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concorso arst
57584 messaggi, letto 1265918 volte

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Da: xxxsilva 10/01/2014 11:00:09
che presa per i fondelliè questa??? mi hanno messo un punteggio di 93.80. non sbagliavo un quiz da settimane e data la facilità delle domande di ieri son sicurissimo di averle fatte tutte giuste. Evidentemente hanno giã i nomi di chi far passare
Rispondi

Da: beriga67 10/01/2014 11:06:49
INTRIPPAU SICURO CHE ME NE SON PERSO ERA UN CONTICINO ABBASTANZA FORFETTARIO........POI PER xxxsilva puoi rivederti il compito mercoledi, dove e il problema fai ricorso se i conti non ti tornano....
Rispondi

Da: PIPPO DA SEMPRE IL MAX 10/01/2014 11:08:11
BELLA FURBI UN BE
FINALMENTE UNO SVEGLIONE............
EHEHEHEHEHEH
QUI SI RIDE SI SCHERZA E SI CAZZEGGIA............
CERTO METTI COME NIK QUELLO CHE TI PARE..........
CHE SARA' MAI????
DONNA UOMO..............
UNA PULLIGA SE FATTA BENE AL BUIO
NN FA NESSUNA DIFFERENZA
EHEHEHEHEHEHEHEH
COMUNQUE
NN E' UN PROBLEMA
METTERE NIK FALSI E' TROPPO
FACILE
CALLONAZZO CHI LO FA
COMUNQUE X CHI LO FA
A ME NN INTERESSA NULLA
PUOI ESSERE CHI VUOI QUI
E' IL BELLO DEL FORUM
SI SCRIVE E CI SI RILASSA
CON LA SPERTANZA DI CONDIVIDERE
INFO UTILI X TUTTI
X COME LA VEDO IO
VORREI FOSSERO PASSATI TUTTI
CON IL BISOGMO DI LAVORARE CHE VEDIAMO IN GIRO
QUI PASSERANNO SOLO QUELLI CHE DARANNO
IL MAX E I MEGA ACCOZZATI
((SPERO NN SIANO IN TROPPI))
QUINDI ORA CI DOBBIAMO CONCENTRARE SOLO SUL COLLOQUIO
CHI SA QUALCOSA
NN FACCIA LO STRONZONE
E SCRIVA IN CHE CAZZO CONSISTE
STA MINCONATA DEL COLLOQUIO PSICOATTITUDINALE
CHI LO HA GIA' FATTO
CONDIVIDA LE INFO
GRAZIEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE
Rispondi

Da: LEA 10/01/2014 11:09:54
https://www.facebook.com/groups/1445470548999395/

SIAMO SU FACE BOOK
ARST OPERATORI DI ESERCIZIO 2013
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Da: controllore arst lea 10/01/2014 11:12:52
CENTOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
Rispondi

Da: Per gigio 10/01/2014 11:21:01
Sei sparito? Ti sesi occiu? Calloniiiiiii tontu
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Da: LEA 10/01/2014 11:22:44
IL COLLOQUI E' UNA SEMPLICE CHIACCHERATA SERVE SOLO AD INDIVIDUARE SE UN CANDIDATO E SANO SPICOLOGICAMENTE FANNO VEDERE COLORI FORME ECC.. COSE ELEMENTARI.......SIATE VOI STESSI........OPPURE FATE FINTA SE SIETE MATTI AHAHAHAAA
Rispondi

