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ANAS s.p.a nuove assunzioni?
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Da: jkl 11/02/2021 15:20:27
novità dalla riunione di oggi?
Rispondi

Da: Autistaaa 11/02/2021 18:01:38
Ragà oggi c'era una riunione.. qualcuno ha notizie?
Rispondi

Da: Lele80 11/02/2021 18:42:53
Ragazzi, cortesemente sapere quando ci sarà il prossimo concorso Anas? Grazie
Rispondi

Da: Stagional771 11/02/2021 20:51:00
Ma quale riunione...finché non formano il nuovo governo e non fanno il nuovo ministro delle infrastrutture sarà tutto fermo altro che riunione!Se ne parla verso aprile maggio per qualcosa.
Rispondi

Da: Ework selezione 12/02/2021 00:27:22
Buonasera
Sapete se l agenzia esterna continua a selezionare dal database anas? Grazie
Rispondi

Da: Lino 80 12/02/2021 01:36:57
Quando sarà il nuovo concorso anas?
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Da: Baldobaldobaldo 12/02/2021 09:44:09
Autistaaa la riunione è stata fatta, oggi esce il comunicato
Rispondi

Da: Stag 12/02/2021 10:24:18
Non parla nessuno della riunione forse anas é in difficoltá.. assunzioni bloccate
Rispondi

Da: Nicolasber 12/02/2021 10:43:59
A seguito di selezione per Anas ho ricevuto la seguente risposta: "il Suo profilo è stato considerato idoneo, ma non rientra nella lista dei primi candidati". Secondo voi sono in graduatoria per eventuali altre ricerche? La selezione era per Capo Cantonieri Sorveglianti
Rispondi

Da: Sindacato 1 - 12/02/2021 10:51:01
Nicolasber si sei in graduatoria qualora ci sia qualcuno che dovesse rifiutare, scorrerà la graduatoria
Rispondi

Da: Zo 1 - 12/02/2021 10:59:52
Prossimo concorso?
Rispondi

Da: Nicolasber 12/02/2021 11:06:13
E se non rifiuta nessuno in ogni caso rimango in graduatoria per eventuali altre ricerche?
Rispondi

Da: Cxx 1 - 12/02/2021 15:01:42
È uscito il comunicato
Rispondi

Da: Nicolasber 12/02/2021 16:07:01
E se non rifiuta nessuno
Rispondi

Da: Nicolassss 1 - 12/02/2021 16:15:00
Nicolasber, si , dovrebbe durare 2 anni, se servono le stesse figure sei in graduatoria idonei
Rispondi

Da: Nicolasber 12/02/2021 16:17:20
Quindi per due anni rimango in graduatoria?

Rispondi

Da: Sorvegliante capo 12/02/2021 17:06:26
Nicolasber non credo che ci starai due anni in graduatoria.
Rispondi

