Mininterno.net FORUM - Concorso INAIL, 404 posti

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

Concorso INAIL, 404 posti
75734 messaggi, letto 1757860 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1397, 1398, 1399, 1400, 1401, 1402, 1403, 1404, 1405, 1406, 1407, ..., 2520, 2521, 2522, 2523, 2524, 2525 - Successiva >>

Da: per il contagocce 05/10/2010 12:08:30
le carenze ci sono comunque, me lo ha confermato una gentile e preparata signora dell'ufficio concorsi con cui ho parlato giorni fa. Secondo lei i 404 posti ci sono, sono nostri e nessuno ce li tocca, malgrado gli accorpamenti...sembra strano pure a me, ma così mi è stato riferito.
Rispondi

Da: x ???? 05/10/2010 12:31:11
che male c'è a sperare che tutto si risolva senza il giudice??? non è interesse nè loro nè nostro finire davanti al TAR o al GO....ciò non toglie che io pure sono per l'azione legale , se ce ne sono i presupposti...ma ti ripeto non conviene a nessuno nè a noi nè all'INAIL, non stiamo parlando del comune sperduto ......una causa simile avrebbe un rilievo non indifferente.....credo che pure tu, se hai studiato giurisprudenza, converrai con me che non esistono sentenze che coinvolgano vincitori di amministrazioni statali o parastatali, che chiedono il posto! sarebbe uno scandalo colossale, non lo permetteranno nemmeno loro se sono intelligenti e non ho motivo di credere che siano degli idioti, magari sono poco gentili, ma idioti non credo!
Rispondi

Da: x contacoggie 05/10/2010 14:29:34
condivido che quello che dici, tra le assunzioni scandalose dei 735 inerni (da B a C ) e il taglio di 401 C, ormai la nostra fascia è bella che piena...è ridicolo che l'inail assuma 50 persone l'anno, è ridicolo che il 20% dei pensionamenti dia come risposta sempre la stessa cifra: 25+25.
Cioè, se non ce ne siamo accorti, di questo passo arriviamo al 2012 che avranno assunto 100 persone (130 con le rinuncie), e guarda un pò, ohibò, l'anno dopo scadono i tre anni di vigenza della graduatoria....quindi tra il 2012 e febbraio 2013, quindi in un anno, dovrebbero chiamare 300 persone: è perchè mai?
Attenzione alle grosse prese per i fondelli.
Rispondi

Da: .... 05/10/2010 14:33:33
cmq abbiamo un diritto soggettivo molte sentenze si esprimono in tal senso! e lo sanno pure loro...i 404 posti si troveranno li devono trovare pena il risarcimento danni!
Rispondi

Da: Verità. 05/10/2010 15:00:16
Non credete a chi vi parla di problemi oggettivi dell'Inail.
STRANAMENTE QUESTI PROBLEMI OGGETTIVI NON ESISTONO SE SI TRATTA DI INDIRE PROCEDURE DI MOBILITà ESTERNA O FAR PROGREDIRE INTERNI.
L'Inail deve motivarvi ufficialmente le ragioni della mancata e /o ritardata assunzione e non affidare spegeazioni all'amico dell'amico del D. G. Svegliatevi o raischiate di perdere tutto.
Rispondi

Da: x tutti 05/10/2010 15:05:28
premetto che quello che sto per chiedere non c'entra niente con il concorso INPS.

il 5 novembre devo sostenere un concorso per un posto come istruttore amministrativo contabile, le materie sono:
- nozioni dir. privato
-noz. dir. amministrativo
- noz. dir costituzionale
- noz. contabilità pubblica
- noz. legislazione sociale
ho la possibilità di portare dei testi di legge non commentati, qualcuno di voi di buona volontà può consigliarmi più o meno quali ltesti di leggi potrei portare??
ringrazio anticipatamente tutti quelli che mi daranno una mano.
Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: susi 05/10/2010 15:05:59
Perà verità.
Forse le ragioni consistono nel fatto che Inail ha il divito assoluto di procedere a nuove assunzioni perchè non ha precedentemente rispettato le norme in materia di dotazioni e piante organiche per assumere i CFL e far progredire più interni di quelli stabilitieconseguentemente ha sforato i vicoli di bilancio con le spese per il personale?scommetto che è per questo...
Oppure non vuole esterni a prescindere perchè è simile alla RAi Tv?
Rispondi

Da: Alfastar 05/10/2010 15:09:44
Mi associo ad i ringraziamenti per Gigi per le buone notizie postate (meno male ogni tanto qualcuno scrive cose positive) ed un ringraziamento anche ad "Alexandros" per la testimonianza in materia giuridico-legale.
Rispondi

Da: APPELLO 05/10/2010 15:11:03
Sarebbe utile sapere quanti sono i possibili rinunciatari nella graduatoria 404, vincitori di altri concorsi. Ricordo che lo scorso anno qualcuno postò questi dati con riferimento a diversi concorsi. Forse allora era prematuro parlare di rinunciatari, ma oggi che ci sono state le assunzioni all'inps, prefettura, min.interno, magistratura etc. i tempi sono maturi per fare un'ipotesi reale. Spero che qualcuno di buona volontà collabori. Grazie!
Rispondi

Da: Per Alfastar 05/10/2010 15:13:38
Non ci crede nessuno alle notizie postate da GiGi o da Alexandros. Smettetela dal dissuadere la gente dal fare causa . Ormai è inutile.
Rispondi

Da: Per Alfastar 05/10/2010 15:28:07
Concordo con il post precedente. Interni, smettela di cercare di scoraggiare chi vuole agire. Grazie Antoni per l'incoraggiamento. Io non ti deluderò e non mi importa di ciò che faranno gli altri.!
Rispondi

