Mininterno.net FORUM - INPS, Concorso a 108 posti C3

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INPS, Concorso a 108 posti C3
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Da: ... 25/09/2012 09:46:15
Idonei rimasti, teniamoci virtualmente la mano e speriamo che ad ottobre arrivi qualche buona notizia che sorprenda piacevolmente il nostro autunno...E'come trovarsi in un limbo, ma io ancora ci spero vivamente in questa assunzione! Ditetemi che ci siete...
Rispondi

Da: .................. 25/09/2012 10:19:30
Ecco la mia mano: io ci sono e sono molto fiduciosa! Non dimenticatevi che devono ancora chiamare per i pensionamenti del 2011!
Rispondi

Da: ci sono 25/09/2012 11:03:37
anch'io e spero ancora molto in qualche notizia positiva! Abbiamo sostenuto tre prove difficili e fatto tanti sacrifici per questo concorso, quindi meritiamo di entrare! Forza, teniamo duro!!!
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Da: MAria1805 25/09/2012 12:12:28
Sono con Voi. Ho tanta paura ma ho ancora speranza. Teniamo duro ne và del ns. futuro.
Rispondi

Da: lix 25/09/2012 13:58:05
Ma certo che ci chiamerranno! Ho paura a dirlo ma ho sempre avuto una sensazione positiva per questo concorso, è vero a volte c'è la sfiducia ma prevale la prima; poi ho la fede che vi vorrei trasmettere! Crediamoci!
Rispondi

Da: si aspetta 25/09/2012 17:02:57
ci sono anch'io colleghi..teniamo alta la speranza e l'ottimismo,in certi momenti riesce un pò difficoltoso ma è solo questione di tempo crediamoci
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Da: già assunto 25/09/2012 17:27:27
in bocca al lupo ragazzi
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Da: c1 25/09/2012 17:37:01
il concorso autorizzato era c1 e non c4 e chissà se mai lo bandiranno...
Rispondi

Da: xxx 25/09/2012 18:21:22
scusate posso fare una domanda che con il forum non c'entra niente? vorrei capire i simboli che appaiono accanto ai nomi degli iscritti. Perchè uno è nero, l'altro ha la maglia verde?
Rispondi

Da: ber 26/09/2012 10:27:19
idonea collocata molto in fondo alla graduatoria
voglio unirmi anch'io alla vostra speranza e fiducia
ma... abbiamo al momento qualche informazione che ci possa dare speranza?
Rispondi

Da: avete letto 26/09/2012 11:27:10
il giornale di oggi? 4200 esuberi inps, come potremo mai entrare noi ultimi in graduatoria? ci vorrebbe un miracolo........................
Rispondi

Da: ... 26/09/2012 11:31:40
il CIV dà mandato al Presidente di rappresentare l'esigenza di evitare in tagli in INPS
Rispondi

Da: ...... 26/09/2012 12:47:38
leggete qui.....i tempi si allungano tantissimo http://www.funzionepubblica.gov.it/media/1005452/direttiva%20n.%2010.pdf
Rispondi

Da: ... 26/09/2012 12:55:10
ma che si allungano!La riduzione degli assetti amministrativi è fissata al 31 ottobre 2012!
Rispondi

Da: sul forum b1 26/09/2012 13:21:19
si parla di 7000 esuberi...Notizia di oggi...Cosa dobbiamo aspettarci? Se prima ero fiduciosa adesso mi sto rassegnando...Forse è meglio metterci una pietra sopra e pensare ad altro, anche se mi dispiace tantissimo...
Rispondi

Da: ...... 26/09/2012 13:24:22
non per insistere ma dopo il 31 ottobre 2012 si dovranno stabilire gli esuberi ed avviare le procedure di mobilità.....qui si parla di giugno 2013...se prima non finisce tale procedura non credo proprio che la funzione pubblica concederà decreti autorizzativi ad assumere
Rispondi

