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CONCORSO ZETEMA
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Da: non facciamo il gioco altrui 21/12/2011 18:53:53
Scherziamo? Qui la responsabilità di questa enorme farsa non è certo dei precari che già lavorano per Zetema, come non è responsabilità di coloro che per qualsiasi motivo (io per esempio vorrei cambiare lavoro) concorrono a questi posti da "esterni".
Il problema è l'ipocrisia di fondo che muove il sistema di assunzioni, qual'è la logica di fare un concorso pubblico se l'azienda ha dei precari da stabilizzare ( e non parlo di raccomandati, ma solo di precari)? Sarebbe il caso che quell'idiota di Ruberti interpellasse assieme ai sindacati la classe politica affinchè si studino nuove norme, che non costringano più nessuno a sottostare a queste farse ridicole, inutili e dispendiose cui noi diamo legittimità perchè ognuno di noi nutre comunque legittime speranze nel parteciparvi.
Detto questo per me possiamo pure sputare in faccia ai commissari, ma questo gioco della guerra tra poveri mi fa venire la nausea, sembra la stessa logica del disprezzo dell'immigrato e del povero, e che sono loro il problema? Sono loro il mio nemico?
Cerchiamo almeno di non farci prendere per il culo, disprezziamo solo chi deve essere disprezzato.
Rispondi

Da: per Lupo Alberto da non facciamo il gioco altrui 21/12/2011 19:04:07
Non è proprio il caso di difendere zetema dai commenti di YO YO non credi? Se pure non si trattasse di lavoro nero non mi pare che gestire un'azienda col precariato e lo straordinario sia questo grande esempio di civiltà.
Rispondi

Da: sam1 21/12/2011 19:28:17
La classe politica?!???!!??? Molto, molto divertente!!!
Rispondi

Da: non facciamo il gioco altrui 21/12/2011 19:36:53
Divertente? guarda che li strapaghi anche tu, se pensi non servano a nulla allora sii conseguente, vatti a studiare l'anarchismo e poi fai come Auguste Vaillant.
Non è proprio il caso di ironizzare su chi ci fa condurre una vita miserabile
Rispondi

Da: sam1 21/12/2011 20:00:19

Guarda che ti stavo solo citando.

http://www.fproma.cisl.it/attachments/article/658/doc20110209143745.pdf

"La matematica non è un'opinione".

Dedicato solo a chi sa leggere e far di conto.
Rispondi

Da: per sam1 22/12/2011 09:33:44
io non sono tra loro ma non è colpa dei precari se per essere regolarizzati devono passare per un concorso, credo ne avrebbero fatto volentieri a meno. non sono raccomandati, o forse qualcuno si, o forse tutti, ma le regole non le hanno fatte loro. ripeto ne avrebbero fatto a meno. non c'è nessun privilegio, credo che chi arriva ad avere i 30 unti in più vuol dire che lavora a zetema da molto tempo e come precario. non è forse il caso di assumerlo? o meglio mandarlo a casa e far entrare altri nuovi precari o gente a part-time?
rotola
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Da: pukkia 22/12/2011 09:47:28
è il sistema tutto che fa acqua..figuriamoci se posso avercela con i precari....io ho lavorato da precaria per ben 7 anni....ne vogliamo parlare???? 7 anni non 6 mesi...per poi esser messa alla porta!!!! Dal mio punto di vista è assurdo che per regolarizzare gli interni si debba ricorrere all'ipocrisia di concorsi come questi...se la legge non prevede assunzione dopo 6 mesi di precariato perchè gli dai tutto questo punteggio riconoscendogli di fatto un diritto che ancora non hanno maturato???? Mi attengo alla legge...visto che dovrebbe esser ugUale per tutti... Vuoi riconoscergli "una marcia in più" perchè già hanno lavorato per te...perchè già sanno svolgere il lavoro, bene, sono d'accordissimo...ma non 30 punti!!!! 30 punti sono una presa per il culo legalizzata! Perchè concorro??? Perchè mi voglio illudere che su quei 14 posti almeno 1 venga assegnato per merito REALE!!!!
Rispondi

Da: sam1 22/12/2011 10:07:20
Rotola, ti ricordo che gli assistenti di sala concorrono per un impiego part-time...
Io ho difatti usato il termine "privilegiati", non "raccomandati". E lo ripeto: PRIVILEGIATI.
Le illazioni, per avendo un ragionevole fondamento, le lascio ad altri (e sono davvero in tanti...).

