Mininterno.net FORUM - emendamento 1000 proroghe e idonei tirocinio AE 2010..ci siete??

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emendamento 1000 proroghe e idonei tirocinio AE 2010..ci siete??
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Da: x sinacalista e & 21/07/2015 11:24:58
usciere e ex Ata ti hanno mandato la lettera per annunciarti la progressione? dai non temere se passano un pò di anni, poi ti ricostruiscono la carruiera, il collocamento a riposo è di là da venire...., dirigente con nomina giuridica dal 2009... ah ah ah ah, scandalosi
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Da: in un lontano passato 21/07/2015 21:32:21
L'efficacia delle graduatorie di merito per l'ammissione al tirocinio tecnico-pratico, pubblicate in data 16 ottobre 2009 relative alla selezione pubblica per l'assunzione di 825 funzionari per attività amministrativo-tributaria presso l'Agenzia delle entrate, di cui all'avviso pubblicato nella Gazzetta Ufficiale, 4ª serie speciale n. 101 del 30 dicembre 2008, è prorogata al 30 giugno 2015. In ottemperanza ai principi di buon andamento ed economicità della pubblica amministrazione, l'Agenzia delle dogane, l'Agenzia del territorio e l'amministrazione autonoma dei Monopoli di Stato, in funzione delle finalità di potenziamento dell'azione di contrasto dell'evasione e dell'elusione fiscale, prima di reclutare nuovo personale con qualifica di funzionario amministrativo tributario, attingono, fino alla loro completa utilizzazione, dalle graduatorie regionali dei candidati che hanno riportato un punteggio utile per accedere al tirocinio, nel rispetto dei vincoli di assunzione previsti dalla legislazione vigente.

Interrogazione a risposta scritta 4-01984
presentato da
IACONO Maria
testo di
Venerdì 27 settembre 2013, seduta n. 86
IACONO. " Al Ministro dell'economia e delle finanze. " Per sapere - premesso che:
con norma contenuta nel decreto-legge 29 dicembre 2011, n. 216, all'articolo 1, comma 4-bis, convertito dalla legge 24 febbraio 2012, n. 14, è stato introdotto il principio secondo cui, prima di reclutare nuovo personale con qualifica di funzionario amministrativo-tributario, l'agenzia delle dogane, l'agenzia del territorio e l'amministrazione autonoma dei monopoli di Stato, in funzione delle finalità di potenziamento dell'azione di contrasto dell'evasione e dell'elusione fiscale, devono attingere, fino al loro completo esaurimento, dalle graduatorie regionali dei candidati che hanno riportato un punteggio utile per accedere al tirocinio nel rispetto dei vincoli di assunzione previsti dalla legislazione vigente;
l'articolo 1, comma 558, della legge 24 dicembre 2012 (legge di stabilità 2013), ha prorogato sino al 31 dicembre 2013 l'efficacia delle graduatorie di merito per l'ammissione al tirocinio tecnico-pratico - prevista dall'articolo 1, comma 4-bis del decreto-legge 29 dicembre 2011, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 febbraio 2012, n. 14 - pubblicate in data 16 ottobre 2009, relative alla selezione pubblica per l'assunzione di 825 funzionari per attività amministrativo-tributario presso l'Agenzia delle entrate, di cui all'avviso pubblicato nella Gazzetta Ufficiale, 4a serie, speciale, n. 101 del 30 dicembre 2008;
è innegabile che nelle amministrazioni finanziarie ed in particolare nell'Agenzia delle dogane e dei monopoli, sussistano e permangono rilevantissime carenze di organico nella terza area funzionale, come più volte espresso dai sindacati di categoria, nonostante la riduzione del 10 per cento delle piante organiche previste dall'articolo 23-quinquies, comma 1, del decreto-legge n. 95 del 2012, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 135 del 2012;
la lotta ferrea all'evasione fiscale è una priorità dell'attuale Governo e le risorse impiegate a tale fine portano un beneficio enormemente superiore rispetto al costo per finanziarle. Tra l'altro, come già evidenziato sopra, ai fini dell'assunzione, sussiste parte della risorsa finanziaria necessaria (comma 559 dell'articolo 1 della legge di stabilita per il 2013) e per l'avvio al tirocinio possono essere utilizzati parte dei fondi finalizzati ai tirocini formativi per nuove assunzioni previsti dalla legislazione vigente;
l'agenzia delle dogane e dei monopoli (come evidenziato nella bozza di convenzione con il Ministero dell'economia e delle finanze per gli anni 2013-2015 e come comunicato alle organizzazioni sindacali nella seduta del 26 giugno 2013 in sede di presentazione del piano aziendale 2013) intenderebbe procedere, a giudizio dell'interrogante in contrasto con le norme vigenti, con il reclutamento di nuovo personale tramite procedure di mobilità anche interne per la copertura dei posti in terza area, generando in tal modo ulteriore contenzioso;
l'Agenzia delle dogane e dei monopoli inoltre ha fatto presente che, con delibera del Comitato di gestione dell'Agenzia delle dogane n. 151 del 24 maggio 2011 e stato modificato l'articolo 17 del relativo regolamento di amministrazione (disciplinante le procedure di selezione per l'accesso dall'esterno), con l'eliminazione dello stage teorico-pratico. Pertanto, quand'anche si ritenesse che l'iter concorsuale possa essere completato presso tale Agenzia, la fase dello stage teorico-pratico non potrebbe essere realizzata, stante la mancanza di una norma regolamentare che la preveda e la disciplini compiutamente;
in rispetto del principio della gerarchia delle fonti, il tirocinio o stage teorico pratico come modalità di reclutamento del personale da parte delle Agenzie fiscali e delle dogane, previsto abrogato mediante delibera del comitato di gestione, che è un organo sotto ordinato al Governo, può essere ripristinato non solo per legge o atto equiparato ma anche mediante regolamento governativo o ministeriale -:
quali iniziative abbia previsto il Ministro per evitare che si eludano i dettami di legge;
quali siano le procedure per garantire il diritto degli idonei allo scorrimento della graduatoria così come stabilito dalla norma;
se e quali iniziative intenda assumere il Governo al fine di reintrodurre lo stage teorico-pratico soppresso da parte dell'Agenzia delle dogane e dei monopoli con delibera del Comitato di gestione n. 151 del 24 maggio 2011 che ha modificato l'articolo 17 del relativo regolamento di amministrazione (disciplinante le procedure di selezione per l'accesso dall'esterno).
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Da: w i sindacati 24/07/2015 15:02:51
che difendono chi lavora
Rispondi

Da: Babylon 24/07/2015 15:06:04
E ignorano chi non ha uno straccio di lavoro. Solo interessi...
Rispondi

Da: w i sindacati 25/07/2015 14:29:28
Difenderanno loro quando lavoreranno.
Rispondi

Da: bitumera2 04/08/2015 08:59:34
E l' altro 50%?????? mobilità......

