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Consulente Finanziario Poste
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Da: Ex scf 19/10/2022 17:27:51
Il distacco è obbligatorio, non ti puoi rifiutare perché per sua natura è "temporaneo e dovuto alle esigenze aziendali", diverso è il trasferimento, oltre i 30km devono avere la tua autorizzazione (ma spesso fanno pressioni dicendo che è l'unico modo per crescere)
Rispondi

Da: giumos9 20/10/2022 09:46:55
Ciao ragazzi. Approssimativamente, quanto tempo passa dalla dinamica di gruppo all'eventuale feedback positivo ? Grazie
Rispondi

Da: Ma ancora 1 - 20/10/2022 21:21:19
Ancora sta domanda di quanto tempo passa dal colloquio? Ahahahhahaha
Rispondi

Da: giumos9 21/10/2022 10:44:48
domandare è lecito , rispondere è cortesia. Ti ricordo che ci sono 240 pagine di messaggi e salvo non si abbiano a disposizione intere giornate, leggerli tutti sarebbe impossibile. stai seren* :)
Rispondi

Da: Mauxz 21/10/2022 14:01:19
Ma io non capisco perché in poste l'apprendistato deve durare per forza 3 anni e non può essere convertito prima della scadenza per i più meritevoli.
Vi sono laureati con competenza ed esperienza finanziaria per crescere dal punto di vista dell'inquadramento E INVECE NO!
Con tanti posti vuoti che devono essere ricoperti con urgenza nessuno dei capi si vuol dare una mossa parlando con risorse umane ..
Non capiscono che è un modo di fare controproducente in maniera super devastante.
Ipotizzando nel migliore dei casi un laureato in economia fresco e magari anche un master nel cv che viene assunto a 25 anni.. Se dopo 2 anni/ 2 anni e mezzo riesce a sopravvivere allo schifoso mondo commerciale degli up (come scf e poi come scm) che tutti sappiamo, che cazzo lo lasci lì a marcire fino ad almeno la fine dell'apprendistato (di nome ma non di fatto) dove avrà compiuto 28 anni nel migliore dei casi.. Così i giovani li bruci.. Gli togli gli stimoli..
E alla fine una volta ottenuto l'indeterminato se ne andranno in banca dove per forza di cose offriranno un contratto migliorativo.
Complimenti. Proprio una bella strategia del cazzo. Continuiamo così.
Così oltre ai posti vuoti in ruoli strategici fondamentali, oltre ai ragazzi in apprendistato che non ce la fanno più e si licenziano (una roba normale ormai e parecchi hanno la ragione dalla loro parte), abbiamo pure quei poveri apprendisti di nome ma non di fatto (anzi è il contrario) che si sono rotti le balle perché sono troppo più qualificati sia dei superiori che del ruolo che ricoprono (diventa un insulto dopo un po' di tempo) che sostanzialmente stanno aspettando il consolidamento ad indeterminato per mandare Poste a fare in culo, perché evidentemente alla fine se lo meriterà. Fino a pochissimi anni fa non era così e ora gente meno qualificata (non tutta ovviamente) ricopre ruoli strategicamente importanti in maniera inappropriata.
Le cose si possono cambiare con poco. Basta muoversi. Altrimenti bei tempi con epiche figure di merda aspettano Poste italiane. Per adesso ancora complimenti 🤗
Rispondi

Da: Samuelepa93 21/10/2022 14:58:45
Buongiorno ragazzi,
sono stato appena contattato per partecipare al virtual recruting del 27 ottobre.
Per confermare la presenza basta rispondere alla mail?
Inoltre qualora i test di logica e inglese dovessero a dare bene nel colloquio tecnico e conoscitivo cosa chiedono?
Rispondi

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Da: X Mauxz 21/10/2022 17:30:28
Secondo te, Poste ha interesse a convertire gli apprendistato in indeterminato prima dei 3 anni perdendo i benefici fiscali che ne derivano?
Io sono uno tra quelli che ha mollato dopo 1 anno e mezzo.
Rispondi

