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CONSOB - 5 concorsi
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Da: consob 13/12/2010 15:31:50
sono sempre più convinto che l'accesso per concorso sia una piaga di questo paese. molti vincitori credono che lo stipendio sia una forma di risarcimento delle sofferenze da studio, anzichè il corrispettivo del lavoro periodicamente svolto. Quando vedo questo spreco di risorse pubbliche (forze dell'ordine, omini della manpower etc.) per assumere 20 persone che andranno a svolgere mansioni che mia sorella di 12 anni potrebbe tranquillamente fare con pari efficienza, capisco perchè molte authority europee assumono per chiamata diretta

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Da: x Consob 13/12/2010 15:36:21
ma anche in Italia si assume per chiamata diretta...e la selezione se ne giova vedi AMA ACEA E ATAC, basta tovare il solito aggancio politico.
Malgrado tutto benedetti i concorsi
Rispondi

Da: profilo economica 13/12/2010 15:45:04
Certo il materiale in fotocopia non è stato controllato pagina per pagina e dentro poteva esserci di tutto ma si è perso un sacco di tempo per ritirare dei codici commentati che sono stati riconsegnati dopo avere eliminato le parti commentate e i commissari compreso il presidente passavano tra i banchi e qualcuno si avvicinava per vedere cosa stavi leggendo. Semmai mi piacerebbe sapere quanti interni con grado inferiore a coadiutore hanno partecipato, se fossero in troppi la cosa mi preoccuperebbe. Spero di non essere troppo fiduciosa sulla correttezza della procedura di selezione ma mi impongo di crederlo perchè altrimenti non troverei motivazioni per continuare a studiare. Spero anche che la commissione tenga conto del fatto che, a differenza di precedenti selezioni, hanno dato soltanto tre ore e non quattro per svolgere le prove.
Rispondi

Da: turi 13/12/2010 15:52:03
Da quanto leggo dai vostri post è possibile che la procedura del profilo economico si sia svolta in modo più regolare. Io ho partecipato al concorso per profilo giuridico che secondo me è stato molto deficitario sul piano organizzativo (in particolare i controlli) e in cui ci sono state troppe anomalie.
Rispondi

Da: per xconsob 13/12/2010 16:56:55
beh, per AMA ACEA e ATAC si parlava di profili bassi e non penso sia paragonabile la situazione , anche per rispetto della professionalità di noi colleghi/partecipanti.
in un authority puoi scegliere il personale tecnico sulla base del cv e, per esperienza personale, posso dire che i frutti sono spesso migliori di quelli scaturiti ad esito del concorsone pubblico aperto a neolaureati completamente digiuni di finanza.
fermo restando che (1) se uno ben sostenuto deve passarlo, lo passa in ogni caso e non c'è selezione che tenga, (2) purtroppo le mansioni poi svolte nel quotidiano da un impiegato (coadiutore vuol dire quello alla fine) rendono tutti questi discorsi molto teorici.
è interessante e molto pratico invece il commento sugli interni: so che in consob quelli a contratto sono perlopiù funzionari

Rispondi

Da: x Consob 13/12/2010 17:12:49
Mi dispiace smentirti ma in Ama Atac ecc. sembra ci siano state diverse chiamate dirette anche per profili dirigenziali, non si tratta affatto solo di profili bassi. quindi non penso di aver mancato di rispetto proprio a nessuno
Rispondi

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Da: per xconsob 13/12/2010 18:06:09
non ti accusavo di scarso rispetto ovviamente. premetto che non sono esperto di concorsi, fortunatamente, ma penso che quelle siano aziende municipalizzate e quindi i criteri di selezione siano assimilabili a quelli privati. tant'è che nessuna legge pare essere violata. se quei dirigenti sono validi, nulla quaestio. e se sono validi lo stabilisce il mercato, cioè gli utenti, non la procedura di assunzione. allo stesso modo l'idoneità per consob agcm bankitalia etc. non la stabilisce un tema sul possesso vale titolo, due crocette e una finta prova di inglese (se in consob cinque persone lo parlano è un miracolo). finché i criteri saranno questi, gli operatori (perchè nel privato si lavora il doppio e si impara il triplo rispetto al pubblico) avranno gioco facile nell'ingannare i loro controllori
Rispondi