Da: non ci saranno 26/09/2012 13:51:41
assunzioni prima del 2014
Rispondi

Da: ma la nostra 26/09/2012 14:38:19
graduatoria scade a febbraio 2014...Sarebbe troppo tardi, a meno che non venga prorogata...
Rispondi

Da: idonea 26/09/2012 16:20:08
ho letto di tutto in questo forum ... vorrei replicare a quanto scritto sopra: (fonte determinazione del 31/05/2012... su tale base si dovrebbe dire che) entro il 30/092012 si dovranno stabilire se vi sono esuberi attraverso la rilevazione del fabbisogno del personale e delle caratteristiche professionali del personale in forze agli enti (inps, inpdap ed enpals). entro il 30/10 successivo si dovranno conseguentemente collocare i dipendenti in base alla professionalità acquisita ed accertata in fase di rilevazione. dopo di che verranno richieste (forse) nuove assunzioni sulla base dei risultati raggiunti e tenuto conto dei pensionamenti 2011.
la domanda è : le date indicate dalla presidenza saranno rispettate? o si tratta solo di linee guida derogabili e prorogabili dagli uffici? quindi cosa centra che solo dopo il 31 ottobre "si dovranno stabilire gli esuberi ed avviare le procedure di mobilità" (?!!) onestamente non capisco... quanto agli esuberi io attenderei le notizie ufficiali inps. i giornali anche in passato hanno scritto delle stronzate poi smentite dallo stesso presidente mastrapasqua.
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Da: per leggete qui.....i tempi si allungano tantissim 26/09/2012 16:25:06
cosa dice questo documento della funzione pubblica non riesco a trovarlo
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Da: 26/09/2012 18:01:54
chi ha postato la "notizia" dei 7000 esuberi non ha capito un cazzo. Gli esuberi sono circa 4200. Circa 7000 sono i dipendenti che matureranno i requisiti per il prepensionamento.
Rispondi

Da: x tutti 26/09/2012 18:05:16
Nazionale - lunedì, 24 settembre 2012

1^ STORIA - BANCOMAT INPS

C'è un dirigente dell'INPS di 47 anni che fa il Capo del personale, in quota UIL. Eh sì, perché al di là della professionalità e di tante chiacchiere, se non sei lottizzato non fai carriera, all'INPS come nel resto della Pubblica Amministrazione. Il dirigente dovrebbe essere soddisfatto dell'opportunità di rivestire un così importante incarico nel più grande ente previdenziale del Paese e accendere un cero a San Gennaro, il santo patrono della sua città di nascita, promettendo di essere di esempio a tutto il personale amministrato.

Ma questa è una storia reale e non una favola. Ormai i valori sono capovolti e se rispetti le regole sei considerato un fesso. Quello che più conta oggi è accumulare ricchezza, ad ogni costo. Così al Capo del personale lo stipendio da dirigente generale sarà sembrato insufficiente ed ha presentato domanda per accedere al prestito agevolato dell'INPS. Nulla di strano, è un istituto previsto dal contratto di lavoro, finanziato con l'1% delle spese per il personale e per ottenerlo occorre rientrare in determinati parametri e presentare idonei giustificativi. Solo che il dirigente in questione deve aver scambiato l'INPS per un bancomat, perché dopo aver percepito un prestito nel 2011, appena un anno dopo si è ripresentato davanti alla macchinetta per avere altri soldi. Non solo non erano passati i due anni che sono il tempo minimo per rinnovare la richiesta di prestito, ma al dirigente la differenza maturata deve essere sembrata davvero poca cosa ed ha pensato bene di ampliare la base di calcolo con altre voci della retribuzione autorizzandosi un prestito maggiorato, in anticipo sul biennio e al di fuori dei contingenti trimestrali.

USB ha portato alla luce la vicenda e il Capo del personale a fine luglio ha dovuto rinunciare al prestito. Nessun altra organizzazione sindacale ha scritto un rigo sul deprecabile tentativo del Capo del personale dell'INPS di appropriarsi indebitamente di denaro pubblico.