Da: adolfofo 12/02/2021 18:47:54
Nelle giornate dell'Il e 12 febbraio 2021 si sono svolti due incontri con Anas, che hanno fatto seguito agli impegni assunti dalla Società nell'incontro con l'Amministratore Delegato, nel corso dei quali sono stati affrontati i seguenti argomenti.
Predisposizione del piano dei fabbisogni
Anas, nel precisare che l'individuazione dei fabbisogni, relativamente al programma triennale di adeguamento riferito al periodo 2021 â�" 2022, ancora in corso di definizione, scaturisce da un confronto condotto con le strutture territoriali, ha confermato i limiti imposti dalla riduzione delle risorse economiche disponibili, già evidenziate nella richiamata riunione con l'AD, che, dovrebbero consentire, nel 2021, di:
ripianare il turn over, sostituendo, con assunzioni a tempo indeterminato, il personale che andrà in quiescenza nel corso del 2021, stimato in circa 350 unità realizzare assunzioni a tempo determinato, nel limite di circa 150 unità attivare le assunzioni a tempo determinato su commessa, per il reperimento di figure tecniche legate ai lavori, per un numero iniziale superiore alle 200 unità confermare, sul piano numerico, le unità impegnate nelle lavorazioni invernali
Le Organizzazioni sindacali, nel richiamare il rispetto dei confronti da effettuarsi con le rappresentanze sindacali a livello territoriale per l'individuazione dei fabbisogni, e nel richiedere assicurazioni rispetto alla trasformazione a tempo indeterminato dei contratti attivati a T.D. nel corso del 2020 e all'assunzione dei cantonieri presenti nelle graduatorie regionali, realizzate a seguito delle selezioni attivate, hanno ribadito la necessità di reperire fondi e risorse per consentire ad Anas di assolvere ai compiti assegnati, quale gestore della rete viaria pubblica del Paese.
Infatti, il numero di personale attualmente in forza, come sostenuto dal Sindacato e riconosciuto dalla società nel corso delle riunioni, è fortemente sottostimato rispetto alla rete da gestire ( si passa da 27.000 a 33.000 km in soli due anni) ed ai cantieri pari a 30 MLD di nuovo opere e manutenzione programmata e ricorrente di cui al Contratto di Programma 2016-2020.
A tal fine, le scriventi hanno richiesto, nelle more del del confronto sul progetto di dimensionamento quali quantitativo, per il quale la società ha pubblicato una gara di affidamento, di definire congiuntamente i primi fabbisogni prioritari ed urgenti, in particolare nel settore di esercizio, considerando la grave difficoltà in cui versano tutte le strutture territoriali.
Inoltre, preso atto che l'Azienda ha avviato selezioni di personale dall'esterno, hanno sollecitato che prima di procedere alle relative assunzioni, venga dato avvio alle selezioni interne per i bandi già pubblicati, procedendo altresì alla allocazione del personale interno già selezionato ed idoneo; quanto sopra in particolare per i capo cantonieri, che dovranno essere allocati nelle sedi libere con precedenza rispetto ai capo cantonieri assunti dall'esterno.
La Società, nel ribadire la propria volontà di stabilizzare il personale assunto a tempo determinato, compatibilmente con le disponibilità economiche, ha convenuto che tra le priorità da affrontare vi è la carenza del personale di esercizio, impegnandosi ad assumere i cantonieri presenti nelle graduatorie, e di far capo ai capi cantonieri idonei nelle ultime selezioni esterne in caso di ulteriori fabbisogni
La Società ha preannunciato inoltre, l'avvio di una selezione esterna per la ricerca di Ingegneri Impiantisti, previo apposito job posting interno.
Nell'ambito del percorso di confronto attivato, è stato fissato un incontro dedicato al Settore Esercizio per mercoledì 17 febbraio p.v., è stato previsto un aggiornamento per la trattazione dei fabbisogni, con l'impegno di fornire al Sindacato l'aggiornamento dei dati relativi alla composizione e distribuzione del personale dipendente.
Regolamento alloggi di servizio
Dopo i vari confronti tecnici tenutesi nell'ultimo anno, la Società ha proposto ulteriori modifiche inerenti alcuni rimandi ad autorizzazioni e procedure interne. II sindacato ha evidenziato come tali obblighi siano già sanciti nelle procedure aziendali e pertanto ritengono superflui riportarli nel Regolamento. La società si è riservata di analizzarne l'eliminazione per consentire poi i passaggi tra le varie strutture aziendali, per poi procedere alla definitiva emanazione del Regolamento e quindi del relativo verbale di accordo.
Mot - Disposizioni organizzative
A seguito della proposta della società e relative osservazioni e contributi in merito alle Disposizioni Organizzative relativa all'introduzione dell'unita Organizzativa Ispezioni ponti e viadotti nel MOT e delle Segreterie Tecniche, si è discusso delle sovrapposizioni di competenze tra le vari figure professionali interessate e quindi sulle responsabilità in capo ai soggetti individuati dal vigente DPR 1126/81).
L'invito rivolto pertanto, valutando ancora una volta positivamente l'introduzione dell'U.O. Ispezioni Ponti e viadotti, è stato quello di valutare le reali ricadute organizzative delle citate disposizioni, evitandi conflitti di competenze.
Indennità di zona ispettori di cantiere neo assunti
II sindacato ha richiesto la dotazione di mezzi di servizio e il riconoscimento dell'indennità di zona agli ispettori di cantiere, in applicazione del dettato contrattuale, che ne prevede la corresponsione al momento del conferimento dell'incarico, avendone rilevato un'applicazione non omogenea tra le strutture territoriali.
La Società ha comunicato che su tali problematiche sono in corso delle verifiche, riservandosi di affrontarle in un successivo incontro con le scriventi.
Rispondi