Da: Spartacus. 05/10/2010 15:32:48
Ragazzi, mi sono assentato per poco dal forum e già siete in balia dei finti "ottimisti".
Non cedete alle lusinghe degli inteni e di fantomatiche signore dell'uffico concorsi gentili e preaparate! Bando agli imbonitori...
Rispondi

Da: ma forse 05/10/2010 15:38:20
non è chiaro nè ai carissimi interni, nè a noi, che, se l'inail ci lascia fare la muffa a casa senza procedere a nessuna assunzione o a sole 25, rischiano i dirigenti! l'inail è un ente pubblico! non è la fiat!

x Verità...smettila di dire rischierete tutto! non rischiamo un cavolo capito??? abbiamo vinto un concorso pubblico, passassero pure 30 anni ma ci deve assumere almeno i vincitori!
ricordati che non stai parlando ai tuoi colleghi diplomati dell'alberghiero del magistrale! il 90% di noi ha una laurea in giurisprudenza!
Rispondi

Da: abcdefghilmnopqrstuvzxyjw 05/10/2010 15:39:30
Per Alessio.
Mettiti l'animo in pace.
Una bella azione legale ci sarà.
Il giudice potrebbe conoscere anche di cose non strettamente attinenti alla causa.
E allora si che NOI VINCITORI rideremo....hi..hi....hi....hi..
Rispondi

Da: Verità 05/10/2010 15:46:57
Forse non si è capito bene da come scrivo.
Ma io sono dalla vostra parte e credetemi, non sono il solo.
Sul diploma di alberghiero, ahimè, non sai come è vero ciò che hai detto! alcuni bandi CFl per la p.A prevedono i sedici anni come limite minimo di età, quindi ancora prima di conseguire qualsiasi diploma.
Una vera assurdità.e tutto adiscapito di chi è laureato e lavora bene..
Rispondi

Da: x Verità 05/10/2010 15:56:13
infatti ! chiediamo solo il nostro posto, nei limiti del turn over! non chiediamo 404 in un colpo solo, ma un pò di 25 l'anno! è possibile che con le buone lo capiscano????? perchè dobbiamo andare a far causa, tutti sti casini per una cosa che ci spetta! uffa! oltre ai libri e ad altre spese devo pure sostenere il costo di un legale??? e no!
Rispondi

Da: dipendente non curriculato 05/10/2010 16:36:45
Leggo ogni giorno i vostri post ed ho notato una cosa:
sia che vi incoraggino dandovi speranze (o illusioni) sulle future assunzioni, sia che vi spingano a fare causa per veder tutelare i vostri diritti (come ho fatto in passato e come hanno fatto altri), pensate solamente che vi stanno "fregando".

Allora cosa volte?

Decidete cosa dovete fare da grandi e portate avanti le VOSTRE INIZIATIVE, posso dirvi che i Sindacati Nazionali dell'INAIL parlano solamente dei passaggi economici che dovranno essre fatti entro l'anno, vedi documento CISAL sotto:

N. 22-2010    Roma, 29 settembre 2010

    Ai Segretari di Sezione
    Ai Coordinatori Regionali
    Alle RSU
    A tutto il Personale

