Mininterno.net FORUM - AOU SASSARI- 15 POSTI ASSISTENTE AMMINISTRATIVO

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AOU SASSARI- 15 POSTI ASSISTENTE AMMINISTRATIVO
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Da: abc 15/11/2013 12:41:10
Raga dobbiamo fare qualcosa!!!!!assillare i sindacati...o parlare con un avvocato...se siamo in tanti qualcosa ne uscirà fuori...se chiamo solo io al sindacato...non mi danno retta...ma se siamo in tanti è diverso...e per l'avvocato la cifra risulterà irrisoria...
Rispondi

Da: stp 15/11/2013 13:06:03
Si infatti....stressiamo i sindacati devono arrivare tante telefonate per far capire che ci devono tutelare....i contratti si possono revocare se hanno agito in modo scorretto. Muoviamociiiiiiiiiiiiiiiiii
Rispondi

Da: stp 15/11/2013 13:15:11
Un avvocato potrà verificare come stanno realmente le cose, potrà informare la regione e fare i nostri interessi.
Rispondi

Da: duepunti 15/11/2013 13:32:06
qui ci vogliono delucidazioni..perchè magari è giusto,magari le assunzioni si faranno e si faranno a breve..ma ci sono delle cose che non tornano e lasciano perplessi.120 li hanno assunti velocemente,avevano una certa premura..dovevano sostituire il personale precario e ok.solo che questa premura ce l'avevano con quelli entrati e non con noi rimanenti nonostante il personale precario continui ad abbondare..allora qui qualcosa puzza
Rispondi

Da: ,, 15/11/2013 15:14:24
perché non chiediamo di essere ricevuti dal direttore generale?
Rispondi

Da: 26 15/11/2013 16:44:30
si lo diciamo da mesi.

primo step vediamoci noi dove e quando a voi la palla
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Da: trepuntini 15/11/2013 19:45:15
Ma avete visto il piano fabbisogno della ASL di Nuoro?
Ho capito male, o servono 40 ass. amm. cat C e 17 coll. amm. cat D?
Rispondi

Da: scorrimento 16/11/2013 08:44:01
La legge 125 del 30 Ottobre 2013 , conversione del decreto 131 del 31 Gosto 2013 tra gli altri obiettivi cerca di prevenire fenomeni di precariato.
Infatti :
Art. 4

(Disposizioni urgenti in tema di immissione in servizio di idonei e
vincitori di concorsi, nonche' di limitazioni a proroghe di contratti
e all'uso del lavoro flessibile nel pubblico impiego)

((a-bis) ... le amministrazioni pubbliche, nel rispetto delle disposizioni del presente articolo, sottoscrivono contratti a tempo determinato con i vincitori e gli idonei delle proprie graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato...
5-quater. I contratti di lavoro a tempo determinato posti in essere
in violazione del presente articolo sono nulli ...

La determinazione dirigenziale n634 del 14 Novembre 2013 della asl 1 di SS con i 10 contratti a tempo detrminato non stipulati con la Nostra graduatoria ha agito contra legem
Rispondi

Da: abc 16/11/2013 09:21:46
Raga e quindi?cosa vogliamo fare?!x "26" io sn d'accordo...incontriamoci e parliamone...dobbiamo fare gruppo...
Rispondi

Da: duepunti 16/11/2013 09:29:03
si scorrimento,teoricamente é così..ma la disposizione ovviamente così come volontariamente,lascia vuoti che richiedono un attimo attenzione.
Se esistono graduatorie a tempo determinato oltre che a tempo indeterminato,qui l'amministrazione come agisce?la norma pare strutturata per la fattispecie in cui la graduatoria sia unica (infatti se prevede assunzioni a t.d in una che per sua specie non lo prevede,fa presupporre che tale graduatoria sia l'unica disponibile).ergo non penso almeno personalmente che la asl possa essere attaccata su questo.