Da: PIPPO DA SEMPRE IL MAX 10/01/2014 11:26:21
iniziamo a prpararci x il colloquio?????????
ajo' tontoni........
inizate a documentarvi.......
eheheheheheheheheheheheh
ampo a tontazzussssssssssssssssssssss
ehehehehehehehehehehehehehehhehehheh
vorrei solo sentirvi al colloquio
eheheheheheheheheh
riderei x giorni.......
Lo scopo principale del colloquio nella selezione del personale è quello di raccogliere informazioni sui candidati con una metodologia qualitativa. Di solito le persone che vengono convocate per un colloquio hanno superato già alcuni filtri: ad esempio quello dello screening dei curriculum vitae oppure quello delle prove psicoattitudinali come i test di ragionamento verbale, numerico, astratto oppure i test di ragionamento critico. Sempre più spesso, prima del colloquio, i candidati hanno risposto anche ad uno o più di un test psicologico di personalità. Alcuni test psicologici come il 15FQ+ oltre a fornire un approfondito rapporto interpretativo sui tratti di personalità della persona esaminata, propongono un elenco di domande che potrebbero essere poste dall'esaminatore sulla base degli specifici risultati ottenuti con il profilo di personalità risultante.
Il colloquio di selezione è una interazione in cui due entità si esplorano reciprocamente, dove in particolare è l'esaminatore che intende conoscere come l'altro "costruisce" la realtà (come interpreta le proprie esperienze, come si presenta, da cosa è motivato, quali sono i suoi atteggiamenti e comportamenti verbali e non verbali, e molto altro). Ma anche il candidato ha un ruolo attivo in questo interscambio; infatti, citando G.A. Kelly (1963): Nella misura in cui una persona costruisce i processi di costruzione di un'altra, può giocare un ruolo in un processo sociale che coinvolge un'altra persona (corollario della socialità). Per aiutare il candidato a costruire i processi di costruzione dell'esaminatore, si può prendere spunto da alcune delle domande sottoelencate che solitamente vengono più frequentemente poste.
Domande iniziali per rompere il ghiaccio
Mi parli di lei
Mi parli delle sue esperienze di lavoro
Come descriverebbe il suo lavoro ideale
Sono domande molto generiche che hanno lo scopo di mettere a proprio agio la persona. Taluni, disorientati da tanta libertà di azione, si abbandonano ad un logorroico profluvio di parole, altri, non riuscendo a focalizzare l'attenzione su qualcosa di significativo, rimangono impigliati in un silenzio imbarazzante.
Domande esplorative dell'orientamento motivazionale e di carriera
Perchè ha scelto questo percorso professionale/carriera
Quando ha deciso questo percorso professionale/carriera
Quali sono i suoi obiettivi professionali
Come pensa di realizzare questi obiettivi
Quali sono le cose motivanti per lei
Perchè, secondo lei, dovremmo assumerla
Domande per saggiare l'assertività e la competitività professionale
Come definirebbe il successo professionale/lavorativo
Descriva una situazione lavorativa in cui ha avuto successo
Descriva una situazione non lavorativa in cui ha avuto successo
Che cosa pensa di dover raggiungere per riuscire professionalmente
Quali risultati le hanno dato maggiore soddisfazione nella sua vita
Se dovesse tornare indietro che cosa cambierebbe della sua vita
Domande esplorative volte a conoscere le probabilità di permanenza in azienda
Mi parli di alcuni suoi recenti obiettivi e che cosa sta facendo per realizzarli
Che cosa si immagina di fare tra cinque anni
Che cosa vorrebbe aver raggiunto tra dieci anni
Domande sui modi di affrontare le situazioni conflittuali
Come si comporta nelle situazioni di conflitto
Ha mai avuto un conflitto con un responsabile, un superiore, un insegnante. Come lo ha affrontato? Come è stato risolto.
Domande sui modi di gestire le difficoltà derivanti da stress relazionali, pressione del tempo, e via dicendo
Qual è il principale problema con il quale si è imbattuto di recente.
Come gestisce la pressione del tempo, delle scadenze
Come gestisce la pressione dei responsabili / superiori
Domande di auto-caratterizzazione
Se dovessi chiedere ad uno dei suoi insegnanti di descriverla, che cosa pensa che direbbe
Se dovessi chiedere ad uno dei suoi superiori di descriverla, che cosa pensa che direbbe
Quali erano i suoi insegnanti preferiti. Perchè.
Qual è la sua più grande debolezza/qualità
Domande sulla percezione dei propri bisogni formativi
Ha in progetto dei programmi di aggiornamento professionale. Quali.
Di quanta formazione pensa di aver bisogno per essere produttivo nel migliore dei modi
Domande sulla costruzione dell'immagine aziendale
Perchè desidera lavorare in questa azienda
Che cosa conosce della nostra azienda
Perchè è interessato alla nostra azienda
Domande sulle aspettative economiche
Quanto sono importanti i soldi per lei
Quanto dovrebbe guadagnare per essere soddisfatto
Che tipo di stipendio sta cercando
Naturalmente l'elenco non è esaustivo, né centrato per tutte le mansioni, ma potrebbe risultare un utile punto di partenza per riflettere su sé stessi in relazione al mondo del lavoro.
Rispondi