                LORO SEDI

ACCORDO DI PROGRAMMA: ATTUALIZZAZIONE
Il CCIE 2006/2009, che a nostro avviso, almeno per l'attribuzione delle Posizioni Organizzative, poteva definire regole più obiettive ed oggettive, rappresenta, tuttavia, la capacità delle parti sottoscrittrici (OO.SS. e Amm.ne) di raggiungere accordi importanti in favore del Personale anche in momenti difficili come quelli che stiamo vivendo.
A tale proposito, non possiamo, infatti, che stigmatizzare per l'ennesima volta le campagne denigratorie ed i provvedimenti legislativi che colpiscono nella dignità e nel portafoglio i Lavoratori pubblici, nelle fondamenta lo stato sociale, nella qualità e nella quantità i servizi resi ai cittadini tutti.
Tutti i provvedimenti adottati recentemente dal Governo in materia di Pubblica Amministrazione (D. Lgs. 150/2009, L. 25/2010, L.122/2010) non producono, infatti, né maggiori né migliori servizi, tantomeno riconoscimento del merito o gratificazione delle eccellenze, ma soltanto tagli indiscriminati che, inevitabilmente, riducono i servizi ovvero pongono le premesse per l'esternalizzazione e/o la privatizzazione di alcuni, in questo modo favorendo i "privati" che li gestiranno colpendo i cittadini tutti che, per usufruirne, dovranno pagare un prezzo che tanti non potranno permettersi.
E non è questo il momento di dimenticare che "privato non è bello"!
Possiamo, però, sottolineare come, in coerenza con il CCIE sottoscritto, le OO.SS. continuino ad operare � nonostante l'accrescere delle difficoltà - nell'intento di trovare soluzioni ottimali, se non per la totalità del Personale, per il maggior numero possibile di colleghi.
Vanno in questa direzione la sollecitazione delle OO.SS. firmatarie e la conseguente proposta dell'Amministrazione di attualizzare l'accordo relativo ai passaggi economici già previsti sia nei numeri che nelle decorrenze.
Occorre, in ogni caso, ricordare che una operazione così massiva, in assenza di nuove risorse economiche, è utile a determinare uno spostamento di risorse verso voci fisse e continuative, quindi anche liquidabili, ma non un aumento che raggiunga tutti i lavoratori.
Infatti, considerati i vincoli sia normativi sia economici, gli appartenenti alle posizioni apicali di ciascuna Area ed un 20% del restante personale dovranno attendere l'autorizzazione ai concorsi tra aree (per i quali, comunque, sono stati previsti gli spazi in organico) ovvero modifiche all'attuale quadro normativo e contrattuale per ottenere adeguate risposte, ancorché si cercherà di individuare accorgimenti che non penalizzino eccessivamente questa parte importante di Personale.
Tutto questo nella logica di "gratificazione" e perequazione � considerati i tagli operati sul salario accessorio � già avviata col parametro unico e la diversificazione rispetto all'incremento del compenso unico professionale che, peraltro, è risultato maggiore per le qualifiche più basse ma comunque con riflessi positivi per tutto il Personale.
Questa strada, condivisa da tutte le OO.SS., in particolare da chi � da sempre - ha assunto la responsabilità di intraprendere percorsi "virtuosi" e certamente non per demagogia ma per rendere giustizia ai lavoratori tutti che quotidianamente, tra mille difficoltà, consentono all'INAIL di continuare, ed in alcuni casi migliorare, efficacia ed efficienza dell'azione a favore della nostra utenza, ha indotto le stesse OO.SS. a chiedere un approfondimento, proprio per perseguire questo obiettivo, aggiornando alla prossima settimana ogni decisione.
È indubbia la positività dell'accordo in discussione, una volta soddisfatta la richiamata preoccupazione � ovvero la non penalizzazione di tutti gli esclusi (posizioni apicali e non), in quanto si consentirebbe, pur con i limiti ricordati, secondo le regole del CCIE (titoli e concorso) e con alcune eccezioni più favorevoli � all'80% del Personale di transitare nella posizione economica superiore, di cui il 15% con decorrenza 1/1/2010 ed il 65% con decorrenza 1/12/2010.
La scelta di anticipare all'1/12/2010 le decorrenze dei passaggi deriva dalla necessità di evitare interpretazioni restrittive circa il godimento della retribuzione del 2010 che la Legge 122/2010 pone come riferimento economico per il triennio successivo.
Sempre con queste motivazioni, si prevede di anticipare, e cioè entro il 30/11/2010, la verifica e l'attribuzione delle posizioni organizzative e delle posizioni fisse, la cui scadenza ordinaria era fissata al 31 dicembre.
Per consentire quest'ultima operazione nella massima serenità e per individuare le carenze più significative cui destinare le pochissime assunzioni dall'esterno finora autorizzate (concorso pubblico per 404 posti), occorre, in tempi rapidi, determinare l'organico regionale e, attraverso la contrattazione regionale, la relativa distribuzione sul territorio di competenza.
Tale necessitata distribuzione non significa né può significare condivisione dell'ennesimo scellerato taglio che ha già provocato l'individuazione di un discutibile quanto inevitabile nuovo modello organizzativo � peraltro provvisorio � che non potrà che avere, come accaduto in passato, un'applicazione graduale attraverso una fase transitoria.
Una fase che riguarderà indistintamente tutto il Personale interessato, in particolare quello informatico, "vittima" di un taglio reale nell'ottica di un disegno di prospettiva, quale appunto il passaggio al WEB, con lo spostamento di gran parte delle attività delle periferie al centro che, comunque, ancora dovrà avvalersi delle professionalità e competenze dei colleghi "periferici" ai quali, senza essere movimentati, sarà richiesto di apportare il loro contributo, con ampie garanzie retributive e di passaggio al livello economico superiore nel limite delle regole fissate.
Anche per i Professionisti è stato chiesto di collocare la decorrenza dei livelli differenziati in linea con le scelte avviate per il restante Personale, con l'intendimento di scongiurare eventuali restrizioni circa la definizione di "retribuzione in godimento nell'anno 2010", mentre era già presente nella proposta dell'Amministrazione la previsione di anticipare le verifiche consuete per i Dirigenti Medici.
Si fa riserva di notizie.

Cordiali saluti.

IL COORDINATORE GENERALE
    F.to Francesco Savarese

A voi trarre ogni considerazione.
Come sempre in bocca al lupo.
Rispondi

Da: x dipendente non curriculato 05/10/2010 16:51:45
credo sia normale che i sindacati si occupino dei dipendenti e non di noi! sebbene i sindacati facciano il buono e cattivo tempo nell'ente, la nostra assunzione dubito dipenda da un loro volere! il nostro referente è l'amministrazione non il sindacato!
Rispondi

Da: dipendente non curriculato 05/10/2010 17:17:47
Ah, il vostro referente è l'Amministrazione.
Si, ma con chi tratta l'Amministrazione?

Per la pace interna e per i loro "giochini", in passato, i Sindacati hanno venduto "l'anima al diavolo".

Non si rispettano gli accordi FIRMATI per fare i loro giochetti e pensate che l'Ente non stringa un patto con i sindacati per tenerseli buoni.

Allora siete solo degli illusi.
Il concorso (vostro) è stato fatto fare "per forza" non dai sindacati ma a causa dei tanti ricorsi dei dipendenti (CFL o a tempo indeterminato), perchè - proprio i SINDACATI - volevano escludere una buona fetta del persdonale dai concorsi interni per far passare alcuni "sponsorizzati"; per i sindacati i concorsi esterni potevano anche non essere fatti.

