Mininterno.net FORUM - Corso concorso 534 posti

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Corso concorso 534 posti - COMUNE DI NAPOLI
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Da: tadajj 1 - 13/05/2019 20:22:32
Credevo il piano del fabbisogno fosse più o meno contestuale al bilancio di previsione: ora capisco perché non lo trovavo...lo hanno approvato solo oggi dopo tre settimane.
È comunque un ulteriore, indispensabile passo avanti...
Solo ora hanno chiesto il parere della commissione da Roma: ci crederò solo dopo aver firmato eppure...non siamo mai stati così vicini...

Da: SPERANZA00 4 1 - 13/05/2019 20:48:46
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1014098632115506&id=137757856416259

Da: Ruoto70 1 - 13/05/2019 23:03:31
Ciao a tutti, è la prima volta che scrivo su questo forum, le notizie che leggo sono da infarto per la gioia, ma a fronte di questa ritrovata speranza la questione del dover sostenere a brevissimo una nuova prova, a distanza di tanti anni dalla preparazione del concorso, mi carica di ansia. Ci sono notizie in merito?

Da: ing88 14/05/2019 09:33:57
Dovrebbe esserci prima un corso di formazione e aggiornamento e poi un esame-colloquio. Piuttosto dovremmo capire, il contratto si firmerà dopo il colloquio-esame? O saremmo già assunti part-time prima del corso?

Da: Mimmotauro 14/05/2019 10:07:19
Buon giorno a tutti.

@ing88 se quello che riportano i comunicati stampa ".........credibile ipotizzare nel mese di luglio il termine di tutto l'iter (compreso la verifica prevista in sede di proroga delle graduatorie) e, quindi l'attivazione dei contratti a tempo indeterminato.........." e vedendo cosa fanno gli altri comuni che stanno assumendo gli idonei dopo la Buongiorno direi che una prova volta a verificare il possesso delle competenze ci sarà prima delle assunzioni.
Dopo l'assunzione partiranno i 6 mesi di partime.

Vorrei porre l'attenzione anche su alcuni aspetti e porvi qualche domanda:
1) molti di noi pur avendo vinto un concorso come D3 entreranno come D1
2) le materie dell'esame? si parlava anche di verifica delle competenze digitali
3) le sedi saranno scelte in ordine di graduatoria?

detto ciò speram com'è è a questo punto :)

Da: idoneo ing 2 - 14/05/2019 13:08:49
Sul Roma di stamattina si parla di inviare la delibera del fabbisogno alla commissione interministeriale in tempo per la convocazione del 21 di maggio

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: SPERANZA00 14/05/2019 13:20:53
A strettissimo giro quindi

Da: tadajj 14/05/2019 14:12:03
Grazie della "dritta" @idoneo ing!

Da: Nuny86 1 - 15/05/2019 13:07:54
Ciao! Ti consiglio di vedere questo link : https://www.ilmattino.it/napoli/politica/comune_di_napoli_2mila_assunzioni_frutto_di_buona_amministrazione-4490923.html

Da: max82 1 - 15/05/2019 17:27:21
https://m.ilmattino.it/napoli/articolo-4491974.html

Da: idoneo ing 16/05/2019 12:21:58
Vorrei porre l'attenzione anche su alcuni aspetti e porvi qualche domanda:
Tutti i funzionari D3 pur avendo vinto un concorso come funzionari entreranno come D1 istruttore direttivo ,cosa illegittima visto che il concorso e le relative assunzioni 2010 e scorrimenti del 2003 sono state fatte come funzionario e non come istruttore direttivo....

Da: Francesco1982 16/05/2019 12:55:34
Mi sapete dire come fare per far richiesta di partecipare per poter accedere a questi lavori?

Da: vale0702 16/05/2019 13:41:13
Buongiorno a tutti.
@idoneo ing. non era già prevesti dal bando che tutti i funzionari sarebbero entrati con posizione economico D1 per i primi due anni per poi diventare automaticamente D3, ora pensi che sia cambiato qualcosa?