@trepuntini:mi sembra difficile che si richieda un numero così ingente di amministrativi per una asl tutto sommato piccola!poi vedo troppe 'assunzioni'...forse le cose stanno così:le cifre fotografano la dotazione organica 2014 comprensiva di integrazioni del personale.integrazioni che non vengono specificate..
Rispondi

Da: cassandretta 16/11/2013 09:34:52
@ scorrimento .....però formalmente questo è un rinnovo e non una nuova stipula
Rispondi

Da: scorrimento 16/11/2013 09:48:33
penso solo che bisogna leggere ed applicare alla lettera l'Art. 4 della legge : Disposizioni urgenti in tema di immissione in servizio di idonei e vincitori di concorsi, nonche' di limitazioni a proroghe di contratti e all'uso del lavoro flessibile nel pubblico impiego

Il prevenire e magari porre fine a fenomeni di precariato e
l'aver prorogato le graduatorie dei concorsi a tempo indeterminato , no detrminato ,va letto nel senso di un auspicabile costituzionale giusto leale onesto scorrimento di tutte le graduatorie ripeto dei concorsi a tempo indetrminato
Rispondi

Da: duepunti 16/11/2013 10:03:45
scorrimento,hai ragione...dal punto di vista etico hai ragione...però la legge è fatta in maniera tale che se vogliono fare qualcosa di non 'etico',diciamo così,il varco lo trovano...faccio l'esempio delle graduatorie da attingere.in un'ottica di seria ottimizzazione della PA -obiettivo che si proponeva la legge- non è stato posto l'obbligo di prendere dalle graduatorie.non hanno posto l'obbligo dell'esaurimento.così come non hanno posto un obbligo nemmeno di ignorare le graduatorie a t.d. specifiche,facendo riferimento solo a quelle più recenti,ancorchè a tempo indeterminato.

se applicassimo alla lettera quella legge,credo,se ne rimarrebbe delusi...
Rispondi

Da: servi della gleba 16/11/2013 11:15:54
Se, come emerge dai vostri interventi, il comportamento della ASL è formalmente corretto ma sostanzialmente ingiusto (infatti ignorano una graduatoria ottenuta con procedure garantiste a vantaggio di una procedura più opaca - selezione per tempo determinato - e un'altra procedura arbitraria - lavoro interinale), ci si dovrebbe rivolgere a qualcuno che possa fare un intervento di merito. In questo momento, forse, non è tanto un avvocato che ci può aiutare quanto il sindacato o lo sponsor dello stesso direttore generale.

Io ritengo che la chiamata interinale sia anche formalmente scorretta. "Scorrimento" ha dato il link della mozione 22 del consiglio regionale che contiene riferimenti normativi e di sentenze che suffragano la mia tesi.
Rispondi

Da: duepunti 16/11/2013 11:50:20
già,forse hai ragione.ma quale sindacato?il problema,è che il sindacato tende -di qualunque tipo- a tutelare i propri tesserati...chi se lo fila un idoneo?a meno che non gli prometta il tesseramento.....allora forse il discorso potrebbe cambiare.
quanto allo sponsor del direttore generale,era anche venuto fuori il nome in un articolo poco tempo fa...e se anche ci si rivolgesse,a mio modesto parere,è solo e soltanto una questione politica.quindi sarà difficile da scardinare sino a quando non cambia il vento.
magari ci si dovrebbe rivolgere a qualcuno che sta dall'altra parte politica.
Rispondi

Da: duepunti 16/11/2013 12:04:29
in ogni caso secondo me non ci si dovrebbe concentrare sul fatto che si è fatto riferimento ad una graduatoria vecchia invece che a quella nuova.perchè in linea di principio,la cosa è corretta..sotto il profilo etico per niente,ma giuridicamente non hai motivi dove attaccarti.questo poi dimostra tra l'altro che la graduatoria è ancora valida,a dispetto di ciò che si diceva.non ne comprendo il motivo,ma tant'è.

il punto è un altro,o perlomeno,forse c'è da discutere più su questo:se si confrontano le delibere,l'assunzione originaria serviva per una questione da ultimare,il rinnovo invece poggia su basi diverse quando la questione originaria da ultimare è stata ultimata.però prima di lamentarsi a vuoto perchè magari gli elementi si riducono a semplici insinuazioni,andrebbe rivista la disciplina a t.d..io ora non ricordo con precisione se ci sono margini di manovra per situazioni del genere.ed è lì che secondo me si gioca la questione.
Rispondi

