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AGENZIE INTERINALI: UNA TRUFFA
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Da: aboliamo le 08/11/2019 22:08:48
le agenzie interinali sono finanziate con soldi pubblici ma erogano un servizio non adeguato a dare fiducia e serietà al mercato del lavoro italiano, abolizione tramite referendum popolare è l'unica soluzione
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Da: aaaaaaa1qaa 09/11/2019 07:11:43
l'idea che i miei contributi non saranno usati per pagare la pensione a stronzetti arroganti come te mi rende ancora più felice oltre a sapere che il mio salario entry level non lo vedrai mai neanche col binocolo. Ho anche benefit diplomatici...tanto non sai cosa significa...Non è colpa mia se ti sei fermato al diploma al cepiu...
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Da: aaaaaaa1qaa 09/11/2019 08:08:56
http://www.maltaway.com/gli-italiani-che-se-ne-vanno-sono-aumentati-del-70-2-in-13-anni-la-lombardia-in-testa-per-numero-di-espatriati/
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Da: Aaungruhh 09/11/2019 08:58:04
: aaaaaaa1qaa 09/11/2019 07.11.43
l'idea che i miei contributi non saranno usati per pagare la pensione a stronzetti arroganti come te mi rende ancora più felice oltre a sapere che il mio salario entry level non lo vedrai mai neanche col binocolo. Ho anche benefit diplomatici...tanto non sai cosa significa...Non è colpa mia se ti sei fermato al diploma al cepiu...

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Che buffone....secondo me, te non fai proprio un bel niente. Ricordati che i best workers, in Italia hanno un gran mercato, e possono scegliere dove andare a lavorare, perché sono le aziende a farsi avanti. E se sei davvero tra i best, capita che si aprano delle vere e proprie aste, a chi offre di più, pur di non perdere certe risorse. E non intendo profili tecnici ingegneristici o commerciali. Anche un falegname bravo ha gran mercato ed arriva a guadagnare ben oltre 2000 euro, più benefit, welfare ed altri premi, come i super minimi. Quanti falegnami validi ci sono a spasso in Italia? Quanti bravi saldatori? Quanti bravi sviluppatori informatici? Quanti junior che conoscono bene la matematica?? Quante persone che parlano veramente inglese es alte lingue (tutti scrivono nel XV che sanno parlare inglese è più solo il 5% lo sa parlare davvero) . Potrei continuare all'infinito. Questo per farti capire, che se non sei specializzato, è difficile oggi . C'è disoccupazione ma c'è anche poca specializzazione. Le aziende italiane faticano a trovare personale perché non c'è. Gli specializzato idi conseguenza acquisiscono più valore. Credo che 30 anni fa, un saldatore non guadagnasse quanto guadagna ora. Così come gli operai, perché ora esistono i cosiddetti super operai (tecnici manutentori di macchine a controllo numerico, automazione industriale ecc) . E che dire dei profili hr? Che devono conoscere ormai non solo il diritto del lavoro e tutti i continui aggiornamenti, ma anche i processi aziendali, regimi fiscali e contributivi, fare i kpi, la formazione finanziata, parlare bene inglese perché le aziende strutturate hanno sedi ovunque e bisogna confrontarsi con tutti. Oppure un impiegato contabile, pensi che sia come 30 anni fa?? In Italia purtroppo c'è molta IGNORANZA. Non si conoscono le lingue straniere, non si conosce la matematica. I neodiplomati tecnici spesso non sanno leggere il disegno o lo fanno a stento,spesso dormono in piedi , vogliono tutto e subito,non sono focalizzato in qualcosa o semplicemente non hanno voglia di lavorare. Poi molti arrivano a 30 anni e si lamentano perché non trovano lavoro e come te se la prendono con il mondo . Che dire invece dei laureati fuori corso, che ci mettono anche 8/10 anni per una laurea e poi a 28/29 anni, si sentono senior e si lamentano degli stage? O che dire degli assenteisti cronici che poi una vota "schedati" hanno diffcolta a ricollocasti e se la prendono con il mondo come te??? Che dire di tutti quelli che vanno in disoccupazione e la "sfruttano" fino all'ultimo euro e poi magari dopo due anni si rimettono a cercare lavoro , ha difficoltà e non capisce che le aziende si tengono alla larga da gente del genere, vedendo che per due anni non hanno fatto niente perché tanto prendevano la disoccupazione . Molti lo dicono tranquillamente ai colloquio per giustificare il "buco" come se fosse la cosa più naturale del mondo. Potrei continuare all'infinito perché ne ho viste e sentite di cotte e di crude. Di certo c'è che SE SEI VALIDO (per valido intendo sia preparato sia come persona) io lavoro c'è. Le raccomandazioni di cui parli invece possono valere per un generico.
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Da: Redfury160 09/11/2019 09:33:26
I best worker di sicuro non vanno a mendicare lavoro nella agenzie interinali..
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Da: Aaungruhh 09/11/2019 10:07:54
Redfury160 09/11/2019 09.33.26
I best worker di sicuro non vanno a mendicare lavoro nella agenzie interinali..

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In realtà le apl sono organizzazioni ormai molto radicate nel territorio anche al livello locale. Conoscono bene le aziende del territorio, per cui rappresentano il più efficace veicolo di intermediazione di figure molto specializzate. Infatti le apl hanno divisioni dedicate per questi profili. Gli inserimenti sono sempre diretti da parte delle aziende, che pagano una percentuale sulla ral annua a titolo di "onorario". È chiaro che Middlle-top non venga inserito in somministrazione ma con ricerca e selezione per inserimento diretto

