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Assunzioni UNICREDIT
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Da: Mer mer 18/01/2019 21:58:45
direct... ma ancora devo cominciare gli step. Spero che tutto vada per il meglio. In bocca a lupo a tutti e grazie delle info
Rispondi

Da: @gavain 18/01/2019 22:15:09
Il colloquio individuale con chi l'hai sostenuto? Ricordi il nome?
Rispondi

Da: Gavain@status 18/01/2019 22:29:52
Con il responsabile del direct di Bologna/modena. Nn mi ricordo più il congome, il nome era Paolo
Rispondi

Da: @gavain 18/01/2019 22:34:19
Allora è lo stesso con cui l'ho fatto io
Rispondi

Da: Gavain 18/01/2019 22:45:54
Mi era rimasta la chiocciola di risposta. Ti ricordi il cognome?
Rispondi

Da: @gavain 18/01/2019 23:13:44
No solo il nome ricordo
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Da: Senzasperanza 19/01/2019 09:23:02
Ragazzi.. hanno riaperto le candidature sia per il direct che per consulente di filiale 😭
Io pensavo che una volta chiuse avrebbero valutato chi ha fatto i colloqui senza conoscere l'esito. invece hanno ripreso a chiamare nuovi�«
Rispondi

Da: @Senzasperanza 19/01/2019 09:25:16
Quando hai presentato la candidatura? Hai già fatto gli step (video colloquio ....) ?
Rispondi

Da: Eva011 19/01/2019 09:28:39
Qualcuno mi sa dire, ammettendo che ci siano anche i colloqui individuali, per che ora di conclude la giornata?
Rispondi

Da: @eva 19/01/2019 09:30:05
Max per le 17:00
Rispondi

Da: Gavain @senzasperanza 19/01/2019 09:39:04
Di fatto pare che le candisature nn le abbiano mai chiuse. Se vado sul sito Unicredit e clicco su "candidati" (sotto al video illustrativo del direct) mi dice che le posizioni sono state prese, mentre poco tempo fa mi mandava al bando che abbiamo fatto. Se invece vado sul sito "jobs" di Unicredit e cerco manualmente trovo ancora la posizione aperta per il direct, ma hanno tolto il pezzo con "entry date 31/12/2018". Quindi anche qui....boh
@eva
Io finì per le 17:30 circa
Rispondi

Da: Gavain @senzasperanza 19/01/2019 09:52:08
Rettifico in parte.
Si, anche se non c'è il link diretto dal sito unicredit, pare abbiano aperto di nuovo le candidature. Hanno cambiato due location, milano (al posto del nostro cologno monzese) e palermo (che prima era assente). Ho letto online che hanno avuto problemi con i sindacati in Sicilia e hanno raggiunto un accordo da poco per riservare qualche posto in zona Palermo (volendo dare fede agli articoli online). Non so comunque quanto sia indicativo di qualcosa, visto che hanno sempre continuato a tenere la candidatura aperta. per quanto posso saperne potrebbero anche continuare a fare selezioni e chiamano solo quando c' è del personale uscente. In questo caso le attese sono molto variabili...
Rispondi

Da: Ciacca9197 19/01/2019 10:02:21
Ieri mi sono candidato per la nuova posizione direct ma quando ho inviato la candidatura non si è aperto il questionario come successe per consulente di filiale Puglia. È normale ?
Rispondi

Da: @Gavain 19/01/2019 10:09:16
Mi sono candidato per Consulente di filiale e dopo aver fatto il video colloquio sono in attesa di una risposta da circa 15gg. Questa mattina ho visto che la data dell'offerta che si è rinnovata al 19 Gennaio, quando poco tempo fa ci si poteva candidare entro il termine ultimo del 20 dicembre (circa). Ho riprovato a ricandidarmi ma non me lo fa fare, poiché risulto essere già candidato. Ciò mi fa capire che stanno esaminando ancora le candidature e che nulla è ancora concluso? Booh.. non ci resta che aspettare.
Rispondi

