Mininterno.net FORUM - CONCORSO COMUNE DI FIRENZE 2021 - 20 ISTRUTTORI AMMINISTRATIVI CAT. C1

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CONCORSO COMUNE DI FIRENZE 2021 - 20 ISTRUTTORI AMMINISTRATIVI CAT. C1
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Da: monkey82 17/02/2022 17:07:32
SI' ,le graduatorie in passato sono state posticipate ,ma non e' detto che accada di nuovo. Potrebbe che le 87 assunzioni siano fatte entro l'11/11/2023 e presa di servizio durante il 2024, perche' non avrebbe senso dal mio punto di vista fare un nuovo concorso
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Da: crest90 17/02/2022 17:07:46
altro aspetto interessante che è stato analizzato è la possibilità di fare un colloquio conoscitivo prima della firma, e sembra che questa cosa capiti più che altro per chi non presenti una laurea o comunque un titolo compatibile in maniera assoluta alla pubblica amministrazione, quindi chi ha il diploma e verrà chiamato c'è la possibilità che faccia questo tipo di colloquio
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Da: Elle D 17/02/2022 17:13:33
@crest90 La pubblicazione dello scorrimento della graduatoria è obbligatorio per legge: art.19 del d. lgs. 33/2013.
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Da: Elle D 17/02/2022 17:16:36
@monkey82 Potrebbe essere un'ipotesi valida, perché no, ma purtroppo lo potremo sapere solo in futuro.
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Da: crest90 17/02/2022 17:17:03
sto in altre graduatorie più vecchie di quella di Firenze dove c'è stato anche qualche scorrimento di cui sono venuto indirettamente a conoscenza e non hanno pubblicato nulla di nulla, quindi immagina quanto sia obbligatorio :')
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Da: monkey82 17/02/2022 17:20:24
@CREST90 Ora non so quale siano i tempi di aggiornamento del comune di firenze, però ho visto che alcuni comuni l'aggiornano insieme alla determina di assunzione ,altri aggiornano a stretto giro di posta ,altri con tempi piu' lunghi, francamente non saprei quali siano le tempistiche per aggiornare la graduatoria. A scanso di equivoci mi riferisco ai comuni che mettono la gestione graduatoria
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Da: monkey82 17/02/2022 17:25:14
@ELLE D Confermo quanto detto da CREST90. Alcuni comuni non mettono la graduatoria aggiornata
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Da: crest90 17/02/2022 17:26:16
io tenevo come riferimento la graduatoria di polizia locale del comune di Firenze, che stava aggiornata a Gennaio 2021 fino alla posizione 223 e a Gennaio hanno fatto l'aggiornamento fino alla posizione 256, per questo ragiono che l'aggiornamento viene fatto annualmente
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Da: Elle D 17/02/2022 17:30:32
La legge è comunque chiara in merito: 1. Fermi restando gli altri obblighi di pubblicità legale, le pubbliche amministrazioni pubblicano i bandi di concorso per il reclutamento, a qualsiasi titolo, di personale presso l'amministrazione, nonché i criteri di valutazione della Commissione, le tracce delle prove e le graduatorie finali, aggiornate con l'eventuale scorrimento degli idonei non vincitori. 2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano e tengono costantemente aggiornati i dati di cui al comma 1.
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Da: crest90 17/02/2022 18:24:26
lo so infatti molti comuni diciamo che andrebbero "segnalati", ma lasciamo perdere....ora speriamo di avere nuove informazioni da questa graduatoria, e magari di vederla alla luce finalmente
Rispondi

Da: Elle D 1 - 17/02/2022 19:07:53
Entro fine mese la pubblicheranno di sicuro. Non credo possano rimandare ulteriormente se vogliono rispettare la tempistica prevista (aprile) per le assunzioni dei 114.
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Da: Aggiornamento 17/02/2022 21:06:21
Sul sito c'è una nuova pubblicazione di graduatoria
Rispondi

