in modo compatibile con l'ordinamento comunitario. Quindi, nonostante la specificità delle norme sulla scuola, ritiene che devono trovare applicazioni le esigenze sottese alla direttiva; non è un caso se anche nella sentenza Vassilakis del 22 giugno 2008 della CGUE le assunzioni non possono avvenire in successione o a intervalli ridotti cosicché deduce che se la normativa scolastica fosse svincolata dai limiti applicabili ai rapporti a termine sarebbe in contrasto insanabile con la disciplina vincolante comunitaria e l'intera legislazione sull'assunzione del personale scolastico dovrebbe essere disapplicata. La carenza di ragioni oggettive come motivo per l'annullamento dei contratti a termine, infine, è stata, persino resa esplicita nella causa Kukuk del 26 gennaio 2012 della CGUE dove le stesse ragioni possono essere individuate nella particolare natura delle funzioni, delle caratteristiche a esse inerenti o dal perseguimento di una legittima finalità di politica sociale. Queste ragioni devono essere legate a circostanze precise e concrete che prescindono dalla loro esplicitazione nel contratto e che nel caso della scuola devono poter essere valutate nella discriminante tra posti vacanti e disponibili e non vacanti ma disponibili - come ha sempre ritenuto Anief. Se un contratto è dato a tempo determinato per ragioni sostitutive è giustificabile la sua reiterazione; in caso contrario, se il posto è vacante, l'amministrazione è tenuta a coprirlo attraverso l'attribuzione di un contratto a tempo indeterminato a personale idoneo attinto dalle graduatorie. In questo caso non vi è temporaneità del fabbisogno cosicché se il Miur non assume deve specificare le ragioni oggettive che non sono desumibili dalla situazione concreta e deve chiarire le ragioni tecnico-organizzative senza ripararsi dietro il diaframma della peculiarità del settore. A tal proposito, apodittica appare al giudice l'affermazione dell'Avvocatura dello Stato (invero condivisa da parte della giurisprudenza tra cui la Corte di Appello di Milano, sentenza n. 708/12) secondo cui la peculiarità del sistema di reclutamento scolastico esclude la sua compatibilità con il D.Lgs. 368/01.

La qualificazione e la quantificazione del risarcimento: lucro cessante e danno emergente

