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Idonei concorsi educatori penitenziari c1 e c2
6654 messaggi, letto 277058 volte

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Da: Deborah03/03/2016 09:07:21
Pensavo ti riferissi alla situazione educatori. In bocca al lupo.
Rispondi

Da: Corvetto04/03/2016 20:50:49
mi riferivo a tutti, perché siamo tutti sulla stessa barca ... ma forse mi sbaglio ...
Rispondi

Da: arrendersimai 05/03/2016 11:26:48
SU UN POST SULLA MOBILITà COMPARTO GIUSTIZIA LEGGO CHE CHE STANNO CHIAMANDO IDONEI DELLE PROVINCIE CON DIPLOMA  PER FUNZIONARIO GIURIDICO DOVE CI VUOLE LA LAUREA  è SCANDALOSO
Rispondi

Da: Alita7811/03/2016 22:44:19
Salve noto che esiste ancora un forum, io sono una dei 397 assunti, potete aggiornarmi su cosa avviene nelle graduatorie degli idonei?
Rispondi

Da: x Alita7812/03/2016 09:29:40
Per il momento non si muove una foglia..tu piuttosto che sei ormai interna non potresti darci qualche dritta almeno su voci di corridoio relative all'assunzione idonei?
Rispondi

Da: Lunatica78  15/03/2016 22:25:47
Ciao a tutti .. Sono pure io una idonea al concorso c1 .. Se posso fare qualcosa do la mia disponibilità .. Anche se di azioni ne sono state fatte molte e con poco successo.. Io non voglio perdere la speranza .. Magari prima o poi qualcuno ci prende in considerazione ..
Rispondi

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Da: SPERANZOSO 1331/03/2016 17:47:07
Approvato nella seduta odierna la Camera la mozione Fauttilli ed altri n. 1-01135 concernenti iniziative volte all'assunzione dei vincitori e degli idonei dei concorsi pubblici.
Atto Camera

Mozione 1-01135

presentato da

FAUTTILLI Federico
testo di

Mercoledì 3 febbraio 2016, seduta n. 561
  La Camera,
premesso che:
le limitazioni introdotte nell'assunzione di personale da parte delle pubbliche amministrazioni hanno fatto emergere il problema di quanti pur avendo vinto un concorso per l'accesso al pubblico impiego, non siano stati assunti dalle suddette pubbliche amministrazioni che avevano bandito il concorso;
si tratta di una situazione che certo non può essere accettata, dato che si è di fronte a persone che hanno avuto la capacità di vincere un concorso pubblico, bandito dall'amministrazione centrale o periferica dello Stato, e che senza motivo si vedono negare non un privilegio ma il diritto al lavoro;
questa realtà causa danni non solo ai cittadini vincitori di concorso, ma anche alle stesse pubbliche amministrazioni che hanno bandito i concorsi e che, per ragioni indipendenti dalla loro volontà, sono costrette a rinunciare per molto tempo a professionalità importanti, spesso giovani e motivate, e capaci, una volta in servizio, di rendere più efficace la stessa azione della pubblica amministrazione;
va ricordato che il Governo, attraverso i decreti legislativi che attuano la legge n. 124 del 2015 (cosiddetta «legge Madia»), è intervenuto per affrontare concretamente la situazione, ripensando profondamente tutta la pubblica amministrazione;
non si tratta del solo intervento legislativo significativo: infatti, il decreto-legge n. 101 del 2013 ha previsto a decorrere dal 1o gennaio 2014 il concorso pubblico unico per reclutamento dei dirigenti e delle figure professionali comuni a tutte le pubbliche amministrazioni;
il decreto-legge n. 101 del 2013 ha poi prorogato le graduatorie concorsuali sino al 31 dicembre 2016, per consentire il progressivo assorbimento dei vincitori di concorso non assunti;
importante appare essere l'abrogazione della doppia autorizzazione a bandire concorso e, successivamente, ad assumere i vincitori di concorso, previsto dal decreto n. 90 del 2014;
si tratta certamente di una decisione significativa e che semplifica, per il futuro però e non per il pregresso, la procedura di assunzione di nuovo personale, cancellando l'imposizione della doppia autorizzazione che appariva ormai priva di senso e che certo era una delle cause della situazione illustrata;
inoltre, la legge di stabilità 2015, n. 190 del 2014, ha introdotto ulteriori misure per favorire la mobilità del personale delle province in via di abolizione, destinando anche quote di assunzioni negli enti locali che devono assorbire il personale delle province, ai vincitori di concorso pubblico collocati nelle proprie graduatorie vigenti o approvate, entro il 1o gennaio 2015;
si tratta di interventi importanti, come importante è il chiarimento del Governo che si è impegnato a tutelare il diritto dei vincitori di concorso, tenendo conto della differenza tra questi e gli idonei, ma considerando anche la posizione di questi ultimi;
appare, però, necessario un intervento urgente, compatibile ovviamente con le leggi attuali e con la situazione economica, per rimediare ad una situazione quale quella dei vincitori di concorso e degli idonei, non assunti dalle pubbliche amministrazioni che avevano bandito i concorsi;
pur comprendendo l'opinione del Governo sulla differenza di posizione tra vincitori di concorso e idonei, sopra ricordato, non si può non preoccuparsi della situazione degli idonei;
è evidente che vi è una priorità per coloro che il concorso lo hanno vinto, ma non è possibile non considerare che anche gli idonei hanno, di fatto, ottenuto il riconoscimento di titoli per l'assunzione;
sentenze della magistratura hanno disposto che quando una pubblica amministrazione si trovi nella necessità di assumere personale, in particolare dirigenziale, i posti vacanti vadano assegnati tenendo conto in modo vincolante delle graduatorie in vigore al momento delle nuove assunzioni, e considerando prioritariamente gli idonei dei concorsi pubblici effettuati dalla pubblica amministrazione che procede all'assunzione per coprire posti vacanti;
dati forniti dallo stesso Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione, relativi al luglio 2015, informano che circa 4000 sono i vincitori di concorso nella pubblica amministrazione non assunti;
mentre, sempre il Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione calcola che, sempre al luglio 2015, quasi 150 mila sono gli idonei compresi nelle graduatorie;
si tratta di numeri importanti che non possono essere certo considerati fisiologici o «normali», ma che richiedono interventi per un graduale assorbimento in servizio delle persone ancora escluse;
comunque, non si può non esprimere apprezzamento per la scelta del Governo di non considerare più il principio delle dotazioni organiche, sostituendolo con quello del monitoraggio costante dei concreti fabbisogni delle varie pubbliche amministrazioni,

