Mininterno.net FORUM - emendamento 1000 proroghe e idonei tirocinio AE 2010..ci siete??

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emendamento 1000 proroghe e idonei tirocinio AE 2010..ci siete??
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Da: --- 22/01/2013 18:34:35
seghè...?
Rispondi

Da: --- 22/01/2013 18:37:20
senseghe ghreghè engheghe, seghè!!!
Rispondi

Da: ludo1313 22/01/2013 18:50:11
per lucre88
garzie per tante per info... come possiamo muoverci?
hai qualche indicazioni.. coordiniamoci!
Rispondi

Da: x Lucre88 PRESIDENTE 22/01/2013 19:01:25
Se le tue info sono vere ti voglio presidente
Basta anche un club di bocce però voglio chiamarti Presidente, sempre se le tue affermazioni sono VERE.
Vista la situazione c'è chi vive giorno dopo giorno sperando che ci chiamino.Ne è dimostrazione il fatto che ogni volta che c'è qualche info positiva si moltiplicano i commenti intelligenti...
Comunque la Funzione Pubblica, che io sappia da solo il via libera la volontà di assumere arriva dall'ente mica viene imposto da loro..
Buona serata a tutti i CREDENTI e cattiva serata a tutti i TROLL
Rispondi

Da: Fisico 22/01/2013 19:02:24
x Lucre88: grazie mille!!!!!!

x per il solito disfattista di turno:ma possibile che ogni volta che qualcuno scrive qualcosa...subito a dargli addosso? Ma che c'entra la funzione pubblica..... se gli enti, ad es., non vogliono assumere? Perchè non chiami tu invece e cerchi di raccogliere informazioni utili.......
Rispondi

Da: Lucre88 22/01/2013 19:10:41
ok ragazzi, grazie. Ma ora non ci bastano le intenzioni positive sulla vontà di scorrere la graduatoria.....ora vogliamo certezze, anche se piccole.......Non so come muovermi di preciso. Il mio fida mi ha consigliato di telefonare a Roma, alle dogane, ma forse non ho trovato la persona giusta e.....non mi hanno saputo dire nulla di concreto. Cosa proponente? Conoscete qualche dirigente più incline a rilasciare informazioni? Possiamo fare qualcosa tutti insieme?
Rispondi

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Da: x lucre88 22/01/2013 19:28:19
scusa, ma 88 starebbe per il tuo anno di nascita? come hai fatto a sostenere il concorso nel 2009? a 21 anni era già laureata?
Rispondi

Da: ss 22/01/2013 19:35:54
Bisognerebbe telefonare all'ufficio reclutamanto di Roma
Mi avevano detto che se sussisteva la carenza in terza area avrebbero utilizzato la graduatoria.
Ovviamente rispettando il turn e che quindi avrebbero dovuto conteggiare il personale cessato ecc ecc.
Io ho chiamato il 9 gennaio forse settimana prossima qualcosa in più ci diranno!!!
Rispondi

Da: x ss 22/01/2013 19:40:21
non ha senso parlare di turn over nel momento in cui c'è una legge che stanzia i fondi per assumere un tot di persone e nel momento in cui c'è una carenza rispetto alla pianta organica.
Non so chi è meno informato fra voi e chi vi da queste informazioni...
Rispondi

Da: ss 22/01/2013 19:49:51
Può darsi che il meno informato/a sei tu!!
Senza polemica ma non c'e stata una deroga al turn over per le agenzie fiscali.......
Si vede che le informazioni che hai tu sono più attendibili, invece di chiamare gli uffici del personale chiameremo te la settimana prossima!!!
Rispondi

Da: Basta 22/01/2013 19:58:54
Ma il 20% solo rispetto ai pensionamenti dell'anno precedente oppure di tutti gli anni in cui l'AD non ha assuto?
Che io sappia sono diversi anni che non assumono
Pareri
Rispondi

Da: ss 22/01/2013 20:01:19
Secondo me sono più anni!!
nella legge di stabilità ci dovrebbe essere qualcosa a riguardo
potrebbero essere, ma non ne sono sicuro, anche il 2010 e 2011.