Il divieto di conversione del contratto previsto dall'art. 36 del D.Lgs. 165/01, in quanto coerente con l'art. 97 della Costituzione in merito a buon andamento e imparzialità dei pubblici uffici, deve essere assunto, nell'ermeneutica del giudizio, per evitare l'aggiramento delle procedure di assunzione attraverso concorso e non per mettere in una posizione di privilegio la P. A. sul dipendente. La stessa normativa che impedisce la stabilizzazione dei precari nella P.A. secondo le recenti sentenze Adelener e Vassallo del 6 settembre 2006 della CGUE, deve essere accompagnata da misure dirette a prevenire l'utilizzazione abusiva da contratti a termine in successione. D'altronde, in assenza di espressioni di legge che individuano le misure idonee prescritte dalla Corte europea, la giurisprudenza interna ha cercato di ricostruire rimedi adeguati in via interpretativa per evitare reiterazioni del fenomeno, ovvero della stipula di contratti a termine. In alcuni casi è stata ripresa per analogia il risarcimento forfettario del danno previsto dall'art. 18 della legge 300/70 che prescrive il pagamento dalle 15 alle 20 mensilità della retribuzione globale di fatto. Argomento non condiviso dal giudice perché in contrasto con l'art. 14 della stessa legge, eppure non per questo preclusivo del risarcimento del danno, comunque, da erogare per trovare adeguato rimedio, a meno di disapplicare l'art. 36 del testo unico sul pubblico impiego. In ciò conforta la stessa Cassazione che con sentenza n. 4417/12 accetterebbe la conformità del divieto perché il risarcimento del danno sarebbe previsto dal nostro ordinamento con rimedi sufficienti per prevenire e sanzionare gli abusi commessi da parte di enti pubblici. Tra i rimedi il giudice non individua neanche l'indennità onnicomprensiva ex art. 32 della L. 183/10 che dovrebbe essere corrisposta soltanto nei casi di conversione ovvero come strumento accessorio. Il risarcimento del danno, infatti, non può trovare soddisfazione nell'applicazione del criterio legato all'emolumento aggiuntivo tra le 2,5 e le 12 mensilità, adottato nella conversione del rapporto a termine che è preclusa nel pubblico impiego rispetto al privato, con evidente disparità di trattamento tra lavoratori pubblici e privati. Pertanto, ritiene che la strada percorribile per punire l'illecito sia la responsabilità in capo al Miur del contatto sociale qualificato, ai sensi dell' art. 1218 del Codice civile.
La P.A. non è un passante occasionale ma soggetto con cui il danneggiato ha instaurato un pregresso rapporto di fatto (concorso pubblico, precedenti mansioni). Da tale rapporto scaturirebbe un affidamento in capo a ciascuno circa il corretto comportamento dell'altro, cioè un obbligo di protezione in capo a ciascuno dei paciscenti che va oltre il neminem laedere così da poter assimilato a un'obbligazione. Le stesse SS. UU. della Cassazione con sentenza n. 14712/07 hanno riconosciuto come nella responsabilità contrattuale l'obbligazione viene in esistenza nel momento fisiologico della vigenza se la responsabilità interna attiene proprio alla violazione di essa: se il danneggiante non è un passante occasionale ma ha avuto rapporti sufficientemente intensi con il danneggiato, in applicazione del principi solidaristici previsti dall'art. 2 della Costituzione si genera il dovere di curare l'interesse della controparte e di rispettare l'affidamento ingenerato dal contratto sociale, ragion per cui corre l'obbligazione di protezione la cui violazione da luogo a responsabilità d'inadempimento, secondo l'onere della prova, la prescrizione del diritto e l'individuazione dei danni relativi al risarcimento. Opinione più moderna ritiene che la parte che ha subito un danno precontrattuale abbia la possibilità di essere messo nella posizione economica in cui si sarebbe trovato se non vi fosse stata la deviazione della trattativa, ai sensi dell'art. 1440 del Codice civile così da individuare come dolo incidente quei danni nella perdita dei vantaggi che il contraente avrebbe subito se non fosse stato depistato dalla condotta dolosa di uno dei contraenti, ovvero quella lesione dell'interesse positivo differenziale che deve essere risarcita come medesimo danno patrimoniale, secondo gli artt. 1223, 1225, 1227 dello stesso Codice civile, inteso nelle diminuzioni patrimoniali scaturite immediatamente e direttamente dalla condotta (art. 1223), purché siano prevedibili (art. 1225) e non riconducibili a fatto proprio del danneggiato (art. 1227). In poche parole, la giurisprudenza ha chiarito che il risarcimento deve avere ad oggetto le conseguenze che costituiscono effetto normale e prevedibile dell'illecito lamentato cosicché tutto il decremento patrimoniale subito dal danneggiato va risarcito sia che la deminutio riguardi il danno emergente o il lucro cessante applicando "del più probabile che non" e non "della certezza ogni oltre ragionevole dubbio" come ha ribadito la Cassazione nelle sentenze nn. 11755/06, 21619/07: nel diritto civile si deve ritenere che il danneggiante ha causato il danno quando, eliminata la condotta, vi è più del 51% di possibilità che il pregiudizio venga meno. In questo caso, i danni risarcibili diventano anche quelli che si sarebbero presumibilmente evitati e non i soli danni che probabilmente si sarebbero prodotto, applicandosi il criterio della funzione riparatoria dove il peso economico deve gravare su chi è meno ingiusto che lo sopporti; tra i due soggetti, infatti, vi è un equilibrio all'interno del quale si deve rintracciare l'elemento che faccia ritenere meno ingiusto la sopportazione dell'onere economico rappresentato dal danno. A questo punto, bisogna individuare nel caso di specie, la reiterata attribuzione del contratto a termine, quale sarebbe stata la perdita che probabilmente il danneggiato avrebbe potuto evitare. E' ovvio che riferendosi all'id quod plerumque accidit il lucro cessante sia da individuare nella prospettiva di conservare il rapporto di lavoro fino alla pensione così da considerare le retribuzioni future come risarcimento danni e non retribuzione, nel rispetto dell'art. 97 della Costituzione. A questo punto, è evidente che se il Miur può non assumere, tuttavia, non può farsi scudo del divieto di conversione per abusare dell'inferiorità della controparte. Se l'illegittima apposizione del contratto a termine come tatto negoziale non preclude alcuno effetto, come fatto, diventa un nomale comportamento illecito sul patrimonio di terzi e deve dare luogo al risarcimento del danno visto che non esiste alcuna legge che discrimina la protezione prioritaria del patrimonio pubblico rispetto a quello privato, né la necessità del pubblico concorso può recidere il nesso di casualità tra condotta e danno, come ritiene il tribunale di Roma nella sentenza del 18.09.2012: l'eliminazione della condotta illecita, infatti, qualora intesa nella sua naturale conseguenza della cessazione di alcun rapporto di lavoro annullerebbe lo strumento risarcitorio che rimane l'unica tutela in capo al lavoratore. Ad avviso del giudice, pertanto, il comportamento del Miur deve essere inteso contra legem produttivo di un pregiudizio e non come atto negoziale produttivo di effetti. La necessità dell'assunzione per pubblico concorso non può giustificare deroghe alle disposizioni che limitano il potere di abuso del datore di lavoro nello stipulare contratti a termine, né a proteggere patrimonio di soggetti pubblici, né ad autorizzare comportamenti contra legem della pubblica amministrazione. In questo caso non può essere reciso il nesso di causalità tra comportamento illecito e danno derivato, trovando applicazione l'art. 1440 del Codice civile per il dolo incidente richiamato secondo cui quando il comportamento di una delle parti ha determinato uno sviamento che ha inciso sul contenuto dell'accordo, questa deve risarcire. Per quanto riguarda la maturazione economica degli scatti di anzianità in regime di precariato, infine, a parere del giudice, l'art. 4 comma 14bis, introdotto alla legge 124/99 dal decreto legge 134/09, convertito nella legge 167/09 deve essere direttamente disapplicato, in assenza di ragione oggettive, in applicazione delle sentenze della corte di giustizia europea del 13.09.2007 e del 15.04.08, mentre è evidente che laddove il posto è vacante e disponibile per mesa espressione del legislatore nazionale, debba essere riconosciuto l'estensione del contratto ai mesi estivi con liquidazione delle somme spettanti.

