Mininterno.net FORUM - Concorso INAIL, 404 posti

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

Concorso INAIL, 404 posti
75734 messaggi, letto 1757853 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1913, 1914, 1915, 1916, 1917, 1918, 1919, 1920, 1921, 1922, 1923, ..., 2520, 2521, 2522, 2523, 2524, 2525 - Successiva >>

Da: b3 interno 13/05/2013 00:24:07
io non sono contrario alla vostra ingresso ma l'Ente deve trovare una soluzione anche per noi.Non puo' bloccare 1600 persone da 12, 15, 16 anni in B3 e permettere solo agli interni di area c le progressioni economiche.Per cui adesso vi sono c5 c4 c3 con la terza media e noi b3 che siamo figli di un dio minore?
Rispondi

Da: x b3 interno 13/05/2013 00:34:15
Nessuno sminuisce i vostri problemi, ma a noi tocca entrare. Poi facciano ciò che vogliono.
Rispondi

Da: C 1 13/05/2013 09:47:20
io non conosco approfonditamente la questione dei B 3 inail, ho però capito che trattasi, sostanzialmente, di farsi riconoscere a livello economico il lavoro che svolgete, DI FATTO, da tanti anni.

cioè: voi svolgete mansioni proprie di qualifiche economiche superiori alla vostra ma venite retribuiti per la vostra qualifica.

ciò non è giusto, OVVIO.

ma, in base alla mia esperienza di avvocato nonché figlio di dipendente statale che ha fatto un sacco di ricorsi insieme ai suoi colleghi contro il loro ministero di appartenenza,
mi permetto di dire ai B 3 che BASTA FARE RICORSO AL TRIB. LAVORO.

il tribunale del lavoro condanna ogni giorno ministeri, enti, comuni etc. per situazioni come la vostra.

veramente, è una causa vinta: voi avete diritto al riconoscimento ECONOMICO, lasciando stare la qualifica.
che vi importa di essere titolati c1, c2 etc ??
l'importante è il riconoscimento economico, e quello il giudice deve darvelo, perché non c'è legge che tenga: la legge vi impedisce solo di passare di area senza concorso, non vi impedisce di ottenere ciò che vi spetta per mansioni DI FATTO ESPLETATE.

e poi, mica tutti i B 3 inail svolgeranno mansioni da C 1: perché tutti dovrebbero avere il riconoscimento grazie a fantomatici accordi sindacali? è giusto solo per chi ne ha diritto, cioè quei B 3 che svolgono veramente mansioni da C1.

scusate se mi sono dilungato, ma veramente, le vostre situazioni si risolvono (positivamente) AL TRIBUNALE DEL LAVORO.

non le risolvono i sindacati promettendo di scavalcare la legge.