Ci sono tante cose che non sapete e non considerate perché evidentemente non abbastanza svegli. Prendete ed esempio in considerazione un bravo sviluppatore software o comunque un profilo informatico molto specializzato bravo. Considerando la penuria di questa tipologia di profilo e considerando che le aziende del territorio che vogliono avere certi profili sono una nicchia e si conoscono tutte. Spesso collaborano anche insieme o sono connesse in qualche modo. Se L'azienda x vuole te, secondo te è facile esporsi, guardando in casa di "altri". Ecco in altra funzione delle apl, fare il lavoro "sporco" . Mi rivolgo all apl perché non voglio espormi ne personalmente ne come azienda almeno in prima battuta. Inoltre le apl hanno una forza economica da permettersi i migliori strumenti a pagamento di recruitimg. Le aziende pagano anche per questo e poi per portare avanti le trattative ecc
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Da: eh già già 09/11/2019 10:22:46
Garanzia giovani: flop per chi cerca lavoro, affare per chi prova a trovarglielo
Il grosso dei 1,5 miliardi stanziati finisce alle agenzie interinali (fino a 3mila euro a contratto) e alle aziende private (fino a 6mila). I ragazzi contattati sono solo 80mila, ma i compensi vengono distribuiti anche per quelli che si registrano e quelli presi a carico prima ancora che gli venga proposta un'opportunità di impiego
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Da: Aaungruhh 09/11/2019 10:44:30
aranzia giovani: flop per chi cerca lavoro, affare per chi prova a trovarglielo
Il grosso dei 1,5 miliardi stanziati finisce alle agenzie interinali (fino a 3mila euro a contratto) e alle aziende private (fino a 6mila). I ragazzi contattati sono solo 80mila, ma i compensi vengono distribuiti anche per quelli che si registrano e quelli presi a carico prima ancora che gli venga proposta un'opportunità di impiego

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Questa è un'altra sparata ignorante. Cita fonti autorevoli come il sole24 se vuoi essere credibile.
Gli inserimenti in stage vengono fatti con servizio di ricerca e selezione dalle apl, quindi l'inserimento è diretto da parte dell'azienda. L'apl può erogare anche il servizio di gestire tutta la burocrazia necessaria (progetto formativo, iscrizione a garanzia giovani della risorsa è tutta la documentazione per far ottenere all azienda il finanziamento) .l'agenzia si prende un onorario per tutto questo ma i finanziamenti sono dell azienda. Va da se che se un'azienda si rivolge e paga una apl per un tirocinio, significa che probabilmente deve investire su quella risorsa, quindi lo cerca con attenzione. Se servono due braccia e due gambe, non credi che se lo troverebbe anche da sola e senza pagare servizi di selezione?? Magari giusto per le pratiche perche apl è molto più veloce del centro per l'impiego, che ci mette un mesetto per attivare un semplice tirocinio... comunque la selezione di un tirocinante è complessa. Non si cerca esperienza ma il potenziale. Se il tirocinio è propedeutico all assunzione si cerca il meglio perché formare costa tempo è denaro. Si sta inserendo una persona che poi diventerà organica all azienda, quindi bisogna essere sicuri di tutto. Poi esistono anche i tirocini non finalizzati all assunzione, che per i giovanissimi potrebbero essere un buon modo di approcciare al lavoro. Ma le apl che c'entrano in tutto ciò? .
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Da: ahahahahhahhh 09/11/2019 11:24:15
Qualcuno ha bisogno di uno psichiatra buono...
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Da: ahahahahhahhh 09/11/2019 11:27:55
Wow 2000 euro ahahahhahah un vero affare.... Sarà ma si parla di 4580 euro netti...
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Da: ahahahahhahhh 09/11/2019 11:34:14
Fortunatamente non avrò a che fare con ciucci, arroganti, maleducati e presuntuosi come te ma solo con persone scelte a livello europeo per il QI e potenziale...

PS hai fatte davvero una bella pubblicità al settore delle interinali dimostrando la vostra inutilità sociale e scarso valore morale. Tanto prima o poi verrà la vostra fine...
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Da: ahahahahhahhh 09/11/2019 11:36:07
Infatti gli stipendi sono talmente alti che ti scartano se abiti oltre 5km...ahahhaha ultimo colloquio a Roma 24k lordi ahahahhaha
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Da: Aaungruhh 09/11/2019 11:56:10
: ahahahahhahhh 09/11/2019 11.36.07
Infatti gli stipendi sono talmente alti che ti scartano se abiti oltre 5km...ahahhaha ultimo colloquio a Roma 24k lordi ahahahhaha

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Più sei specializzato, più sei ricercato, più hai mercato, minore è la concorrenza e minore è il peso della distanza. Capita che sia l'azienda stessa a cercare casa, pagare affitto o comunque fare sforzi economici maggiori per lavoratori che vengono da lontano.

Da quello che scrivi, si evince che TU non rientri tra questi ultimi. Se sei un generico, è normalissimo preferire gente del posto. E se abita a meno di 5 km e può venire al lavoro a piedi o in bici per me è un plus, rispetto a chi abita a 40 km. Ma che discorsi fai, è normale
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Da: ItalianSupremacy88 09/11/2019 12:01:40
Le agenzie tradizionali sono inutili perchè fanno l'interesse delle aziende, essendo pagate da queste ultime. Deluso dalle agenzie, mi sono rivolto ad uno studio di consulenza che mi propone ottimi contratti in cambio di una percentuale sui primi stipendi incassati. Sono libero di accettare o rifiutare qualsiasi offerta e non devo pagare un centesimo fin quando non decido di accettare un contratto ed inizio ad incassare i rispettivi stipendi. La percentuale che mi chiedono è onesta, solo il 10% del lordo per i primi 6 mesi di lavoro. Ci vorrebbero più studi di consulenza di questo tipo e meno agenzie perditempo...
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Da: Lipis90 09/11/2019 12:06:30
Concordo con sopra. Se pago io si fa come dico io, se paga l'azienda si fa come dice l'azienda. L'importante è non anticipare soldi, il truffatore chiede soldi in anticipo mentre un consulente serio si fa pagare solo dopo aver portato a termine il suo lavoro.
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Da: Gestetner Stadler 09/11/2019 12:19:21
Le agenzie prendono l'incarico per le selezioni più sfigate, chi paga bene non ha bisogno dell'agenzia perchè riceve candidature spontanee dopo aver pubblicato un annuncio su un giornale locale o su LinkedIn.
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Da: eh già già 09/11/2019 12:41:42
Garanzia Giovani". Un business solo per imprese e agenzie interinali
L'Unione Europea ha stanziato 1,5 miliardi per l'Italia. Doveva essere un programma rivolto ai giovani tra i 15 e i 29 anni che non erano iscritti a scuola o all'università, che non lavoravano e non seguivano corsi di formazione. Quindi si doveva garantire ai giovani un percorso di formazione, di lavoro e un'opportunità per favorire i giovani disoccupati che permettesse di "sperimentare un nuovo sistema di servizi e di politiche attive per il lavoro". Il grosso dei 1,5 miliardi stanziati è destinato a finire alle agenzie interinali (fino a 3mila euro a contratto) e alle aziende private (fino a 6mila euro).
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Da: Aaungruhh 09/11/2019 12:54:39
: ItalianSupremacy88 09/11/2019 12.01.40
Le agenzie tradizionali sono inutili perchè fanno l'interesse delle aziende, essendo pagate da queste ultime. Deluso dalle agenzie, mi sono rivolto ad uno studio di consulenza che mi propone ottimi contratti in cambio di una percentuale sui primi stipendi incassati. Sono libero di accettare o rifiutare qualsiasi offerta e non devo pagare un centesimo fin quando non decido di accettare un contratto ed inizio ad incassare i rispettivi stipendi. La percentuale che mi chiedono è onesta, solo il 10% del lordo per i primi 6 mesi di lavoro. Ci vorrebbero più studi di consulenza di questo tipo e meno agenzie perditempo...