Conclusioni

Il giudice, nel rigettare la domanda di conversione del contratto, dichiara l'illegittimità delle clausole apposte nel contratto a termine, e nel prendere in considerazione soltanto le annualità dal 2005 al 2011 durante le quali il ricorrente è stato assunto a tempo su posti vacanti e disponibili senza il pagamento delle mensilità estive e degli scatti di anzianità, dispone il pagamento degli stessi nella misura di 19.750 euro oltre accessori. Per il risarcimento del danno relativo alla mancata stabilizzazione, inoltre, cagionato dal comportamento illecito dell'amministrazione che aveva assunto il ricorrente fin dal 2001 e che con ogni probabilità continuerà a reiterare i contratti a termine, al netto della posta attiva del risarcimento, atteso che il ricorrente dovrebbe percepire in futuro le stesse retribuzioni, per evitare locupletazioni, il giudice condanna il Miur al pagamento di 127.500 euro netti, oltre interessi da capitalizzare, di cui 51.000 euro per i mesi di luglio e agosto di ciascun anno futuro, 42.500 euro per la mancata progressione economica futura, 34.000 euro per gli anni in cui il ricorrente non verrà retribuito perché non assunto, individuati in via equitativa nel 10% del periodo lavorativo residuo. Riconosce, infine, al ricorrente il punteggio di servizio per i mesi estivi di ciascun anno a decorrere dal 2005, e compensa le spese di lite per i 2/3 tra i convenuti, e per 1/3 a carico dell'amministrazione per un totale di 3.135 euro oltre IVA e cpa essendo la causa del valore tra i 100.000 euro e i 500.000 euro ai sensi del d. m. 140/12.

Da: arabo -banned!- 24/02/2013 17:59:25
La ricopi mm cio capito nulla

Da: lil 24/02/2013 18:17:26
bravo pagnottas

Da: x tt 24/02/2013 20:26:42
e allora?

Da: galogero 25/02/2013 08:31:36
buongiorno..forum..berica paisà

Da: arabogreco 25/02/2013 08:35:45
buongiorno sicani.

Da: galogero 25/02/2013 09:21:44
arabo tutto bene ?

Da: arabogreco 25/02/2013 09:27:47
Calò tt bene e niente in ordine ahahahahah. Tu???????????????

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Da: arabogreco	23/02/2013 11:57:20
Ma come decifrare nello specchio della storia e in quello dell'attualità le tracce e i segni e i semi del Verbo, presenti oggi come sempre nella vita e nella cultura umana? Come interpretare i segni dei tempi in una realtà come la nostra, in cui abbondano le zone d'ombra e di mistero? Occorre che Lei stessa, come con i discepoli in cammino verso Roma si faccia nostra compagna di viaggio e ci doni il suo Spirito. Lei sola, presente tra noi, può farci comprendere pienamente la sua Parola e attualizzarla, può illuminare le menti e scaldare i cuori.

Da: arabogreco	23/02/2013 12:01:41
Ecco, io sono con voi tutti i giorni, fino alla fine del mondo�». Sono rimasta fedele a questa mia promessa. Lungo gli ultimi 5 anni di storia del COPDUS, grazie al MIO Spirito, MI SN RESA costantemente presente in esso illuminandone il cammino, inondandola di grazia, infondendole la forza per vivere con sempre maggiore intensità la mia parola e per compiere la missione di salvezza dell'unità degli uomini e io tra loro.

Da: galogero	23/02/2013 12:01:58
arabo chiè ti sei convertito nella filosofia....