Da: x Consob 13/12/2010 18:16:09
Evidentemente non sei informato sul tema. infatti non è precisamente come dici tu anche le società totalmente partecipate devono rispettare delle procedure particolare nel reclutamento del personale le quali sono state di recente implementate con le ultime finanziarie al fine di tenere sotto controllo la spesa pubblica
A tal proposito v.d. il D.l. 25/6/ 2008, n. 112 (convertito nella n. 133/2008) che all'art. 18 così recita:
"A decorrere dal sessantesimo giorno successivo all'entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto-legge, le società che gestiscono servizi pubblici locali a totale partecipazione pubblica adottano, con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi nel rispetto dei principi di cui al comma 3 dell'articolo 35 del decreto legislativo n. 165 del 2001.
2. Le altre società a partecipazione pubblica totale o di controllo adottano, con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi nel rispetto dei principi, anche di derivazione comunitaria, di trasparenza, pubblicità e imparzialità.
3. Le disposizioni di cui al presente articolo non si applicano alle società quotate su mercati regolamentati".
Dal 21 ottobre 2008 quindi, le società interamente pubbliche devono sottostare alle norme pubblicistiche sul reclutamento del personale fissate dall'art. 35 del D.Lgs 165/2001. in particolare è necessaria dare un'adeguata pubblicità alla selezione, con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.
Pensa che dal 2009 anche alle società pubbliche totalmente partecipate si applica la disciplina sul turn over
D'altronde le suddette società sono soggetti privati solo sulla carta visto che le loro perdite (sempre presenti sic!) sono ripianate da pantalone o con l'aumento delle tasse locali delle tariffe e dei biglietti
Rispondi

Da: per xconsob 13/12/2010 18:35:30
ti ringrazio dell'aggiornamento. non ho avuto modo di occuparmi di organizzazione delle municipalizzate, che comunque, da quello che mi dici, non applicano l'intero regime delle PA, ma solo i principi generali, essendo libere di regolamentare i dettagli della selezione in autonomia. invero non so se quelle finite sui giornali sono quotate e quindi sottratte, saranno i giudici a valutare.
in ogni caso sono d'accordo con te per quelle realtà, ma il mio pensiero riguardava le authority (che sono finanziate solo in minima parte dallo stato) , che conosco direttamente lavorandoci e dove penso in tutta franchezza che la specialità della situazione impogna canali di reclutamento più privatistici
Rispondi

Da: x Consob 13/12/2010 18:47:07
In linea di massima anche io sono d'accordo con riguardo alla necessità di una maggior specializzazione di coloro che devono essere assunti.
Non si potrebbe allora pur lasciando il reclutamento per concorso, prevedere la necessità di ulteriori requisiti per partecipare allo stesso come ad esempio un dottorato di ricerca sulle materie delle prove, una provata esperienza di un tot di anni nel settore ecc.
Rispondi

Da: profilo giuridico 13/12/2010 18:50:49
ragazzi
smorzo questo cliema polemico, dove studierete per civile amministrativo e commerciale per la prova orale?
Rispondi

Da: Pessoa 13/12/2010 20:57:26
Senza voler riaccendere il clima polemico sul concorso per profilo giuridico, porto solo la mia esperienza: lo svolgimento del concorso mi è sembrato un ottimo svolgimento concorsuale, controllo preciso, personale rigoroso ma educato, mi hanno controllato ogni codice ed ogni fotocopia di regolamenti e di direttive, varie volte mi sono trovato personale di controllo che mi stava accanto a leggere sul foglio e sul materiale che consultavo, etc...
Poi, che vi sia la solita quota di raccomandati, mi sembra possibile in un concorso italiano..non lo so se sia così, ma mi sembra possibile...in ogni caso non credo siano tutti posti assegnati...

ps
io civile, commerciale ed amministrativo li studierei dai manuali aggiornati che ho usato durante il corso di laurea...
Rispondi

Da: profilo giuridico 14/12/2010 09:41:27
grazie pessoa, io pensavo di usare i "simone" che sono cmq validi e con i quali ho passato l'orale di avvocato che a Milano è diventato abbastanza difficile, mentre per mercati finanziari l'Annunziata o il COsti, sono più o memo uguali, ed il resto, d.lgs 231 + ord della consob ancora non so ma immagino di attingere sempre dal caro simone.
ma secondo voi allo scritto passeranno molte più persone dei 16 che assumeranno? Cioè immagino di si però un conto è che ne passino 25, ad esempio, ed un conto che ne passino 40 lì la scrematura sarebbe fatta in maniera pesantissima all'orale e non sarebbe affatto piacevole ... almeno per me che cercherò di conciliare lavoro (molto pesante in studio legale) e studio....
Rispondi