Da: beriga67 10/01/2014 11:35:45
COMUNQUE CI SONO PURE PERSONE CON 98/100 QUINDI????? ILLUMINATEMI..............
Rispondi

Da: xxxsilva 10/01/2014 11:38:40
sono scioccato
Rispondi

Da: FrankyR6 10/01/2014 11:41:30
Passano i 486 che hanno fatto 100, poi quelli che hanno lasciato una risp in bianco, quindi punteggio 98 e se non si arriva a 500 così si scanneranno quelli che ne hanno sbagliato una, tramite titolo età e figli!
Rispondi

Da: xxxsilva 10/01/2014 11:42:08
beriga 67. si ho controllato infatti. ma è sbagliato. perchè non hanno fatto firmare il compito delle risposte? io dovrei fidarmi di un codice a barre? non scherziamo ragazzi
Rispondi

Da: FrankyR6 10/01/2014 11:43:48
Xxx Silvia ho hai sbaglianti barrando caselle o hai sbagliato or l emozione , capita
Rispondi

Da: giampaolo 1973 10/01/2014 11:46:41
SONO 470 KE HANNO PRESO 100, 3/4 HANNO PRESO 98, E GLI ALTRI AVENTI DIRITTO SONO QUELLI KE HANNO PRESO 97,34 CIOE KI HA FATTO UN ERRORE E DENTRO, GLI AVENTI DIRITTO SONO 500 E TUTTI QUELLI CON LO STESSO PUNTEGGIO DEL CINQUECENTESIMO CIOE 97,34 OK ? AVETE CAPITO ORA? SI VA DAL PISCOLOGO IN CIRCA 750 PERSONE AVENTI DIRITTO. I TITOLI SI CONTANO ALLA FINE DELLE 3 PROVE NEL MIO CASO HO PRESO 100 E SE NELLE ALTRE PROVE PRENDO 100 IL MIO PUNTEGGIO SARà DI 306
SPERO DI ESSERE STATO KIARO
Rispondi

Da: FrankyR6 10/01/2014 11:50:49
Si in effetti dovrebbe essere così
Rispondi

Da: PIPPO DA SEMPRE IL MAX 10/01/2014 11:57:39
GIAMPA
NN E' COSI'
VEDRAI COME SARA'
SE VUOI TI DICO IO COME
SENTI UN PO'
E CORREGGIMI SE SBAGLIO
SRANNO DENTRO TUTTI QUELLI CHE HANNO FATTO
0 ERRORI
POI QUELLI CON IL PINTEGGIO ++ VICINO AL 100
SE SU QUELLI CON IL PUNTEGGIO ++ VICINO AL 100
CI SARANNO PARIPUNTEGGI
CI SARA' LO SCARTO X TITOLI
E' MOLTO INTUITIVO
E' IMPOSSIBILE E SBAGLIATO
PENSARE CHE CHI HA AVUTO UNA SCARSA PREPARAZIONE
VENGA SCAVALCATO DA CHI HA SOLO I TITOLI
ALLORA AVREBBERO DOVUTO PRIMA SELEZIONARE I TITOLI
POI FAR FARE I QUIZ
E' NORMALE E LOGICO CHE X I PARIPUNTEGGIO
PASSI CHI HA ++ TITOLI......
MA SOLO IN QUEL CASO.
QUINDI RIANIMA IL NEURONE
PRIMA DI PARLARE.
Rispondi

Da: xxxsilva 10/01/2014 11:57:45
spero che voi abbiate ragione e che di conseguenza abbia sbagliato io. cio' non toglie che avrebbero dovuto farci firmare il foglio. un amico ha fatto 43 e qualcosa. cosa impossibile vi assicuro. cosa me ne faccio io ora di controllare una foto dove non c'è la mia firma? dove il verso dell' annerimento delle caselle non è assolutamente il mio? come posso contestare cio'? in nessun modo perché loro me la rigireranno come vogliono. siamo in italia.
Rispondi

Da: bbb 10/01/2014 12:01:22
BRAVO Giampaolo 1973 finalmente uno che ha capito come funzionano i concorsi non per niente ho preso 97,340
Rispondi