COMUNICATO UNITARIO

Nel corso della riunione di Venerdì 31 luglio 2015 l'Agenzia delle Dogane e dei Monopoli ha presentato, tra gli altri argomenti all'ordine del giorno, le linee del Piano aziendale relativo al 2015, in vista dell'incontro propedeutico alla stipula delle convenzioni, convocato presso il Ministero dell'Economia e delle finanze il prossimo 4 agosto.
In tale contesto e' stato illustrato anche il Piano del personale che contiene espressamente la previsione - di seguito alla revisione in aumento della dotazione organica di Terza Area - dell'inquadramento del personale risultato idoneo al noto concorso bandito nel 2010.
Preso atto della positiva decisione assunta dalla Agenzia di dare attuazione a quanto contenuto nella Legge di Stabilita' 2015, abbiamo tuttavia fatto rilevare, quale necessita' ineludibile, che l'inquadramento riguardi tutti i dipendenti utilmente collocati in graduatoria.
Per conseguire tale obbiettivo abbiamo indicato e proposto che la capienza della terza Area venga identificata dall'Agenzia avuto riguardo a tutte le cessazioni previste per l'anno 2015.
Rispetto a tale elemento numerico l'Agenzia potrà allora procedere all'inquadramento degli interessati nella misura prevista dalle norme in materia, pari cioe' al 50% della nuova dotazione organica di terza Area che, lo anticipiamo, è prevista in aumento di 200 unita' ma che, per tale finalità, dovrebbe essere ulteriormente incrementata.
Questa la nostra posizione unitaria che sarà più ampiamente rappresentata alla Autorità politica nel corso del citato confronto con il Ministero dell'Economia e delle finanze di domani 4 agosto.
Al tema della rivisitazione delle dotazioni organiche è strettamente connessa anche la questione della mobilità 2015.
Nel corso dell'incontro, l'Agenzia ha comunicato che, anche in seguito alle osservazioni delle OO.SS. nazionali, si sta dando corso ad una rilettura del modello che funge da base di calcolo delle dotazioni organiche e delle rispettive suddivisioni territoriali. La finalità è quella di rendere il meccanismo meno sensibile a variazioni temporanee di operatività. Questa attività, tutt'ora in atto, dovrebbe permettere di avere un quadro aggiornato delle piante organiche su base territoriale e definire il relativo accordo sulla mobilità per la prima metà di settembre.
Vi terremo aggiornati sugli sviluppi della situazione.

Roma 3 agosto 2015
FP CGIL CISL FP UIL PA SALFI
Iervolino Fanfani Procopio Fici

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Da: ........... 30/08/2015 15:46:46
L'Italia e' un paese serio secondo voi?
Rispondi

Da: ....eh.... 01/09/2015 16:06:28
si moltissimissimo
Rispondi

Da: bitumera2 10/09/2015 12:00:37
Estratto Convenzione Dogane 2015-2017, occorre proroga alla nostra graduatoria.... Dai Padua....