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Che gran CAXXATA. Quello che scrivi non può essere vero. E'ASSOLUTAMENTE ILLEGALE PRENDERE SOLDI DAL LAVORAYORE. Chi lo fa, commette un crimine. È caporalato. Le apl sono società di consulenza , autorizzate dal ministero. Secondo te, se commettessero certe violazioni, resterebbero in piedi???? NESSUNO PU�' CHIEDERE PERCENTUALI AI LAVORATORI. Poi ci sono gli ignoranti come te, che si emarginano da soli e poi si lamentano che non trovano lavoro, che ci sono i raccomandati, che vengono scartati ecc.
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Da: @Aaungruhh 09/11/2019 14:48:32
Ignorante ci sarai tu, non sapevi che i consulenti del lavoro ed i procacciatori d'affari sono figura RICONOSCIUTE dalla legge (con tanto di appositi albi professionali) e che GIUSTAMENTE si fanno pagare? e io li pago volentieri perchè valgono molto di più dei pagliacci gratuiti delle agenzie...
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Da: aaaaaaa1qaa 09/11/2019 15:11:20
felice di essere un generalista che viene invitato ai colloqui presso le organizzazioni internazionali nel campo space, in business class e con autista in mercedes classe e XDDDDD
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Da: Maddog987 1 - 09/11/2019 15:17:57
Le agenzie non sono tutte uguali, la legge prevede diverse attività (soggette a requisiti diversi per l'ottenimento dell'autorizzazione) ed una di queste è l'intermediazione. Nell'intermediazione, l'agenzia può lavorare per il candidato e cercargli un lavoro, ovviamente a pagamento.
La legge vigente prevede alcune deroghe sui requisiti per alcuni soggetti che svolgono attività di intermediazione senza fine di lucro, ad esempio le università o le associazioni dei prestatori di lavoro.
Rispondi

Da: Aaungruhh 09/11/2019 15:18:58
Da: @Aaungruhh 09/11/2019 14.48.32
Ignorante ci sarai tu, non sapevi che i consulenti del lavoro ed i procacciatori d'affari sono figura RICONOSCIUTE dalla legge (con tanto di appositi albi professionali) e che GIUSTAMENTE si fanno pagare? e io li pago volentieri perchè valgono molto di più dei pagliacci gratuiti delle agenzie...

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Ti ripeto, è assolutamente ILLEGALE e POCO ETICO CHIEDERE SOLDI AD UN LAVORATORE PER FARLO LAVORARE. I procacciatori esistono si. Ci sta che uno studio commercialista faccia un accordo con apl, per una collaborazione con i propri clienti. Lo studio commerciale prende una percentuale dalla apl a titolo di procacciatore. Prendere dai lavoratori e' VILE ED ILLEGALE.
Rispondi

Da: Aaungruhh 09/11/2019 15:43:40
dog987 09/11/2019 15.17.57
Le agenzie non sono tutte uguali, la legge prevede diverse attività (soggette a requisiti diversi per l'ottenimento dell'autorizzazione) ed una di queste è l'intermediazione. Nell'intermediazione, l'agenzia può lavorare per il candidato e cercargli un lavoro, ovviamente a pagamento.
La legge vigente prevede alcune deroghe sui requisiti per alcuni soggetti che svolgono attività di intermediazione senza fine di lucro, ad esempio le università o le associazioni dei prestatori di lavoro.

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- Le agenzie non sono tutte uguali = giusto
- Le agenzie fanno intermediazione= fanno (anche) intermediazione tra azienda e lavoratore
- agenzia/societa di consulenza che si fa pagare dal candidato per trovar lavoro: Questo NON E' ASSOLUTAMENTE CONSUETO, non è etico e non ha molto senso, per tutta una serie di ragioni che non sto qua a snocciolare. E' l'AZIENDA CHE PAGA CASOMAI. Io non pagherei mai qualcuno per ottenere un lavoro. Ma figurati se pagherei mai UNA PERCENTUALE DEL MIO STIPENDIO PER OTTENERE UN CONTRATTO!! Che reputazione avrebbe un'agenzia che facesse questo tipo di intermediazione, facendosi pagare sono banco???