Da: Baldobaldobaldo 12/02/2021 18:57:55
E poi dicevate che ero io a dire stronzate!
Rispondi

Da: Operatori 12/02/2021 19:00:48
E per gli stagionali cosa avete capito?
Rispondi

Da: adolfofo 12/02/2021 19:11:37
Assumono cantonieri dalla graduatoria e capocantonieri quelli non si sa da dove di preciso ne quanti
Rispondi

Da: Operatori 12/02/2021 19:11:48
In Sardegna abbiamo ottime speranze
Rispondi

Da: Sindacato23 12/02/2021 19:24:23
Da quello che ce scritto assumeranno con turn over tanti vanno in pensione tanti vengono assunti.. tutte le figure.. cantonieri operatori capo/sorv ... almeno da quello che ce scritto penso che ho capito questo..!
Rispondi

Da: Nicolasber 12/02/2021 19:33:11
In che senso scusa
Rispondi

Da: Nicolasber 12/02/2021 19:33:14
In che senso scusa
Rispondi

Da: Anasca 12/02/2021 19:45:17
Segreterie nazionali
COMUNICATO SINDACALE
ALLE LAVORATRICI E AI LAVORATORI DI ANAS Incontri 11 e 12 febbraio 2021
Nelle giornate dell'11 e 12 febbraio 2021 si sono svolti due incontri con Anas, che hanno fatto seguito agli impegni assunti dalla Società nell'incontro con l'Amministratore Delegato, nel corso dei quali sono stati affrontati i seguenti argomenti.
Predisposizione del piano dei fabbisogni
Anas, nel precisare che l'individuazione dei fabbisogni, relativamente al programma triennale di adeguamento riferito al periodo 2021 - 2022, ancora in corso di definizione, scaturisce da un confronto condotto con le strutture territoriali, ha confermato i limiti imposti dalla riduzione delle risorse economiche disponibili, già evidenziate nella richiamata riunione con l'AD, che, dovrebbero consentire, nel 2021, di:
- ripianare il turn over, sostituendo, con assunzioni a tempo indeterminato, il personale che andrà in quiescenza nel corso del 2021, stimato in circa 350 unità
- realizzare assunzioni a tempo determinato, nel limite di circa 150 unità
- attivare le assunzioni a tempo determinato su commessa, per il reperimento di figure
tecniche legate ai lavori, per un numero iniziale superiore alle 200 unità
- confermare, sul piano numerico, le unità impegnate nelle lavorazioni invernali
Le Organizzazioni sindacali, nel richiamare il rispetto dei confronti da effettuarsi con le rappre- sentanze sindacali a livello territoriale per l'individuazione dei fabbisogni, e nel richiedere assi- curazioni rispetto alla trasformazione a tempo indeterminato dei contratti attivati a T.D. nel corso del 2020 e all'assunzione dei cantonieri presenti nelle graduatorie regionali, realizzate a seguito delle selezioni attivate, hanno ribadito la necessità di reperire fondi e risorse per con- sentire ad Anas di assolvere ai compiti assegnati, quale gestore della rete viaria pubblica del Paese.
Infatti, il numero di personale attualmente in forza, come sostenuto dal Sindacato e ricono- sciuto dalla società nel corso delle riunioni, è fortemente sottostimato rispetto alla rete da gestire ( si passa da 27.000 a 33.000 km in soli due anni) ed ai cantieri pari a 30 MLD di nuo- vo opere e manutenzione programmata e ricorrente di cui al Contratto di Programma 2016-2020.
A tal fine, le scriventi hanno richiesto, nelle more del del confronto sul progetto di dimensio- namento quali quantitativo, per il quale la società ha pubblicato una gara di affidamento, di definire congiuntamente i primi fabbisogni prioritari ed urgenti, in particolare nel settore di esercizio, considerando la grave difficoltà in cui versano tutte le strutture territoriali.
Inoltre, preso atto che l'Azienda ha avviato selezioni di personale dall'esterno, hanno sollecita- to che prima di procedere alle relative assunzioni, venga dato avvio alle selezioni interne per i

