Da: L.104/92	20/07/2019 14:08:49
Hanno diritto di scegliere la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio i lavoratori maggiorenni con handicap in situazione di gravità e i dipendenti familiari del disabile (non ricoverato a tempo pieno) che gli prestano assistenza, nello specifico: Coniugi (o parti dell'unione civile), conviventi, parenti o affini entro il 2° grado;Parenti o affini entro il 3° grado se i genitori o il coniuge (o la parte dell'unione civile) del disabile hanno compiuto i 65 anni ovvero sono anch'essi affetti da patologie invalidanti, sono deceduti o mancanti. Secondo la giurisprudenza (Cassazione sentenza n. 24015/2017) l'assegnazione del familiare alla sede di lavoro più vicina al domicilio è possibile qualora l'azienda provi l'esistenza, a fronte della natura e del grado di infermità del disabile, di specifiche esigenzeeffettive, urgenti e comunque insuscettibili di essere in altro modo soddisfatte. var google_casm=[];(function(){(function(){function c(a){this.t={};this.tick=function(a,b,c){this.t[a]=[void 0!=c?c:(new Date).getTime(),b]};this.tick("start",null,a)}var a,b;window.performance&&(b=(a=window.performance.timing)&&a.responseStart);var d=0(function(){if(window.jstiming){window.jstiming.a={};window.jstiming.b=1;var e=function(b,a,c){var f=b.t[a],d=b.t.start;if(f&&(d||c))return f=b.t[a][0],d=void 0!=c?c:d[0],Math.round(f-d)},l=function(b,a,c){var f="";window.jstiming.srt&&(f+="&srt="+window.jstiming.srt,delete window.jstiming.srt);var d=document.getElementById("csi");if(d){var g;void 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loro consenso. Fanno eccezione i casi di incompatibilità del dipendente con l'ambiente lavorativo. Sul punto la giurisprudenza (Cassazione sentenze n. 16102/2009 e n. 24775/2013) ha affermato che il trasferimento può essere disposto se la permanenza del dipendente genera contrasti e tensioni, con ripercussioni anche sul regolare svolgimento dell'attività lavorativa. var google_casm=[]; window.dicnf = {};(function(){var m;function aa(a){var b=0;return function(){return be?encodeURIComponent(Ba(a,b,c,d,e+1)):"...";return encodeURIComponent(String(a))}function H(a,b,c,d){a.a.push(b);a.b[b]=Aa(c,d)}function Da(a,b,c){b=b+"//pagead2.googlesyndication.com"+c;var d=Ea(a)-c.length;if(0>d)return"";a.a.sort(function(n,x){return n-x});c=null;for(var e="",g=0;g=k.length){d-=k.length;b+=k;e=a.c;break}else a.f&&(e=d,k[e-1]==a.c&&--e,b+=k.substr(0,e),e=a.c,d=0);c=null==c?f:c}}a="";null!=c&&(a=e+"trn="+c);return b+a}function Ea(a){var b=1,c;for(c in a.b)b=c.length>b?c.length:b;return 3997-b-a.c.length-1};function Fa(a,b,c,d){if(Math.random()Math.random())}function 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In questo si differenzia dalla trasferta che rappresenta lo svolgimento temporaneo dell'attività in un luogo diverso rispetto a quello in cui si esegue normalmente la prestazione. Il trasferimento (che può essere individuale o collettivo) non ha particolari limiti quando è il dipendente a chiederlo. Discorso diverso nel caso in cui la decisione sia aziendale. Qui il trasferimento è legittimo se motivato da esigenze tecniche, organizzative e produttive. Le ragioni devono: Sussistere nel momento in cui lo spostamento viene deciso;Essere oggettive, senza che intervengano valutazioni soggettive (come invece avviene per le procedure disciplinari). Fanno eccezione i trasferimenti giustificati da comportamenti del dipendente tali da creare tensione nei rapporti personali all'interno dell'ambiente di lavoro con conseguente danno all'attività produttiva. Legge 104: comunicazione trasferimento Fatte salve eventuali previsioni dei contratti collettivi, il trasferimento può essere comunicato al dipendente anche in forma orale. Il datore non è nemmeno tenuto a rendere note le ragioni che hanno motivato il trasferimento a meno che il dipendente non lo richieda. Il trasferimento del dipendente dev'essere comunicato al Centro per l'Impiego mediante invio del modello Unilav entro 5 giorni dalla data di decorrenza. Saldo e stralcio 2019 domanda online: come funziona il servizio Fai da te » « Reddito di cittadinanza: i pagamenti partono a maggio: ecco i tempi Tag Legge 104/92 Leggi i commenti (3) daniela scrive: 14 marzo 2019 il 09:50 Buongiorno, vorrei un chiarimento se fosse possibile...sono invalida al 60 % con legge 104 art.3 comma 3, lavoro in una grande azienda di telecomunicazioni, che ha appena deciso di trasferire il mio settore da Roma a Milano. Su Roma l'azienda resta aperta con altri reparti e settori. Vorrei capire se, posso rifiutare il trasferimento e richiedere la ricollocazione in uno dei reparti su Roma, se mi spetta comunque di diritto visto l'azienda ha ancora dei settori sulla mia città. Grazie Daniela Sara Martelli scrive: 9 aprile 2019 il 17:37 Buonasera, Mi sono stati ricosciuti i permessi retribuiti per assistere a disabile (mio padre) che abita in Sicilia mentre io lavoro a Milano. Lavoro per una grande azienda di ristorazione che ha gli impianti sparsi in tutta Italia e anche in Sicilia vicino a dove abita mio padre. Io lavoro a tempo pieno ma l'azienda mi ha detto che se voglio avvicinarmi l'unico modo è quello del partime Perchè non hanno altri posti liberi. Preciso che il mio lavoro è prettamente al pc e che quindi potrei continuare il lavoro che faccio a Milano da qualsiasi altro ufficio. Come posso comportarmi? Grazie Luca scrive: 20 giugn sapere dalla chiusura del bando di mobilità che sarà il
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