Rispondi

Da: dipendente b3 13/05/2013 14:37:04
la CISL in data 21 Marzo ha scritto:
ADESSO A E B a partire da A3 e B3
Contro il pessimismo "a prescindere" dei soliti noti si sono tenute le prove concorsuali per gli sviluppi economici del personale delle aree, vogliamo e dobbiamo ricordare che quest'importante passaggio è frutto del contratto integrativo 2006 - 2009 e della lungimiranza di chi sottoscrisse quell'accordo che oggi consente a un gruppo consistente di colleghi di ricevere un riconoscimento economico certo e di acquisire un livello economico superiore a decorrere dal 2010.
Il tempo passato dall'indizione delle prove ha, ttra l'altro, lavorato a favore dei colleghi che hanno partecipato alle sessioni d'esame, riducendo in modo considerevole la distanza tra il numero dei partecipanti e quello dei posti a disposizione.
Pur con l'impegno di percorrere ogni strada per far sì che le graduatorie esauriscano la loro efficacia solo dopo aver prodotto il massimo risultato possibili, soddisfacendo la totalità degli idonei, dobbiamo sin d'ora dare atto all'Amministrazione di aver onorato appieno il contratto e el intese successivamente assunte in merito.
se sommiamo questo notevole risultato a quello ottenuto nell'operazione di contenimento del taglio previsto dalla spending review di Dicembre, si rende evidente che anche le questioni più intricate possono essere definite con la partecipazione sindacale, la competenza tecnica e la tenacia dell'Amministrazione nel rispettare gli accordi.
Ecco perche chiediamo a gran voce al Presidente e al Direttore Generale di intervenire presso gli organismi competenti per ottenere, prima della realizzazione del nuovo modello organizzativo e della definitiva integrazione con Ipsema e Ispesl, una deroga alle stringenti previsioni normative attuali sui passaggi di area che consneta di procedere a dei percorsi professionali ad hoc per tutti i colleghi delle aree A e B a partire da A3 e B3.
E' doveroso far conoscere ai dicasteri competenti cosa significhi per un Ente fondamentale come il nostro, rinunciare a professionalità storiche in area C, per esigenze di contenimento della spesa, senza procedere alla giusta valorizzazione di quei lavoratori "incastrati" da troppo tempo nelle aree più basse.
Serve probabilmente ricordare che tali lavoratori sono da anni fermi, soprattutto nelle posizioni apicali delle rispettive aree e che, nonostante le criticità che noi tutti ben conosciamo, hanno continuato fino a oggi, responsabilmente, a svolgere il proprio lavoro.
La disponibilità verso l'Istituto si sta, tuttavia, esaurendo e va crescendo sempre di più il malumore dei colleghi frustrati dall'attesa di un obiettivo che appare sempre più lontano e incerto, lavoratori a cui non basta più la pacca sulla spalla o il solo ristoro economico per lo svolgimento di atività correlate (flag) e che, anzi, sempre più spesso si rivolgono al giudice per veder riconosciuto il giusto compenso per lo svolgimento di mansioni superiori.
Noi ribadiamo con forza quanto la soluzione di questo annoso problema sia un obiettivo primario, irrinunciabile per la nostra sigla, ragion per cui nei prossimi mesi continueremo a lavorare a tutti i livelli per rivisitare contrattualmente i meccanismi di progressione tar le aree, l'Istituto - però - deve fare sin da ora la sua parte. non è più tempo di soli, per quanto opportuni, riconoscimenti economici perchè i colleghi hanno diritto ad una possibilità, ad un futuro percorribile e noi abbbiamo l'obbligo di operare per impedire la crescita aberrante di un Inail a due velocità.

Il Coordinatore Generale
Paolo Pedemonti
Rispondi

Da: zzz 13/05/2013 17:42:10
ben si vede che chi ha scritto il post sul ricorso al Trib. del Lavoro non lavora all'Inail.... Altrimenti saprebbe che un mansionario all'Inail NON ESISTE. Esistono i responsabili di prodotto (c3) e quelli di processo (c4), per i quali le funzioni esistono, gli altri sono OPERATORI che fanno tutto... Ma un posto dove ci sia scritto, all'interno di qs operatori, cosa fa il c1 e cosa il b3 non esiste...
Rispondi

Da: fatemi capire 13/05/2013 18:59:10
ha ragione zzz.non esiste un mansionario all'inail esiste solo una fumosa declaratoria delle aree.per cui non vi è distinzione tra b3 e c2.esistono c2 rincoglioniti che non sanno fare granche e b3 che sanno fare cose che un c3 si sogna.detto questo: a chi chiede solidarietà: perche quelli dell'area c ne hanno mai avuta alcuna per gli altri?perche i cfl del 2001 quando han presentato quello splendido ricorso non han pensato solo a loro?(ben gli sta, bloccati anche loro), perche quelli del 1996 e 97 che son passati che ai tempi strillavano "tutti compatti , ora dobbiam lottare insieme, comitati di qui e di la" ne han poi avuto di soldiarietà verso quelli che son rimasti bloccati?li avete piu sentiti? perche i cari sindacati ne hanno di solidarietà verso gli apicali?rivogliamo leggere il volantino di quella perla di sindacalista il quale non fa alcuno accenno agli apicali ma si congratula della difficilissima prova che han dovuto superare quelli dell'area c?(ma ci faccia il piacere..proprio una perla...) c'è solidarieta da parte dell'amministrazione?c'è solidarietà da parte dei colleghi?da parte delel "fonti"? e ora noi dovremmo darla spensieratamente a voi?onguno per se....
Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: piazzale del pastore 13/05/2013 19:12:11
senza i b3 (ex cfl) l'inail si blocca

la frase non è mia ma di un Direttore Generale di qualche anno orsono quando fu emanato il bando per appunto i cfl 99

su questo presupposto è successo di tutto !