Da: ... 14/12/2010 09:45:51
guarda, secondo me non passeranno così tante persone in più... penso max 30. Appunto perchè, secondo me non hanno nessun interesse a fare orali lunghi, quando alla fine devono prendere giusto 16 persone.
Rispondi

Da: ma dai 14/12/2010 10:09:47
mah, io ne ho fatti diversi di concorsi, e - a parte magistratura - non ho mai visto controllare prima i codici e le fotocopie, nemmeno in BI... al massimo i commissari passavano tra i banchi sfogliando il materiale...in consob non solo hanno fatto il controllo dei codici prima, cosa che non si fa mai (e badate che le fotocopie di testi normativi sono sempre ammesse!) e nonostante questo addirittura ci si lamenta che le fotocopie non siano state lette "pagina per pagina"!!!!

Per quanto riguarda lo studio userò manuali universitari aggiornati, e penso di iniziare a breve a ripassare qualcosa altrimenti se dovessi aver superato gli scritti mi sarebbe impossibile coprire tutto il programma in un mese.
Rispondi

Da: altruista.. 14/12/2010 11:52:11
DAI MANUALI UNIVERSITARI?!!
MA QUANTO TEMPO AVETE PER STUDIARE??
Rispondi

Da: Concorsista 14/12/2010 18:13:29
Mi sento di escludere che le chiamate dirette portano a una maggiore qualità nell'organizzazione rispetto ai concorsi, per tre motivi:

1 Spesso nelle selezioni tramite cv alcuni step di selezioni, vengono assegnati a personale veramente incapace, che non è in grado di valutare le competenze acquisite e il modo in cui sono state acquisite, o peggio non comprende nemmeno di cosa si stia parlando. Basta un solo errore del genere che tutto il processo di selezione viene compromesso. Inoltre è impossibile che la selezione avvenga solo per criteri oggettivi. Molto spesso l'opinione personale del selezionatore è determinante e non facciamo finta di no: non capita di rado che questa opinione si traduca in antipatia o simpatia anche a livello di aspetto fisico, di voce, di accento. Insomma l'esperienza passata del selezionatore (con persone della nostra stessa regione, con un tono di voce simile, o che hanno lavorato nell'azienda da cui proveniamo), anche se esula dalle nostre colpe può determinare il nostro futuro.

2 Le raccomandazioni sono altamente facilitate. I motivi sono ovvi, anche se c'è da dire, che in questo tipo di selezione, la raccomandazione ha il suo perchè. Voglio dire, potrebbe essere da preferire, quando l'azienda non abbia un processo di selezione veramente all'avanguardia e imparziale.

3 E' un processo di selezione fortemente influenzato dall'effetto "prime esperienze". Chi per caso, per raccomandazione, o per errore altrui (oltre a quelli meritevoli) ha avuto buone opportunità, al di la della sua riuscita in tali opportunità, viene spesso preferito (anche qui non facciamo finta che non è vero e che i selezionatori sono tutte persone super intuitive) a chi, pur possedendo qualità pregevoli, ha dovuto arrangiarsi in lavori mortificanti, per svariate ragioni.

L'effetto prima esperienza non è banale e non è una mia invenzione: nel testarel'ipotesi di efficienza informativa, alcuni ricercatori americani avevano scoperto che i fondi comuni "sopravvissuti" erano quelli che, all'inizio avevano fatto bene. Ovviamente non si può escludere che questi fondi facevano bene all'inizio per puro caso. La finanza ci insegna che è nel lungo termine che si valuta la capacità di investire e non certo nella prima fase di vita di un fondo. In altre parole non è stata trovata conferma sul fatto che i fondi piu' duraturi, dipendessero dalle capacità dei gestori (survivor bias). Ovviamente ciò non esclude che ci sono gestori bravi e che i loro fondi facciano bene, ma non mi sentirei di escludere che il mercato dei fondi sia totalmente immune da questo effetto.

