Mininterno.net FORUM - ANAS s.p.a nuove assunzioni?

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ANAS s.p.a nuove assunzioni?
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Da: Per nicolas 16/10/2020 16:21:05
Ci hanno rinnovato il contratto tutto qui per tutto il 2021 con eventuale stabilizzazione
Rispondi

Da: Arielder 16/10/2020 16:38:07
Ma scusate hanno rinnovato il contratto ma per quale mansione state parlando?
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Da: Checco_90 16/10/2020 16:42:23
PER NICOLAS: CHE CONTRATTO STATE PARLANDO?? che mansione hai ?? che fino al 2021 rinnovo Grazie
Rispondi

Da: Per nicolas 16/10/2020 16:43:41
Apprendista cantoniere
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Da: SoS 16/10/2020 16:43:48
Ma quindi nessun comunicato?graduatoria cantoniere si sa nulla? Grazie a chi risponde.
Rispondi

Da: Carlo forti 16/10/2020 17:15:16
A breve arriveranno le e-mail per le assunzioni a tempo indeterminato per gli operatori
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Da: Checco_90 16/10/2020 17:22:28
carlo forti: hanno già chiamato qualcuno???
Rispondi

Da: Carlo forti 16/10/2020 17:29:46
Certo chiamano quelli che avevano più di 300 giornate in anas e non chi ha semplicemente superato i 6 mesi come avete insistito a dire da 2 mesi a questa parte ... vi ricordò che io dico la verità non baggianate
Rispondi

Da: Carlo forti 16/10/2020 17:34:27
X adesso 5 persone in Toscana
Rispondi

Da: San Pietro 16/10/2020 17:45:23
Concordo con Carlo Forti , solo chi più di 3stagioni fisso, gli altri si ripete la stagione ,
Rispondi

Da: amico anas 16/10/2020 17:58:16
Nella giornata di ieri si è svolto l'incontro con Anas richiesto dalle organizzazioni sindacali per un esame del piano di implementazione del personale, nel corso del quale le stesse hanno rappresentato la necessità di riattivare quanto prima il confronto sui modelli organizzativi, per completare il percorso avviato su quello delle Strutture territoriali e di riprendere quello sull'esercizio, in merito al quale registrano un ritardo preoccupante, e non più giustificabile, considerando le risposte da assicurare alle numerose problematiche da tempo evidenziate dal Sindacato (estensione della rete di competenza, con assegnazione di nuovi compiti, in particolare su ponti e viadotti, rimodulazione delle sale operative\, etc.) che si sommano a quelle storiche (superamento del 1126/81 e adozione di un nuovo regolamento manutentorio).
Piano dei fabbisogni
Anas ha precisato di aver attivato una rilevazione dei fabbisogni, su base triennale, come peraltro richiesto dal sindacato, riferita quindi al periodo 2021- 2023, attraverso una richiesta inviata alle strutture territoriali, che dovranno segnalare le carenze rilevate e le necessarie implementazioni, interessando tutti i settori di attività (tecnico, amministrativo, di esercizio).
Tale processo dovrà ricomprendere l'immediata attivazione dei tavoli di confronto a livello territoriale, in applicazione del dettato contrattuale, al fine di pervenire a proposte condivise, da ricondurre successivamente nell'ambito del confronto nazionale.
Piano assunzionale riferito al 2020
Anas ha fornito il seguente quadro informativo:
assunzioni a tempo Indeterminato:
sono circa 465 le assunzioni complessive da realizzare nel corso dell'anno, comprensive delle trasformazioni dei contratti a T.D., così ripartite:
- 228 risorse per il settore tecnico, di cui 31 legate al processo di rientro delle strade
- 127 risorse destinate ai settori amministrativo - legale - informatico
- 57 unità di personale da collocare su strada, di cui 33 legate al processo di rientro delle strade
- 53 risorse per le Sale operative
assunzioni a tempo determinato:
le assunzioni previste nell'anno,
da realizzare in parte su commessa, sono così definite:- 255 ispettori di cantiere, di cui:
â�� 135 assunti ad ottobre
â�� 50 da assumere entro il mese di novembre
â�� 70 da assumere entro la fine dell'anno
- 75 direttori operativi
- 48 risorse specializzate per i rilievi e le verifiche da effettuare su ponti e viadotti, di cui 23 selezionati.
stagionalità
- circa 300 operatori specializzati, da assumere secondo le procedure contrattuali, che prevedono di richiamare prioritariamente coloro che hanno già prestato servizio nella struttura territoriale interessata e, successivamente, di ricorrere alla graduatoria nazionale.
Le scriventi hanno richiesto di disporre quanto prima della ripartizione territoriale di tutte le risorse indicate.
In tale ambito, inoltre, le OO.SS. hanno nuovamente ribadito la necessità di assicurare adeguata e celere soluzione alla problematica relativa ai cantonieri apprendisti, inseriti, a seguito di selezioni, in graduatorie regionali, la cui scadenza va, in ogni caso, prorogata. Ne hanno nuovamente richiesto l'assunzione, considerando l'evidentissima carenza di questa strategica figura professionale, in quasi tutte le regioni.
Processi selettivi - job posting
Prioritariamente, il Sindacato ha richiesto la definizione, entro la fine dell'anno, dei trasferimenti previsti per gli aventi diritto, nell'ambito della manifestazione d' interesse, avviata da oltre un anno.
Anas si è impegnata in tal senso, informando che, per ultimare i trasferimenti che interessano la figura di operatore specializzato, saranno assunti, in numero di sei, i lavoratori che hanno operato per la società con contratti di lavoro a T.D., anche legati alla stagionalità, secondo l'ordine progressivo assegnato nella graduatoria nazionale.
Per quanto riguarda le selezioni promosse, anche attraverso la pubblicazione dei job posting interni, le scriventi hanno richiesto:
- la definizione di quelli ancora aperti, e non ancora ultimati, sollecitando:
â�� l'allocazione delle figure già selezionate di cui al JP dell'8 maggio 2019
â�� l'avvio dei processi selettivi interni per le figure ricercate, nel momento in cui si renderanno disponibili i posti vacanti, applicando la riserva, non inferiore al 30%, cosi come previsto dall'art. 30 del CCNL.
- l'estensione a tutte le sedi territoriali carenti delle ricerche già promosse in alcune regioni, per il reperimento delle figure amministrative, secondo principi di omogeneità e trasparenza.
In merito alla ricerca avviata per la figura di capo cantoniere, hanno ribadito quanto già rappresentato, e cioè che:
- le risorse individuate, 33, sono del tutto insufficienti per assicurare anche il solo servizio di sorveglianza sulle strade di rientro, ferma restando la necessità di costituire le previste squadre di manutenzione/primo intervento anche su tale rete viaria
- i termini della selezione vanno riaperti
Rispondi