e tutte le conseguenze negative per l'Ente e per il personale sono figlie di questa politica

ricordiamo che i cfl dovevano essere licenziati anzi non assunti dopo due anni ma siamo in Italia e dopo rinnovi "politici" di anno in anno finalmente nel 2007 sono stati assunti come b2 e sono diventati b3 con un colpo di penna.....dall'oggi al domani....molti non sono nemmeno laureati tanto è vero che non hanno potuto fare il concorso esterno e a
quello interno sono stati superati da chi era più anziano

e ora sono pure incaxxati!

Che i b3 facciano gli stessi compiti dei c1 o addirittura dei c3 mi pare incredibile!
Rispondi

Da: b3 interno 13/05/2013 22:26:39
per piazzale pastore ma quali licenziamenti i cfl a 24 mesi sono contratti finalizzati all'assunzione. Non si tengono per due anni 400/500 e poi si licenziano.
Questa forma di assunzione,inoltre, è agevolata con la riduzione dei contributi previdenziali e assistenziali a carico dell' Ente.
E se l'Inail non avesse ottemperato all'obbligo di trasformare il 60% dei CFL in rapporto a tempo indeterminato non avrebbe potuto procedere ad ulteriori assunzioni . Per cui niente cfl 1996 1997 1998 2001.Inoltre la progressione da b2 a b3 e' solo economica
Rispondi

Da: X ZZZ 14/05/2013 09:32:06
guarda che nello stesso comunicato sindacale su postato da un interno c'è scritto che i B 3 "sempre più spesso si rivolgono al giudice per veder riconosciuto il giusto compenso per lo svolgimento di mansioni superiori"

io non lavoro all'inail ma, come vedi, non c'è bisogno di lavorarci per capire cose ovvie in diritto...

fate ricorso voi B 3, non attendete i sindacati
Rispondi

Da: se se 14/05/2013 13:30:07
questi schifosi ringraziano per "la partecipazione sindacale, la competenza tecnica e la tenacia dell'Amministrazione nel rispettare gli accordi"
e si permettono senza vergogna di "ribadire con forza quanto la soluzione di questo annoso problema - cioè del problema dei b e di tutte le penose conseguenze che ne stiamo pagando noi - sia un obiettivo primario, irrinunciabile per la nostra sigla, ragion per cui nei prossimi mesi continueremo a lavorare a tutti i livelli per rivisitare contrattualmente i meccanismi di progressione tar le aree,
intmano pure all l'Istituto - però - di " fare sin da ora la sua parte" perchè non è più tempo di soli, per quanto opportuni, riconoscimenti economici perchè i colleghi hanno diritto ad una possibilità, ad un futuro percorribile e noi abbbiamo l'obbligo di operare per impedire la crescita aberrante di un Inail a due velocità.

allora cara sigla del cazzo e scusate ma sto nerooo, e non è il caso di un futuro percorribile anche per noi poveri stronzi vincitori di concorso?
e non avete l'obbligo di lavorare per impedire la aberrrante crescita a sette velocità che riguarda chi è seduto al nostro posto ingiustamente?
guardate che stiamo ancora a casa, senza un soldo e senza tutele a sperare nel futuro che al momento è molto più nero per noi che per i "colleghi" di cui parlate!
perchè i vostri schifosi accordi per i quali avete anche la faccia tosta di ringraziare e vantarvi, hanno creato una ingiustizia molto più aberrante di quella che denunciate!
ci siamo fatti il mazzo e stiamo a casa (non è che abbiamo uno stipendio più basso o siamo blioccati) da ormai 4 anni, siete proprio dei disgustosi servi e tutori dei privilegi!
Rispondi

Da: x se se 14/05/2013 13:44:25
I primi danni li fanno proprio i sindacati. Andrebbero eliminati.
Rispondi

Da: piazzale del pastore 14/05/2013 20:05:39
se se come sempre, non capisci niente di Inail.......
Rispondi