Se poi in tutti i concorsi, si facesse comunque un massiccio ricorso alla raccomandazione, allora è chiaro che i maggiori costi del concorso non sarebbero giustificati. Ma nn voglio pensare questo. Mi piace credere che le raccomandazioni sono poche e che alla lunga non avvantaggiano nessuno.
Rispondi

Da: per vice assistenti consob 16/12/2010 01:55:50
è uscita la convocazione per gli ammessi agli orali (vedesi sito consob)
Rispondi

Da: turi 16/12/2010 10:02:12
ma loro quando hanno fatto il concorso?
Rispondi

Da: io 16/12/2010 15:21:29
prima di noi il 20 ottobre
Rispondi

Da: ... 16/12/2010 15:32:49
e cmq penso fossero molti meno di noi...
Rispondi

Da: turi 16/12/2010 17:24:44
grazie allora dobbiamo ancora attendere
Rispondi

Da: ?????? 17/12/2010 12:10:34
anche a chi non ha supertato le prove scritte li verrà comunicato l'esito?
Rispondi

Da: giurista curioso 17/12/2010 13:12:34
A tutti quelli che pensano di aver superato gli scritti...quante pagine sono lunghi i vostri elaborati? I miei 8 e 12 pagine.
Ma soprattutto quanto avete approfondito la questione della cessione di attività e passività?
Rispondi

Da: sailormoon 17/12/2010 13:16:11
giurista curioso non è importante il num di pag!!!!!!!!!
Rispondi

Da: profilo economico 17/12/2010 13:23:03
Infatti, penso che i commissari giudichino gli elaborati privilegiando la qualità e la capacità di sintesi.
Rispondi

Da: ... 17/12/2010 13:26:27
e poi scusa, non so se c'è qualcuno davvero così sicuro di aver superato gli scritti...!
Rispondi

Da: x giurista curioso 17/12/2010 13:31:13
che polemici!!! Per la cronaca, io il primo giorno ho scritto sei pagine e il secondo nove.
Rispondi

Da: dubbiosa 17/12/2010 13:34:35
secondo me il nodo cruciale è proprio la questione attività - passività. Ho cercato un pò su internet ma non ho trovato niente sull'argomento.... voi come la avete impostata?
Rispondi

Da: sailormoon 17/12/2010 13:34:48
senti , è davvero una domanda stupida, puoi aver fatto quante pag vuoi ma se dentro hai scritto scemenze non passi !

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Da: consob	13/12/2010 15:31:50
sono sempre più convinto che l'accesso per concorso sia una piaga di questo paese. molti vincitori credono che lo stipendio sia una forma di risarcimento delle sofferenze da studio, anzichè il corrispettivo del lavoro periodicamente svolto. Quando vedo questo spreco di risorse pubbliche (forze dell'ordine, omini della manpower etc.) per assumere 20 persone che andranno a svolgere mansioni che mia sorella di 12 anni potrebbe tranquillamente fare con pari efficienza, capisco perchè molte authority europee assumono per chiamata diretta
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Da: x Consob	13/12/2010 15:36:21
ma anche in Italia si assume per chiamata diretta...e la selezione se ne giova vedi AMA ACEA E ATAC, basta tovare il solito aggancio politico. Malgrado tutto benedetti i concorsi
Rispondi