STRATEGIA IN MATERIA DI RISORSE UMANE
Al momento, la strategia di acquisizione del personale per il prossimo triennio deve essere
delineata nella consapevolezza che rilevanti fattori evolutivi potranno anche a breve
termine imporne la revisione. Al dischiudersi di una prospettiva per cui il personale
impegnato nelle due aree di attività dell'Agenzia potrà essere impiegato indifferentemente
nell'una o nell'altra, i processi di razionalizzazione interna potrebbero liberare cospicue
risorse e alleggerire (se non altro in termini meramente quantitativi) il fabbisogno da
soddisfare con il reclutamento dall'esterno.
19
Con la proroga al 30 giugno 2015 dell'efficacia delle graduatorie di merito relative al
concorso per l'assunzione di 825 funzionari presso l'Agenzia delle entrate si è
nuovamente configurato a carico dell'Agenzia l'obbligo di attingere alle suddette
graduatorie prima di reclutare nuovo personale con qualifica di funzionario amministrativotributario:
ciò ha precluso l'avvio di qualunque azione di reclutamento, tramite concorso
pubblico, di personale di natura amministrativa da destinare alla terza area funzionale.
Cautelativamente, si è ritenuto di non acquisire personale di terza area - da inquadrare nel
profilo di funzionario doganale - neanche mediante procedure di mobilità
intercompartimentale o in applicazione di norme riguardanti la riallocazione di personale a
seguito della unificazione delle scuole di formazione pubblica, della soppressione delle
sedi delle Ragionerie territoriali dello Stato e della riduzione dei contingenti complessivi dei
distacchi, aspettative e permessi sindacali. La mobilità intercompartimentale ha subito, già
dal 2013, una battuta d'arresto. Alle necessità operative si è fatto fronte con i "comandi"
che hanno consentito di operare un rafforzamento, seppur provvisorio, degli Uffici del nord
coinvolti nelle attività connesse all'EXPO.
Successivamente, con le disposizioni di cui ai commi 424 e 425 della legge di stabilità
2015, il legislatore ha previsto di vincolare le risorse destinate alle assunzioni a tempo
indeterminato delle amministrazioni alla necessità di ricollocare il personale
soprannumerario degli enti di area vasta. Il budget che è vincolato dalla legge è quello
riferito alle cessazioni 2014 e 2015. In base al comma 425 della legge di stabilità 2015,
pure le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le agenzie, le
università e gli enti pubblici non economici, ivi compresi quelli di cui all'articolo 70, comma
4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, destinano il budget delle assunzioni
relativo agli anni 2015 e 2016 alle medesime finalità di ricollocazione del personale
destinatario delle procedure di mobilità. La percentuale di turn over legata alle facoltà di
assunzioni dovrà essere destinata in via prioritaria all'immissione nei ruoli dei vincitori di
concorso pubblico collocati nelle proprie graduatorie vigenti o approvate al 1�° gennaio
2015. Le risorse rimanenti, ovvero quelle derivanti dalle facoltà di assumere al netto di
quelle utilizzate per l'assunzione dei vincitori, dovranno essere destinate ai processi di
mobilità del personale soprannumerario degli enti di area vasta. Nelle more del
completamento del procedimento di cui ai commi 424 e 425 alle amministrazioni sopra
individuate è fatto divieto di effettuare assunzioni a tempo indeterminato a valere sui
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budget 2015 e 2016. Rimangono consentite le assunzioni, a valere sui budget degli anni
precedenti, nonché quelle previste da norme speciali.
L'Agenzia è oggi organizzata su 254 posizioni dirigenziali di seconda fascia (a fronte di
12.584 dipendenti in dotazione organica) e può contare su 125 dirigenti che assicurano la
copertura di circa il 50% delle posizioni attive. Questo tasso di copertura è
tendenzialmente omogeneo su tutto il territorio nazionale, in virtù dell'attenta opera di
distribuzione dei nuovi dirigenti che si è avuto cura di seguire negli ultimi anni proprio per
contenere eventuali ripercussioni negative di fattori esogeni sull'andamento dell'attività
istituzionale. Ciò ha consentito oggi l'attribuzione di incarichi ad interim per uffici il più
possibile contigui territorialmente.
All'attualità - tenendo conto delle strutture condotte ad interim già prima del 26 marzo
2015 (otto) e delle strutture affidate a neo dirigenti a far data dal 21 aprile 2015 (tre) -
risultano ben 131 le posizioni dirigenziali di seconda fascia dirette ad interim o tramite
avocazione delle funzioni.
Oggi, rispetto a una carenza di oltre il 50% del personale dirigenziale (su un totale di 254
posizioni attive), l'Agenzia può contare su due procedure concorsuali pubbliche già avviate
(per 69 posti, ordinaria, e per 49 posti, speciale).
Per la prima procedura le operazioni concorsuali sono ormai concluse, anche se
attualmente al vaglio del Consiglio di Stato. Per la seconda, poiché il TAR del Lazio ha
annullato il bando, entro la fine del 2016 potrebbe essere definita una nuova procedura
concorsuale ipotizzando la conversione in un ulteriore concorso ordinario.
A fine 2014, la carenza rispetto alle posizioni attive di seconda fascia è di 130 unità. Nei
primi mesi del 2015 sono stati assunti nei ruoli dell'Agenzia due vincitori della procedura di
selezione connessa al 6�° concorso bandito dalla ex Scuola Superiore della Pubblica
Amministrazione e 1 idoneo del concorso a 69 posti di dirigente per la provincia
autonoma di Bolzano.
Nell'ipotesi di un parere favorevole del Consiglio di Stato in tempi ravvicinati, il concorso a
69 posti di dirigente bandito a fine 2011 potrebbe consentire presumibilmente di
assumere i vincitori a fine 2015. Alla fine del medesimo anno, si prevede, altresì, di
coprire le ulteriori 19 carenze di livello dirigenziale di seconda fascia con unità acquisite in
21
parte ai sensi dell'articolo 19 comma 5 bis e dell'ex articolo 19 comma 6 e in parte tramite
l'assunzione nei ruoli dell'Agenzia degli idonei del concorso a 69 posti.
Relativamente al personale di livello dirigenziale di prima fascia, è stata acquisita, nel
2015, 1 unità in mobilità.
Alla fine del 2017, tenuto conto delle acquisizioni programmate e delle cessazioni, la
carenza di personale di livello dirigenziale di seconda fascia dovrebbe, presumibilmente,
essere coperta e la carenza di personale di livello dirigenziale di prima fascia risultare pari
a 3 unità.
Per quanto concerne la consistenza del personale in organico di livello non dirigenziale,
alla fine del 2014, si registra una carenza rispetto alla dotazione complessiva pari a 1.250
unità, di cui 1.133 unità relative all'Area dogane e 117 unità relative all'Area monopoli. Lo
scorso anno erano state ipotizzate 263 cessazioni nel 2014, 244 nel 2015 e 306 nel 2016.
Nel corso del 2014, si è registrato un aumento delle cessazioni: 308 a fronte di una
previsione di 263 unità. Considerati i risultati del monitoraggio effettuato a livello nazionale
in merito alle cessazioni previste e tenuto conto dell'effetto combinato delle disposizioni
normative in materia pensionistica, si ritiene di ipotizzare 257 cessazioni nel 2015, 282
cessazioni nel 2016 (in linea con i valori relativi alla precedente pianificazione) e
prevedere per il 2017 un lieve aumento delle stesse (299 unità). Sommando alle carenze
registrate a fine 2014 le uscite che verosimilmente si verificheranno nel corso del triennio
2015-2017, si perviene a fine 2017 alla stima di una carenza complessiva rispetto alla
dotazione organica pari a 2.088 unità.
La carenza di personale a fine 2014 risulta così ripartita: 713 unità di terza area, 498 unità
di seconda area e 39 unità di prima area.
Per tener conto dell'eventuale stabilizzazione di personale acquisito in posizione di
comando si prevede l'ingresso in terza area di 66 unità nel 2015 (Area Dogane) e 24
unità nel 2016 (22 Area Dogane e 2 Area Monopoli) e in seconda area di 30 unità nel
2015 (Area Dogane) e 14 unità nel 2016 (13 Area Dogane e 1 Area Monopoli).
I predetti ingressi saranno per lo più finalizzati al potenziamento delle regioni interessate
dall'incremento di attività legato all'evento "Expo Milano 2015", fermo restando che, a
regime, la politica di distribuzione del personale sul territorio rimarrà tendenzialmente
ancorata al livellamento dei tassi di copertura delle dotazioni organiche.
22
Al fine di colmare le carenze in terza area - carenze che si incrementeranno per effetto
di un ulteriore ampliamento di 200 unità della terza area - si ritiene di poter far ricorso
anche allo scorrimento delle graduatorie di idonei. Si ipotizza al riguardo di poter applicare
la norma contenuta nella legge di stabilità 2015, salvo verifica della fattibilità e anche della
effettiva correttezza dell'operazione di passaggio di circa 400 idonei dalla seconda alla
terza area.
A partire dalla fine del 2015 le carenze di personale non dirigenziale potranno quindi,
presumibilmente, essere calcolate rispetto alla nuova dotazione organica ottenuta a valle
del progetto di modifica sopra descritto.
Una parte delle carenze riferibili alla terza area verrà coperta a fine 2015 con
l'acquisizione di professionalità tecniche utili al potenziamento delle strutture operative: si
prevede di bandire una procedura di mobilità intercompartimentale per 50 ingegneri. E'
stata resa la comunicazione ai sensi dell'articolo 34-bis del decreto legislativo 165/2001 e
avviati i primi contatti per l'attivazione della procedura di mobilità intercompartimentale ai
sensi dell'art. 30 del medesimo decreto. È inoltre in corso il perfezionamento della bozza
definitiva della procedura.
Nel 2015 si prevede, inoltre l'ingresso di ulteriori 24 unità di seconda area (22 Area
Dogane e 2 Area Monopoli). in mobilità intercompartimentale provenienti dalla ex SSEF e
dalle sedi soppresse delle Ragionerie territoriali dello Stato e della SNA di Bologna.
È programmato, per il biennio 2015-2016, l'avvio di procedure di mobilità per
complessive 260 unità, di cui 160 unità di seconda area e 100 unità di terza area, per il
personale degli enti di area vasta a valere sui budget 2015 e 2016 derivanti dai risparmi da
cessazione 2014 e 2015.
Si prevede, altresì, di avviare alla fine dell'anno in corso un concorso per 20 ingegneri, 10
da assumere, presumibilmente, nel 2017.
Per coprire le ulteriori carenze di personale di seconda area si prevede, inoltre, di avviare
nel 2017 una procedura di mobilità per 300 unità.
A tali acquisizioni si devono sommare le assunzioni - nell'arco del triennio - di personale
appartenente alle categorie protette, non rientranti nei vincoli assunzionali, stimate in un
totale di 115 unità, di cui 109 di seconda area e 6 di prima area.
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Le azioni di acquisizione pianificate consentirebbero di consolidare a fine 2017 un numero
di dipendenti in organico pari a circa 11.900 unità e di ridurre le carenze complessive di
personale dalle circa 1.250 unità a fine 2014 alle circa 670 previste a fine 2017.
Per quanto concerne i progetti di investimento nello specifico settore gli obiettivi di
sviluppo del sistema informativo del personale per il triennio 2015-2017 riguarderanno il
completamento del processo di integrazione dei sistemi relativi alla rilevazione
presenze/assenze, alla gestione economica e alla gestione anagrafico-giuridica.
Saranno, altresì, ricompresi nel progetto tutti i processi di supporto per l'acquisizione, la
gestione e la crescita professionale del personale dell'Agenzia. Il progetto comprenderà,
inoltre, anche i processi di supporto alla valutazione, all'evoluzione organizzativa e alla
gestione del contenzioso di settore.
Rispondi

