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Banca d'Italia - 45 assunzioni profilo tecnico ICT
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Da: Idoneo2018 02/07/2018 11:08:42
@feedback1234df
Concordo che lo scorrimento non è predicibile ma non sull'assorbimento.
Abbiamo soltanto i trend alla mano...perché dici una sessantina? Io sono nel secondo foglio e vabbè quindi ci rientro da quello che dici, ma altri amici che hanno partecipato sono nella terza pagina entro le posizioni 75 e 80.
Noi abbiamo studiato insieme quando potevamo perché viaggiamo parecchio sia per Roma che fuori Roma (Milano, Padova, Torino, Olanda, Germania, etc.) per roll out delle soluzioni sw. Graduatorie di assistenti 2011 e coadiutori 2012 che prevedevano inizialmente molti meno posti dei nostri, sono state esaurite praticamente al 90-95% in 4-5 anni...perché ora dovrebbe essere diverso?Considerando tra le altre cose che l'expert va praticamente a sostituire coadiutori e consiglieri che non solo vanno in pensione ma che semplicemente in qualche caso vengono promossi immagino...ce ne sarà di gente grandina (over 45) che sale ancora di grado o no?
Rispondi

Da: Mezzacapa 02/07/2018 11:18:27
La valutazione "attuale lavoro" vs "banca d'italia" è sicuramente complessa e bisogna tener conto di tanti fattori: lavorativi, personali, logistici... Vista la posizione in graduatoria, probabilmente per me è rimandata a 2 anni, e la cosa per il momento un po' mi solleva.
Non so se voi siete tutti di Roma, o per lo meno se abitate già a Roma. Nel mio caso dovrei mettere in conto un trasferimento da Milano, il che non è banale. Sono nato e cresciuto a Roma ma da 10 anni vivo a Milano e, lo dico a malincuore, la qualità della vita (in particolare per spostamenti e traffico) è nettamente superiore. Aggiungiamoci pure che oggi già lavoro in un'azienda del settore credito (privata ovviamente), lo stipendio non è poi lontano da quello di Expert (se togliamo le indennità la situazione si ribalta, tra l'altro), e che dovrei spostare la compagna con annesso lavoro (e per il momento solo lei...). Perchè ho fatto il concorso? Per tenermi aperta una possibilità, da valutare con il giusto peso ovviamente.
Molti di voi avete riportato come fattore positivo un migliore rapporto vita lavorativa/vita personale. Nel mio caso ho paura di un peggioramento in tal senso: l'idea di passare 2 ore abbondanti nel traffico per fare avanti e indietro è qualcosa che ho rimosso e riabituarsi potrebbe non essere semplice. E, almeno per la mia situazione, quello che si dedica maggiormente a casa/famiglia sono io.
Sarà una scelta difficile... :)
Rispondi

Da: feedback1234df 02/07/2018 11:24:36
@Idoneo2018 è una mia sensazione, ma nulla vieta che possano assorbire tutta la graduatoria. Storicamente per i concorsi di assistente le graduatorie sono state aperte per più tempo. da Expert immagino che la Banca voglia cercare di accaparrarsi sempre i migliori talenti quindi penso che la graduatoria sarà aperta per massimo 3 anni. In 3 anni assorbire più di 60 persone mi sembra difficile e dipende molto dal turnover. Poi non ho visibilità su queste tematiche quindi restano sempre impressioni personali.
Rispondi

