Mininterno.net FORUM - Concorso capotreno/macchinista Trenord 2017

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Concorso capotreno/macchinista Trenord 2017
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Da: ... 14/05/2019 08:45:12
Li hai sprecati eccome dato che ieri l'addetto di generazione vincente ha detto chiaramente che il colloquio sarebbe stato valutato con un algoritmo e quindi con un punteggio
Rispondi

Da: Nstl 14/05/2019 08:53:21
Nessuno è riuscito a capire in termini di tempistiche quanto tempo ci faranno aspettare?
Rispondi

Da: Andreabad 14/05/2019 09:11:15
Certo ci vuole un algoritmo per elaborare 5 risposte di cui 4 alle quali devi rispondere si o no
Rispondi

Da: ... 14/05/2019 09:16:24
Sono cose che hanno detto loro..non ho detto che sono d'accordo! Che è diverso
Rispondi

Da: Macchinistaaspirante 14/05/2019 09:49:02
Secondo me guarderanno il tipo di diploma con l'eventuale voto salvo se qualcuno ha esperienze lavorative significative che possono essere in qualche modo strettamente correlate per il ruolo per il quale ci siamo candidati
Rispondi

Da: Nstl 14/05/2019 10:18:09
Il problema non è tanto il modello valutativo in sé, ma il fatto che è una valutazione oggettiva, che cambia da esaminatore ad esaminatore! E' la stessa cosa di un esame universitario o di un'interrogazione... 18, 22, 25, 30, 30 e lode sono voto attribuiti alla prestazione in base ad una valutazione soggettiva.

A questo punto avrei preferito un questionario di natura psicologica, quello che viene somministrato ai concorsi militari, o qualcosa del genere.

A me è stato chiesto il motivo, e ovviamente ho parlato di passione e di attitudine, mi è stato chiesto se ero disposto a lavorare su turni e a trasferirmi, e ovviamente ho risposto di si, mi è stato chiesto se ho già lavorato su turni, che sport ho praticato (?), come mi comporto se uno mi supera in una fila, e come ho gestito un imprevisto.

Penso che le prime domande siano scontate, e sicuramente nessuno si presenta ad un colloquio dicendo "se uno mi supera in una fila io gli spacco al faccia e gli strappo il cuoio capelluto da testa in segno di vittoria", quindi boh.

Un modello valutativo, imho, avrebbe potuto comprendere domande del tipo:
1. Mi citi 3 mansioni tipiche del capotreno
2. Conosce qualche tratta di Trenord?
3. Mi sa dire ogni quanto passa, di regola, un regionale Trenord ad una stazione?
4. Mi dica questa frase in inglese
5. Conosce qualche altra lingua? Mi dica questa frase in questa altra lingua

Così magari avrebbe avuto senso poi comprendere domande motivazionali per completare il quadro, poi non so, non sono io l'esperto.

Tra l'altro sul bando ATAC è precisato da subito che il COLLOQUIO PSICOATTUDINALE darà un punteggio che farà media, mentre nel nostro bando no.

Non capisco perché la stessa agenzia non abbia fatto un COPIA-INCOLLA delle istruzioni, se poi il modus operandi è lo stesso.
Tra l'altro i punteggi per ATAC erano espressi in centesimi, e addirittura prevedevano i decimali (la virgola), inoltre ai fini della classifica venivano aggiunti dei punti in più in base ai titoli preferenziali presentati.
In questo modo è più semplice stilare una graduatoria in cui ci sono pochi punteggi simili.

Quindi non saprei, onestamente io avrei preferito che i test fossero valsi solo come scrematura, per poi ripartire tutti e 500 da 0 per avere pari opportunità. Perché se la motivazione e l'analisi comportamentale valgono (ovviamente) più di un questionario a crocette, allora si dovrebbe dare precedenza quelli che risultano per attitudine più idonei alla mansione, rispetto a quelli che magari hanno composto bene delle serie numeriche, sapevano cosa fosse il bardotto, ma che magari non si esprimono bene in italiano o sono poco motivati.