Il dirigente in questione deve essersela legata al dito e prendendo a pretesto un comunicato dai toni forti ha chiesto la testa dei tre delegati nazionali dell'USB INPS, sollecitando un procedimento disciplinare che prevedeva il licenziamento dei tre dirigenti sindacali. Sappiamo tutti com'è andata a finire: il procedimento è stato archiviato senza alcuna sanzione. Da parte di CISL e UIL non una parola sulla proposta di licenziamento dei tre delegati. Anzi, a leggere i titoli di alcuni recenti comunicati che parlano di "teatrino estivo" e di "estate romana dell'Inps", sembra proprio che quelle due organizzazioni sindacali vogliano dare l'impressione che è stata tutta una montatura, magari orchestrata da USB per farsi un po' di pubblicità. Ma lo hanno letto il testo del procedimento disciplinare diffuso a tutti i lavoratori? Non hanno pensato neanche per un attimo a come i tre delegati a rischio licenziamento e le loro famiglie hanno trascorso l'estate? Quanta meschinità, quanta bassezza d'animo, solo per screditare ancora una volta chi ha il coraggio di denunciare gli abusi, le illegalità, rischiando di persona. E invece quanta comprensione per il Capo del personale, sempre in quota UIL, che in questi giorni appare affranto, dimagrito, preoccupato per il proprio futuro. La storia rimane sospesa, in attesa delle decisioni che assumerà l'amministrazione. In ogni caso resta l'amarezza per il cattivo esempio del dirigente, per la mediocrità di alcune organizzazioni sindacali e per la rassegnazione con cui un numero ancora cospicuo di lavoratori resta iscritto a quei sindacati, avallandone, anche se inconsapevolmente, l'operato.

2^ STORIA - IL TAGADA' DEI NUMERI

C'è un dirigente dell'INPS di 59 anni che si occupa di pianificazione e controllo di gestione. Lui è in quota CGIL, sempre per il fatto che, al di là della professionalità, se non sei lottizzato non fai carriera, all'INPS come nel resto della Pubblica Amministrazione. Il compito di questo dirigente è molto delicato, perché una cattiva pianificazione dell'attività può influire negativamente sul raggiungimento degli obbiettivi di produzione, mettendo a rischio l'incentivo dei lavoratori. E' un dirigente esperto, che ha lavorato nelle sedi di produzione e conosce i meccanismi che regolano la programmazione dell'attività. Per questo risulta incomprensibile quella sorta di "tagadà dei numeri" a cui da un po' di tempo sta sottoponendo la pesatura dei prodotti che vengono presi in esame per fissare gli obbiettivi di produzione.

Nei mesi di luglio e settembre ha emanato due messaggi che diminuiscono drasticamente il peso di alcuni prodotti, con validità retroattiva a partire dal 1�° gennaio 2012, incidendo sulla produttività sin qui raggiunta e certificata nel corso delle verifiche trimestrali. Abbattere di quattro o cinque volte il peso dei prodotti mette a rischio da una parte l'incentivo dei lavoratori, dall'altra la tenuta degli organici, provocando un esubero di personale proprio a ridosso dei tagli imposti dal Governo.