Rispondi

Da: ss 22/01/2013 20:04:20
Tieni presenti che l'anno scorso hanno assunto tamite mobilità intercompartimentale.
questi sono equiparati agli esterni. Ma erano assunti in base ai cessati di 2 o 3 anni prima.....
Rispondi

Da: Carlos H. 22/01/2013 20:07:32

Ciao
Con la mobilità esterna però lo scorso anno non hanno assunto il numero di persone che volevano. Penso abbiano coperto circa la metà dei posti per cui avevano attivato la mobilità

Rispondi

Da: concordo 22/01/2013 20:10:53
Da: x ss 22/01/2013 19.40.21
non ha senso parlare di turn over nel momento in cui c'è una legge che stanzia i fondi per assumere un tot di persone e nel momento in cui c'è una carenza rispetto alla pianta organica.
Non so chi è meno informato fra voi e chi vi da queste informazioni...
Rispondi

Da: ss 22/01/2013 20:14:51
Pubblico questo documento di AD
qua ci sono molte info che possono essere utili anche per quello che riguarda il turn over
Mi sembra che è di dicembre 2012

RISORSE UMANE
Strategia in materia di risorse umane La consistenza del personale in organico rilevata alla fine dello scorso anno ha fatto registrare carenze rispetto alla dotazione complessiva pari a 1.832 unità, così ripartite: 134 dirigenti, 1.051 unità di terza area, 594 unità di seconda area e 53 unità di prima area.
L'Agenzia delle Dogane, sin dalla sua istituzione, ha potuto contare in media su 9.500 unità di personale non dirigenziale, ben al di sotto dei numeri previsti dalla dotazione organica, la quale nel frattempo è stata a più riprese ridotta in relazione a effettivi progressi sul piano dell'efficienza interna oltre che in corrispondenza di tagli imposti dalle norme.
La recente indagine sul fabbisogno di personale - condotta ai sensi degli articoli 16 e 17 del decreto legislativo 165/2001 - ha confermato come l'attuale dotazione organica del personale non dirigenziale non possa essere considerata sovrastimata. L'indagine, al contrario, ha fatto rilevare un fabbisogno di circa 400 unità superiore alle 11.040 unità previste dalla dotazione organica in vigore. Considerando gli effetti dei piani di razionalizzazione ancora in corso, connessi alla recente revisione organizzativa, si ritiene di poter affermare che - a parità di condizioni - l'attuale dotazione organica rifletta con buona approssimazione - salvi gli effetti di ulteriori iniziative di riordino - il fabbisogno di personale.
Ne consegue che l'attuale numero di effettivi appare insoddisfacente, ma, soprattutto, che la situazione minaccia di peggiorare rapidamente nei prossimi anni in corrispondenza di flussi in uscita non inferiori alle 350 unità annue. L'Agenzia in passato non ha attuato politiche per favorire l'uscita di personale, per cui, nonostante i recenti mutamenti normativi in materia pensionistica, non si prevedono consistenti diminuzioni nei flussi in uscita.
Sommando algebricamente alle carenze registrate a fine 2011 le uscite che verosimilmente si verificheranno nel corso del 2012, si perviene alla stima di una carenza complessiva a fine 2012 pari a 2.207 unità, così ripartita: 141 dirigenti, 1.250 unità di terza area, 763 unità di seconda area e 53 unità di prima area.
Prima di procedere alla descrizione delle principali azioni di acquisizione del personale che verranno attivate a copertura delle carenze così quantificate, è bene ricordare che le assunzioni consentite dalla normativa vigente sul turn over per gli anni 2012-2014 ammonterebbero solo a circa 220 unità equivalenti di terza area F1, di cui circa 77 unità per il 2012.