Concedere 30 punti di vantaggio ai precari comporta l'azzeramento di ogni residua possibilità per gli altri di piazzarsi in posizione utile all'assunzione. Un punteggio aggiuntivo per titoli di servizio potrebbe giustificarsi in relazione ad una partcolare professionalità maturata (e comunque, mai di entità così spopositata e palesemente ingiusta). Ma quale particolare competenza si può riconoscere all'esperienza maturata da un assistente di sala?
Rispondi

Da: sam1 22/12/2011 10:15:35
E mi chiedo, ancora: quale MERITO hanno avuto queste signore e signori per divenire "precari"? Vorrei tanto saperlo.
Rispondi

Da: sam1 22/12/2011 10:19:06
Non bandisci un pubblico concorso se vuoi stabilizzare i "precari". Al limite, stabilisci una riserva di posti dedicati al personale interno.
Rispondi

Da: per tutti 22/12/2011 10:48:10
le date le faranno uscire, questa sera alle ore 22? o ci fanno la grazia di saperle prima per potersi organizzare ...

Rispondi

Da: franci70 22/12/2011 11:50:52
per sam1. Credo che per legge la riserva dei posti per il personale interno nei concorsi pubblici non si possa più avere.
Rispondi

Da: fuck and furios 22/12/2011 11:57:52
ragazzi....voglioamo prendere i forconi????????????????
Rispondi

Da: sam1 22/12/2011 12:07:54
Si può avere, eccome.
Rispondi

Da: sam1 22/12/2011 12:09:54
E per riserva intendo una riserva PERCENTUALE dei posti messi a concorso. Nel pubblico impiego non dovrebbe superare il 50%.
Rispondi

Da: pukkia 22/12/2011 12:28:07
data l'ora io impugnerei forchette ;)))))))))))))))))))
Rispondi

Da: Pekkawar 22/12/2011 12:45:10
Vi svegliate solo ora sui 30 punti? Io ne parlavo mesi fa!
Rispondi

Da: Fede 78 22/12/2011 13:16:49
Basta giudicare. Su questi 30 punti. Tali punti (30) e" il massimo ma deve aver lavorato con Zetema 2 anni. Ogni trenta giorni sono un 1,25. Perciò chi e stato esanerato parte con un punteggio minimo di 7,50. Che sarebbero i 6 mesi per aversi aggiudicato l esonero i su.
Rispondi

Da: Pekkawar 22/12/2011 13:28:15
Vorrei fare un piccolo sondaggio:
Ho conosciuto persone che concorrono a questo posto di assistente che hanno già un lavoro, il quale non è a tempo indeterminato, che hanno partecipato in vista di conquistare un lavoro a tempo indeterminato. Ora, visto che tutti i vincitori per i 14 assistenti di sala saranno persone che hanno presentato dei titoli (con 7, 5 di vantaggio già non c'è più partita, figuriamoci con 30, e sono molto più di 14 quelli con i titoli), le altre persone si troveranno in graduatoria per essere chiamate per lavori a tempo determinato. Chi ha già un lavoro, seppur non a tempo indeterminato, si presenterà secondo voi a lavorare per zetema?
Avete già un lavoro, anche se non a tempo indeterminato?O, ancora, avete un lavoro a tempo indeterminato? Se vi trovaste in graduatoria avreste dei problemi per accettare i contratti temporanei che vi proporranno? Potrebbero entrare in conflitto con i vostri attuali lavori?
Questa è la speranza per chi concorre a questo concorso senza titoli. Sperate di piazzarvi bene in graduatoria e che ci sia un numero cospicuo di persone che ha o avrà un altro lavoro (seppur temporaneo).
Rispondete, per favore, alla domanda.
Comincio io: non ho un lavoro.
Rispondi

Da: delusa 22/12/2011 13:50:58
io nemmeno
Rispondi

Da: pukkia 22/12/2011 14:13:23
neanche io
Rispondi

Da: non ci si capisce nulla!!! 22/12/2011 14:47:37
io neanche e neppure il mio ragazzo che per carità non concorre per zetema,ma questo era per far capire quanto sia difficile oggi poter costruirsi un futuro solido...altro che bamboccioni!!!
Rispondi