Da: PIPPO DA SEMPRE IL MAX 10/01/2014 12:03:54
SUL CONTEGGIO DEI TITOLI
IL RELATORE
E' STATO MOLTO CHIARO
OGGI AVREBBERO PUBBLICATO L'ESITO
TRA QUALCHE GIORNO AGGIUNGERANNO I TITOLI
AL PUNTEGGIO
QUINDI CHI DICE CHE I TITOLI
VERRANNO ASSOMMATI ALLA FINE
DICE UN MEGA CALLONATA
VEDRETE TRA QUALCHE GIORNO
CHE SUCCEDERA'
ALTRA COSA IMPORTANTE
IL BANDO PARLA DEI PRIMI 500
QUINDI DOVRANNO ARRIVARE A QUEL NUMERO
RAGA
O SIETE TONTI
O SIETE ACCALLONATI
USATE LA LOGICA SE SAPETE CHE COS'E'
CERTO SE I PARIMERITO AVRANNO STESSO PUNTEGGIO E STESSI TITOLI
MA QUANTI POTRANNO ESSERE????
UNA DECINA????
E NEMMENO CI CREDO
(( A MENO CHE NN SI INVENTINO QUALCOSA DI STRAORDINARIO..........))
Rispondi

Da: PIPPO DA SEMPRE IL MAX 10/01/2014 12:10:10
XXXXSILVIA
SE FAI ACCESSO ATTI
TI DARANNO LA COPIA CON RISPOSTE + COD. BARRE
LA COPIA CON NOMINATIVO ECC + COD BARRE
LA COPIA DELLE DOMANDE ALLE QUALI HAI RISPOSTO
CONSIDERA CHE I 2 CODICI SONO CORRISPONDENTI
HANNO SPIEGATO MOLTO BENE COME FUNZIONAVA
NN SI PERDONO X COSE DI QUESTO TIPO
LE CALLONATE LE COMBINERANNO ALLA GUIDA
O AL MAX AL COLLOQUIO.
Rispondi

Da: dueerrori 10/01/2014 12:12:25
I titoli li assegnano assieme al punteggio dei quiz. Punto. Sentito dal relatore.
Rispondi

Da: bo 10/01/2014 12:18:27
Non diciamo cazzate allora ho fatto 0 errori per niente
Rispondi

Da: FrankyR6 10/01/2014 12:21:57
Mercoledi vedremo.io dico che quel rincoglionito che ha spiegato lo svolgimento non ci ha capito un cazzo.il bando di concorso dice che passano i primi 500 e poi dopo la guida vengono assegnati i punti per i titoli.ragazzi se no non avrebbe senso....infatti il concorso precedente era uguale, solo che avevi un punteggio pure per la prova psicoattitudinale mentre in questo sei idoneo o non idoneo
Rispondi

Da: xxxsilva 10/01/2014 12:26:56
va bene pippo. spero tu abbia ragione. in bocca al lupo!
Rispondi

Da: dueerrori 10/01/2014 12:30:26
Certo che se chi ha fatto 0 errori non passa perché scavalcato da un 97,3 che ha la DE gira un po le balle.
Rispondi

Da: PeEpPAaaPiiG 10/01/2014 12:31:19
Iiiiieeeeeeeeee 100,00............... Comunque Pippo passano tutti quelli che hanno fatto anke 97,34 fidati e così.. Cioè dallo psicologo saremo poco più di 700
Rispondi

Da: PIPPO DA SEMPRE IL MAX 10/01/2014 12:36:25
VABBO'
ZERO PROBLEMI
SE E' COME DITE VOI
SI VEDRA' TRA QUALCHE GIORNO
MI SEMBRA UNA MINCATA TROVARMI CON 700 PERSONE DALLO PSICOLOGO
QUANDO POTREBBERO ARRIVARE AI 500 IN UN ATTIMO......
Rispondi

Da: ta 10/01/2014 12:37:22
Ma io non ho capito con94.68 quante risposte ho sbagliato?
Rispondi

Da: PIPPO DA SEMPRE IL MAX 10/01/2014 12:39:59
IL RELATORE
HA DETTO
HA DETTO
HA DETTO
CHE AGGIUNGERANNO I PUNTEGGI DEI TITOLI
AL PUNTEGGIO QUIZ
RICORDO BENISSIMOOOOO
BHOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
NN SONO ACCALLONATO.....
((ALMENO CREDO DI NO))
EHEHEHEHEHEHEHEHEHEHEHEH
X IL RESTO
PRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR
NN MI INTERESSA UN CAXXO
HO FATTO 100
E HO I TITOLI
VI DEVASTOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
Rispondi