Con riferimento all'area della dirigenza, nelle more della definizione delle procedure concorsuali avviate e programmate - tra cui il concorso per la copertura di sessantanove posizioni dirigenziali di seconda fascia - per l'anno 2012 si ritiene di poter acquisire 3 unità di personale attraverso la procedura di mobilità volontaria attivata a fine 2011. Una parte rilevante delle carenze riferibili alla terza area (550 unità) è stata recentemente coperta a seguito della definizione delle procedure interne per il passaggio dalla seconda alla terza area funzionale - indette con Determinazione Direttoriale n. 30205 del 4 novembre 2010. L'art. 1, comma 4 del decreto legge 29 dicembre 2011, n. 216 ha reso possibile l'assunzione di tale personale in deroga ai limiti stabiliti dalle disposizioni vigenti.
Le restanti carenze verranno coperte con l'acquisizione di professionalità tecniche utili al potenziamento delle strutture operative. In particolare, verranno assunte 50 unità, che risulteranno vincitrici della procedura selettiva per il reclutamento di cinquanta ingegneri (autorizzazione al bando con D.P.C.M. del 30 novembre 2010).
Un'ulteriore unità di terza area potrebbe essere acquisita attraverso una ricostituzione del rapporto di lavoro ai sensi dell'art. 32 del vigente CCNL.
A tali acquisizioni si devono sommare le assunzioni di personale appartenente alle categorie protette, non rientranti nel vincolo assunzionale, stimate in un totale di 45 unità, di cui 25 di seconda area e 20 di prima area.
Qualora si riuscisse a realizzare tutte le azioni di acquisizione sopra descritte, considerando che i cinquanta ingegneri non verranno assunti prima del mese di dicembre, il numero medio degli effettivi a fine 2012 risulterebbe di circa 9.100 unità, rimanendo largamente al di sotto della dotazione organica e comunque inferiore alla media degli effettivi degli ultimi dieci anni.
Fermo restando quindi l'attuale quadro normativo, l'istituto della mobilità ai sensi dell'art. 30 del D. Lgs. 165/2001 resta l'unico strumento per raggiungere un numero di dipendenti confrontabile con l'attuale fabbisogno.
L'Agenzia ha in corso di attuazione un piano di mobilità per 388 unità che dispiegherà i suoi effetti solo dalla seconda metà del 2012, a causa dei rallentamenti imposti dai dubbi interpretativi, poi risolti positivamente, sull'applicabilità alle Agenzie fiscali dell'1, comma 3 del decreto legge 138/2011.
Si ritiene altresì di dover procedere, sempre entro il 2012, al reclutamento di ulteriori 115 unità. Occorre tuttavia considerare che, non dipendendo dalla volontà di una sola Amministrazione, la piena realizzazione di piani di mobilità di queste dimensioni è difficile a conseguirsi. In assenza di ulteriori vincoli normativi, ponderando gli ingressi programmati con i tempi di attuazione, è ragionevole stimare che - con notevole impegno - l'Agenzia possa arrivare a una consistenza media di circa 9. 396 unità (tabella 1).
Se si tiene conto della riduzione della disponibilità di risorse dovuta al part-time (circa 120 unità) la consistenza media del personale in servizio nel corso del 2012 si riduce a circa 9.200.
Per assolvere ai nuovi compiti e intensificare le attività tradizionali sarebbe, tuttavia, necessario recuperare un numero di effettivi almeno stabilmente superiore alla media storica.
Per quanto concerne, infine, i contratti di formazione e lavoro, a fine 2011 residuano soltanto 5 unità di personale che prestano servizio con tale modalità il cui rapporto di lavoro, al compimento dell'anno di servizio minimo richiesto, verrà convertito a tempo indeterminato nel corso del 2
Rispondi

Da: ... 22/01/2013 20:30:04
fantasie
Rispondi

Da: ss 22/01/2013 20:42:51
...Prima di procedere alla descrizione delle principali azioni di acquisizione del personale che verranno attivate a copertura delle carenze così quantificate, è bene ricordare che le assunzioni consentite dalla normativa vigente sul turn over per gli anni 2012-2014 ammonterebbero solo a circa 220 unità equivalenti di terza area F1, di cui circa 77 unità per il 2012...

