Mininterno.net FORUM - COA 7 - Corso-concorso per Segretari comunali

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COA 7 - Corso-concorso per Segretari comunali
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Da: mghZRN 1 2 - 27/02/2023 18:15:17
nulla da dire che sia lungo e lento
ma non si può confrontare le mele con le pere

Da: nikkey 2 - 27/02/2023 20:01:01
Ovvio che sono cose diverse. Ma visto che lo stipendio da dirigente con retribuzione di risultato e posizione é decisamente più alto di quello iniziale da segretario comunale, mi chiedo perché abbiamo tutto questo fervore e questa impazienza sui tempi di attesa.

Da: michele.lor.74 2 - 27/02/2023 23:01:47
Nikkey dipende.. il tabellare iniziale è più alto ma anche nel caso del segretario devi considerare la segreteria in convenzione, lo scavalco e la retribuzione di risultato. Nessuno tra i coa6 che conosco, alla prima nomina, opera in un comune solo. E anche fare il dirigente.. dipende dove. In comune puoi non superare i 3000 netti. In regione qualcosa di più, all'inizio poco di più...

Da: michele.lor.74 27/02/2023 23:02:23
Nikkey dipende.. il tabellare iniziale è più alto ma anche nel caso del segretario devi considerare la segreteria in convenzione, lo scavalco e la retribuzione di risultato. Nessuno tra i coa6 che conosco, alla prima nomina, opera in un comune solo. E anche fare il dirigente.. dipende dove. In comune puoi non superare i 3000 netti. In regione qualcosa di più, all'inizio poco di più...

Da: nikkey 1 - 28/02/2023 10:50:59
In ogni caso se provate ad uscire un attimo dalle logiche della PA e vi mettete nei panni di coloro che hanno sempre avuto a che fare con il privato, tutto ciò è estremamente ridicolo. Concorso bandito a novembre 2021. Marzo 2023 ed è ancora tutto a vedere. A Milano in un anno e mezzo si fanno almeno uno/due scatti di carriera e si cambia almeno un datore di lavoro. E poi questo stipendio iniziale da segretarioâ�� al nord un impiegato o un operaio specializzato prende lo stesso stipendio, con molte meno grane. Infatti, ai concorsi non si presenta più nessuno. I pochi concorsi con stipendi appena appena decenti sono lunghissimi e gli altri con stipendi ridicoli la gente non li sta nemmeno a guardare.

Da: michele.lor.74 2 - 28/02/2023 11:28:54
Al nord un impiegato nel privato non arriva a 1500 netti. Un operaio specializzato con anzianità non arriva a 2000. Tu dove vivi?

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Da: nikkey 1 - 28/02/2023 12:00:03
Un operaio specializzato in Amazon, dove ho lavorato, prendeva più di 2.000 euro. Un impiegato bancario a Milano prende 2.300 euro con ad personam e benefit

Da: nikkey 1 1 - 28/02/2023 12:09:14
Ma poi se non si vuole credere a ciò che dico, basta vedere i concorsi andati deserti. Ho visto concorsi in regione con tantissimi vincitori che rifiutavano o comuni (es Milano) dove la gente prende servizio e lavora tre o quattro mesi, come impiego cuscinetto in attesa di sistemarsi diversamente. In periodi di inflazione il pubblico impiego non è più attrattivo: troppa rigidità salariale e oltre a ciò l'impossibilità di integrare lo stipendio con altre attività lavorative. Alcune aziende private addirittura hanno corrisposto bonus di 500/700 euro una tantum ai propri dipendenti contro il caro inflazione. Oltre a ciò benefit come smart working, assicurazione, previdenza complementare. Tra un anno o due la PA si troverà nell'impossibilità totale di funzionare a causa di organici svuotati per pensionamenti e mancanza di candidati ai concorsi

Da: michele.lor.74 2 - 28/02/2023 12:09:28
Tutti in Amazon allora

Da: nikkey 1 - 28/02/2023 12:15:49
Non va presa sul personale. Questo è quello che succede nel mercato del lavoro ampliando lo sguardo oltre al pubblico e che si può leggere tranquillamente anche sui giornali. Per rimarcare quanto è inefficiente un percorso di reclutamento così lento e soprattutto quali sono le difficoltà che verosimilmente si trova poi ad affrontare un segretario a causa di organici svuotati e mancanza di candidati.