Da: SPERANZA00 1 - 16/05/2019 15:35:15
Per chi è interessato alle categorie D

L'Aran, con il Parere n. 39/19 pubblicato sul sito il 21 febbraio 2019, ha fornito chiarimenti circa la portata applicativa del nuovo Sistema di classificazione del personale previsto dall'art. 12 del Ccnl. "Funzioni Locali", sottoscritto il 21 maggio 2018, in particolare con riferimento al regime transitorio della Categoria "D", a seguito della disapplicazione della disciplina concernente la Categoria "D3".

L'art. 12, comma 4 del nuovo Ccnl., come detto ha disposto, all'interno della Categoria "D", la soppressione di quei profili per i quali precedentemente veniva riconosciuto direttamente l'accesso e il trattamento stipendiale iniziale corrispondente alla Posizione economica "D3".

A fronte di tale previsione, detta disposizione ha previsto un regime transitorio, da una parte tutelando la posizione dei lavoratori attualmente già inquadrati in profili "D3", e dall'altra, ponendo una clausola di salvaguardia per le procedure concorsuali già avviate per detto profilo alla data di entrata in vigore del nuovo Ccnl.

Per tale aspetto, l'art. 12, comma 9 del Ccnl. "Funzioni Locali" ha previsto che "nel caso in cui, alla data di entrata in vigore del presente Ccnl., siano tuttora in corso procedure concorsuali per l'assunzione di personale nei profili professionali con accesso nella Posizione economica 'D3', secondo il previgente sistema di classificazione, il primo inquadramento avviene nei suddetti profili della Categoria 'D'".

Il problema che si pone in via interpretativa a tal riguardo concerne la corretta portata del'espressione "procedure concorsuali in corso" al fine di circoscrivere le ipotesi riconducibili all'interno della garanzia contrattuale prevista dalla suddetta disposizione.

In primo luogo, il parere prende in esame le regole da applicare per le nuove assunzioni, sia tramite concorsi, sia attraverso lo scorrimento delle graduatorie. Se l'Ente, alla data dell'entrata in vigore del Contratto, ha effettuato la comunicazione prevista dall'art. 34-bis del Dlgs. 165/2001, cioè quella finalizzata all'eventuale ricollocamento di personale pubblico in disponibilità, si deve considerare comunque rientrante nella "deroga", in quanto tale passaggio, non solo si configura come necessario ai fini della successiva pubblicazione del bando (per l'avvio formale del concorso pubblico in senso proprio), ma potrebbe pure portare al tempo stesso direttamente alla copertura del posti di cui si tratta tramite mobilità.

Sul punto l'Aran manifesta una lettura più estensiva rispetto a quella dei Giudici contabili, per i quali la procedura concorsuale si può considerare in corso solamente se alla data del 21 maggio 2018 era stato pubblicato sulla G.U. il bando di concorso (Corte dei conti, Sezione controllo Basilicata n. 36/2018). Relativamente all'assunzione tramite scorrimento delle graduatorie, l'Aran chiarisce che, nel caso in cui il provvedimento attuativo alla previsione contenuta nel "Piano triennale dei fabbisogni del personale" sia stato adottato prima del 21 maggio 2018, l'assunzione dovrà essere effettuata nella Categoria "D3", mentre se questo atto è stato adottato successivamente l'Ente potrà procedere allo scorrimento, ma l'assunzione dovrà essere effettuata con inquadramento nella Categoria "D1". Relativamente a tale modalità di assunzione, resta pertanto salvaguardata la validità della graduatoria concorsuale, nel rispetto però del nuovo assetto ordinamentale degli Enti, con la conseguenza che, pur facendo riferimento agli ex profili di Categoria "D3", potrà essere utilizzata solo per inquadramenti nella categoria "D1".