Da: profilo economica	13/12/2010 15:45:04
Certo il materiale in fotocopia non è stato controllato pagina per pagina e dentro poteva esserci di tutto ma si è perso un sacco di tempo per ritirare dei codici commentati che sono stati riconsegnati dopo avere eliminato le parti commentate e i commissari compreso il presidente passavano tra i banchi e qualcuno si avvicinava per vedere cosa stavi leggendo. Semmai mi piacerebbe sapere quanti interni con grado inferiore a coadiutore hanno partecipato, se fossero in troppi la cosa mi preoccuperebbe. Spero di non essere troppo fiduciosa sulla correttezza della procedura di selezione ma mi impongo di crederlo perchè altrimenti non troverei motivazioni per continuare a studiare. Spero anche che la commissione tenga conto del fatto che, a differenza di precedenti selezioni, hanno dato soltanto tre ore e non quattro per svolgere le prove.
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Da: turi	13/12/2010 15:52:03
Da quanto leggo dai vostri post è possibile che la procedura del profilo economico si sia svolta in modo più regolare. Io ho partecipato al concorso per profilo giuridico che secondo me è stato molto deficitario sul piano organizzativo (in particolare i controlli) e in cui ci sono state troppe anomalie.
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Da: per xconsob	13/12/2010 16:56:55
beh, per AMA ACEA e ATAC si parlava di profili bassi e non penso sia paragonabile la situazione , anche per rispetto della professionalità di noi colleghi/partecipanti. in un authority puoi scegliere il personale tecnico sulla base del cv e, per esperienza personale, posso dire che i frutti sono spesso migliori di quelli scaturiti ad esito del concorsone pubblico aperto a neolaureati completamente digiuni di finanza. fermo restando che (1) se uno ben sostenuto deve passarlo, lo passa in ogni caso e non c'è selezione che tenga, (2) purtroppo le mansioni poi svolte nel quotidiano da un impiegato (coadiutore vuol dire quello alla fine) rendono tutti questi discorsi molto teorici. è interessante e molto pratico invece il commento sugli interni: so che in consob quelli a contratto sono perlopiù funzionari
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Da: x Consob	13/12/2010 17:12:49
Mi dispiace smentirti ma in Ama Atac ecc. sembra ci siano state diverse chiamate dirette anche per profili dirigenziali, non si tratta affatto solo di profili bassi. quindi non penso di aver mancato di rispetto proprio a nessuno
Rispondi

Da: per xconsob	13/12/2010 18:06:09
non ti accusavo di scarso rispetto ovviamente. premetto che non sono esperto di concorsi, fortunatamente, ma penso che quelle siano aziende municipalizzate e quindi i criteri di selezione siano assimilabili a quelli privati. tant'è che nessuna legge pare essere violata. se quei dirigenti sono validi, nulla quaestio. e se sono validi lo stabilisce il mercato, cioè gli utenti, non la procedura di assunzione. allo stesso modo l'idoneità per consob agcm bankitalia etc. non la stabilisce un tema sul possesso vale titolo, due crocette e una finta prova di inglese (se in consob cinque persone lo parlano è un miracolo). finché i criteri saranno questi, gli operatori (perchè nel privato si lavora il doppio e si impara il triplo rispetto al pubblico) avranno gioco facile nell'ingannare i loro controllori
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Da: x Consob	13/12/2010 18:16:09
Evidentemente non sei informato sul tema. infatti non è precisamente come dici tu anche le società totalmente partecipate devono rispettare delle procedure particolare nel reclutamento del personale le quali sono state di recente implementate con le ultime finanziarie al fine di tenere sotto controllo la spesa pubblica A tal proposito v.d. il D.l. 25/6/ 2008, n. 112 (convertito nella n. 133/2008) che all'art. 18 così recita: "A decorrere dal sessantesimo giorno successivo all'entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto-legge, le società che gestiscono servizi pubblici locali a totale partecipazione pubblica adottano, con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi nel rispetto dei principi di cui al comma 3 dell'articolo 35 del decreto legislativo n. 165 del 2001. 