Da: Idoneo2018 02/07/2018 12:12:58
@feedback1234df
I migliori talenti è un concetto relativo...ci sono persone che seppur brave, lavorano in realtà aziendali che gli consentono una vita "tranquilla" con orari del tipo 9-17 ( a dire tanto 18 quando non gli casca la penna) e che quindi hanno potuto studiare e prepararsi molto di più di chi fa la vera vita del consulente IT/solution architect con orari variabili e trasferte. Non voglio fare polemica per carità, ma un ragionamento come l'hai descritto mi sembrerebbe un po' miope da parte di Banca...perché mancando un colloquio psicologico-motivazionale e di più larghe vedute rispetto all'orale, rischi di aver preso non i migliori ma quelli bravi che si vogliono accomodare, non hanno mai sperimentato cosa vuol dire avere la responsabilità di gestire un importante progetto IT al livello internazionale e soprattutto con poca esperienza: per me expert si intende almeno 5-7 anni di esperienza lavorativa per esempio, ed il fatto che non sia stato inserito nel bando un limite di età/esperienza inferiore non l'ho capito molto. E poi chi vogliono prendere in giro...in Banca la maggior parte delle tecnologie più "in" presentate nel compito non vengono utilizzate, almeno per ora, per il futuro spero di smentirmi :)
Rispondi

Da: expert2 02/07/2018 12:15:06
un 15 espert IT dovrebbero passare a consigliere quest'anno...
Rispondi

Da: @Idoneo2018 02/07/2018 12:24:14
"perché mancando un colloquio psicologico-motivazionale e di più larghe vedute rispetto all'orale, rischi di aver preso non i migliori ma quelli bravi che si vogliono accomodare, non hanno mai sperimentato cosa vuol dire avere la responsabilità di gestire un importante progetto IT al livello internazionale e soprattutto con poca esperienza: per me expert si intende almeno 5-7 anni di esperienza lavorativa per esempio, ed il fatto che non sia stato inserito nel bando un limite di età/esperienza inferiore non l'ho capito molto. "

Sei fuori strada. Non possono mettere limiti di età nei concorsi pubblici. Alla banca occorrono neo-laureati, più giovani sono meglio sono. Il motivo è che devono Banca-formarti e, nel giro di qualche anno, cominceranno ad accollarti responsabilità sempre maggiori in base a come rispondi. Non pensare di entrare a dirigere un mega progetto. Se ti appioppano una manutenzione è già grasso che cola, restando a SVI. Se poi vai a GES, preparati a lavorare da turnista e a non-dirigere.
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Da: @@Idoneo2018 da Idoneo2018 02/07/2018 12:44:00
Ok grazie sei stato chiarissimo :)
Chiedo venia per le mie speculazioni, non immaginavo si trattasse di attività del genere...la parola esperto per me aveva tutt'altro significato.
Sono felice di avere un annetto per pensarci bene allora.
In bocca al lupo e auguri a tutti :)
Rispondi

Da: @@Idoneo2018 02/07/2018 13:59:51
"Non possono mettere limiti di età nei concorsi pubblici."
Questa informazione è inesatta.
Per molti concorsi il limite superiore era a 40-45 anni mi pare.
E un bando di vari anni fa prevedeva un'esperienza comprovata nell'IT di almeno 1-2 anni mi pare. Comunque limiti ne avevano messi eccome. Lo scenario da te descritto non fa ben sperare comunque. Superato un concorso che sembrava servisse per andare con lo shuttle su Plutone quando invece si deve arrivare al massimo a Pechino.
Rispondi

Da: @Idoneo2018 02/07/2018 14:04:29
Noto che nelle tue affermazioni utilizzi verbi al passato. Non a caso, direi.
Arriverai a Vermicino, altro che Pechino.
Rispondi

Da: @@Idoneo2018 02/07/2018 14:27:04
Ahahahaah. Hai ragione!
Rispondi

Da: @expert2 02/07/2018 17:26:03
Dici che 15 Expert passeranno a consiglieri, in graduatoria fra gli idonei ci sono almeno altri 5 interni (vedendo su LinkedIn)...se è così i primi 20 scorrono subito.
Grazie
Rispondi

Da: @@expert2 02/07/2018 17:29:11
In graduatoria totale, non considerando i primi 25 soltanto, ci sono circa ben 20 interni...ipotizzando che più della metà siano entro i primi 50 bisogna capire come si comporterà la Banca. Se questa cosa influisce sullo scorrimento o meno.
Rispondi