Da: Mauxz 21/10/2022 18:00:29
Più che altro questi benefici ottenuti da accordi a tavolino con sindacati produrranno (come già si sta vedendo) danni molto più grossi per il futuro dell'azienda sotto molti punti di vista.
Da una parte stai sfruttando laureati per un ruolo dove la laurea non è necessaria, inquadrandoli C e nemmeno B perché il contratto ti tiene ingabbiato almeno per 3 anni come apprendista. Apprendista che per forza di cose, visto l'ambiente, diventa punto di riferimento per l'ufficio se fa scf o addirittura per 6-8-10 direttori se fa l'scm... Certo è tutto studiato a tavolino.. Ma nel medio-lungo periodo parecchia parte di investimento in formazione per i neo assunti andrà non solo persa, ma anzi andrà ad arricchire i diretti competitors che acquisteranno i giovani neo indeterminati di Poste per briciole..
L'azienda probabilmente non prevedeva nemmeno tutti questi licenziamenti degli apprendisti e mai ha avuto difficoltà come ora nel cercare scf da spremere..
Una parte importante la stanno facendo questi forum.. Dove la vera realtà viene diffusa a tutti..
Un bel sputtanamento per l'azienda.. Belli i 3 anni di risparmio fiscale... Sulla carta però
Rispondi

Da: X Mauxz 21/10/2022 18:45:26
Sono perfettamente d'accordo con te e condanno le logiche arcaiche e inutili di Poste. Per fortuna mi sono allontanato in tempo da quell'ambiente malsano e poco professionale.
Rispondi

Da: X giumos 9 21/10/2022 21:06:17
Di solito passano tre settimane per avere un feedback da un colloquio all'altro. Comunque non dovevi leggerti tutte le pagine ma solo qualche pagina precedente. In bocca al lupo comunque
Rispondi

Da: No â�� 21/10/2022 21:07:23
L'apprendistato non può di certo terminare prima. Soprattutto in poste dove questo tipo di regole sono molto fisse
Rispondi

Da: Mauxz 1 - 21/10/2022 22:40:45
In altre aziende, l'apprendistato può terminare prima eccome, in modo da far crescere e valorizzare il ''giovane talento'' che magari dopo 2 anni/ 2 anni e mezzo ha dimostrato di esserne degno.
In poste no.. Gli apprendisti sono chiamati ''giovani talenti'' solo per essere ''oggetto'' di lavori/eventi di gruppo che mirano principalmente a spremere i pischelli dove quelli con meno di un anno di anzianità ancora devono capire come funzionano le dinamiche aziendali.
Quindi le regole sono fisse solo a beneficio dell'azienda nel '' breve periodo '' tra l'altro, a danno delle nuove leve alle quali viene ripetuto, anche spesso, che poste ti dà l'opportunità di fare carriera e bla bla bla...
Certo, se per far carriera si intende diventare mediamente alla fine un rcf o direttore quadro1 che prende 2000euro mensili, pregando di ottenere più ad personam possibili, e sta in ufficio non meno di 10 ore al giorno con pensieri che ronzano in testa tranquillamente ogni notte allora siamo tutti d'accordo, altrimenti no.
Le altre grandi aziende hanno sicuramente i loro grossi interessi, ma proprio per questo motivo non si fanno sfuggire quelli bravi, anzi li valorizzano e prima del tempo previsto, perché alla fine è giusto che sia così.
Questo vale anche per chi ha lasciato dopo 1-1,5-2 anni che sanno che un giorno di lavoro ne vale 5 perché il tempo rallenta a furia di pensare che la fine dell'apprendistato è lontana. Quindi già i risultati di questa politica aziendale, soprattutto in questo periodo di forte bisogno di forza fresca, si stanno dimostrando più che deludenti.
Non a caso dalla metà del 2020 ad ora vediamo giovani scrivere su questo forum per avere info sulle assunzioni e solite cose in ormai 240 pagine di forum..
E grazie veramente al cazzo.
Il grosso delle assunzioni in consulenza doveva chiudersi già a fine 2021..invece in questo momento c'è una ricerca ancora più disperata. Chissà come mai 😉.. Tra un po' cercheranno i diplomati direttamente se sta storia non cambia.. Già la laurea generica basta in questo momento.. Ed è sotto gli occhi di tutti.. Imbarazzante..