Se ai sindacati interessa far passare l'accordo sulle progressioni di carriera (perchè debbono accontentare qualcuno), l'accordo va avanti e l'Ente non entra in contrasto.
Non dico che dovete parlare con i Sindacati, dico che dovete "alzare" i toni - con l'Amministrazione -per far valere le Vostre ragioni, e questo lo potete fare solamente rivolgendovi ad un legale.
Rispondi

Da: Spartacus 05/10/2010 18:09:28
corrisponde al vero che i sindacati hanno fatto il bello ed il cattivo tempo li dentro ed è a causa loro che noi siamo a casa, perchè essi hanno "spinto " troppo per l'assunzione dei CFl e l'assunzione degli interni. Ciò però non vuol dire che dobbiamo trattare con i sindacati; il nostro referente è l'inail, perchè esso ha bandito il concorso!Occorre dare una bella " lerzone giuridica" , agendo legalemente e dinnanzi alla Corte dei Conti, all'Inail ed ai suoi amministratori affinchè capiscano che l'Ente avrebbe dovuto rimanere indipendente e non cedere alle loro pressioni e che ciò è e sarà deleterio per tutti loro. Forse la propspettiva di pagare di tasca propria scondo i principi di un'eventuale responsabilità contabile a qualòcuno non piacerebbe... E magari nella causa usciranno fuori anche le magagne di qualche sindacalista...
Rispondi

Da: ex scoraggiata 05/10/2010 18:35:36
ragazzi anch'io ho sempre pensato che prima o poi (magari tra 100 anni), dopo aver accontentato anche l'ultimo degli interni e averci fatto venire un ulcera, i 404 sarebbero entrati, ma adesso anche la storia degli accorpamenti è preoccupante...queste potrebbero essere motivate come ragioni obiettive contro la nostra assunzione????io ho paura spero si faccia causa quanto prima
Rispondi

Da: Spartacus 05/10/2010 18:45:02
Per ex scoraggiata; no, perchè la nostra posizion elegittimante è maturata prima,.Solo che non siamo stati assunti perchè i tempi del nostro concorso sono stati dilungati oltremodo....Inoltre , ragazzi, dobbiamo stre attenti che nessuno di Ispesl ed Ipsema sia stabilizzato. Non lo possono fare. appena abbiamo sentore di ciò. saltiamo al collo dell'Istituto.
Rispondi

Da: x dipendente non curriculato 05/10/2010 19:47:44
capisco che per voi dipendenti diplomati , che non sapete nulla di diritto, ma un bel giorno vi siete trovati a svolgere una funzione pubblica, è strano pensare che olte al sindacato ci sia altro! ebbene però è cosi :NOI SIAMO CITTADINI ITALIANI CHE ABBIAMO PARTECIPATO AD UN PUBBLICO CONCORSO ESTERNO, E SOTTOLINEO L'AGGETTIVO ESTERNO! A NOI DEL SINDACATO NON INTERESSA UN BIP! IL NOSTRO REFERENTE è LA Pa CHE HA BANDITO IL CONCORSO, OVVERO L'INAIL...è L'INAIL CHE DEVE RISPETTARE L'AGIRE PUBBLICO IN MODO CORRETTO, NON IL SINDACATO! E COMPRATEVELO UN BEL SIMONE DI AMMINISTRATIVO! ANZI APPENA CI ASSUMONO VE LO REGALIAMO NOI!
Rispondi

Da: Spartacus 05/10/2010 20:52:40
Se saremo costretti ad alzare i toni un bell'esposto alle Commisiini parlamentari competenti e alla Corte dei Conti lo faremo oltre all'azione giudiziaria. Ok ? Intendi qiuesto per alzare i toni dipendente non curriculato?
Rispondi

Da: antonia 05/10/2010 21:01:32
Ragazzi e ragazze
non fatevi infinocchiare. Presentate la vostra azione legale. Se poi l'inail cambia registro potete sempre farla decadere non continuandola. Avanti con la legge che è l'unica che vi tutela sotto questo cielo incenrto
Rispondi

Da: interno x tutti 05/10/2010 21:03:47
basta sparare contro tutti. i cfl sono stati sempre stabilizzati (non è mai stato un privilegio ma un modo di operare dell'istituto), i diplomati saranno anche ignoranti in leggi e codici ma saranno quelli a cui voi pivelli graduati vi rivolgerete una volta assunti.
in bocca al lupo per l'assunzione.
un c3 del nord
Rispondi

Da: x interno x tutti 05/10/2010 21:27:05
bhe tutti all'inizio hanno bisogno di formazione! è normale, ma credo che una buona base di partenza a livello giuridico sia ottimale...e non dimenticare che molti siamo avvocati!
Rispondi

Da: Basta con il nepotismo nella P.A 05/10/2010 22:45:07
per interno anche una scimmia ammaestraeta impara a fre le cose se si esercita per molto tempo, magari senza capirne fino in fondo il senso e la nozione e la finalità. La preparazione è altro.
Rgazzi, io sono a favore dell'esposto...fatemi sapere e mettiamoci d'accordo..
Rispondi

Da: Ma! 06/10/2010 09:01:10
Riporto parte del comunicato CISAL postato dal del dipendente non curriculato ( comunque grazie):
"Per consentire quest'ultima operazione nella massima serenità e per individuare le carenze più significative cui destinare le pochissime assunzioni dall'esterno finora autorizzate (concorso pubblico per 404 posti), occorre, in tempi rapidi, determinare l'organico regionale e, attraverso la contrattazione regionale, la relativa distribuzione sul territorio di competenza"

Significa, per caso, che sino a quando non si conclude la contrattazione regionale i primi 25 non saranno assunti?