Questo documento è di fine 2012
Solo per ricordare ai "più informati" di tutti che i limiti del turn over ci sono!!!!
Rispondi

Da: ... 22/01/2013 20:43:56
bravo
Rispondi

Da: ss 22/01/2013 20:46:38
Non è questione di essere bravi o meno bravi..
il forum dovrebbe servire per scambiarci info
buone o cattive che siano...
Possibilmente attendibili...
Rispondi

Da: --- 22/01/2013 20:49:08
seghè
Rispondi

Da: Lucre88 22/01/2013 20:58:52
no 88 è la mia età .....;-)........scherzo...è un nomignolo che mi ha dato il mio ragazzo facendo riferimento scherzosamente all'art.88 del c.p.
Rispondi

Da: x Lucre88 22/01/2013 21:07:20
Ad ogni modo bisogna adesso cercare notizie certe....non solo voci, intenzioni, sentori,..... Senza offendere nessuno...però dobbiamo stare coi piedi per terra. Grazie lucre88 ma sai...le voci di un dirigente non sono legge. Per questo occorre ora procedere con notiziecautela....grazie comunque.
Rispondi

Da: ... 22/01/2013 21:10:32
bavi
Rispondi

Da: ... 22/01/2013 21:11:02
bravi
Rispondi

Da: Basta 23/01/2013 10:31:55
Per me l'At ora Ae-At potrebbe assumerci.
La legge li autorizza a farlo in quanto At.
Poi gli 855 funzionari non saranno assunti prima del 2014. Il loro concorso è stato bandito nel 2011 e penso all'Ae pensavano di assumerli nel 2012. Quindi penso che abbiano bisogno di personale.
E allora potrebbero utilizzare la nostra graduatoria per il 2013 e nel 2014 assumere questi 855
Rispondi

Da: ... 23/01/2013 10:45:11
sogna
Rispondi

Da: --- 23/01/2013 10:50:27
allora ci piace sognare a tutti!!!! Anche per me l'AE potrebbe assumere attraverso il AT.
Rispondi

Da: --- 23/01/2013 10:51:04
l'AT....errata corrige
Rispondi

Da: ludo1313 23/01/2013 10:54:33
ragazzi speriamo bene... domani da quanto si legge sui siti dei vari sindacati c'è incontro ad e monopoli su riorganizzazione... magari decideranno qualcosa..
il fatto è che abbiamo contro i sindacati che spingono per i passaggi interni entro aree dalla 2 alla 3 , e questo per noi sarebbe la fine..
Rispondi

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Da: ---	22/01/2013 18:37:20
senseghe ghreghè engheghe, seghè!!!
Rispondi

Da: ludo1313	22/01/2013 18:50:11
per lucre88 garzie per tante per info... come possiamo muoverci? hai qualche indicazioni.. coordiniamoci!
Rispondi

Da: x Lucre88 PRESIDENTE	22/01/2013 19:01:25
Se le tue info sono vere ti voglio presidente Basta anche un club di bocce però voglio chiamarti Presidente, sempre se le tue affermazioni sono VERE. Vista la situazione c'è chi vive giorno dopo giorno sperando che ci chiamino.Ne è dimostrazione il fatto che ogni volta che c'è qualche info positiva si moltiplicano i commenti intelligenti... Comunque la Funzione Pubblica, che io sappia da solo il via libera la volontà di assumere arriva dall'ente mica viene imposto da loro.. Buona serata a tutti i CREDENTI e cattiva serata a tutti i TROLL
Rispondi

Da: Fisico	22/01/2013 19:02:24
x Lucre88: grazie mille!!!!!! x per il solito disfattista di turno:ma possibile che ogni volta che qualcuno scrive qualcosa...subito a dargli addosso? Ma che c'entra la funzione pubblica..... se gli enti, ad es., non vogliono assumere? Perchè non chiami tu invece e cerchi di raccogliere informazioni utili.......
Rispondi