L'Aran inoltre pone attenzione alla fattispecie relativa all'avvio di procedure di mobilità ex art. 30 del Dlgs. n. 165/2001. In tal caso, come noto, non siamo in presenza di nuova assunzione ma della prosecuzione di un rapporto esistente con la sola modifica del datore di lavoro tramite cessione del relativo rapporto. Pertanto, in tal ipotesi trova applicazione "la clausola di salvaguardia" prevista dal ontratto per i dipendenti in servizio per i quali è mantenuto l'inquadramento, ad esaurimento, nella Posizione giuridica ed economica "D3". Allo stesso modo, in caso di mobilità volontaria, il dipendente deve essere inquadrato in "D3" se il relativo bando è stato pubblicato prima della data di entrata in vigore del nuovo Contratto. I bandi di mobilità pubblicati dopo il 21 maggio del 2018 invece devono consentire la partecipazione, sia dei "D1" che dei "D3", scattando per questi ultimi il regime "derogatorio", per cui non vengono "retrocessi" a "D1", ma conservano il trattamento della Posizione economica superiore.

Da: tadajj 1 - 16/05/2019 22:22:11
Dal min 3:55

https://www.youtube.com/watch?v=YHVp4p5qA0Y

Stasera il sindaco ha esposto direttamente al ministro degli interni la richiesta di autorizzare definitivamente le assunzioni il 28 maggio.

Da: tadajj 16/05/2019 22:24:00
Scusate, minuto 3:35

Da: max82 16/05/2019 23:11:54
Perfetto, abbiamo anche la fatidica data....se il 28 va tutto per il verso giusto è fatta?

Da: SPERANZA00 1 - 17/05/2019 10:43:07
Nel dubbio di come si svolgerà la prova/colloquio per la nostra assunzione, sono andata a rileggere qualche articolo del periodo dell'approvazione della proroga e mi sembra di aver capito che ci sarà, come d'altronde già era previsto dal bando, un colloquio dopo un corso oganizzato dall'amministrazione e non un colloquio per poi accedere al corso. Vi posto a tale proposito un articolo :
Dal 1�° gennaio 2019 non risultano quindi più valide le graduatorie dei concorsi approvate prima del 2010.

Le graduatorie approvate dal 1�° gennaio 2010 al 31 dicembre 2013 potranno essere utilizzate fino al 30 settembre 2019 solo al ricorrere delle seguenti condizioni:

frequenza obbligatoria da parte dei soggetti inseriti nelle graduatorie di corsi di formazione e aggiornamento organizzati da ciascuna amministrazione, nel rispetto dei princìpi di trasparenza, pubblicità ed economicità e utilizzando le risorse disponibili a legislazione vigente;
superamento, da parte dei soggetti inseriti nelle graduatorie, di un apposito esame-colloquio diretto a verificarne la perdurante idoneità.

Da: max82 17/05/2019 11:38:33
Credo si tratti di una formalità e che non sarà una vera e propria selezione...anche perché il corso sicuramente sarà breve e seppure bisognerà studiare immagino sia una cosa abbastanza superficiale...poi chi lo sa, penso che siamo i primi ad affrontare una cosa del genere

Da: tadajj 17/05/2019 11:49:58
Per come la vedo io, per i concorsi-corsi come il nostro, per il quale era già previsto un periodo di corso iniziale (di sei mesi) con test finale, avrebbero dovuto derogare o interpretare/conformare il dettato contenuto nella proroga con queste fattispecie.
Mi sembrava la cosa più logica: mi dispiace che, in questo, tra l'amministrazione comunale e il governo non abbiano ragionato così...anche perché non siamo al corrente di nulla circa sto corso breve iniziale su cosa vertirà, anche se pure io ritengo che sarà qualcosa di necessariamente "semplice".
Se qualcuno ha contatti in qualche ufficio o qualche sindacato informato al riguardo, ci faccia cortesemente sapere.

Da: Zara82 17/05/2019 12:58:18
ma solo quelle categorie?
Io sono idonea CF6 - Ragionieri.

