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Proroga graduatorie
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Da: Djdidjdhhgg 15/06/2014 13:27:16
Se si tratta di un ddl e non di un decreto legge possiamo anche chiudere il forum e riparlarne tra un anno....
Rispondi

Da: Djdidjdhhgg 15/06/2014 13:27:27
Se si tratta di un ddl e non di un decreto legge possiamo anche chiudere il forum e riparlarne tra un anno....
Rispondi

Da: assumere 15/06/2014 13:41:22
Infatti
Ho letto i commenti
Tutti i sindacati contrari
Unadis parla di spoil system
Gli altri poco o niente di positivo
Etc ma ste graduatorie quando le pubblicano?

In
Rispondi

Da: X Carlo Forleo 15/06/2014 14:03:25
Grazie per la risposta. Mi trovo assolutamente concorde con la tua opinione.
Rispondi

Da: okk 15/06/2014 19:52:49
Hai perfettam ragione.cmq bisognerebbe trovare un modo per mettere ancora più' in evidenza la speranza di tutti gli idonei;attraverso la sensibilizzazione pubblica e l'unione forse si può' sperare di ottenere un cambiamento
Rispondi

Da: x Carlo Forleo 15/06/2014 19:57:18
Mi permetto di contraddirti....la Legge D'Alia, invece, OBBLIGA le P.A. allo scorrimento nel caso decidessero di assumere, anziché pubblicare nuovi concorsi....è logico che se i posti non sono "vacanti e disponibili" o comunque la P.A. non manifesta la volontà di colmare i vuoti d'organico, l'obbligo non sussiste.
Rispondi

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Da: Appunto 15/06/2014 20:04:20

Rispondi

Da: INCAZZATO! 15/06/2014 22:41:47
I.N.V.

INUTILE
NON
VICEREMO

:(
Rispondi

Da: Ieri 16/06/2014 09:42:46
La Madia ha dichiarato che con la riforma della PA si libereranno 60.000 posti di lavoro. L'altro ieri erano 15.000 e il giorno prima ancora erano solo 5.000. Quanto ci vuole a capire che ci sta prendendo per il culo?
Rispondi

Da: eh-eh-eh 16/06/2014 09:48:47
la furbizia sta nel non dire in quanto tempo: è chiaro che prima o poi si libereranno un certo numero di posti, più tempo passa e più sono i posti che si liberano.
stiamo parlando di un settore che occupa 3 milioni e mezzo di dipendenti, e la gente non è eterna, prima o poi se ne dovranno andare, è solo questione di tempo.
Rispondi

Da: eell 16/06/2014 12:23:14
sul sole 24ore si sabato14giu un articolo firma di gianni trovati riporta
qualcosa di interessante per gli idonei eell
collegari sulla pg fb idonei ncorsi pubblici enti locali
Rispondi

Da: eell 16/06/2014 12:25:01
scusate non mi funziona bene il pc

idonei concorsi pubblici enti locali
Rispondi

Da: x eell 16/06/2014 12:46:35
puoi dirci cosa dicono?

grazie mille
Rispondi

Da: Per eell 16/06/2014 13:00:45
Ti supplico dimmi che dice trovati
Rispondi

Da: eell 16/06/2014 13:24:10
fondamentalmente che gli idonei rinvio pg facebook ricorsi locali
Rispondi

Da: cosa?? 16/06/2014 13:45:41
Si dice su idonei enti locali..che tra l'altro stanno bandendo concorsi uno dietro l'altro nonostante abbiano graduatorie valide!!!
Rispondi

Da: Per eell 16/06/2014 13:48:55
Spiega meglio che significa rinvio pg?
Rispondi

Da: eell 16/06/2014 14:42:48
xché nn si cpsc?
Rispondi

Da: micetta86 16/06/2014 14:51:43
Non si capisce un tubo per favore scrivete in italiano????
Rispondi

Da: roy 16/06/2014 16:28:46
15000 posti fino al 2018
Rispondi

Da: x roy 16/06/2014 16:48:36
tra questi 15000 rientrano anche gli eell???
Rispondi