impegna il Governo:

a individuare le soluzioni più adatte per risolvere con rapidità e giustizia il problema dei vincitori di concorso, proseguendo il cammino intrapreso con la legge n. 124 del 2015;
a riconoscere, nell'ambito della normativa vigente, agli idonei la possibilità di essere assunti nelle pubbliche amministrazioni, quando se ne presenterà la necessità, senza dover passare per un nuovo concorso pubblico, che sarebbe una ripetizione inutile e costosa di quanto già fatto in precedenza;
a valutare l'introduzione di ulteriori nuovi principi che regolino il reclutamento nelle pubbliche amministrazioni, concentrandosi sul monitoraggio delle effettive necessità e superando definitivamente il principio della pianta organica, che nel corso del tempo aveva di fatto creato «feudi» nei vari settori e rallentato in maniera intollerabile l'assunzione in servizio dei vincitori di concorso.
(1-01135) «Fauttilli, Dellai, Baradello, Capelli, Fitzgerald Nissoli, Marazziti, Sberna».

La Camera,
premesso che:
la legge n. 190 del 2014, (legge di stabilità per il 2015), all'articolo 1, commi 424 e 425, al fine di gestire gli oltre 20.000 esuberi generati dalla soppressione delle province, ha imposto a tutte le amministrazioni pubbliche, sia territoriali che centrali, il blocco delle assunzioni degli idonei dei concorsi pubblici, prevedendo una clausola di salvaguardia ad esclusivo appannaggio dei candidati risultati vincitori di concorso collocati in proprie graduatorie vigenti o approvate entro il 1o gennaio 2015, che obbliga regioni ed enti locali a destinare, per gli anni 2015 e 2016, tutte le risorse per la loro immissione nei ruoli a tempo indeterminato, nelle percentuali stabilite dalla normativa vigente, prevedendo, inoltre, che solo una volta esaurita la graduatoria dei vincitori di concorso, tutte le rimanenti posizioni vacanti siano destinate ad assorbire quei dipendenti delle province non ancora collocati;
tale procedura, bloccando per gli anni 2015 e 2016 lo scorrimento delle graduatorie dei concorsi ancora vigenti, ha de facto inibito il reclutamento e le aspettative di quell'esercito di idonei che, confidando nel precedente regime giuridico di cui all'articolo 4, comma 3 del decreto-legge n. 101 del 2013 (c.d. decreto D'Alia), speravano di essere assunti entro il 2016 grazie alla facoltà concessa per intervenute esigenze alle amministrazioni di appartenenza di attingere alle varie graduatorie per i profili d'interesse;
ed invero, il citato «decreto D'Alia», facendo proprie le numerose sentenze giurisprudenziali in favore degli idonei, al fine di contenere la spesa per le strutture amministrative e di razionalizzare l'uso delle risorse umane ed economiche in ossequio al principio del buon andamento della pubblica amministrazione di cui all'articolo 97 della Costituzione, e preso anche atto dell'imminente scadenza di centinaia di graduatorie, ne aveva prorogato l'efficacia sino a tutto il 2016. Lo stresso decreto ha inoltre il merito di riconoscere agli idonei in graduatoria di essere assunti prima dell'avvio di nuove procedure concorsuali, equiparandoli così, di fatto, ai vincitori;
il «decreto D'Alia», oltre ad aver apposto un forte limite all'indizione di nuovi concorsi in presenza di graduatorie ancora vigenti approvate successivamente al 1o gennaio 2007 (per vincitori ed idonei) ed al 30 settembre 2003 (per i soli vincitori) ha, al contempo, al fine di far periodicamente luce sul personale già reclutato a disposizione dello Stato, fatto convogliare tutte le graduatorie stilate dalle singole amministrazioni all'interno di un unico elenco gestito dal dipartimento della funzione pubblica, dando a quest'ultimo il compito, una volta stabilito il fabbisogno di personale per ogni amministrazione, di valutare la possibilità di indire o meno un concorso;
tale sistema, basato sul principio della doppia autorizzazione per le amministrazioni pubbliche, a bandire il concorso e ad assumere, fondata non sui reali fabbisogni delle stesse ma sulle piante organiche, è il principale responsabile dell'ipertrofia delle graduatorie;
