Mininterno.net FORUM - Dirigenti scolastici, il ricorso

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Dirigenti scolastici, il ricorso - messaggi fino al 2012
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Da: evakant... 07/12/2012 14:16:46
Tornata dalla "gita" o trasferta, che dir si voglia...molto sana e molto salva...

Da: se se se se 07/12/2012 14:23:04
.....e noi ce credemo...

Da: lo psichiatra di eva 07/12/2012 14:28:08
ricomincia
pasticche e forum, forum e pasticche, pasticche e forum, forum e pasticche ...

Da: evakant... 07/12/2012 14:29:36
Nun ce credo manco io... ;-)

Da: se se se se 07/12/2012 14:31:25
e lo so lo so che nun ce credi manco te

Da: evakant... 07/12/2012 14:31:51
A psichia'...a te però già te ce trovo sempre...

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Da: evakant... 07/12/2012 14:34:20
Ce lo so che ce lo sai...ma oggi da quarche parte avo deciso d'anna pe' forza...

Da: libretto 07/12/2012 14:38:01
...pensavo fosse un concorso per DS, non miss Italia...
a bon entendeur salut...

Da: Vipera 68 07/12/2012 14:41:43

Da: lo psichiatra di eva 07/12/2012 14:44:57
mi pagano per seguirla

Da: Vipera 68 07/12/2012 14:45:04
Ma una delle caratteristiche del Ds non dev'essere quella di placare i conflitti per raggiungere il benessere organizzativo? Ah gia' dimenticavo ...queste sono cose che appartengono alle donnicciole di quartiere.....

Da: Che schifo!!!!!!!!! 07/12/2012 14:47:22
trovo immorale che uno raccolga le confidenze di una donna disperata come eva (l'abbandono del marito, la solitudine, la depressione, i giochini con l'i phone, le cure psichiatriche) e alla prima lite le spiattelli sul forum e non solo...

Da: evakant... 07/12/2012 14:53:19
...a pisichia', te ce trovo già...so' io che te seguo...e pure aggratis...

Da: Vipera 68 07/12/2012 14:53:20
1.I fattori che misurano il benessere organizzativo:
1- comfort ambientale;
2- chiarezza obiettivi;
3- valorizzazione;
4- ascolto;
5- informazione;
6- conflittualità;
7- sicurezza;
8- relazioni interpersonali;
9- operatività;
10- fattori di stress;
11- equità;
12- caratteristiche dei compiti;
13- utilità sociale;
14- apertura all'innovazione.
2- gli indicatori di benessere:
1- valori organizzativi: condivisione dell'operato e dei valori espressi
dall'organizzazione;
2- voglia di impegnarsi: desiderio di lavorare per l'organizzazione, anche oltre il
richiesto;
3- sensazione di far parte di un team: percezione di raggiungere uniti un obiettivo,
percezione di una coesione emotiva nel gruppo;
4- voglia di andare al lavoro: andare al lavoro con piacere ed entusiasmo;
5- elevato coinvolgimento: sensazione che lavorando per l'organizzazione siano
soddisfatti anche i bisogni personali e sentirsi all'altezza della situazione;
6- speranza di cambiamento: fiducia nella possibilità che l'organizzazione abbia la
capacità di superare gli aspetti negativi esistenti;
7- percezione di successo dell'organizzazione: rappresentazione della propria
organizzazione come vincente ed avvertire il senso di appartenenza;
8- rapporto tra vita lavorativa e privata: percezione di un giusto equilibrio tra lavoro e
tempo libero;
9- relazioni interpersonali: soddisfazione per le relazioni interpersonali costruite sul
posto di lavoro, dando così valore anche ai rapporti umani;
210- immagine del management: fiducia nelle capacità gestionali professionali della
dirigenza, credibilità della dirigenza ed apprezzamento delle qualità umane e morali
della dirigenza e quindi stima.
11- soddisfazione.
3- gli indicatori di malessere comportamentali e psicosomatici:
1- insofferenza nell'andare a lavoro: esistenza di una difficoltà quotidiana a recarsi al
lavoro;
2- assenteismo: assenze dal luogo di lavoro per periodi più o meno prolungati e comunque
sistematici;
3- disinteresse per il lavoro: scarsa motivazione che può o meno esprimersi anche attraverso
comportamento di scarso rispetto di regole e procedure e nella qualità del lavoro;
4- desiderio di cambiare lavoro: desiderio chiaramente collegato all'insoddisfazione per il
contesto lavorativo e/o professionale in cui si è inseriti;
5- alto livello di pettegolezzo: il pettegolezzo raggiunge livelli eccessivi, rendendolo quasi
un sostituto dell'attività lavorativa;
6- covare risentimento verso l'organizzazione : il dipendente prova rancore-rabbia nei
confronti della propria organizzazione;
7- aggressività inabituale e nervosismo: espressione di aggressività, anche solo verbale,
eccedente rispetto all'abituale comportamento della persona, che può manifestarsi anche al
di fuori dell'ambito lavorativo. Irritabilità.
8- Disturbi psicosomatici: classici disturbi dell'area psicosomatica (sonno, apparato
digerente, insonnia, difficoltà respiratorie, ecc.)