Da: TESTO RIFORMA PA 16/06/2014 17:20:12
http://www.eticapa.it/eticapa/?p=3040
Rispondi

Da: eell vero 16/06/2014 17:24:42
16/06/2014
Comuni, le assunzioni crescono del 50%
Il �«turn over�» si allarga e salta il blocco dei contratti negli enti con le spese fuori controllo

Più assunzioni per tutti, via il blocco totale degli ingressi anche negli enti dove le spese di personale sono fuori controllo, più spazio ai dirigenti a termine, scelta senza vincoli negli uffici di supporto a sindaco e giunta, addio ai vincoli rigidi nelle società controllate e meno verifiche da parte della Corte dei conti.

Il pacchetto offerto ai Comuni dal decreto legge sulla Pubblica amministrazione, approvato venerdì scorso dal consiglio dei ministri, ha un segno preciso. Riapertura delle porte al nuovo personale, nel nome del ricambio generazionale dopo anni in cui una pioggia di tetti e limiti più o meno riusciti o applicati hanno finito per far invecchiare gli organici degli enti locali e hanno messo in difficoltà soprattutto le amministrazioni meno "generose" nel reclutamento precedente.

Nemmeno questa volta, però, le regole provano a distinguere chi ha bisogno di nuovo ossigeno da chi invece farebbe meglio a rimettere in sesto i propri conti prima di aprire le porte per nuovi ingressi. L'aumento del turn over, che permetterà ora di dedicare alle assunzioni fino a sei decimi dei risparmi ottenuti con le cessazioni dell'anno prima, fa crescere del 50% gli spazi per le assunzioni, che negli enti locali diventano tripli rispetto alle amministrazioni statali. La fine dei trattenimenti in servizio e le regole sulla �«risoluzione unilaterale�» del rapporto di lavoro con 40 anni di anzianità, che gli enti locali condividono con le altre Pa, contribuiranno poi ad ampliare la base di calcolo. Il meccanismo delle assunzioni, secondo le bozze circolate nel fine settimana, può ripartire anche negli enti in cui, come accaduto per esempio l'anno scorso a Napoli e in tanti Comuni della Sicilia, la spesa per il personale è cresciuta fino ad assorbire più della metà delle uscite correnti totali: in questi casi viene cancellato il blocco totale, che impediva anche di firmare contratti a tempo determinato, e si prevede un ben più morbido obbligo di riportare in cinque anni l'incidenza del costo del lavoro sotto il 50% delle spese correnti totali. Nel frattempo, continuano a rimanere inattuate le norme che avrebbero dovuto scrivere regole diverse a seconda del grado di "virtuosità" degli enti nella spesa per il personale, e quelle che erano state scritte per ridurre il peso dei dirigenti negli organici locali.

Sui dirigenti, invece, il nuovo decreto interviene per fare spazio agli incarichi a termine, con un compromesso fra le parole d'ordine sui �«dirigenti tutti a tempo�» lanciate nei mesi scorsi e le resistenze delle amministrazioni.

In pratica, si permette che una quota fino al 30% della dotazione organica dirigenziale possa essere coperta con incarichi a tempo, con un parametro che triplica il limite attuale del 10% in vigore nelle città con più di 250mila abitanti e raddoppia abbondantemente quello del 13% oggi previsto nelle città fra 100mila e 250mila abitanti: negli altri Comuni fino a ieri si poteva arrivare al 20 per cento.

La riforma organica, con il ruolo unico della dirigenza locale, è lasciata all'attuazione della legge delega, abbinata al decreto venerdì in consiglio dei ministri, ma l'ondata "liberalizzatrice" investe da subito anche gli uffici di staff di sindaci e assessori, che ora potranno dare incarichi anche a chi non ha i titoli di studio o professionali necessari a coprire qualifiche pari negli organici "normali". In tanta generosità, gli unici a inciampare in una brutta notizia sono i segretari comunali, che si vedono togliere i diritti di segreteria su avvisi d'asta e altri atti pubblici grazie ai quali la loro busta paga ha potuto fino a ieri crescere anche del 33 per cento. Ora queste entrate finiranno direttamente nelle casse dell'ente. Un piccolo taglio arriva anche alle consulenze, che non potranno assorbire più del 75% della spesa sostenuta lo scorso anno (finora il tetto era all'80%): i loro contratti, però, escono dal controllo preventivo della Corte dei conti, tranne quando valgono più di 10mila euro all'anno a favore dello stesso soggetto.