inoltre, la circostanza legata alla valorizzazione delle professionalità già acquisite, altrimenti nota come «stabilizzazione dei precari», ha comportato che, a decorrere dall'entrata in vigore del citato «decreto D'Alia», al fine di favorire una maggiore utilizzazione del personale già contrattualizzato e, al contempo, ridurre il numero di contratti a termine, e sino a tutto il 2016: «le amministrazioni pubbliche possono bandire, nel rispetto del limite finanziario fissato dall'articolo 35, comma 3-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, a garanzia dell'adeguato accesso dall'esterno, nonché dei vincoli assunzionali previsti dalla legislazione vigente e, per le amministrazioni interessate, previo espletamento della procedura di cui all'articolo 35, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni, procedure concorsuali, per titoli ed esami, per assunzioni a tempo indeterminato di personale non dirigenziale riservate esclusivamente a coloro che sono in possesso dei requisiti di cui all'articolo 1, commi 519 e 558, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e all'articolo 3, comma 90, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, nonché a favore di coloro che alla data di pubblicazione della legge di conversione del presente decreto hanno maturato, negli ultimi cinque anni, almeno tre anni di servizio con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato alle dipendenze dell'amministrazione che emana il bando, con esclusione, in ogni caso, dei servizi prestati presso uffici di diretta collaborazione degli organi politici. Il personale non dirigenziale delle province, in possesso dei requisiti di cui al primo periodo, può partecipare ad una procedura selettiva di cui al presente comma indetta da un'amministrazione avente sede nel territorio provinciale, anche se non dipendente dall'amministrazione che emana il bando. Le procedure selettive di cui al presente comma possono essere avviate solo a valere sulle risorse assunzionali relative agli anni 2013, 2014, 2015 e 2016, anche complessivamente considerate, in misura non superiore al 50 per cento, in alternativa a quelle di cui all'articolo 35, comma 3-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. Le graduatorie definite in esito alle medesime procedure sono utilizzabili per assunzioni nel quadriennio 2013-2016 a valere sulle predette risorse. Resta ferma per il comparto scuola la disciplina specifica di settore»;
questo significa che dell'esiguo numero di posti che vengono messi a concorso, anche in perduranza di validità delle graduatorie, una riserva pari al 50 per cento degli stessi avrebbe dovuto essere destinata alla stabilizzazione dei precari;
di più. La sopracitata legge di stabilità per il 2015, al successivo articolo 1, comma 426, ha prorogato fino al 31 dicembre 2018 il termine per la stabilizzazione dei precari, e il successivo decreto-legge n. 192 del 2014 (cosiddetto decreto mille proroghe 2015) ha allungato al 31 dicembre 2015 il termine per consentire alle province di prorogare i contratti col personale precario;
a complicare ulteriormente il suddetto scenario è intervenuta la recente legge di riforma della pubblica amministrazione, n. 124 del 2015 (cosiddetta legge Madia), che nel dettare norme transitorie finalizzate solo ed esclusivamente all'assunzione di vincitori di procedure selettive pubbliche (articolo 17, comma 1, lettera c) ultimo periodo), nulla ha invece previsto per quelle migliaia di professionalità certificate tramite un concorso pubblico e certamente utili alle pubbliche amministrazioni che confidavano in un regime transitorio ad hoc che prorogasse la validità, almeno sino al 2018, e sbloccasse lo scorrimento delle graduatorie ingessate dai suddetti provvedimenti;
il Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione, recentemente interrogato in Parlamento, riferendosi a tutte le graduatorie la cui vigenza è in imminente scadenza, ha precisato che qualsiasi ulteriore iniziativa del Governo che contempli una loro proroga potrà essere valutata solo a consuntivo dell'applicazione della normativa in materia di mobilità e di ricollocazione del personale delle province, lasciando ancora una volta intendere che il destino degli idonei è legato a doppio filo a quello del personale soprannumerario delle province, esacerbando ulteriormente quel conflitto d'interesse tra chi si è visto spodestato del proprio rapporto di lavoro dall'intervenuta riforma Delrio e chi, invece, nonostante abbia meritoriamente e con sacrifici personali ed economici superato un concorso pubblico, non si è ancora visto riconosciuto il diritto soggettivo all'immediata immissione in ruolo;