- CAPITOLO AUTORIZZAZIONE: L'autorizzazione delle apl è ministeriale, e gli consente di poter operare con somministrazione lavoro. Per avere questa autorizzazione i requisiti sono stringenti. I lavoratori assunti devono essere tutelati legalmente da ccml, cosi' come per quanto riguarda le retribuzioni. Il Durc deve essere costantemente aggiornato per dimostrare la regolarità' contributiva. Prendere soldi dai lavoratori in regime di somministrazione, è una violazione che comporta la sospensione dell'autorizzazione ministeriale e pesanti sanzioni, anche di rilevanza penale.
- Prendere soldi dal lavoratore per fare intermediazione pura, non è cosa da apl, che non si abbasserebbe mai a tanto. Penso che neanche tra le peggiori apl esistenti ce ne sia qualcuna che prende soldi dai lavoratori. Le cooperative travisate magari si. Io non so di che società' di consulenza parli te, ma se esistono, stanno davvero molto in basso per abbassarsi a chiedere percentuali ai lavoratori.
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Da: @aungrhh 09/11/2019 17:55:39
Se parli di somministrazione, parli di contrattini da quattro soldi. Io ti parlo di assunzione diretta a tempo indeterminato per livello quadro o dirigente, si parte da almeno 50k lordi all'anno con benefit vari e auto aziendale, direi che per queste cifre una percentuale gliela posso lasciare. Cosa me ne faccio dei vostri contrattini-truffa, anche se me li date "gratis"? (ma gratis non è, i soldi sottratti al datore di lavoro sono sottratti indirettamente alle retribuzioni dei dipendenti e/o agli investimenti aziendali).
Rispondi

Da: Zagor77 09/11/2019 18:05:17
Questa favoletta delle agenzie gratis! Salvo avere a che fare con un imprenditore benefattore dell'umanità, disposto a sottrarre i costi delle APL dal suo utile netto, credo proprio che quelle spese le paghino i dipendenti. O forse le paga un certo tizio di nome Pantalone?
Rispondi

Da: Aaungruhh 09/11/2019 19:17:36
: Zagor77 09/11/2019 18.05.17
Questa favoletta delle agenzie gratis! Salvo avere a che fare con un imprenditore benefattore dell'umanità, disposto a sottrarre i costi delle APL dal suo utile netto, credo proprio che quelle spese le paghino i dipendenti. O forse le paga un certo tizio di nome Pantalone?

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Le agenzie non sono gratis. Fanno servizi alle aziende. Pagano le aziende però , non i lavoratori . È illegale fare trattenute di ogni genere ai lavoratori. Se credi veramente così, sei uno dei tanti ignoranti che mi dovrebbero ringraziare che qua sto scrivendo le cose come stanno? A supporto di quello che dico, vi invito s verificate fonti autorevoli come ad esempio il sole24, altalex o rivolgervi a qualsiasi consulente del lavoro
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Da: Aaungruhh 09/11/2019 19:30:32
aungrhh 09/11/2019 17.55.39
Se parli di somministrazione, parli di contrattini da quattro soldi. Io ti parlo di assunzione diretta a tempo indeterminato per livello quadro o dirigente, si parte da almeno 50k lordi all'anno con benefit vari e auto aziendale, direi che per queste cifre una percentuale gliela posso lasciare. Cosa me ne faccio dei vostri contrattini-truffa, anche se me li date "gratis"? (ma gratis non è, i soldi sottratti al datore di lavoro sono sottratti indirettamente alle retribuzioni dei dipendenti e/o agli investimenti aziendali).

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No. Devi sapere che le agenzie hanno sempre assunto (ora anche di più con il decreto dignità) anche in somministrazione a tempo indeterminato. Chiaramente i migliori, per non perderli. Gli specializzati che sono spendibili sul mercato. Hanno un contratto a tempo indeterminato con apl e magari svolgono una missione a tempo determinato. Se rl'azienda non li vuole più, restano comunque in carico all agenzia che fino a quando non riuscirà a ricollocarlo dovrà comunque pagargli uno stipendio sostitutivo.

Per quanto riguarda i profili con Ral alte, le agenzie fanno un servizio di ricerca e selezione. I recruiter in questi casi sono spesso specializzati per ambito (it,chimica,metalmeccanica, finance ecc). L'apl prende una percentuale sulla ral del lavoratore CHE PAGA L AZIENDA. Es se l'azienda inserisce un dirigente con ral da 100k , l'agenzia se ha concordato con l'azienda il 10%, prende 10k di onorario.
Tu in questo forum hai sempre parlato di mocciosette neo laureate presuntuose ecc. Ecco, devi sapere che i profili più alti sono sempre gestiti da consulenti recruiter senior , quindi se tu hai avuto a che fare con persone molto giovani, penso proprio che non sei un profilo alto.

Un altra cosa: devi sapere che non devi essere per forza quadro o dirigente per avere ral da 50k. Puoi essere anche un impiegato.
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Da: marika.lucca 09/11/2019 23:41:04
Una domanda per chi lavora presso le agenzie: vi occupate solo di lavoro dipendente o siete in grado di procurare contratti con partita IVA?
Rispondi

Da: @marika.lucca 10/11/2019 10:19:21
La nostra agenzia si, non possiamo lasciarci sfuggire i reciproci vantaggi della "flat tax" (possibilità per il candidato di ottenere ottimi guadagni netti a fronte di oneri contenuti per la controparte), tuttavia siamo una realtà italiana di piccole dimensioni e lavoriamo diversamente rispetto alle grandi agenzie (siamo specialisti in un mercato di nicchia e lavoriamo per soddisfare entrambe le parti, nessun candidato o nessuna cliente ha avuto lamentele). Per correttezza mi astengo dal pubblicizzare la nostra azienda.
Rispondi

Da: Aaungruhh 10/11/2019 12:11:23
ika.lucca 09/11/2019 23.41.04
Una domanda per chi lavora presso le agenzie: vi occupate solo di lavoro dipendente o siete in grado di procurare contratti con partita IVA?

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Si, le apl in genere fanno servizi di ricerca e selezione/intermediazione, finalizzato anche a rapporti a partita iva. La tipologia contrattuale per le assunzioni dirette, è da concordasi tra azienda e lavoratore. In ogni caso , non conosco nessuna agenzia che chiede soldi ai lavoratori per questo genere di servizi. Sarebbe profondamente scorretto e poco etico. Certe situazioni devono essere denunciate anzi.