Da: Lucre88	22/01/2013 19:10:41
ok ragazzi, grazie. Ma ora non ci bastano le intenzioni positive sulla vontà di scorrere la graduatoria.....ora vogliamo certezze, anche se piccole.......Non so come muovermi di preciso. Il mio fida mi ha consigliato di telefonare a Roma, alle dogane, ma forse non ho trovato la persona giusta e.....non mi hanno saputo dire nulla di concreto. Cosa proponente? Conoscete qualche dirigente più incline a rilasciare informazioni? Possiamo fare qualcosa tutti insieme?
Rispondi

Da: x lucre88	22/01/2013 19:28:19
scusa, ma 88 starebbe per il tuo anno di nascita? come hai fatto a sostenere il concorso nel 2009? a 21 anni era già laureata?
Rispondi

Da: ss	22/01/2013 19:35:54
Bisognerebbe telefonare all'ufficio reclutamanto di Roma Mi avevano detto che se sussisteva la carenza in terza area avrebbero utilizzato la graduatoria. Ovviamente rispettando il turn e che quindi avrebbero dovuto conteggiare il personale cessato ecc ecc. Io ho chiamato il 9 gennaio forse settimana prossima qualcosa in più ci diranno!!!
Rispondi

Da: x ss	22/01/2013 19:40:21
non ha senso parlare di turn over nel momento in cui c'è una legge che stanzia i fondi per assumere un tot di persone e nel momento in cui c'è una carenza rispetto alla pianta organica. Non so chi è meno informato fra voi e chi vi da queste informazioni...
Rispondi

Da: ss	22/01/2013 19:49:51
Può darsi che il meno informato/a sei tu!! Senza polemica ma non c'e stata una deroga al turn over per le agenzie fiscali....... Si vede che le informazioni che hai tu sono più attendibili, invece di chiamare gli uffici del personale chiameremo te la settimana prossima!!!
Rispondi

Da: Basta	22/01/2013 19:58:54
Ma il 20% solo rispetto ai pensionamenti dell'anno precedente oppure di tutti gli anni in cui l'AD non ha assuto? Che io sappia sono diversi anni che non assumono Pareri
Rispondi

Da: ss	22/01/2013 20:01:19
Secondo me sono più anni!! nella legge di stabilità ci dovrebbe essere qualcosa a riguardo potrebbero essere, ma non ne sono sicuro, anche il 2010 e 2011.
Rispondi

Da: ss	22/01/2013 20:04:20
Tieni presenti che l'anno scorso hanno assunto tamite mobilità intercompartimentale. questi sono equiparati agli esterni. Ma erano assunti in base ai cessati di 2 o 3 anni prima.....
Rispondi

Da: Carlos H.	22/01/2013 20:07:32
Ciao Con la mobilità esterna però lo scorso anno non hanno assunto il numero di persone che volevano. Penso abbiano coperto circa la metà dei posti per cui avevano attivato la mobilità
Rispondi

Da: concordo	22/01/2013 20:10:53
Da: x ss 22/01/2013 19.40.21 non ha senso parlare di turn over nel momento in cui c'è una legge che stanzia i fondi per assumere un tot di persone e nel momento in cui c'è una carenza rispetto alla pianta organica. Non so chi è meno informato fra voi e chi vi da queste informazioni...
Rispondi