Da: arabogreco	23/02/2013 12:03:17
si mi piace Calò grazie a stanislaski ahahhahahaahah

Da: galogero	23/02/2013 12:04:07
hahaha aessiri occhi cannavazzu chistu hahaha pero' mi piace hahaha

Da: arabogreco	23/02/2013 12:06:37
La società odierna attende di vedere in loro il riflesso concreto del mio agire, del mio amore per ogni persona, senza distinzioni o aggettivi qualificanti. Voglio sperimentare che è possibile dire con i miei adepti più cari (MOROLTO FRASAL ETC.. ETC FORMA DI STARNUTO) �«Questa vita nella carne, io la vivo nella fede LORO, che mi hanno amato e hanno dato loro stessi per me�» AMEN

Da: STANISLAVSKIJ	23/02/2013 12:32:30
Nel settembre del 2011 viene inaugurato il teatrino del COPDUS , la casa DEL CORDINAMENTO INIDONEI, e nasce il "circolo:Non importa quanto dura la tempesta, il sole splende sempre di nuovo tra le nuvole. , nel quale in vari ruoli era impegnata l'intera famiglia DEL COPDUS DEI FABIANIâ��. Uno degli ultimi spettacoli fu IL CAMBIO CONTINUO DI BANDIERE, per preparare il quale S. ospitò per molti giorni come maestri una troupe dELLA STAMMATI DEI COBAS , di passaggio con un circo. Nel 2011, con,UNA NOTA ATTRICE di teatro, Comincia la stagione professionale regìa - in cui LA SARDA sperimenta, e patisce, tutti i gradi dell'imitazione. L'esperienza più significativa di questo periodo è IL MS5. Alle prese con la dismisura della tragedia DEL DISTACCO DELLA PUGLISI. imparò a sue spese che non si può forzare il sentimento. La via per la "condizione creativa" è una via conscia, ma verso l'inconscio.

Da: STANISLAVSKIJ	23/02/2013 12:36:56
SALUTO TANTISSIMO I SICULI E SICANI, HO UN BEL RICORDO DELLA PASTA CON LE SARDE................

Da: arabogreco	23/02/2013 12:43:15
LA FAI IN AGRODOLCE O NORMALE. TI CONSIGLIO IN AGRODOLCE CN L'UVA PASSA AHAHAHAHAHAHAHAHAH UN CARO SALUTO

Da: PARITARIA80	23/02/2013 16:26:38
ciao a tutti.... la mia priama esperienza nella scuola statale e' iniziata.... anche se brevissima.....il 20 marzo sono gia' out....ma mi accontento......grazie HolidayEquipe per i tuoi consigli , anche se purtroppo non ho potuto accettare solo 18 ore.....per una serie di motivi che mi hanno esposto.....un saluto speciale a pasqui 68....finalmente ce l'abbiamo fatta!!!!

Da: x tt	23/02/2013 22:30:50
votate antonio la trippa......

Da: PASQUI 68	24/02/2013 00:58:48
X PARITARIA SONO CONTENTISSIMO ,CHI LA DURA LA VINCE,OGNUNO PUO DIRE CHE VUOLE,CHE SI PIANGE ,CHE SI RIDE ...TUTTO MA SIAMO SU UN FORUM DOVE OGNUNO ESPRIME LA SUA ,MA ALMENO PER ME SEMPRE NEL RISPETTO DI TUTTI ,IO NON CRITICO ,ARABO ,ER SICULO E COMPAGNIA,IL LORO MODO DI FARE E' QUESTO E SE IO SCRIVO VUOL DIRE CHE MI VA BENE ALTRIMENTI NON LO FAREI .IO QUESTO FORUM LO VEDO COME SCAMBI DI NOTIZIE ,INFORMAZIONI SU TEMATICHE CHE RIGUARDANO IN UN MODO O IN UN ALTRO UN PO TUTTI,E SE OGNI TANTO CI SI LASCIA UN PO ANDARE E PER IL MOMENTO ,PER GLI EVENTI CHE OGNUNO DI NOI A ,NESSUNO E' TENUTO A RISPONDERE SE NON E INTERESSATO,CHE NESSUNO SI OFFENDA NON E' POLEMICA,OGNUNO PUO' FARE CHE VUOLE L'IMPORTANTE E FARLO NEL RISPETTO DI TUTTI.

Da: PASQUI 68	24/02/2013 01:07:28
X PARITARIA, PURE IO SONO SU UNA SUPPLENZA BREVE ,FINO A FINE MARZO, MA DI SOLITO LO DICO X ESPERIENZA PERSONALE QUANDO LE SUPPLENZE PARTONO DA 20 /25 GIORNI VANNO AVANTI PER MESI ,IO IN TRE ANNI E MEZZO HO FATTO I 24 MESI TUTTI CON SUPPLENZE COSI',CIAO E SOPRATUTTO BUONA FORTUNA.