bandi già pubblicati, procedendo altresì alla allocazione del personale interno già selezionato ed idoneo; quanto sopra in particolare per i capo cantonieri, che dovranno essere allocati nelle sedi libere con precedenza rispetto ai capo cantonieri assunti dall'esterno.
La Società, nel ribadire la propria volontà di stabilizzare il personale assunto a tempo determi- nato, compatibilmente con le disponibilità economiche, ha convenuto che tra le priorità da af- frontare vi è la carenza del personale di esercizio, impegnandosi ad assumere i cantonieri pre- senti nelle graduatorie, e di far capo ai capi cantonieri idonei nelle ultime selezioni esterne in caso di ulteriori fabbisogni
La Società ha preannunciato inoltre, l'avvio di una selezione esterna per la ricerca di Ingegneri Impiantisti, previo apposito job posting interno.
Nell'ambito del percorso di confronto attivato, è stato fissato un incontro dedicato al Settore Esercizio per mercoledì 17 febbraio p.v., è stato previsto un aggiornamento per la trattazione dei fabbisogni, con l'impegno di fornire al Sindacato l'aggiornamento dei dati relativi alla com- posizione e distribuzione del personale dipendente.
Regolamento alloggi di servizio
Dopo i vari confronti tecnici tenutesi nell'ultimo anno, la Società ha proposto ulteriori modifiche inerenti alcuni rimandi ad autorizzazioni e procedure interne. Il sindacato ha evidenziato come tali obblighi siano già sanciti nelle procedure aziendali e pertanto ritengono superflui riportarli nel Regolamento. La società si è riservata di analizzarne l'eliminazione per consentire poi i pas- saggi tra le varie strutture aziendali, per poi procedere alla definitiva emanazione del Rego- lamento e quindi del relativo verbale di accordo.
Mot - Disposizioni organizzative
A seguito della proposta della società e relative osservazioni e contributi in merito alle Disposi- zioni Organizzative relativa all'introduzione dell'unita Organizzativa Ispezioni ponti e viadotti nel MOT e delle Segreterie Tecniche, si è discusso delle sovrapposizioni di competenze tra le vari figure professionali interessate e quindi sulle responsabilità in capo ai soggetti individuati dal vigente DPR 1126/81).
L'invito rivolto pertanto, valutando ancora una volta positivamente l'introduzione dell'U.O. Ispezioni Ponti e viadotti, è stato quello di valutare le reali ricadute organizzative delle citate disposizioni, evitandi conflitti di competenze.
Indennità di zona ispettori di cantiere neo assunti
Il sindacato ha richiesto la dotazione di mezzi di servizio e il riconoscimento dell!indennità di zona agli ispettori di cantiere, in applicazione del dettato contrattuale, che ne prevede la corre- sponsione al momento del conferimento dell!incarico, avendone rilevato un!applicazione non omogenea tra le strutture territoriali.
La Società ha comunicato che su tali problematiche sono in corso delle verifiche, riservandosi di affrontarle in un successivo incontro con le scriventi.
Rispondi

Da: Pierino60 12/02/2021 21:09:32
Sapete qualcosa quando sarà il nuovo concorso?
Rispondi

Da: Arielder 12/02/2021 21:53:15
Non capisco dove leggete che assumeranno gli operatori stagionali fissi, magari mi sbaglio fatemi capire
Rispondi

Da: Stagionis 12/02/2021 22:01:41
Arielder non fare domande facendo il finto scemo per cercare di capire qualcosa.... verranno rimpiazzati attraverso il turnover ( pensionamenti) le diverse figure.. fine .. a buon intenditor poche parole.. saranno numeri bassi 40/50 operatori verranno assunti secondo me.. con giornate superiori a 300
Rispondi