Da: peppennino 10/09/2015 14:24:03
Voi chi Bitumiera?
Rispondi

Da: Ulysses 10/09/2015 17:48:37
Per bitumera2
Immagino tu sia un idoneo di II area per la III. La graduatoria scorrerà o no? Sentivo che ci sono diversi ricorsi.... Le reali intenzioni dell'Agenzia quali sono?
Rispondi

Da: ... 10/09/2015 20:56:43
Il vincitore è un sognatore che non si è mai arreso.
Ma l'idoneo non vincitore che cos'è?
Rispondi

Da: ............. 11/09/2015 08:07:19
E' un illuso che non si è mai arreso di chiedere scorrimenti.
Rispondi

Da: ... 12/09/2015 22:24:31
Panta rei
Rispondi

Da: dai Padua 13/09/2015 14:55:38
Daiiii!!!
Rispondi

Da: sindacalista 14/09/2015 04:54:54
Quei posti sono destinati agli interni.
O loro o nessuno!
Chiaro?!
Rispondi

Da: ... 14/09/2015 21:28:16
Mah...
Rispondi

Da: x tutti 15/09/2015 20:39:13
Basta con i discorsi inutili.
Rispondi

Da: 16/09/2015 19:26:48

Rispondi

Da: 20/09/2015 15:00:05

Rispondi

Da: 27/09/2015 14:38:20

Rispondi

Da: bitumera2 02/10/2015 11:34:52
OK BRAVI..... MA HO SOLTANTO UNA PICCOLA DOMANDA, MA SE ALL' AGENZIA DELLE ENTRATE NEL MESE DI AGOSTO E' STATO INVALIDATO IL PASSAGGIO DI AREA PERCHE' ILLEGITTIMO E SONO STATI RETROCESSI IN PARECCHI , COSA FA PENSARE AI DIRIGENTI DELLE DOGANE CHE NON AVVERRA' ANCHE A LORO LA STESSA COSA....

INOLTRE, SE VERAMENTE HANNO INTENZIONE DI STABILIZZARE I DISTACCHI DELL' EXPO, QUINDI TRASFORMANDO IL RAPPORTO DI DISTACCO IN ASSUNZIONE DEFINITIVA..... NEL PERIODO DI VIGENZA DEL MILLEPROROGHE... E ' POSSIBILE CHE NON PENSANO IL CONTENZIOSO CHE SI APRIREBBE.....

VEDIAMO COSA SUCCEDE.... FORZA PADUA!!!!!!!

Nella giornata di ieri si è tenuta la programmata riunione tra le OO.SS. nazionali e l'Agenzia delle Dogane e dei Monopoli.

Tra gli argomenti trattati particolare importanza ha assunto l'informativa sulla questione dello scorrimento delle graduatorie delle procedure concorsuali per i passaggi tra le aree.

Come ricorderete queste OO.SS hanno da tempo chiesto all'Amministrazione di addivenire ad una decisione in ordine all'applicazione della specifica legge.

In proposito l'Agenzia ha comunicato che provvederà entro i primi giorni di dicembre all'inquadramento di circa 400 colleghi nella terza area funzionale.

Tale numero corrisponde orientativamente alla metà delle carenze della terza area nella nuova consistenza che sarà presentata al comitato di gestione del prossimo 8 ottobre secondo le indicazioni fornite dal Dipartimento delle Finanze che non aveva approvato l'ultimo aumento di dotazioni organiche.

Nella prossima riunione l'amministrazione ci fornirà ulteriori dettagli sulle modalità di assunzione nonché sui criteri per lo scorrimento delle graduatorie.

Nonostante l'importante risultato raggiunto queste OO.SS hanno chiesto un ulteriore impegno da parte dell'Amministrazione per cercare di soddisfare le aspettative della totalità dei colleghi interessati allo scorrimento delle graduatorie delle procedure in essere. Rispetto a tali istanze sono state assicurate ulteriori valutazioni di merito, compresa la richiesta di proroga dei termini di scadenza della norma.