Poi ognuno ovviamente la pensa come gli pare, ma l'impressione che Poste stia sbagliando su diversi aspetti con i giovani c'è ed è fortissima.
Rispondi

Da: Numero 22/10/2022 08:22:06
Poste non è un'azienda per giovani. Troppi capì senza arte nè parte, troppi sindacati compiacenti, risorse umane inesistenti e percorsi di crescita sconosciuti.
La visione è solo di breve, punta a massimizzare i ricavi adesso, il resto non conta finché non arriva.
Livello B o livello C credo siano 50euro di differenza, quindi tranquilli, ma capisco bene che avere un indeterminato dia più potere contrattuale in fase di entrata in nuova azienda.
In ogni caso la retribuzione è ridicola per gli studi fatti e i risultati che porti a bilancio nè è compensata da percorsi di crescita. Nulla di tutto questo.
Rispondi

Da: X Mauxz 22/10/2022 12:02:30
Sono sempre io. Hai indicato perfettamente la realtà di Poste.
Un lavoro che ti mortifica e che non ti porta ad acquisire competenze che puoi sfruttare altrove. Provate dopo 3 anni con un ' esperienza in Poste a cambiare lavoro ed entrare in un' altra mansione, ad esempio analitica, vi renderete conto che vi siete bruciato la laurea. Difficilmente qualcuno vi prenderà se non per ruoli commerciali.
Rispondi

Da: okkim 23/10/2022 16:18:01
Un' azienda esclusivamente orientata ai risultati di breve periodo, completamente sprovvista di una visione strategica di medio-lungo termine.
Una società priva di qualsivoglia forma di meritocrazia, dove il dipendente (a meno che non vi provveda esternamente durante il proprio tempo libero) è inghiottito in questo processo di appiattimento generico e strutturale delle competenze tecniche.
Una compagnia i cui stipendi sono ridicoli se comparati alle concorrenti ed in cui si è alle dipendenze di gente con un livello d'istruzione molto spesso inferiore al proprio.
Sono entrato quale apprendista Scf diverso tempo fa quale e nonostante i numerosi elogi, sono ancora fermo ad un vergognoso livello C in attesa, nei prossimi mesi, dell'agognato indeterminato (a conferma di quanto detto da Mauxz).
Personalmente, avrei abbandonato l'azienda molto tempo fa ma una variazione degli obiettivi personali mi ha portato a rimanere, nell'attesa di andare via quanto prima per perseguire nuovi progetti.
Rispondi

Da: Valeron 25/10/2022 08:31:48
Buongiorno, io ho iniziato come apprendista il 16/12/2019.
Quindi sono quasi a scadenza di contratto, data la durata di 3 anni. Sapete il giorno esatto entro il quale l'azienda dovrebbe darmi il preavviso in caso non volesse proseguire il rapporto di lavoro?
Grazie
Rispondi

Da: Valeron 1 - 25/10/2022 08:31:56
Buongiorno, io ho iniziato come apprendista il 16/12/2019.
Quindi sono quasi a scadenza di contratto, data la durata di 3 anni. Sapete il giorno esatto entro il quale l'azienda dovrebbe darmi il preavviso in caso non volesse proseguire il rapporto di lavoro?
Grazie
Rispondi

Da: am.95 25/10/2022 10:43:43
ciao. come mai stai valutando l'idea di dimetterti dal ruolo si SCF?
Rispondi

Da: Valeron 25/10/2022 11:36:58
Ciao , io non intendo dare le dimissioni.
Voglio sapere nel caso in cui l'azienda non voglia proseguire il contratto entro quale giorno deve darmi il preavviso.
Ho letto che si tratta di 15 giorni di preavviso, quindi io che ho iniziato il 16/12/2019 allora devo essere informato entro il giorno 01/12/2022? Oppure entro il 31/12/2022? Non mi è chiaro questo aspetto.
Rispondi

Da: Valeron 25/10/2022 11:37:06
Ciao , io non intendo dare le dimissioni.
Voglio sapere nel caso in cui l'azienda non voglia proseguire il contratto entro quale giorno deve darmi il preavviso.
Ho letto che si tratta di 15 giorni di preavviso, quindi io che ho iniziato il 16/12/2019 allora devo essere informato entro il giorno 01/12/2022? Oppure entro il 31/12/2022? Non mi è chiaro questo aspetto.
Rispondi