al 28 gennaio 2016 la rilevazione (consultabile sul sito istituzionale) avviata dal dipartimento della funzione pubblica presso la Presidenza del Consiglio dei ministri sulla base delle previsioni di cui all'articolo 4, comma 5, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito con modificazioni dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125, che obbliga tutte la pubbliche amministrazioni a comunicare lo stato delle proprie graduatorie ancora aperte e vigenti, restituisce i seguenti dati: su un totale di 4.073 enti registrati, 16.338 graduatorie e 39.023 posti banditi, i vincitori che risultano assunti sono pari a 33.864, gli idonei che risultano assunti sono pari a 39.417, i vincitori ancora da assumere risultano 4.471, mentre gli idonei ancora da assumere risultano 151.473. Quest'ultimo è un dato macroscopico e peraltro sottostimato visto che non tutte le amministrazioni obbligate hanno effettivamente partecipato al censimento;
la macroscopica ipertrofia del numero degli idonei che, unito a quello dei vincitori di concorso non ancora assunti ed a quello degli occupanti le graduatorie di amministrazioni che non hanno ancora comunicato al Dipartimento della funzione pubblica l'andamento delle stesse, potrebbe superare quota 160.000, è stata frutto di una concausa di eventi: da un lato il reiterato protrarsi negli anni di una disciplina vincolistica che, complice la crisi finanziaria, ha imposto di contenere la spesa per il personale entro un certo tetto e di limitare le nuove assunzioni alla parziale reintegrazione dei cessati (cosiddetto turnover), dall'altro la violazione da parte del legislatore di quanto previsto dal già richiamato articolo 4, comma 4, del decreto-legge n. 101 del 2013, secondo il quale tutti i posti che a partire dall'entrata in vigore dello stesso si fossero resi fisiologicamente vacanti dovevano essere coperti attingendo, grazie allo scorrimento, dalla specifica graduatoria già formata e vigente per il medesimo profilo professionale;
ed invero, lo stesso Governo, con la circolare n. 5 del 2013 del Ministero per la semplificazione e la pubblica amministrazione, nel fornire degli indirizzi volti a chiarire la procedura di reclutamento del personale, ha previsto che: «Nel quadriennio 2013-2016 l'ammontare delle risorse finanziarie da destinare allo scorrimento di graduatorie di vincitori ed idonei non potrà essere inferiore al 50 per cento di quelle utili secondo la normativa vigente in materia di assunzioni. Tali risorse potranno superare il valore del 50 per cento a decremento di quelle destinabili al reclutamento speciale»;
con la recente sentenza n. 280 del 2016 la sezione lavoro della Corte di Cassazione, dimostrando molta attenzione verso tutte le graduatorie valide fino al 31 dicembre 2016, con riferimento alla questione della compresenza di più graduatorie valide per il medesimo profilo, ha dichiarato che in linea con i principi di correttezza e buona fede, imparzialità e buon andamento previsti dall'articolo 97 della Costituzione, le pubbliche amministrazioni debbano ricorrere al criterio cronologico, e procedere allo scorrimento della graduatoria di data anteriore in quanto destinata a scadere per prima, criterio che potrà essere derogato solo in presenza di «circostanze di fatto o ragioni di interesse pubblico prevalenti», come del resto affermato in più occasioni anche dalla giustizia amministrativa;
pertanto, alla luce della suddetta sentenza sono da considerare viziate da eccesso di potere tutte le condotte della pubblica amministrazione difformi da tale criterio, perché prive della motivazione necessaria a spiegare le ragioni per cui la stessa ha ritenuto di non privilegiare il criterio cronologico nell'uso delle graduatorie a scorrimento, anche in quanto lesive e limitative di posizioni di diritto soggettivo (il diritto allo «scorrimento prioritario») sul quale invece potevano fare legittimo affidamento in qualità di idonei tutti coloro che risultavano inseriti nella graduatoria più datata. Ne deriva che la condotta lesiva da parte della pubblica amministrazione protrattasi nel tempo sarebbe configurabile, per la Cassazione, come inadempimento contrattuale, suscettibile di produrre un danno risarcibile;
quanto premesso fa presagire un aumento esponenziale del contenzioso nei confronti della pubblica amministrazione, con inimmaginabili ripercussioni sul bilancio statale qualora la stessa dovesse soccombervi;
il principio del buon andamento della pubblica amministrazione, strettamente legato, con rapporto di tipo strumentale, alle regole del concorso pubblico, oltre a rappresentare il vero cardine della vita amministrativa è precondizione, in quanto fonte di tutela di tutte le posizioni acquisite, per un ordinato svolgimento della vita sociale,