FP CGIL CISL FP UIL PA CONFSAL-SALFI

Iervolino Silveri Procopio Fici

Fanfani

Roma 1 ottobre 2015
Rispondi

Da: ............ 03/10/2015 08:36:11
Rispetto a tali istanze sono state assicurate ulteriori valutazioni di merito, compresa la richiesta di proroga dei termini di scadenza della norma.
Rispondi

Da: abc 03/10/2015 17:04:54
La procedura di passaggio di area di AE non è mai stata invalidata perché illegittima, il fatto dei retrocessi è tutta un'altra storia. I ricorrenti prenderanno il loro posto. Per favore prima di scrivere documentatevi meglio!
Rispondi

Da: 08/10/2015 06:28:22

Rispondi

Da: 11/10/2015 22:17:40

Rispondi

Da: 17/10/2015 14:32:24

Rispondi

Da: FABIO2015 17/10/2015 15:18:53
Novità su mobilità intercompartimentale verso agenzia dogane???
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 254, 255, 256, 257, 258, 259, 260, 261 - Successiva >>

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Da: x sinacalista e &	21/07/2015 11:24:58
usciere e ex Ata ti hanno mandato la lettera per annunciarti la progressione? dai non temere se passano un pò di anni, poi ti ricostruiscono la carruiera, il collocamento a riposo è di là da venire...., dirigente con nomina giuridica dal 2009... ah ah ah ah, scandalosi
Rispondi