Da: Daquelcheso 02/07/2018 18:04:30
quelli interni in graduatoria passeranno da assistenti ad expert, quindi al massimo influenzeranno la graduatoria degli assistenti.
Rispondi

Da: CR7 02/07/2018 18:29:58
Nei primi 25 ci sono più di 5 Interni. Ma per gli scorrimenti di expert sono determinati dai passaggi a consigliere e dai pensionamenti dell'area manageriale
Rispondi

Da: @CR7 02/07/2018 19:00:11
Se è così la vedo dura che scorreranno la graduatoria oltre i 40
Rispondi

Da: Albatross @@@expert2 02/07/2018 19:14:34
Se ci sono 20 "interni" in graduatoria, ci sono pressioni "interne" a farla scorrere?
Rispondi

Da: GruppoWhatsApp Expert 02/07/2018 19:25:02
Ciao a tutti, visto che sono uscite le graduatorie ed ormai i vincitori e gli idonei sono noti. Per condividere info utili a tutti evitando SPAM inutile se vi fa piacere possiamo creare un gruppo whatsapp dove condividere solo informazioni che possano essere utili a tutti (scorrimenti, impressioni lavorative , insomma tutto quello che ci siamo chiesti su questo forum).
Ho creato una mail biexpert2018@gmail.com dove solo se avete interesse e piacere potete inviarmi i vostri contatti ed io provvederò a creare il gruppo
Rispondi

Da: CR7 02/07/2018 19:53:35
Come mai la vedi dura? In banca non ci sono blocchi ai pensionamenti, anzi ci sono incentivi e ogni anno un tot di expert deve diventare consigliere
Rispondi

Da: @CR7 02/07/2018 20:30:21
La verità è che a parte i primi 25, il resto non si può prevedere. Chi dice 40, chi 60 chi 80, chi tutti. Non ha senso. Si vedrá anno per anno per 3 anni almeno. Sul fatto che dopo 3 anni la banca rifaccia un concorso, che dura un anno praticamente, ci spenda soldi, tempo, risorse quando ha ancora magari 20-30-40 persone in graduatoria, questa è una tesi assurda. Non sprecheranno mai tempi, costi e persone in questo modo.
Rispondi

Da: CR7 02/07/2018 21:06:00
Agli occhi della banca questi sono i primi VERI expert che entrano dopo la riforma, gente preparata che ha superato una selezione complessa su temi moderni. Molto meglio dei coadiutori riciclati ad expert che hanno semplicemente superato una selezioncina interna in cui era già deciso che il 95% degli aspiranti dovesse passare (per ottenere un cospicuo risparmio). Su queste persone la banca vuole investire. In ultimo, nelle posizioni basse della graduatoria ci sono interni. A voi le conclusioni.
Rispondi

Da: @@cr7 02/07/2018 23:33:29
Pure nella posizione alta ci sono interni
Rispondi

Da: feedback1234df 03/07/2018 08:02:16
In realtà vedo più interni tra i primi 25 che negli ultimi 25.
Rispondi

Da: OpinionePersonale 03/07/2018 08:22:50
Forse era più giusto riservare solo una % dei posti agli interni visto l'impatto degli idonei/vincitori interni sulla graduatoria. Su questo a mio avviso la banca poteva fare molto meglio.
Rispondi

Da: CR7 03/07/2018 08:37:47
@Feedback devi guardare molto bene.
Rispondi

Da: zona alta 03/07/2018 11:26:09
Nei primi 25 ci sono 9/10 interni.
Rispondi

Da: Dilemma 03/07/2018 11:32:50
Bisogna valutare bene, se accettare. Mi sono informato con amici e la zona di vermicino è veramente brutta come tutta Roma Sud, Frascati è comunque un paesino di poche persone rispetto a contesti come Milano oppure altre metropoli. Inoltre mi dicono che il contesto tecnologico di banca d'italia è veramente vecchio. Ci sono applicazioni in Flex3, non sono all'avanguardia su nulla è un pò un cimitero degli elefanti tecnologici, addirittura hanno ancora il Mainframe. Lo stipendio non mi sembra molto diverso da quelli di IBM ed altri colossi. Quindi bisognerà valutare bene, se andare a morire (lavorativamente parlando) oppure rimanere sul pezzo.
Rispondi