Da: DOVE ANDREMO A FINIRE!!!!!!	24/02/2013 07:46:16
F35 INIDONEI ORA CHE FARANNO QUESTI POLITICI DI MERDA? LI TRASFERISCONO TUTTI IN UN MUSEO DELLA VERGOGNA. La decisione presa in America è dovuta alla scoperta, durante un'ispezione di routine, di una frattura in una delle pale della turbina del reattore. Un campanello d'allarme importante, segno di una probabile debolezza del pezzo, che potrebbe portare al distacco della pala e dunque alla distruzione del motore stesso dell'aereo. Il velivolo prodotto dalla Lockheed Martin in collaborazione con aziende dei Paesi che lo acquisteranno torna di nuovo al centro del mirino. Modello dal costo esorbitante, l'F-35 presenta diversi problemi noti agli esperti. Prima di ieri gli F-35 americani erano stati atterrati a gennaio, dopo che la sonda per il rifornimento in volo di un modello realizzato per i marines - a decollo corto e atterraggio verticale - si era staccata in fase di decollo. L'Italia ha in programma l'acquisto di 90 esemplari dell'aereo. Trenta di questi saranno del tipo pensato per la marina, sessanta del modello convenzionale. Al momento sono stati effettivamente ordinati tre aerei. Il contratto per altri tre è in via di definizione. Il primo velivolo dovrebbe uscire entro il 2015 dagli impianti piemontesi di Cameri, per entrare in servizio nel 2016. La Lockheed Martin ha annunciato una serie di verifiche con la Pratt & Whitney, società che si occupa della realizzazione del motore. La pala "fratturata" dell' F-35 americano è stata inviata all'impianto di Middletown, nel Connecticut.

Da: PARITARIA80	24/02/2013 13:26:13
PER PASQUI CREPI IL LUPO E MI RACCOMANDO TENIAMOCI AGGIORNATI ..... MAGARI QLC CONSIGLIO PER CERCARE DI FARMI PROLUNGARE IL PERIODO..... KISS A PRESTO!

Da: arabo -banned!-	24/02/2013 13:55:44
PD ALLA CAMERA SEL AL SENATO ANDATE A QUEL PAESE FASCISTI DI MERDA

Da: HolidayEquipe	24/02/2013 14:10:00
CONCORDO... COMUNQUE UNA GINOCCHIATA SUI COGLIONI SE LA MERITEREBBE PURE IL PD...COME VOTO DI PROTESTA DAREI SEL PURE ALLA CAMERA...

Da: arabo -banned!-	24/02/2013 14:48:49
Cucì mi sn tappato il naso

Da: pagnottas	24/02/2013 17:28:00
vota pagnotta!!!!!! vota pagnotta!!!! vota sto kazzo.