Da: claclaclo 28/02/2023 12:34:53
Se vi piace tanto lo stipendio nel privato, potete anche mettervi alla prova e virare verso quei lidi. Poi vediamo quanto resistete senza orari, senza garanzie ... Il tutto per 500 euro in più sul conto a fine mese ;)

Da: claclaclo 1 1 - 28/02/2023 12:37:10
Dovreste semplicemente essere più umili e pensare che i 2500euro per neo segretari siano fin troppi, dal momento che probabilmente si accederà alla carriera sapendo fare poco o niente nel pratico.

Da: piaotzetung 28/02/2023 12:59:28
parlare di denari in questo momento è assolutamente fuori luogo

Da: nikkey 28/02/2023 13:03:46
Questo è il mercato, che piaccia o no. Lo sottolinea anche il Formez

Da: mghZRN 2 2 - 28/02/2023 13:12:44
tutti esperti di diritto del lavoro e di politica economica, è un vero peccato che non siano uscite queste domande alla seconda prova

Da: nikkey 1 - 28/02/2023 13:27:51
Eh vabbè dai, ho sbagliato. Il lavoro pubblico è molto attrattivo e ai concorsi pubblici si accapigliano per prendere il posto. Chiedo venia

Da: mghZRN 2 1 - 28/02/2023 14:01:02
l'opinione di fondo, che il lavoro pubblico non sia più così attrattivo come fino a non molti anni fa, è un dato di fatto che nessuno che conosca questo ambiente può negare

è l'analisi delle cause, approssimativa e superficiale, che non tiene conto della miriade di fattori economici e sociali che concorrono a questo trend, ad essere ridicola

Da: nikkey 1 - 28/02/2023 14:07:46
Senti un attimo caro mghZRN, hai mai lavorato nel privato in un'azienda privata in una grande città del nord Italia o all'estero?

Da: nikkey 1 1 - 28/02/2023 14:12:45
Sentiamo la tua bella analisi sulle cause.. posto che ho espresso questo pensiero in un cazzo di forum, non in una tesi di specializzazione, come peraltro ho fatto

Da: platinetta 1 - 28/02/2023 16:43:18
Simpatico

Da: mghZRN 3 - 28/02/2023 18:04:17
Non prenderla sul personale (cit.), naturalmente tutte le opinioni sono legittime, il forum è fatto per questo.

Semplicemente dire che la colpa un fenomeno come la minore attrattività del pubblico impiego ha causa negli stipendi bassi e nella procedura che dura X mesi è un'emerita boiata.

Non mi esprimo sugli innumerevoli fattori che possono muovere un trend sociale, come quello di cui parliamo, e di cui non ho la presunzione e arroganza di indicarne le cause perché non sono un professore di economia politica o sociologia ed è chiaramente una cosa troppo complessa e profonda.
Se fosse tutto facile come la fai te potrebbe governare un qualsiasi cretino e risolvere tutti i problemi del paese con un paio di aggiustate normative o di contratto. Tutti i tecnici che sono passati e passano per ministeri e governi sono tutti degli idioti mentre nikkey di forum mininterno è l'unico che sa come mandare dritte le cose, visto che ha lavorato in un'azienda privata in una grande città del nord Italia o all'estero.

Se ci concentriamo anche solo sulla parte economica del segretario comunale la sua remunerazione è più che adeguata al ruolo ed ha una dinamica che si adatta allo sviluppo della carriera e può arrivare molto in alto.
Guardati un mio post di qualche pagina fa per vedere l'elenco di tutte le probabili voci del trattamento economico di un fascia C. Già solo fare i paragoni fra stipendi parlando di netto è un'eresia, visto che la parte fiscale di deduzioni e detrazioni ha un incidenza preponderante sul netto, tutti i confronti si fanno sulla RAL.

Poi tutti sti paragoni con i dirigenti, vi rivelo un grande segreto: il segretario non è una figura che ha poteri gestionali.

Come si fa a confrontare le mele con le pere (cit.)?