Da: quanto manca 14/05/2013 20:07:31
il 30 giugno si avvicina sempre di più......
Rispondi

Da: b3 interno 14/05/2013 22:18:46
no i sindacati non vanno eliminati sarebbe un tragico errore devono tornare a svolgere la loro missione: difendere i lavoratori.
Rispondi

Da: Manca pochissimo! 15/05/2013 05:50:37
- 45
Rispondi

Da: e daje 15/05/2013 08:42:29
ci siamo!!!!!
Rispondi

Da: x se se 15/05/2013 11:02:27
sei un grillino perfetto. Fatti eleggere in parlamento con 50 preferenze sul blog del giacobino guadagni di più e lavori meno (rispetto all'inail)
Rispondi

Da: b3 15/05/2013 11:29:33
x se se e b3 interno

I sindacati non vanno eliminati piuttosto epurati, liberarli da persone incapaci o non fidate.
Questo bisognerebbe fare perchè fanno, ed hanno fatto, solamente i loro interessi.
Rispondi

Da: e daje 15/05/2013 13:14:59
se se per ora (per sua stessa ammissione ) è avvocato presso lo studio di famiglia, altro che Inail.....
Rispondi

Da: Ci piace 15/05/2013 14:06:54
http://www.ilmattino.it/articolo.php?id=279892&sez=NAPOLI&ssez=CRONACA
Rispondi

Da: @@@@@@@ 15/05/2013 14:16:22
nell'articolo si parla di idonei non di vincitori di concorso, ma perchè siete così stronzi
Rispondi

Da: @@@@@@@ 15/05/2013 14:16:44
nell'articolo si parla di idonei non di vincitori di concorso, ma perchè siete così stronzi
Rispondi

Da: E per finire 15/05/2013 14:17:28
http://www.signoraggio.it/kyenge-vuole-posti-garantiti-per-gli-immigrati-nella-pubblica-amministrazione/

Bye bye proroghe! Posti riservati ai precari e anche agli immigrati, che strano nessuno parla dei vincitori e degli idonei in attesa... Per riservare i posti appare evidente che le graduatorie debbano SCADEREEEEEEEE

Rispondi

Da: .....:) 15/05/2013 14:34:29
Se le graduatorie di concorso non saranno prorogate, sarà una sconfitta per tutti, non solo per noi, la nostra bellissima Carta Costituzionale sancisce il principio dell' accesso ai ruoli della p.a. tramite concorso, ogni altra forma di accesso costituisce uno smacco alle regole che non fa onore a nessuno nemmeno a chi quei ruoli li occupa già... e comunque sappiate che tra i vincitori di questo concorso ci sono giovani che hanno passato il concorso in magistratura! Dunque, avete ragione a temerci, perche' siamo veramente preparati.... il successo lavorativo per noi e' una certezza
Rispondi

Da: Ma infatti queste graduatorie 15/05/2013 14:48:00
Scadranno e verranno banditi nuovi concorsi come è giusto che sia!
Rispondi

Da: .....:) 15/05/2013 15:08:29
Ma giusto cosa? Hai mai fatto un concorso? Perche' non hai partecipato a questo?
Perche' dovrebbero bandire nuovi concorsi se stanno tagliano gli organici?
Rispondi

Da: Perché siamo in Italia 15/05/2013 16:37:21
E perché si possa permettere al personale già dipendente di avere la meritata mobilità
Rispondi

Da: chiodo fisso 15/05/2013 16:44:34
scusate ma a giugno scade cosa?
a che punto siamo?? 4 mesi che nn leggo più il forum le paginer scorrono ma alla fine si sta andando completamente fuori tema.
Rispondi

Da: Scade la raccolta punti 15/05/2013 16:49:26
Dell'esselunga!

Secondo te????