Ricordo inoltre che avere la partita iva, nn preclude la possibilità di avere altri rapporti di lavoro subordinati.
Rispondi

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Da: aboliamo le	08/11/2019 22:08:48
le agenzie interinali sono finanziate con soldi pubblici ma erogano un servizio non adeguato a dare fiducia e serietà al mercato del lavoro italiano, abolizione tramite referendum popolare è l'unica soluzione
Rispondi

Da: aaaaaaa1qaa	09/11/2019 07:11:43
l'idea che i miei contributi non saranno usati per pagare la pensione a stronzetti arroganti come te mi rende ancora più felice oltre a sapere che il mio salario entry level non lo vedrai mai neanche col binocolo. Ho anche benefit diplomatici...tanto non sai cosa significa...Non è colpa mia se ti sei fermato al diploma al cepiu...
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Da: aaaaaaa1qaa	09/11/2019 08:08:56
http://www.maltaway.com/gli-italiani-che-se-ne-vanno-sono-aumentati-del-70-2-in-13-anni-la-lombardia-in-testa-per-numero-di-espatriati/
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Da: Aaungruhh	09/11/2019 08:58:04
: aaaaaaa1qaa 09/11/2019 07.11.43 l'idea che i miei contributi non saranno usati per pagare la pensione a stronzetti arroganti come te mi rende ancora più felice oltre a sapere che il mio salario entry level non lo vedrai mai neanche col binocolo. Ho anche benefit diplomatici...tanto non sai cosa significa...Non è colpa mia se ti sei fermato al diploma al cepiu... â�"â�"â�"- Che buffone....secondo me, te non fai proprio un bel niente. Ricordati che i best workers, in Italia hanno un gran mercato, e possono scegliere dove andare a lavorare, perché sono le aziende a farsi avanti. E se sei davvero tra i best, capita che si aprano delle vere e proprie aste, a chi offre di più, pur di non perdere certe risorse. E non intendo profili tecnici ingegneristici o commerciali. Anche un falegname bravo ha gran mercato ed arriva a guadagnare ben oltre 2000 euro, più benefit, welfare ed altri premi, come i super minimi. Quanti falegnami validi ci sono a spasso in Italia? Quanti bravi saldatori? Quanti bravi sviluppatori informatici? Quanti junior che conoscono bene la matematica?? Quante persone che parlano veramente inglese es alte lingue (tutti scrivono nel XV che sanno parlare inglese è più solo il 5% lo sa parlare davvero) . Potrei continuare all'infinito. Questo per farti capire, che se non sei specializzato, è difficile oggi . C'è disoccupazione ma c'è anche poca specializzazione. Le aziende italiane faticano a trovare personale perché non c'è. Gli specializzato idi conseguenza acquisiscono più valore. Credo che 30 anni fa, un saldatore non guadagnasse quanto guadagna ora. Così come gli operai, perché ora esistono i cosiddetti super operai (tecnici manutentori di macchine a controllo numerico, automazione industriale ecc) . E che dire dei profili hr? Che devono conoscere ormai non solo il diritto del lavoro e tutti i continui aggiornamenti, ma anche i processi aziendali, regimi fiscali e contributivi, fare i kpi, la formazione finanziata, parlare bene inglese perché le aziende strutturate hanno sedi ovunque e bisogna confrontarsi con tutti. Oppure un impiegato contabile, pensi che sia come 30 anni fa?? In Italia purtroppo c'è molta IGNORANZA. Non si conoscono le lingue straniere, non si conosce la matematica. I neodiplomati tecnici spesso non sanno leggere il disegno o lo fanno a stento,spesso dormono in piedi , vogliono tutto e subito,non sono focalizzato in qualcosa o semplicemente non hanno voglia di lavorare. Poi molti arrivano a 30 anni e si lamentano perché non trovano lavoro e come te se la prendono con il mondo . Che dire invece dei laureati fuori corso, che ci mettono anche 8/10 anni per una laurea e poi a 28/29 anni, si sentono senior e si lamentano degli stage? O che dire degli assenteisti cronici che poi una vota "schedati" hanno diffcolta a ricollocasti e se la prendono con il mondo come te??? Che dire di tutti quelli che vanno in disoccupazione e la "sfruttano" fino all'ultimo euro e poi magari dopo due anni si rimettono a cercare lavoro , ha difficoltà e non capisce che le aziende si tengono alla larga da gente del genere, vedendo che per due anni non hanno fatto niente perché tanto prendevano la disoccupazione . Molti lo dicono tranquillamente ai colloquio per giustificare il "buco" come se fosse la cosa più naturale del mondo. Potrei continuare all'infinito perché ne ho viste e sentite di cotte e di crude. Di certo c'è che SE SEI VALIDO (per valido intendo sia preparato sia come persona) io lavoro c'è. Le raccomandazioni di cui parli invece possono valere per un generico.
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Da: Redfury160	09/11/2019 09:33:26
I best worker di sicuro non vanno a mendicare lavoro nella agenzie interinali..
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Da: Aaungruhh	09/11/2019 10:07:54
Redfury160 09/11/2019 09.33.26 I best worker di sicuro non vanno a mendicare lavoro nella agenzie interinali.. â�"â�"â�" In realtà le apl sono organizzazioni ormai molto radicate nel territorio anche al livello locale. Conoscono bene le aziende del territorio, per cui rappresentano il più efficace veicolo di intermediazione di figure molto specializzate. Infatti le apl hanno divisioni dedicate per questi profili. Gli inserimenti sono sempre diretti da parte delle aziende, che pagano una percentuale sulla ral annua a titolo di "onorario". È chiaro che Middlle-top non venga inserito in somministrazione ma con ricerca e selezione per inserimento diretto Ci sono tante cose che non sapete e non considerate perché evidentemente non abbastanza svegli. Prendete ed esempio in considerazione un bravo sviluppatore software o comunque un profilo informatico molto specializzato bravo. Considerando la penuria di questa tipologia di profilo e considerando che le aziende del territorio che vogliono avere certi profili sono una nicchia e si conoscono tutte. Spesso collaborano anche insieme o sono connesse in qualche modo. Se L'azienda x vuole te, secondo te è facile esporsi, guardando in casa di "altri". Ecco in altra funzione delle apl, fare il lavoro "sporco" . Mi rivolgo all apl perché non voglio espormi ne personalmente ne come azienda almeno in prima battuta. Inoltre le apl hanno una forza economica da permettersi i migliori strumenti a pagamento di recruitimg. Le aziende pagano anche per questo e poi per portare avanti le trattative ecc