E lo dico nonostante abbia preso un voto medio-alto. Tra l'altro mi è capitato di incontrare, tra le persone del mio turno e qualcuno del turno precedente (quindi che ha ottenuto voti più alti), persone abbastanza improponibili.
Senza offendere nessuno, ma mi è capitato di vedere persone che non hanno curato affatto la loro immagine, magari non hanno neanche fatto la barba, pur sapendo di andare a fare un colloquio che addirittura verrà registrato, per una mansione la cui cura dell'immagine è un requisito da non sottovalutare, visto che devi interfacciarti con i clienti ogni giorno. Ho visto persone che avevano grosse difficoltà ad usare il condizionale, e persone con età di circa 45-50 anni.

Ora è vero che queste sono cose marginali, ma non credo che a Trenord faccia poi così tanto piacere ricevere da un'agenzia che ha pagato persone che ai test sono state fortunate oppure estremamente brave con la logica ma poi non sanno parlare, oppure che non hanno requisiti fisici adatti (estremamente esili o molto in sovrappeso), o altro.

Ripeto, io non sono amante delle selezioni basate su criteri come presenza, fisicità, ecc.. Anzi tutt'altro.. Ma mettendomi nella logica di un'azienda, credo che questo tipo di modus operandi potrebbe creare problemi.

Poi è chiaro che su 100 persone la possibilità di trovarne 1 assolutamente inadatta per il ruolo è una possibilità prevedibile ma non certa

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Da: Cuommestazaza 14/05/2019 11:20:12
C'era gente brutta?
Rispondi

Da: Macchinistaaspirante 14/05/2019 11:28:05
In che senso gente brutta?
Rispondi

Da: Cuommestazaza 14/05/2019 11:34:37
Brutta nel senso di gente che potrebbe anche fare molto bene quel lavoro ma è stata sfortun
Rispondi

Da: Annina82 14/05/2019 12:33:30
Hanno detto che tra circa 10 giorni pubblicheranno la graduatoria
Rispondi

Da: Macchinistaaspirante 14/05/2019 12:49:18
A noi aspiranti macchinisti hanno detto che pubblicheranno i risultati entro la fine della settimana corrente
Rispondi

Da: Manumacchinistaaaaaa 1 - 14/05/2019 14:32:41
Decidetevi quando la pubblicheranno:)
Rispondi

Da: Nstl 14/05/2019 15:34:24
Secondo me se ne parla la fine della prossima settimana.
Anche perché in questo caso loro passeranno il testimone definitivamente a trenord, dovendo trasmettere tutti i dati necessari.

Comunque sia ben chiaro, non dicevo persone BRUTTE esteticamente, ma persone poco curate.. Con barba e capelli poco curati, e con abbigliamenti un po' troppo informali (considerando che comunque il capotreno è una persona che indossa ogni giorno una divisa composta da giacca e cravatta).

Quindi non c'entra nulla l'aspetto fisico... Mica è un concorso di bellezza :)
Rispondi

Da: Jo90 14/05/2019 15:54:44
@Nstl concordo con te in tutto ciò che hai scritto.
Io penso che quello che hai notato tu, lo abbiano notato anche i valutatori e cioè, il condizionale, l'età, l'aspetto poco curato, troppo esile o in sovrappeso. È vero che l'abito non fa il monaco e che non è un concorso di bellezza, ma presentarsi in maniera consona credo che conti molto. Per dire, Italo a questo tipo di cose tiene molto e ti scarta a priori!
Quindi dopo una prima scrematura di GV ci sarà un altra di Trenord direttamente. Ciò che penso, attenzione. Non l'ho sentito da nessuno né tantomeno letto.
Comunque in bocca al lupo e non molliamo...
Avremo altre opportunità, se non è il nostro treno, tranquilli, non saliremo!
Rispondi

Da: Cuommestazaza 14/05/2019 16:34:31
Vedo capitreno anche giovanissimi con barba malrasata o talmente rada che è meglio non farsela crescere, o altri con sederoni da sedentario, gli occhiali alla rag. Filini.
Rispondi

Da: Francy 987 1 - 14/05/2019 20:57:04
Ma voi cosa ne pensate del discorso sicurezza/aggressioni? Sapete come funziona il percorso di carriera, se nel caso col tempo si può essere spostati ad altre mansioni?
Rispondi