Da: bbb 10/01/2014 12:41:26
bravo PeEpPAaaPiiG hai perfettamente ragione gli altri dicono cazzate i titoli in tutti i concorsi vanno aggiunti alla fine di tutte le prove a parità di punteggio
Rispondi

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Da: xxxsilva	10/01/2014 11:00:09
che presa per i fondelliè questa??? mi hanno messo un punteggio di 93.80. non sbagliavo un quiz da settimane e data la facilità delle domande di ieri son sicurissimo di averle fatte tutte giuste. Evidentemente hanno giã i nomi di chi far passare
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Da: beriga67	10/01/2014 11:06:49
INTRIPPAU SICURO CHE ME NE SON PERSO ERA UN CONTICINO ABBASTANZA FORFETTARIO........POI PER xxxsilva puoi rivederti il compito mercoledi, dove e il problema fai ricorso se i conti non ti tornano....
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Da: PIPPO DA SEMPRE IL MAX	10/01/2014 11:08:11
BELLA FURBI UN BE FINALMENTE UNO SVEGLIONE............ EHEHEHEHEHEH QUI SI RIDE SI SCHERZA E SI CAZZEGGIA............ CERTO METTI COME NIK QUELLO CHE TI PARE.......... CHE SARA' MAI???? DONNA UOMO.............. UNA PULLIGA SE FATTA BENE AL BUIO NN FA NESSUNA DIFFERENZA EHEHEHEHEHEHEHEH COMUNQUE NN E' UN PROBLEMA METTERE NIK FALSI E' TROPPO FACILE CALLONAZZO CHI LO FA COMUNQUE X CHI LO FA A ME NN INTERESSA NULLA PUOI ESSERE CHI VUOI QUI E' IL BELLO DEL FORUM SI SCRIVE E CI SI RILASSA CON LA SPERTANZA DI CONDIVIDERE INFO UTILI X TUTTI X COME LA VEDO IO VORREI FOSSERO PASSATI TUTTI CON IL BISOGMO DI LAVORARE CHE VEDIAMO IN GIRO QUI PASSERANNO SOLO QUELLI CHE DARANNO IL MAX E I MEGA ACCOZZATI ((SPERO NN SIANO IN TROPPI)) QUINDI ORA CI DOBBIAMO CONCENTRARE SOLO SUL COLLOQUIO CHI SA QUALCOSA NN FACCIA LO STRONZONE E SCRIVA IN CHE CAZZO CONSISTE STA MINCONATA DEL COLLOQUIO PSICOATTITUDINALE CHI LO HA GIA' FATTO CONDIVIDA LE INFO GRAZIEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE
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Da: LEA	10/01/2014 11:09:54
https://www.facebook.com/groups/1445470548999395/ SIAMO SU FACE BOOK ARST OPERATORI DI ESERCIZIO 2013
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Da: controllore arst lea	10/01/2014 11:12:52
CENTOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
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Da: Per gigio	10/01/2014 11:21:01
Sei sparito? Ti sesi occiu? Calloniiiiiii tontu
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Da: LEA	10/01/2014 11:22:44
IL COLLOQUI E' UNA SEMPLICE CHIACCHERATA SERVE SOLO AD INDIVIDUARE SE UN CANDIDATO E SANO SPICOLOGICAMENTE FANNO VEDERE COLORI FORME ECC.. COSE ELEMENTARI.......SIATE VOI STESSI........OPPURE FATE FINTA SE SIETE MATTI AHAHAHAAA
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Da: PIPPO DA SEMPRE IL MAX	10/01/2014 11:26:21
iniziamo a prpararci x il colloquio????????? ajo' tontoni........ inizate a documentarvi....... eheheheheheheheheheheheh ampo a tontazzussssssssssssssssssssss ehehehehehehehehehehehehehehhehehheh vorrei solo sentirvi al colloquio eheheheheheheheheh riderei x giorni....... Lo scopo principale del colloquio nella selezione del personale è quello di raccogliere informazioni sui candidati con una metodologia qualitativa. Di solito le persone che vengono convocate per un colloquio hanno superato già alcuni filtri: ad esempio quello dello screening dei curriculum vitae oppure quello delle prove psicoattitudinali come i test di ragionamento verbale, numerico, astratto oppure i test di ragionamento critico. Sempre più spesso, prima del colloquio, i candidati hanno risposto anche ad uno o più di un test psicologico di personalità. Alcuni test psicologici come il 15FQ+ oltre a fornire un approfondito rapporto interpretativo sui tratti di personalità della persona esaminata, propongono un elenco di domande che potrebbero essere poste dall'esaminatore sulla base degli specifici risultati ottenuti con il