Da: @Dilemma 03/07/2018 11:47:12
E' esattamente così.
Rispondi

Da: feedback1234df 03/07/2018 12:02:00
@Dilemma: il Mainframe è presente in quasi tutte le realtà del mondo finance. BDI sta cercando di evolversi da un punto di vista tecnologico (negli ultimi anni lo sta facendo anche abbastanza velocemente) e per essere una PA è molto all'avanguardia, ma il confronto con una multinzionale IT non regge. Si parla dell'IT di una Banca Centrale che ha degli obblighi istituzionali quindi è tutto finalizzato a quello. la mission non è l'innovazione come può essere quella di IBM, Google, etc. Per dire che è una via di mezzo: non è Google, ma non è nemmeno il comune o la regione. La questione abitativa è molto soggettiva... se vuoi rimanere in città la zona San Giovanni/Re di Roma non è affatto male, ma i costi non sono bassi. Io ho preferito spostarmi fuori poichè la qualità della vita è migliore, ma ovviamente non ci sono gli stessi servizi di una realtà metropolitana.
Rispondi

Da: @feedback1234df 03/07/2018 12:06:27
Ma sei un interno? Che zona consigli per vivere non molto lontano dal posto di lavoro
Rispondi

Da: Dilemma 03/07/2018 12:09:27
@feedback1234df
Lo so, la mia era solo una riflessione. Lavorando nell'ICT dobbiamo confrontare le aziende e BDI su quel campo, anche se non è il contesto lavorativo di una banca centrale. Il mio era solo un punto di riflessione che molti di noi, che dovranno spostarsi e lasciare contesti lavorativi che li soddisfano, faranno.
Poi dipende da uno cosa cerca. Ci sto pensando bene perchè potrei pentirmi di non lavorare più in un contesto tecnologico di alto livello e di lasciare la mia città.
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Da: Idoneo2018	02/07/2018 11:08:42
@feedback1234df Concordo che lo scorrimento non è predicibile ma non sull'assorbimento. Abbiamo soltanto i trend alla mano...perché dici una sessantina? Io sono nel secondo foglio e vabbè quindi ci rientro da quello che dici, ma altri amici che hanno partecipato sono nella terza pagina entro le posizioni 75 e 80. Noi abbiamo studiato insieme quando potevamo perché viaggiamo parecchio sia per Roma che fuori Roma (Milano, Padova, Torino, Olanda, Germania, etc.) per roll out delle soluzioni sw. Graduatorie di assistenti 2011 e coadiutori 2012 che prevedevano inizialmente molti meno posti dei nostri, sono state esaurite praticamente al 90-95% in 4-5 anni...perché ora dovrebbe essere diverso?Considerando tra le altre cose che l'expert va praticamente a sostituire coadiutori e consiglieri che non solo vanno in pensione ma che semplicemente in qualche caso vengono promossi immagino...ce ne sarà di gente grandina (over 45) che sale ancora di grado o no?
Rispondi