Da: @gavain 19/01/2019 10:28:33
Come ti è parso il manager al colloquio individuale? Hai sensazioni positive per la chiamata?
Rispondi

Da: gavain 19/01/2019 10:32:31
Per i consulenti di filiale non so dire. Per i direct fu detto che avremmo avuto notizie dell esito in ogni caso (infatti sono arrivate mail negative ad alcune persone), ma questo ci fu detto solo durante i colloqui di gruppo ed individuali a cologno. Quindi credo che diano risposta solo a fine iter di selezione. Se danno notizia (indipendentemente dall esito) anche ai consulenti di filiale penso si faccia solo a fine iter, che credo corrisponda al colloquio individuale. Il fatto che abbiano aperto altre posizioni non credo influisca necessariamente sulle valutazioni fatte fin ora. Potrebbero avere cmq bisogno di maggiori nominativi in vista di personale uscente nel 2019 (ma sto facendo ipotesi, non so nulla di certo). In conclusione hai detto bene...non ci resta che aspettare e vedere
Rispondi

Da: gavain 19/01/2019 10:47:05
Per la domanda sul manager individuale.
In generale non credo di aver fatto un cattivo colloquio. Non dico di aver fatto perfettamente tutto, ci mancherebbe, ma personalmente avevo una impressione più che buona.
Più che il colloquio individuale, che sicuramente ha il suo peso, credo conti quello di gruppo dato che è gestito da una società esterna pagata apposta da unicredit. Lì avevo sensazioni davvero molto buone sinceramente, confermate poi da chi nelle prime pagine di questo forum aveva consigliato comportamenti da adottare durante le prove (non mi dilungo troppo, in caso guardate sulle prima pagine).
L' unica incognita è che tipo di figura di "leadership" ideale cercano durante i colloqui, anche se in genere si cerca sempre il "leader inclusivo" (come mi pare fosse confermato appunto nelle prime pagine). Però porebbero esserci sfumature particolari che non conosciamo
Rispondi

Da: @gavain 19/01/2019 11:27:13
Io non so proprio cosa pensare invece dal momento che di tecnico non ci è stato chiesto nulla per cui è rimesso tutto alla loro discrezionalità
Rispondi

Da: Dico la mia... 19/01/2019 12:21:19
Sarò impopolare, sarò scorretto, ma essere giudicato idoneo o meno a svolgere l'attività di consulente Unidirect (che non mi sembra niente di così impossibile) sulla base di una parola, un gesto, un movimento ritenuti da terzi (che per quanto esperti psicologi nulla conoscono delle nostra persona, delle nostre conoscenze e competenze) non sufficiente o non adeguato alla posizione lavorativa che ci è stata descritta (non stiamo parlando di entrare in un corpo militare, capisco molto di più un colloquio laddove volessi entrare nell'Areonautica militare) mi fa venire un po' di pelle d'oca. Meglio gli esami all'università.
Rispondi

Da: ManOnFire 19/01/2019 12:46:15
È un lavoro che un diplomato con un po' di sale in zucca riuscirebbe a fare tranquillamente.
Rispondi

Da: Dico la mia... 19/01/2019 12:49:19
Sono d'accordo.
Rispondi

Da: @dico la mia 19/01/2019 12:51:43
non posso che essere d'accordo.. senza considerare che la tua performance in quel determinato giorno può essere influenzato dalle più svariate tue ragioni personali che non ti portano a dare il meglio di te.. è solo sul lavoro che riesci a capire quanto valga realmente una persona
Rispondi

Da: @Eva011 19/01/2019 13:20:23
Rispondi

Da: Stella12345 19/01/2019 17:05:03
Mah, io non credo molto al fatto che giudichino il gesto impercettibile o la parolina, penso che la scrematura sia più "grossolana".
Concordo sul fatto che 3 ore di assessment non siano indicative delle potenzialità e competenze di una persona, però capisco anche che servano a "far fuori" persone PALESEMENTE non idonee dal punto di vista CARATTERIALE (do per scontato che bene o male i titoli e le esperienze siano analoghe un po' per tutti).
Ad esempio nel mio gruppo c'erano persone con le quali io in primis non avrei voluto lavorare (una tipa super irascibile, un'altra che sembrava non aver capito nemmeno dove fosse.. Etc). Fondamentalmente si tratta di un lavoro di vendita ed in team, bisogna pur testarle le persone in qualche modo.