Da: X valeron 25/10/2022 13:27:02
No ti possono avvisare il giorno della scadenza del contratto se non ti rinnovano . Nel caso ti pagano i 15 giorni di preavviso e dopo un po' ti arriva il tfr
Rispondi

Da: Antonin 25/10/2022 20:56:39
Buonasera ragazzi, passato il periodo di prova è possibile dare le dimissioni e con quanto preavviso? Leggevo dal contratto che si può recedere solo per giusta causa o giustificato motivo ma mi sembra al quanto strano questa cosa. Grazie in anticipo, saluti
Rispondi

Da: X Antonin 26/10/2022 00:25:28
Puoi dare le dimissioni con un preavviso di 30 giorni.
La giusta causa riguarda il licenziamento da parte dell' azienda.

Rispondi

Da: Ex scf 26/10/2022 17:00:47
Sì io mi sono dimesso il mese scorso, il 31 è il mio ultimo giorno di lavoro. Ti do un consiglio: trova un altro lavoro, fatti fare la lettera di impegno, dai le dimissioni con 30 giorni di preavviso e DOPO comunicalo. Non dare loro la possibilità di farti dubitare della tua scelta, tutelati. Le dimissioni si danno sul sito del ministero del lavoro, è semplicissimo.
Rispondi

Da: Scf premium 26/10/2022 18:24:30
Ragazzi avete qualche informazione sul lavoro da premium? Migliore/peggiore, stipendi e orari
Rispondi

Da: Mauxz 26/10/2022 19:35:20
XScf premium, sicuramente in questo momento un ruolo nettamente migliore dell'scf anche se ha più o meno gli stessi orari da scm. Dico al momento, perché è un ruolo che tocca almeno un po' di vera consulenza finanziaria, ancora non completamente immerso nel commerciale, ma ci sta entrando sempre di più ovviamente. La verità è che l'immersione nel full commerciale è lenta perché manco i fautori di questo progetto sanno dove andar a parare.
Le uniche cose chiare sono; che sarà molto tosta quando il ruolo verrà definito sui fatti come ruolo prettamente commerciale, che in linea di massima il premium è inquadrato come B poiché la stragrande maggioranza dei nuovi premium viene dal ruolo di scm, quindi direttamente dalla croce, e che l'unica vera differenza economica sembrano essere degli incentivi economici per tenere per le palle i premium almeno per 3 anni(nel senso che prima non puoi andartene da poste), poiché i responsabili si sono accorti (ovviamente con ampio ritardo), che alla fin fine sto ruolo del premium è utile per il cv dei dipendenti, soprattutto giovani. Infatti, poiché più di qualcuno è già andato via in altre realtà bancarie dove adesso prende il doppio di ral, i responsabili hanno pensato di tutelarsi per un po' perché '' poi si pensa, intanto incasiniamo il casino che già si è creato ''...
Nella pratica di adesso, il premium non è altro che un Scm forzato a fare il premium, poiché altrimenti la filiale rimane senza e non è possibile visto che adesso ogni filiale deve avere almeno un premium, che deve crearsi un suo portafoglio quindi facendosi segnalare i potenziali clienti premium dai colleghi scm, scf, Dup quadri ecc.. E che quindi, siccome dopo un po' la carne diventa debole, per almeno la metà del mese lavorativo il premium finisce per fare l'scm supplente tappabuchi della filiale..