Da: Ah certo 12/02/2021 22:02:44
Col nuovo ministro sai quanti concorsi
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Da: jkl	11/02/2021 15:20:27
novità dalla riunione di oggi?
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Da: Autistaaa	11/02/2021 18:01:38
Ragà oggi c'era una riunione.. qualcuno ha notizie?
Rispondi

Da: Lele80	11/02/2021 18:42:53
Ragazzi, cortesemente sapere quando ci sarà il prossimo concorso Anas? Grazie
Rispondi

Da: Stagional771	11/02/2021 20:51:00
Ma quale riunione...finché non formano il nuovo governo e non fanno il nuovo ministro delle infrastrutture sarà tutto fermo altro che riunione!Se ne parla verso aprile maggio per qualcosa.
Rispondi

Da: Ework selezione	12/02/2021 00:27:22
Buonasera Sapete se l agenzia esterna continua a selezionare dal database anas? Grazie
Rispondi

Da: Lino 80	12/02/2021 01:36:57
Quando sarà il nuovo concorso anas?
Rispondi

Da: Baldobaldobaldo	12/02/2021 09:44:09
Autistaaa la riunione è stata fatta, oggi esce il comunicato
Rispondi

Da: Stag	12/02/2021 10:24:18
Non parla nessuno della riunione forse anas é in difficoltá.. assunzioni bloccate
Rispondi

Da: Nicolasber	12/02/2021 10:43:59
A seguito di selezione per Anas ho ricevuto la seguente risposta: "il Suo profilo è stato considerato idoneo, ma non rientra nella lista dei primi candidati". Secondo voi sono in graduatoria per eventuali altre ricerche? La selezione era per Capo Cantonieri Sorveglianti
Rispondi

Da: Sindacato	1 - 12/02/2021 10:51:01
Nicolasber si sei in graduatoria qualora ci sia qualcuno che dovesse rifiutare, scorrerà la graduatoria
Rispondi

Da: Nicolasber	12/02/2021 11:06:13
E se non rifiuta nessuno in ogni caso rimango in graduatoria per eventuali altre ricerche?
Rispondi

Da: Cxx	1 - 12/02/2021 15:01:42
È uscito il comunicato
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Da: Nicolasber	12/02/2021 16:07:01
E se non rifiuta nessuno
Rispondi

Da: Nicolassss	1 - 12/02/2021 16:15:00
Nicolasber, si , dovrebbe durare 2 anni, se servono le stesse figure sei in graduatoria idonei
Rispondi

Da: Nicolasber	12/02/2021 16:17:20
Quindi per due anni rimango in graduatoria?
Rispondi

Da: Sorvegliante capo	12/02/2021 17:06:26
Nicolasber non credo che ci starai due anni in graduatoria.
Rispondi