Da: speranzosa78 17/02/2022 21:32:33
è comunque aggiornata solo fino alla posizione 97 e riporta lo scorrimento fino alla posizione 45 �"�"
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Da: Yamatai 17/02/2022 21:53:28
Buonasera,

per quanto a mia conoscenza, per certo, fino a qualche anno fa, il colloquio al Comune di Firenze veniva fatto. Mi rendo però conto che, benché si tratti di un "istituto" utile e ragionevole (e da un certo punto di vista, perfino conveniente) per entrambe le parti in causa, parliamo di situazioni, di numeri, e di "periodi storici" che sono cambiati dal giorno alla notte in poco tempo.
Solamente i vuoti da colmare in una macchina comunale come quella fiorentina sono talmente consistenti, che non so fino a che punto possano avere anche solo il tempo di valutare un po' più in profondità le attitudini e le competenze dei candidati
Da questo lato sarebbe utile, avendone la possibilità (che io purtroppo non ho), di interloquire con i primi che sono già entrati, e capire 1) se hanno fatto il colloquio e 2) se gli uffici dove hanno preso servizio corrispondono, in tutto o in parte, alle loro "propensioni"...
Rispondi

Da: Elle D 18/02/2022 07:18:50
@Yamatai In un mondo ideale, il colloquio preliminare, una seria e accurata valutazione curriculare, oltreché uno o più test psicoattitudinali, non mancherebbero di certo. Ma in quello reale, alla luce dello stato in cui versano le nostre PA, non credo sia proprio possibile destinare risorse a tal fine.
Rispondi

Da: Fabbisognodipersonale 18/02/2022 10:24:19
Speriamo sia fatta questa proroga allora perchè non mi sembrerebbe proprio giusto!
@Elled in linea teorica e normativa hai ragione, ma sul piano pratico che senso fa una selezione di quella portata? Speriamo nella condivisione a sto punto... :-(
Rispondi

Da: 813 18/02/2022 10:45:30
Sul bando non si parla di colloquio quindi non penso proprio venga fatto...se sei vincitore firmi e inizi a lavorare, mi sembra una procedura logica..poi ci sono i 6 mesi dove si e' in prova,se non superi il periodo di prova sei fuori..questo e' la procedura
Rispondi

Da: crest90 1 - 18/02/2022 11:05:18
allora, nel gruppo social ha parlato uno che è stato assunto come D a Dicembre, quindi tra i primi assunti; ha detto che finora di tutti quelli chiamati solo un paio sono stati preliminarmente convocati per fare colloquio, in quanto avevano titolo che non rientrava in nessuna direzione; non si tratta di un colloquio che se va male sei fuori perché quello lo decide per tutti il periodo di prova, bensì di un colloquio motivazionale dove in base alla loro necessità si sceglie la direzione più consona alle tue competenze (certo, se ti presenti dicendo che non sai fare nulla non è proprio un buon inizio); il ragazzo ha anche detto che finora queste persone che hanno fatto colloquio sono state messe tutte in risorse umane, che ricopre una mansione più "generica"; in base a quanto ci ha detto si può dedurre che chi verrà chiamato come C e magari presenta diploma generico o laurea che non trova inserimento nella P.A. si può aspettare un semplice colloquio conoscitivo, che finora comunque non è stato fatto a più di 2-3 persone
Rispondi

Da: Elle D 18/02/2022 12:03:34
@Fabbisognodipersonale Anche condividendo la graduatoria non penso che, nell'arco di due anni (tre nel caso in cui la prorogassero), si arriverà oltre la posizione 500. Probabilmente il livello di difficoltà del test non è stato messo a punto correttamente, e si sono ritrovati con un numero di idonei decisamente superiore al fabbisogno reale (o anche eventuale).
Rispondi

Da: Elle D 18/02/2022 12:09:12
@crest90 Ciò che hai letto nel gruppo social è plausibile. Del resto è ragionevole presumere che il comune abbia tutto l'interesse a collocare le risorse più incerte (almeno sulla carta) negli uffici che meglio si adattano alle loro caratteristiche.
Rispondi