Da: servi della gleba 16/11/2013 12:06:45
Io non voglio entrare nelle logiche di potere. Io credo semplicemente di aver meritato (più che abbondantemente) la mia idoneità ed il mio posto in graduatoria. Ho visto che fino ad un certo punto c'è stato interesse a chiamare dalla nostra graduatoria ed ora l'interesse è del tutto evaporato.
Per un senso di giustizia oltre che di sacrosanto interesse ad avere un lavoro meritato e nel quale mi impegnerei, credo che sia necessario farsi sentire.
Non so se è l'amarezza che parla, ma mi pare che ora si prescinda dalla graduatoria per perseguire interessi personali e non generali.
Non ho tanta esperienza con i sindacati, ma una volta con colleghi precari della pubblica amministrazione ci siamo rivolti alla cgil, non eravamo tesserati. Ci hanno dato una mano. Nessuna trafila macchinosa, il collega ha chiamato, fissato un appuntamento e siamo andati.
Riguardo allo sponsor, dicevo in modo provocatorio...ovviamente sarebbe bene contattare chi appoggia e chi osteggia il D.G. in modo che il problema emerga ...sperando che un briciolo di onestà faccia breccia nei loro pensieri
Rispondi

Da: stp 16/11/2013 12:07:25
Nella vita non contano le parole ma i fatti....se realmente si vuole capire meglio la situazione e soprattutto risolvere il problema bisogna rivolgersi a persone competenti...in questo caso gli avvocati e parlare con i sindacati....sapranno loro cosa fare.
Rispondi

Da: stp 16/11/2013 12:11:54
Per "duepunti"...non sono d'accordo sul fatto che i sindacati aiutino solo i tesserati..per la mia esperienza personale e per quella di altre persone che conoscono, si sono sempre comportati onestamente.
Rispondi

Da: servi della gleba 16/11/2013 12:12:09
stp, hai già sentito un avvocato? che ti ha detto?
Rispondi

Da: duepunti 16/11/2013 12:14:19
art. 4 D.Lgs. n. 368/2001 c.1

Il termine del contratto a tempo determinato puo' essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. In questi casi la proroga e' ammessa una sola volta e a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stessa attivita' lavorativa per la quale il contratto e' stato stipulato a tempo determinato. Con esclusivo riferimento a tale ipotesi la durata complessiva del rapporto a termine non potra' essere superiore ai tre anni.

Tuttavia più precisamente la circolare n. 42/2002 del Ministero del Lavoro consente che �«le ragioni giustificatrici della proroga possano essere anche del tutto diverse da quelle che hanno determinato la stipulazione del contratto a termine, purchè riconducibili a ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo''.
Rispondi

Da: duepunti 16/11/2013 12:15:19
stp,sono ben felice che tu mi smentisca..io ho avuto esperienze dirette ed indirette negative,ecco perchè..
Rispondi

Da: duepunti 16/11/2013 12:19:50
scusate se scrivo a rate,purtroppo è un forum abbastanza limitato e non consente di modificare i messaggi.facendo riferimento alla disciplina essenziale del t.d.,non si ravviserebbero -ahimè- ragioni giustificative salde a nostro favore.nè facendo riferimento alla legge ''d'alia'' recentemente emanata.prima di imbarcarci presso sindacati e avvocati cerchiamo di ragionare insieme dove e se possiamo far leva su qualcosa di concreto
Rispondi

Da: servi della gleba 16/11/2013 12:19:51
Io ho intenzione di chiamare lunedì il sindacato per fissare un incontro. Siete interessati a partecipare? Avete più fiducia in un sindacato piuttosto che in un altro?
Rispondi

Da: servi della gleba 16/11/2013 12:22:03
Io dico invece.... ragioniamo su ma anche chiediamo aiuto anche a chi con le questioni del diritto del lavoro ha a che fae quotidianamente...
tra l'altro i tempi per poter far modificare l'atto non sono infiniti....
Rispondi

Da: ago 16/11/2013 12:25:34
Ho informato il sindacato, si darà da fare per capire come stanno procedendo, cmq chiamate anche voi...più telefonate ricevono meglio è.
Rispondi

Da: servi della gleba 16/11/2013 12:25:59
quale sindacato?
Rispondi

Da: ago 16/11/2013 12:29:40
Chiamate la Cgil e la Cisl.
Rispondi

Da: duepunti 16/11/2013 12:30:12
io non posso avvicinarmi facilmente a sassari,altrimenti verrei ben volentieri..però posso chiamare sicuramente il sindacato,ed è ciò che farò lunedì..e vediamo se serve a qualcosa..
Rispondi