Da: nikkey 28/02/2023 18:47:58
Io parlo di pubblico impiego in generale. In questa fase è poco attrattivo per la rigidità salariale che lo contraddistingue, ad esempio negli ultimi CCNL sono stati garantiti aumenti pari a circa il 4% della retribuzione i insufficienti a coprire la perdita del potere d'acquisto. Inoltre, i margini di manovra della contrattazione integrativa sono molto ridotti dato che il totale dei costi che possono essere sostenuti a tale scopo sono stabiliti centralmente (e pertanto controllati internamente dai revisori e esternamente dalla corte dei conti). E poi a partire dalla fase che lo storico della PA Guido Melis definisce della "meridionalizzazione del pubblico impiego", si è registrato un distacco tra le realtà più dinamiche del paese e la burocrazia, tale per cui le figure tecniche e altamente specialistiche si sono orientate verso l'impiego privato, a differenza di quanto avvenuto in Francia. Inoltre, i beneamati e saggi tecnici dei ministeri di cui parli non si sono dimostrati molto efficienti nel reclutare personale qualificato per il PNRR come dimostra il tasso di abbandono pari al 50% delle risorse a termine di cui al DL 80/2021. È di ieri poi un grido di allarme della funzione pubblica circa la difficoltà a sostituire il milione circa di dipendenti pubblici che uscirà dal mercato del lavoro entro il 2030 a fronte della scarsa attrattività che il pubblico impiego esercita sulle giovani generazioni. Tutti i sindacati (e credo che abbiano qualche motivo perché si dia loro ascolto) del settore rilevano poi che il principale problema in merito sia costituito dalle retribuzioni troppo basse e dalle prospettive di carriera incerte. E questo avviene soprattutto perché il settore pubblico, da sempre considerato un'ottima destinazione per gli appartenenti alla piccola-media borghesia del sud Italia (i partecipanti ci concorsi delle regioni a sud sono in media il 70% del totale), patisce la concorrenza da parte del settore privato che ha invece quelle leve, economiche e motivazionali, per reclutare il personale. Ti assicuro che in Intesa Sanpaolo, ad esempio, non fanno selezioni per le quali non si presenta nessuno o per le quali tutti rinunciano. Quindi caro mghZRN, visto il tuo zelo nel difendere il contenimento dei costi del personale della PA, ti consiglio di candidarti presso la Ragioneria Generale dello Stato, dove apprezzano moltissimo queste qualità.

Da: nikkey 28/02/2023 18:54:12
Il tutto detto ovviamente nel massimo rispetto, ma anzi facendo una discussione civile su temi importanti da cui magari può uscire anche qualche spunto interessante.

Da: michele.lor.74 2 - 28/02/2023 19:32:27
La difficoltà nel reperire le risorse umane riguarda principalmente i profili c e d, istruttori direttivi e funzionari. Almeno per quanto riguarda gli enti locali. I concorsi per dirigenti (RAL 43000 + posizione e risultato) restano affollati (al Comune di Brescia siamo in 198 per 2 posti), così come quelli per magistratura e segretari comunali. Il problema, per i profili medio bassi, è rappresentato sia dalla retribuzione sia dalle prospettive di carriera e sia, per gli enti locali, dalla convivenza con gli amministratori eletti. Le differenze salariali con il settore privato non sono in realtà così notevoli e il pubblico dovrebbe essere avvantaggiato dalla stabilità del posto di lavoro. Eppure la nuova generazione di candidabili ai posti pubblici ha mire diverse rispetto al passato: con una laurea in tasca preferisce posti di lavoro pubblico più prestigiosi e appaganti o posti nel privato.. sacrificando il valore aggiunto della stabilità che sempre più non viene avvertito proprio quale valore. Uno dei risultati della nuova concezione del lavoro, della carriera e della stabilità è che in pochi, quasi sempre laureati, partecipano a concorsi per le categorie c e d e che chi vince, spesso, lascia il posto dopo pochi anni perché vincitore di un concorso per un profilo più alto. Portando in breve tempo all'esaurimento delle già scarne graduatorie. Le modifiche apportate dal nuovo ccnl eell tenta di affrontare proprio questa situazione con un nuovo meccanismo di progressione verticale, anche se dubito che invertirà la tendenza.

