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POER Agenzia delle Entrate
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Da: POER17/05/2019 17:03:32
Al Direttore centrale risorse umane e organizzazione
Dr. Aldo Polito

e, p.c. Al Direttore dell'Agenzia
Dr. Antonino Maggiore

Ancora deve partire la riorganizzazione periferica dell'Agenzia delle Entrate e già si manifestano le più evidenti criticità che, ad onore del vero, erano state più volte denunciate dalle scriventi OO.SS. nel corso del confronto con codesta Direzione.
La prima "questione", delle tante criticità evidenziate, riguarda la soppressione di circa 36 reparti ed il conseguente accorpamento, a livello "interprovinciale", per creare nuove Aree Servizi Estimativi ed OMI. L'Agenzia sta procedendo a tale riorganizzazione e alla riassegnazione del personale nelle nuove Aree delle DD.PP. limitrofe che assorbiranno anche i relativi compiti istituzionali.
La ratio che l'Agenzia ha evidenziato per questo specifico riassetto è riferibile all'esiguità dei componenti le varie Unità Organizzative delle strutture interessate all'accorpamento. Insomma un "sacrificio" da pagare ad un'ipotetica ottimizzazione.  A fronte della presunta ottimizzazione ottenuto dall'accorpamento, le attività delle province coinvolte subiranno un'evidente involuzione in termini di prodotti evasi e della qualità delle attività.
L'importanza di mantenere lo stretto collegamento con il territorio,  per la peculiarità del tipo di servizio,  impone la necessità di lasciare la responsabilità di questo servizio in capo alla Direzione Provinciale del territorio ove si riferisce quel servizio, non avendo senso una organizzazione per la quale un Direttore Provinciale interviene su un territorio diverso da quello di sua competenza provinciale.
Inoltre, tale scelta impatterà  in modo negativo anche sull'attività dei colleghi dei Reparti e/o delle DD.PP. che assumono la titolarità e la responsabilità delle competenze delle province limitrofe.
Dando attuazione a questa parte di riorganizzazione, si procederebbe all'assegnazione di colleghi da una Direzione Provinciale ad un'altra con il conseguente innesco di  processi di mobilità non volontaria, in assenza di un accordo che  tuteli il  personale interessato e malgrado le "rassicurazioni" in più occasioni fornite ufficialmente dal Direttore del personale.
Altra forte criticità è quella che discende dalla decisione dell'Agenzia di istituire nell'ambito di 41 Direzioni Provinciali gli Uffici territoriali Atti pubblici, successioni e rimborsi Iva, con la conseguente centralizzazione in un'unica sede delle attività oggi svolte in più Uffici territoriali. Anche in questo caso, a prescindere da un'analisi più articolata sulla fondatezza organizzativa di tale scelta, sono indubbie le ripercussioni sul personale, sui carichi di lavoro, sullo stesso futuro di molti Uffici territoriali.
Queste preoccupazioni appaiono  ancora più fondate dopo i primi incontri tenutisi a livello di Direzioni regionali e provinciali proprio sulle modalità operative ed organizzative da adottare per dare corso a questa decisione.
Per tali motivi e per la prioritaria tutela dei colleghi, in ossequio anche a quanto deciso nel corso delle riunioni che si sono tenute nei mesi scorsi a seguito delle quali era stato concordato  un tavolo specifico di confronto sulla riorganizzazione, chiediamo la  sospensione di questi aspetti della riorganizzazione e, nel contempo, una convocazione da tenersi  con la massima urgenza.
Roma, 15 maggio 2019

Da: Ok17/05/2019 17:20:22
E un delirio se ne dovrebbero andare tutti a casa altroché stipendi da DirettoriCentrali

Da: Esausto 17/05/2019 17:27:24
Sono un articolo 17 con voto al colloquio tale che sicuramente non ho alcuna possibilità di aver alcun incarico. Addirittura un dirigente in pensione ha anticipato il mio sostituto ben 21 giorni che io sostenessi il colloquio. Ma detto questo, si muovessero... Voglio cominciare a fare il funzionario fancazzista

Da: EHSSI 17/05/2019 17:31:19
Speriamo annulli questa merda di peocedura

Da: EHSSI  1  - 17/05/2019 17:31:55
Speriamo che il TAR annulli questa merda di procedura

Da: The Engineer17/05/2019 17:40:19
Ancora una volta si manifesta tutta l'inadeguatezza del public management italiota, che oltre a progettare un modello organizzativo che fa ridere anche i sassi, non riesce neppure a rispettare le scadenza che esso stesso si era imposto.
Una banda di dilettanti allo sbaraglio.
Per fortuna che ci sono ancora le imprese private che mandano avanti questo Paese, nonostante la burocrazia, l'elevata tassazione e le palesi inefficienze della pubblica amministrazione.
Urge un processo di rapida digitalizzazione e snellimento della pubblica amministrazione: sono già stati testati con successo algoritmi in grado di sostituire i giudici, per cui l'unico limite è la volontà. Il 50% dei dipendenti pubblici non serve a nulla, e il 50% dello stipendio del public management è immeritato.

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Da: Appulicio 17/05/2019 17:50:37
Il bando è illegittimo. Quindi tutto quello che è stato fatto dopo non ha nessuna validità giuridica. Ergo............

Da: Appulicio 17/05/2019 17:57:29
Questi deficienti hanno preso per il culo tanti funzionari prendendoli per la gola e sapendo di star facendo una grande porcata. Poveri noi finiti nelle grinfie di dirigenti farlocchi asserviti alla politica.

Da: 😂😂😂😂😂😂😂😂😂  1  - 17/05/2019 18:00:29
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Da: 😂😂😂😂😂😂😂😂😂  1  - 17/05/2019 18:00:36
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