Da: evakant... 07/12/2012 14:56:52
Vipera,
parola chiave: del ds.

Da: Che schifo!!!!!!!!! 07/12/2012 14:57:20
trovo immorale che uno raccolga le confidenze di una donna disperata come eva (l'abbandono del marito, la solitudine, la depressione, i giochini con l'i phone, le cure psichiatriche) e alla prima lite le spiattelli sul forum e non solo...

Da: Vipera 68 07/12/2012 14:57:33
In quali di questi indicatori di malessere comportamentali e psicosomatici vi riconoscete????
!)alto livello di pettegolezzo: il pettegolezzo raggiunge livelli eccessivi, rendendolo quasi un sostituto dell'attività lavorativa;

2)aggressività inabituale e nervosismo: espressione di aggressività, anche solo verbale,
eccedente rispetto all'abituale comportamento della persona, che può manifestarsi anche al
di fuori dell'ambito lavorativo. Irritabilità.

Da: chiedo scusa 07/12/2012 14:58:52
a chi ci aveva descritto eva mesi fa

Da: lo psichiatra di evakant 07/12/2012 15:00:31
sì eva hai ragione
ora pero apri la bocca

Da: lo psichiatra di evakant 07/12/2012 15:01:30
sì eva hai ragione
ora però apri la bocca

Da: evakant... 07/12/2012 15:13:52
Vipera,
trattasi solo di prova provata che le commissioni d'esame non hanno lavorato poi così male... :-))

Da: per chi si affanna senza tregua 07/12/2012 15:30:54
Sehnsucht è una parola tedesca, non traducibile in italiano, che esprime un concetto della cultura romantica ad indicare l'anelito verso qualcosa di irraggiungibile. Il termine fù introdotto dai fratelli Schlegel che lo usarono per delineare una particolare sensibilità particolare della psicologia romantica . Questa sensibilità è intesa come uno stato d'animo eccessivo o perenne di impressionabilità, di irritabilità e di reattività. Potrebbe avere analogie col concetto di nostalgia, ma mentre la nostalgia è il desiderio di riappropriarsi del passato, spesso legato ad oggetti precisi, la Sehnsucht è la ricerca di qualcosa di indefinito nel futuro. Più precisamente, si potrebbe tradurre il termine Sehnsucht con "desiderio del desiderio": deriva infatti dai termini das Sehnen , il desiderio ardente, e die Sucht , la dipendenza. Letteralmente quindi, Sehnsucht potrebbe essere tradotto come dipendenza dal desiderio, ovvero il costante anelito che porta l'Uomo a non accontentarsi mai di ciò che raggiunge o possiede, ma lo spinge sempre verso nuovi traguardi, trasformando il sentimento in una forza distruttiva e autodistruttiva.

Da: evakant... 07/12/2012 15:41:43
"L'invidia è la base della democrazia". (B. Russell)

Sempre co sti lenzuoli...

: )

Da: libretto 07/12/2012 16:02:47
Cerchiamo con il desiderio di trovare, e troviamo con il desiderio di cercare ancora.
S. Agostino
...è più sintetico ed efficace :)

Da: e per.... 07/12/2012 16:10:28
ho notizie buone per i ricorrenti.
Lasciate perdere i poveri mentecatti che cercano di bloccare il forum,
Fanno solo pena, ed evidentemente hanno paura.

Da: e per.... 07/12/2012 16:10:33
ho notizie buone per i ricorrenti.
Lasciate perdere i poveri mentecatti che cercano di bloccare il forum,
Fanno solo pena, ed evidentemente hanno paura.

Da: in verità 07/12/2012 16:19:00
L'unico che cerca di bloccare il forum è proprio l'unico interessato ai ricorsi. Strano comportamento, eh?

Da: @e per... 07/12/2012 16:49:59
Quali sarebbero queste notizie? Almeno un accenno puoi postarlo?

Da: e per.... 07/12/2012 16:51:48
non credo proprio.
Ma onestamente neppure mi interessa molto capire.
Ho cose più importanti a cui pensare. Certe dinamiche mi sfuggono. E manco mio interessano.
Le mie giornate le riempiono i miei alunni, la mia famiglia, i miei studi, gli amici, la poesia e l'arte ...
non certo il forum.