profilo di personalità risultante. Il colloquio di selezione è una interazione in cui due entità si esplorano reciprocamente, dove in particolare è l'esaminatore che intende conoscere come l'altro "costruisce" la realtà (come interpreta le proprie esperienze, come si presenta, da cosa è motivato, quali sono i suoi atteggiamenti e comportamenti verbali e non verbali, e molto altro). Ma anche il candidato ha un ruolo attivo in questo interscambio; infatti, citando G.A. Kelly (1963): Nella misura in cui una persona costruisce i processi di costruzione di un'altra, può giocare un ruolo in un processo sociale che coinvolge un'altra persona (corollario della socialità). Per aiutare il candidato a costruire i processi di costruzione dell'esaminatore, si può prendere spunto da alcune delle domande sottoelencate che solitamente vengono più frequentemente poste. Domande iniziali per rompere il ghiaccio Mi parli di lei Mi parli delle sue esperienze di lavoro Come descriverebbe il suo lavoro ideale Sono domande molto generiche che hanno lo scopo di mettere a proprio agio la persona. Taluni, disorientati da tanta libertà di azione, si abbandonano ad un logorroico profluvio di parole, altri, non riuscendo a focalizzare l'attenzione su qualcosa di significativo, rimangono impigliati in un silenzio imbarazzante. Domande esplorative dell'orientamento motivazionale e di carriera Perchè ha scelto questo percorso professionale/carriera Quando ha deciso questo percorso professionale/carriera Quali sono i suoi obiettivi professionali Come pensa di realizzare questi obiettivi Quali sono le cose motivanti per lei Perchè, secondo lei, dovremmo assumerla Domande per saggiare l'assertività e la competitività professionale Come definirebbe il successo professionale/lavorativo Descriva una situazione lavorativa in cui ha avuto successo Descriva una situazione non lavorativa in cui ha avuto successo Che cosa pensa di dover raggiungere per riuscire professionalmente Quali risultati le hanno dato maggiore soddisfazione nella sua vita Se dovesse tornare indietro che cosa cambierebbe della sua vita Domande esplorative volte a conoscere le probabilità di permanenza in azienda Mi parli di alcuni suoi recenti obiettivi e che cosa sta facendo per realizzarli Che cosa si immagina di fare tra cinque anni Che cosa vorrebbe aver raggiunto tra dieci anni Domande sui modi di affrontare le situazioni conflittuali Come si comporta nelle situazioni di conflitto Ha mai avuto un conflitto con un responsabile, un superiore, un insegnante. Come lo ha affrontato? Come è stato risolto. Domande sui modi di gestire le difficoltà derivanti da stress relazionali, pressione del tempo, e via dicendo Qual è il principale problema con il quale si è imbattuto di recente. Come gestisce la pressione del tempo, delle scadenze Come gestisce la pressione dei responsabili / superiori Domande di auto-caratterizzazione Se dovessi chiedere ad uno dei suoi insegnanti di descriverla, che cosa pensa che direbbe Se dovessi chiedere ad uno dei suoi superiori di descriverla, che cosa pensa che direbbe Quali erano i suoi insegnanti preferiti. Perchè. Qual è la sua più grande debolezza/qualità Domande sulla percezione dei propri bisogni formativi Ha in progetto dei programmi di aggiornamento professionale. Quali. Di quanta formazione pensa di aver bisogno per essere produttivo nel migliore dei modi Domande sulla costruzione dell'immagine aziendale Perchè desidera lavorare in questa azienda Che cosa conosce della nostra azienda Perchè è interessato alla nostra azienda Domande sulle aspettative economiche Quanto sono importanti i soldi per lei Quanto dovrebbe guadagnare per essere soddisfatto Che tipo di stipendio sta cercando Naturalmente l'elenco non è esaustivo, né centrato per tutte le mansioni, ma potrebbe risultare un utile punto di partenza per riflettere su sé stessi in relazione al mondo del lavoro.
Rispondi