Da: Nic 14/05/2019 22:15:07
Buona sera a tutti,
a noi nella sala d attesa hanno detto esplicitamente che i risultati saranno gia visibili lunedì (almeno per quanto riguarda i capotreno)
Rispondi

Da: Olly96 14/05/2019 22:24:40
Si anche a me oggi pomeriggio hanno detto così, lunedì si potrà già vedere.
Comunque le domande nel colloquio conoscitivo sono state uguali a chi le ha scritte qui sul forum.
Mo si dovrà solo vedere come andrà...
In bocca al lupo ragazzi, anche per altre esperienze, non solo questa!
Rispondi

Da: Sara Sbozzi 14/05/2019 22:25:46
Neanche sono assunti e già pensano ad avanzamenti carriera
Rispondi

Da: Nstl 14/05/2019 23:02:04
Olly96, che impressione hai avuto? Qualcuno ha avuto conferma per quanto riguarda il punteggio del colloquio?

ps. Per curiosità, da che regione vieni?
Rispondi

Da: Trenord19 15/05/2019 06:43:38
Ragazzi non c'è nessun punteggio nei colloqui ne verrà calcolato in base a come sono andati i vostri test, la scrematura giusto o sbagliato che sia è fatta in maniera soggettiva dai recruiter e che vi piaccia o meno sono persone preparate e sanno quello che fanno e perché vi fanno quelle domande, e dalle vostre risposte se pur per voi sono banali si capiscono molte cose, invece per quanto riguarda i vostri discorsi sulla poca cura di qualche individuo non sono cose che spettano a voi, imparate a non giudicare, perché si vive molto meglio ....
Ps: Dimenticavo, per qualcuno che lo fa, evitate di scrivere su di un forum non protetto il vostro vero nome e cognome, fatevi un nickname
Rispondi

Da: Olly96 15/05/2019 08:10:01
@Nstl non hanno parlato di punteggio, hanno detto che lunedì sapremo se siamo risultati idonei o meno.
L'impressione che ho avuto è stata positiva se parli del mio recruter, sono stata me stessa ed ho risposto con sincerità. Non so come sia andata, perché a me possa sembrare positivo il risultato ed al recruter no, o viceversa.
Non saprei...
Vengo dalla Campania. Sono piccola di età, in un gruppo , avevo letto che semmai dovessero fare un confronto con il test e colloquio a parità di cose, il preferito è quello più grande di età. Mi sembra strano però tutto può essere.
Rispondi

Da: Pippolonzo 15/05/2019 08:40:40
"recruiter e che vi piaccia o meno sono persone preparate e sanno quello che fanno"

a me a farmi il colloquio era una ragazza sui 20 anni, mi sarei apettato qualcuno un pò più grande di età e con più esperienza per valutare un colloquio di lavoro
Rispondi

Da: Nstl 15/05/2019 09:35:44
Vabbè diciamo che l'età del recruiter non è indice di qualità.
Ci sono recruiter buoni e recruiter pessimi.
Onestamente, nel mio caso, ho incontrato un signore che mi ha messo a mio agio e ha condotto la chiacchierata in maniera naturale. Ma dopotutto mi ha fatto una buona impressione.. Così come mi ha fatto una buona impressione GV in generale.

L'unico dubbio l'ho avuto solo sul "livello" del colloquio, nel senso che forse mi sarei aspettato qualche domanda un po' più specifica per appurare i requisiti necessari per fare questo lavoro (conoscenza inglese, predisposizione al lavoro, ecc).

Per il resto penso che siano stati veloci fino ad ora con le tempistiche.. A volte mi è capitato di aspettare mesi interi tra una fase e l'altra. Invece in un mese e mezzo abbiamo già completato le due fasi.

Rispondi

Da: Alfio86 15/05/2019 09:48:48
Sapete quanti ne escluderanno in questa fase dei test ? Per quelli che dicono che il peso è un parametro sul quale basano le loro scelte cosa si intende ? Che limiti si hanno e quali sono gli standard ?
Rispondi

Da: Nstl 15/05/2019 10:10:24
Alfio, se non sbaglio mi sembra di aver letto parecchio tempo fa di requisiti non in termini di peso, ma di rapporto massa magra/massa grassa... Ma potrei anche sbagliarmi..