Rispondi

Da: Stella12345 19/01/2019 17:12:18
Tra l'altro unicredit ha anche un iter di selezione abbastanza "easy" rispetto a quello di altre banche che, per esempio, nel colloquio individuale mettono molto sotto pressione (per la stessa posizione). In questo caso posso capire che si sfiora l'esagerazione... Però lagnarsi per un assessment...! (e lo dice una che non ha ricevuto alcun feedback
Rispondi

Da: Gavain 19/01/2019 17:15:18
Anche io credo nella via di mezzo. Può candidarsi quasi chiunque e nn è scontato che tutti sappiano lavorare in team o porsi bene. Nn è che gli serva un profilo fatto e finito e ineccepibile, ma qualcuno che indicativamente abbia delle potenzialità di crescita, poiché siamo tutti profili junior. In generale certo che poi si vedrà il valore sul campo e dopo un po do tempo, ma capisco anche che nn posso dare a priori questa possibilità a tutti. Detto ciò oh, speriamo bene
Rispondi

Da: Loisss @stella12345 19/01/2019 17:44:39
Tu per che sede avevi espresso preferenza? E ripropongo una domanda che mi era stata fatta, come ti sembra di essere andata durante l'assessment?
Rispondi

Da: Stella12345 19/01/2019 18:06:45
(sud!) La sede importa poco, se hai espresso la disponibilità al trasferimento ti mandano dove vogliono alla fine.
Ad ogni modo sono abbastanza certa che ci sia una formazione prima dell'assunzione e suppongo che le assunzioni le facciano "ad infornate" e non al singolo bisogno.
Siamo in una fase di stasi ora
Rispondi

Da: Ele 19/01/2019 19:13:42
Ragazzi c'è qualcuno che ha svolto l'assesment a fine ottobre e ancora non ha ricevuto alcuna risposta??? Neanche la mail con la comunicazione dell'esito negativo intendo.
Rispondi

Da: ANSIA2019 19/01/2019 19:33:35
ma per il DIRECT????
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Da: Mer mer	18/01/2019 21:58:45
direct... ma ancora devo cominciare gli step. Spero che tutto vada per il meglio. In bocca a lupo a tutti e grazie delle info
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Da: @gavain	18/01/2019 22:15:09
Il colloquio individuale con chi l'hai sostenuto? Ricordi il nome?
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Da: Gavain@status	18/01/2019 22:29:52
Con il responsabile del direct di Bologna/modena. Nn mi ricordo più il congome, il nome era Paolo
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Da: @gavain	18/01/2019 22:34:19
Allora è lo stesso con cui l'ho fatto io
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Da: Gavain	18/01/2019 22:45:54
Mi era rimasta la chiocciola di risposta. Ti ricordi il cognome?
Rispondi

Da: @gavain	18/01/2019 23:13:44
No solo il nome ricordo
Rispondi

Da: Senzasperanza	19/01/2019 09:23:02
Ragazzi.. hanno riaperto le candidature sia per il direct che per consulente di filiale 😭 Io pensavo che una volta chiuse avrebbero valutato chi ha fatto i colloqui senza conoscere l'esito. invece hanno ripreso a chiamare nuovi�«
Rispondi

Da: @Senzasperanza	19/01/2019 09:25:16
Quando hai presentato la candidatura? Hai già fatto gli step (video colloquio ....) ?
Rispondi

Da: Eva011	19/01/2019 09:28:39
Qualcuno mi sa dire, ammettendo che ci siano anche i colloqui individuali, per che ora di conclude la giornata?
Rispondi