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Da: evakant...	07/12/2012 14:16:46
Tornata dalla "gita" o trasferta, che dir si voglia...molto sana e molto salva...

Da: se se se se	07/12/2012 14:23:04
.....e noi ce credemo...

Da: lo psichiatra di eva	07/12/2012 14:28:08
ricomincia pasticche e forum, forum e pasticche, pasticche e forum, forum e pasticche ...

Da: evakant...	07/12/2012 14:29:36
Nun ce credo manco io... ;-)

Da: se se se se	07/12/2012 14:31:25
e lo so lo so che nun ce credi manco te

Da: evakant...	07/12/2012 14:31:51
A psichia'...a te però già te ce trovo sempre...

Da: evakant...	07/12/2012 14:34:20
Ce lo so che ce lo sai...ma oggi da quarche parte avo deciso d'anna pe' forza...

Da: libretto	07/12/2012 14:38:01
...pensavo fosse un concorso per DS, non miss Italia... a bon entendeur salut...

Da: lo psichiatra di eva	07/12/2012 14:44:57
mi pagano per seguirla

Da: Vipera 68	07/12/2012 14:45:04
Ma una delle caratteristiche del Ds non dev'essere quella di placare i conflitti per raggiungere il benessere organizzativo? Ah gia' dimenticavo ...queste sono cose che appartengono alle donnicciole di quartiere.....

Da: Che schifo!!!!!!!!!	07/12/2012 14:47:22
trovo immorale che uno raccolga le confidenze di una donna disperata come eva (l'abbandono del marito, la solitudine, la depressione, i giochini con l'i phone, le cure psichiatriche) e alla prima lite le spiattelli sul forum e non solo...

Da: evakant...	07/12/2012 14:53:19
...a pisichia', te ce trovo già...so' io che te seguo...e pure aggratis...

Da: Vipera 68	07/12/2012 14:53:20
1.I fattori che misurano il benessere organizzativo: 1- comfort ambientale; 2- chiarezza obiettivi; 3- valorizzazione; 4- ascolto; 5- informazione; 6- conflittualità; 7- sicurezza; 8- relazioni interpersonali; 9- operatività; 10- fattori di stress; 11- equità; 12- caratteristiche dei compiti; 13- utilità sociale; 14- apertura all'innovazione. 2- gli indicatori di benessere: 1- valori organizzativi: condivisione dell'operato e dei valori espressi dall'organizzazione; 2- voglia di impegnarsi: desiderio di lavorare per l'organizzazione, anche oltre il richiesto; 3- sensazione di far parte di un team: percezione di raggiungere uniti un obiettivo, percezione di una coesione emotiva nel gruppo; 4- voglia di andare al lavoro: andare al lavoro con piacere ed entusiasmo; 5- elevato coinvolgimento: sensazione che lavorando per l'organizzazione siano soddisfatti anche i bisogni personali e sentirsi all'altezza della situazione; 6- speranza di cambiamento: fiducia nella possibilità che l'organizzazione abbia la capacità di superare gli aspetti negativi esistenti; 7- percezione di successo dell'organizzazione: rappresentazione della propria organizzazione come vincente ed avvertire il senso di appartenenza; 8- rapporto tra vita lavorativa e privata: percezione di un giusto equilibrio tra lavoro e tempo libero; 9- relazioni interpersonali: soddisfazione per le relazioni interpersonali costruite sul posto di lavoro, dando così valore anche ai rapporti umani; 210- immagine del management: fiducia nelle capacità gestionali professionali della dirigenza, credibilità della dirigenza ed apprezzamento delle qualità umane e morali della dirigenza e quindi stima. 11- soddisfazione. 3- gli indicatori di malessere comportamentali e psicosomatici: 1- insofferenza nell'andare a lavoro: esistenza di una difficoltà quotidiana a recarsi al lavoro; 2- assenteismo: assenze dal luogo di lavoro per periodi più o meno prolungati e comunque sistematici; 3- disinteresse per il lavoro: scarsa motivazione che può o meno esprimersi anche attraverso comportamento di scarso rispetto di regole e procedure e nella qualità del lavoro; 4- desiderio di cambiare lavoro: desiderio chiaramente collegato all'insoddisfazione per il contesto lavorativo e/o professionale in cui si è inseriti; 5- alto livello di pettegolezzo: il pettegolezzo raggiunge livelli eccessivi, rendendolo quasi un sostituto dell'attività lavorativa; 6- covare risentimento verso l'organizzazione : il dipendente prova rancore-rabbia nei confronti della propria organizzazione; 7- aggressività inabituale e nervosismo: espressione di aggressività, anche solo verbale, eccedente rispetto all'abituale comportamento della persona, che può manifestarsi anche al di fuori dell'ambito lavorativo. Irritabilità. 8- Disturbi psicosomatici: classici disturbi dell'area psicosomatica (sonno, apparato digerente, insonnia, difficoltà respiratorie, ecc.)