Bella efficienza!!!!
Ma all'INAIL " la baracca" la comandano solo i sindacati????
Se è così con i soldi che si risparmierebbero mandando a casa i vertici INAIL si potrebbero assumere tutti i vincitori del concorso e quelli interni che sino ad ora non hanno ottenuto il passaggio.
Rispondi

Da: AlexandrOs 06/10/2010 10:51:13
riferisco una voce proveniente da piazzale Pastore.
sono in partenza raccomandate per l'assunzione dei primi 56 in graduatoria. notizia chiaramente tutta da confermare.
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 1397, 1398, 1399, 1400, 1401, 1402, 1403, 1404, 1405, 1406, 1407, ..., 2520, 2521, 2522, 2523, 2524, 2525 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Da: per il contagocce	05/10/2010 12:08:30
le carenze ci sono comunque, me lo ha confermato una gentile e preparata signora dell'ufficio concorsi con cui ho parlato giorni fa. Secondo lei i 404 posti ci sono, sono nostri e nessuno ce li tocca, malgrado gli accorpamenti...sembra strano pure a me, ma così mi è stato riferito.
Rispondi

Da: x ????	05/10/2010 12:31:11
che male c'è a sperare che tutto si risolva senza il giudice??? non è interesse nè loro nè nostro finire davanti al TAR o al GO....ciò non toglie che io pure sono per l'azione legale , se ce ne sono i presupposti...ma ti ripeto non conviene a nessuno nè a noi nè all'INAIL, non stiamo parlando del comune sperduto ......una causa simile avrebbe un rilievo non indifferente.....credo che pure tu, se hai studiato giurisprudenza, converrai con me che non esistono sentenze che coinvolgano vincitori di amministrazioni statali o parastatali, che chiedono il posto! sarebbe uno scandalo colossale, non lo permetteranno nemmeno loro se sono intelligenti e non ho motivo di credere che siano degli idioti, magari sono poco gentili, ma idioti non credo!
Rispondi

Da: x contacoggie	05/10/2010 14:29:34
condivido che quello che dici, tra le assunzioni scandalose dei 735 inerni (da B a C ) e il taglio di 401 C, ormai la nostra fascia è bella che piena...è ridicolo che l'inail assuma 50 persone l'anno, è ridicolo che il 20% dei pensionamenti dia come risposta sempre la stessa cifra: 25+25. Cioè, se non ce ne siamo accorti, di questo passo arriviamo al 2012 che avranno assunto 100 persone (130 con le rinuncie), e guarda un pò, ohibò, l'anno dopo scadono i tre anni di vigenza della graduatoria....quindi tra il 2012 e febbraio 2013, quindi in un anno, dovrebbero chiamare 300 persone: è perchè mai? Attenzione alle grosse prese per i fondelli.
Rispondi

Da: ....	05/10/2010 14:33:33
cmq abbiamo un diritto soggettivo molte sentenze si esprimono in tal senso! e lo sanno pure loro...i 404 posti si troveranno li devono trovare pena il risarcimento danni!
Rispondi

Da: Verità.	05/10/2010 15:00:16
Non credete a chi vi parla di problemi oggettivi dell'Inail. STRANAMENTE QUESTI PROBLEMI OGGETTIVI NON ESISTONO SE SI TRATTA DI INDIRE PROCEDURE DI MOBILITà ESTERNA O FAR PROGREDIRE INTERNI. L'Inail deve motivarvi ufficialmente le ragioni della mancata e /o ritardata assunzione e non affidare spegeazioni all'amico dell'amico del D. G. Svegliatevi o raischiate di perdere tutto.
Rispondi

Da: x tutti	05/10/2010 15:05:28
premetto che quello che sto per chiedere non c'entra niente con il concorso INPS. il 5 novembre devo sostenere un concorso per un posto come istruttore amministrativo contabile, le materie sono: - nozioni dir. privato -noz. dir. amministrativo - noz. dir costituzionale - noz. contabilità pubblica - noz. legislazione sociale ho la possibilità di portare dei testi di legge non commentati, qualcuno di voi di buona volontà può consigliarmi più o meno quali ltesti di leggi potrei portare?? ringrazio anticipatamente tutti quelli che mi daranno una mano.
Rispondi

Da: susi	05/10/2010 15:05:59
Perà verità. Forse le ragioni consistono nel fatto che Inail ha il divito assoluto di procedere a nuove assunzioni perchè non ha precedentemente rispettato le norme in materia di dotazioni e piante organiche per assumere i CFL e far progredire più interni di quelli stabilitieconseguentemente ha sforato i vicoli di bilancio con le spese per il personale?scommetto che è per questo... Oppure non vuole esterni a prescindere perchè è simile alla RAi Tv?
Rispondi

Da: Alfastar	05/10/2010 15:09:44
Mi associo ad i ringraziamenti per Gigi per le buone notizie postate (meno male ogni tanto qualcuno scrive cose positive) ed un ringraziamento anche ad "Alexandros" per la testimonianza in materia giuridico-legale.
Rispondi

Da: APPELLO	05/10/2010 15:11:03
Sarebbe utile sapere quanti sono i possibili rinunciatari nella graduatoria 404, vincitori di altri concorsi. Ricordo che lo scorso anno qualcuno postò questi dati con riferimento a diversi concorsi. Forse allora era prematuro parlare di rinunciatari, ma oggi che ci sono state le assunzioni all'inps, prefettura, min.interno, magistratura etc. i tempi sono maturi per fare un'ipotesi reale. Spero che qualcuno di buona volontà collabori. Grazie!
Rispondi

Da: Per Alfastar	05/10/2010 15:13:38
Non ci crede nessuno alle notizie postate da GiGi o da Alexandros. Smettetela dal dissuadere la gente dal fare causa . Ormai è inutile.
Rispondi

Da: Per Alfastar	05/10/2010 15:28:07
Concordo con il post precedente. Interni, smettela di cercare di scoraggiare chi vuole agire. Grazie Antoni per l'incoraggiamento. Io non ti deluderò e non mi importa di ciò che faranno gli altri.!
Rispondi