Da: beriga67	10/01/2014 11:35:45
COMUNQUE CI SONO PURE PERSONE CON 98/100 QUINDI????? ILLUMINATEMI..............
Rispondi

Da: xxxsilva	10/01/2014 11:38:40
sono scioccato
Rispondi

Da: FrankyR6	10/01/2014 11:41:30
Passano i 486 che hanno fatto 100, poi quelli che hanno lasciato una risp in bianco, quindi punteggio 98 e se non si arriva a 500 così si scanneranno quelli che ne hanno sbagliato una, tramite titolo età e figli!
Rispondi

Da: xxxsilva	10/01/2014 11:42:08
beriga 67. si ho controllato infatti. ma è sbagliato. perchè non hanno fatto firmare il compito delle risposte? io dovrei fidarmi di un codice a barre? non scherziamo ragazzi
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Da: FrankyR6	10/01/2014 11:43:48
Xxx Silvia ho hai sbaglianti barrando caselle o hai sbagliato or l emozione , capita
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Da: giampaolo 1973	10/01/2014 11:46:41
SONO 470 KE HANNO PRESO 100, 3/4 HANNO PRESO 98, E GLI ALTRI AVENTI DIRITTO SONO QUELLI KE HANNO PRESO 97,34 CIOE KI HA FATTO UN ERRORE E DENTRO, GLI AVENTI DIRITTO SONO 500 E TUTTI QUELLI CON LO STESSO PUNTEGGIO DEL CINQUECENTESIMO CIOE 97,34 OK ? AVETE CAPITO ORA? SI VA DAL PISCOLOGO IN CIRCA 750 PERSONE AVENTI DIRITTO. I TITOLI SI CONTANO ALLA FINE DELLE 3 PROVE NEL MIO CASO HO PRESO 100 E SE NELLE ALTRE PROVE PRENDO 100 IL MIO PUNTEGGIO SARà DI 306 SPERO DI ESSERE STATO KIARO
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Da: FrankyR6	10/01/2014 11:50:49
Si in effetti dovrebbe essere così
Rispondi

Da: PIPPO DA SEMPRE IL MAX	10/01/2014 11:57:39
GIAMPA NN E' COSI' VEDRAI COME SARA' SE VUOI TI DICO IO COME SENTI UN PO' E CORREGGIMI SE SBAGLIO SRANNO DENTRO TUTTI QUELLI CHE HANNO FATTO 0 ERRORI POI QUELLI CON IL PINTEGGIO ++ VICINO AL 100 SE SU QUELLI CON IL PUNTEGGIO ++ VICINO AL 100 CI SARANNO PARIPUNTEGGI CI SARA' LO SCARTO X TITOLI E' MOLTO INTUITIVO E' IMPOSSIBILE E SBAGLIATO PENSARE CHE CHI HA AVUTO UNA SCARSA PREPARAZIONE VENGA SCAVALCATO DA CHI HA SOLO I TITOLI ALLORA AVREBBERO DOVUTO PRIMA SELEZIONARE I TITOLI POI FAR FARE I QUIZ E' NORMALE E LOGICO CHE X I PARIPUNTEGGIO PASSI CHI HA ++ TITOLI...... MA SOLO IN QUEL CASO. QUINDI RIANIMA IL NEURONE PRIMA DI PARLARE.
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Da: xxxsilva	10/01/2014 11:57:45
spero che voi abbiate ragione e che di conseguenza abbia sbagliato io. cio' non toglie che avrebbero dovuto farci firmare il foglio. un amico ha fatto 43 e qualcosa. cosa impossibile vi assicuro. cosa me ne faccio io ora di controllare una foto dove non c'è la mia firma? dove il verso dell' annerimento delle caselle non è assolutamente il mio? come posso contestare cio'? in nessun modo perché loro me la rigireranno come vogliono. siamo in italia.
Rispondi

