Mininterno.net FORUM - INPS, 35 posti di DIRIGENTE

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INPS, 35 posti di DIRIGENTE
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Da: dirigi enti di un paese fallito 18/12/2012 22:30:15
sarete ancora più contenti con tutti quei soldi potrete comprarvi 1 kg di carne e la truppa 350 grammi, felici voi
italia ed italiani di m...a
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Da: 21.52.26 18/12/2012 22:59:11
Sempre, quando ci sei tu nei paraggi.
Rispondi

Da: Forum chiuso 19/12/2012 23:44:43
Dirigenti licenziati tutti presidente compreso.
Inps soppresso
Auguri
Rispondi

Da: 22.59.11 20/12/2012 15:44:52
liquame...
Rispondi

Da: z 20/12/2012 18:30:31
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Da: x forum chiuso 20/12/2012 18:31:50
ti piacerebbe, vero...
Licenziati tutti? Tra stipendio e tredicesima non sai che botto...
Ciaoooooooooooo.
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Da: Forum chiuso 20/12/2012 18:36:26

Dirigenti licenziati tutti presidente compreso.
Inps soppresso
Auguri per stipendio e tredicesima ma non fartene troppo un vanto con tanta gente disperata pronta a tutto anche solo per ...
Rispondi

Da: Forum chiuso 20/12/2012 18:37:37

Buon Natale a tutti belli e brutti da noiantri .......
Rispondi

Da: Forum chiuso 20/12/2012 18:42:51

Buon Natale a tutti belli e brutti da noiantri .......
Scordavo stipendio tredicesime premi di produzione ed altro tutto destinato alle medicine del l'ennesimo dirigente da scuoiare vivo
Rispondi

Da: ma 20/12/2012 22:35:06
Rispondi

Da: ma 20/12/2012 22:37:06
Che bestia sei?
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Da: E'' meglio 21/12/2012 09:01:48
che si chiuda questo forum: non mi diverto più !
Rispondi

Da: x tutti 21/12/2012 13:53:26
auguri per un possibile salvataggio dagli effetti della spending
Rispondi

Da: ec 21/12/2012 14:14:18
e dagli co sta spending
Rispondi

Da: Mi dispiace di essermi 21/12/2012 18:46:14
vantato degli 8000 euro (senza contare premi vari) che mi becco ora.
Non voglio fare lo spaccone e capisco chi in questo momento venderebbe l'anima per 1 euro, ma 'sti troll meritano questi travasi di bile.
Ciaoooooooo troooooll.
Rispondi

Da: FORUM CHIUSO 21/12/2012 20:41:28
CON QUEGLI OTTOMILA PAGATI UN BUNGA TRAVESTITO MI SENBRA CHE PER UNO COME TE SIA UN OTTIMO INVESIMENTO DOPO LE MEDICINE.
AGURI AL TUO FARMACISTA A TE M....
Rispondi

Da: FORUM CHIUSO 21/12/2012 20:42:49
OTTOMILA EURO PER UN DEFICENTE ECCO PERCHè L'IALIA FALLISCE, OBAMA GUADAGNA SOLO POCO PIU DI TE MISERA MERDUCOLA
Rispondi

Da: AUGURI 21/12/2012 21:19:28
PER FORUM CHIUSO E DIRIGENTI OUT
Rispondi

Da: CGIL CISL UIL USB UGL Bunga Bunga 21/12/2012 21:20:05
AUGURANO UN BUON NATALE A VALERIA
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Da: x tutti i colleghi 22/12/2012 13:14:08
Patron Griffi ha scritto : Sulla dirigenza il numero delle eccedenze varia in ragione del criterio utilizzato. Sulla seconda fascia, se si considera il personale di ruolo, non si avrebbero eccedenze, se si considerano gli incaricati avremmo delle eccedenze
quindi quale giudice preferirebbe come criterio di mantenimento un dirigente incaricato rispetto ad un dirigente assunto per concorso
il discorso spending per noi è chiuso, rimane solo per il personale
BUON NATALE
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Da: e in ogni caso 22/12/2012 13:41:11
da ieri la spending è arrivata anche per patroni griffi (im minuscolo volutamente)!!!
Rispondi

Da: 13.14.08 22/12/2012 14:28:26
da parte del personale, sei una figura che ha come destino lo sparire
Rispondi

Da: hai visto la crudetti 22/12/2012 16:04:26
all'agenzia delle dogane ?
Rispondi