Da: adolfofo	12/02/2021 18:47:54
Nelle giornate dell'Il e 12 febbraio 2021 si sono svolti due incontri con Anas, che hanno fatto seguito agli impegni assunti dalla Società nell'incontro con l'Amministratore Delegato, nel corso dei quali sono stati affrontati i seguenti argomenti. Predisposizione del piano dei fabbisogni Anas, nel precisare che l'individuazione dei fabbisogni, relativamente al programma triennale di adeguamento riferito al periodo 2021 â�" 2022, ancora in corso di definizione, scaturisce da un confronto condotto con le strutture territoriali, ha confermato i limiti imposti dalla riduzione delle risorse economiche disponibili, già evidenziate nella richiamata riunione con l'AD, che, dovrebbero consentire, nel 2021, di: ripianare il turn over, sostituendo, con assunzioni a tempo indeterminato, il personale che andrà in quiescenza nel corso del 2021, stimato in circa 350 unità realizzare assunzioni a tempo determinato, nel limite di circa 150 unità attivare le assunzioni a tempo determinato su commessa, per il reperimento di figure tecniche legate ai lavori, per un numero iniziale superiore alle 200 unità confermare, sul piano numerico, le unità impegnate nelle lavorazioni invernali Le Organizzazioni sindacali, nel richiamare il rispetto dei confronti da effettuarsi con le rappresentanze sindacali a livello territoriale per l'individuazione dei fabbisogni, e nel richiedere assicurazioni rispetto alla trasformazione a tempo indeterminato dei contratti attivati a T.D. nel corso del 2020 e all'assunzione dei cantonieri presenti nelle graduatorie regionali, realizzate a seguito delle selezioni attivate, hanno ribadito la necessità di reperire fondi e risorse per consentire ad Anas di assolvere ai compiti assegnati, quale gestore della rete viaria pubblica del Paese. Infatti, il numero di personale attualmente in forza, come sostenuto dal Sindacato e riconosciuto dalla società nel corso delle riunioni, è fortemente sottostimato rispetto alla rete da gestire ( si passa da 27.000 a 33.000 km in soli due anni) ed ai cantieri pari a 30 MLD di nuovo opere e manutenzione programmata e ricorrente di cui al Contratto di Programma 2016-2020. A tal fine, le scriventi hanno richiesto, nelle more del del confronto sul progetto di dimensionamento quali quantitativo, per il quale la società ha pubblicato una gara di affidamento, di definire congiuntamente i primi fabbisogni prioritari ed urgenti, in particolare nel settore di esercizio, considerando la grave difficoltà in cui versano tutte le strutture territoriali. Inoltre, preso atto che l'Azienda ha avviato selezioni di personale dall'esterno, hanno sollecitato che prima di procedere alle relative assunzioni, venga dato avvio alle selezioni interne per i bandi già pubblicati, procedendo altresì alla allocazione del personale interno già selezionato ed idoneo; quanto sopra in particolare per i capo cantonieri, che dovranno essere allocati nelle sedi libere con precedenza rispetto ai capo cantonieri assunti dall'esterno. La Società, nel ribadire la propria volontà di stabilizzare il personale assunto a tempo determinato, compatibilmente con le disponibilità economiche, ha convenuto che tra le priorità da affrontare vi è la carenza del personale di esercizio, impegnandosi ad assumere i cantonieri presenti nelle graduatorie, e di far capo ai capi cantonieri idonei nelle ultime selezioni esterne in caso di ulteriori fabbisogni La Società ha preannunciato inoltre, l'avvio di una selezione esterna per la ricerca di Ingegneri Impiantisti, previo apposito job posting interno. Nell'ambito del percorso di confronto attivato, è stato fissato un incontro dedicato al Settore Esercizio per mercoledì 17 febbraio p.v., è stato previsto un aggiornamento per la trattazione dei fabbisogni, con l'impegno di fornire al Sindacato l'aggiornamento dei dati relativi alla composizione e distribuzione del personale dipendente. Regolamento alloggi di servizio Dopo i vari confronti tecnici tenutesi nell'ultimo anno, la Società ha proposto ulteriori modifiche inerenti alcuni rimandi ad autorizzazioni e procedure interne. II sindacato ha evidenziato come tali obblighi siano già sanciti nelle procedure aziendali e pertanto ritengono superflui riportarli nel Regolamento. La società si è riservata di analizzarne l'eliminazione per consentire poi i passaggi tra le varie strutture aziendali, per poi procedere alla definitiva emanazione del Regolamento e quindi del relativo verbale di accordo. Mot - Disposizioni organizzative A seguito della proposta della società e relative osservazioni e contributi in merito alle Disposizioni Organizzative relativa all'introduzione dell'unita Organizzativa Ispezioni ponti e viadotti nel MOT e delle Segreterie Tecniche, si è discusso delle sovrapposizioni di competenze tra le vari figure professionali interessate e quindi sulle responsabilità in capo ai soggetti individuati dal vigente DPR 1126/81). L'invito rivolto pertanto, valutando ancora una volta positivamente l'introduzione dell'U.O. Ispezioni Ponti e viadotti, è stato quello di valutare le reali ricadute organizzative delle citate disposizioni, evitandi conflitti di competenze. Indennità di zona ispettori di cantiere neo assunti II sindacato ha richiesto la dotazione di mezzi di servizio e il riconoscimento dell'indennità di zona agli ispettori di cantiere, in applicazione del dettato contrattuale, che ne prevede la corresponsione al momento del conferimento dell'incarico, avendone rilevato un'applicazione non omogenea tra le strutture territoriali. La Società ha comunicato che su tali problematiche sono in corso delle verifiche, riservandosi di affrontarle in un successivo incontro con le scriventi.
Rispondi