Da: Aggiornamento 18/02/2022 13:37:57
Elle ma secondo te al comune interessi qualcosa della Lunghezza della graduatoria e fino a che posizione scorrerà ???... Sono discorsi stupidi indagare sulla difficoltà o meno della prova! Il comune ha fatto i suoi calcoli perfettamente!.. Poi ovvio ci sta che chi è alla 600 esima posizione in una eventuale prova scritta e orale provava di essere più preparato di chi è arrivato decimo...
Rispondi

Da: d. 18/02/2022 13:57:44
Solitamente alle risorse umane ci finisce chi ha competenze trasversali, non chi ha una competenza generica!
Rispondi

Da: crest90 18/02/2022 14:03:09
Su WhatsApp il candidato in posizione 78 comunica che è stato chiamato per presa di servizio il giorno 15 Marzo
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Da: Elle D 18/02/2022 14:12:43
@crest90 Grazie per l'aggiornamento. La pubblicazione della graduatoria definitiva è alle porte ;-)
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Da: Rox 18/02/2022 14:40:12
Confermo la chiamata della posizione n.78.
Il comune la settimana scorsa aveva detto che avevano poco personale, e quel poco lo stavano concentrando sulle assunzioni piuttosto che sulla verifica e quindi successiva pubblicazione della graduatoria.
Ad oggi si parla di fine mese.
Rispondi

Da: Elle D 18/02/2022 14:47:12
@Rox Grazie mille!
Rispondi

Da: Rox 18/02/2022 15:35:21
Qualcuno ha aggiornamenti riguardo il D? Se non ero l'ultimo parlava di posizione 85 giusto?
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Da: id. D 18/02/2022 15:57:31
si sì, categoria D posizione 85, per il momento.
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Da: monkey82 18/02/2022 16:49:27
Grazie per gli aggiornamenti costanti, sarebbe interessante sapere per il C quante rinunce ci sarebbero
Rispondi