impegna il Governo:

   ad adottare immediate iniziative normative atte a superare il blocco delle assunzioni nelle pubbliche amministrazioni e l'imminente perdita di efficacia delle graduatorie dei concorsi indette dalle stesse attraverso:
a) il giusto riconoscimento del merito e delle competenze dei vincitori e degli idonei di concorso, garantiti dallo svolgimento di una selezione pubblica e trasparente basata su criteri meritocratici, attraverso la loro chiamata, anche prorogando la vigenza delle relative graduatorie;
b) l'obbligo per le pubbliche amministrazioni di coprire i propri fabbisogni di personale attingendo dalle graduatorie dei concorsi pubblici fino al loro esaurimento, prima di procedere con l'indizione di un nuovo concorso;
c) la proroga sine die, o comunque fino al loro esaurimento, delle graduatorie relative a tutti i concorsi indetti dalle amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni.
(1-01128)
«Placido, Airaudo, Scotto, Franco Bordo, Costantino, D'Attorre, Duranti, Daniele Farina, Fassina, Fava, Ferrara, Folino, Fratoianni, Carlo Galli, Giancarlo Giordano, Gregori, Kronbichler, Marcon, Melilla, Nicchi, Paglia, Palazzotto, Pannarale, Pellegrino, Piras, Quaranta, Ricciatti, Sannicandro, Zaratti, Zaccagnini».
(2 febbraio 2016)

Shortlink:
http://www.alsippe.it/it/?p=4389
Rispondi

Da: Deborah01/04/2016 14:34:57
Grazie
Rispondi

Da: Vittycuore01/04/2016 15:02:26
Se ho capito bene è un passaggio importante per noi idonei..?
Rispondi

Da: Lunatica78  01/04/2016 15:32:42
Grazie per le info ..  Io ho saputo che nel 2017 andranno in pensione moltissimi educatori ... E dall'interno stanno facendo pressione per assunzioni .. Buon week end e incrociamo le dita.....
Rispondi

Da: Deborah01/04/2016 19:32:39
Incrociamo le dita!
Rispondi

Da: Corvetto02/04/2016 08:15:19
I sindacati hanno ricevuto il 30 marzo la prima proposta di ripartizione delle dotazioni organiche del personale: speriamo che a breve escano le piante organiche ufficiali.
Dopo questo passaggio, il DAP (ufficio concorsi) potrà inoltrare la richiesta di autorizzazione ad assumere alla funzione pubblica.