Da: in un lontano passato	21/07/2015 21:32:21
L'efficacia delle graduatorie di merito per l'ammissione al tirocinio tecnico-pratico, pubblicate in data 16 ottobre 2009 relative alla selezione pubblica per l'assunzione di 825 funzionari per attività amministrativo-tributaria presso l'Agenzia delle entrate, di cui all'avviso pubblicato nella Gazzetta Ufficiale, 4ª serie speciale n. 101 del 30 dicembre 2008, è prorogata al 30 giugno 2015. In ottemperanza ai principi di buon andamento ed economicità della pubblica amministrazione, l'Agenzia delle dogane, l'Agenzia del territorio e l'amministrazione autonoma dei Monopoli di Stato, in funzione delle finalità di potenziamento dell'azione di contrasto dell'evasione e dell'elusione fiscale, prima di reclutare nuovo personale con qualifica di funzionario amministrativo tributario, attingono, fino alla loro completa utilizzazione, dalle graduatorie regionali dei candidati che hanno riportato un punteggio utile per accedere al tirocinio, nel rispetto dei vincoli di assunzione previsti dalla legislazione vigente. Interrogazione a risposta scritta 4-01984 presentato da IACONO Maria testo di Venerdì 27 settembre 2013, seduta n. 86 IACONO. " Al Ministro dell'economia e delle finanze. " Per sapere - premesso che: con norma contenuta nel decreto-legge 29 dicembre 2011, n. 216, all'articolo 1, comma 4-bis, convertito dalla legge 24 febbraio 2012, n. 14, è stato introdotto il principio secondo cui, prima di reclutare nuovo personale con qualifica di funzionario amministrativo-tributario, l'agenzia delle dogane, l'agenzia del territorio e l'amministrazione autonoma dei monopoli di Stato, in funzione delle finalità di potenziamento dell'azione di contrasto dell'evasione e dell'elusione fiscale, devono attingere, fino al loro completo esaurimento, dalle graduatorie regionali dei candidati che hanno riportato un punteggio utile per accedere al tirocinio nel rispetto dei vincoli di assunzione previsti dalla legislazione vigente; l'articolo 1, comma 558, della legge 24 dicembre 2012 (legge di stabilità 2013), ha prorogato sino al 31 dicembre 2013 l'efficacia delle graduatorie di merito per l'ammissione al tirocinio tecnico-pratico - prevista dall'articolo 1, comma 4-bis del decreto-legge 29 dicembre 2011, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 febbraio 2012, n. 14 - pubblicate in data 16 ottobre 2009, relative alla selezione pubblica per l'assunzione di 825 funzionari per attività amministrativo-tributario presso l'Agenzia delle entrate, di cui all'avviso pubblicato nella Gazzetta Ufficiale, 4a serie, speciale, n. 101 del 30 dicembre 2008; è innegabile che nelle amministrazioni finanziarie ed in particolare nell'Agenzia delle dogane e dei monopoli, sussistano e permangono rilevantissime carenze di organico nella terza area funzionale, come più volte espresso dai sindacati di categoria, nonostante la riduzione del 10 per cento delle piante organiche previste dall'articolo 23-quinquies, comma 1, del decreto-legge n. 95 del 2012, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 135 del 2012; la lotta ferrea all'evasione fiscale è una priorità dell'attuale Governo e le risorse impiegate a tale fine portano un beneficio enormemente superiore rispetto al costo per finanziarle. Tra l'altro, come già evidenziato sopra, ai fini dell'assunzione, sussiste parte della risorsa finanziaria necessaria (comma 559 dell'articolo 1 della legge di stabilita per il 2013) e per l'avvio al tirocinio possono essere utilizzati parte dei fondi finalizzati ai tirocini formativi per nuove assunzioni previsti dalla legislazione vigente; l'agenzia delle dogane e dei monopoli (come evidenziato nella bozza di convenzione con il Ministero dell'economia e delle finanze per gli anni 2013-2015 e come comunicato alle organizzazioni sindacali nella seduta del 26 giugno 2013 in sede di presentazione del piano aziendale 2013) intenderebbe procedere, a giudizio dell'interrogante in contrasto con le norme vigenti, con il reclutamento di nuovo personale tramite procedure di mobilità anche interne per la copertura dei posti in terza area, generando in tal modo ulteriore contenzioso; l'Agenzia delle dogane e dei monopoli inoltre ha fatto presente che, con delibera del Comitato di gestione dell'Agenzia delle dogane n. 151 del 24 maggio 2011 e stato modificato l'articolo 17 del relativo regolamento di amministrazione (disciplinante le procedure di selezione per l'accesso dall'esterno), con l'eliminazione dello stage teorico-pratico. Pertanto, quand'anche si ritenesse che l'iter concorsuale possa essere completato presso tale Agenzia, la fase dello stage teorico-pratico non potrebbe essere realizzata, stante la mancanza di una norma regolamentare che la preveda e la disciplini compiutamente; in rispetto del principio della gerarchia delle fonti, il tirocinio o stage teorico pratico come modalità di reclutamento del personale da parte delle Agenzie fiscali e delle dogane, previsto abrogato mediante delibera del comitato di gestione, che è un organo sotto ordinato al Governo, può essere ripristinato non solo per legge o atto equiparato ma anche mediante regolamento governativo o ministeriale -: quali iniziative abbia previsto il Ministro per evitare che si eludano i dettami di legge; quali siano le procedure per garantire il diritto degli idonei allo scorrimento della graduatoria così come stabilito dalla norma; se e quali iniziative intenda assumere il Governo al fine di reintrodurre lo stage teorico-pratico soppresso da parte dell'Agenzia delle dogane e dei monopoli con delibera del Comitato di gestione n. 151 del 24 maggio 2011 che ha modificato l'articolo 17 del relativo regolamento di amministrazione (disciplinante le procedure di selezione per l'accesso dall'esterno). 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Da: w i sindacati	24/07/2015 15:02:51
che difendono chi lavora
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Da: Babylon	24/07/2015 15:06:04
E ignorano chi non ha uno straccio di lavoro. Solo interessi...
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Da: w i sindacati	25/07/2015 14:29:28
Difenderanno loro quando lavoreranno.
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Da: bitumera2	04/08/2015 08:59:34
E l' altro 50%?????? mobilità...... COMUNICATO UNITARIO Nel corso della riunione di Venerdì 31 luglio 2015 l'Agenzia delle Dogane e dei Monopoli ha presentato, tra gli altri argomenti all'ordine del giorno, le linee del Piano aziendale relativo al 2015, in vista dell'incontro propedeutico alla stipula delle convenzioni, convocato presso il Ministero dell'Economia e delle finanze il prossimo 4 agosto. In tale contesto e' stato illustrato anche il Piano del personale che contiene espressamente la previsione - di seguito alla revisione in aumento della dotazione organica di Terza Area - dell'inquadramento del personale risultato idoneo al noto concorso bandito nel 2010. Preso atto della positiva decisione assunta dalla Agenzia di dare attuazione a quanto contenuto nella Legge di Stabilita' 2015, abbiamo tuttavia fatto rilevare, quale necessita' ineludibile, che l'inquadramento riguardi tutti i dipendenti utilmente collocati in graduatoria. Per conseguire tale obbiettivo abbiamo indicato e proposto che la capienza della terza Area venga identificata dall'Agenzia avuto riguardo a tutte le cessazioni previste per l'anno 2015. Rispetto a tale elemento numerico l'Agenzia potrà allora procedere all'inquadramento degli interessati nella misura prevista dalle norme in materia, pari cioe' al 50% della nuova dotazione organica di terza Area che, lo anticipiamo, è prevista in aumento di 200 unita' ma che, per tale finalità, dovrebbe essere ulteriormente incrementata. Questa la nostra posizione unitaria che sarà più ampiamente rappresentata alla Autorità politica nel corso del citato confronto con il Ministero dell'Economia e delle finanze di domani 4 agosto. Al tema della rivisitazione delle dotazioni organiche è strettamente connessa anche la questione della mobilità 2015. Nel corso dell'incontro, l'Agenzia ha comunicato che, anche in seguito alle osservazioni delle OO.SS. nazionali, si sta dando corso ad una rilettura del modello che funge da base di calcolo delle dotazioni organiche e delle rispettive suddivisioni territoriali. La finalità è quella di rendere il meccanismo meno sensibile a variazioni temporanee di operatività. Questa attività, tutt'ora in atto, dovrebbe permettere di avere un quadro aggiornato delle piante organiche su base territoriale e definire il relativo accordo sulla mobilità per la prima metà di settembre. Vi terremo aggiornati sugli sviluppi della situazione. Roma 3 agosto 2015 FP CGIL CISL FP UIL PA SALFI Iervolino Fanfani Procopio Fici
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Da: ...........	30/08/2015 15:46:46
L'Italia e' un paese serio secondo voi?
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Da: ....eh....	01/09/2015 16:06:28
si moltissimissimo
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Da: bitumera2	10/09/2015 12:00:37