Auguri a tutti i premium!
Rispondi

Da: Pietro2022 29/10/2022 00:12:53
Che cosa intendi con 'il doppio di RAL'? Quanto prendono in banca?
Rispondi

Da: Ex scf 29/10/2022 08:02:45
A me hanno proposto 31k in banca, contro i 25.100 di poste
Rispondi

Da: Cfposte 31/10/2022 13:31:51
Ciao, dopo aver fatto ultimo colloquio quanto tempo passa per essere ricontattati?
Rispondi

Da: Giuliettaa95 31/10/2022 13:33:57
Ex scf 31k come sportellista o consulente in banca?
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 235, 236, 237, 238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, ..., 317, 318, 319, 320, 321, 322 - Successiva >>

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Da: Ex scf	19/10/2022 17:27:51
Il distacco è obbligatorio, non ti puoi rifiutare perché per sua natura è "temporaneo e dovuto alle esigenze aziendali", diverso è il trasferimento, oltre i 30km devono avere la tua autorizzazione (ma spesso fanno pressioni dicendo che è l'unico modo per crescere)
Rispondi

Da: giumos9	20/10/2022 09:46:55
Ciao ragazzi. Approssimativamente, quanto tempo passa dalla dinamica di gruppo all'eventuale feedback positivo ? Grazie
Rispondi

Da: Ma ancora	1 - 20/10/2022 21:21:19
Ancora sta domanda di quanto tempo passa dal colloquio? Ahahahhahaha
Rispondi

Da: giumos9	21/10/2022 10:44:48
domandare è lecito , rispondere è cortesia. Ti ricordo che ci sono 240 pagine di messaggi e salvo non si abbiano a disposizione intere giornate, leggerli tutti sarebbe impossibile. stai seren* :)
Rispondi

Da: Mauxz	21/10/2022 14:01:19
Ma io non capisco perché in poste l'apprendistato deve durare per forza 3 anni e non può essere convertito prima della scadenza per i più meritevoli. Vi sono laureati con competenza ed esperienza finanziaria per crescere dal punto di vista dell'inquadramento E INVECE NO! Con tanti posti vuoti che devono essere ricoperti con urgenza nessuno dei capi si vuol dare una mossa parlando con risorse umane .. Non capiscono che è un modo di fare controproducente in maniera super devastante. Ipotizzando nel migliore dei casi un laureato in economia fresco e magari anche un master nel cv che viene assunto a 25 anni.. Se dopo 2 anni/ 2 anni e mezzo riesce a sopravvivere allo schifoso mondo commerciale degli up (come scf e poi come scm) che tutti sappiamo, che cazzo lo lasci lì a marcire fino ad almeno la fine dell'apprendistato (di nome ma non di fatto) dove avrà compiuto 28 anni nel migliore dei casi.. Così i giovani li bruci.. Gli togli gli stimoli.. E alla fine una volta ottenuto l'indeterminato se ne andranno in banca dove per forza di cose offriranno un contratto migliorativo. Complimenti. Proprio una bella strategia del cazzo. Continuiamo così. Così oltre ai posti vuoti in ruoli strategici fondamentali, oltre ai ragazzi in apprendistato che non ce la fanno più e si licenziano (una roba normale ormai e parecchi hanno la ragione dalla loro parte), abbiamo pure quei poveri apprendisti di nome ma non di fatto (anzi è il contrario) che si sono rotti le balle perché sono troppo più qualificati sia dei superiori che del ruolo che ricoprono (diventa un insulto dopo un po' di tempo) che sostanzialmente stanno aspettando il consolidamento ad indeterminato per mandare Poste a fare in culo, perché evidentemente alla fine se lo meriterà. Fino a pochissimi anni fa non era così e ora gente meno qualificata (non tutta ovviamente) ricopre ruoli strategicamente importanti in maniera inappropriata. Le cose si possono cambiare con poco. Basta muoversi. Altrimenti bei tempi con epiche figure di merda aspettano Poste italiane. Per adesso ancora complimenti 🤗
Rispondi

Da: Samuelepa93	21/10/2022 14:58:45
Buongiorno ragazzi, sono stato appena contattato per partecipare al virtual recruting del 27 ottobre. Per confermare la presenza basta rispondere alla mail? Inoltre qualora i test di logica e inglese dovessero a dare bene nel colloquio tecnico e conoscitivo cosa chiedono?
Rispondi

Da: X Mauxz	21/10/2022 17:30:28
Secondo te, Poste ha interesse a convertire gli apprendistato in indeterminato prima dei 3 anni perdendo i benefici fiscali che ne derivano? Io sono uno tra quelli che ha mollato dopo 1 anno e mezzo.
Rispondi