Da: Mezzacapa	02/07/2018 11:18:27
La valutazione "attuale lavoro" vs "banca d'italia" è sicuramente complessa e bisogna tener conto di tanti fattori: lavorativi, personali, logistici... Vista la posizione in graduatoria, probabilmente per me è rimandata a 2 anni, e la cosa per il momento un po' mi solleva. Non so se voi siete tutti di Roma, o per lo meno se abitate già a Roma. Nel mio caso dovrei mettere in conto un trasferimento da Milano, il che non è banale. Sono nato e cresciuto a Roma ma da 10 anni vivo a Milano e, lo dico a malincuore, la qualità della vita (in particolare per spostamenti e traffico) è nettamente superiore. Aggiungiamoci pure che oggi già lavoro in un'azienda del settore credito (privata ovviamente), lo stipendio non è poi lontano da quello di Expert (se togliamo le indennità la situazione si ribalta, tra l'altro), e che dovrei spostare la compagna con annesso lavoro (e per il momento solo lei...). Perchè ho fatto il concorso? Per tenermi aperta una possibilità, da valutare con il giusto peso ovviamente. Molti di voi avete riportato come fattore positivo un migliore rapporto vita lavorativa/vita personale. Nel mio caso ho paura di un peggioramento in tal senso: l'idea di passare 2 ore abbondanti nel traffico per fare avanti e indietro è qualcosa che ho rimosso e riabituarsi potrebbe non essere semplice. E, almeno per la mia situazione, quello che si dedica maggiormente a casa/famiglia sono io. Sarà una scelta difficile... :)
Rispondi

Da: feedback1234df	02/07/2018 11:24:36
@Idoneo2018 è una mia sensazione, ma nulla vieta che possano assorbire tutta la graduatoria. Storicamente per i concorsi di assistente le graduatorie sono state aperte per più tempo. da Expert immagino che la Banca voglia cercare di accaparrarsi sempre i migliori talenti quindi penso che la graduatoria sarà aperta per massimo 3 anni. In 3 anni assorbire più di 60 persone mi sembra difficile e dipende molto dal turnover. Poi non ho visibilità su queste tematiche quindi restano sempre impressioni personali.
Rispondi

Da: Idoneo2018	02/07/2018 12:12:58
@feedback1234df I migliori talenti è un concetto relativo...ci sono persone che seppur brave, lavorano in realtà aziendali che gli consentono una vita "tranquilla" con orari del tipo 9-17 ( a dire tanto 18 quando non gli casca la penna) e che quindi hanno potuto studiare e prepararsi molto di più di chi fa la vera vita del consulente IT/solution architect con orari variabili e trasferte. Non voglio fare polemica per carità, ma un ragionamento come l'hai descritto mi sembrerebbe un po' miope da parte di Banca...perché mancando un colloquio psicologico-motivazionale e di più larghe vedute rispetto all'orale, rischi di aver preso non i migliori ma quelli bravi che si vogliono accomodare, non hanno mai sperimentato cosa vuol dire avere la responsabilità di gestire un importante progetto IT al livello internazionale e soprattutto con poca esperienza: per me expert si intende almeno 5-7 anni di esperienza lavorativa per esempio, ed il fatto che non sia stato inserito nel bando un limite di età/esperienza inferiore non l'ho capito molto. E poi chi vogliono prendere in giro...in Banca la maggior parte delle tecnologie più "in" presentate nel compito non vengono utilizzate, almeno per ora, per il futuro spero di smentirmi :)
Rispondi

Da: expert2	02/07/2018 12:15:06
un 15 espert IT dovrebbero passare a consigliere quest'anno...
Rispondi

Da: @Idoneo2018	02/07/2018 12:24:14
"perché mancando un colloquio psicologico-motivazionale e di più larghe vedute rispetto all'orale, rischi di aver preso non i migliori ma quelli bravi che si vogliono accomodare, non hanno mai sperimentato cosa vuol dire avere la responsabilità di gestire un importante progetto IT al livello internazionale e soprattutto con poca esperienza: per me expert si intende almeno 5-7 anni di esperienza lavorativa per esempio, ed il fatto che non sia stato inserito nel bando un limite di età/esperienza inferiore non l'ho capito molto. " Sei fuori strada. Non possono mettere limiti di età nei concorsi pubblici. Alla banca occorrono neo-laureati, più giovani sono meglio sono. Il motivo è che devono Banca-formarti e, nel giro di qualche anno, cominceranno ad accollarti responsabilità sempre maggiori in base a come rispondi. Non pensare di entrare a dirigere un mega progetto. Se ti appioppano una manutenzione è già grasso che cola, restando a SVI. Se poi vai a GES, preparati a lavorare da turnista e a non-dirigere.
Rispondi