Da: michele.lor.74 1 1 - 28/02/2023 19:34:38
Approfitto degli spunti interessanti..
Mentre aspetto i risultatiiiiiiii

Da: va tutto bene 1 1 - 01/03/2023 08:08:08
com'era? la madre degli imbecilli è sempre incinta? pensavo che non si andasse a finire come al solito (v. sul forum coa6) sulla pecunia e su ragionamenti tanto inutili quanto non pertinenti sulla comparazione tra lavoro pubblico e quello privato e/o tra segretario e dirigente e/o sulla differenza tra nord e sud prendendo in considerazione una sola città come se fosse rappresentativa di mezz'italia (vi dice qualcosa il campanilismo?!?) ma ormai le statistiche confermano che ogni paese ha la pa che merita e in italia, nonostante i vari decenni passati dalla nascita della repubblica, abbiamo i dipendenti delle ppaa che scelgono il lavoro ESCLUSIVAMENTE in base alla retribuzione.

Detto ciò pongo una domanda seria.
Premesso che:
1) l'accesso al corso è stato esteso a 448 candidati
2) il corso deve essere selettivo (da normativa)
3) la normativa prevede l'accesso al corso a n candidati pari ai posti disponibili per l'iscrizione piu il 30%
Gli ammessi al corso saranno 582?

Da: michele.lor.74 1 - 01/03/2023 08:27:23
Ritengo difficile stabilire quali siano i regionamenti pertinenti e non, posto che non si sta parlando di calcio o di formula uno.
Riguardo alla domanda seria: anche il corso SNA è selettivo. E il 448 prevede già il numero iniziale più il 30%. In altre parole: no, non c'è nessun obbligo per la commissione.

Da: va tutto bene 2 - 01/03/2023 08:41:29
come fa il corso ad essere selettivo se partecipano in 448? se 448 sono gli ammessi al corso, dov'è il 30% in piu?

Da: ellecigny 2 - 01/03/2023 10:19:26
X va tutto bene
Interessante
Credo che faranno una prima sessione con i 345 da bando e poi allargheranno dopo
Ma tutto dipende dai promossi allo scritto
Sna 8 : 345 posti piu o meno , scritti passati da 156
Valli a capireeeee

Da: nikkey 2 - 01/03/2023 10:33:20
@va tutto bene, ma sei uno dei trombati del COA6? Complimenti se è così appartieni a una specie protetta! Con l'autostrada che avevate davanti (la sessione aggiuntiva) era oggettivamente impossibile non diventare segretario.

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Da: mghZRN	1 2 - 27/02/2023 18:15:17
nulla da dire che sia lungo e lento ma non si può confrontare le mele con le pere

Da: nikkey	2 - 27/02/2023 20:01:01
Ovvio che sono cose diverse. Ma visto che lo stipendio da dirigente con retribuzione di risultato e posizione é decisamente più alto di quello iniziale da segretario comunale, mi chiedo perché abbiamo tutto questo fervore e questa impazienza sui tempi di attesa.

Da: michele.lor.74	2 - 27/02/2023 23:01:47
Nikkey dipende.. il tabellare iniziale è più alto ma anche nel caso del segretario devi considerare la segreteria in convenzione, lo scavalco e la retribuzione di risultato. Nessuno tra i coa6 che conosco, alla prima nomina, opera in un comune solo. E anche fare il dirigente.. dipende dove. In comune puoi non superare i 3000 netti. In regione qualcosa di più, all'inizio poco di più...

Da: michele.lor.74	27/02/2023 23:02:23
Nikkey dipende.. il tabellare iniziale è più alto ma anche nel caso del segretario devi considerare la segreteria in convenzione, lo scavalco e la retribuzione di risultato. Nessuno tra i coa6 che conosco, alla prima nomina, opera in un comune solo. E anche fare il dirigente.. dipende dove. In comune puoi non superare i 3000 netti. In regione qualcosa di più, all'inizio poco di più...

Da: nikkey	1 - 28/02/2023 10:50:59
In ogni caso se provate ad uscire un attimo dalle logiche della PA e vi mettete nei panni di coloro che hanno sempre avuto a che fare con il privato, tutto ciò è estremamente ridicolo. Concorso bandito a novembre 2021. Marzo 2023 ed è ancora tutto a vedere. A Milano in un anno e mezzo si fanno almeno uno/due scatti di carriera e si cambia almeno un datore di lavoro. E poi questo stipendio iniziale da segretarioâ�� al nord un impiegato o un operaio specializzato prende lo stesso stipendio, con molte meno grane. Infatti, ai concorsi non si presenta più nessuno. I pochi concorsi con stipendi appena appena decenti sono lunghissimi e gli altri con stipendi ridicoli la gente non li sta nemmeno a guardare.