Da: Zara82 17/05/2019 12:59:43
Feci il concorso nel 2010

Da: max82 17/05/2019 14:45:46
Zara82 vale per tutti i profili...anche io cf6

Da: Nuny86 1 - 17/05/2019 14:48:42
Certo dover sostenere 2 prove lo trovo assurdo, basta quella semestrale essendo corso concorso ma come si suol dire è tutta na barzelletta 😊

Da: Zara82 18/05/2019 06:09:53
Grazie Max82

Da: max82 18/05/2019 15:03:14
Ragazzi ma se la Commissione per gli enti in predissesto da il via libera a fine mese bisognerà attendere solo la chiamata per il corso o occorrono altri provvedimenti?

Da: SPERANZA00 18/05/2019 18:55:57
Infatti, siamo talmente delusi da anni di aspettative infrante che pensiamo sempre ad un improvviso blocco da parte di qualcuno, vedi corte dei conti

Da: 1234 19/05/2019 20:10:35
Più che la formazione mi preoccupa non poco la faccenda della commissione interministeriale in quanto non mi è chiaro come si possano assumere tante persone in un ente in predissesto. Spero proprio che la delibera sul fabbisogno da inviare entro il 21 maggio sia fondata su precisi presupposti di legge (che a me sfuggono) altrimenti sarebbe l'ennesima beffa demagogica del comune.

Da: elinf00 19/05/2019 20:52:33
La seduta della commissione pare sia stata spostata al 28 Maggio. Non so di giurisprudenza, e se la delibera possa essere più o meno fondata legalmente. Mi chiedo se è ragionevole lasciare che il Comune ed i servizi da esso erogati debbano essere condannati allo sfacelo, con il personale che si è praticamente dimezzato da quando è sindaco De Magistris. E siamo solo una goccia nel mare delle carenze di organico del Comune...

Da: idoneo ing 1 - 20/05/2019 08:54:47
La delibera del piano del fabbisogna del personale n�°214 del 13/5/2019 è stato inviata a Roma, si attende il parere della commissione per il 28 c.m.poi assunzioni da inizio luglio Per il corso(prova formale) il Formez si sta attivando per tutto l'iter procedurale.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, ..., 2031, 2032, 2033, 2034, 2035, 2036 - Successiva >>

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Da: tadajj	1 - 13/05/2019 20:22:32
Credevo il piano del fabbisogno fosse più o meno contestuale al bilancio di previsione: ora capisco perché non lo trovavo...lo hanno approvato solo oggi dopo tre settimane. È comunque un ulteriore, indispensabile passo avanti... Solo ora hanno chiesto il parere della commissione da Roma: ci crederò solo dopo aver firmato eppure...non siamo mai stati così vicini...

Da: SPERANZA00	4 1 - 13/05/2019 20:48:46
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1014098632115506&id=137757856416259

Da: Ruoto70	1 - 13/05/2019 23:03:31
Ciao a tutti, è la prima volta che scrivo su questo forum, le notizie che leggo sono da infarto per la gioia, ma a fronte di questa ritrovata speranza la questione del dover sostenere a brevissimo una nuova prova, a distanza di tanti anni dalla preparazione del concorso, mi carica di ansia. Ci sono notizie in merito?

Da: ing88	14/05/2019 09:33:57
Dovrebbe esserci prima un corso di formazione e aggiornamento e poi un esame-colloquio. Piuttosto dovremmo capire, il contratto si firmerà dopo il colloquio-esame? O saremmo già assunti part-time prima del corso?