Da: Gavain @senzasperanza	19/01/2019 09:39:04
Di fatto pare che le candisature nn le abbiano mai chiuse. Se vado sul sito Unicredit e clicco su "candidati" (sotto al video illustrativo del direct) mi dice che le posizioni sono state prese, mentre poco tempo fa mi mandava al bando che abbiamo fatto. Se invece vado sul sito "jobs" di Unicredit e cerco manualmente trovo ancora la posizione aperta per il direct, ma hanno tolto il pezzo con "entry date 31/12/2018". Quindi anche qui....boh @eva Io finì per le 17:30 circa
Rispondi

Da: Gavain @senzasperanza	19/01/2019 09:52:08
Rettifico in parte. Si, anche se non c'è il link diretto dal sito unicredit, pare abbiano aperto di nuovo le candidature. Hanno cambiato due location, milano (al posto del nostro cologno monzese) e palermo (che prima era assente). Ho letto online che hanno avuto problemi con i sindacati in Sicilia e hanno raggiunto un accordo da poco per riservare qualche posto in zona Palermo (volendo dare fede agli articoli online). Non so comunque quanto sia indicativo di qualcosa, visto che hanno sempre continuato a tenere la candidatura aperta. per quanto posso saperne potrebbero anche continuare a fare selezioni e chiamano solo quando c' è del personale uscente. In questo caso le attese sono molto variabili...
Rispondi