Da: michele.lor.74	2 - 28/02/2023 11:28:54
Al nord un impiegato nel privato non arriva a 1500 netti. Un operaio specializzato con anzianità non arriva a 2000. Tu dove vivi?

Da: nikkey	1 - 28/02/2023 12:00:03
Un operaio specializzato in Amazon, dove ho lavorato, prendeva più di 2.000 euro. Un impiegato bancario a Milano prende 2.300 euro con ad personam e benefit

Da: nikkey	1 1 - 28/02/2023 12:09:14
Ma poi se non si vuole credere a ciò che dico, basta vedere i concorsi andati deserti. Ho visto concorsi in regione con tantissimi vincitori che rifiutavano o comuni (es Milano) dove la gente prende servizio e lavora tre o quattro mesi, come impiego cuscinetto in attesa di sistemarsi diversamente. In periodi di inflazione il pubblico impiego non è più attrattivo: troppa rigidità salariale e oltre a ciò l'impossibilità di integrare lo stipendio con altre attività lavorative. Alcune aziende private addirittura hanno corrisposto bonus di 500/700 euro una tantum ai propri dipendenti contro il caro inflazione. Oltre a ciò benefit come smart working, assicurazione, previdenza complementare. Tra un anno o due la PA si troverà nell'impossibilità totale di funzionare a causa di organici svuotati per pensionamenti e mancanza di candidati ai concorsi

Da: michele.lor.74	2 - 28/02/2023 12:09:28
Tutti in Amazon allora

Da: nikkey	1 - 28/02/2023 12:15:49
Non va presa sul personale. Questo è quello che succede nel mercato del lavoro ampliando lo sguardo oltre al pubblico e che si può leggere tranquillamente anche sui giornali. Per rimarcare quanto è inefficiente un percorso di reclutamento così lento e soprattutto quali sono le difficoltà che verosimilmente si trova poi ad affrontare un segretario a causa di organici svuotati e mancanza di candidati.

Da: claclaclo	28/02/2023 12:34:53
Se vi piace tanto lo stipendio nel privato, potete anche mettervi alla prova e virare verso quei lidi. Poi vediamo quanto resistete senza orari, senza garanzie ... Il tutto per 500 euro in più sul conto a fine mese ;)

Da: claclaclo	1 1 - 28/02/2023 12:37:10
Dovreste semplicemente essere più umili e pensare che i 2500euro per neo segretari siano fin troppi, dal momento che probabilmente si accederà alla carriera sapendo fare poco o niente nel pratico.

Da: piaotzetung	28/02/2023 12:59:28
parlare di denari in questo momento è assolutamente fuori luogo

Da: nikkey	28/02/2023 13:03:46
Questo è il mercato, che piaccia o no. Lo sottolinea anche il Formez

Da: mghZRN	2 2 - 28/02/2023 13:12:44
tutti esperti di diritto del lavoro e di politica economica, è un vero peccato che non siano uscite queste domande alla seconda prova

Da: nikkey	1 - 28/02/2023 13:27:51
Eh vabbè dai, ho sbagliato. Il lavoro pubblico è molto attrattivo e ai concorsi pubblici si accapigliano per prendere il posto. Chiedo venia

Da: mghZRN	2 1 - 28/02/2023 14:01:02
l'opinione di fondo, che il lavoro pubblico non sia più così attrattivo come fino a non molti anni fa, è un dato di fatto che nessuno che conosca questo ambiente può negare è l'analisi delle cause, approssimativa e superficiale, che non tiene conto della miriade di fattori economici e sociali che concorrono a questo trend, ad essere ridicola

Da: nikkey	1 - 28/02/2023 14:07:46
Senti un attimo caro mghZRN, hai mai lavorato nel privato in un'azienda privata in una grande città del nord Italia o all'estero?