Da: Mimmotauro	14/05/2019 10:07:19
Buon giorno a tutti. @ing88 se quello che riportano i comunicati stampa ".........credibile ipotizzare nel mese di luglio il termine di tutto l'iter (compreso la verifica prevista in sede di proroga delle graduatorie) e, quindi l'attivazione dei contratti a tempo indeterminato.........." e vedendo cosa fanno gli altri comuni che stanno assumendo gli idonei dopo la Buongiorno direi che una prova volta a verificare il possesso delle competenze ci sarà prima delle assunzioni. Dopo l'assunzione partiranno i 6 mesi di partime. Vorrei porre l'attenzione anche su alcuni aspetti e porvi qualche domanda: 1) molti di noi pur avendo vinto un concorso come D3 entreranno come D1 2) le materie dell'esame? si parlava anche di verifica delle competenze digitali 3) le sedi saranno scelte in ordine di graduatoria? detto ciò speram com'è è a questo punto :)

Da: idoneo ing	2 - 14/05/2019 13:08:49
Sul Roma di stamattina si parla di inviare la delibera del fabbisogno alla commissione interministeriale in tempo per la convocazione del 21 di maggio

Da: SPERANZA00	14/05/2019 13:20:53
A strettissimo giro quindi

Da: tadajj	14/05/2019 14:12:03
Grazie della "dritta" @idoneo ing!

Da: Nuny86	1 - 15/05/2019 13:07:54
Ciao! Ti consiglio di vedere questo link : https://www.ilmattino.it/napoli/politica/comune_di_napoli_2mila_assunzioni_frutto_di_buona_amministrazione-4490923.html

Da: max82	1 - 15/05/2019 17:27:21
https://m.ilmattino.it/napoli/articolo-4491974.html

Da: idoneo ing	16/05/2019 12:21:58
Vorrei porre l'attenzione anche su alcuni aspetti e porvi qualche domanda: Tutti i funzionari D3 pur avendo vinto un concorso come funzionari entreranno come D1 istruttore direttivo ,cosa illegittima visto che il concorso e le relative assunzioni 2010 e scorrimenti del 2003 sono state fatte come funzionario e non come istruttore direttivo....

Da: Francesco1982	16/05/2019 12:55:34
Mi sapete dire come fare per far richiesta di partecipare per poter accedere a questi lavori?

Da: vale0702	16/05/2019 13:41:13
Buongiorno a tutti. @idoneo ing. non era già prevesti dal bando che tutti i funzionari sarebbero entrati con posizione economico D1 per i primi due anni per poi diventare automaticamente D3, ora pensi che sia cambiato qualcosa?