La graduatoria magari?! Fine delle prorogheeeeeee
Rispondi

Da: b3 interno 15/05/2013 17:01:29
il ricorso per il riconoscimento delle mansioni superiori non e' cosi semplice:non esiste un mansionario o meglio qualcosa di scritto c'e' ma e' formulato in modo da non specificare un bel nulla.Inoltre le mansioni superiori devono essere prevalenti rispetto a quelle proprie.Equi sorge un problema su quali siano le mansioni dell area b Esiste un altro problema ogni anno a marzo il direttore di sede valuta il personale e secondo voi come verrebbe valutato il personale che proponga un ricorso per mansioni superiori?
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1913, 1914, 1915, 1916, 1917, 1918, 1919, 1920, 1921, 1922, 1923, ..., 2520, 2521, 2522, 2523, 2524, 2525 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Da: b3 interno	13/05/2013 00:24:07
io non sono contrario alla vostra ingresso ma l'Ente deve trovare una soluzione anche per noi.Non puo' bloccare 1600 persone da 12, 15, 16 anni in B3 e permettere solo agli interni di area c le progressioni economiche.Per cui adesso vi sono c5 c4 c3 con la terza media e noi b3 che siamo figli di un dio minore?
Rispondi

Da: x b3 interno	13/05/2013 00:34:15
Nessuno sminuisce i vostri problemi, ma a noi tocca entrare. Poi facciano ciò che vogliono.
Rispondi

Da: C 1	13/05/2013 09:47:20
io non conosco approfonditamente la questione dei B 3 inail, ho però capito che trattasi, sostanzialmente, di farsi riconoscere a livello economico il lavoro che svolgete, DI FATTO, da tanti anni. cioè: voi svolgete mansioni proprie di qualifiche economiche superiori alla vostra ma venite retribuiti per la vostra qualifica. ciò non è giusto, OVVIO. ma, in base alla mia esperienza di avvocato nonché figlio di dipendente statale che ha fatto un sacco di ricorsi insieme ai suoi colleghi contro il loro ministero di appartenenza, mi permetto di dire ai B 3 che BASTA FARE RICORSO AL TRIB. LAVORO. il tribunale del lavoro condanna ogni giorno ministeri, enti, comuni etc. per situazioni come la vostra. veramente, è una causa vinta: voi avete diritto al riconoscimento ECONOMICO, lasciando stare la qualifica. che vi importa di essere titolati c1, c2 etc ?? l'importante è il riconoscimento economico, e quello il giudice deve darvelo, perché non c'è legge che tenga: la legge vi impedisce solo di passare di area senza concorso, non vi impedisce di ottenere ciò che vi spetta per mansioni DI FATTO ESPLETATE. e poi, mica tutti i B 3 inail svolgeranno mansioni da C 1: perché tutti dovrebbero avere il riconoscimento grazie a fantomatici accordi sindacali? è giusto solo per chi ne ha diritto, cioè quei B 3 che svolgono veramente mansioni da C1. scusate se mi sono dilungato, ma veramente, le vostre situazioni si risolvono (positivamente) AL TRIBUNALE DEL LAVORO. non le risolvono i sindacati promettendo di scavalcare la legge.
Rispondi