TURN OVER
Cresce dal 40% al 60% dei risparmi ottenuti con le cessazioni dell'anno precedente la spesa che gli enti locali possono dedicare a nuove assunzioni. Se l'amministrazione non utilizza tutte le �«quote�» liberate dai pensionamenti, la parte non utilizzata può essere recuperata nel corso del triennio estendendo la base di calcolo

NIENTE BLOCCHI
Salta il blocco totale delle assunzioni e dei contratti a tempo determinato negli enti locali che dedicano al costo del personale più del 50% delle spese correnti totali. Invece dello stop generale alle assunzioni �«a qualsiasi titolo�», si prevede l'obbligo di riportare il costo del lavoro sotto al 50% delle uscite correnti con un piano di recupero in cinque anni

SOCIETÀ �«LIBERE�»
Salta il criterio di calcolo �«consolidato�» che blocca le assunzioni nelle società interamente partecipate o controllate se la spesa di personale delle aziende e dell'ente controllante supera il 50% delle spese correnti registrate nel �«gruppo�». In cambio si prevede che gli enti controllanti �«coordinano le politiche assunzionali�» delle società

DIRIGENTI A TEMPO
Cresce lo spazio per gli incarichi dirigenziali a tempo determinato. Tutti i Comuni potranno offrire posti per dirigenti a tempo per una quota fino al 30% della dotazione organica dirigenziale, e un posto da dirigente a tempo potrà essere garantito anche dagli enti più piccoli. Il vecchio tetto oscillaera fra il 10 e il 20% a seconda delle dimensioni dell'ente

UFFICI DI STAFF
Saltano i vincoli per gli uffici di supporto ai sindaci e agli assessori. Il decreto prevede infatti che si possano dare incarichi all'interno di questi uffici anche a persone che non siano in possesso dei titoli di studio e dei requisiti professionali che la legge impone per ricoprire qualifiche e posizioni analoghe all'interno degli organici dell'ente

DIRITTI DI ROGITO
Tolti dai compensi dei segretari comunali i �«diritti di rogito�», cioè i diritti di segreteria su avvisi d'asta, verbali sugli incanti e così via. Questi diritti potevano far crescere anche del 33% la busta paga del segretario comunale, mentre con le nuove regole saranno incassati direttamente dall'ente locale di appartenenza

MENO CONSULENTI
Si riduce di un altro 5% (dall'80 al 75% della spesa sostenuta nell'anno precedente) il tetto agli impegni finanziari per i contratti di consulenza. Questi contratti non sono comunque più soggetti al controllo preventivo della Corte dei conti quando non offrono compensi superiori a 10mila euro all'anno alla stessa persona

LE ALTRE REGOLE
Gli enti locali condividono con le altre Pubbliche amministrazioni le nuove regole generali per il pubblico impiego, quali l'addio ai trattenimenti in servizio, le nuove regole sulla mobilità obbligatoria e volontaria (con il superamento dell'obbligo di consenso dell'amministrazione cedente) e le risoluzioni unilaterali dei rapporti con 40 anni di anzianità
Rispondi

Da: DUEEMME 16/06/2014 17:27:17
ce stanno a prendere per culo e ancora state a parla.
Rispondi

Da: forever! 16/06/2014 17:47:12
non ci stancheremo MAI!
Rispondi

Da: domanda 16/06/2014 18:02:40
ma la sanità si sottrae a questa disciplina sugli enti locali nelle regioni a statuto speciale o no?
Rispondi

Da: x domanda 16/06/2014 20:12:58
no
Rispondi

Da: Quindi più 16/06/2014 20:51:16
Assunzioni anche nelle ASL???
Rispondi

Da: Qwerty12345poiuy 17/06/2014 12:04:33
Ma il decreto non dovrebbe essere pubblicato in gazzetta ? E gli esiti della ricognizione delle graduatorie non dovrebbero essere messi sul sito della FP ?
Rispondi