Da: x 16.04.26 22/12/2012 16:18:42
Ma se sa tutto di dogane che ci fa all'inps ?
Rispondi

Da: ma la praxi 22/12/2012 16:58:12
è quella che ha gestito il concorso all'inps ?
Rispondi

Da: W Patroni Griffi 23/12/2012 13:51:07
Buon Natale a tutti voi
dirigenti come noi
che ad agosto sbigottiti
apprendeste delle liti
con i troll a festeggiare
e la fossa a preparare,
con la spendinghe reviù
chi ci resta all'inps più?
Ma ora che finisce l'anno
per noi è certo: nessun danno!
Gli ipostini or sono assunti
e a rinunciare alla lite son giunti.
Poi la spending reviù
non ci tocca proprio più.
Dunque: ora noi qui a festeggiare
e i troll tanta bile a travasare!
Rispondi

Da: x 13.51.07 23/12/2012 13:57:50
che babbo natale ti porti malattie e lutti, insieme a tutti gli idonei
Rispondi

Da: per tutti 23/12/2012 14:00:47
Per gli esuberi criteri oggettivi e predeterminati

I dipendenti e i dirigenti pubblici da collocare in esubero devono essere scelti sulla base di criteri oggettivi e predeterminati che le singole amministrazioni si devono dare, così da evitare ogni forma di arbitrarietà. È questo il principio affermato dal giudice del lavoro di Padova nell'ordinanza 2685/2012 dello scorso 30 novembre.
Si tratta della prima pronuncia della giurisprudenza sull'applicazione delle nuove regole sulle eccedenze di personale introdotte dalla legge di stabilità del 2012. Questi principi si applicano anche alle eccedenze che si registreranno nella Pa sulla base del decreto legge 95/2012; ma in questo caso i criteri sono predeterminati direttamente dalla legge, senza lasciare margini di discrezionalità significativi alle singole amministrazioni.
Nel dettaglio l'ordinanza ha annullato il provvedimento con cui un Comune aveva messo in disponibilità un proprio dipendente che era in precedenza titolare di posizione organizzativa e, a seguito della mancata conferma in tale incarico, era stato collocato in un altro settore. Dopo di che, pur in presenza di un altro dipendente della stessa categoria nel settore, era stato dichiarato in esubero. A questo fine era stato utilizzato l'articolo 33 del decreto legislativo 165/2001 modificato dalla legge di stabilità 2012, che prevede la possibilità per le Pa di collocare in esubero personale in soprannumero o comunque nel caso di eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria.
Alla base dell'ordinanza vi è la constatazione che mancano completamente nella comunicazione ai soggetti sindacali i criteri in base ai quali è stata effettuata la scelta dei dipendenti da collocare in esubero. Infatti, in tale documento, si legge nell'ordinanza, �«non è indicato alcun criterio di comparazione tra le posizioni lavorative dei dipendenti della categoria sia nella stessa area, che di altre aree; nemmeno si estende la valutazione a dipendenti di categoria inferiore, cosa ammissibile, dovendosi adottare una misura che è prodromica alla cessazione del rapporto. Non viene indicato in ogni caso alcun criterio generale di individuazione della posizione da sopprimere�».
Di qui si arriva alla conclusione che �«l'individuazione del ricorrente come dipendente da collocare in disponibilità abbia carattere mirato, tutto il contrario della oggettività che deve presiedere alla procedura di collocamento in disponibilità�». E siamo in presenza di conseguenze assai pesanti e che meritano un intervento immediato perché �«il collocamento in disponibilità comporta non solo una riduzione stipendiale, venendo riconosciuto solo l'80% dello stipendio e della indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento, ma anche l'esclusione dal contesto lavorativo, particolarmente stigmatizzante perché riferita a un solo dipendente�». Si deve inoltre aggiungere l'elevata dose di rischio di risoluzione del rapporto di lavoro, cioè del licenziamento, nel caso in cui il dipendente non sia assunto da un'altra Pa entro il termine massimo di due anni dal collocamento in disponibilità.

http://www.ilsole24ore.com/art/norme-e-tributi/2012-12-17/esuberi-criteri-oggettivi-predeterminati-064313.shtml?uuid=AbesrtCH
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Da: per 23/12/2012 15:59:06
per x 13.51.07: io ti faccio gli auguri e tu mi auguri lutti? Sei malvagio, ma lo spirito natalizio mi porta a lasciar correre... d'altronde, sei e rimani troll.