Da: dipendente b3	13/05/2013 14:37:04
la CISL in data 21 Marzo ha scritto: ADESSO A E B a partire da A3 e B3 Contro il pessimismo "a prescindere" dei soliti noti si sono tenute le prove concorsuali per gli sviluppi economici del personale delle aree, vogliamo e dobbiamo ricordare che quest'importante passaggio è frutto del contratto integrativo 2006 - 2009 e della lungimiranza di chi sottoscrisse quell'accordo che oggi consente a un gruppo consistente di colleghi di ricevere un riconoscimento economico certo e di acquisire un livello economico superiore a decorrere dal 2010. Il tempo passato dall'indizione delle prove ha, ttra l'altro, lavorato a favore dei colleghi che hanno partecipato alle sessioni d'esame, riducendo in modo considerevole la distanza tra il numero dei partecipanti e quello dei posti a disposizione. Pur con l'impegno di percorrere ogni strada per far sì che le graduatorie esauriscano la loro efficacia solo dopo aver prodotto il massimo risultato possibili, soddisfacendo la totalità degli idonei, dobbiamo sin d'ora dare atto all'Amministrazione di aver onorato appieno il contratto e el intese successivamente assunte in merito. se sommiamo questo notevole risultato a quello ottenuto nell'operazione di contenimento del taglio previsto dalla spending review di Dicembre, si rende evidente che anche le questioni più intricate possono essere definite con la partecipazione sindacale, la competenza tecnica e la tenacia dell'Amministrazione nel rispettare gli accordi. Ecco perche chiediamo a gran voce al Presidente e al Direttore Generale di intervenire presso gli organismi competenti per ottenere, prima della realizzazione del nuovo modello organizzativo e della definitiva integrazione con Ipsema e Ispesl, una deroga alle stringenti previsioni normative attuali sui passaggi di area che consneta di procedere a dei percorsi professionali ad hoc per tutti i colleghi delle aree A e B a partire da A3 e B3. E' doveroso far conoscere ai dicasteri competenti cosa significhi per un Ente fondamentale come il nostro, rinunciare a professionalità storiche in area C, per esigenze di contenimento della spesa, senza procedere alla giusta valorizzazione di quei lavoratori "incastrati" da troppo tempo nelle aree più basse. Serve probabilmente ricordare che tali lavoratori sono da anni fermi, soprattutto nelle posizioni apicali delle rispettive aree e che, nonostante le criticità che noi tutti ben conosciamo, hanno continuato fino a oggi, responsabilmente, a svolgere il proprio lavoro. La disponibilità verso l'Istituto si sta, tuttavia, esaurendo e va crescendo sempre di più il malumore dei colleghi frustrati dall'attesa di un obiettivo che appare sempre più lontano e incerto, lavoratori a cui non basta più la pacca sulla spalla o il solo ristoro economico per lo svolgimento di atività correlate (flag) e che, anzi, sempre più spesso si rivolgono al giudice per veder riconosciuto il giusto compenso per lo svolgimento di mansioni superiori. Noi ribadiamo con forza quanto la soluzione di questo annoso problema sia un obiettivo primario, irrinunciabile per la nostra sigla, ragion per cui nei prossimi mesi continueremo a lavorare a tutti i livelli per rivisitare contrattualmente i meccanismi di progressione tar le aree, l'Istituto - però - deve fare sin da ora la sua parte. non è più tempo di soli, per quanto opportuni, riconoscimenti economici perchè i colleghi hanno diritto ad una possibilità, ad un futuro percorribile e noi abbbiamo l'obbligo di operare per impedire la crescita aberrante di un Inail a due velocità. Il Coordinatore Generale Paolo Pedemonti
Rispondi

Da: zzz	13/05/2013 17:42:10
ben si vede che chi ha scritto il post sul ricorso al Trib. del Lavoro non lavora all'Inail.... Altrimenti saprebbe che un mansionario all'Inail NON ESISTE. Esistono i responsabili di prodotto (c3) e quelli di processo (c4), per i quali le funzioni esistono, gli altri sono OPERATORI che fanno tutto... Ma un posto dove ci sia scritto, all'interno di qs operatori, cosa fa il c1 e cosa il b3 non esiste...
Rispondi

Da: fatemi capire	13/05/2013 18:59:10
ha ragione zzz.non esiste un mansionario all'inail esiste solo una fumosa declaratoria delle aree.per cui non vi è distinzione tra b3 e c2.esistono c2 rincoglioniti che non sanno fare granche e b3 che sanno fare cose che un c3 si sogna.detto questo: a chi chiede solidarietà: perche quelli dell'area c ne hanno mai avuta alcuna per gli altri?perche i cfl del 2001 quando han presentato quello splendido ricorso non han pensato solo a loro?(ben gli sta, bloccati anche loro), perche quelli del 1996 e 97 che son passati che ai tempi strillavano "tutti compatti , ora dobbiam lottare insieme, comitati di qui e di la" ne han poi avuto di soldiarietà verso quelli che son rimasti bloccati?li avete piu sentiti? perche i cari sindacati ne hanno di solidarietà verso gli apicali?rivogliamo leggere il volantino di quella perla di sindacalista il quale non fa alcuno accenno agli apicali ma si congratula della difficilissima prova che han dovuto superare quelli dell'area c?(ma ci faccia il piacere..proprio una perla...) c'è solidarieta da parte dell'amministrazione?c'è solidarietà da parte dei colleghi?da parte delel "fonti"? e ora noi dovremmo darla spensieratamente a voi?onguno per se....
Rispondi