Da: nikkey	1 1 - 28/02/2023 14:12:45
Sentiamo la tua bella analisi sulle cause.. posto che ho espresso questo pensiero in un cazzo di forum, non in una tesi di specializzazione, come peraltro ho fatto

Da: mghZRN	3 - 28/02/2023 18:04:17
Non prenderla sul personale (cit.), naturalmente tutte le opinioni sono legittime, il forum è fatto per questo. Semplicemente dire che la colpa un fenomeno come la minore attrattività del pubblico impiego ha causa negli stipendi bassi e nella procedura che dura X mesi è un'emerita boiata. Non mi esprimo sugli innumerevoli fattori che possono muovere un trend sociale, come quello di cui parliamo, e di cui non ho la presunzione e arroganza di indicarne le cause perché non sono un professore di economia politica o sociologia ed è chiaramente una cosa troppo complessa e profonda. Se fosse tutto facile come la fai te potrebbe governare un qualsiasi cretino e risolvere tutti i problemi del paese con un paio di aggiustate normative o di contratto. Tutti i tecnici che sono passati e passano per ministeri e governi sono tutti degli idioti mentre nikkey di forum mininterno è l'unico che sa come mandare dritte le cose, visto che ha lavorato in un'azienda privata in una grande città del nord Italia o all'estero. Se ci concentriamo anche solo sulla parte economica del segretario comunale la sua remunerazione è più che adeguata al ruolo ed ha una dinamica che si adatta allo sviluppo della carriera e può arrivare molto in alto. Guardati un mio post di qualche pagina fa per vedere l'elenco di tutte le probabili voci del trattamento economico di un fascia C. Già solo fare i paragoni fra stipendi parlando di netto è un'eresia, visto che la parte fiscale di deduzioni e detrazioni ha un incidenza preponderante sul netto, tutti i confronti si fanno sulla RAL. Poi tutti sti paragoni con i dirigenti, vi rivelo un grande segreto: il segretario non è una figura che ha poteri gestionali. Come si fa a confrontare le mele con le pere (cit.)?

Da: nikkey	28/02/2023 18:47:58
Io parlo di pubblico impiego in generale. In questa fase è poco attrattivo per la rigidità salariale che lo contraddistingue, ad esempio negli ultimi CCNL sono stati garantiti aumenti pari a circa il 4% della retribuzione i insufficienti a coprire la perdita del potere d'acquisto. Inoltre, i margini di manovra della contrattazione integrativa sono molto ridotti dato che il totale dei costi che possono essere sostenuti a tale scopo sono stabiliti centralmente (e pertanto controllati internamente dai revisori e esternamente dalla corte dei conti). E poi a partire dalla fase che lo storico della PA Guido Melis definisce della "meridionalizzazione del pubblico impiego", si è registrato un distacco tra le realtà più dinamiche del paese e la burocrazia, tale per cui le figure tecniche e altamente specialistiche si sono orientate verso l'impiego privato, a differenza di quanto avvenuto in Francia. Inoltre, i beneamati e saggi tecnici dei ministeri di cui parli non si sono dimostrati molto efficienti nel reclutare personale qualificato per il PNRR come dimostra il tasso di abbandono pari al 50% delle risorse a termine di cui al DL 80/2021. È di ieri poi un grido di allarme della funzione pubblica circa la difficoltà a sostituire il milione circa di dipendenti pubblici che uscirà dal mercato del lavoro entro il 2030 a fronte della scarsa attrattività che il pubblico impiego esercita sulle giovani generazioni. Tutti i sindacati (e credo che abbiano qualche motivo perché si dia loro ascolto) del settore rilevano poi che il principale problema in merito sia costituito dalle retribuzioni troppo basse e dalle prospettive di carriera incerte. E questo avviene soprattutto perché il settore pubblico, da sempre considerato un'ottima destinazione per gli appartenenti alla piccola-media borghesia del sud Italia (i partecipanti ci concorsi delle regioni a sud sono in media il 70% del totale), patisce la concorrenza da parte del settore privato che ha invece quelle leve, economiche e motivazionali, per reclutare il personale. Ti assicuro che in Intesa Sanpaolo, ad esempio, non fanno selezioni per le quali non si presenta nessuno o per le quali tutti rinunciano. Quindi caro mghZRN, visto il tuo zelo nel difendere il contenimento dei costi del personale della PA, ti consiglio di candidarti presso la Ragioneria Generale dello Stato, dove apprezzano moltissimo queste qualità.