Da: Mauxz	21/10/2022 18:00:29
Più che altro questi benefici ottenuti da accordi a tavolino con sindacati produrranno (come già si sta vedendo) danni molto più grossi per il futuro dell'azienda sotto molti punti di vista. Da una parte stai sfruttando laureati per un ruolo dove la laurea non è necessaria, inquadrandoli C e nemmeno B perché il contratto ti tiene ingabbiato almeno per 3 anni come apprendista. Apprendista che per forza di cose, visto l'ambiente, diventa punto di riferimento per l'ufficio se fa scf o addirittura per 6-8-10 direttori se fa l'scm... Certo è tutto studiato a tavolino.. Ma nel medio-lungo periodo parecchia parte di investimento in formazione per i neo assunti andrà non solo persa, ma anzi andrà ad arricchire i diretti competitors che acquisteranno i giovani neo indeterminati di Poste per briciole.. L'azienda probabilmente non prevedeva nemmeno tutti questi licenziamenti degli apprendisti e mai ha avuto difficoltà come ora nel cercare scf da spremere.. Una parte importante la stanno facendo questi forum.. Dove la vera realtà viene diffusa a tutti.. Un bel sputtanamento per l'azienda.. Belli i 3 anni di risparmio fiscale... Sulla carta però
Rispondi

Da: X Mauxz	21/10/2022 18:45:26
Sono perfettamente d'accordo con te e condanno le logiche arcaiche e inutili di Poste. Per fortuna mi sono allontanato in tempo da quell'ambiente malsano e poco professionale.
Rispondi

Da: X giumos 9	21/10/2022 21:06:17
Di solito passano tre settimane per avere un feedback da un colloquio all'altro. Comunque non dovevi leggerti tutte le pagine ma solo qualche pagina precedente. In bocca al lupo comunque
Rispondi

Da: No â��	21/10/2022 21:07:23
L'apprendistato non può di certo terminare prima. Soprattutto in poste dove questo tipo di regole sono molto fisse
Rispondi

Da: Mauxz	1 - 21/10/2022 22:40:45
In altre aziende, l'apprendistato può terminare prima eccome, in modo da far crescere e valorizzare il ''giovane talento'' che magari dopo 2 anni/ 2 anni e mezzo ha dimostrato di esserne degno. In poste no.. Gli apprendisti sono chiamati ''giovani talenti'' solo per essere ''oggetto'' di lavori/eventi di gruppo che mirano principalmente a spremere i pischelli dove quelli con meno di un anno di anzianità ancora devono capire come funzionano le dinamiche aziendali. Quindi le regole sono fisse solo a beneficio dell'azienda nel '' breve periodo '' tra l'altro, a danno delle nuove leve alle quali viene ripetuto, anche spesso, che poste ti dà l'opportunità di fare carriera e bla bla bla... Certo, se per far carriera si intende diventare mediamente alla fine un rcf o direttore quadro1 che prende 2000euro mensili, pregando di ottenere più ad personam possibili, e sta in ufficio non meno di 10 ore al giorno con pensieri che ronzano in testa tranquillamente ogni notte allora siamo tutti d'accordo, altrimenti no. Le altre grandi aziende hanno sicuramente i loro grossi interessi, ma proprio per questo motivo non si fanno sfuggire quelli bravi, anzi li valorizzano e prima del tempo previsto, perché alla fine è giusto che sia così. Questo vale anche per chi ha lasciato dopo 1-1,5-2 anni che sanno che un giorno di lavoro ne vale 5 perché il tempo rallenta a furia di pensare che la fine dell'apprendistato è lontana. Quindi già i risultati di questa politica aziendale, soprattutto in questo periodo di forte bisogno di forza fresca, si stanno dimostrando più che deludenti. Non a caso dalla metà del 2020 ad ora vediamo giovani scrivere su questo forum per avere info sulle assunzioni e solite cose in ormai 240 pagine di forum.. E grazie veramente al cazzo. Il grosso delle assunzioni in consulenza doveva chiudersi già a fine 2021..invece in questo momento c'è una ricerca ancora più disperata. Chissà come mai 😉.. Tra un po' cercheranno i diplomati direttamente se sta storia non cambia.. Già la laurea generica basta in questo momento.. Ed è sotto gli occhi di tutti.. Imbarazzante.. Poi ognuno ovviamente la pensa come gli pare, ma l'impressione che Poste stia sbagliando su diversi aspetti con i giovani c'è ed è fortissima.
Rispondi