Estratto Convenzione Dogane 2015-2017, occorre proroga alla nostra graduatoria.... Dai Padua.... STRATEGIA IN MATERIA DI RISORSE UMANE Al momento, la strategia di acquisizione del personale per il prossimo triennio deve essere delineata nella consapevolezza che rilevanti fattori evolutivi potranno anche a breve termine imporne la revisione. Al dischiudersi di una prospettiva per cui il personale impegnato nelle due aree di attività dell'Agenzia potrà essere impiegato indifferentemente nell'una o nell'altra, i processi di razionalizzazione interna potrebbero liberare cospicue risorse e alleggerire (se non altro in termini meramente quantitativi) il fabbisogno da soddisfare con il reclutamento dall'esterno. 19 Con la proroga al 30 giugno 2015 dell'efficacia delle graduatorie di merito relative al concorso per l'assunzione di 825 funzionari presso l'Agenzia delle entrate si è nuovamente configurato a carico dell'Agenzia l'obbligo di attingere alle suddette graduatorie prima di reclutare nuovo personale con qualifica di funzionario amministrativotributario: ciò ha precluso l'avvio di qualunque azione di reclutamento, tramite concorso pubblico, di personale di natura amministrativa da destinare alla terza area funzionale. Cautelativamente, si è ritenuto di non acquisire personale di terza area - da inquadrare nel profilo di funzionario doganale - neanche mediante procedure di mobilità intercompartimentale o in applicazione di norme riguardanti la riallocazione di personale a seguito della unificazione delle scuole di formazione pubblica, della soppressione delle sedi delle Ragionerie territoriali dello Stato e della riduzione dei contingenti complessivi dei distacchi, aspettative e permessi sindacali. La mobilità intercompartimentale ha subito, già dal 2013, una battuta d'arresto. Alle necessità operative si è fatto fronte con i "comandi" che hanno consentito di operare un rafforzamento, seppur provvisorio, degli Uffici del nord coinvolti nelle attività connesse all'EXPO. Successivamente, con le disposizioni di cui ai commi 424 e 425 della legge di stabilità 2015, il legislatore ha previsto di vincolare le risorse destinate alle assunzioni a tempo indeterminato delle amministrazioni alla necessità di ricollocare il personale soprannumerario degli enti di area vasta. Il budget che è vincolato dalla legge è quello riferito alle cessazioni 2014 e 2015. In base al comma 425 della legge di stabilità 2015, pure le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le agenzie, le università e gli enti pubblici non economici, ivi compresi quelli di cui all'articolo 70, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, destinano il budget delle assunzioni relativo agli anni 2015 e 2016 alle medesime finalità di ricollocazione del personale destinatario delle procedure di mobilità. La percentuale di turn over legata alle facoltà di assunzioni dovrà essere destinata in via prioritaria all'immissione nei ruoli dei vincitori di concorso pubblico collocati nelle proprie graduatorie vigenti o approvate al 1�° gennaio 2015. Le risorse rimanenti, ovvero quelle derivanti dalle facoltà di assumere al netto di quelle utilizzate per l'assunzione dei vincitori, dovranno essere destinate ai processi di mobilità del personale soprannumerario degli enti di area vasta. Nelle more del completamento del procedimento di cui ai commi 424 e 425 alle amministrazioni sopra individuate è fatto divieto di effettuare assunzioni a tempo indeterminato a valere sui 20 budget 2015 e 2016. Rimangono consentite le assunzioni, a valere sui budget degli anni precedenti, nonché quelle previste da norme speciali. L'Agenzia è oggi organizzata su 254 posizioni dirigenziali di seconda fascia (a fronte di 12.584 dipendenti in dotazione organica) e può contare su 125 dirigenti che assicurano la copertura di circa il 50% delle posizioni attive. Questo tasso di copertura è tendenzialmente omogeneo su tutto il territorio nazionale, in virtù dell'attenta opera di distribuzione dei nuovi dirigenti che si è avuto cura di seguire negli ultimi anni proprio per contenere eventuali ripercussioni negative di fattori esogeni sull'andamento dell'attività istituzionale. Ciò ha consentito oggi l'attribuzione di incarichi ad interim per uffici il più possibile contigui territorialmente. All'attualità - tenendo conto delle strutture condotte ad interim già prima del 26 marzo 2015 (otto) e delle strutture affidate a neo dirigenti a far data dal 21 aprile 2015 (tre) - risultano ben 131 le posizioni dirigenziali di seconda fascia dirette ad interim o tramite avocazione delle funzioni. Oggi, rispetto a una carenza di oltre il 50% del personale dirigenziale (su un totale di 254 posizioni attive), l'Agenzia può contare su due procedure concorsuali pubbliche già avviate (per 69 posti, ordinaria, e per 49 posti, speciale). Per la prima procedura le operazioni concorsuali sono ormai concluse, anche se attualmente al vaglio del Consiglio di Stato. Per la seconda, poiché il TAR del Lazio ha annullato il bando, entro la fine del 2016 potrebbe essere definita una nuova procedura concorsuale ipotizzando la conversione in un ulteriore concorso ordinario. A fine 2014, la carenza rispetto alle posizioni attive di seconda fascia è di 130 unità. Nei primi mesi del 2015 sono stati assunti nei ruoli dell'Agenzia due vincitori della procedura di selezione connessa al 6�° concorso bandito dalla ex Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione e 1 idoneo del concorso a 69 posti di dirigente per la provincia autonoma di Bolzano. Nell'ipotesi di un parere favorevole del Consiglio di Stato in tempi ravvicinati, il concorso a 69 posti di dirigente bandito a fine 2011 potrebbe consentire presumibilmente di assumere i vincitori a fine 2015. Alla fine del medesimo anno, si prevede, altresì, di coprire le ulteriori 19 carenze di livello dirigenziale di seconda fascia con unità acquisite in 21 parte ai sensi dell'articolo 19 comma 5 bis e dell'ex articolo 19 comma 6 e in parte tramite l'assunzione nei ruoli dell'Agenzia degli idonei del concorso a 69 posti. Relativamente al personale di livello dirigenziale di prima fascia, è stata acquisita, nel 2015, 1 unità in mobilità. Alla fine del 2017, tenuto conto delle acquisizioni programmate e delle cessazioni, la carenza di personale di livello dirigenziale di seconda fascia dovrebbe, presumibilmente, essere coperta e la carenza di personale di livello dirigenziale di prima fascia risultare pari a 3 unità. Per quanto concerne la consistenza del personale in organico di livello non dirigenziale, alla fine del 2014, si registra una carenza rispetto alla dotazione complessiva pari a 1.250 unità, di cui 1.133 unità relative all'Area dogane e 117 unità relative all'Area monopoli. Lo scorso anno erano state ipotizzate 263 cessazioni nel 2014, 244 nel 2015 e 306 nel 2016. Nel corso del 2014, si è registrato un aumento delle cessazioni: 308 a fronte di una previsione di 263 unità. Considerati i risultati del monitoraggio effettuato a livello nazionale in merito alle cessazioni previste e tenuto conto dell'effetto combinato delle disposizioni normative in materia pensionistica, si ritiene di ipotizzare 257 cessazioni nel 2015, 282 cessazioni nel 2016 (in linea con i valori relativi alla precedente pianificazione) e prevedere per il 2017 un lieve aumento delle stesse (299 unità). Sommando alle carenze registrate a fine 2014 le uscite che verosimilmente si verificheranno nel corso del triennio 2015-2017, si perviene a fine 2017 alla stima di una carenza complessiva rispetto alla dotazione organica pari a 2.088 unità. La carenza di personale a fine 2014 risulta così ripartita: 713 unità di terza area, 498 unità di seconda area e 39 unità di prima area. Per tener conto dell'eventuale stabilizzazione di personale acquisito in posizione di comando si prevede l'ingresso in terza area di 66 unità nel 2015 (Area Dogane) e 24 unità nel 2016 (22 Area Dogane e 2 Area Monopoli) e in seconda area di 30 unità nel 2015 (Area Dogane) e 14 unità nel 2016 (13 Area Dogane e 1 Area Monopoli). I predetti ingressi saranno per lo più finalizzati al potenziamento delle regioni interessate dall'incremento di attività legato all'evento "Expo Milano 2015", fermo restando che, a regime, la politica di distribuzione del personale sul territorio rimarrà tendenzialmente ancorata al livellamento dei tassi di copertura delle dotazioni organiche. 22 Al fine di colmare le carenze in terza area - carenze che si incrementeranno per effetto di un ulteriore ampliamento di 200 unità della terza area - si ritiene di poter far ricorso anche allo scorrimento delle graduatorie di idonei. Si ipotizza al riguardo di poter applicare la norma contenuta nella legge di stabilità 2015, salvo verifica della fattibilità e anche della effettiva correttezza dell'operazione di passaggio di circa 400 idonei dalla seconda alla terza area. A partire dalla fine del 2015 le carenze di personale non dirigenziale potranno quindi, presumibilmente, essere calcolate rispetto alla nuova dotazione organica ottenuta a valle del progetto di modifica sopra descritto. Una parte delle carenze riferibili alla terza area verrà coperta a fine 2015 con l'acquisizione di professionalità tecniche utili al potenziamento delle strutture operative: si prevede di bandire una procedura di mobilità intercompartimentale per 50 ingegneri. E' stata resa la comunicazione ai sensi dell'articolo 34-bis del decreto legislativo 165/2001 e avviati i primi contatti per l'attivazione della procedura di mobilità intercompartimentale ai sensi dell'art. 30 del medesimo decreto. È inoltre in corso il perfezionamento della bozza definitiva della procedura. Nel 2015 si prevede, inoltre l'ingresso di ulteriori 24 unità di seconda area (22 Area Dogane e 2 Area Monopoli). in mobilità intercompartimentale provenienti dalla ex SSEF e dalle sedi soppresse delle Ragionerie territoriali dello Stato e della SNA di Bologna. È programmato, per il biennio 2015-2016, l'avvio di procedure di mobilità per complessive 260 unità, di cui 160 unità di seconda area e 100 unità di terza area, per il personale degli enti di area vasta a valere sui budget 2015 e 2016 derivanti dai risparmi da cessazione 2014 e 2015. Si prevede, altresì, di avviare alla fine dell'anno in corso un concorso per 20 ingegneri, 10 da assumere, presumibilmente, nel 2017. Per coprire le ulteriori carenze di personale di seconda area si prevede, inoltre, di avviare nel 2017 una procedura di mobilità per 300 unità. A tali acquisizioni si devono sommare le assunzioni - nell'arco del triennio - di personale appartenente alle categorie protette, non rientranti nei vincoli assunzionali, stimate in un totale di 115 unità, di cui 109 di seconda area e 6 di prima area. 23 Le azioni di acquisizione pianificate consentirebbero di consolidare a fine 2017 un numero di dipendenti in organico pari a circa 11.900 unità e di ridurre le carenze complessive di personale dalle circa 1.250 unità a fine 2014 alle circa 670 previste a fine 2017. Per quanto concerne i progetti di investimento nello specifico settore gli obiettivi di sviluppo del sistema informativo del personale per il triennio 2015-2017 riguarderanno il completamento del processo di integrazione dei sistemi relativi alla rilevazione presenze/assenze, alla gestione economica e alla gestione anagrafico-giuridica. Saranno, altresì, ricompresi nel progetto tutti i processi di supporto per l'acquisizione, la gestione e la crescita professionale del personale dell'Agenzia. Il progetto comprenderà, inoltre, anche i processi di supporto alla valutazione, all'evoluzione organizzativa e alla gestione del contenzioso di settore.
Rispondi