Per x tutti: criteri oggettivi, ma se non c'è l'esubero (e l'esubero non c'è) tutto ciò è aria fritta...
Rispondi

Da: forum di persone inutili 23/12/2012 18:22:03
senza parole.......
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Da: dirigi enti di un paese fallito	18/12/2012 22:30:15
sarete ancora più contenti con tutti quei soldi potrete comprarvi 1 kg di carne e la truppa 350 grammi, felici voi italia ed italiani di m...a
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Da: 21.52.26	18/12/2012 22:59:11
Sempre, quando ci sei tu nei paraggi.
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Da: Forum chiuso	19/12/2012 23:44:43
Dirigenti licenziati tutti presidente compreso. Inps soppresso Auguri
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Da: x forum chiuso	20/12/2012 18:31:50
ti piacerebbe, vero... Licenziati tutti? Tra stipendio e tredicesima non sai che botto... Ciaoooooooooooo.
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Da: Forum chiuso	20/12/2012 18:36:26
Dirigenti licenziati tutti presidente compreso. Inps soppresso Auguri per stipendio e tredicesima ma non fartene troppo un vanto con tanta gente disperata pronta a tutto anche solo per ...
Rispondi

Da: Forum chiuso	20/12/2012 18:37:37
Buon Natale a tutti belli e brutti da noiantri .......
Rispondi

Da: Forum chiuso	20/12/2012 18:42:51
Buon Natale a tutti belli e brutti da noiantri ....... Scordavo stipendio tredicesime premi di produzione ed altro tutto destinato alle medicine del l'ennesimo dirigente da scuoiare vivo
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Da: E'' meglio	21/12/2012 09:01:48
che si chiuda questo forum: non mi diverto più !
Rispondi

Da: x tutti	21/12/2012 13:53:26
auguri per un possibile salvataggio dagli effetti della spending
Rispondi

Da: ec	21/12/2012 14:14:18
e dagli co sta spending
Rispondi

Da: Mi dispiace di essermi	21/12/2012 18:46:14
vantato degli 8000 euro (senza contare premi vari) che mi becco ora. Non voglio fare lo spaccone e capisco chi in questo momento venderebbe l'anima per 1 euro, ma 'sti troll meritano questi travasi di bile. Ciaoooooooo troooooll.
Rispondi

Da: FORUM CHIUSO	21/12/2012 20:41:28
CON QUEGLI OTTOMILA PAGATI UN BUNGA TRAVESTITO MI SENBRA CHE PER UNO COME TE SIA UN OTTIMO INVESIMENTO DOPO LE MEDICINE. AGURI AL TUO FARMACISTA A TE M....
Rispondi

Da: FORUM CHIUSO	21/12/2012 20:42:49
OTTOMILA EURO PER UN DEFICENTE ECCO PERCHè L'IALIA FALLISCE, OBAMA GUADAGNA SOLO POCO PIU DI TE MISERA MERDUCOLA
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Da: AUGURI	21/12/2012 21:19:28
PER FORUM CHIUSO E DIRIGENTI OUT
Rispondi

Da: CGIL CISL UIL USB UGL Bunga Bunga	21/12/2012 21:20:05
AUGURANO UN BUON NATALE A VALERIA
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Da: x tutti i colleghi	22/12/2012 13:14:08
Patron Griffi ha scritto : Sulla dirigenza il numero delle eccedenze varia in ragione del criterio utilizzato. Sulla seconda fascia, se si considera il personale di ruolo, non si avrebbero eccedenze, se si considerano gli incaricati avremmo delle eccedenze quindi quale giudice preferirebbe come criterio di mantenimento un dirigente incaricato rispetto ad un dirigente assunto per concorso il discorso spending per noi è chiuso, rimane solo per il personale BUON NATALE
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Da: e in ogni caso	22/12/2012 13:41:11
da ieri la spending è arrivata anche per patroni griffi (im minuscolo volutamente)!!!
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Da: 13.14.08	22/12/2012 14:28:26
da parte del personale, sei una figura che ha come destino lo sparire
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Da: hai visto la crudetti	22/12/2012 16:04:26
all'agenzia delle dogane ?
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Da: x 16.04.26	22/12/2012 16:18:42
Ma se sa tutto di dogane che ci fa all'inps ?
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Da: ma la praxi	22/12/2012 16:58:12
è quella che ha gestito il concorso all'inps ?
Rispondi