Da: Ciacca9197	19/01/2019 10:02:21
Ieri mi sono candidato per la nuova posizione direct ma quando ho inviato la candidatura non si è aperto il questionario come successe per consulente di filiale Puglia. È normale ?
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Da: @Gavain	19/01/2019 10:09:16
Mi sono candidato per Consulente di filiale e dopo aver fatto il video colloquio sono in attesa di una risposta da circa 15gg. Questa mattina ho visto che la data dell'offerta che si è rinnovata al 19 Gennaio, quando poco tempo fa ci si poteva candidare entro il termine ultimo del 20 dicembre (circa). Ho riprovato a ricandidarmi ma non me lo fa fare, poiché risulto essere già candidato. Ciò mi fa capire che stanno esaminando ancora le candidature e che nulla è ancora concluso? Booh.. non ci resta che aspettare.
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Da: @gavain	19/01/2019 10:28:33
Come ti è parso il manager al colloquio individuale? Hai sensazioni positive per la chiamata?
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Da: gavain	19/01/2019 10:32:31
Per i consulenti di filiale non so dire. Per i direct fu detto che avremmo avuto notizie dell esito in ogni caso (infatti sono arrivate mail negative ad alcune persone), ma questo ci fu detto solo durante i colloqui di gruppo ed individuali a cologno. Quindi credo che diano risposta solo a fine iter di selezione. Se danno notizia (indipendentemente dall esito) anche ai consulenti di filiale penso si faccia solo a fine iter, che credo corrisponda al colloquio individuale. Il fatto che abbiano aperto altre posizioni non credo influisca necessariamente sulle valutazioni fatte fin ora. Potrebbero avere cmq bisogno di maggiori nominativi in vista di personale uscente nel 2019 (ma sto facendo ipotesi, non so nulla di certo). In conclusione hai detto bene...non ci resta che aspettare e vedere
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Da: gavain	19/01/2019 10:47:05
Per la domanda sul manager individuale. In generale non credo di aver fatto un cattivo colloquio. Non dico di aver fatto perfettamente tutto, ci mancherebbe, ma personalmente avevo una impressione più che buona. Più che il colloquio individuale, che sicuramente ha il suo peso, credo conti quello di gruppo dato che è gestito da una società esterna pagata apposta da unicredit. Lì avevo sensazioni davvero molto buone sinceramente, confermate poi da chi nelle prime pagine di questo forum aveva consigliato comportamenti da adottare durante le prove (non mi dilungo troppo, in caso guardate sulle prima pagine). L' unica incognita è che tipo di figura di "leadership" ideale cercano durante i colloqui, anche se in genere si cerca sempre il "leader inclusivo" (come mi pare fosse confermato appunto nelle prime pagine). Però porebbero esserci sfumature particolari che non conosciamo
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Da: @gavain	19/01/2019 11:27:13
Io non so proprio cosa pensare invece dal momento che di tecnico non ci è stato chiesto nulla per cui è rimesso tutto alla loro discrezionalità
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Da: Dico la mia...	19/01/2019 12:21:19
Sarò impopolare, sarò scorretto, ma essere giudicato idoneo o meno a svolgere l'attività di consulente Unidirect (che non mi sembra niente di così impossibile) sulla base di una parola, un gesto, un movimento ritenuti da terzi (che per quanto esperti psicologi nulla conoscono delle nostra persona, delle nostre conoscenze e competenze) non sufficiente o non adeguato alla posizione lavorativa che ci è stata descritta (non stiamo parlando di entrare in un corpo militare, capisco molto di più un colloquio laddove volessi entrare nell'Areonautica militare) mi fa venire un po' di pelle d'oca. Meglio gli esami all'università.
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Da: ManOnFire	19/01/2019 12:46:15
È un lavoro che un diplomato con un po' di sale in zucca riuscirebbe a fare tranquillamente.
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Da: Dico la mia...	19/01/2019 12:49:19
Sono d'accordo.
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Da: @dico la mia	19/01/2019 12:51:43
non posso che essere d'accordo.. senza considerare che la tua performance in quel determinato giorno può essere influenzato dalle più svariate tue ragioni personali che non ti portano a dare il meglio di te.. è solo sul lavoro che riesci a capire quanto valga realmente una persona
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Da: Stella12345	19/01/2019 17:05:03
Mah, io non credo molto al fatto che giudichino il gesto impercettibile o la parolina, penso che la scrematura sia più "grossolana". Concordo sul fatto che 3 ore di assessment non siano indicative delle potenzialità e competenze di una persona, però capisco anche che servano a "far fuori" persone PALESEMENTE non idonee dal punto di vista CARATTERIALE (do per scontato che bene o male i titoli e le esperienze siano analoghe un po' per tutti). Ad esempio nel mio gruppo c'erano persone con le quali io in primis non avrei voluto lavorare (una tipa super irascibile, un'altra che sembrava non aver capito nemmeno dove fosse.. Etc). Fondamentalmente si tratta di un lavoro di vendita ed in team, bisogna pur testarle le persone in qualche modo.
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Da: Stella12345	19/01/2019 17:12:18
Tra l'altro unicredit ha anche un iter di selezione abbastanza "easy" rispetto a quello di altre banche che, per esempio, nel colloquio individuale mettono molto sotto pressione (per la stessa posizione). In questo caso posso capire che si sfiora l'esagerazione... Però lagnarsi per un assessment...! (e lo dice una che non ha ricevuto alcun feedback
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Da: Gavain	19/01/2019 17:15:18
Anche io credo nella via di mezzo. Può candidarsi quasi chiunque e nn è scontato che tutti sappiano lavorare in team o porsi bene. Nn è che gli serva un profilo fatto e finito e ineccepibile, ma qualcuno che indicativamente abbia delle potenzialità di crescita, poiché siamo tutti profili junior. In generale certo che poi si vedrà il valore sul campo e dopo un po do tempo, ma capisco anche che nn posso dare a priori questa possibilità a tutti. Detto ciò oh, speriamo bene
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Da: Loisss @stella12345	19/01/2019 17:44:39
Tu per che sede avevi espresso preferenza? E ripropongo una domanda che mi era stata fatta, come ti sembra di essere andata durante l'assessment?
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Da: Stella12345	19/01/2019 18:06:45
(sud!) La sede importa poco, se hai espresso la disponibilità al trasferimento ti mandano dove vogliono alla fine. Ad ogni modo sono abbastanza certa che ci sia una formazione prima dell'assunzione e suppongo che le assunzioni le facciano "ad infornate" e non al singolo bisogno. Siamo in una fase di stasi ora
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Da: Ele	19/01/2019 19:13:42
Ragazzi c'è qualcuno che ha svolto l'assesment a fine ottobre e ancora non ha ricevuto alcuna risposta??? Neanche la mail con la comunicazione dell'esito negativo intendo.
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Da: ANSIA2019	19/01/2019 19:33:35
ma per il DIRECT????
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