Da: Romelu 16/10/2020 18:04:19
Non è tutto... manca un pezzo comunque il colloquio Che abbiamo fatto con e-work a questo punto nn conta nulla!
Rispondi

Da: amico anas 16/10/2020 18:07:36
Nella giornata di ieri si è svolto l'incontro con Anas richiesto dalle organizzazioni sindacali per un esame del piano di implementazione del personale, nel corso del quale le stesse hanno rappresentato la necessità di riattivare quanto prima il confronto sui modelli organizzativi, per completare il percorso avviato su quello delle Strutture territoriali e di riprendere quello sull'esercizio, in merito al quale registrano un ritardo preoccupante, e non più giustificabile, considerando le risposte da assicurare alle numerose problematiche da tempo evidenziate dal Sindacato (estensione della rete di competenza, con assegnazione di nuovi compiti, in particolare su ponti e viadotti, rimodulazione delle sale operative\, etc.) che si sommano a quelle storiche (superamento del 1126/81 e adozione di un nuovo regolamento manutentorio).
Piano dei fabbisogni
Anas ha precisato di aver attivato una rilevazione dei fabbisogni, su base triennale, come peraltro richiesto dal sindacato, riferita quindi al periodo 2021- 2023, attraverso una richiesta inviata alle strutture territoriali, che dovranno segnalare le carenze rilevate e le necessarie implementazioni, interessando tutti i settori di attività (tecnico, amministrativo, di esercizio).
Tale processo dovrà ricomprendere l'immediata attivazione dei tavoli di confronto a livello territoriale, in applicazione del dettato contrattuale, al fine di pervenire a proposte condivise, da ricondurre successivamente nell'ambito del confronto nazionale.
Piano assunzionale riferito al 2020
Anas ha fornito il seguente quadro informativo:
assunzioni a tempo Indeterminato:
sono circa 465 le assunzioni complessive da realizzare nel corso dell'anno, comprensive delle trasformazioni dei contratti a T.D., così ripartite:
- 228 risorse per il settore tecnico, di cui 31 legate al processo di rientro delle strade
- 127 risorse destinate ai settori amministrativo - legale - informatico
- 57 unità di personale da collocare su strada, di cui 33 legate al processo di rientro delle strade
- 53 risorse per le Sale operative
assunzioni a tempo determinato:
le assunzioni previste nell'anno,
da realizzare in parte su commessa, sono così definite:- 255 ispettori di cantiere, di cui:
â�� 135 assunti ad ottobre
â�� 50 da assumere entro il mese di novembre
â�� 70 da assumere entro la fine dell'anno
- 75 direttori operativi
- 48 risorse specializzate per i rilievi e le verifiche da effettuare su ponti e viadotti, di cui 23 selezionati.
stagionalità
- circa 300 operatori specializzati, da assumere secondo le procedure contrattuali, che prevedono di richiamare prioritariamente coloro che hanno già prestato servizio nella struttura territoriale interessata e, successivamente, di ricorrere alla graduatoria nazionale.
Le scriventi hanno richiesto di disporre quanto prima della ripartizione territoriale di tutte le risorse indicate.
In tale ambito, inoltre, le OO.SS. hanno nuovamente ribadito la necessità di assicurare adeguata e celere soluzione alla problematica relativa ai cantonieri apprendisti, inseriti, a seguito di selezioni, in graduatorie regionali, la cui scadenza va, in ogni caso, prorogata. Ne hanno nuovamente richiesto l'assunzione, considerando l'evidentissima carenza di questa strategica figura professionale, in quasi tutte le regioni.
Processi selettivi - job posting
Prioritariamente, il Sindacato ha richiesto la definizione, entro la fine dell'anno, dei trasferimenti previsti per gli aventi diritto, nell'ambito della manifestazione d' interesse, avviata da oltre un anno.
Anas si è impegnata in tal senso, informando che, per ultimare i trasferimenti che interessano la figura di operatore specializzato, saranno assunti, in numero di sei, i lavoratori che hanno operato per la società con contratti di lavoro a T.D., anche legati alla stagionalità, secondo l'ordine progressivo assegnato nella graduatoria nazionale.
Per quanto riguarda le selezioni promosse, anche attraverso la pubblicazione dei job posting interni, le scriventi hanno richiesto:
- la definizione di quelli ancora aperti, e non ancora ultimati, sollecitando:
â�� l'allocazione delle figure già selezionate di cui al JP dell'8 maggio 2019
â�� l'avvio dei processi selettivi interni per le figure ricercate, nel momento in cui si renderanno disponibili i posti vacanti, applicando la riserva, non inferiore al 30%, cosi come previsto dall'art. 30 del CCNL.
- l'estensione a tutte le sedi territoriali carenti delle ricerche già promosse in alcune regioni, per il reperimento delle figure amministrative, secondo principi di omogeneità e trasparenza.
In merito alla ricerca avviata per la figura di capo cantoniere, hanno ribadito quanto già rappresentato, e cioè che:
- le risorse individuate, 33, sono del tutto insufficienti per assicurare anche il solo servizio di sorveglianza sulle strade di rientro, ferma restando la necessità di costituire le previste squadre di manutenzione/primo intervento anche su tale rete viaria
- i termini della selezione vanno riaperti