Da: W Patroni Griffi	23/12/2012 13:51:07
Buon Natale a tutti voi dirigenti come noi che ad agosto sbigottiti apprendeste delle liti con i troll a festeggiare e la fossa a preparare, con la spendinghe reviù chi ci resta all'inps più? Ma ora che finisce l'anno per noi è certo: nessun danno! Gli ipostini or sono assunti e a rinunciare alla lite son giunti. Poi la spending reviù non ci tocca proprio più. Dunque: ora noi qui a festeggiare e i troll tanta bile a travasare!
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Da: x 13.51.07	23/12/2012 13:57:50
che babbo natale ti porti malattie e lutti, insieme a tutti gli idonei
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Da: per tutti	23/12/2012 14:00:47
Per gli esuberi criteri oggettivi e predeterminati I dipendenti e i dirigenti pubblici da collocare in esubero devono essere scelti sulla base di criteri oggettivi e predeterminati che le singole amministrazioni si devono dare, così da evitare ogni forma di arbitrarietà. È questo il principio affermato dal giudice del lavoro di Padova nell'ordinanza 2685/2012 dello scorso 30 novembre. Si tratta della prima pronuncia della giurisprudenza sull'applicazione delle nuove regole sulle eccedenze di personale introdotte dalla legge di stabilità del 2012. Questi principi si applicano anche alle eccedenze che si registreranno nella Pa sulla base del decreto legge 95/2012; ma in questo caso i criteri sono predeterminati direttamente dalla legge, senza lasciare margini di discrezionalità significativi alle singole amministrazioni. Nel dettaglio l'ordinanza ha annullato il provvedimento con cui un Comune aveva messo in disponibilità un proprio dipendente che era in precedenza titolare di posizione organizzativa e, a seguito della mancata conferma in tale incarico, era stato collocato in un altro settore. Dopo di che, pur in presenza di un altro dipendente della stessa categoria nel settore, era stato dichiarato in esubero. A questo fine era stato utilizzato l'articolo 33 del decreto legislativo 165/2001 modificato dalla legge di stabilità 2012, che prevede la possibilità per le Pa di collocare in esubero personale in soprannumero o comunque nel caso di eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria. Alla base dell'ordinanza vi è la constatazione che mancano completamente nella comunicazione ai soggetti sindacali i criteri in base ai quali è stata effettuata la scelta dei dipendenti da collocare in esubero. Infatti, in tale documento, si legge nell'ordinanza, �«non è indicato alcun criterio di comparazione tra le posizioni lavorative dei dipendenti della categoria sia nella stessa area, che di altre aree; nemmeno si estende la valutazione a dipendenti di categoria inferiore, cosa ammissibile, dovendosi adottare una misura che è prodromica alla cessazione del rapporto. Non viene indicato in ogni caso alcun criterio generale di individuazione della posizione da sopprimere�». Di qui si arriva alla conclusione che �«l'individuazione del ricorrente come dipendente da collocare in disponibilità abbia carattere mirato, tutto il contrario della oggettività che deve presiedere alla procedura di collocamento in disponibilità�». E siamo in presenza di conseguenze assai pesanti e che meritano un intervento immediato perché �«il collocamento in disponibilità comporta non solo una riduzione stipendiale, venendo riconosciuto solo l'80% dello stipendio e della indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento, ma anche l'esclusione dal contesto lavorativo, particolarmente stigmatizzante perché riferita a un solo dipendente�». Si deve inoltre aggiungere l'elevata dose di rischio di risoluzione del rapporto di lavoro, cioè del licenziamento, nel caso in cui il dipendente non sia assunto da un'altra Pa entro il termine massimo di due anni dal collocamento in disponibilità. http://www.ilsole24ore.com/art/norme-e-tributi/2012-12-17/esuberi-criteri-oggettivi-predeterminati-064313.shtml?uuid=AbesrtCH
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Da: per	23/12/2012 15:59:06
per x 13.51.07: io ti faccio gli auguri e tu mi auguri lutti? Sei malvagio, ma lo spirito natalizio mi porta a lasciar correre... d'altronde, sei e rimani troll. Per x tutti: criteri oggettivi, ma se non c'è l'esubero (e l'esubero non c'è) tutto ciò è aria fritta...
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Da: forum di persone inutili	23/12/2012 18:22:03
senza parole.......
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