USB lo scorso 20 settembre ha inviato una nota al Presidente, al Direttore Generale e al Capo del personale, chiedendo la sospensione della validità di entrambi i messaggi e la convocazione del tavolo sindacale nazionale, mentre in precedenza erano intervenute CISAL e UIL con propri comunicati. Dopo i fuochi, come si dice a Roma, sono intervenute CGIL e CISL. La prima, evidentemente, non ne ha potuto fare a meno, anche se ha dovuto sconfessare l'operato di un proprio dirigente. La seconda, con un comportamento risibile, ha tentato al solito di ascriversi i meriti di un qualche risultato, inviando, a distanza di dieci minuti una dall'altra, prima la richiesta di convocazione del tavolo sindacale e di sospensione del messaggio e immediatamente dopo la notizia flash sul risultato raggiunto. Questa mattina è arrivata la convocazione dell'Osservatorio sulla produttività. Non c'è nessuna sospensione degli effetti del messaggio la cui applicazione, a detta del vertice gestionale dell'Istituto, sarà sperimentale e non retroattivo. Per USB non è sufficiente. C'è la necessità che sia convocato il tavolo sindacale nazionale, alla presenza del Presidente e del Direttore Generale, per restituire credibilità ad un confronto tra le parti che da troppo tempo è stato derubricato a semplice ritualità.

La CGIL, nel frattempo, il 28 settembre sciopererà insieme a quella UIL che ha sostenuto il governo Berlusconi e che all'INPS, con la firma dei contratti integrativi 2010 e 2011, ha permesso che fosse recepita la Riforma Brunetta. Con un colpo di spugna la CGIL cancella il passato e va a braccetto con chi ha contribuito, tra il 2008 e il 2011, al massacro del pubblico impiego. Possibile che gli iscritti a quel sindacato non si indignino? Possibile che abbiano approvato il comunicato CGIL sulla vicenda del licenziamento dei tre delegati USB, nel quale si affermava testualmente "Questa estate oltre ai gossip da ombrellone ci siamo sorbiti la "guerra santa" tra USB e capo del personaleâ��"? Sorbiti la "guerra santa"? E' questo il linguaggio di un sindacato di sinistra di fronte alla denuncia di un'azione illegittima commessa da un dirigente e alla richiesta del licenziamento di chi quell'illegittimità ha denunciato? A quali altre bassezze si dovrà assistere prima che i lavoratori prendano coscienza?

SEMPRE E PER SEMPRE DALLA STESSA PARTE MI TROVERAI

(F. De Gregori)

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Da: ......................... 26/09/2012 18:14:25
per il post sopra
informati bene, perché stamattina si parlava di esuberi.
la conosco la differenza tra esubero e prepensionamento
e poi, se fosse come dici tu, l'assunzione sarebbe garantita!!!
Rispondi

Da: x x x 26/09/2012 18:21:05
4200 esuberi nel superinps, leggete italia oggi
Rispondi

Da: x ......................... 26/09/2012 18:30:31
no perchè verrà predisposta una graduatoria di "prepensionandi" che sarà utilizzata fino a concorrenza del numero di esuberi rilevato.
Rispondi

Da: ... 26/09/2012 18:32:36
e ci si arriva a coprire dici?
Rispondi

Da: forse si può 26/09/2012 18:58:25
ancora sperare: leggete questa delibera di oggi del CIV nella quale si parla di limitazione del ricorso a consulenze esterne ed esternalizzazioni valorizzando invece il personale interno. Si esclude anche l'INPS dall'ambito di applicazione dell'art. 2 del D.L. 95 del 6 luglio 2012.
http://www.inps.it/docallegati/Mig/Doc/Istituto/CIV/Delibere/Civ2012/delibere/DEL_CIV_21_2012.pdf
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Da: forse si può 26/09/2012 18:58:42
ancora sperare: leggete questa delibera di oggi del CIV nella quale si parla di limitazione del ricorso a consulenze esterne ed esternalizzazioni valorizzando invece il personale interno. Si esclude anche l'INPS dall'ambito di applicazione dell'art. 2 del D.L. 95 del 6 luglio 2012.
http://www.inps.it/docallegati/Mig/Doc/Istituto/CIV/Delibere/Civ2012/delibere/DEL_CIV_21_2012.pdf
Rispondi

Da: dimenticavo: 26/09/2012 19:04:33
la delibera dice anche che i tagli lineari previsti in materia di personale dalla legge 135 del 2012 sono in contrasto con la centralità del ruolo svolto dall'Inps nell'ambito del welfare nazionale! Direi semplicemente:
OTTIMO!!!
Rispondi