2. Le altre società a partecipazione pubblica totale o di controllo adottano, con propri provvedimenti, criteri e modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi nel rispetto dei principi, anche di derivazione comunitaria, di trasparenza, pubblicità e imparzialità. 3. Le disposizioni di cui al presente articolo non si applicano alle società quotate su mercati regolamentati". Dal 21 ottobre 2008 quindi, le società interamente pubbliche devono sottostare alle norme pubblicistiche sul reclutamento del personale fissate dall'art. 35 del D.Lgs 165/2001. in particolare è necessaria dare un'adeguata pubblicità alla selezione, con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale. Pensa che dal 2009 anche alle società pubbliche totalmente partecipate si applica la disciplina sul turn over D'altronde le suddette società sono soggetti privati solo sulla carta visto che le loro perdite (sempre presenti sic!) sono ripianate da pantalone o con l'aumento delle tasse locali delle tariffe e dei biglietti
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Da: per xconsob	13/12/2010 18:35:30
ti ringrazio dell'aggiornamento. non ho avuto modo di occuparmi di organizzazione delle municipalizzate, che comunque, da quello che mi dici, non applicano l'intero regime delle PA, ma solo i principi generali, essendo libere di regolamentare i dettagli della selezione in autonomia. invero non so se quelle finite sui giornali sono quotate e quindi sottratte, saranno i giudici a valutare. in ogni caso sono d'accordo con te per quelle realtà, ma il mio pensiero riguardava le authority (che sono finanziate solo in minima parte dallo stato) , che conosco direttamente lavorandoci e dove penso in tutta franchezza che la specialità della situazione impogna canali di reclutamento più privatistici
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Da: x Consob	13/12/2010 18:47:07
In linea di massima anche io sono d'accordo con riguardo alla necessità di una maggior specializzazione di coloro che devono essere assunti. Non si potrebbe allora pur lasciando il reclutamento per concorso, prevedere la necessità di ulteriori requisiti per partecipare allo stesso come ad esempio un dottorato di ricerca sulle materie delle prove, una provata esperienza di un tot di anni nel settore ecc.
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Da: profilo giuridico	13/12/2010 18:50:49
ragazzi smorzo questo cliema polemico, dove studierete per civile amministrativo e commerciale per la prova orale?
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Da: Pessoa	13/12/2010 20:57:26
Senza voler riaccendere il clima polemico sul concorso per profilo giuridico, porto solo la mia esperienza: lo svolgimento del concorso mi è sembrato un ottimo svolgimento concorsuale, controllo preciso, personale rigoroso ma educato, mi hanno controllato ogni codice ed ogni fotocopia di regolamenti e di direttive, varie volte mi sono trovato personale di controllo che mi stava accanto a leggere sul foglio e sul materiale che consultavo, etc... Poi, che vi sia la solita quota di raccomandati, mi sembra possibile in un concorso italiano..non lo so se sia così, ma mi sembra possibile...in ogni caso non credo siano tutti posti assegnati... ps io civile, commerciale ed amministrativo li studierei dai manuali aggiornati che ho usato durante il corso di laurea...
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Da: profilo giuridico	14/12/2010 09:41:27
grazie pessoa, io pensavo di usare i "simone" che sono cmq validi e con i quali ho passato l'orale di avvocato che a Milano è diventato abbastanza difficile, mentre per mercati finanziari l'Annunziata o il COsti, sono più o memo uguali, ed il resto, d.lgs 231 + ord della consob ancora non so ma immagino di attingere sempre dal caro simone. ma secondo voi allo scritto passeranno molte più persone dei 16 che assumeranno? Cioè immagino di si però un conto è che ne passino 25, ad esempio, ed un conto che ne passino 40 lì la scrematura sarebbe fatta in maniera pesantissima all'orale e non sarebbe affatto piacevole ... almeno per me che cercherò di conciliare lavoro (molto pesante in studio legale) e studio....
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Da: ...	14/12/2010 09:45:51
guarda, secondo me non passeranno così tante persone in più... penso max 30. Appunto perchè, secondo me non hanno nessun interesse a fare orali lunghi, quando alla fine devono prendere giusto 16 persone.
Rispondi