Da: Baldobaldobaldo	12/02/2021 18:57:55
E poi dicevate che ero io a dire stronzate!
Rispondi

Da: Operatori	12/02/2021 19:00:48
E per gli stagionali cosa avete capito?
Rispondi

Da: adolfofo	12/02/2021 19:11:37
Assumono cantonieri dalla graduatoria e capocantonieri quelli non si sa da dove di preciso ne quanti
Rispondi

Da: Operatori	12/02/2021 19:11:48
In Sardegna abbiamo ottime speranze
Rispondi

Da: Sindacato23	12/02/2021 19:24:23
Da quello che ce scritto assumeranno con turn over tanti vanno in pensione tanti vengono assunti.. tutte le figure.. cantonieri operatori capo/sorv ... almeno da quello che ce scritto penso che ho capito questo..!
Rispondi

Da: Nicolasber	12/02/2021 19:33:11
In che senso scusa
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Da: Nicolasber	12/02/2021 19:33:14
In che senso scusa
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Da: Anasca	12/02/2021 19:45:17
Segreterie nazionali COMUNICATO SINDACALE ALLE LAVORATRICI E AI LAVORATORI DI ANAS Incontri 11 e 12 febbraio 2021 Nelle giornate dell'11 e 12 febbraio 2021 si sono svolti due incontri con Anas, che hanno fatto seguito agli impegni assunti dalla Società nell'incontro con l'Amministratore Delegato, nel corso dei quali sono stati affrontati i seguenti argomenti. Predisposizione del piano dei fabbisogni Anas, nel precisare che l'individuazione dei fabbisogni, relativamente al programma triennale di adeguamento riferito al periodo 2021 - 2022, ancora in corso di definizione, scaturisce da un confronto condotto con le strutture territoriali, ha confermato i limiti imposti dalla riduzione delle risorse economiche disponibili, già evidenziate nella richiamata riunione con l'AD, che, dovrebbero consentire, nel 2021, di: - ripianare il turn over, sostituendo, con assunzioni a tempo indeterminato, il personale che andrà in quiescenza nel corso del 2021, stimato in circa 350 unità - realizzare assunzioni a tempo determinato, nel limite di circa 150 unità - attivare le assunzioni a tempo determinato su commessa, per il reperimento di figure tecniche legate ai lavori, per un numero iniziale superiore alle 200 unità - confermare, sul piano numerico, le unità impegnate nelle lavorazioni invernali Le Organizzazioni sindacali, nel richiamare il rispetto dei confronti da effettuarsi con le rappre- sentanze sindacali a livello territoriale per l'individuazione dei fabbisogni, e nel richiedere assi- curazioni rispetto alla trasformazione a tempo indeterminato dei contratti attivati a T.D. nel corso del 2020 e all'assunzione dei cantonieri presenti nelle graduatorie regionali, realizzate a seguito delle selezioni attivate, hanno ribadito la necessità di reperire fondi e risorse per con- sentire ad Anas di assolvere ai compiti assegnati, quale gestore della rete viaria pubblica del Paese. Infatti, il numero di personale attualmente in forza, come sostenuto dal Sindacato e ricono- sciuto dalla società nel corso delle riunioni, è fortemente sottostimato rispetto alla rete da gestire ( si passa da 27.000 a 33.000 km in soli due anni) ed ai cantieri pari a 30 MLD di nuo- vo opere e manutenzione programmata e ricorrente di cui al Contratto di Programma 2016-2020. A tal fine, le scriventi hanno richiesto, nelle more del del confronto sul progetto di dimensio- namento quali quantitativo, per il quale la società ha pubblicato una gara di affidamento, di definire congiuntamente i primi fabbisogni prioritari ed urgenti, in particolare nel settore di esercizio, considerando la grave difficoltà in cui versano tutte le strutture territoriali. Inoltre, preso atto che l'Azienda ha avviato selezioni di personale dall'esterno, hanno sollecita- to che prima di procedere alle relative assunzioni, venga dato avvio alle selezioni interne per i bandi già pubblicati, procedendo altresì alla allocazione