Da: x Qwerty12345poiuy 17/06/2014 12:55:15
no
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 389, 390, 391, 392, 393, 394, 395, 396, 397, 398, 399, ..., 832, 833, 834, 835, 836, 837 - Successiva >>

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Da: Djdidjdhhgg	15/06/2014 13:27:16
Se si tratta di un ddl e non di un decreto legge possiamo anche chiudere il forum e riparlarne tra un anno....
Rispondi

Da: Djdidjdhhgg	15/06/2014 13:27:27
Se si tratta di un ddl e non di un decreto legge possiamo anche chiudere il forum e riparlarne tra un anno....
Rispondi

Da: assumere	15/06/2014 13:41:22
Infatti Ho letto i commenti Tutti i sindacati contrari Unadis parla di spoil system Gli altri poco o niente di positivo Etc ma ste graduatorie quando le pubblicano? In
Rispondi

Da: X Carlo Forleo	15/06/2014 14:03:25
Grazie per la risposta. Mi trovo assolutamente concorde con la tua opinione.
Rispondi

Da: okk	15/06/2014 19:52:49
Hai perfettam ragione.cmq bisognerebbe trovare un modo per mettere ancora più' in evidenza la speranza di tutti gli idonei;attraverso la sensibilizzazione pubblica e l'unione forse si può' sperare di ottenere un cambiamento
Rispondi

Da: x Carlo Forleo	15/06/2014 19:57:18
Mi permetto di contraddirti....la Legge D'Alia, invece, OBBLIGA le P.A. allo scorrimento nel caso decidessero di assumere, anziché pubblicare nuovi concorsi....è logico che se i posti non sono "vacanti e disponibili" o comunque la P.A. non manifesta la volontà di colmare i vuoti d'organico, l'obbligo non sussiste.
Rispondi

Da: INCAZZATO!	15/06/2014 22:41:47
I.N.V. INUTILE NON VICEREMO :(
Rispondi

Da: Ieri	16/06/2014 09:42:46
La Madia ha dichiarato che con la riforma della PA si libereranno 60.000 posti di lavoro. L'altro ieri erano 15.000 e il giorno prima ancora erano solo 5.000. Quanto ci vuole a capire che ci sta prendendo per il culo?
Rispondi

Da: eh-eh-eh	16/06/2014 09:48:47
la furbizia sta nel non dire in quanto tempo: è chiaro che prima o poi si libereranno un certo numero di posti, più tempo passa e più sono i posti che si liberano. stiamo parlando di un settore che occupa 3 milioni e mezzo di dipendenti, e la gente non è eterna, prima o poi se ne dovranno andare, è solo questione di tempo.
Rispondi

Da: eell	16/06/2014 12:23:14
sul sole 24ore si sabato14giu un articolo firma di gianni trovati riporta qualcosa di interessante per gli idonei eell collegari sulla pg fb idonei ncorsi pubblici enti locali
Rispondi

Da: eell	16/06/2014 12:25:01
scusate non mi funziona bene il pc idonei concorsi pubblici enti locali
Rispondi

Da: x eell	16/06/2014 12:46:35
puoi dirci cosa dicono? grazie mille
Rispondi

Da: Per eell	16/06/2014 13:00:45
Ti supplico dimmi che dice trovati
Rispondi

Da: eell	16/06/2014 13:24:10
fondamentalmente che gli idonei rinvio pg facebook ricorsi locali
Rispondi

Da: cosa??	16/06/2014 13:45:41
Si dice su idonei enti locali..che tra l'altro stanno bandendo concorsi uno dietro l'altro nonostante abbiano graduatorie valide!!!
Rispondi