Rispondi

Da: x corvetto02/04/2016 08:40:04
Fino al 1 guugno (si spera non oltre) c'e' il blocco delle assunzioni x gli idonei a causa della mobilita' dei provinciali, blocco che purtroppo vale anche x quelle amministrazioni che non assumeranno provinciali.Chissa' se prima di giugno il dap potra' gia' inviare richiesta di autorizzazione anche se questa verra' concessa successivamente o se pure x la richiesta bisogna attendere dopo il primo giugno...Scusa Corvetto, riguardo al n.ro di unita', nessuna news? Chiederanno solo le poche unita' a copertura dei vincitori o qualcuna in piu' ? Sul sito della CGIL ho letto che le OO.SS hanno chiesto al ministro un impegno x lo sblocco del turnover...Speriamo bene. ..:)
Rispondi

Da: Silva 123 02/04/2016 13:34:09
Ogni volta che leggo si riaccende la speranza...speriamo bene grazie a tutti. Qualcosa si dovrebbe sbloccare...
Rispondi

Da: .......................02/04/2016 15:08:48
si si sperate.. sono 10 anni...
Rispondi

Da: Corvetto02/04/2016 18:48:26
saranno pure dieci anni ma ora, con il dott. Buffa capo del personale, c'è veramente da sperare, guardate il concorso da vice ispettore, era fermo da molti anni, è arrivato lui e magicamente si è sbloccato ...

Per quanto riguarda i numeri, per ora non ci sono novità e rimane confermata la richiesta per i numeri già scritti più volte.

La proposta inviata alle sigle sindacali, per la terza area, prevede le seguenti dotazioni organiche:
Funzionario della professionalità giuridico pedagogica: 999
Funzionario contabile: 739
funzionario dell'organizzazione e delle relazioni: 241
Funzionario informatico: 52
Funzionario tecnico: 116
Funzionario linguistico: 5
Funzionario della professionalità di mediazione culturale: 67

Per totali 2.219 unità, previste dal DPCM 15 giugno 2015.

Questa volta qualcuno telefona all'ufficio concorsi e posta qui le eventuali novità?
Rispondi

Da: Deborah02/04/2016 20:06:21
La mia paura è che facciano nuovi concorsi
Rispondi

Da: giulie02/04/2016 20:31:59
Io spero di riuscire a contattare l'ufficio concorsi la prossima settimana,se ho news...posto...se non mi faccio sentire vuol dire che non ho news...Voglio chiedere chiarimenti circa la  possibilita' di chiedere l'autorizzazione ad assumere prima del I giugno(giorno in cui dovrebbe essere comunicato dalla f.p. il fine mobilita') e circa la possibilita' di un eventuale ampliamento delle persone da assumere,perche' certo,se i n.ri restano quelli...c'è trippa x pochi gatti...Certo di funzionari Organizzaz e relaz sono previsti pochini(solo 241) rispetto ad educatori e contabili e chissa' che i f.o.r.non siano gia' a completo o addirittura in esubero...questo ed altro cerchero' di chiedere...Incrociamo le dita e speriamo bene..:-)
Rispondi

Da: Corvetto03/04/2016 00:35:19
I numeri per ora sono quelli già detti più volte e per queste unità la richiesta verrà inviata appena le dotazioni organiche saranno ufficiali ...  Ad oggi non è dato di sapere se - come ardentemente speriamo tutti - si riuscirà ad avere altre unità.

Nuovi concorsi non possono farne, proprio perché ci sono ancora dei vincitori, sono pochi e in via di estinzione (se non altro per sfinimento e vecchiaia) ma ci sono ...