- le previsioni contrattuali in materia vanno puntualmente applicate, a partire della riserva dei posti in favore del personale dipendente con profilo di cantoniere, da considerare in senso estensivo, con conseguente scorrimento delle graduatorie regionali dei cantonieri apprendisti
- utilizzo della graduatoria, predisposta sulla base delle giornate lavorative svolte, degli operatori specializzati che hanno già lavorato per Anas, prevalentemente nell'ambito della stagionalità, in possesso dei requisiti previsti dal bando di selezione, con conseguente scorrimento della graduatoria ai fini delle assunzioni stagionali
- considerata la tipicità del profilo professionale di Capo Cantoniere, difficilmente reperibile sul mercato, se non proveniente da Enti Locali o Società autostradali, nonché le specifiche competenze richieste, ritengono opportuno che lo svolgimento della selezione venga affidata ad una commissione interna, con competenze specifiche rispetto a quelle di una società esterna
- occorre definire un adeguato programma formativo (Codice della Strada e Sicurezza sul lavoro), prevedendo anche percorsi di affiancamento per gli idonei.
Avendo chiarito Anas di aver già predisposto la riapertura dei termini per la presentazione delle domande, le scriventi, in attesa delle risposte richieste, si sono riservate per una valutazione più complessiva sulla materia.
Programma dei lavori
E' stato infine confermato l'impegno tra le parti a predisporre quanto prima un programma dei lavori, fissando appositi incontri per l'esame prioritario delle materie indicate dal Sindacato, comprensivo di quelle che sono state fatte oggetto di rinvio in sede di sottoscrizione del rinnovo contrattuale (ente bilaterale, regolamenti, fasce di scorrimento, etc.).
In relazione alla discussione svolta, le Segreterie nazionali sono impegnate a seguire puntualmente le tante partite aperte, cui la Società dovrà necessariamente assicurare risposte adeguate in tempi congrui.
LE SEGRETERIE NAZIONALI
Roma 16 ottobre 2020
Rispondi

Da: Arielder 16/10/2020 18:21:31
CARLO FORTI
ti correggo solo in una cosa sono sei le persone, giusto in Toscana, ma hanno messo mano alla graduatoria e sono andati a scorrere e ci sarà anche chi ha rifiutato, quindi poteva capitare chiunque anche chi ha meno di 300gg che non c'entra nulla
Rispondi

Da: Pa.gs 16/10/2020 18:31:50
Ma qualcuno è stato già chiamato da Anas?
Rispondi

Da: Romelu 16/10/2020 18:42:34
La cosa che mi piacerebbe sapere, ok riaprire le selezioni ma quelli che hanno fatto il colloquio con società quindi devono essere rivalutati ?
Rispondi

Da: Il mare 16/10/2020 19:21:22
Quelli che hanno già fatto il colloquio saranno valutati x quello
Rispondi

Da: Tech76 16/10/2020 19:27:31
Ciao ragazzi vi trovato per caso, mi hanno fissato il colloquio per Lunedi mi sapreste dire che tipo di domande vi hanno fatto, come mi devo preparare?

Un grazie a chi mi risponde

Ciao
Rispondi

Da: Il mare 16/10/2020 19:36:56
Tech76 x capocantoniere? È un questionario sul c.d.s.
Rispondi

Da: Andreataff 16/10/2020 19:39:20
Ciao a tutti, come posso fare per presentare domanda da capo cantiere/sorvegliante?
Rispondi

Da: Vergogna aaa 16/10/2020 19:52:15
Siete vergognosi, il profilo di capocantoniere sembra che deve essere un astronauta, quando fino a poco tempo a avete preso gente con la terza media in disoccupazione, x tale ruolo,
Quando vi torna è una figura che non si trova sul mercato, per sorvegliare un tratto di strada e mantenerla in efficienza? Date la possibilità a gente che merita non alla solita gente e sempre gli stessi, le commissioni interne vanno abolite perché si possono favorire i non meritevoli, fate fare la selezione a società esterne avete così paura che i vostri amici nn possono entrare. Vergogna
Rispondi

Da: Andreataff 16/10/2020 20:03:46
Mi dite dove bisogna presentare la domanda per sorvegliante per favore
Rispondi

Da: La verità 16/10/2020 20:10:20
Vergogna , vergognati tu! Che non sai quello che dici!
Rispondi

Da: Ettorone 1 - 16/10/2020 20:11:55
x Andreataff https://www.stradeanas.it/it/lavora-con-noi
Rispondi

Da: Andreataff 16/10/2020 20:15:35
Grazie Ettore e devo inserire semplicemente il curriculum e la domanda va in automatico per quel tipo di selezione?
Rispondi

Da: Arielder 16/10/2020 20:18:37
Ragazzi ma riguardo le 57 risorse da assumere su strada che è scritto nel pdf chi intendono? Ok i 33 sorveglianti da bando ma il resto io ho capito operatori specializzati assumeranno fissi correggetemi se sbaglio
Rispondi

Da: Ettorone 16/10/2020 20:19:34
Si. Poi se i requisiti combaciano con le loro richieste si fanno vivi. Almeno per me è andata così. In bocca al lupo.
Rispondi