Da: pagnottas	24/02/2013 17:30:31
LA PRENDERANNO NEL CULO!!!!!!!!!! 150.385 euro netti, più accessori e interessi, a un solo ricorrente dal giudice del lavoro di Trapani. Battuto dai legali Anief, coordinati dagli avv. Ganci e Miceli, ogni record come risarcimento danni subiti per lucro cessante e danno emergente per mancata stabilizzazione e misura adeguata a condannare il comportamento illecito. Il Miur condannato al pagamento di scatti e mensilità estive per gli anni pregressi (2005-2011) e per gli anni futuri fino all'età pensionabile, con un'addizionale del 10% in via equitativa per i possibili mancati contratti. La necessità dell'assunzione per pubblico concorso non può giustificare deroghe alle disposizioni che limitano il potere di abuso del datore di lavoro nello stipulare contratti a termine, né proteggere patrimonio di soggetti pubblici, né autorizzare comportamenti contra legem della pubblica amministrazione. Nel ricorso n. 1658/11, il giudice Petrusa ha tenuto conto della recente giurisprudenza e della legislazione comunitaria e nazionale. Il docente precario di educazione fisica e sostegno aveva ottenuto dal 2005 diversi contratti da supplente su posti vacanti e disponibili, ma insegnava già dal 2001. Per il presidente dell'Anief e delegato Confedir alla scuola e alle alte professionalità, Marcello Pacifico, si tratta di "una giusta condanna che risarcisce in maniera adeguata i precari danneggiati dai comportamenti illegittimi del Miur. Delle due l'una: o la Corte di Lussemburgo deciderà che in Italia la normativa scolastica derogatoria sui contratti a termine è contraria alle disposizioni comunitarie e quindi va disapplicata oppure il risarcimento dei danni deve essere così dissuasivo da comprimere l'arbitrarietà illecita della P. A. e dare adeguata soddisfazione ai lavoratori". "In questo senso - conclude Pacifico - la sentenza del giudice del lavoro di Trapani può fare scuola dopo la recente pronuncia della Cassazione che paventava un possibile grave danno erariale alle Casse dello Stato fissando dei nuovi criteri risarcitori. In ogni caso, è confermata la dottrina secondo cui non vi possono essere trattamenti economici diversi tra lavoratori precari e di ruolo mentre il contratto al 31 agosto deve essere sempre riconosciuto se il posto è vacante e disponibil,e come Anief ha sempre denunciato dall'inizio del 2010". Il commento giuridico alla sentenza da parte del Presidente Anief, prof. Marcello Pacifico La normativa nazionale e la giurisprudenza comunitaria: l'obbligo delle misure dissuasive e sanzionatorie Il giudice in premessa richiama la normativa vigente, compreso l'art. 4, comma 14 bis, della legge 124 del 1999 introdotto di recente, e prende atto che nella normativa italiana non si ravvisano disposizioni che riconducano la materia della assunzioni della scuola alla disciplina generale sui contratti di lavoro a termine. Tuttavia, nel riprendere la sentenza n. 143/11 della Corte di Appello di Perugia, ritiene paradossale come a fronte di precariato scolastico diversificato, a seconda delle supplenze annuali, al termine delle attività didattiche o temporanee, nel nostro Paese si possa ritenere legittimo l'assunto secondo cui si può assumere reiteramente a termine su posti vacanti sol perché questi stessi posti un giorno dovranno essere assegnati a procedure concorsuali o sol perché esiste una stabile esigenza - mai spiegata - di copertura di posti liberi. Questo assunto, infatti, è ritenuto difficilmente conciliabile con le disposizioni comunitarie che individuano puntuali condizioni da soddisfare perché il termine a un contratto non comprometta la tutela di interessi fondamentali dei lavoratori. In ciò, la giurisprudenza comunitaria è chiara: la normativa nazionale deve prevenire gli abusi dei contratti a termine e sanzionarli nel perfetto recepimento della clausola 5 della direttiva 1999/70/Ce, recepita nel nostro ordinamento dal D.Lgs. 368/01. La sentenza Adelener del 4 giugno 2006 della CGUE è chiara: il giudice nazionale ha l'obbligo di provvedere laddove possibile all'interpretazione delle norme di diritto interno in modo compatibile con l'ordinamento comunitario. Quindi, nonostante la specificità delle norme sulla scuola, ritiene che devono trovare applicazioni le esigenze sottese alla direttiva; non è un caso se anche nella sentenza Vassilakis del 22 giugno 2008 della CGUE le assunzioni non possono avvenire in successione o a intervalli ridotti cosicché deduce che se la normativa scolastica fosse svincolata dai limiti applicabili ai rapporti a termine sarebbe in contrasto insanabile con la disciplina vincolante comunitaria e l'intera legislazione sull'assunzione del personale scolastico dovrebbe essere disapplicata. La carenza di ragioni oggettive come motivo per l'annullamento dei contratti a termine, infine, è stata, persino resa esplicita nella causa Kukuk del 26 gennaio 2012 della CGUE dove le stesse ragioni possono essere individuate nella particolare natura delle funzioni, delle caratteristiche a esse inerenti o dal perseguimento di una legittima finalità di politica sociale. Queste ragioni devono essere legate a circostanze precise e concrete che prescindono dalla loro esplicitazione nel contratto e che nel caso della scuola devono poter essere valutate nella discriminante tra posti vacanti e disponibili e non vacanti ma disponibili - come ha sempre ritenuto Anief. Se un contratto è dato a tempo determinato per ragioni sostitutive è giustificabile la sua reiterazione; in caso contrario, se il posto è vacante, l'amministrazione