Da: Anonima 22/12/2011 15:15:01
Io non lavoro
Rispondi

Da: pukkia 22/12/2011 15:32:41
ufff...ma quando escono queste date?????
Rispondi

Da: pegasus91 22/12/2011 16:52:35
si ma ragazzi io non me la prendo neanche per i 30 punti in più, nè per l'eliminazione dalla preselezione di determinata gente.. ciò che rende una presa in giro il tutto è aver adottato questi provvedimenti insieme.. se ne fosse stato adottato solo uno di questi la cosa sarebbe stata secondo me corretta..
Rispondi

Da: franci70 22/12/2011 18:09:58
un momento....le graduatorie da che mondo è mondo valgono per la tipologia di concorso effettuata. ciò vuol dire che dalle graduatorie potranno attingere solo per posti a tempo indeterminato. o no ?!?!?
Rispondi

Da: angy85 22/12/2011 18:24:02
no francy70...hai ragione, è così da che mondo è mondo, ma non in questo nostro particolarissimo concorso...è scritto nel bando!!!
Rispondi

Da: fuck and furios 22/12/2011 18:45:35
ribadisco....distruggiamo tutto???????
Rispondi

Da: Al80 22/12/2011 18:48:13
uffa, ma ste date?
Rispondi

Da: sam1 22/12/2011 18:49:53
No, Francy, non necessariamente.

Cito dal bando di concorso:
"Le graduatorie della selezione saranno valide per la durata di tre anni dalla sua pubblicazione e potranno essere utilizzate dalla Società per lo scorrimento nell'ambito delle assunzioni programmate e future non programmate, a tempo INDETERMINATO e a tempo DETERMINATO aventi ad oggetto gli stessi profili professionali e lo stesso inquadramento, conformemente a quanto previsto dal CODICE PER LA DISCIPLINA DELLE PROCEDURE DI RICERCA, SELEZIONE E INSERIMENTO DI PERSONALE, limitatamente a coloro che hanno conseguito il punteggio minimo di 40 punti".

Non è poi detto che ti chiamino, infatti (cito dal CODICE PER LA DISCIPLINA DELLE PROCEDURE DI RICERCA, SELEZIONE E INSERIMENTO DI PERSONALE):

"Sarà possibile, MA NON OBBLIGATORIO, utilizzare per massimo tre anni la graduatoria dei candidati non
assunti, e che abbiano ottenuto un punteggio superiore al minimo, per le assunzioni future non
previste nell'avviso aventi ad oggetto analoghi profili professionali".
Rispondi

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Da: non facciamo il gioco altrui	21/12/2011 18:53:53
Scherziamo? Qui la responsabilità di questa enorme farsa non è certo dei precari che già lavorano per Zetema, come non è responsabilità di coloro che per qualsiasi motivo (io per esempio vorrei cambiare lavoro) concorrono a questi posti da "esterni". Il problema è l'ipocrisia di fondo che muove il sistema di assunzioni, qual'è la logica di fare un concorso pubblico se l'azienda ha dei precari da stabilizzare ( e non parlo di raccomandati, ma solo di precari)? Sarebbe il caso che quell'idiota di Ruberti interpellasse assieme ai sindacati la classe politica affinchè si studino nuove norme, che non costringano più nessuno a sottostare a queste farse ridicole, inutili e dispendiose cui noi diamo legittimità perchè ognuno di noi nutre comunque legittime speranze nel parteciparvi. Detto questo per me possiamo pure sputare in faccia ai commissari, ma questo gioco della guerra tra poveri mi fa venire la nausea, sembra la stessa logica del disprezzo dell'immigrato e del povero, e che sono loro il problema? Sono loro il mio nemico? Cerchiamo almeno di non farci prendere per il culo, disprezziamo solo chi deve essere disprezzato.
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Da: per Lupo Alberto da non facciamo il gioco altrui	21/12/2011 19:04:07
Non è proprio il caso di difendere zetema dai commenti di YO YO non credi? Se pure non si trattasse di lavoro nero non mi pare che gestire un'azienda col precariato e lo straordinario sia questo grande esempio di civiltà.
Rispondi

Da: sam1	21/12/2011 19:28:17
La classe politica?!???!!??? Molto, molto divertente!!!
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Da: non facciamo il gioco altrui	21/12/2011 19:36:53
Divertente? guarda che li strapaghi anche tu, se pensi non servano a nulla allora sii conseguente, vatti a studiare l'anarchismo e poi fai come Auguste Vaillant. Non è proprio il caso di ironizzare su chi ci fa condurre una vita miserabile
Rispondi