Da: servi della gleba 16/11/2013 12:32:17
ok. grazie. Mi farò sentire anche io. Ma non hanno voluto incontrarti? Ti hanno detto qualcosa? Pensano che ci sia spazio per una qualce azione?
Rispondi

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Da: abc	15/11/2013 12:41:10
Raga dobbiamo fare qualcosa!!!!!assillare i sindacati...o parlare con un avvocato...se siamo in tanti qualcosa ne uscirà fuori...se chiamo solo io al sindacato...non mi danno retta...ma se siamo in tanti è diverso...e per l'avvocato la cifra risulterà irrisoria...
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Da: stp	15/11/2013 13:06:03
Si infatti....stressiamo i sindacati devono arrivare tante telefonate per far capire che ci devono tutelare....i contratti si possono revocare se hanno agito in modo scorretto. Muoviamociiiiiiiiiiiiiiiiii
Rispondi

Da: stp	15/11/2013 13:15:11
Un avvocato potrà verificare come stanno realmente le cose, potrà informare la regione e fare i nostri interessi.
Rispondi

Da: duepunti	15/11/2013 13:32:06
qui ci vogliono delucidazioni..perchè magari è giusto,magari le assunzioni si faranno e si faranno a breve..ma ci sono delle cose che non tornano e lasciano perplessi.120 li hanno assunti velocemente,avevano una certa premura..dovevano sostituire il personale precario e ok.solo che questa premura ce l'avevano con quelli entrati e non con noi rimanenti nonostante il personale precario continui ad abbondare..allora qui qualcosa puzza
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Da: ,,	15/11/2013 15:14:24
perché non chiediamo di essere ricevuti dal direttore generale?
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Da: 26	15/11/2013 16:44:30
si lo diciamo da mesi. primo step vediamoci noi dove e quando a voi la palla
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Da: trepuntini	15/11/2013 19:45:15
Ma avete visto il piano fabbisogno della ASL di Nuoro? Ho capito male, o servono 40 ass. amm. cat C e 17 coll. amm. cat D?
Rispondi

Da: scorrimento	16/11/2013 08:44:01
La legge 125 del 30 Ottobre 2013 , conversione del decreto 131 del 31 Gosto 2013 tra gli altri obiettivi cerca di prevenire fenomeni di precariato. Infatti : Art. 4 (Disposizioni urgenti in tema di immissione in servizio di idonei e vincitori di concorsi, nonche' di limitazioni a proroghe di contratti e all'uso del lavoro flessibile nel pubblico impiego) ((a-bis) ... le amministrazioni pubbliche, nel rispetto delle disposizioni del presente articolo, sottoscrivono contratti a tempo determinato con i vincitori e gli idonei delle proprie graduatorie vigenti per concorsi pubblici a tempo indeterminato... 5-quater. I contratti di lavoro a tempo determinato posti in essere in violazione del presente articolo sono nulli ... La determinazione dirigenziale n634 del 14 Novembre 2013 della asl 1 di SS con i 10 contratti a tempo detrminato non stipulati con la Nostra graduatoria ha agito contra legem
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Da: abc	16/11/2013 09:21:46
Raga e quindi?cosa vogliamo fare?!x "26" io sn d'accordo...incontriamoci e parliamone...dobbiamo fare gruppo...
Rispondi