Da: @@Idoneo2018 da Idoneo2018	02/07/2018 12:44:00
Ok grazie sei stato chiarissimo :) Chiedo venia per le mie speculazioni, non immaginavo si trattasse di attività del genere...la parola esperto per me aveva tutt'altro significato. Sono felice di avere un annetto per pensarci bene allora. In bocca al lupo e auguri a tutti :)
Rispondi

Da: @@Idoneo2018	02/07/2018 13:59:51
"Non possono mettere limiti di età nei concorsi pubblici." Questa informazione è inesatta. Per molti concorsi il limite superiore era a 40-45 anni mi pare. E un bando di vari anni fa prevedeva un'esperienza comprovata nell'IT di almeno 1-2 anni mi pare. Comunque limiti ne avevano messi eccome. Lo scenario da te descritto non fa ben sperare comunque. Superato un concorso che sembrava servisse per andare con lo shuttle su Plutone quando invece si deve arrivare al massimo a Pechino.
Rispondi

Da: @Idoneo2018	02/07/2018 14:04:29
Noto che nelle tue affermazioni utilizzi verbi al passato. Non a caso, direi. Arriverai a Vermicino, altro che Pechino.
Rispondi

Da: @@Idoneo2018	02/07/2018 14:27:04
Ahahahaah. Hai ragione!
Rispondi

Da: @expert2	02/07/2018 17:26:03
Dici che 15 Expert passeranno a consiglieri, in graduatoria fra gli idonei ci sono almeno altri 5 interni (vedendo su LinkedIn)...se è così i primi 20 scorrono subito. Grazie
Rispondi

Da: @@expert2	02/07/2018 17:29:11
In graduatoria totale, non considerando i primi 25 soltanto, ci sono circa ben 20 interni...ipotizzando che più della metà siano entro i primi 50 bisogna capire come si comporterà la Banca. Se questa cosa influisce sullo scorrimento o meno.
Rispondi

Da: Daquelcheso	02/07/2018 18:04:30
quelli interni in graduatoria passeranno da assistenti ad expert, quindi al massimo influenzeranno la graduatoria degli assistenti.
Rispondi

Da: CR7	02/07/2018 18:29:58
Nei primi 25 ci sono più di 5 Interni. Ma per gli scorrimenti di expert sono determinati dai passaggi a consigliere e dai pensionamenti dell'area manageriale
Rispondi

Da: @CR7	02/07/2018 19:00:11
Se è così la vedo dura che scorreranno la graduatoria oltre i 40
Rispondi

Da: Albatross @@@expert2	02/07/2018 19:14:34
Se ci sono 20 "interni" in graduatoria, ci sono pressioni "interne" a farla scorrere?
Rispondi

Da: GruppoWhatsApp Expert	02/07/2018 19:25:02
Ciao a tutti, visto che sono uscite le graduatorie ed ormai i vincitori e gli idonei sono noti. Per condividere info utili a tutti evitando SPAM inutile se vi fa piacere possiamo creare un gruppo whatsapp dove condividere solo informazioni che possano essere utili a tutti (scorrimenti, impressioni lavorative , insomma tutto quello che ci siamo chiesti su questo forum). Ho creato una mail biexpert2018@gmail.com dove solo se avete interesse e piacere potete inviarmi i vostri contatti ed io provvederò a creare il gruppo
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Da: CR7	02/07/2018 19:53:35
Come mai la vedi dura? In banca non ci sono blocchi ai pensionamenti, anzi ci sono incentivi e ogni anno un tot di expert deve diventare consigliere
Rispondi

Da: @CR7	02/07/2018 20:30:21
La verità è che a parte i primi 25, il resto non si può prevedere. Chi dice 40, chi 60 chi 80, chi tutti. Non ha senso. Si vedrá anno per anno per 3 anni almeno. Sul fatto che dopo 3 anni la banca rifaccia un concorso, che dura un anno praticamente, ci spenda soldi, tempo, risorse quando ha ancora magari 20-30-40 persone in graduatoria, questa è una tesi assurda. Non sprecheranno mai tempi, costi e persone in questo modo.
Rispondi