Da: crest90 18/02/2022 17:01:04
purtroppo per sapere effettivamente quante rinunce ci sono si dovrà aspettare la determina perché ora stanno chiamando le 114 persone, e fino al 15 Marzo sapremo a che numero arrivano ma non quante rinunce ci sono, la speranza ora è che aggiornino la settimana prossima la graduatoria e fanno una bella sfiammata
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Da: monkey82	17/02/2022 17:07:32
SI' ,le graduatorie in passato sono state posticipate ,ma non e' detto che accada di nuovo. Potrebbe che le 87 assunzioni siano fatte entro l'11/11/2023 e presa di servizio durante il 2024, perche' non avrebbe senso dal mio punto di vista fare un nuovo concorso
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Da: crest90	17/02/2022 17:07:46
altro aspetto interessante che è stato analizzato è la possibilità di fare un colloquio conoscitivo prima della firma, e sembra che questa cosa capiti più che altro per chi non presenti una laurea o comunque un titolo compatibile in maniera assoluta alla pubblica amministrazione, quindi chi ha il diploma e verrà chiamato c'è la possibilità che faccia questo tipo di colloquio
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Da: Elle D	17/02/2022 17:13:33
@crest90 La pubblicazione dello scorrimento della graduatoria è obbligatorio per legge: art.19 del d. lgs. 33/2013.
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Da: Elle D	17/02/2022 17:16:36
@monkey82 Potrebbe essere un'ipotesi valida, perché no, ma purtroppo lo potremo sapere solo in futuro.
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Da: crest90	17/02/2022 17:17:03
sto in altre graduatorie più vecchie di quella di Firenze dove c'è stato anche qualche scorrimento di cui sono venuto indirettamente a conoscenza e non hanno pubblicato nulla di nulla, quindi immagina quanto sia obbligatorio :')
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Da: monkey82	17/02/2022 17:20:24
@CREST90 Ora non so quale siano i tempi di aggiornamento del comune di firenze, però ho visto che alcuni comuni l'aggiornano insieme alla determina di assunzione ,altri aggiornano a stretto giro di posta ,altri con tempi piu' lunghi, francamente non saprei quali siano le tempistiche per aggiornare la graduatoria. A scanso di equivoci mi riferisco ai comuni che mettono la gestione graduatoria
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Da: monkey82	17/02/2022 17:25:14
@ELLE D Confermo quanto detto da CREST90. Alcuni comuni non mettono la graduatoria aggiornata
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Da: crest90	17/02/2022 17:26:16
io tenevo come riferimento la graduatoria di polizia locale del comune di Firenze, che stava aggiornata a Gennaio 2021 fino alla posizione 223 e a Gennaio hanno fatto l'aggiornamento fino alla posizione 256, per questo ragiono che l'aggiornamento viene fatto annualmente
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Da: Elle D	17/02/2022 17:30:32
La legge è comunque chiara in merito: 1. Fermi restando gli altri obblighi di pubblicità legale, le pubbliche amministrazioni pubblicano i bandi di concorso per il reclutamento, a qualsiasi titolo, di personale presso l'amministrazione, nonché i criteri di valutazione della Commissione, le tracce delle prove e le graduatorie finali, aggiornate con l'eventuale scorrimento degli idonei non vincitori. 2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano e tengono costantemente aggiornati i dati di cui al comma 1.
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Da: crest90	17/02/2022 18:24:26
lo so infatti molti comuni diciamo che andrebbero "segnalati", ma lasciamo perdere....ora speriamo di avere nuove informazioni da questa graduatoria, e magari di vederla alla luce finalmente
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Da: Elle D	1 - 17/02/2022 19:07:53
Entro fine mese la pubblicheranno di sicuro. Non credo possano rimandare ulteriormente se vogliono rispettare la tempistica prevista (aprile) per le assunzioni dei 114.
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Da: Aggiornamento	17/02/2022 21:06:21
Sul sito c'è una nuova pubblicazione di graduatoria
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Da: speranzosa78	17/02/2022 21:32:33
è comunque aggiornata solo fino alla posizione 97 e riporta lo scorrimento fino alla posizione 45 �"�"
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Da: Yamatai	17/02/2022 21:53:28
Buonasera, per quanto a mia conoscenza, per certo, fino a qualche anno fa, il colloquio al Comune di Firenze veniva fatto. Mi rendo però conto che, benché si tratti di un "istituto" utile e ragionevole (e da un certo punto di vista, perfino conveniente) per entrambe le parti in causa, parliamo di situazioni, di numeri, e di "periodi storici" che sono cambiati dal giorno alla notte in poco tempo. Solamente i vuoti da colmare in una macchina comunale come quella fiorentina sono talmente consistenti, che non so fino a che punto possano avere anche solo il tempo di valutare un po' più in profondità le attitudini e le competenze dei candidati Da questo lato sarebbe utile, avendone la possibilità (che io purtroppo non ho), di interloquire con i primi che sono già entrati, e capire 1) se hanno fatto il colloquio e 2) se gli uffici dove hanno preso servizio corrispondono, in tutto o in parte, alle loro "propensioni"...