Da: ss	22/01/2013 20:14:51
Pubblico questo documento di AD qua ci sono molte info che possono essere utili anche per quello che riguarda il turn over Mi sembra che è di dicembre 2012 RISORSE UMANE Strategia in materia di risorse umane La consistenza del personale in organico rilevata alla fine dello scorso anno ha fatto registrare carenze rispetto alla dotazione complessiva pari a 1.832 unità, così ripartite: 134 dirigenti, 1.051 unità di terza area, 594 unità di seconda area e 53 unità di prima area. L'Agenzia delle Dogane, sin dalla sua istituzione, ha potuto contare in media su 9.500 unità di personale non dirigenziale, ben al di sotto dei numeri previsti dalla dotazione organica, la quale nel frattempo è stata a più riprese ridotta in relazione a effettivi progressi sul piano dell'efficienza interna oltre che in corrispondenza di tagli imposti dalle norme. La recente indagine sul fabbisogno di personale - condotta ai sensi degli articoli 16 e 17 del decreto legislativo 165/2001 - ha confermato come l'attuale dotazione organica del personale non dirigenziale non possa essere considerata sovrastimata. L'indagine, al contrario, ha fatto rilevare un fabbisogno di circa 400 unità superiore alle 11.040 unità previste dalla dotazione organica in vigore. Considerando gli effetti dei piani di razionalizzazione ancora in corso, connessi alla recente revisione organizzativa, si ritiene di poter affermare che - a parità di condizioni - l'attuale dotazione organica rifletta con buona approssimazione - salvi gli effetti di ulteriori iniziative di riordino - il fabbisogno di personale. Ne consegue che l'attuale numero di effettivi appare insoddisfacente, ma, soprattutto, che la situazione minaccia di peggiorare rapidamente nei prossimi anni in corrispondenza di flussi in uscita non inferiori alle 350 unità annue. L'Agenzia in passato non ha attuato politiche per favorire l'uscita di personale, per cui, nonostante i recenti mutamenti normativi in materia pensionistica, non si prevedono consistenti diminuzioni nei flussi in uscita. Sommando algebricamente alle carenze registrate a fine 2011 le uscite che verosimilmente si verificheranno nel corso del 2012, si perviene alla stima di una carenza complessiva a fine 2012 pari a 2.207 unità, così ripartita: 141 dirigenti, 1.250 unità di terza area, 763 unità di seconda area e 53 unità di prima area. Prima di procedere alla descrizione delle principali azioni di acquisizione del personale che verranno attivate a copertura delle carenze così quantificate, è bene ricordare che le assunzioni consentite dalla normativa vigente sul turn over per gli anni 2012-2014 ammonterebbero solo a circa 220 unità equivalenti di terza area F1, di cui circa 77 unità per il 2012. Con riferimento all'area della dirigenza, nelle more della definizione delle procedure concorsuali avviate e programmate - tra cui il concorso per la copertura di sessantanove posizioni dirigenziali di seconda fascia - per l'anno 2012 si ritiene di poter acquisire 3 unità di personale attraverso la procedura di mobilità volontaria attivata a fine 2011. Una parte rilevante delle carenze riferibili alla terza area (550 unità) è stata recentemente coperta a seguito della definizione delle procedure interne per il passaggio dalla seconda alla terza area funzionale - indette con Determinazione Direttoriale n. 30205 del 4 novembre 2010. L'art. 1, comma 4 del decreto legge 29 dicembre 2011, n. 216 ha reso possibile l'assunzione di tale personale in deroga ai limiti stabiliti dalle disposizioni vigenti. Le restanti carenze verranno coperte con l'acquisizione di professionalità tecniche utili al potenziamento delle strutture operative. In particolare, verranno assunte 50 unità, che risulteranno vincitrici della procedura selettiva per il reclutamento di cinquanta ingegneri (autorizzazione al bando con D.P.C.M. del 30 novembre 2010). Un'ulteriore unità di terza area potrebbe essere acquisita attraverso una ricostituzione del rapporto di lavoro ai sensi dell'art. 32 del vigente CCNL. A tali acquisizioni si devono sommare le assunzioni di personale appartenente alle categorie protette, non rientranti nel vincolo assunzionale, stimate in un totale di 45 unità, di cui 25 di seconda area e 20 di prima area. Qualora si riuscisse a realizzare tutte le azioni di acquisizione sopra descritte, considerando che i cinquanta ingegneri non verranno assunti prima del mese di dicembre, il numero medio degli effettivi a fine 2012 risulterebbe di circa 9.100 unità, rimanendo largamente al di sotto della dotazione organica e comunque inferiore alla media degli effettivi degli ultimi dieci anni. Fermo restando quindi l'attuale quadro normativo, l'istituto della mobilità ai sensi dell'art. 30 del D. Lgs. 165/2001 resta l'unico strumento per raggiungere un numero di dipendenti confrontabile con l'attuale fabbisogno. L'Agenzia ha in corso di attuazione un piano di mobilità per 388 unità che dispiegherà i suoi effetti solo dalla seconda metà del 2012, a causa dei rallentamenti imposti dai dubbi interpretativi, poi risolti positivamente, sull'applicabilità alle Agenzie fiscali dell'1, comma 3 del decreto legge 138/2011. Si ritiene altresì di dover procedere, sempre entro il 2012, al reclutamento di ulteriori 115 unità. Occorre tuttavia considerare che, non dipendendo dalla volontà di una sola Amministrazione, la piena realizzazione di piani di mobilità di queste dimensioni è difficile a conseguirsi. In assenza di ulteriori vincoli normativi, ponderando gli ingressi programmati con i tempi di attuazione, è ragionevole stimare che - con notevole impegno - l'Agenzia possa arrivare a una consistenza media di circa 9. 396 unità (tabella 1). Se si tiene conto della riduzione della disponibilità di risorse dovuta al part-time (circa 120 unità) la consistenza media del personale in servizio nel corso del 2012 si riduce a circa 9.200. Per assolvere ai nuovi compiti e intensificare le attività tradizionali sarebbe, tuttavia, necessario recuperare un numero di effettivi almeno stabilmente superiore alla media storica. Per quanto concerne, infine, i contratti di formazione e lavoro, a fine 2011 residuano soltanto 5 unità di personale che prestano servizio con tale modalità il cui rapporto di lavoro, al compimento dell'anno di servizio minimo richiesto, verrà convertito a tempo indeterminato nel corso del 2
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Da: ss	22/01/2013 20:42:51
...Prima di procedere alla descrizione delle principali azioni di acquisizione del personale che verranno attivate a copertura delle carenze così quantificate, è bene ricordare che le assunzioni consentite dalla normativa vigente sul turn over per gli anni 2012-2014 ammonterebbero solo a circa 220 unità equivalenti di terza area F1, di cui circa 77 unità per il 2012... Questo documento è di fine 2012 Solo per ricordare ai "più informati" di tutti che i limiti del turn over ci sono!!!!
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Da: ss	22/01/2013 20:46:38
Non è questione di essere bravi o meno bravi.. il forum dovrebbe servire per scambiarci info buone o cattive che siano... Possibilmente attendibili...
Rispondi