Da: CR7	02/07/2018 21:06:00
Agli occhi della banca questi sono i primi VERI expert che entrano dopo la riforma, gente preparata che ha superato una selezione complessa su temi moderni. Molto meglio dei coadiutori riciclati ad expert che hanno semplicemente superato una selezioncina interna in cui era già deciso che il 95% degli aspiranti dovesse passare (per ottenere un cospicuo risparmio). Su queste persone la banca vuole investire. In ultimo, nelle posizioni basse della graduatoria ci sono interni. A voi le conclusioni.
Rispondi

Da: @@cr7	02/07/2018 23:33:29
Pure nella posizione alta ci sono interni
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Da: feedback1234df	03/07/2018 08:02:16
In realtà vedo più interni tra i primi 25 che negli ultimi 25.
Rispondi

Da: OpinionePersonale	03/07/2018 08:22:50
Forse era più giusto riservare solo una % dei posti agli interni visto l'impatto degli idonei/vincitori interni sulla graduatoria. Su questo a mio avviso la banca poteva fare molto meglio.
Rispondi

Da: CR7	03/07/2018 08:37:47
@Feedback devi guardare molto bene.
Rispondi

Da: zona alta	03/07/2018 11:26:09
Nei primi 25 ci sono 9/10 interni.
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Da: Dilemma	03/07/2018 11:32:50
Bisogna valutare bene, se accettare. Mi sono informato con amici e la zona di vermicino è veramente brutta come tutta Roma Sud, Frascati è comunque un paesino di poche persone rispetto a contesti come Milano oppure altre metropoli. Inoltre mi dicono che il contesto tecnologico di banca d'italia è veramente vecchio. Ci sono applicazioni in Flex3, non sono all'avanguardia su nulla è un pò un cimitero degli elefanti tecnologici, addirittura hanno ancora il Mainframe. Lo stipendio non mi sembra molto diverso da quelli di IBM ed altri colossi. Quindi bisognerà valutare bene, se andare a morire (lavorativamente parlando) oppure rimanere sul pezzo.
Rispondi

Da: @Dilemma	03/07/2018 11:47:12
E' esattamente così.
Rispondi

Da: feedback1234df	03/07/2018 12:02:00
@Dilemma: il Mainframe è presente in quasi tutte le realtà del mondo finance. BDI sta cercando di evolversi da un punto di vista tecnologico (negli ultimi anni lo sta facendo anche abbastanza velocemente) e per essere una PA è molto all'avanguardia, ma il confronto con una multinzionale IT non regge. Si parla dell'IT di una Banca Centrale che ha degli obblighi istituzionali quindi è tutto finalizzato a quello. la mission non è l'innovazione come può essere quella di IBM, Google, etc. Per dire che è una via di mezzo: non è Google, ma non è nemmeno il comune o la regione. La questione abitativa è molto soggettiva... se vuoi rimanere in città la zona San Giovanni/Re di Roma non è affatto male, ma i costi non sono bassi. Io ho preferito spostarmi fuori poichè la qualità della vita è migliore, ma ovviamente non ci sono gli stessi servizi di una realtà metropolitana.
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Da: @feedback1234df	03/07/2018 12:06:27
Ma sei un interno? Che zona consigli per vivere non molto lontano dal posto di lavoro
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Da: Dilemma	03/07/2018 12:09:27
@feedback1234df Lo so, la mia era solo una riflessione. Lavorando nell'ICT dobbiamo confrontare le aziende e BDI su quel campo, anche se non è il contesto lavorativo di una banca centrale. Il mio era solo un punto di riflessione che molti di noi, che dovranno spostarsi e lasciare contesti lavorativi che li soddisfano, faranno. Poi dipende da uno cosa cerca. Ci sto pensando bene perchè potrei pentirmi di non lavorare più in un contesto tecnologico di alto livello e di lasciare la mia città.
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