Per Giulie: grazie e cortesemente avvisaci anche se non ci sono novità, per dovere di informazione e per evitare telefonate inutili ad altri ...
Rispondi

Da: Giulie03/04/2016 06:49:19
RIPETO:VI Informo se riuscirò a contattare la persona cha di solito mi da' info, se nn la trovo:inutile dire "nn l'ho trovata"...POI, Oguno di noi scrive se e quando vuole ma non parliami di "dovere di informazione"perch' non esiste...Se si informno gli altri e' sempre x gentilezza mai x dovere....quindi..nesuna pretesa...
Rispondi

Da: Corvetto03/04/2016 10:39:53
Cara Giulie, la mia era una richiesta gentile, non comprendo il tuo tono ... Certo che fai come credi, ci mancherebbe, solo cerca di essere educata, senza metterti subito sulla difensiva.

Qui nessuno pretende nulla, partecipiamo a questo forum per farci compagnia in questa lunga ed estenuante attesa, il mio: "per dovere di informazione" si riferiva a questo clima che - tra alti e bassi - condividiamo da più di un anno.

Quindi, cortesemente, cambia tono delle tue risposte, oppure cambia forum ...

Buona domenica a tutti, Corvetto
Rispondi

Da: ........03/04/2016 11:31:00
povero ingenuo corvetto.. buffa ha mandato avanti il concorso da ispettore ma se poi dura altri 6 anni a cosa sarà servito mandarlo avanti eh eh eh
Rispondi

Da: Corvetto03/04/2016 18:23:35
Non durerà sei anni, pare che già questa settimana inizieranno a correggere i temi. Inizio corso probabilmente a inizio 2017 ...
Forse hai ragione tu, noi speriamo di no ... A noi rimane solo l'arma della pazienza ...
Ridi pure di noi, se ti diverte tanto, a noi non fai alcun male ...
Rispondi

Da: ..........03/04/2016 19:03:14
io non rido di voi, ma sono 2050 temi.. ci vorrà più di un anno solo per correggerli.. poi se vuoi sognare ..
Rispondi

Da: Corvetto03/04/2016 20:28:08
All'ufficio personale del DAP si è cambiato passo, questo è un dato di fatto ... Mi auguro che il concorso da ispettori proceda velocemente e credo di aver ragione sui tempi ...

L'Amministrazione penitenziaria ha bisogno di ispettori, di contabili e di educatori, speriamo che il buon Buffa riesca a fare qualcosa per cambiare una delle amministrazione più elefantiache e burocratiche del nostro Stato.

Immagino che tu abbia fatto il concorso da ispettore ... forza e coraggio ragazzi!

Per quanto riguarda noi, se nulla si muove proveremo altre strade, tanto fino a oggi la pagnotta siamo riusciti a guadagnarcela ... la flessibilità e l'inventiva non ci sono mancate in questi lunghi anni di attesa ...

un caro saluto a tutti, Corvetto
Rispondi

Da: SPERANZOSO 1304/04/2016 09:01:51
immaginate di avere già quello che desiderate e lo avrete.....guardatevi THE SECRET, film sulla legge di attrazione. P.s.: funziona, non sono cavolate !!!!!!!!!
Rispondi

Da: SPERANZOSO 1304/04/2016 09:01:57
immaginate di avere già quello che desiderate e lo avrete.....guardatevi THE SECRET, film sulla legge di attrazione. P.s.: funziona, non sono cavolate !!!!!!!!!
Rispondi

Da: SPERANZOSO 1304/04/2016 09:02:03
immaginate di avere già quello che desiderate e lo avrete.....guardatevi THE SECRET, film sulla legge di attrazione. P.s.: funziona, non sono cavolate !!!!!!!!!
Rispondi

Da: SPERANZOSO 1304/04/2016 09:02:10
immaginate di avere già quello che desiderate e lo avrete.....guardatevi THE SECRET, film sulla legge di attrazione. P.s.: funziona, non sono cavolate !!!!!!!!!
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Da: SPERANZOSO 1304/04/2016 09:10:51
Per chi dovesse dubitare della LEGGE DI ATTRAZIONE, è bene sapere che la FISICA QUANTISTICA (la scienza che ha permesso di costruire il cellulare che ogni giorno usi per messaggiare con wazzup) ha dimostrato che questa legge è vera e funziona con la stessa precisione della legge di gravità. Vedi collasso della funzione d'onda ed esperimento della doppia fenditura.
Quindi, cari idonei, immaginiamoci già a lavorare per conto dello stato italiano, o in carcere o presso gli uffici giudiziari con tanto di contratto a tempo indeterminato !!!!!!!!!!!
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