del personale interno già selezionato ed idoneo; quanto sopra in particolare per i capo cantonieri, che dovranno essere allocati nelle sedi libere con precedenza rispetto ai capo cantonieri assunti dall'esterno. La Società, nel ribadire la propria volontà di stabilizzare il personale assunto a tempo determi- nato, compatibilmente con le disponibilità economiche, ha convenuto che tra le priorità da af- frontare vi è la carenza del personale di esercizio, impegnandosi ad assumere i cantonieri pre- senti nelle graduatorie, e di far capo ai capi cantonieri idonei nelle ultime selezioni esterne in caso di ulteriori fabbisogni La Società ha preannunciato inoltre, l'avvio di una selezione esterna per la ricerca di Ingegneri Impiantisti, previo apposito job posting interno. Nell'ambito del percorso di confronto attivato, è stato fissato un incontro dedicato al Settore Esercizio per mercoledì 17 febbraio p.v., è stato previsto un aggiornamento per la trattazione dei fabbisogni, con l'impegno di fornire al Sindacato l'aggiornamento dei dati relativi alla com- posizione e distribuzione del personale dipendente. Regolamento alloggi di servizio Dopo i vari confronti tecnici tenutesi nell'ultimo anno, la Società ha proposto ulteriori modifiche inerenti alcuni rimandi ad autorizzazioni e procedure interne. Il sindacato ha evidenziato come tali obblighi siano già sanciti nelle procedure aziendali e pertanto ritengono superflui riportarli nel Regolamento. La società si è riservata di analizzarne l'eliminazione per consentire poi i pas- saggi tra le varie strutture aziendali, per poi procedere alla definitiva emanazione del Rego- lamento e quindi del relativo verbale di accordo. Mot - Disposizioni organizzative A seguito della proposta della società e relative osservazioni e contributi in merito alle Disposi- zioni Organizzative relativa all'introduzione dell'unita Organizzativa Ispezioni ponti e viadotti nel MOT e delle Segreterie Tecniche, si è discusso delle sovrapposizioni di competenze tra le vari figure professionali interessate e quindi sulle responsabilità in capo ai soggetti individuati dal vigente DPR 1126/81). L'invito rivolto pertanto, valutando ancora una volta positivamente l'introduzione dell'U.O. Ispezioni Ponti e viadotti, è stato quello di valutare le reali ricadute organizzative delle citate disposizioni, evitandi conflitti di competenze. Indennità di zona ispettori di cantiere neo assunti Il sindacato ha richiesto la dotazione di mezzi di servizio e il riconoscimento dell!indennità di zona agli ispettori di cantiere, in applicazione del dettato contrattuale, che ne prevede la corre- sponsione al momento del conferimento dell!incarico, avendone rilevato un!applicazione non omogenea tra le strutture territoriali. La Società ha comunicato che su tali problematiche sono in corso delle verifiche, riservandosi di affrontarle in un successivo incontro con le scriventi.
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Da: Pierino60	12/02/2021 21:09:32
Sapete qualcosa quando sarà il nuovo concorso?
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Da: Arielder	12/02/2021 21:53:15
Non capisco dove leggete che assumeranno gli operatori stagionali fissi, magari mi sbaglio fatemi capire
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Da: Stagionis	12/02/2021 22:01:41
Arielder non fare domande facendo il finto scemo per cercare di capire qualcosa.... verranno rimpiazzati attraverso il turnover ( pensionamenti) le diverse figure.. fine .. a buon intenditor poche parole.. saranno numeri bassi 40/50 operatori verranno assunti secondo me.. con giornate superiori a 300
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Da: Ah certo	12/02/2021 22:02:44
Col nuovo ministro sai quanti concorsi
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