Da: Lucre88	22/01/2013 20:58:52
no 88 è la mia età .....;-)........scherzo...è un nomignolo che mi ha dato il mio ragazzo facendo riferimento scherzosamente all'art.88 del c.p.
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Da: x Lucre88	22/01/2013 21:07:20
Ad ogni modo bisogna adesso cercare notizie certe....non solo voci, intenzioni, sentori,..... Senza offendere nessuno...però dobbiamo stare coi piedi per terra. Grazie lucre88 ma sai...le voci di un dirigente non sono legge. Per questo occorre ora procedere con notiziecautela....grazie comunque.
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Da: Basta	23/01/2013 10:31:55
Per me l'At ora Ae-At potrebbe assumerci. La legge li autorizza a farlo in quanto At. Poi gli 855 funzionari non saranno assunti prima del 2014. Il loro concorso è stato bandito nel 2011 e penso all'Ae pensavano di assumerli nel 2012. Quindi penso che abbiano bisogno di personale. E allora potrebbero utilizzare la nostra graduatoria per il 2013 e nel 2014 assumere questi 855
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Da: ---	23/01/2013 10:50:27
allora ci piace sognare a tutti!!!! Anche per me l'AE potrebbe assumere attraverso il AT.
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Da: ---	23/01/2013 10:51:04
l'AT....errata corrige
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Da: ludo1313	23/01/2013 10:54:33
ragazzi speriamo bene... domani da quanto si legge sui siti dei vari sindacati c'è incontro ad e monopoli su riorganizzazione... magari decideranno qualcosa.. il fatto è che abbiamo contro i sindacati che spingono per i passaggi interni entro aree dalla 2 alla 3 , e questo per noi sarebbe la fine..
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