Da: Numero	22/10/2022 08:22:06
Poste non è un'azienda per giovani. Troppi capì senza arte nè parte, troppi sindacati compiacenti, risorse umane inesistenti e percorsi di crescita sconosciuti. La visione è solo di breve, punta a massimizzare i ricavi adesso, il resto non conta finché non arriva. Livello B o livello C credo siano 50euro di differenza, quindi tranquilli, ma capisco bene che avere un indeterminato dia più potere contrattuale in fase di entrata in nuova azienda. In ogni caso la retribuzione è ridicola per gli studi fatti e i risultati che porti a bilancio nè è compensata da percorsi di crescita. Nulla di tutto questo.
Rispondi

Da: X Mauxz	22/10/2022 12:02:30
Sono sempre io. Hai indicato perfettamente la realtà di Poste. Un lavoro che ti mortifica e che non ti porta ad acquisire competenze che puoi sfruttare altrove. Provate dopo 3 anni con un ' esperienza in Poste a cambiare lavoro ed entrare in un' altra mansione, ad esempio analitica, vi renderete conto che vi siete bruciato la laurea. Difficilmente qualcuno vi prenderà se non per ruoli commerciali.
Rispondi

Da: okkim	23/10/2022 16:18:01
Un' azienda esclusivamente orientata ai risultati di breve periodo, completamente sprovvista di una visione strategica di medio-lungo termine. Una società priva di qualsivoglia forma di meritocrazia, dove il dipendente (a meno che non vi provveda esternamente durante il proprio tempo libero) è inghiottito in questo processo di appiattimento generico e strutturale delle competenze tecniche. Una compagnia i cui stipendi sono ridicoli se comparati alle concorrenti ed in cui si è alle dipendenze di gente con un livello d'istruzione molto spesso inferiore al proprio. Sono entrato quale apprendista Scf diverso tempo fa quale e nonostante i numerosi elogi, sono ancora fermo ad un vergognoso livello C in attesa, nei prossimi mesi, dell'agognato indeterminato (a conferma di quanto detto da Mauxz). Personalmente, avrei abbandonato l'azienda molto tempo fa ma una variazione degli obiettivi personali mi ha portato a rimanere, nell'attesa di andare via quanto prima per perseguire nuovi progetti.
Rispondi

Da: Valeron	25/10/2022 08:31:48
Buongiorno, io ho iniziato come apprendista il 16/12/2019. Quindi sono quasi a scadenza di contratto, data la durata di 3 anni. Sapete il giorno esatto entro il quale l'azienda dovrebbe darmi il preavviso in caso non volesse proseguire il rapporto di lavoro? Grazie
Rispondi

Da: Valeron	1 - 25/10/2022 08:31:56
Buongiorno, io ho iniziato come apprendista il 16/12/2019. Quindi sono quasi a scadenza di contratto, data la durata di 3 anni. Sapete il giorno esatto entro il quale l'azienda dovrebbe darmi il preavviso in caso non volesse proseguire il rapporto di lavoro? Grazie
Rispondi

Da: am.95	25/10/2022 10:43:43
ciao. come mai stai valutando l'idea di dimetterti dal ruolo si SCF?
Rispondi

Da: Valeron	25/10/2022 11:36:58
Ciao , io non intendo dare le dimissioni. Voglio sapere nel caso in cui l'azienda non voglia proseguire il contratto entro quale giorno deve darmi il preavviso. Ho letto che si tratta di 15 giorni di preavviso, quindi io che ho iniziato il 16/12/2019 allora devo essere informato entro il giorno 01/12/2022? Oppure entro il 31/12/2022? Non mi è chiaro questo aspetto.
Rispondi