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Da: eh già già	09/11/2019 10:22:46
Garanzia giovani: flop per chi cerca lavoro, affare per chi prova a trovarglielo Il grosso dei 1,5 miliardi stanziati finisce alle agenzie interinali (fino a 3mila euro a contratto) e alle aziende private (fino a 6mila). I ragazzi contattati sono solo 80mila, ma i compensi vengono distribuiti anche per quelli che si registrano e quelli presi a carico prima ancora che gli venga proposta un'opportunità di impiego
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Da: Aaungruhh	09/11/2019 10:44:30
aranzia giovani: flop per chi cerca lavoro, affare per chi prova a trovarglielo Il grosso dei 1,5 miliardi stanziati finisce alle agenzie interinali (fino a 3mila euro a contratto) e alle aziende private (fino a 6mila). I ragazzi contattati sono solo 80mila, ma i compensi vengono distribuiti anche per quelli che si registrano e quelli presi a carico prima ancora che gli venga proposta un'opportunità di impiego â�"â�"- Questa è un'altra sparata ignorante. Cita fonti autorevoli come il sole24 se vuoi essere credibile. Gli inserimenti in stage vengono fatti con servizio di ricerca e selezione dalle apl, quindi l'inserimento è diretto da parte dell'azienda. L'apl può erogare anche il servizio di gestire tutta la burocrazia necessaria (progetto formativo, iscrizione a garanzia giovani della risorsa è tutta la documentazione per far ottenere all azienda il finanziamento) .l'agenzia si prende un onorario per tutto questo ma i finanziamenti sono dell azienda. Va da se che se un'azienda si rivolge e paga una apl per un tirocinio, significa che probabilmente deve investire su quella risorsa, quindi lo cerca con attenzione. Se servono due braccia e due gambe, non credi che se lo troverebbe anche da sola e senza pagare servizi di selezione?? Magari giusto per le pratiche perche apl è molto più veloce del centro per l'impiego, che ci mette un mesetto per attivare un semplice tirocinio... comunque la selezione di un tirocinante è complessa. Non si cerca esperienza ma il potenziale. Se il tirocinio è propedeutico all assunzione si cerca il meglio perché formare costa tempo è denaro. Si sta inserendo una persona che poi diventerà organica all azienda, quindi bisogna essere sicuri di tutto. Poi esistono anche i tirocini non finalizzati all assunzione, che per i giovanissimi potrebbero essere un buon modo di approcciare al lavoro. Ma le apl che c'entrano in tutto ciò? .
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Da: ahahahahhahhh	09/11/2019 11:24:15
Qualcuno ha bisogno di uno psichiatra buono...
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Da: ahahahahhahhh	09/11/2019 11:27:55
Wow 2000 euro ahahahhahah un vero affare.... Sarà ma si parla di 4580 euro netti...
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Da: ahahahahhahhh	09/11/2019 11:34:14
Fortunatamente non avrò a che fare con ciucci, arroganti, maleducati e presuntuosi come te ma solo con persone scelte a livello europeo per il QI e potenziale... PS hai fatte davvero una bella pubblicità al settore delle interinali dimostrando la vostra inutilità sociale e scarso valore morale. Tanto prima o poi verrà la vostra fine...
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Da: ahahahahhahhh	09/11/2019 11:36:07
Infatti gli stipendi sono talmente alti che ti scartano se abiti oltre 5km...ahahhaha ultimo colloquio a Roma 24k lordi ahahahhaha
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Da: Aaungruhh	09/11/2019 11:56:10
: ahahahahhahhh 09/11/2019 11.36.07 Infatti gli stipendi sono talmente alti che ti scartano se abiti oltre 5km...ahahhaha ultimo colloquio a Roma 24k lordi ahahahhaha --------- Più sei specializzato, più sei ricercato, più hai mercato, minore è la concorrenza e minore è il peso della distanza. Capita che sia l'azienda stessa a cercare casa, pagare affitto o comunque fare sforzi economici maggiori per lavoratori che vengono da lontano. Da quello che scrivi, si evince che TU non rientri tra questi ultimi. Se sei un generico, è normalissimo preferire gente del posto. E se abita a meno di 5 km e può venire al lavoro a piedi o in bici per me è un plus, rispetto a chi abita a 40 km. Ma che discorsi fai, è normale
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Da: ItalianSupremacy88	09/11/2019 12:01:40
Le agenzie tradizionali sono inutili perchè fanno l'interesse delle aziende, essendo pagate da queste ultime. Deluso dalle agenzie, mi sono rivolto ad uno studio di consulenza che mi propone ottimi contratti in cambio di una percentuale sui primi stipendi incassati. Sono libero di accettare o rifiutare qualsiasi offerta e non devo pagare un centesimo fin quando non decido di accettare un contratto ed inizio ad incassare i rispettivi stipendi. La percentuale che mi chiedono è onesta, solo il 10% del lordo per i primi 6 mesi di lavoro. Ci vorrebbero più studi di consulenza di questo tipo e meno agenzie perditempo...
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Da: Lipis90	09/11/2019 12:06:30
Concordo con sopra. Se pago io si fa come dico io, se paga l'azienda si fa come dice l'azienda. L'importante è non anticipare soldi, il truffatore chiede soldi in anticipo mentre un consulente serio si fa pagare solo dopo aver portato a termine il suo lavoro.
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Da: Gestetner Stadler	09/11/2019 12:19:21