Da: peppennino	10/09/2015 14:24:03
Voi chi Bitumiera?
Rispondi

Da: Ulysses	10/09/2015 17:48:37
Per bitumera2 Immagino tu sia un idoneo di II area per la III. La graduatoria scorrerà o no? Sentivo che ci sono diversi ricorsi.... Le reali intenzioni dell'Agenzia quali sono?
Rispondi

Da: ...	10/09/2015 20:56:43
Il vincitore è un sognatore che non si è mai arreso. Ma l'idoneo non vincitore che cos'è?
Rispondi

Da: .............	11/09/2015 08:07:19
E' un illuso che non si è mai arreso di chiedere scorrimenti.
Rispondi

Da: sindacalista	14/09/2015 04:54:54
Quei posti sono destinati agli interni. O loro o nessuno! Chiaro?!
Rispondi

Da: x tutti	15/09/2015 20:39:13
Basta con i discorsi inutili.
Rispondi

Da: bitumera2	02/10/2015 11:34:52
OK BRAVI..... MA HO SOLTANTO UNA PICCOLA DOMANDA, MA SE ALL' AGENZIA DELLE ENTRATE NEL MESE DI AGOSTO E' STATO INVALIDATO IL PASSAGGIO DI AREA PERCHE' ILLEGITTIMO E SONO STATI RETROCESSI IN PARECCHI , COSA FA PENSARE AI DIRIGENTI DELLE DOGANE CHE NON AVVERRA' ANCHE A LORO LA STESSA COSA.... INOLTRE, SE VERAMENTE HANNO INTENZIONE DI STABILIZZARE I DISTACCHI DELL' EXPO, QUINDI TRASFORMANDO IL RAPPORTO DI DISTACCO IN ASSUNZIONE DEFINITIVA..... NEL PERIODO DI VIGENZA DEL MILLEPROROGHE... E ' POSSIBILE CHE NON PENSANO IL CONTENZIOSO CHE SI APRIREBBE..... VEDIAMO COSA SUCCEDE.... FORZA PADUA!!!!!!! Nella giornata di ieri si è tenuta la programmata riunione tra le OO.SS. nazionali e l'Agenzia delle Dogane e dei Monopoli. Tra gli argomenti trattati particolare importanza ha assunto l'informativa sulla questione dello scorrimento delle graduatorie delle procedure concorsuali per i passaggi tra le aree. Come ricorderete queste OO.SS hanno da tempo chiesto all'Amministrazione di addivenire ad una decisione in ordine all'applicazione della specifica legge. In proposito l'Agenzia ha comunicato che provvederà entro i primi giorni di dicembre all'inquadramento di circa 400 colleghi nella terza area funzionale. Tale numero corrisponde orientativamente alla metà delle carenze della terza area nella nuova consistenza che sarà presentata al comitato di gestione del prossimo 8 ottobre secondo le indicazioni fornite dal Dipartimento delle Finanze che non aveva approvato l'ultimo aumento di dotazioni organiche. Nella prossima riunione l'amministrazione ci fornirà ulteriori dettagli sulle modalità di assunzione nonché sui criteri per lo scorrimento delle graduatorie. Nonostante l'importante risultato raggiunto queste OO.SS hanno chiesto un ulteriore impegno da parte dell'Amministrazione per cercare di soddisfare le aspettative della totalità dei colleghi interessati allo scorrimento delle graduatorie delle procedure in essere. Rispetto a tali istanze sono state assicurate ulteriori valutazioni di merito, compresa la richiesta di proroga dei termini di scadenza della norma. FP CGIL CISL FP UIL PA CONFSAL-SALFI Iervolino Silveri Procopio Fici Fanfani Roma 1 ottobre 2015
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Da: ............	03/10/2015 08:36:11
Rispetto a tali istanze sono state assicurate ulteriori valutazioni di merito, compresa la richiesta di proroga dei termini di scadenza della norma.
Rispondi

Da: abc	03/10/2015 17:04:54
La procedura di passaggio di area di AE non è mai stata invalidata perché illegittima, il fatto dei retrocessi è tutta un'altra storia. I ricorrenti prenderanno il loro posto. Per favore prima di scrivere documentatevi meglio!
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Da: FABIO2015	17/10/2015 15:18:53
Novità su mobilità intercompartimentale verso agenzia dogane???
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