è tenuta a coprirlo attraverso l'attribuzione di un contratto a tempo indeterminato a personale idoneo attinto dalle graduatorie. In questo caso non vi è temporaneità del fabbisogno cosicché se il Miur non assume deve specificare le ragioni oggettive che non sono desumibili dalla situazione concreta e deve chiarire le ragioni tecnico-organizzative senza ripararsi dietro il diaframma della peculiarità del settore. A tal proposito, apodittica appare al giudice l'affermazione dell'Avvocatura dello Stato (invero condivisa da parte della giurisprudenza tra cui la Corte di Appello di Milano, sentenza n. 708/12) secondo cui la peculiarità del sistema di reclutamento scolastico esclude la sua compatibilità con il D.Lgs. 368/01. La qualificazione e la quantificazione del risarcimento: lucro cessante e danno emergente Il divieto di conversione del contratto previsto dall'art. 36 del D.Lgs. 165/01, in quanto coerente con l'art. 97 della Costituzione in merito a buon andamento e imparzialità dei pubblici uffici, deve essere assunto, nell'ermeneutica del giudizio, per evitare l'aggiramento delle procedure di assunzione attraverso concorso e non per mettere in una posizione di privilegio la P. A. sul dipendente. La stessa normativa che impedisce la stabilizzazione dei precari nella P.A. secondo le recenti sentenze Adelener e Vassallo del 6 settembre 2006 della CGUE, deve essere accompagnata da misure dirette a prevenire l'utilizzazione abusiva da contratti a termine in successione. D'altronde, in assenza di espressioni di legge che individuano le misure idonee prescritte dalla Corte europea, la giurisprudenza interna ha cercato di ricostruire rimedi adeguati in via interpretativa per evitare reiterazioni del fenomeno, ovvero della stipula di contratti a termine. In alcuni casi è stata ripresa per analogia il risarcimento forfettario del danno previsto dall'art. 18 della legge 300/70 che prescrive il pagamento dalle 15 alle 20 mensilità della retribuzione globale di fatto. Argomento non condiviso dal giudice perché in contrasto con l'art. 14 della stessa legge, eppure non per questo preclusivo del risarcimento del danno, comunque, da erogare per trovare adeguato rimedio, a meno di disapplicare l'art. 36 del testo unico sul pubblico impiego. In ciò conforta la stessa Cassazione che con sentenza n. 4417/12 accetterebbe la conformità del divieto perché il risarcimento del danno sarebbe previsto dal nostro ordinamento con rimedi sufficienti per prevenire e sanzionare gli abusi commessi da parte di enti pubblici. Tra i rimedi il giudice non individua neanche l'indennità onnicomprensiva ex art. 32 della L. 183/10 che dovrebbe essere corrisposta soltanto nei casi di conversione ovvero come strumento accessorio. Il risarcimento del danno, infatti, non può trovare soddisfazione nell'applicazione del criterio legato all'emolumento aggiuntivo tra le 2,5 e le 12 mensilità, adottato nella conversione del rapporto a termine che è preclusa nel pubblico impiego rispetto al privato, con evidente disparità di trattamento tra lavoratori pubblici e privati. Pertanto, ritiene che la strada percorribile per punire l'illecito sia la responsabilità in capo al Miur del contatto sociale qualificato, ai sensi dell' art. 1218 del Codice civile. La P.A. non è un passante occasionale ma soggetto con cui il danneggiato ha instaurato un pregresso rapporto di fatto (concorso pubblico, precedenti mansioni). Da tale rapporto scaturirebbe un affidamento in capo a ciascuno circa il corretto comportamento dell'altro, cioè un obbligo di protezione in capo a ciascuno dei paciscenti che va oltre il neminem laedere così da poter assimilato a un'obbligazione. Le stesse SS. UU. della Cassazione con sentenza n. 14712/07 hanno riconosciuto come nella responsabilità contrattuale l'obbligazione viene in esistenza nel momento fisiologico della vigenza se la responsabilità interna attiene proprio alla violazione di essa: se il danneggiante non è un passante occasionale ma ha avuto rapporti sufficientemente intensi con il danneggiato, in applicazione del principi solidaristici previsti dall'art. 2 della Costituzione si genera il dovere di curare l'interesse della controparte e di rispettare l'affidamento ingenerato dal contratto sociale, ragion per cui corre l'obbligazione di protezione la cui violazione da luogo a responsabilità d'inadempimento, secondo l'onere della prova, la prescrizione del diritto e l'individuazione dei danni relativi al risarcimento. Opinione più moderna ritiene che la parte che ha subito un danno precontrattuale abbia la possibilità di essere messo nella posizione economica in cui si sarebbe trovato se non vi fosse stata la deviazione della trattativa, ai sensi dell'art. 1440 del Codice civile così da individuare come dolo incidente quei danni nella perdita dei vantaggi che il contraente avrebbe subito se non fosse stato depistato dalla condotta dolosa di uno dei contraenti, ovvero quella lesione dell'interesse positivo differenziale che deve essere risarcita come medesimo danno patrimoniale, secondo gli artt. 1223, 1225, 1227 dello stesso Codice civile, inteso nelle diminuzioni patrimoniali scaturite immediatamente e direttamente dalla condotta (art. 1223), purché siano prevedibili (art. 1225) e non riconducibili a fatto proprio del danneggiato (art. 1227). In poche parole, la giurisprudenza ha chiarito che il risarcimento deve avere ad oggetto le conseguenze che costituiscono effetto normale e prevedibile dell'illecito lamentato cosicché tutto il decremento patrimoniale subito dal danneggiato va