Da: piazzale del pastore	13/05/2013 19:12:11
senza i b3 (ex cfl) l'inail si blocca la frase non è mia ma di un Direttore Generale di qualche anno orsono quando fu emanato il bando per appunto i cfl 99 su questo presupposto è successo di tutto ! e tutte le conseguenze negative per l'Ente e per il personale sono figlie di questa politica ricordiamo che i cfl dovevano essere licenziati anzi non assunti dopo due anni ma siamo in Italia e dopo rinnovi "politici" di anno in anno finalmente nel 2007 sono stati assunti come b2 e sono diventati b3 con un colpo di penna.....dall'oggi al domani....molti non sono nemmeno laureati tanto è vero che non hanno potuto fare il concorso esterno e a quello interno sono stati superati da chi era più anziano e ora sono pure incaxxati! Che i b3 facciano gli stessi compiti dei c1 o addirittura dei c3 mi pare incredibile!
Rispondi

Da: b3 interno	13/05/2013 22:26:39
per piazzale pastore ma quali licenziamenti i cfl a 24 mesi sono contratti finalizzati all'assunzione. Non si tengono per due anni 400/500 e poi si licenziano. Questa forma di assunzione,inoltre, è agevolata con la riduzione dei contributi previdenziali e assistenziali a carico dell' Ente. E se l'Inail non avesse ottemperato all'obbligo di trasformare il 60% dei CFL in rapporto a tempo indeterminato non avrebbe potuto procedere ad ulteriori assunzioni . Per cui niente cfl 1996 1997 1998 2001.Inoltre la progressione da b2 a b3 e' solo economica
Rispondi

Da: X ZZZ	14/05/2013 09:32:06
guarda che nello stesso comunicato sindacale su postato da un interno c'è scritto che i B 3 "sempre più spesso si rivolgono al giudice per veder riconosciuto il giusto compenso per lo svolgimento di mansioni superiori" io non lavoro all'inail ma, come vedi, non c'è bisogno di lavorarci per capire cose ovvie in diritto... fate ricorso voi B 3, non attendete i sindacati
Rispondi

Da: se se	14/05/2013 13:30:07
questi schifosi ringraziano per "la partecipazione sindacale, la competenza tecnica e la tenacia dell'Amministrazione nel rispettare gli accordi" e si permettono senza vergogna di "ribadire con forza quanto la soluzione di questo annoso problema - cioè del problema dei b e di tutte le penose conseguenze che ne stiamo pagando noi - sia un obiettivo primario, irrinunciabile per la nostra sigla, ragion per cui nei prossimi mesi continueremo a lavorare a tutti i livelli per rivisitare contrattualmente i meccanismi di progressione tar le aree, intmano pure all l'Istituto - però - di " fare sin da ora la sua parte" perchè non è più tempo di soli, per quanto opportuni, riconoscimenti economici perchè i colleghi hanno diritto ad una possibilità, ad un futuro percorribile e noi abbbiamo l'obbligo di operare per impedire la crescita aberrante di un Inail a due velocità. allora cara sigla del cazzo e scusate ma sto nerooo, e non è il caso di un futuro percorribile anche per noi poveri stronzi vincitori di concorso? e non avete l'obbligo di lavorare per impedire la aberrrante crescita a sette velocità che riguarda chi è seduto al nostro posto ingiustamente? guardate che stiamo ancora a casa, senza un soldo e senza tutele a sperare nel futuro che al momento è molto più nero per noi che per i "colleghi" di cui parlate! perchè i vostri schifosi accordi per i quali avete anche la faccia tosta di ringraziare e vantarvi, hanno creato una ingiustizia molto più aberrante di quella che denunciate! ci siamo fatti il mazzo e stiamo a casa (non è che abbiamo uno stipendio più basso o siamo blioccati) da ormai 4 anni, siete proprio dei disgustosi servi e tutori dei privilegi!
Rispondi

Da: x se se	14/05/2013 13:44:25
I primi danni li fanno proprio i sindacati. Andrebbero eliminati.
Rispondi

Da: piazzale del pastore	14/05/2013 20:05:39
se se come sempre, non capisci niente di Inail.......
Rispondi

Da: quanto manca	14/05/2013 20:07:31
il 30 giugno si avvicina sempre di più......
Rispondi