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Da: Elle D	18/02/2022 07:18:50
@Yamatai In un mondo ideale, il colloquio preliminare, una seria e accurata valutazione curriculare, oltreché uno o più test psicoattitudinali, non mancherebbero di certo. Ma in quello reale, alla luce dello stato in cui versano le nostre PA, non credo sia proprio possibile destinare risorse a tal fine.
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Da: Fabbisognodipersonale	18/02/2022 10:24:19
Speriamo sia fatta questa proroga allora perchè non mi sembrerebbe proprio giusto! @Elled in linea teorica e normativa hai ragione, ma sul piano pratico che senso fa una selezione di quella portata? Speriamo nella condivisione a sto punto... :-(
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Da: 813	18/02/2022 10:45:30
Sul bando non si parla di colloquio quindi non penso proprio venga fatto...se sei vincitore firmi e inizi a lavorare, mi sembra una procedura logica..poi ci sono i 6 mesi dove si e' in prova,se non superi il periodo di prova sei fuori..questo e' la procedura
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Da: crest90	1 - 18/02/2022 11:05:18
allora, nel gruppo social ha parlato uno che è stato assunto come D a Dicembre, quindi tra i primi assunti; ha detto che finora di tutti quelli chiamati solo un paio sono stati preliminarmente convocati per fare colloquio, in quanto avevano titolo che non rientrava in nessuna direzione; non si tratta di un colloquio che se va male sei fuori perché quello lo decide per tutti il periodo di prova, bensì di un colloquio motivazionale dove in base alla loro necessità si sceglie la direzione più consona alle tue competenze (certo, se ti presenti dicendo che non sai fare nulla non è proprio un buon inizio); il ragazzo ha anche detto che finora queste persone che hanno fatto colloquio sono state messe tutte in risorse umane, che ricopre una mansione più "generica"; in base a quanto ci ha detto si può dedurre che chi verrà chiamato come C e magari presenta diploma generico o laurea che non trova inserimento nella P.A. si può aspettare un semplice colloquio conoscitivo, che finora comunque non è stato fatto a più di 2-3 persone
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Da: Elle D	18/02/2022 12:03:34
@Fabbisognodipersonale Anche condividendo la graduatoria non penso che, nell'arco di due anni (tre nel caso in cui la prorogassero), si arriverà oltre la posizione 500. Probabilmente il livello di difficoltà del test non è stato messo a punto correttamente, e si sono ritrovati con un numero di idonei decisamente superiore al fabbisogno reale (o anche eventuale).
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Da: Elle D	18/02/2022 12:09:12
@crest90 Ciò che hai letto nel gruppo social è plausibile. Del resto è ragionevole presumere che il comune abbia tutto l'interesse a collocare le risorse più incerte (almeno sulla carta) negli uffici che meglio si adattano alle loro caratteristiche.
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Da: Aggiornamento	18/02/2022 13:37:57
Elle ma secondo te al comune interessi qualcosa della Lunghezza della graduatoria e fino a che posizione scorrerà ???... Sono discorsi stupidi indagare sulla difficoltà o meno della prova! Il comune ha fatto i suoi calcoli perfettamente!.. Poi ovvio ci sta che chi è alla 600 esima posizione in una eventuale prova scritta e orale provava di essere più preparato di chi è arrivato decimo...
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Da: d.	18/02/2022 13:57:44
Solitamente alle risorse umane ci finisce chi ha competenze trasversali, non chi ha una competenza generica!
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Da: crest90	18/02/2022 14:03:09
Su WhatsApp il candidato in posizione 78 comunica che è stato chiamato per presa di servizio il giorno 15 Marzo
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Da: Elle D	18/02/2022 14:12:43
@crest90 Grazie per l'aggiornamento. La pubblicazione della graduatoria definitiva è alle porte ;-)
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Da: Rox	18/02/2022 14:40:12
Confermo la chiamata della posizione n.78. Il comune la settimana scorsa aveva detto che avevano poco personale, e quel poco lo stavano concentrando sulle assunzioni piuttosto che sulla verifica e quindi successiva pubblicazione della graduatoria. Ad oggi si parla di fine mese.
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Da: Elle D	18/02/2022 14:47:12
@Rox Grazie mille!
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Da: Rox	18/02/2022 15:35:21
Qualcuno ha aggiornamenti riguardo il D? Se non ero l'ultimo parlava di posizione 85 giusto?
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Da: id. D	18/02/2022 15:57:31
si sì, categoria D posizione 85, per il momento.
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Da: monkey82	18/02/2022 16:49:27
Grazie per gli aggiornamenti costanti, sarebbe interessante sapere per il C quante rinunce ci sarebbero
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Da: crest90	18/02/2022 17:01:04
purtroppo per sapere effettivamente quante rinunce ci sono si dovrà aspettare la determina perché ora stanno chiamando le 114 persone, e fino al 15 Marzo sapremo a che numero arrivano ma non quante rinunce ci sono, la speranza ora è che aggiornino la settimana prossima la graduatoria e fanno una bella sfiammata
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