Da: 26/09/2012 19:08:49
la delibera è semplicemente un atto di indirizzo.
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Da: ...	25/09/2012 09:46:15
Idonei rimasti, teniamoci virtualmente la mano e speriamo che ad ottobre arrivi qualche buona notizia che sorprenda piacevolmente il nostro autunno...E'come trovarsi in un limbo, ma io ancora ci spero vivamente in questa assunzione! Ditetemi che ci siete...
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Da: ..................	25/09/2012 10:19:30
Ecco la mia mano: io ci sono e sono molto fiduciosa! Non dimenticatevi che devono ancora chiamare per i pensionamenti del 2011!
Rispondi

Da: ci sono	25/09/2012 11:03:37
anch'io e spero ancora molto in qualche notizia positiva! Abbiamo sostenuto tre prove difficili e fatto tanti sacrifici per questo concorso, quindi meritiamo di entrare! Forza, teniamo duro!!!
Rispondi

Da: MAria1805	25/09/2012 12:12:28
Sono con Voi. Ho tanta paura ma ho ancora speranza. Teniamo duro ne và del ns. futuro.
Rispondi

Da: lix	25/09/2012 13:58:05
Ma certo che ci chiamerranno! Ho paura a dirlo ma ho sempre avuto una sensazione positiva per questo concorso, è vero a volte c'è la sfiducia ma prevale la prima; poi ho la fede che vi vorrei trasmettere! Crediamoci!
Rispondi

Da: si aspetta	25/09/2012 17:02:57
ci sono anch'io colleghi..teniamo alta la speranza e l'ottimismo,in certi momenti riesce un pò difficoltoso ma è solo questione di tempo crediamoci
Rispondi

Da: già assunto	25/09/2012 17:27:27
in bocca al lupo ragazzi
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Da: c1	25/09/2012 17:37:01
il concorso autorizzato era c1 e non c4 e chissà se mai lo bandiranno...
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Da: xxx	25/09/2012 18:21:22
scusate posso fare una domanda che con il forum non c'entra niente? vorrei capire i simboli che appaiono accanto ai nomi degli iscritti. Perchè uno è nero, l'altro ha la maglia verde?
Rispondi

Da: ber	26/09/2012 10:27:19
idonea collocata molto in fondo alla graduatoria voglio unirmi anch'io alla vostra speranza e fiducia ma... abbiamo al momento qualche informazione che ci possa dare speranza?
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Da: avete letto	26/09/2012 11:27:10
il giornale di oggi? 4200 esuberi inps, come potremo mai entrare noi ultimi in graduatoria? ci vorrebbe un miracolo........................
Rispondi

Da: ...	26/09/2012 11:31:40
il CIV dà mandato al Presidente di rappresentare l'esigenza di evitare in tagli in INPS
Rispondi

Da: ......	26/09/2012 12:47:38
leggete qui.....i tempi si allungano tantissimo http://www.funzionepubblica.gov.it/media/1005452/direttiva%20n.%2010.pdf
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Da: ...	26/09/2012 12:55:10
ma che si allungano!La riduzione degli assetti amministrativi è fissata al 31 ottobre 2012!
Rispondi

Da: sul forum b1	26/09/2012 13:21:19
si parla di 7000 esuberi...Notizia di oggi...Cosa dobbiamo aspettarci? Se prima ero fiduciosa adesso mi sto rassegnando...Forse è meglio metterci una pietra sopra e pensare ad altro, anche se mi dispiace tantissimo...
Rispondi