Da: ma dai	14/12/2010 10:09:47
mah, io ne ho fatti diversi di concorsi, e - a parte magistratura - non ho mai visto controllare prima i codici e le fotocopie, nemmeno in BI... al massimo i commissari passavano tra i banchi sfogliando il materiale...in consob non solo hanno fatto il controllo dei codici prima, cosa che non si fa mai (e badate che le fotocopie di testi normativi sono sempre ammesse!) e nonostante questo addirittura ci si lamenta che le fotocopie non siano state lette "pagina per pagina"!!!! Per quanto riguarda lo studio userò manuali universitari aggiornati, e penso di iniziare a breve a ripassare qualcosa altrimenti se dovessi aver superato gli scritti mi sarebbe impossibile coprire tutto il programma in un mese.
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Da: altruista..	14/12/2010 11:52:11
DAI MANUALI UNIVERSITARI?!! MA QUANTO TEMPO AVETE PER STUDIARE??
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Da: Concorsista	14/12/2010 18:13:29
Mi sento di escludere che le chiamate dirette portano a una maggiore qualità nell'organizzazione rispetto ai concorsi, per tre motivi: 1 Spesso nelle selezioni tramite cv alcuni step di selezioni, vengono assegnati a personale veramente incapace, che non è in grado di valutare le competenze acquisite e il modo in cui sono state acquisite, o peggio non comprende nemmeno di cosa si stia parlando. Basta un solo errore del genere che tutto il processo di selezione viene compromesso. Inoltre è impossibile che la selezione avvenga solo per criteri oggettivi. Molto spesso l'opinione personale del selezionatore è determinante e non facciamo finta di no: non capita di rado che questa opinione si traduca in antipatia o simpatia anche a livello di aspetto fisico, di voce, di accento. Insomma l'esperienza passata del selezionatore (con persone della nostra stessa regione, con un tono di voce simile, o che hanno lavorato nell'azienda da cui proveniamo), anche se esula dalle nostre colpe può determinare il nostro futuro. 2 Le raccomandazioni sono altamente facilitate. I motivi sono ovvi, anche se c'è da dire, che in questo tipo di selezione, la raccomandazione ha il suo perchè. Voglio dire, potrebbe essere da preferire, quando l'azienda non abbia un processo di selezione veramente all'avanguardia e imparziale. 3 E' un processo di selezione fortemente influenzato dall'effetto "prime esperienze". Chi per caso, per raccomandazione, o per errore altrui (oltre a quelli meritevoli) ha avuto buone opportunità, al di la della sua riuscita in tali opportunità, viene spesso preferito (anche qui non facciamo finta che non è vero e che i selezionatori sono tutte persone super intuitive) a chi, pur possedendo qualità pregevoli, ha dovuto arrangiarsi in lavori mortificanti, per svariate ragioni. L'effetto prima esperienza non è banale e non è una mia invenzione: nel testarel'ipotesi di efficienza informativa, alcuni ricercatori americani avevano scoperto che i fondi comuni "sopravvissuti" erano quelli che, all'inizio avevano fatto bene. Ovviamente non si può escludere che questi fondi facevano bene all'inizio per puro caso. La finanza ci insegna che è nel lungo termine che si valuta la capacità di investire e non certo nella prima fase di vita di un fondo. In altre parole non è stata trovata conferma sul fatto che i fondi piu' duraturi, dipendessero dalle capacità dei gestori (survivor bias). Ovviamente ciò non esclude che ci sono gestori bravi e che i loro fondi facciano bene, ma non mi sentirei di escludere che il mercato dei fondi sia totalmente immune da questo effetto. Se poi in tutti i concorsi, si facesse comunque un massiccio ricorso alla raccomandazione, allora è chiaro che i maggiori costi del concorso non sarebbero giustificati. Ma nn voglio pensare questo. Mi piace credere che le raccomandazioni sono poche e che alla lunga non avvantaggiano nessuno.
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Da: per vice assistenti consob	16/12/2010 01:55:50
è uscita la convocazione per gli ammessi agli orali (vedesi sito consob)
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Da: turi	16/12/2010 10:02:12
ma loro quando hanno fatto il concorso?
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Da: io	16/12/2010 15:21:29
prima di noi il 20 ottobre
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Da: ...	16/12/2010 15:32:49
e cmq penso fossero molti meno di noi...
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Da: turi	16/12/2010 17:24:44
grazie allora dobbiamo ancora attendere
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Da: ??????	17/12/2010 12:10:34
anche a chi non ha supertato le prove scritte li verrà comunicato l'esito?
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Da: giurista curioso	17/12/2010 13:12:34
A tutti quelli che pensano di aver superato gli scritti...quante pagine sono lunghi i vostri elaborati? I miei 8 e 12 pagine. Ma soprattutto quanto avete approfondito la questione della cessione di attività e passività?
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Da: sailormoon	17/12/2010 13:16:11
giurista curioso non è importante il num di pag!!!!!!!!!
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Da: profilo economico	17/12/2010 13:23:03
Infatti, penso che i commissari giudichino gli elaborati privilegiando la qualità e la capacità di sintesi.
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Da: ...	17/12/2010 13:26:27
e poi scusa, non so se c'è qualcuno davvero così sicuro di aver superato gli scritti...!
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Da: x giurista curioso	17/12/2010 13:31:13
che polemici!!! Per la cronaca, io il primo giorno ho scritto sei pagine e il secondo nove.
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Da: dubbiosa	17/12/2010 13:34:35
secondo me il nodo cruciale è proprio la questione attività - passività. Ho cercato un pò su internet ma non ho trovato niente sull'argomento.... voi come la avete impostata?
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Da: sailormoon	17/12/2010 13:34:48
senti , è davvero una domanda stupida, puoi aver fatto quante pag vuoi ma se dentro hai scritto scemenze non passi !
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