risarcito sia che la deminutio riguardi il danno emergente o il lucro cessante applicando "del più probabile che non" e non "della certezza ogni oltre ragionevole dubbio" come ha ribadito la Cassazione nelle sentenze nn. 11755/06, 21619/07: nel diritto civile si deve ritenere che il danneggiante ha causato il danno quando, eliminata la condotta, vi è più del 51% di possibilità che il pregiudizio venga meno. In questo caso, i danni risarcibili diventano anche quelli che si sarebbero presumibilmente evitati e non i soli danni che probabilmente si sarebbero prodotto, applicandosi il criterio della funzione riparatoria dove il peso economico deve gravare su chi è meno ingiusto che lo sopporti; tra i due soggetti, infatti, vi è un equilibrio all'interno del quale si deve rintracciare l'elemento che faccia ritenere meno ingiusto la sopportazione dell'onere economico rappresentato dal danno. A questo punto, bisogna individuare nel caso di specie, la reiterata attribuzione del contratto a termine, quale sarebbe stata la perdita che probabilmente il danneggiato avrebbe potuto evitare. E' ovvio che riferendosi all'id quod plerumque accidit il lucro cessante sia da individuare nella prospettiva di conservare il rapporto di lavoro fino alla pensione così da considerare le retribuzioni future come risarcimento danni e non retribuzione, nel rispetto dell'art. 97 della Costituzione. A questo punto, è evidente che se il Miur può non assumere, tuttavia, non può farsi scudo del divieto di conversione per abusare dell'inferiorità della controparte. Se l'illegittima apposizione del contratto a termine come tatto negoziale non preclude alcuno effetto, come fatto, diventa un nomale comportamento illecito sul patrimonio di terzi e deve dare luogo al risarcimento del danno visto che non esiste alcuna legge che discrimina la protezione prioritaria del patrimonio pubblico rispetto a quello privato, né la necessità del pubblico concorso può recidere il nesso di casualità tra condotta e danno, come ritiene il tribunale di Roma nella sentenza del 18.09.2012: l'eliminazione della condotta illecita, infatti, qualora intesa nella sua naturale conseguenza della cessazione di alcun rapporto di lavoro annullerebbe lo strumento risarcitorio che rimane l'unica tutela in capo al lavoratore. Ad avviso del giudice, pertanto, il comportamento del Miur deve essere inteso contra legem produttivo di un pregiudizio e non come atto negoziale produttivo di effetti. La necessità dell'assunzione per pubblico concorso non può giustificare deroghe alle disposizioni che limitano il potere di abuso del datore di lavoro nello stipulare contratti a termine, né a proteggere patrimonio di soggetti pubblici, né ad autorizzare comportamenti contra legem della pubblica amministrazione. In questo caso non può essere reciso il nesso di causalità tra comportamento illecito e danno derivato, trovando applicazione l'art. 1440 del Codice civile per il dolo incidente richiamato secondo cui quando il comportamento di una delle parti ha determinato uno sviamento che ha inciso sul contenuto dell'accordo, questa deve risarcire. Per quanto riguarda la maturazione economica degli scatti di anzianità in regime di precariato, infine, a parere del giudice, l'art. 4 comma 14bis, introdotto alla legge 124/99 dal decreto legge 134/09, convertito nella legge 167/09 deve essere direttamente disapplicato, in assenza di ragione oggettive, in applicazione delle sentenze della corte di giustizia europea del 13.09.2007 e del 15.04.08, mentre è evidente che laddove il posto è vacante e disponibile per mesa espressione del legislatore nazionale, debba essere riconosciuto l'estensione del contratto ai mesi estivi con liquidazione delle somme spettanti. Conclusioni Il giudice, nel rigettare la domanda di conversione del contratto, dichiara l'illegittimità delle clausole apposte nel contratto a termine, e nel prendere in considerazione soltanto le annualità dal 2005 al 2011 durante le quali il ricorrente è stato assunto a tempo su posti vacanti e disponibili senza il pagamento delle mensilità estive e degli scatti di anzianità, dispone il pagamento degli stessi nella misura di 19.750 euro oltre accessori. Per il risarcimento del danno relativo alla mancata stabilizzazione, inoltre, cagionato dal comportamento illecito dell'amministrazione che aveva assunto il ricorrente fin dal 2001 e che con ogni probabilità continuerà a reiterare i contratti a termine, al netto della posta attiva del risarcimento, atteso che il ricorrente dovrebbe percepire in futuro le stesse retribuzioni, per evitare locupletazioni, il giudice condanna il Miur al pagamento di 127.500 euro netti, oltre interessi da capitalizzare, di cui 51.000 euro per i mesi di luglio e agosto di ciascun anno futuro, 42.500 euro per la mancata progressione economica futura, 34.000 euro per gli anni in cui il ricorrente non verrà retribuito perché non assunto, individuati in via equitativa nel 10% del periodo lavorativo residuo. Riconosce, infine, al ricorrente il punteggio di servizio per i mesi estivi di ciascun anno a decorrere dal 2005, e compensa le spese di lite per i 2/3 tra i convenuti, e per 1/3 a carico dell'amministrazione per un totale di 3.135 euro oltre IVA e cpa essendo la causa del valore tra i 100.000 euro e i 500.000 euro ai sensi del d. m. 140/12.

Da: arabo -banned!-	24/02/2013 17:59:25
La ricopi mm cio capito nulla

Da: galogero	25/02/2013 08:31:36
buongiorno..forum..berica paisà

Da: arabogreco	25/02/2013 09:27:47
Calò tt bene e niente in ordine ahahahahah. Tu???????????????