Da: b3 interno	14/05/2013 22:18:46
no i sindacati non vanno eliminati sarebbe un tragico errore devono tornare a svolgere la loro missione: difendere i lavoratori.
Rispondi

Da: Manca pochissimo!	15/05/2013 05:50:37
- 45
Rispondi

Da: x se se	15/05/2013 11:02:27
sei un grillino perfetto. Fatti eleggere in parlamento con 50 preferenze sul blog del giacobino guadagni di più e lavori meno (rispetto all'inail)
Rispondi

Da: b3	15/05/2013 11:29:33
x se se e b3 interno I sindacati non vanno eliminati piuttosto epurati, liberarli da persone incapaci o non fidate. Questo bisognerebbe fare perchè fanno, ed hanno fatto, solamente i loro interessi.
Rispondi

Da: e daje	15/05/2013 13:14:59
se se per ora (per sua stessa ammissione ) è avvocato presso lo studio di famiglia, altro che Inail.....
Rispondi

Da: Ci piace	15/05/2013 14:06:54
http://www.ilmattino.it/articolo.php?id=279892&sez=NAPOLI&ssez=CRONACA
Rispondi

Da: @@@@@@@	15/05/2013 14:16:22
nell'articolo si parla di idonei non di vincitori di concorso, ma perchè siete così stronzi
Rispondi

Da: @@@@@@@	15/05/2013 14:16:44
nell'articolo si parla di idonei non di vincitori di concorso, ma perchè siete così stronzi
Rispondi

Da: E per finire	15/05/2013 14:17:28
http://www.signoraggio.it/kyenge-vuole-posti-garantiti-per-gli-immigrati-nella-pubblica-amministrazione/ Bye bye proroghe! Posti riservati ai precari e anche agli immigrati, che strano nessuno parla dei vincitori e degli idonei in attesa... Per riservare i posti appare evidente che le graduatorie debbano SCADEREEEEEEEE
Rispondi

Da: .....:)	15/05/2013 14:34:29
Se le graduatorie di concorso non saranno prorogate, sarà una sconfitta per tutti, non solo per noi, la nostra bellissima Carta Costituzionale sancisce il principio dell' accesso ai ruoli della p.a. tramite concorso, ogni altra forma di accesso costituisce uno smacco alle regole che non fa onore a nessuno nemmeno a chi quei ruoli li occupa già... e comunque sappiate che tra i vincitori di questo concorso ci sono giovani che hanno passato il concorso in magistratura! Dunque, avete ragione a temerci, perche' siamo veramente preparati.... il successo lavorativo per noi e' una certezza
Rispondi

Da: Ma infatti queste graduatorie	15/05/2013 14:48:00
Scadranno e verranno banditi nuovi concorsi come è giusto che sia!
Rispondi

Da: .....:)	15/05/2013 15:08:29
Ma giusto cosa? Hai mai fatto un concorso? Perche' non hai partecipato a questo? Perche' dovrebbero bandire nuovi concorsi se stanno tagliano gli organici?
Rispondi

Da: Perché siamo in Italia	15/05/2013 16:37:21
E perché si possa permettere al personale già dipendente di avere la meritata mobilità
Rispondi

Da: chiodo fisso	15/05/2013 16:44:34
scusate ma a giugno scade cosa? a che punto siamo?? 4 mesi che nn leggo più il forum le paginer scorrono ma alla fine si sta andando completamente fuori tema.
Rispondi

Da: Scade la raccolta punti	15/05/2013 16:49:26
Dell'esselunga! Secondo te???? La graduatoria magari?! Fine delle prorogheeeeeee
Rispondi

Da: b3 interno	15/05/2013 17:01:29
il ricorso per il riconoscimento delle mansioni superiori non e' cosi semplice:non esiste un mansionario o meglio qualcosa di scritto c'e' ma e' formulato in modo da non specificare un bel nulla.Inoltre le mansioni superiori devono essere prevalenti rispetto a quelle proprie.Equi sorge un problema su quali siano le mansioni dell area b Esiste un altro problema ogni anno a marzo il direttore di sede valuta il personale e secondo voi come verrebbe valutato il personale che proponga un ricorso per mansioni superiori?
Rispondi