Da: nikkey	28/02/2023 18:54:12
Il tutto detto ovviamente nel massimo rispetto, ma anzi facendo una discussione civile su temi importanti da cui magari può uscire anche qualche spunto interessante.

Da: michele.lor.74	2 - 28/02/2023 19:32:27
La difficoltà nel reperire le risorse umane riguarda principalmente i profili c e d, istruttori direttivi e funzionari. Almeno per quanto riguarda gli enti locali. I concorsi per dirigenti (RAL 43000 + posizione e risultato) restano affollati (al Comune di Brescia siamo in 198 per 2 posti), così come quelli per magistratura e segretari comunali. Il problema, per i profili medio bassi, è rappresentato sia dalla retribuzione sia dalle prospettive di carriera e sia, per gli enti locali, dalla convivenza con gli amministratori eletti. Le differenze salariali con il settore privato non sono in realtà così notevoli e il pubblico dovrebbe essere avvantaggiato dalla stabilità del posto di lavoro. Eppure la nuova generazione di candidabili ai posti pubblici ha mire diverse rispetto al passato: con una laurea in tasca preferisce posti di lavoro pubblico più prestigiosi e appaganti o posti nel privato.. sacrificando il valore aggiunto della stabilità che sempre più non viene avvertito proprio quale valore. Uno dei risultati della nuova concezione del lavoro, della carriera e della stabilità è che in pochi, quasi sempre laureati, partecipano a concorsi per le categorie c e d e che chi vince, spesso, lascia il posto dopo pochi anni perché vincitore di un concorso per un profilo più alto. Portando in breve tempo all'esaurimento delle già scarne graduatorie. Le modifiche apportate dal nuovo ccnl eell tenta di affrontare proprio questa situazione con un nuovo meccanismo di progressione verticale, anche se dubito che invertirà la tendenza.

Da: michele.lor.74	1 1 - 28/02/2023 19:34:38
Approfitto degli spunti interessanti.. Mentre aspetto i risultatiiiiiiii

Da: va tutto bene	1 1 - 01/03/2023 08:08:08
com'era? la madre degli imbecilli è sempre incinta? pensavo che non si andasse a finire come al solito (v. sul forum coa6) sulla pecunia e su ragionamenti tanto inutili quanto non pertinenti sulla comparazione tra lavoro pubblico e quello privato e/o tra segretario e dirigente e/o sulla differenza tra nord e sud prendendo in considerazione una sola città come se fosse rappresentativa di mezz'italia (vi dice qualcosa il campanilismo?!?) ma ormai le statistiche confermano che ogni paese ha la pa che merita e in italia, nonostante i vari decenni passati dalla nascita della repubblica, abbiamo i dipendenti delle ppaa che scelgono il lavoro ESCLUSIVAMENTE in base alla retribuzione. Detto ciò pongo una domanda seria. Premesso che: 1) l'accesso al corso è stato esteso a 448 candidati 2) il corso deve essere selettivo (da normativa) 3) la normativa prevede l'accesso al corso a n candidati pari ai posti disponibili per l'iscrizione piu il 30% Gli ammessi al corso saranno 582?

Da: michele.lor.74	1 - 01/03/2023 08:27:23
Ritengo difficile stabilire quali siano i regionamenti pertinenti e non, posto che non si sta parlando di calcio o di formula uno. Riguardo alla domanda seria: anche il corso SNA è selettivo. E il 448 prevede già il numero iniziale più il 30%. In altre parole: no, non c'è nessun obbligo per la commissione.

Da: va tutto bene	2 - 01/03/2023 08:41:29
come fa il corso ad essere selettivo se partecipano in 448? se 448 sono gli ammessi al corso, dov'è il 30% in piu?

Da: ellecigny	2 - 01/03/2023 10:19:26
X va tutto bene Interessante Credo che faranno una prima sessione con i 345 da bando e poi allargheranno dopo Ma tutto dipende dai promossi allo scritto Sna 8 : 345 posti piu o meno , scritti passati da 156 Valli a capireeeee

Da: nikkey	2 - 01/03/2023 10:33:20
@va tutto bene, ma sei uno dei trombati del COA6? Complimenti se è così appartieni a una specie protetta! Con l'autostrada che avevate davanti (la sessione aggiuntiva) era oggettivamente impossibile non diventare segretario.