Da: bbb	10/01/2014 12:01:22
BRAVO Giampaolo 1973 finalmente uno che ha capito come funzionano i concorsi non per niente ho preso 97,340
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Da: PIPPO DA SEMPRE IL MAX	10/01/2014 12:03:54
SUL CONTEGGIO DEI TITOLI IL RELATORE E' STATO MOLTO CHIARO OGGI AVREBBERO PUBBLICATO L'ESITO TRA QUALCHE GIORNO AGGIUNGERANNO I TITOLI AL PUNTEGGIO QUINDI CHI DICE CHE I TITOLI VERRANNO ASSOMMATI ALLA FINE DICE UN MEGA CALLONATA VEDRETE TRA QUALCHE GIORNO CHE SUCCEDERA' ALTRA COSA IMPORTANTE IL BANDO PARLA DEI PRIMI 500 QUINDI DOVRANNO ARRIVARE A QUEL NUMERO RAGA O SIETE TONTI O SIETE ACCALLONATI USATE LA LOGICA SE SAPETE CHE COS'E' CERTO SE I PARIMERITO AVRANNO STESSO PUNTEGGIO E STESSI TITOLI MA QUANTI POTRANNO ESSERE???? UNA DECINA???? E NEMMENO CI CREDO (( A MENO CHE NN SI INVENTINO QUALCOSA DI STRAORDINARIO..........))
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Da: PIPPO DA SEMPRE IL MAX	10/01/2014 12:10:10
XXXXSILVIA SE FAI ACCESSO ATTI TI DARANNO LA COPIA CON RISPOSTE + COD. BARRE LA COPIA CON NOMINATIVO ECC + COD BARRE LA COPIA DELLE DOMANDE ALLE QUALI HAI RISPOSTO CONSIDERA CHE I 2 CODICI SONO CORRISPONDENTI HANNO SPIEGATO MOLTO BENE COME FUNZIONAVA NN SI PERDONO X COSE DI QUESTO TIPO LE CALLONATE LE COMBINERANNO ALLA GUIDA O AL MAX AL COLLOQUIO.
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Da: dueerrori	10/01/2014 12:12:25
I titoli li assegnano assieme al punteggio dei quiz. Punto. Sentito dal relatore.
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Da: bo	10/01/2014 12:18:27
Non diciamo cazzate allora ho fatto 0 errori per niente
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Da: FrankyR6	10/01/2014 12:21:57
Mercoledi vedremo.io dico che quel rincoglionito che ha spiegato lo svolgimento non ci ha capito un cazzo.il bando di concorso dice che passano i primi 500 e poi dopo la guida vengono assegnati i punti per i titoli.ragazzi se no non avrebbe senso....infatti il concorso precedente era uguale, solo che avevi un punteggio pure per la prova psicoattitudinale mentre in questo sei idoneo o non idoneo
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Da: xxxsilva	10/01/2014 12:26:56
va bene pippo. spero tu abbia ragione. in bocca al lupo!
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Da: dueerrori	10/01/2014 12:30:26
Certo che se chi ha fatto 0 errori non passa perché scavalcato da un 97,3 che ha la DE gira un po le balle.
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Da: PeEpPAaaPiiG	10/01/2014 12:31:19
Iiiiieeeeeeeeee 100,00............... Comunque Pippo passano tutti quelli che hanno fatto anke 97,34 fidati e così.. Cioè dallo psicologo saremo poco più di 700
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Da: PIPPO DA SEMPRE IL MAX	10/01/2014 12:36:25
VABBO' ZERO PROBLEMI SE E' COME DITE VOI SI VEDRA' TRA QUALCHE GIORNO MI SEMBRA UNA MINCATA TROVARMI CON 700 PERSONE DALLO PSICOLOGO QUANDO POTREBBERO ARRIVARE AI 500 IN UN ATTIMO......
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Da: ta	10/01/2014 12:37:22
Ma io non ho capito con94.68 quante risposte ho sbagliato?
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Da: PIPPO DA SEMPRE IL MAX	10/01/2014 12:39:59
IL RELATORE HA DETTO HA DETTO HA DETTO CHE AGGIUNGERANNO I PUNTEGGI DEI TITOLI AL PUNTEGGIO QUIZ RICORDO BENISSIMOOOOO BHOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO NN SONO ACCALLONATO..... ((ALMENO CREDO DI NO)) EHEHEHEHEHEHEHEHEHEHEHEH X IL RESTO PRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRRR NN MI INTERESSA UN CAXXO HO FATTO 100 E HO I TITOLI VI DEVASTOOOOOOOOOOOOOOOOOOO
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Da: bbb	10/01/2014 12:41:26
bravo PeEpPAaaPiiG hai perfettamente ragione gli altri dicono cazzate i titoli in tutti i concorsi vanno aggiunti alla fine di tutte le prove a parità di punteggio
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