Da: Per eell	16/06/2014 13:48:55
Spiega meglio che significa rinvio pg?
Rispondi

Da: eell	16/06/2014 14:42:48
xché nn si cpsc?
Rispondi

Da: micetta86	16/06/2014 14:51:43
Non si capisce un tubo per favore scrivete in italiano????
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Da: roy	16/06/2014 16:28:46
15000 posti fino al 2018
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Da: x roy	16/06/2014 16:48:36
tra questi 15000 rientrano anche gli eell???
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Da: TESTO RIFORMA PA	16/06/2014 17:20:12
http://www.eticapa.it/eticapa/?p=3040
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Da: eell vero	16/06/2014 17:24:42
16/06/2014 Comuni, le assunzioni crescono del 50% Il �«turn over�» si allarga e salta il blocco dei contratti negli enti con le spese fuori controllo Più assunzioni per tutti, via il blocco totale degli ingressi anche negli enti dove le spese di personale sono fuori controllo, più spazio ai dirigenti a termine, scelta senza vincoli negli uffici di supporto a sindaco e giunta, addio ai vincoli rigidi nelle società controllate e meno verifiche da parte della Corte dei conti. Il pacchetto offerto ai Comuni dal decreto legge sulla Pubblica amministrazione, approvato venerdì scorso dal consiglio dei ministri, ha un segno preciso. Riapertura delle porte al nuovo personale, nel nome del ricambio generazionale dopo anni in cui una pioggia di tetti e limiti più o meno riusciti o applicati hanno finito per far invecchiare gli organici degli enti locali e hanno messo in difficoltà soprattutto le amministrazioni meno "generose" nel reclutamento precedente. Nemmeno questa volta, però, le regole provano a distinguere chi ha bisogno di nuovo ossigeno da chi invece farebbe meglio a rimettere in sesto i propri conti prima di aprire le porte per nuovi ingressi. L'aumento del turn over, che permetterà ora di dedicare alle assunzioni fino a sei decimi dei risparmi ottenuti con le cessazioni dell'anno prima, fa crescere del 50% gli spazi per le assunzioni, che negli enti locali diventano tripli rispetto alle amministrazioni statali. La fine dei trattenimenti in servizio e le regole sulla �«risoluzione unilaterale�» del rapporto di lavoro con 40 anni di anzianità, che gli enti locali condividono con le altre Pa, contribuiranno poi ad ampliare la base di calcolo. Il meccanismo delle assunzioni, secondo le bozze circolate nel fine settimana, può ripartire anche negli enti in cui, come accaduto per esempio l'anno scorso a Napoli e in tanti Comuni della Sicilia, la spesa per il personale è cresciuta fino ad assorbire più della metà delle uscite correnti totali: in questi casi viene cancellato il blocco totale, che impediva anche di firmare contratti a tempo determinato, e si prevede un ben più morbido obbligo di riportare in cinque anni l'incidenza del costo del lavoro sotto il 50% delle spese correnti totali. Nel frattempo, continuano a rimanere inattuate le norme che avrebbero dovuto scrivere regole diverse a seconda del grado di "virtuosità" degli enti nella spesa per il personale, e quelle che erano state scritte per ridurre il peso dei dirigenti negli organici locali. Sui dirigenti, invece, il nuovo decreto interviene per fare spazio agli incarichi a termine, con un compromesso fra le parole d'ordine sui �«dirigenti tutti a tempo�» lanciate nei mesi scorsi e le resistenze delle amministrazioni. In pratica, si permette che una quota fino al 30% della dotazione organica dirigenziale possa essere coperta con incarichi a tempo, con un parametro che triplica il limite attuale del 10% in vigore nelle città con più di 250mila abitanti e raddoppia abbondantemente quello del 13% oggi previsto nelle città fra 100mila e 250mila abitanti: negli altri Comuni fino a ieri si poteva arrivare al 20 per cento. La riforma organica, con il ruolo unico della dirigenza locale, è lasciata all'attuazione della legge delega, abbinata al decreto venerdì in consiglio dei ministri, ma l'ondata "liberalizzatrice" investe da subito anche gli uffici di staff di sindaci e assessori, che ora potranno dare incarichi anche a chi non ha i titoli di studio o professionali necessari a coprire qualifiche pari negli organici "normali". In tanta generosità, gli unici