Da: Spartacus.	05/10/2010 15:32:48
Ragazzi, mi sono assentato per poco dal forum e già siete in balia dei finti "ottimisti". Non cedete alle lusinghe degli inteni e di fantomatiche signore dell'uffico concorsi gentili e preaparate! Bando agli imbonitori...
Rispondi

Da: ma forse	05/10/2010 15:38:20
non è chiaro nè ai carissimi interni, nè a noi, che, se l'inail ci lascia fare la muffa a casa senza procedere a nessuna assunzione o a sole 25, rischiano i dirigenti! l'inail è un ente pubblico! non è la fiat! x Verità...smettila di dire rischierete tutto! non rischiamo un cavolo capito??? abbiamo vinto un concorso pubblico, passassero pure 30 anni ma ci deve assumere almeno i vincitori! ricordati che non stai parlando ai tuoi colleghi diplomati dell'alberghiero del magistrale! il 90% di noi ha una laurea in giurisprudenza!
Rispondi

Da: abcdefghilmnopqrstuvzxyjw	05/10/2010 15:39:30
Per Alessio. Mettiti l'animo in pace. Una bella azione legale ci sarà. Il giudice potrebbe conoscere anche di cose non strettamente attinenti alla causa. E allora si che NOI VINCITORI rideremo....hi..hi....hi....hi..
Rispondi

Da: Verità	05/10/2010 15:46:57
Forse non si è capito bene da come scrivo. Ma io sono dalla vostra parte e credetemi, non sono il solo. Sul diploma di alberghiero, ahimè, non sai come è vero ciò che hai detto! alcuni bandi CFl per la p.A prevedono i sedici anni come limite minimo di età, quindi ancora prima di conseguire qualsiasi diploma. Una vera assurdità.e tutto adiscapito di chi è laureato e lavora bene..
Rispondi

Da: x Verità	05/10/2010 15:56:13
infatti ! chiediamo solo il nostro posto, nei limiti del turn over! non chiediamo 404 in un colpo solo, ma un pò di 25 l'anno! è possibile che con le buone lo capiscano????? perchè dobbiamo andare a far causa, tutti sti casini per una cosa che ci spetta! uffa! oltre ai libri e ad altre spese devo pure sostenere il costo di un legale??? e no!
Rispondi