Da: Andreataff 16/10/2020 20:20:20
Grazie ettorone �'�
Rispondi

Da: Ernestova 16/10/2020 20:22:14
Quindi i 33 capocantonieri sono pochi a quanto pare?
Rispondi

Da: Romelu 16/10/2020 20:22:48
Ettorone ti hanno preso?
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Da: Per nicolas	16/10/2020 16:21:05
Ci hanno rinnovato il contratto tutto qui per tutto il 2021 con eventuale stabilizzazione
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Da: Arielder	16/10/2020 16:38:07
Ma scusate hanno rinnovato il contratto ma per quale mansione state parlando?
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Da: Checco_90	16/10/2020 16:42:23
PER NICOLAS: CHE CONTRATTO STATE PARLANDO?? che mansione hai ?? che fino al 2021 rinnovo Grazie
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Da: Per nicolas	16/10/2020 16:43:41
Apprendista cantoniere
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Da: SoS	16/10/2020 16:43:48
Ma quindi nessun comunicato?graduatoria cantoniere si sa nulla? Grazie a chi risponde.
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Da: Carlo forti	16/10/2020 17:15:16
A breve arriveranno le e-mail per le assunzioni a tempo indeterminato per gli operatori
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Da: Checco_90	16/10/2020 17:22:28
carlo forti: hanno già chiamato qualcuno???
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Da: Carlo forti	16/10/2020 17:29:46
Certo chiamano quelli che avevano più di 300 giornate in anas e non chi ha semplicemente superato i 6 mesi come avete insistito a dire da 2 mesi a questa parte ... vi ricordò che io dico la verità non baggianate
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Da: Carlo forti	16/10/2020 17:34:27
X adesso 5 persone in Toscana
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Da: San Pietro	16/10/2020 17:45:23
Concordo con Carlo Forti , solo chi più di 3stagioni fisso, gli altri si ripete la stagione ,
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Da: amico anas	16/10/2020 17:58:16
Nella giornata di ieri si è svolto l'incontro con Anas richiesto dalle organizzazioni sindacali per un esame del piano di implementazione del personale, nel corso del quale le stesse hanno rappresentato la necessità di riattivare quanto prima il confronto sui modelli organizzativi, per completare il percorso avviato su quello delle Strutture territoriali e di riprendere quello sull'esercizio, in merito al quale registrano un ritardo preoccupante, e non più giustificabile, considerando le risposte da assicurare alle numerose problematiche da tempo evidenziate dal Sindacato (estensione della rete di competenza, con assegnazione di nuovi compiti, in particolare su ponti e viadotti, rimodulazione delle sale operative\, etc.) che si sommano a quelle storiche (superamento del 1126/81 e adozione di un nuovo regolamento manutentorio). Piano dei fabbisogni Anas ha precisato di aver attivato una rilevazione dei fabbisogni, su base triennale, come peraltro richiesto dal sindacato, riferita quindi al periodo 2021- 2023, attraverso una richiesta inviata alle strutture territoriali, che dovranno segnalare le carenze rilevate e le necessarie implementazioni, interessando tutti i settori di attività (tecnico, amministrativo, di esercizio). Tale processo dovrà ricomprendere l'immediata attivazione dei tavoli di confronto a livello territoriale, in applicazione del dettato contrattuale, al fine di pervenire a proposte condivise, da ricondurre successivamente nell'ambito del confronto nazionale. Piano assunzionale riferito al 2020 Anas ha fornito il seguente quadro informativo: assunzioni a tempo Indeterminato: sono circa 465 le assunzioni complessive da realizzare nel corso dell'anno, comprensive delle trasformazioni dei contratti a T.D., così ripartite: - 228 risorse per il settore tecnico, di cui 31 legate al processo di rientro delle strade - 127 risorse destinate ai settori amministrativo - legale - informatico - 57 unità di personale da collocare su strada, di cui 33 legate al processo di rientro delle strade - 53 risorse per le Sale operative assunzioni a tempo determinato: le assunzioni previste nell'anno, da realizzare in parte su commessa, sono così definite:- 255 ispettori di cantiere, di cui: â�� 135 assunti ad ottobre â�� 50 da assumere entro il mese di novembre â�� 70 da assumere entro la fine dell'anno - 75 direttori operativi - 48 risorse specializzate per i rilievi e le verifiche da effettuare su ponti e viadotti, di cui 23 selezionati. stagionalità - circa 300 operatori specializzati, da assumere secondo le procedure contrattuali, che prevedono di richiamare prioritariamente coloro che hanno già prestato servizio nella struttura territoriale interessata e, successivamente, di ricorrere alla graduatoria nazionale. Le scriventi hanno richiesto di disporre quanto prima della ripartizione territoriale di tutte le risorse indicate. In tale ambito, inoltre, le OO.SS. hanno nuovamente ribadito la necessità di assicurare adeguata e celere soluzione alla problematica relativa ai cantonieri apprendisti, inseriti, a seguito di selezioni, in graduatorie regionali, la cui scadenza va, in ogni caso, prorogata. Ne hanno nuovamente richiesto l'assunzione, considerando l'evidentissima carenza di questa strategica figura professionale, in quasi tutte le regioni. Processi selettivi - job posting Prioritariamente, il Sindacato ha richiesto la definizione, entro la fine dell'anno, dei trasferimenti previsti per gli aventi diritto, nell'ambito della manifestazione d' interesse, avviata da oltre un anno. Anas si è impegnata in tal senso, informando che, per ultimare i trasferimenti che interessano la figura di operatore specializzato, saranno assunti, in numero di sei, i lavoratori che hanno operato per la società con contratti di lavoro a T.D., anche legati alla stagionalità, secondo l'ordine progressivo assegnato nella graduatoria nazionale. Per quanto riguarda le selezioni promosse, anche attraverso la pubblicazione dei job posting interni, le scriventi hanno richiesto: - la definizione di quelli ancora aperti, e non ancora ultimati, sollecitando: â�� l'allocazione delle figure già selezionate di cui al JP dell'8 maggio 2019 â�� l'avvio dei processi selettivi interni per le figure ricercate, nel momento in cui si renderanno disponibili i posti vacanti, applicando la riserva, non inferiore al 30%, cosi come previsto dall'art. 30 del CCNL. - l'estensione a tutte le sedi territoriali carenti delle ricerche già promosse in alcune regioni, per il reperimento delle figure amministrative, secondo principi di omogeneità e trasparenza. In merito alla ricerca avviata per la figura di capo cantoniere, hanno ribadito quanto già rappresentato, e cioè che: - le risorse individuate, 33, sono del tutto insufficienti per assicurare anche il solo servizio di sorveglianza sulle strade di rientro, ferma restando la necessità di costituire le previste squadre di manutenzione/primo intervento anche su tale rete viaria - i termini della selezione vanno riaperti
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Da: Romelu	16/10/2020 18:04:19
Non è tutto... manca un pezzo comunque il colloquio Che abbiamo fatto con e-work a questo punto nn conta nulla!
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Da: amico anas	16/10/2020 18:07:36
Nella giornata di ieri si è svolto l'incontro con Anas richiesto dalle organizzazioni sindacali per un esame del piano di implementazione del personale, nel corso del quale le stesse hanno rappresentato la necessità di riattivare quanto prima il confronto sui modelli organizzativi, per completare il percorso avviato su quello delle Strutture territoriali e di riprendere quello sull'esercizio, in merito al quale registrano un ritardo preoccupante, e non più giustificabile, considerando le risposte da assicurare alle numerose problematiche da tempo evidenziate dal Sindacato (estensione della rete di competenza, con assegnazione di nuovi compiti, in particolare su ponti e viadotti, rimodulazione delle sale operative\, etc.) che si sommano a quelle storiche (superamento del 1126/81 e adozione di un nuovo regolamento manutentorio). Piano dei fabbisogni Anas ha precisato di aver attivato una rilevazione dei fabbisogni, su base triennale, come peraltro richiesto dal sindacato, riferita quindi al periodo 2021- 2023, attraverso una richiesta inviata alle strutture territoriali, che dovranno segnalare le carenze rilevate e le necessarie implementazioni, interessando tutti i settori di attività (tecnico, amministrativo, di esercizio). Tale processo dovrà ricomprendere l'immediata attivazione dei tavoli di confronto a livello territoriale, in applicazione del dettato contrattuale, al fine di pervenire a proposte condivise, da ricondurre successivamente nell'ambito del confronto nazionale. Piano assunzionale riferito al 2020 Anas ha fornito il seguente quadro informativo: assunzioni a tempo Indeterminato: sono circa 465 le assunzioni complessive da realizzare nel corso