Da: SPERANZA00	1 - 16/05/2019 15:35:15
Per chi è interessato alle categorie D L'Aran, con il Parere n. 39/19 pubblicato sul sito il 21 febbraio 2019, ha fornito chiarimenti circa la portata applicativa del nuovo Sistema di classificazione del personale previsto dall'art. 12 del Ccnl. "Funzioni Locali", sottoscritto il 21 maggio 2018, in particolare con riferimento al regime transitorio della Categoria "D", a seguito della disapplicazione della disciplina concernente la Categoria "D3". L'art. 12, comma 4 del nuovo Ccnl., come detto ha disposto, all'interno della Categoria "D", la soppressione di quei profili per i quali precedentemente veniva riconosciuto direttamente l'accesso e il trattamento stipendiale iniziale corrispondente alla Posizione economica "D3". A fronte di tale previsione, detta disposizione ha previsto un regime transitorio, da una parte tutelando la posizione dei lavoratori attualmente già inquadrati in profili "D3", e dall'altra, ponendo una clausola di salvaguardia per le procedure concorsuali già avviate per detto profilo alla data di entrata in vigore del nuovo Ccnl. Per tale aspetto, l'art. 12, comma 9 del Ccnl. "Funzioni Locali" ha previsto che "nel caso in cui, alla data di entrata in vigore del presente Ccnl., siano tuttora in corso procedure concorsuali per l'assunzione di personale nei profili professionali con accesso nella Posizione economica 'D3', secondo il previgente sistema di classificazione, il primo inquadramento avviene nei suddetti profili della Categoria 'D'". Il problema che si pone in via interpretativa a tal riguardo concerne la corretta portata del'espressione "procedure concorsuali in corso" al fine di circoscrivere le ipotesi riconducibili all'interno della garanzia contrattuale prevista dalla suddetta disposizione. In primo luogo, il parere prende in esame le regole da applicare per le nuove assunzioni, sia tramite concorsi, sia attraverso lo scorrimento delle graduatorie. Se l'Ente, alla data dell'entrata in vigore del Contratto, ha effettuato la comunicazione prevista dall'art. 34-bis del Dlgs. 165/2001, cioè quella finalizzata all'eventuale ricollocamento di personale pubblico in disponibilità, si deve considerare comunque rientrante nella "deroga", in quanto tale passaggio, non solo si configura come necessario ai fini della successiva pubblicazione del bando (per l'avvio formale del concorso pubblico in senso proprio), ma potrebbe pure portare al tempo stesso direttamente alla copertura del posti di cui si tratta tramite mobilità. Sul punto l'Aran manifesta una lettura più estensiva rispetto a quella dei Giudici contabili, per i quali la procedura concorsuale si può considerare in corso solamente se alla data del 21 maggio 2018 era stato pubblicato sulla G.U. il bando di concorso (Corte dei conti, Sezione controllo Basilicata n. 36/2018). Relativamente all'assunzione tramite scorrimento delle graduatorie, l'Aran chiarisce che, nel caso in cui il provvedimento attuativo alla previsione contenuta nel "Piano triennale dei fabbisogni del personale" sia stato adottato prima del 21 maggio 2018, l'assunzione dovrà essere effettuata nella Categoria "D3", mentre se questo atto è stato adottato successivamente l'Ente potrà procedere allo scorrimento, ma l'assunzione dovrà essere effettuata con inquadramento nella Categoria "D1". Relativamente a tale modalità di assunzione, resta pertanto salvaguardata la validità della graduatoria concorsuale, nel rispetto però del nuovo assetto ordinamentale degli Enti, con la conseguenza che, pur facendo riferimento agli ex profili di Categoria "D3", potrà essere utilizzata solo per inquadramenti nella categoria "D1". L'Aran inoltre pone attenzione alla fattispecie relativa all'avvio di procedure di mobilità ex art. 30 del Dlgs. n. 165/2001. In tal caso, come noto, non siamo in presenza di nuova assunzione ma della prosecuzione di un rapporto esistente con la sola modifica del datore di lavoro tramite cessione del relativo rapporto. Pertanto, in tal ipotesi trova applicazione "la clausola di salvaguardia" prevista dal ontratto per i dipendenti in servizio per i quali è mantenuto l'inquadramento, ad esaurimento, nella Posizione giuridica ed economica "D3". Allo stesso modo, in caso di mobilità volontaria, il dipendente deve essere inquadrato in "D3" se il relativo bando è stato pubblicato prima della data di entrata in vigore del nuovo Contratto. I bandi di mobilità pubblicati dopo il 21 maggio del 2018 invece devono consentire la partecipazione, sia dei "D1" che dei "D3", scattando per questi ultimi il regime "derogatorio", per cui non vengono "retrocessi" a "D1", ma conservano il trattamento della Posizione economica superiore.

Da: tadajj	1 - 16/05/2019 22:22:11
Dal min 3:55 https://www.youtube.com/watch?v=YHVp4p5qA0Y Stasera il sindaco ha esposto direttamente al ministro degli interni la richiesta di autorizzare definitivamente le assunzioni il 28 maggio.

Da: max82	16/05/2019 23:11:54
Perfetto, abbiamo anche la fatidica data....se il 28 va tutto per il verso giusto è fatta?