Da: dipendente non curriculato	05/10/2010 16:36:45
Leggo ogni giorno i vostri post ed ho notato una cosa: sia che vi incoraggino dandovi speranze (o illusioni) sulle future assunzioni, sia che vi spingano a fare causa per veder tutelare i vostri diritti (come ho fatto in passato e come hanno fatto altri), pensate solamente che vi stanno "fregando". Allora cosa volte? Decidete cosa dovete fare da grandi e portate avanti le VOSTRE INIZIATIVE, posso dirvi che i Sindacati Nazionali dell'INAIL parlano solamente dei passaggi economici che dovranno essre fatti entro l'anno, vedi documento CISAL sotto: N. 22-2010 Roma, 29 settembre 2010 Ai Segretari di Sezione Ai Coordinatori Regionali Alle RSU A tutto il Personale LORO SEDI ACCORDO DI PROGRAMMA: ATTUALIZZAZIONE Il CCIE 2006/2009, che a nostro avviso, almeno per l'attribuzione delle Posizioni Organizzative, poteva definire regole più obiettive ed oggettive, rappresenta, tuttavia, la capacità delle parti sottoscrittrici (OO.SS. e Amm.ne) di raggiungere accordi importanti in favore del Personale anche in momenti difficili come quelli che stiamo vivendo. A tale proposito, non possiamo, infatti, che stigmatizzare per l'ennesima volta le campagne denigratorie ed i provvedimenti legislativi che colpiscono nella dignità e nel portafoglio i Lavoratori pubblici, nelle fondamenta lo stato sociale, nella qualità e nella quantità i servizi resi ai cittadini tutti. Tutti i provvedimenti adottati recentemente dal Governo in materia di Pubblica Amministrazione (D. Lgs. 150/2009, L. 25/2010, L.122/2010) non producono, infatti, né maggiori né migliori servizi, tantomeno riconoscimento del merito o gratificazione delle eccellenze, ma soltanto tagli indiscriminati che, inevitabilmente, riducono i servizi ovvero pongono le premesse per l'esternalizzazione e/o la privatizzazione di alcuni, in questo modo favorendo i "privati" che li gestiranno colpendo i cittadini tutti che, per usufruirne, dovranno pagare un prezzo che tanti non potranno permettersi. E non è questo il momento di dimenticare che "privato non è bello"! Possiamo, però, sottolineare come, in coerenza con il CCIE sottoscritto, le OO.SS. continuino ad operare � nonostante l'accrescere delle difficoltà - nell'intento di trovare soluzioni ottimali, se non per la totalità del Personale, per il maggior numero possibile di colleghi. Vanno in questa direzione la sollecitazione delle OO.SS. firmatarie e la conseguente proposta dell'Amministrazione di attualizzare l'accordo relativo ai passaggi economici già previsti sia nei numeri che nelle decorrenze. Occorre, in ogni caso, ricordare che una operazione così massiva, in assenza di nuove risorse economiche, è utile a determinare uno spostamento di risorse verso voci fisse e continuative, quindi anche liquidabili, ma non un aumento che raggiunga tutti i lavoratori. Infatti, considerati i vincoli sia normativi sia economici, gli appartenenti alle posizioni apicali di ciascuna Area ed un 20% del restante personale dovranno attendere l'autorizzazione ai concorsi tra aree (per i quali, comunque, sono stati previsti gli spazi in organico) ovvero modifiche all'attuale quadro normativo e contrattuale per ottenere adeguate risposte, ancorché si cercherà di individuare accorgimenti che non penalizzino eccessivamente questa parte importante di Personale. Tutto questo nella logica di "gratificazione" e perequazione � considerati i tagli operati sul salario accessorio � già avviata col parametro unico e la diversificazione rispetto all'incremento del compenso unico professionale che, peraltro, è risultato maggiore per le qualifiche più basse ma comunque con riflessi positivi per tutto il Personale. Questa strada, condivisa da tutte le OO.SS., in particolare da chi � da sempre - ha assunto la responsabilità di intraprendere percorsi "virtuosi" e certamente non per demagogia ma per rendere giustizia ai lavoratori tutti che quotidianamente, tra mille difficoltà, consentono all'INAIL di continuare, ed in alcuni casi migliorare, efficacia ed efficienza dell'azione a favore della nostra utenza, ha indotto le stesse OO.SS. a chiedere un approfondimento, proprio per perseguire questo obiettivo, aggiornando alla prossima settimana ogni decisione. È indubbia la positività dell'accordo in discussione, una volta soddisfatta la richiamata preoccupazione � ovvero la non penalizzazione di tutti gli esclusi (posizioni apicali e non), in quanto si consentirebbe, pur con i limiti ricordati, secondo le regole del CCIE (titoli e concorso) e con alcune eccezioni più favorevoli � all'80% del Personale di transitare nella posizione economica superiore, di cui il 15% con decorrenza 1/1/2010 ed il 65% con decorrenza 1/12/2010. La scelta di anticipare all'1/12/2010 le decorrenze dei passaggi deriva dalla necessità di evitare interpretazioni restrittive circa il godimento della retribuzione del 2010 che la Legge 122/2010 pone come riferimento economico per il triennio successivo. Sempre con queste motivazioni, si prevede di anticipare, e cioè entro il 30/11/2010, la verifica e l'attribuzione delle posizioni organizzative e delle posizioni fisse, la cui scadenza ordinaria era fissata al 31 dicembre. Per consentire quest'ultima operazione nella massima serenità e per individuare le carenze più significative cui destinare le pochissime assunzioni dall'esterno finora autorizzate (concorso pubblico per 404 posti), occorre, in tempi rapidi, determinare l'organico regionale e, attraverso la contrattazione regionale, la relativa distribuzione sul territorio di competenza. Tale necessitata distribuzione non significa né può significare condivisione dell'ennesimo scellerato taglio che ha già provocato l'individuazione di un discutibile quanto inevitabile nuovo modello organizzativo � peraltro provvisorio � che non potrà che avere, come accaduto in passato, un'applicazione graduale attraverso una fase transitoria. Una fase che riguarderà indistintamente tutto il Personale interessato, in particolare quello informatico, "vittima" di un taglio reale nell'ottica di un disegno di prospettiva, quale appunto il passaggio al WEB, con lo spostamento di gran parte delle attività delle periferie al centro che, comunque, ancora dovrà avvalersi delle professionalità e competenze dei colleghi "periferici" ai quali, senza essere movimentati, sarà richiesto di apportare il loro contributo, con ampie garanzie retributive e di passaggio al livello economico superiore nel limite delle regole fissate. Anche per i Professionisti è stato chiesto di collocare la decorrenza dei livelli differenziati in linea con le scelte avviate per il restante Personale, con l'intendimento di scongiurare eventuali restrizioni circa la definizione di "retribuzione in godimento nell'anno 2010", mentre era già presente nella proposta dell'Amministrazione la previsione di anticipare le verifiche consuete per i Dirigenti Medici. Si fa riserva di notizie. Cordiali saluti. IL COORDINATORE GENERALE F.to Francesco Savarese A voi trarre ogni considerazione. Come sempre in bocca al lupo.
Rispondi

Da: x dipendente non curriculato	05/10/2010 16:51:45
credo sia normale che i sindacati si occupino dei dipendenti e non di noi! sebbene i sindacati facciano il buono e cattivo tempo nell'ente, la nostra assunzione dubito dipenda da un loro volere! il nostro referente è l'amministrazione non il sindacato!
Rispondi

Da: dipendente non curriculato	05/10/2010 17:17:47
Ah, il vostro referente è l'Amministrazione. Si, ma con chi tratta l'Amministrazione? Per la pace interna e per i loro "giochini", in passato, i Sindacati hanno venduto "l'anima al diavolo". Non si rispettano gli accordi FIRMATI per fare i loro giochetti e pensate che l'Ente non stringa un patto con i sindacati per tenerseli buoni. Allora siete solo degli illusi. Il concorso (vostro) è stato fatto fare "per forza" non dai sindacati ma a causa dei tanti ricorsi dei dipendenti (CFL o a tempo indeterminato), perchè - proprio i SINDACATI - volevano escludere una buona fetta del persdonale dai concorsi interni per far passare alcuni "sponsorizzati"; per i sindacati i concorsi esterni potevano anche non essere fatti. Se ai sindacati interessa far passare l'accordo sulle progressioni di carriera (perchè debbono accontentare qualcuno), l'accordo va avanti e l'Ente non entra in contrasto. Non dico che dovete parlare con i Sindacati, dico che dovete "alzare" i toni - con l'Amministrazione -per far valere le Vostre ragioni, e questo lo potete fare solamente rivolgendovi ad un legale.
Rispondi