Da: duepunti	16/11/2013 09:29:03
si scorrimento,teoricamente é così..ma la disposizione ovviamente così come volontariamente,lascia vuoti che richiedono un attimo attenzione. Se esistono graduatorie a tempo determinato oltre che a tempo indeterminato,qui l'amministrazione come agisce?la norma pare strutturata per la fattispecie in cui la graduatoria sia unica (infatti se prevede assunzioni a t.d in una che per sua specie non lo prevede,fa presupporre che tale graduatoria sia l'unica disponibile).ergo non penso almeno personalmente che la asl possa essere attaccata su questo. @trepuntini:mi sembra difficile che si richieda un numero così ingente di amministrativi per una asl tutto sommato piccola!poi vedo troppe 'assunzioni'...forse le cose stanno così:le cifre fotografano la dotazione organica 2014 comprensiva di integrazioni del personale.integrazioni che non vengono specificate..
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Da: cassandretta	16/11/2013 09:34:52
@ scorrimento .....però formalmente questo è un rinnovo e non una nuova stipula
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Da: scorrimento	16/11/2013 09:48:33
penso solo che bisogna leggere ed applicare alla lettera l'Art. 4 della legge : Disposizioni urgenti in tema di immissione in servizio di idonei e vincitori di concorsi, nonche' di limitazioni a proroghe di contratti e all'uso del lavoro flessibile nel pubblico impiego Il prevenire e magari porre fine a fenomeni di precariato e l'aver prorogato le graduatorie dei concorsi a tempo indeterminato , no detrminato ,va letto nel senso di un auspicabile costituzionale giusto leale onesto scorrimento di tutte le graduatorie ripeto dei concorsi a tempo indetrminato
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Da: duepunti	16/11/2013 10:03:45
scorrimento,hai ragione...dal punto di vista etico hai ragione...però la legge è fatta in maniera tale che se vogliono fare qualcosa di non 'etico',diciamo così,il varco lo trovano...faccio l'esempio delle graduatorie da attingere.in un'ottica di seria ottimizzazione della PA -obiettivo che si proponeva la legge- non è stato posto l'obbligo di prendere dalle graduatorie.non hanno posto l'obbligo dell'esaurimento.così come non hanno posto un obbligo nemmeno di ignorare le graduatorie a t.d. specifiche,facendo riferimento solo a quelle più recenti,ancorchè a tempo indeterminato. se applicassimo alla lettera quella legge,credo,se ne rimarrebbe delusi...
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Da: servi della gleba	16/11/2013 11:15:54
Se, come emerge dai vostri interventi, il comportamento della ASL è formalmente corretto ma sostanzialmente ingiusto (infatti ignorano una graduatoria ottenuta con procedure garantiste a vantaggio di una procedura più opaca - selezione per tempo determinato - e un'altra procedura arbitraria - lavoro interinale), ci si dovrebbe rivolgere a qualcuno che possa fare un intervento di merito. In questo momento, forse, non è tanto un avvocato che ci può aiutare quanto il sindacato o lo sponsor dello stesso direttore generale. Io ritengo che la chiamata interinale sia anche formalmente scorretta. "Scorrimento" ha dato il link della mozione 22 del consiglio regionale che contiene riferimenti normativi e di sentenze che suffragano la mia tesi.
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Da: duepunti	16/11/2013 11:50:20
già,forse hai ragione.ma quale sindacato?il problema,è che il sindacato tende -di qualunque tipo- a tutelare i propri tesserati...chi se lo fila un idoneo?a meno che non gli prometta il tesseramento.....allora forse il discorso potrebbe cambiare. quanto allo sponsor del direttore generale,era anche venuto fuori il nome in un articolo poco tempo fa...e se anche ci si rivolgesse,a mio modesto parere,è solo e soltanto una questione politica.quindi sarà difficile da scardinare sino a quando non cambia il vento. magari ci si dovrebbe rivolgere a qualcuno che sta dall'altra parte politica.
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Da: duepunti	16/11/2013 12:04:29
in ogni caso secondo me non ci si dovrebbe concentrare sul fatto che si è fatto riferimento ad una graduatoria vecchia invece che a quella nuova.perchè in linea di principio,la cosa è corretta..sotto il profilo etico per niente,ma giuridicamente non hai motivi dove attaccarti.questo poi dimostra tra l'altro che la graduatoria è ancora valida,a dispetto di ciò che si diceva.non ne comprendo il motivo,ma tant'è. il punto è un altro,o perlomeno,forse c'è da discutere più su questo:se si confrontano le delibere,l'assunzione originaria serviva per una questione da ultimare,il rinnovo invece poggia su basi diverse quando la questione originaria da ultimare è stata ultimata.però prima di lamentarsi a vuoto perchè magari gli elementi si riducono a semplici insinuazioni,andrebbe rivista la disciplina a t.d..io ora non ricordo con precisione se ci sono margini di manovra per situazioni del genere.ed è lì che secondo me si gioca la questione.
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Da: servi della gleba	16/11/2013 12:06:45
Io non voglio entrare nelle logiche di potere. Io credo semplicemente di aver meritato (più che abbondantemente) la mia idoneità ed il mio posto in graduatoria. Ho visto che fino ad un certo punto c'è stato interesse a chiamare dalla nostra graduatoria ed ora l'interesse è del tutto evaporato. Per un senso di giustizia oltre che di sacrosanto interesse ad avere un lavoro meritato e nel quale mi impegnerei, credo che sia necessario farsi sentire. Non so se è l'amarezza che parla, ma mi pare che ora si prescinda dalla graduatoria per perseguire interessi personali e non generali. Non ho tanta esperienza con i sindacati, ma una volta con colleghi precari della pubblica amministrazione ci siamo rivolti alla cgil, non eravamo tesserati. Ci hanno dato una mano. Nessuna trafila macchinosa, il collega ha chiamato, fissato un appuntamento e siamo andati. Riguardo allo sponsor, dicevo in modo provocatorio...ovviamente sarebbe bene contattare chi appoggia e chi osteggia il D.G. in modo che il problema emerga ...sperando che un briciolo di onestà faccia breccia nei loro pensieri
Rispondi