Da: sam1	21/12/2011 20:00:19
Guarda che ti stavo solo citando. http://www.fproma.cisl.it/attachments/article/658/doc20110209143745.pdf "La matematica non è un'opinione". Dedicato solo a chi sa leggere e far di conto.
Rispondi

Da: per sam1	22/12/2011 09:33:44
io non sono tra loro ma non è colpa dei precari se per essere regolarizzati devono passare per un concorso, credo ne avrebbero fatto volentieri a meno. non sono raccomandati, o forse qualcuno si, o forse tutti, ma le regole non le hanno fatte loro. ripeto ne avrebbero fatto a meno. non c'è nessun privilegio, credo che chi arriva ad avere i 30 unti in più vuol dire che lavora a zetema da molto tempo e come precario. non è forse il caso di assumerlo? o meglio mandarlo a casa e far entrare altri nuovi precari o gente a part-time? rotola
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Da: pukkia	22/12/2011 09:47:28
è il sistema tutto che fa acqua..figuriamoci se posso avercela con i precari....io ho lavorato da precaria per ben 7 anni....ne vogliamo parlare???? 7 anni non 6 mesi...per poi esser messa alla porta!!!! Dal mio punto di vista è assurdo che per regolarizzare gli interni si debba ricorrere all'ipocrisia di concorsi come questi...se la legge non prevede assunzione dopo 6 mesi di precariato perchè gli dai tutto questo punteggio riconoscendogli di fatto un diritto che ancora non hanno maturato???? Mi attengo alla legge...visto che dovrebbe esser ugUale per tutti... Vuoi riconoscergli "una marcia in più" perchè già hanno lavorato per te...perchè già sanno svolgere il lavoro, bene, sono d'accordissimo...ma non 30 punti!!!! 30 punti sono una presa per il culo legalizzata! Perchè concorro??? Perchè mi voglio illudere che su quei 14 posti almeno 1 venga assegnato per merito REALE!!!!
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Da: sam1	22/12/2011 10:07:20
Rotola, ti ricordo che gli assistenti di sala concorrono per un impiego part-time... Io ho difatti usato il termine "privilegiati", non "raccomandati". E lo ripeto: PRIVILEGIATI. Le illazioni, per avendo un ragionevole fondamento, le lascio ad altri (e sono davvero in tanti...). Concedere 30 punti di vantaggio ai precari comporta l'azzeramento di ogni residua possibilità per gli altri di piazzarsi in posizione utile all'assunzione. Un punteggio aggiuntivo per titoli di servizio potrebbe giustificarsi in relazione ad una partcolare professionalità maturata (e comunque, mai di entità così spopositata e palesemente ingiusta). Ma quale particolare competenza si può riconoscere all'esperienza maturata da un assistente di sala?
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Da: sam1	22/12/2011 10:15:35
E mi chiedo, ancora: quale MERITO hanno avuto queste signore e signori per divenire "precari"? Vorrei tanto saperlo.
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Da: sam1	22/12/2011 10:19:06
Non bandisci un pubblico concorso se vuoi stabilizzare i "precari". Al limite, stabilisci una riserva di posti dedicati al personale interno.
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Da: per tutti	22/12/2011 10:48:10
le date le faranno uscire, questa sera alle ore 22? o ci fanno la grazia di saperle prima per potersi organizzare ...
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Da: franci70	22/12/2011 11:50:52
per sam1. Credo che per legge la riserva dei posti per il personale interno nei concorsi pubblici non si possa più avere.
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Da: fuck and furios	22/12/2011 11:57:52
ragazzi....voglioamo prendere i forconi????????????????
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Da: sam1	22/12/2011 12:07:54
Si può avere, eccome.
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Da: sam1	22/12/2011 12:09:54
E per riserva intendo una riserva PERCENTUALE dei posti messi a concorso. Nel pubblico impiego non dovrebbe superare il 50%.
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Da: pukkia	22/12/2011 12:28:07
data l'ora io impugnerei forchette ;)))))))))))))))))))
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Da: Pekkawar	22/12/2011 12:45:10
Vi svegliate solo ora sui 30 punti? Io ne parlavo mesi fa!
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Da: Fede 78	22/12/2011 13:16:49