Da: Spartacus	05/10/2010 18:09:28
corrisponde al vero che i sindacati hanno fatto il bello ed il cattivo tempo li dentro ed è a causa loro che noi siamo a casa, perchè essi hanno "spinto " troppo per l'assunzione dei CFl e l'assunzione degli interni. Ciò però non vuol dire che dobbiamo trattare con i sindacati; il nostro referente è l'inail, perchè esso ha bandito il concorso!Occorre dare una bella " lerzone giuridica" , agendo legalemente e dinnanzi alla Corte dei Conti, all'Inail ed ai suoi amministratori affinchè capiscano che l'Ente avrebbe dovuto rimanere indipendente e non cedere alle loro pressioni e che ciò è e sarà deleterio per tutti loro. Forse la propspettiva di pagare di tasca propria scondo i principi di un'eventuale responsabilità contabile a qualòcuno non piacerebbe... E magari nella causa usciranno fuori anche le magagne di qualche sindacalista...
Rispondi

Da: ex scoraggiata	05/10/2010 18:35:36
ragazzi anch'io ho sempre pensato che prima o poi (magari tra 100 anni), dopo aver accontentato anche l'ultimo degli interni e averci fatto venire un ulcera, i 404 sarebbero entrati, ma adesso anche la storia degli accorpamenti è preoccupante...queste potrebbero essere motivate come ragioni obiettive contro la nostra assunzione????io ho paura spero si faccia causa quanto prima
Rispondi

Da: Spartacus	05/10/2010 18:45:02
Per ex scoraggiata; no, perchè la nostra posizion elegittimante è maturata prima,.Solo che non siamo stati assunti perchè i tempi del nostro concorso sono stati dilungati oltremodo....Inoltre , ragazzi, dobbiamo stre attenti che nessuno di Ispesl ed Ipsema sia stabilizzato. Non lo possono fare. appena abbiamo sentore di ciò. saltiamo al collo dell'Istituto.
Rispondi

Da: x dipendente non curriculato	05/10/2010 19:47:44
capisco che per voi dipendenti diplomati , che non sapete nulla di diritto, ma un bel giorno vi siete trovati a svolgere una funzione pubblica, è strano pensare che olte al sindacato ci sia altro! ebbene però è cosi :NOI SIAMO CITTADINI ITALIANI CHE ABBIAMO PARTECIPATO AD UN PUBBLICO CONCORSO ESTERNO, E SOTTOLINEO L'AGGETTIVO ESTERNO! A NOI DEL SINDACATO NON INTERESSA UN BIP! IL NOSTRO REFERENTE è LA Pa CHE HA BANDITO IL CONCORSO, OVVERO L'INAIL...è L'INAIL CHE DEVE RISPETTARE L'AGIRE PUBBLICO IN MODO CORRETTO, NON IL SINDACATO! E COMPRATEVELO UN BEL SIMONE DI AMMINISTRATIVO! ANZI APPENA CI ASSUMONO VE LO REGALIAMO NOI!
Rispondi

Da: Spartacus	05/10/2010 20:52:40
Se saremo costretti ad alzare i toni un bell'esposto alle Commisiini parlamentari competenti e alla Corte dei Conti lo faremo oltre all'azione giudiziaria. Ok ? Intendi qiuesto per alzare i toni dipendente non curriculato?
Rispondi

Da: antonia	05/10/2010 21:01:32
Ragazzi e ragazze non fatevi infinocchiare. Presentate la vostra azione legale. Se poi l'inail cambia registro potete sempre farla decadere non continuandola. Avanti con la legge che è l'unica che vi tutela sotto questo cielo incenrto
Rispondi

Da: interno x tutti	05/10/2010 21:03:47
basta sparare contro tutti. i cfl sono stati sempre stabilizzati (non è mai stato un privilegio ma un modo di operare dell'istituto), i diplomati saranno anche ignoranti in leggi e codici ma saranno quelli a cui voi pivelli graduati vi rivolgerete una volta assunti. in bocca al lupo per l'assunzione. un c3 del nord
Rispondi

Da: x interno x tutti	05/10/2010 21:27:05
bhe tutti all'inizio hanno bisogno di formazione! è normale, ma credo che una buona base di partenza a livello giuridico sia ottimale...e non dimenticare che molti siamo avvocati!
Rispondi

Da: Basta con il nepotismo nella P.A	05/10/2010 22:45:07
per interno anche una scimmia ammaestraeta impara a fre le cose se si esercita per molto tempo, magari senza capirne fino in fondo il senso e la nozione e la finalità. La preparazione è altro. Rgazzi, io sono a favore dell'esposto...fatemi sapere e mettiamoci d'accordo..
Rispondi

Da: Ma!	06/10/2010 09:01:10
Riporto parte del comunicato CISAL postato dal del dipendente non curriculato ( comunque grazie): "Per consentire quest'ultima operazione nella massima serenità e per individuare le carenze più significative cui destinare le pochissime assunzioni dall'esterno finora autorizzate (concorso pubblico per 404 posti), occorre, in tempi rapidi, determinare l'organico regionale e, attraverso la contrattazione regionale, la relativa distribuzione sul territorio di competenza" Significa, per caso, che sino a quando non si conclude la contrattazione regionale i primi 25 non saranno assunti? Bella efficienza!!!! Ma all'INAIL " la baracca" la comandano solo i sindacati???? Se è così con i soldi che si risparmierebbero mandando a casa i vertici INAIL si potrebbero assumere tutti i vincitori del concorso e quelli interni che sino ad ora non hanno ottenuto il passaggio.
Rispondi

Da: AlexandrOs	06/10/2010 10:51:13
riferisco una voce proveniente da piazzale Pastore. sono in partenza raccomandate per l'assunzione dei primi 56 in graduatoria. notizia chiaramente tutta da confermare.
Rispondi