Da: stp	16/11/2013 12:07:25
Nella vita non contano le parole ma i fatti....se realmente si vuole capire meglio la situazione e soprattutto risolvere il problema bisogna rivolgersi a persone competenti...in questo caso gli avvocati e parlare con i sindacati....sapranno loro cosa fare.
Rispondi

Da: stp	16/11/2013 12:11:54
Per "duepunti"...non sono d'accordo sul fatto che i sindacati aiutino solo i tesserati..per la mia esperienza personale e per quella di altre persone che conoscono, si sono sempre comportati onestamente.
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Da: servi della gleba	16/11/2013 12:12:09
stp, hai già sentito un avvocato? che ti ha detto?
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Da: duepunti	16/11/2013 12:14:19
art. 4 D.Lgs. n. 368/2001 c.1 Il termine del contratto a tempo determinato puo' essere, con il consenso del lavoratore, prorogato solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a tre anni. In questi casi la proroga e' ammessa una sola volta e a condizione che sia richiesta da ragioni oggettive e si riferisca alla stessa attivita' lavorativa per la quale il contratto e' stato stipulato a tempo determinato. Con esclusivo riferimento a tale ipotesi la durata complessiva del rapporto a termine non potra' essere superiore ai tre anni. Tuttavia più precisamente la circolare n. 42/2002 del Ministero del Lavoro consente che �«le ragioni giustificatrici della proroga possano essere anche del tutto diverse da quelle che hanno determinato la stipulazione del contratto a termine, purchè riconducibili a ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e sostitutivo''.
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Da: duepunti	16/11/2013 12:15:19
stp,sono ben felice che tu mi smentisca..io ho avuto esperienze dirette ed indirette negative,ecco perchè..
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Da: duepunti	16/11/2013 12:19:50
scusate se scrivo a rate,purtroppo è un forum abbastanza limitato e non consente di modificare i messaggi.facendo riferimento alla disciplina essenziale del t.d.,non si ravviserebbero -ahimè- ragioni giustificative salde a nostro favore.nè facendo riferimento alla legge ''d'alia'' recentemente emanata.prima di imbarcarci presso sindacati e avvocati cerchiamo di ragionare insieme dove e se possiamo far leva su qualcosa di concreto
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Da: servi della gleba	16/11/2013 12:19:51
Io ho intenzione di chiamare lunedì il sindacato per fissare un incontro. Siete interessati a partecipare? Avete più fiducia in un sindacato piuttosto che in un altro?
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Da: servi della gleba	16/11/2013 12:22:03
Io dico invece.... ragioniamo su ma anche chiediamo aiuto anche a chi con le questioni del diritto del lavoro ha a che fae quotidianamente... tra l'altro i tempi per poter far modificare l'atto non sono infiniti....
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Da: ago	16/11/2013 12:25:34
Ho informato il sindacato, si darà da fare per capire come stanno procedendo, cmq chiamate anche voi...più telefonate ricevono meglio è.
Rispondi

Da: servi della gleba	16/11/2013 12:25:59
quale sindacato?
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Da: ago	16/11/2013 12:29:40
Chiamate la Cgil e la Cisl.
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Da: duepunti	16/11/2013 12:30:12
io non posso avvicinarmi facilmente a sassari,altrimenti verrei ben volentieri..però posso chiamare sicuramente il sindacato,ed è ciò che farò lunedì..e vediamo se serve a qualcosa..
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Da: servi della gleba	16/11/2013 12:32:17
ok. grazie. Mi farò sentire anche io. Ma non hanno voluto incontrarti? Ti hanno detto qualcosa? Pensano che ci sia spazio per una qualce azione?
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