Da: SPERANZA00	1 - 17/05/2019 10:43:07
Nel dubbio di come si svolgerà la prova/colloquio per la nostra assunzione, sono andata a rileggere qualche articolo del periodo dell'approvazione della proroga e mi sembra di aver capito che ci sarà, come d'altronde già era previsto dal bando, un colloquio dopo un corso oganizzato dall'amministrazione e non un colloquio per poi accedere al corso. Vi posto a tale proposito un articolo : Dal 1�° gennaio 2019 non risultano quindi più valide le graduatorie dei concorsi approvate prima del 2010. Le graduatorie approvate dal 1�° gennaio 2010 al 31 dicembre 2013 potranno essere utilizzate fino al 30 settembre 2019 solo al ricorrere delle seguenti condizioni: frequenza obbligatoria da parte dei soggetti inseriti nelle graduatorie di corsi di formazione e aggiornamento organizzati da ciascuna amministrazione, nel rispetto dei princìpi di trasparenza, pubblicità ed economicità e utilizzando le risorse disponibili a legislazione vigente; superamento, da parte dei soggetti inseriti nelle graduatorie, di un apposito esame-colloquio diretto a verificarne la perdurante idoneità.

Da: max82	17/05/2019 11:38:33
Credo si tratti di una formalità e che non sarà una vera e propria selezione...anche perché il corso sicuramente sarà breve e seppure bisognerà studiare immagino sia una cosa abbastanza superficiale...poi chi lo sa, penso che siamo i primi ad affrontare una cosa del genere

Da: tadajj	17/05/2019 11:49:58
Per come la vedo io, per i concorsi-corsi come il nostro, per il quale era già previsto un periodo di corso iniziale (di sei mesi) con test finale, avrebbero dovuto derogare o interpretare/conformare il dettato contenuto nella proroga con queste fattispecie. Mi sembrava la cosa più logica: mi dispiace che, in questo, tra l'amministrazione comunale e il governo non abbiano ragionato così...anche perché non siamo al corrente di nulla circa sto corso breve iniziale su cosa vertirà, anche se pure io ritengo che sarà qualcosa di necessariamente "semplice". Se qualcuno ha contatti in qualche ufficio o qualche sindacato informato al riguardo, ci faccia cortesemente sapere.

Da: Zara82	17/05/2019 12:58:18
ma solo quelle categorie? Io sono idonea CF6 - Ragionieri.

Da: max82	17/05/2019 14:45:46
Zara82 vale per tutti i profili...anche io cf6

Da: Nuny86	1 - 17/05/2019 14:48:42
Certo dover sostenere 2 prove lo trovo assurdo, basta quella semestrale essendo corso concorso ma come si suol dire è tutta na barzelletta 😊

Da: max82	18/05/2019 15:03:14
Ragazzi ma se la Commissione per gli enti in predissesto da il via libera a fine mese bisognerà attendere solo la chiamata per il corso o occorrono altri provvedimenti?

Da: SPERANZA00	18/05/2019 18:55:57
Infatti, siamo talmente delusi da anni di aspettative infrante che pensiamo sempre ad un improvviso blocco da parte di qualcuno, vedi corte dei conti

Da: 1234	19/05/2019 20:10:35
Più che la formazione mi preoccupa non poco la faccenda della commissione interministeriale in quanto non mi è chiaro come si possano assumere tante persone in un ente in predissesto. Spero proprio che la delibera sul fabbisogno da inviare entro il 21 maggio sia fondata su precisi presupposti di legge (che a me sfuggono) altrimenti sarebbe l'ennesima beffa demagogica del comune.

Da: elinf00	19/05/2019 20:52:33
La seduta della commissione pare sia stata spostata al 28 Maggio. Non so di giurisprudenza, e se la delibera possa essere più o meno fondata legalmente. Mi chiedo se è ragionevole lasciare che il Comune ed i servizi da esso erogati debbano essere condannati allo sfacelo, con il personale che si è praticamente dimezzato da quando è sindaco De Magistris. E siamo solo una goccia nel mare delle carenze di organico del Comune...

Da: idoneo ing	1 - 20/05/2019 08:54:47
La delibera del piano del fabbisogna del personale n�°214 del 13/5/2019 è stato inviata a Roma, si attende il parere della commissione per il 28 c.m.poi assunzioni da inizio luglio Per il corso(prova formale) il Formez si sta attivando per tutto l'iter procedurale.