Basta giudicare. Su questi 30 punti. Tali punti (30) e" il massimo ma deve aver lavorato con Zetema 2 anni. Ogni trenta giorni sono un 1,25. Perciò chi e stato esanerato parte con un punteggio minimo di 7,50. Che sarebbero i 6 mesi per aversi aggiudicato l esonero i su.
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Da: Pekkawar	22/12/2011 13:28:15
Vorrei fare un piccolo sondaggio: Ho conosciuto persone che concorrono a questo posto di assistente che hanno già un lavoro, il quale non è a tempo indeterminato, che hanno partecipato in vista di conquistare un lavoro a tempo indeterminato. Ora, visto che tutti i vincitori per i 14 assistenti di sala saranno persone che hanno presentato dei titoli (con 7, 5 di vantaggio già non c'è più partita, figuriamoci con 30, e sono molto più di 14 quelli con i titoli), le altre persone si troveranno in graduatoria per essere chiamate per lavori a tempo determinato. Chi ha già un lavoro, seppur non a tempo indeterminato, si presenterà secondo voi a lavorare per zetema? Avete già un lavoro, anche se non a tempo indeterminato?O, ancora, avete un lavoro a tempo indeterminato? Se vi trovaste in graduatoria avreste dei problemi per accettare i contratti temporanei che vi proporranno? Potrebbero entrare in conflitto con i vostri attuali lavori? Questa è la speranza per chi concorre a questo concorso senza titoli. Sperate di piazzarvi bene in graduatoria e che ci sia un numero cospicuo di persone che ha o avrà un altro lavoro (seppur temporaneo). Rispondete, per favore, alla domanda. Comincio io: non ho un lavoro.
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Da: non ci si capisce nulla!!!	22/12/2011 14:47:37
io neanche e neppure il mio ragazzo che per carità non concorre per zetema,ma questo era per far capire quanto sia difficile oggi poter costruirsi un futuro solido...altro che bamboccioni!!!
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Da: pukkia	22/12/2011 15:32:41
ufff...ma quando escono queste date?????
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Da: pegasus91	22/12/2011 16:52:35
si ma ragazzi io non me la prendo neanche per i 30 punti in più, nè per l'eliminazione dalla preselezione di determinata gente.. ciò che rende una presa in giro il tutto è aver adottato questi provvedimenti insieme.. se ne fosse stato adottato solo uno di questi la cosa sarebbe stata secondo me corretta..
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Da: franci70	22/12/2011 18:09:58
un momento....le graduatorie da che mondo è mondo valgono per la tipologia di concorso effettuata. ciò vuol dire che dalle graduatorie potranno attingere solo per posti a tempo indeterminato. o no ?!?!?
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Da: angy85	22/12/2011 18:24:02
no francy70...hai ragione, è così da che mondo è mondo, ma non in questo nostro particolarissimo concorso...è scritto nel bando!!!
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Da: fuck and furios	22/12/2011 18:45:35
ribadisco....distruggiamo tutto???????
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Da: Al80	22/12/2011 18:48:13
uffa, ma ste date?
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Da: sam1	22/12/2011 18:49:53
No, Francy, non necessariamente. Cito dal bando di concorso: "Le graduatorie della selezione saranno valide per la durata di tre anni dalla sua pubblicazione e potranno essere utilizzate dalla Società per lo scorrimento nell'ambito delle assunzioni programmate e future non programmate, a tempo INDETERMINATO e a tempo DETERMINATO aventi ad oggetto gli stessi profili professionali e lo stesso inquadramento, conformemente a quanto previsto dal CODICE PER LA DISCIPLINA DELLE PROCEDURE DI RICERCA, SELEZIONE E INSERIMENTO DI PERSONALE, limitatamente a coloro che hanno conseguito il punteggio minimo di 40 punti". Non è poi detto che ti chiamino, infatti (cito dal CODICE PER LA DISCIPLINA DELLE PROCEDURE DI RICERCA, SELEZIONE E INSERIMENTO DI PERSONALE): "Sarà possibile, MA NON OBBLIGATORIO, utilizzare per massimo tre anni la graduatoria dei candidati non assunti, e che abbiano ottenuto un punteggio superiore al minimo, per le assunzioni future non previste nell'avviso aventi ad oggetto analoghi profili professionali".
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