Le agenzie prendono l'incarico per le selezioni più sfigate, chi paga bene non ha bisogno dell'agenzia perchè riceve candidature spontanee dopo aver pubblicato un annuncio su un giornale locale o su LinkedIn.
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Da: eh già già	09/11/2019 12:41:42
Garanzia Giovani". Un business solo per imprese e agenzie interinali L'Unione Europea ha stanziato 1,5 miliardi per l'Italia. Doveva essere un programma rivolto ai giovani tra i 15 e i 29 anni che non erano iscritti a scuola o all'università, che non lavoravano e non seguivano corsi di formazione. Quindi si doveva garantire ai giovani un percorso di formazione, di lavoro e un'opportunità per favorire i giovani disoccupati che permettesse di "sperimentare un nuovo sistema di servizi e di politiche attive per il lavoro". Il grosso dei 1,5 miliardi stanziati è destinato a finire alle agenzie interinali (fino a 3mila euro a contratto) e alle aziende private (fino a 6mila euro).
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Da: Aaungruhh	09/11/2019 12:54:39
: ItalianSupremacy88 09/11/2019 12.01.40 Le agenzie tradizionali sono inutili perchè fanno l'interesse delle aziende, essendo pagate da queste ultime. Deluso dalle agenzie, mi sono rivolto ad uno studio di consulenza che mi propone ottimi contratti in cambio di una percentuale sui primi stipendi incassati. Sono libero di accettare o rifiutare qualsiasi offerta e non devo pagare un centesimo fin quando non decido di accettare un contratto ed inizio ad incassare i rispettivi stipendi. La percentuale che mi chiedono è onesta, solo il 10% del lordo per i primi 6 mesi di lavoro. Ci vorrebbero più studi di consulenza di questo tipo e meno agenzie perditempo... â�"â�"â�"â�"- Che gran CAXXATA. Quello che scrivi non può essere vero. E'ASSOLUTAMENTE ILLEGALE PRENDERE SOLDI DAL LAVORAYORE. Chi lo fa, commette un crimine. È caporalato. Le apl sono società di consulenza , autorizzate dal ministero. Secondo te, se commettessero certe violazioni, resterebbero in piedi???? NESSUNO PU�' CHIEDERE PERCENTUALI AI LAVORATORI. Poi ci sono gli ignoranti come te, che si emarginano da soli e poi si lamentano che non trovano lavoro, che ci sono i raccomandati, che vengono scartati ecc.
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Da: @Aaungruhh	09/11/2019 14:48:32
Ignorante ci sarai tu, non sapevi che i consulenti del lavoro ed i procacciatori d'affari sono figura RICONOSCIUTE dalla legge (con tanto di appositi albi professionali) e che GIUSTAMENTE si fanno pagare? e io li pago volentieri perchè valgono molto di più dei pagliacci gratuiti delle agenzie...
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Da: aaaaaaa1qaa	09/11/2019 15:11:20
felice di essere un generalista che viene invitato ai colloqui presso le organizzazioni internazionali nel campo space, in business class e con autista in mercedes classe e XDDDDD
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Da: Maddog987	1 - 09/11/2019 15:17:57
Le agenzie non sono tutte uguali, la legge prevede diverse attività (soggette a requisiti diversi per l'ottenimento dell'autorizzazione) ed una di queste è l'intermediazione. Nell'intermediazione, l'agenzia può lavorare per il candidato e cercargli un lavoro, ovviamente a pagamento. La legge vigente prevede alcune deroghe sui requisiti per alcuni soggetti che svolgono attività di intermediazione senza fine di lucro, ad esempio le università o le associazioni dei prestatori di lavoro.
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Da: Aaungruhh	09/11/2019 15:18:58
Da: @Aaungruhh 09/11/2019 14.48.32 Ignorante ci sarai tu, non sapevi che i consulenti del lavoro ed i procacciatori d'affari sono figura RICONOSCIUTE dalla legge (con tanto di appositi albi professionali) e che GIUSTAMENTE si fanno pagare? e io li pago volentieri perchè valgono molto di più dei pagliacci gratuiti delle agenzie... --------------- Ti ripeto, è assolutamente ILLEGALE e POCO ETICO CHIEDERE SOLDI AD UN LAVORATORE PER FARLO LAVORARE. I procacciatori esistono si. Ci sta che uno studio commercialista faccia un accordo con apl, per una collaborazione con i propri clienti. Lo studio commerciale prende una percentuale dalla apl a titolo di procacciatore. Prendere dai lavoratori e' VILE ED ILLEGALE.
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Da: Aaungruhh	09/11/2019 15:43:40
dog987 09/11/2019 15.17.57 Le agenzie non sono tutte uguali, la legge prevede diverse attività (soggette a requisiti diversi per l'ottenimento dell'autorizzazione) ed una di queste è l'intermediazione. Nell'intermediazione, l'agenzia può lavorare per il candidato e cercargli un lavoro, ovviamente a pagamento. La legge vigente prevede alcune deroghe sui requisiti per alcuni soggetti che svolgono attività di intermediazione senza fine di lucro, ad esempio le università o le associazioni dei prestatori di lavoro. ------- - Le agenzie non sono tutte uguali = giusto - Le agenzie fanno intermediazione= fanno (anche) intermediazione tra azienda e lavoratore - agenzia/societa di consulenza che si fa pagare dal candidato per trovar lavoro: Questo NON E' ASSOLUTAMENTE CONSUETO, non è etico e non ha molto senso, per tutta una serie di ragioni che non sto qua a snocciolare. E' l'AZIENDA CHE PAGA CASOMAI. Io non pagherei mai qualcuno per ottenere un lavoro. Ma figurati se pagherei mai UNA PERCENTUALE DEL MIO STIPENDIO PER OTTENERE UN CONTRATTO!! Che reputazione avrebbe un'agenzia che facesse questo tipo di intermediazione, facendosi pagare sono banco??? - CAPITOLO AUTORIZZAZIONE: L'autorizzazione delle apl è ministeriale, e gli consente di poter operare con somministrazione lavoro. Per avere questa autorizzazione i requisiti sono stringenti. I lavoratori assunti devono essere tutelati legalmente da ccml, cosi' come per quanto riguarda le retribuzioni. Il Durc deve essere costantemente aggiornato per dimostrare la regolarità' contributiva. Prendere soldi dai lavoratori in regime di somministrazione, è una violazione che comporta la sospensione dell'autorizzazione ministeriale e pesanti sanzioni, anche di rilevanza penale. - Prendere soldi dal lavoratore per fare intermediazione pura, non è cosa da apl, che non si abbasserebbe mai a tanto. Penso che neanche tra le peggiori apl esistenti ce ne sia qualcuna che prende soldi dai lavoratori. Le cooperative travisate magari si. Io non so di che società' di consulenza parli te, ma se esistono, stanno davvero molto in basso per abbassarsi a chiedere percentuali ai lavoratori.