a inciampare in una brutta notizia sono i segretari comunali, che si vedono togliere i diritti di segreteria su avvisi d'asta e altri atti pubblici grazie ai quali la loro busta paga ha potuto fino a ieri crescere anche del 33 per cento. Ora queste entrate finiranno direttamente nelle casse dell'ente. Un piccolo taglio arriva anche alle consulenze, che non potranno assorbire più del 75% della spesa sostenuta lo scorso anno (finora il tetto era all'80%): i loro contratti, però, escono dal controllo preventivo della Corte dei conti, tranne quando valgono più di 10mila euro all'anno a favore dello stesso soggetto. TURN OVER Cresce dal 40% al 60% dei risparmi ottenuti con le cessazioni dell'anno precedente la spesa che gli enti locali possono dedicare a nuove assunzioni. Se l'amministrazione non utilizza tutte le �«quote�» liberate dai pensionamenti, la parte non utilizzata può essere recuperata nel corso del triennio estendendo la base di calcolo NIENTE BLOCCHI Salta il blocco totale delle assunzioni e dei contratti a tempo determinato negli enti locali che dedicano al costo del personale più del 50% delle spese correnti totali. Invece dello stop generale alle assunzioni �«a qualsiasi titolo�», si prevede l'obbligo di riportare il costo del lavoro sotto al 50% delle uscite correnti con un piano di recupero in cinque anni SOCIETÀ �«LIBERE�» Salta il criterio di calcolo �«consolidato�» che blocca le assunzioni nelle società interamente partecipate o controllate se la spesa di personale delle aziende e dell'ente controllante supera il 50% delle spese correnti registrate nel �«gruppo�». In cambio si prevede che gli enti controllanti �«coordinano le politiche assunzionali�» delle società DIRIGENTI A TEMPO Cresce lo spazio per gli incarichi dirigenziali a tempo determinato. Tutti i Comuni potranno offrire posti per dirigenti a tempo per una quota fino al 30% della dotazione organica dirigenziale, e un posto da dirigente a tempo potrà essere garantito anche dagli enti più piccoli. Il vecchio tetto oscillaera fra il 10 e il 20% a seconda delle dimensioni dell'ente UFFICI DI STAFF Saltano i vincoli per gli uffici di supporto ai sindaci e agli assessori. Il decreto prevede infatti che si possano dare incarichi all'interno di questi uffici anche a persone che non siano in possesso dei titoli di studio e dei requisiti professionali che la legge impone per ricoprire qualifiche e posizioni analoghe all'interno degli organici dell'ente DIRITTI DI ROGITO Tolti dai compensi dei segretari comunali i �«diritti di rogito�», cioè i diritti di segreteria su avvisi d'asta, verbali sugli incanti e così via. Questi diritti potevano far crescere anche del 33% la busta paga del segretario comunale, mentre con le nuove regole saranno incassati direttamente dall'ente locale di appartenenza MENO CONSULENTI Si riduce di un altro 5% (dall'80 al 75% della spesa sostenuta nell'anno precedente) il tetto agli impegni finanziari per i contratti di consulenza. Questi contratti non sono comunque più soggetti al controllo preventivo della Corte dei conti quando non offrono compensi superiori a 10mila euro all'anno alla stessa persona LE ALTRE REGOLE Gli enti locali condividono con le altre Pubbliche amministrazioni le nuove regole generali per il pubblico impiego, quali l'addio ai trattenimenti in servizio, le nuove regole sulla mobilità obbligatoria e volontaria (con il superamento dell'obbligo di consenso dell'amministrazione cedente) e le risoluzioni unilaterali dei rapporti con 40 anni di anzianità
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Da: DUEEMME	16/06/2014 17:27:17
ce stanno a prendere per culo e ancora state a parla.
Rispondi

Da: forever!	16/06/2014 17:47:12
non ci stancheremo MAI!
Rispondi

Da: domanda	16/06/2014 18:02:40
ma la sanità si sottrae a questa disciplina sugli enti locali nelle regioni a statuto speciale o no?
Rispondi

Da: Quindi più	16/06/2014 20:51:16
Assunzioni anche nelle ASL???
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Da: Qwerty12345poiuy	17/06/2014 12:04:33
Ma il decreto non dovrebbe essere pubblicato in gazzetta ? E gli esiti della ricognizione delle graduatorie non dovrebbero essere messi sul sito della FP ?
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