Da: ......	26/09/2012 13:24:22
non per insistere ma dopo il 31 ottobre 2012 si dovranno stabilire gli esuberi ed avviare le procedure di mobilità.....qui si parla di giugno 2013...se prima non finisce tale procedura non credo proprio che la funzione pubblica concederà decreti autorizzativi ad assumere
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Da: non ci saranno	26/09/2012 13:51:41
assunzioni prima del 2014
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Da: ma la nostra	26/09/2012 14:38:19
graduatoria scade a febbraio 2014...Sarebbe troppo tardi, a meno che non venga prorogata...
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Da: idonea	26/09/2012 16:20:08
ho letto di tutto in questo forum ... vorrei replicare a quanto scritto sopra: (fonte determinazione del 31/05/2012... su tale base si dovrebbe dire che) entro il 30/092012 si dovranno stabilire se vi sono esuberi attraverso la rilevazione del fabbisogno del personale e delle caratteristiche professionali del personale in forze agli enti (inps, inpdap ed enpals). entro il 30/10 successivo si dovranno conseguentemente collocare i dipendenti in base alla professionalità acquisita ed accertata in fase di rilevazione. dopo di che verranno richieste (forse) nuove assunzioni sulla base dei risultati raggiunti e tenuto conto dei pensionamenti 2011. la domanda è : le date indicate dalla presidenza saranno rispettate? o si tratta solo di linee guida derogabili e prorogabili dagli uffici? quindi cosa centra che solo dopo il 31 ottobre "si dovranno stabilire gli esuberi ed avviare le procedure di mobilità" (?!!) onestamente non capisco... quanto agli esuberi io attenderei le notizie ufficiali inps. i giornali anche in passato hanno scritto delle stronzate poi smentite dallo stesso presidente mastrapasqua.
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Da: per leggete qui.....i tempi si allungano tantissim	26/09/2012 16:25:06
cosa dice questo documento della funzione pubblica non riesco a trovarlo
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Da:	26/09/2012 18:01:54
chi ha postato la "notizia" dei 7000 esuberi non ha capito un cazzo. Gli esuberi sono circa 4200. Circa 7000 sono i dipendenti che matureranno i requisiti per il prepensionamento.
Rispondi