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Da: @aungrhh	09/11/2019 17:55:39
Se parli di somministrazione, parli di contrattini da quattro soldi. Io ti parlo di assunzione diretta a tempo indeterminato per livello quadro o dirigente, si parte da almeno 50k lordi all'anno con benefit vari e auto aziendale, direi che per queste cifre una percentuale gliela posso lasciare. Cosa me ne faccio dei vostri contrattini-truffa, anche se me li date "gratis"? (ma gratis non è, i soldi sottratti al datore di lavoro sono sottratti indirettamente alle retribuzioni dei dipendenti e/o agli investimenti aziendali).
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Da: Zagor77	09/11/2019 18:05:17
Questa favoletta delle agenzie gratis! Salvo avere a che fare con un imprenditore benefattore dell'umanità, disposto a sottrarre i costi delle APL dal suo utile netto, credo proprio che quelle spese le paghino i dipendenti. O forse le paga un certo tizio di nome Pantalone?
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Da: Aaungruhh	09/11/2019 19:17:36
: Zagor77 09/11/2019 18.05.17 Questa favoletta delle agenzie gratis! Salvo avere a che fare con un imprenditore benefattore dell'umanità, disposto a sottrarre i costi delle APL dal suo utile netto, credo proprio che quelle spese le paghino i dipendenti. O forse le paga un certo tizio di nome Pantalone? â�"â�"â�"â�"â�"â�"- Le agenzie non sono gratis. Fanno servizi alle aziende. Pagano le aziende però , non i lavoratori . È illegale fare trattenute di ogni genere ai lavoratori. Se credi veramente così, sei uno dei tanti ignoranti che mi dovrebbero ringraziare che qua sto scrivendo le cose come stanno? A supporto di quello che dico, vi invito s verificate fonti autorevoli come ad esempio il sole24, altalex o rivolgervi a qualsiasi consulente del lavoro
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Da: Aaungruhh	09/11/2019 19:30:32
aungrhh 09/11/2019 17.55.39 Se parli di somministrazione, parli di contrattini da quattro soldi. Io ti parlo di assunzione diretta a tempo indeterminato per livello quadro o dirigente, si parte da almeno 50k lordi all'anno con benefit vari e auto aziendale, direi che per queste cifre una percentuale gliela posso lasciare. Cosa me ne faccio dei vostri contrattini-truffa, anche se me li date "gratis"? (ma gratis non è, i soldi sottratti al datore di lavoro sono sottratti indirettamente alle retribuzioni dei dipendenti e/o agli investimenti aziendali). â�"â�"â�"- No. Devi sapere che le agenzie hanno sempre assunto (ora anche di più con il decreto dignità) anche in somministrazione a tempo indeterminato. Chiaramente i migliori, per non perderli. Gli specializzati che sono spendibili sul mercato. Hanno un contratto a tempo indeterminato con apl e magari svolgono una missione a tempo determinato. Se rl'azienda non li vuole più, restano comunque in carico all agenzia che fino a quando non riuscirà a ricollocarlo dovrà comunque pagargli uno stipendio sostitutivo. Per quanto riguarda i profili con Ral alte, le agenzie fanno un servizio di ricerca e selezione. I recruiter in questi casi sono spesso specializzati per ambito (it,chimica,metalmeccanica, finance ecc). L'apl prende una percentuale sulla ral del lavoratore CHE PAGA L AZIENDA. Es se l'azienda inserisce un dirigente con ral da 100k , l'agenzia se ha concordato con l'azienda il 10%, prende 10k di onorario. Tu in questo forum hai sempre parlato di mocciosette neo laureate presuntuose ecc. Ecco, devi sapere che i profili più alti sono sempre gestiti da consulenti recruiter senior , quindi se tu hai avuto a che fare con persone molto giovani, penso proprio che non sei un profilo alto. Un altra cosa: devi sapere che non devi essere per forza quadro o dirigente per avere ral da 50k. Puoi essere anche un impiegato.
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Da: marika.lucca	09/11/2019 23:41:04
Una domanda per chi lavora presso le agenzie: vi occupate solo di lavoro dipendente o siete in grado di procurare contratti con partita IVA?
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Da: @marika.lucca	10/11/2019 10:19:21
La nostra agenzia si, non possiamo lasciarci sfuggire i reciproci vantaggi della "flat tax" (possibilità per il candidato di ottenere ottimi guadagni netti a fronte di oneri contenuti per la controparte), tuttavia siamo una realtà italiana di piccole dimensioni e lavoriamo diversamente rispetto alle grandi agenzie (siamo specialisti in un mercato di nicchia e lavoriamo per soddisfare entrambe le parti, nessun candidato o nessuna cliente ha avuto lamentele). Per correttezza mi astengo dal pubblicizzare la nostra azienda.
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Da: Aaungruhh	10/11/2019 12:11:23
ika.lucca 09/11/2019 23.41.04 Una domanda per chi lavora presso le agenzie: vi occupate solo di lavoro dipendente o siete in grado di procurare contratti con partita IVA? â�"â�"- Si, le apl in genere fanno servizi di ricerca e selezione/intermediazione, finalizzato anche a rapporti a partita iva. La tipologia contrattuale per le assunzioni dirette, è da concordasi tra azienda e lavoratore. In ogni caso , non conosco nessuna agenzia che chiede soldi ai lavoratori per questo genere di servizi. Sarebbe profondamente scorretto e poco etico. Certe situazioni devono essere denunciate anzi. Ricordo inoltre che avere la partita iva, nn preclude la possibilità di avere altri rapporti di lavoro subordinati.
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