dell'anno, comprensive delle trasformazioni dei contratti a T.D., così ripartite: - 228 risorse per il settore tecnico, di cui 31 legate al processo di rientro delle strade - 127 risorse destinate ai settori amministrativo - legale - informatico - 57 unità di personale da collocare su strada, di cui 33 legate al processo di rientro delle strade - 53 risorse per le Sale operative assunzioni a tempo determinato: le assunzioni previste nell'anno, da realizzare in parte su commessa, sono così definite:- 255 ispettori di cantiere, di cui: â�� 135 assunti ad ottobre â�� 50 da assumere entro il mese di novembre â�� 70 da assumere entro la fine dell'anno - 75 direttori operativi - 48 risorse specializzate per i rilievi e le verifiche da effettuare su ponti e viadotti, di cui 23 selezionati. stagionalità - circa 300 operatori specializzati, da assumere secondo le procedure contrattuali, che prevedono di richiamare prioritariamente coloro che hanno già prestato servizio nella struttura territoriale interessata e, successivamente, di ricorrere alla graduatoria nazionale. Le scriventi hanno richiesto di disporre quanto prima della ripartizione territoriale di tutte le risorse indicate. In tale ambito, inoltre, le OO.SS. hanno nuovamente ribadito la necessità di assicurare adeguata e celere soluzione alla problematica relativa ai cantonieri apprendisti, inseriti, a seguito di selezioni, in graduatorie regionali, la cui scadenza va, in ogni caso, prorogata. Ne hanno nuovamente richiesto l'assunzione, considerando l'evidentissima carenza di questa strategica figura professionale, in quasi tutte le regioni. Processi selettivi - job posting Prioritariamente, il Sindacato ha richiesto la definizione, entro la fine dell'anno, dei trasferimenti previsti per gli aventi diritto, nell'ambito della manifestazione d' interesse, avviata da oltre un anno. Anas si è impegnata in tal senso, informando che, per ultimare i trasferimenti che interessano la figura di operatore specializzato, saranno assunti, in numero di sei, i lavoratori che hanno operato per la società con contratti di lavoro a T.D., anche legati alla stagionalità, secondo l'ordine progressivo assegnato nella graduatoria nazionale. Per quanto riguarda le selezioni promosse, anche attraverso la pubblicazione dei job posting interni, le scriventi hanno richiesto: - la definizione di quelli ancora aperti, e non ancora ultimati, sollecitando: â�� l'allocazione delle figure già selezionate di cui al JP dell'8 maggio 2019 â�� l'avvio dei processi selettivi interni per le figure ricercate, nel momento in cui si renderanno disponibili i posti vacanti, applicando la riserva, non inferiore al 30%, cosi come previsto dall'art. 30 del CCNL. - l'estensione a tutte le sedi territoriali carenti delle ricerche già promosse in alcune regioni, per il reperimento delle figure amministrative, secondo principi di omogeneità e trasparenza. In merito alla ricerca avviata per la figura di capo cantoniere, hanno ribadito quanto già rappresentato, e cioè che: - le risorse individuate, 33, sono del tutto insufficienti per assicurare anche il solo servizio di sorveglianza sulle strade di rientro, ferma restando la necessità di costituire le previste squadre di manutenzione/primo intervento anche su tale rete viaria - i termini della selezione vanno riaperti - le previsioni contrattuali in materia vanno puntualmente applicate, a partire della riserva dei posti in favore del personale dipendente con profilo di cantoniere, da considerare in senso estensivo, con conseguente scorrimento delle graduatorie regionali dei cantonieri apprendisti - utilizzo della graduatoria, predisposta sulla base delle giornate lavorative svolte, degli operatori specializzati che hanno già lavorato per Anas, prevalentemente nell'ambito della stagionalità, in possesso dei requisiti previsti dal bando di selezione, con conseguente scorrimento della graduatoria ai fini delle assunzioni stagionali - considerata la tipicità del profilo professionale di Capo Cantoniere, difficilmente reperibile sul mercato, se non proveniente da Enti Locali o Società autostradali, nonché le specifiche competenze richieste, ritengono opportuno che lo svolgimento della selezione venga affidata ad una commissione interna, con competenze specifiche rispetto a quelle di una società esterna - occorre definire un adeguato programma formativo (Codice della Strada e Sicurezza sul lavoro), prevedendo anche percorsi di affiancamento per gli idonei. Avendo chiarito Anas