Da: x tutti	26/09/2012 18:05:16
Nazionale - lunedì, 24 settembre 2012 1^ STORIA - BANCOMAT INPS C'è un dirigente dell'INPS di 47 anni che fa il Capo del personale, in quota UIL. Eh sì, perché al di là della professionalità e di tante chiacchiere, se non sei lottizzato non fai carriera, all'INPS come nel resto della Pubblica Amministrazione. Il dirigente dovrebbe essere soddisfatto dell'opportunità di rivestire un così importante incarico nel più grande ente previdenziale del Paese e accendere un cero a San Gennaro, il santo patrono della sua città di nascita, promettendo di essere di esempio a tutto il personale amministrato. Ma questa è una storia reale e non una favola. Ormai i valori sono capovolti e se rispetti le regole sei considerato un fesso. Quello che più conta oggi è accumulare ricchezza, ad ogni costo. Così al Capo del personale lo stipendio da dirigente generale sarà sembrato insufficiente ed ha presentato domanda per accedere al prestito agevolato dell'INPS. Nulla di strano, è un istituto previsto dal contratto di lavoro, finanziato con l'1% delle spese per il personale e per ottenerlo occorre rientrare in determinati parametri e presentare idonei giustificativi. Solo che il dirigente in questione deve aver scambiato l'INPS per un bancomat, perché dopo aver percepito un prestito nel 2011, appena un anno dopo si è ripresentato davanti alla macchinetta per avere altri soldi. Non solo non erano passati i due anni che sono il tempo minimo per rinnovare la richiesta di prestito, ma al dirigente la differenza maturata deve essere sembrata davvero poca cosa ed ha pensato bene di ampliare la base di calcolo con altre voci della retribuzione autorizzandosi un prestito maggiorato, in anticipo sul biennio e al di fuori dei contingenti trimestrali. USB ha portato alla luce la vicenda e il Capo del personale a fine luglio ha dovuto rinunciare al prestito. Nessun altra organizzazione sindacale ha scritto un rigo sul deprecabile tentativo del Capo del personale dell'INPS di appropriarsi indebitamente di denaro pubblico. Il dirigente in questione deve essersela legata al dito e prendendo a pretesto un comunicato dai toni forti ha chiesto la testa dei tre delegati nazionali dell'USB INPS, sollecitando un procedimento disciplinare che prevedeva il licenziamento dei tre dirigenti sindacali. Sappiamo tutti com'è andata a finire: il procedimento è stato archiviato senza alcuna sanzione. Da parte di CISL e UIL non una parola sulla proposta di licenziamento dei tre delegati. Anzi, a leggere i titoli di alcuni recenti comunicati che parlano di "teatrino estivo" e di "estate romana dell'Inps", sembra proprio che quelle due organizzazioni sindacali vogliano dare l'impressione che è stata tutta una montatura, magari orchestrata da USB per farsi un po' di pubblicità. Ma lo hanno letto il testo del procedimento disciplinare diffuso a tutti i lavoratori? Non hanno pensato neanche per un attimo a come i tre delegati a rischio licenziamento e le loro famiglie hanno trascorso l'estate? Quanta meschinità, quanta bassezza d'animo, solo per screditare ancora una volta chi ha il coraggio di denunciare gli abusi, le illegalità, rischiando di persona. E invece quanta comprensione per il Capo del personale, sempre in quota UIL, che in questi giorni appare affranto, dimagrito, preoccupato per il proprio futuro. La storia rimane sospesa, in attesa delle decisioni che assumerà l'amministrazione. In ogni caso resta l'amarezza per il cattivo esempio del dirigente, per la mediocrità di alcune organizzazioni sindacali e per la rassegnazione con cui un numero ancora cospicuo di lavoratori resta iscritto a quei sindacati, avallandone, anche se inconsapevolmente, l'operato. 2^ STORIA - IL TAGADA' DEI NUMERI C'è un dirigente dell'INPS di 59 anni che si occupa di pianificazione e controllo di gestione. Lui è in quota CGIL, sempre per il fatto che, al di là della professionalità, se non sei lottizzato non fai carriera, all'INPS come nel resto della Pubblica Amministrazione. Il compito di questo dirigente è molto delicato, perché una cattiva pianificazione dell'attività può influire negativamente sul raggiungimento degli obbiettivi di produzione, mettendo a rischio l'incentivo dei lavoratori. E' un dirigente esperto, che ha lavorato nelle sedi di produzione e conosce i meccanismi che regolano la programmazione dell'attività. Per questo risulta incomprensibile quella sorta di "tagadà dei numeri" a cui da un po' di tempo sta sottoponendo la pesatura dei prodotti che vengono presi in esame per fissare gli obbiettivi di produzione. Nei mesi di luglio e settembre ha emanato due messaggi che diminuiscono drasticamente il peso di alcuni prodotti, con validità retroattiva a partire dal 1�° gennaio 2012, incidendo sulla produttività sin qui raggiunta e certificata nel corso delle verifiche