Da: evakant...	07/12/2012 14:56:52
Vipera, parola chiave: del ds.

Da: Che schifo!!!!!!!!!	07/12/2012 14:57:20
trovo immorale che uno raccolga le confidenze di una donna disperata come eva (l'abbandono del marito, la solitudine, la depressione, i giochini con l'i phone, le cure psichiatriche) e alla prima lite le spiattelli sul forum e non solo...

Da: Vipera 68	07/12/2012 14:57:33
In quali di questi indicatori di malessere comportamentali e psicosomatici vi riconoscete???? !)alto livello di pettegolezzo: il pettegolezzo raggiunge livelli eccessivi, rendendolo quasi un sostituto dell'attività lavorativa; 2)aggressività inabituale e nervosismo: espressione di aggressività, anche solo verbale, eccedente rispetto all'abituale comportamento della persona, che può manifestarsi anche al di fuori dell'ambito lavorativo. Irritabilità.

Da: chiedo scusa	07/12/2012 14:58:52
a chi ci aveva descritto eva mesi fa

Da: lo psichiatra di evakant	07/12/2012 15:00:31
sì eva hai ragione ora pero apri la bocca

Da: lo psichiatra di evakant	07/12/2012 15:01:30
sì eva hai ragione ora però apri la bocca

Da: evakant...	07/12/2012 15:13:52
Vipera, trattasi solo di prova provata che le commissioni d'esame non hanno lavorato poi così male... :-))

Da: per chi si affanna senza tregua	07/12/2012 15:30:54
Sehnsucht è una parola tedesca, non traducibile in italiano, che esprime un concetto della cultura romantica ad indicare l'anelito verso qualcosa di irraggiungibile. Il termine fù introdotto dai fratelli Schlegel che lo usarono per delineare una particolare sensibilità particolare della psicologia romantica . Questa sensibilità è intesa come uno stato d'animo eccessivo o perenne di impressionabilità, di irritabilità e di reattività. Potrebbe avere analogie col concetto di nostalgia, ma mentre la nostalgia è il desiderio di riappropriarsi del passato, spesso legato ad oggetti precisi, la Sehnsucht è la ricerca di qualcosa di indefinito nel futuro. Più precisamente, si potrebbe tradurre il termine Sehnsucht con "desiderio del desiderio": deriva infatti dai termini das Sehnen , il desiderio ardente, e die Sucht , la dipendenza. Letteralmente quindi, Sehnsucht potrebbe essere tradotto come dipendenza dal desiderio, ovvero il costante anelito che porta l'Uomo a non accontentarsi mai di ciò che raggiunge o possiede, ma lo spinge sempre verso nuovi traguardi, trasformando il sentimento in una forza distruttiva e autodistruttiva.

Da: evakant...	07/12/2012 15:41:43
"L'invidia è la base della democrazia". (B. Russell) Sempre co sti lenzuoli... : )

Da: libretto	07/12/2012 16:02:47
Cerchiamo con il desiderio di trovare, e troviamo con il desiderio di cercare ancora. S. Agostino ...è più sintetico ed efficace :)

Da: e per....	07/12/2012 16:10:28
ho notizie buone per i ricorrenti. Lasciate perdere i poveri mentecatti che cercano di bloccare il forum, Fanno solo pena, ed evidentemente hanno paura.

Da: e per....	07/12/2012 16:10:33
ho notizie buone per i ricorrenti. Lasciate perdere i poveri mentecatti che cercano di bloccare il forum, Fanno solo pena, ed evidentemente hanno paura.

Da: in verità	07/12/2012 16:19:00
L'unico che cerca di bloccare il forum è proprio l'unico interessato ai ricorsi. Strano comportamento, eh?

Da: @e per...	07/12/2012 16:49:59
Quali sarebbero queste notizie? Almeno un accenno puoi postarlo?

Da: e per....	07/12/2012 16:51:48
non credo proprio. Ma onestamente neppure mi interessa molto capire. Ho cose più importanti a cui pensare. Certe dinamiche mi sfuggono. E manco mio interessano. Le mie giornate le riempiono i miei alunni, la mia famiglia, i miei studi, gli amici, la poesia e l'arte ... non certo il forum.