di aver già predisposto la riapertura dei termini per la presentazione delle domande, le scriventi, in attesa delle risposte richieste, si sono riservate per una valutazione più complessiva sulla materia. Programma dei lavori E' stato infine confermato l'impegno tra le parti a predisporre quanto prima un programma dei lavori, fissando appositi incontri per l'esame prioritario delle materie indicate dal Sindacato, comprensivo di quelle che sono state fatte oggetto di rinvio in sede di sottoscrizione del rinnovo contrattuale (ente bilaterale, regolamenti, fasce di scorrimento, etc.). In relazione alla discussione svolta, le Segreterie nazionali sono impegnate a seguire puntualmente le tante partite aperte, cui la Società dovrà necessariamente assicurare risposte adeguate in tempi congrui. LE SEGRETERIE NAZIONALI Roma 16 ottobre 2020
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Da: Arielder	16/10/2020 18:21:31
CARLO FORTI ti correggo solo in una cosa sono sei le persone, giusto in Toscana, ma hanno messo mano alla graduatoria e sono andati a scorrere e ci sarà anche chi ha rifiutato, quindi poteva capitare chiunque anche chi ha meno di 300gg che non c'entra nulla
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Da: Pa.gs	16/10/2020 18:31:50
Ma qualcuno è stato già chiamato da Anas?
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Da: Romelu	16/10/2020 18:42:34
La cosa che mi piacerebbe sapere, ok riaprire le selezioni ma quelli che hanno fatto il colloquio con società quindi devono essere rivalutati ?
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Da: Il mare	16/10/2020 19:21:22
Quelli che hanno già fatto il colloquio saranno valutati x quello
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Da: Tech76	16/10/2020 19:27:31
Ciao ragazzi vi trovato per caso, mi hanno fissato il colloquio per Lunedi mi sapreste dire che tipo di domande vi hanno fatto, come mi devo preparare? Un grazie a chi mi risponde Ciao
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Da: Il mare	16/10/2020 19:36:56
Tech76 x capocantoniere? È un questionario sul c.d.s.
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Da: Andreataff	16/10/2020 19:39:20
Ciao a tutti, come posso fare per presentare domanda da capo cantiere/sorvegliante?
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Da: Vergogna aaa	16/10/2020 19:52:15
Siete vergognosi, il profilo di capocantoniere sembra che deve essere un astronauta, quando fino a poco tempo a avete preso gente con la terza media in disoccupazione, x tale ruolo, Quando vi torna è una figura che non si trova sul mercato, per sorvegliare un tratto di strada e mantenerla in efficienza? Date la possibilità a gente che merita non alla solita gente e sempre gli stessi, le commissioni interne vanno abolite perché si possono favorire i non meritevoli, fate fare la selezione a società esterne avete così paura che i vostri amici nn possono entrare. Vergogna
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Da: Andreataff	16/10/2020 20:03:46
Mi dite dove bisogna presentare la domanda per sorvegliante per favore
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Da: La verità	16/10/2020 20:10:20
Vergogna , vergognati tu! Che non sai quello che dici!
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Da: Ettorone	1 - 16/10/2020 20:11:55
x Andreataff https://www.stradeanas.it/it/lavora-con-noi
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Da: Andreataff	16/10/2020 20:15:35
Grazie Ettore e devo inserire semplicemente il curriculum e la domanda va in automatico per quel tipo di selezione?
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Da: Arielder	16/10/2020 20:18:37
Ragazzi ma riguardo le 57 risorse da assumere su strada che è scritto nel pdf chi intendono? Ok i 33 sorveglianti da bando ma il resto io ho capito operatori specializzati assumeranno fissi correggetemi se sbaglio
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Da: Ettorone	16/10/2020 20:19:34
Si. Poi se i requisiti combaciano con le loro richieste si fanno vivi. Almeno per me è andata così. In bocca al lupo.
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Da: Andreataff	16/10/2020 20:20:20
Grazie ettorone �'�
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Da: Ernestova	16/10/2020 20:22:14
Quindi i 33 capocantonieri sono pochi a quanto pare?
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Da: Romelu	16/10/2020 20:22:48
Ettorone ti hanno preso?
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