trimestrali. Abbattere di quattro o cinque volte il peso dei prodotti mette a rischio da una parte l'incentivo dei lavoratori, dall'altra la tenuta degli organici, provocando un esubero di personale proprio a ridosso dei tagli imposti dal Governo. USB lo scorso 20 settembre ha inviato una nota al Presidente, al Direttore Generale e al Capo del personale, chiedendo la sospensione della validità di entrambi i messaggi e la convocazione del tavolo sindacale nazionale, mentre in precedenza erano intervenute CISAL e UIL con propri comunicati. Dopo i fuochi, come si dice a Roma, sono intervenute CGIL e CISL. La prima, evidentemente, non ne ha potuto fare a meno, anche se ha dovuto sconfessare l'operato di un proprio dirigente. La seconda, con un comportamento risibile, ha tentato al solito di ascriversi i meriti di un qualche risultato, inviando, a distanza di dieci minuti una dall'altra, prima la richiesta di convocazione del tavolo sindacale e di sospensione del messaggio e immediatamente dopo la notizia flash sul risultato raggiunto. Questa mattina è arrivata la convocazione dell'Osservatorio sulla produttività. Non c'è nessuna sospensione degli effetti del messaggio la cui applicazione, a detta del vertice gestionale dell'Istituto, sarà sperimentale e non retroattivo. Per USB non è sufficiente. C'è la necessità che sia convocato il tavolo sindacale nazionale, alla presenza del Presidente e del Direttore Generale, per restituire credibilità ad un confronto tra le parti che da troppo tempo è stato derubricato a semplice ritualità. La CGIL, nel frattempo, il 28 settembre sciopererà insieme a quella UIL che ha sostenuto il governo Berlusconi e che all'INPS, con la firma dei contratti integrativi 2010 e 2011, ha permesso che fosse recepita la Riforma Brunetta. Con un colpo di spugna la CGIL cancella il passato e va a braccetto con chi ha contribuito, tra il 2008 e il 2011, al massacro del pubblico impiego. Possibile che gli iscritti a quel sindacato non si indignino? Possibile che abbiano approvato il comunicato CGIL sulla vicenda del licenziamento dei tre delegati USB, nel quale si affermava testualmente "Questa estate oltre ai gossip da ombrellone ci siamo sorbiti la "guerra santa" tra USB e capo del personaleâ��"? Sorbiti la "guerra santa"? E' questo il linguaggio di un sindacato di sinistra di fronte alla denuncia di un'azione illegittima commessa da un dirigente e alla richiesta del licenziamento di chi quell'illegittimità ha denunciato? A quali altre bassezze si dovrà assistere prima che i lavoratori prendano coscienza? SEMPRE E PER SEMPRE DALLA STESSA PARTE MI TROVERAI (F. De Gregori)
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Da: .........................	26/09/2012 18:14:25
per il post sopra informati bene, perché stamattina si parlava di esuberi. la conosco la differenza tra esubero e prepensionamento e poi, se fosse come dici tu, l'assunzione sarebbe garantita!!!
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Da: x x x	26/09/2012 18:21:05
4200 esuberi nel superinps, leggete italia oggi
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Da: x .........................	26/09/2012 18:30:31
no perchè verrà predisposta una graduatoria di "prepensionandi" che sarà utilizzata fino a concorrenza del numero di esuberi rilevato.
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Da: ...	26/09/2012 18:32:36
e ci si arriva a coprire dici?
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Da: forse si può	26/09/2012 18:58:25
ancora sperare: leggete questa delibera di oggi del CIV nella quale si parla di limitazione del ricorso a consulenze esterne ed esternalizzazioni valorizzando invece il personale interno. Si esclude anche l'INPS dall'ambito di applicazione dell'art. 2 del D.L. 95 del 6 luglio 2012. http://www.inps.it/docallegati/Mig/Doc/Istituto/CIV/Delibere/Civ2012/delibere/DEL_CIV_21_2012.pdf
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Da: forse si può	26/09/2012 18:58:42
ancora sperare: leggete questa delibera di oggi del CIV nella quale si parla di limitazione del ricorso a consulenze esterne ed esternalizzazioni valorizzando invece il personale interno. Si esclude anche l'INPS dall'ambito di applicazione dell'art. 2 del D.L. 95 del 6 luglio 2012. http://www.inps.it/docallegati/Mig/Doc/Istituto/CIV/Delibere/Civ2012/delibere/DEL_CIV_21_2012.pdf
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Da: dimenticavo:	26/09/2012 19:04:33
la delibera dice anche che i tagli lineari previsti in materia di personale dalla legge 135 del 2012 sono in contrasto con la centralità del ruolo svolto dall'Inps nell'ambito del welfare nazionale! Direi semplicemente: OTTIMO!!!
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Da:	26/09/2012 19:08:49
la delibera è semplicemente un atto di indirizzo.
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