Da: Valeron	25/10/2022 11:37:06
Ciao , io non intendo dare le dimissioni. Voglio sapere nel caso in cui l'azienda non voglia proseguire il contratto entro quale giorno deve darmi il preavviso. Ho letto che si tratta di 15 giorni di preavviso, quindi io che ho iniziato il 16/12/2019 allora devo essere informato entro il giorno 01/12/2022? Oppure entro il 31/12/2022? Non mi è chiaro questo aspetto.
Rispondi

Da: X valeron	25/10/2022 13:27:02
No ti possono avvisare il giorno della scadenza del contratto se non ti rinnovano . Nel caso ti pagano i 15 giorni di preavviso e dopo un po' ti arriva il tfr
Rispondi

Da: Antonin	25/10/2022 20:56:39
Buonasera ragazzi, passato il periodo di prova è possibile dare le dimissioni e con quanto preavviso? Leggevo dal contratto che si può recedere solo per giusta causa o giustificato motivo ma mi sembra al quanto strano questa cosa. Grazie in anticipo, saluti
Rispondi

Da: X Antonin	26/10/2022 00:25:28
Puoi dare le dimissioni con un preavviso di 30 giorni. La giusta causa riguarda il licenziamento da parte dell' azienda.
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Da: Ex scf	26/10/2022 17:00:47
Sì io mi sono dimesso il mese scorso, il 31 è il mio ultimo giorno di lavoro. Ti do un consiglio: trova un altro lavoro, fatti fare la lettera di impegno, dai le dimissioni con 30 giorni di preavviso e DOPO comunicalo. Non dare loro la possibilità di farti dubitare della tua scelta, tutelati. Le dimissioni si danno sul sito del ministero del lavoro, è semplicissimo.
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Da: Scf premium	26/10/2022 18:24:30
Ragazzi avete qualche informazione sul lavoro da premium? Migliore/peggiore, stipendi e orari
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Da: Mauxz	26/10/2022 19:35:20
XScf premium, sicuramente in questo momento un ruolo nettamente migliore dell'scf anche se ha più o meno gli stessi orari da scm. Dico al momento, perché è un ruolo che tocca almeno un po' di vera consulenza finanziaria, ancora non completamente immerso nel commerciale, ma ci sta entrando sempre di più ovviamente. La verità è che l'immersione nel full commerciale è lenta perché manco i fautori di questo progetto sanno dove andar a parare. Le uniche cose chiare sono; che sarà molto tosta quando il ruolo verrà definito sui fatti come ruolo prettamente commerciale, che in linea di massima il premium è inquadrato come B poiché la stragrande maggioranza dei nuovi premium viene dal ruolo di scm, quindi direttamente dalla croce, e che l'unica vera differenza economica sembrano essere degli incentivi economici per tenere per le palle i premium almeno per 3 anni(nel senso che prima non puoi andartene da poste), poiché i responsabili si sono accorti (ovviamente con ampio ritardo), che alla fin fine sto ruolo del premium è utile per il cv dei dipendenti, soprattutto giovani. Infatti, poiché più di qualcuno è già andato via in altre realtà bancarie dove adesso prende il doppio di ral, i responsabili hanno pensato di tutelarsi per un po' perché '' poi si pensa, intanto incasiniamo il casino che già si è creato ''... Nella pratica di adesso, il premium non è altro che un Scm forzato a fare il premium, poiché altrimenti la filiale rimane senza e non è possibile visto che adesso ogni filiale deve avere almeno un premium, che deve crearsi un suo portafoglio quindi facendosi segnalare i potenziali clienti premium dai colleghi scm, scf, Dup quadri ecc.. E che quindi, siccome dopo un po' la carne diventa debole, per almeno la metà del mese lavorativo il premium finisce per fare l'scm supplente tappabuchi della filiale.. Auguri a tutti i premium!
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Da: Pietro2022	29/10/2022 00:12:53
Che cosa intendi con 'il doppio di RAL'? Quanto prendono in banca?
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Da: Ex scf	29/10/2022 08:02:45
A me hanno proposto 31k in banca, contro i 25.100 di poste
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Da: Cfposte	31/10/2022 13:31:51
Ciao, dopo aver fatto ultimo colloquio quanto tempo passa per essere ricontattati?
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Da: Giuliettaa95	31/10/2022 13:33:57
Ex scf 31k come sportellista o consulente in banca?
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