Per quanto riguarda il numero di esclusi davvero non lo so...

Bisognerebbe capire se loro puntano a fornire una lista di TOT nominativi a Trenord, oppure se devono semplicemente valutare l'idoneità della persona, e quindi escluderebbero i solo NON IDONEI (non motivati o che comunque non hanno dato una buona impressione), mentre tutti gli altri si, senza un vincolo in termini di numero...

Lo scopriremo tra qualche giorno..
Rispondi

Da: Macchinistaaspirante 15/05/2019 13:56:20
Da quel che ho potuto constatare io diciamo che un punteggio ci verrà dato come in tutti i colloqui del resto, penso che alle risposte date alle varie domande verrà attribuito un punteggio, non penso che si possano basare semplicemente sul fatto di rispondere in una certa maniera, anche il modo in cui si risponde e la determinazione che un candidato dimostra siano punti fondamentali per giudicare se un candidato sia più o meno idoneo al superamento del colloquio
Rispondi

Da: Macchinistaaspirante 15/05/2019 14:05:36
Naturalmente credo che anche il tipo di diploma anche se non è espresso sul bando costituisca titolo preferenziale
Rispondi

Da: Ringo5 15/05/2019 14:14:32
Dove posso trovare il bando?
Rispondi

Da: Macchinistaaspirante 15/05/2019 14:17:44
Dovrebbe essere sul sito di generazione vincente
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Da: ...	14/05/2019 08:45:12
Li hai sprecati eccome dato che ieri l'addetto di generazione vincente ha detto chiaramente che il colloquio sarebbe stato valutato con un algoritmo e quindi con un punteggio
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Da: Nstl	14/05/2019 08:53:21
Nessuno è riuscito a capire in termini di tempistiche quanto tempo ci faranno aspettare?
Rispondi

Da: Andreabad	14/05/2019 09:11:15
Certo ci vuole un algoritmo per elaborare 5 risposte di cui 4 alle quali devi rispondere si o no
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Da: ...	14/05/2019 09:16:24
Sono cose che hanno detto loro..non ho detto che sono d'accordo! Che è diverso
Rispondi

Da: Macchinistaaspirante	14/05/2019 09:49:02
Secondo me guarderanno il tipo di diploma con l'eventuale voto salvo se qualcuno ha esperienze lavorative significative che possono essere in qualche modo strettamente correlate per il ruolo per il quale ci siamo candidati
Rispondi

Da: Nstl	14/05/2019 10:18:09
Il problema non è tanto il modello valutativo in sé, ma il fatto che è una valutazione oggettiva, che cambia da esaminatore ad esaminatore! E' la stessa cosa di un esame universitario o di un'interrogazione... 18, 22, 25, 30, 30 e lode sono voto attribuiti alla prestazione in base ad una valutazione soggettiva. A questo punto avrei preferito un questionario di natura psicologica, quello che viene somministrato ai concorsi militari, o qualcosa del genere. A me è stato chiesto il motivo, e ovviamente ho parlato di passione e di attitudine, mi è stato chiesto se ero disposto a lavorare su turni e a trasferirmi, e ovviamente ho risposto di si, mi è stato chiesto se ho già lavorato su turni, che sport ho praticato (?), come mi comporto se uno mi supera in una fila, e come ho gestito un imprevisto. Penso che le prime domande siano scontate, e sicuramente nessuno si presenta ad un colloquio dicendo "se uno mi supera in una fila io gli spacco al faccia e gli strappo il cuoio capelluto da testa in segno di vittoria", quindi boh. Un modello valutativo, imho, avrebbe potuto comprendere domande del tipo: 1. Mi citi 3 mansioni tipiche del capotreno 2. Conosce qualche tratta di Trenord? 3. Mi sa dire ogni quanto passa, di regola, un regionale Trenord ad una stazione? 4. Mi dica questa frase in inglese 5. Conosce qualche altra lingua? Mi dica questa frase in questa altra lingua Così magari avrebbe avuto senso poi comprendere domande motivazionali per completare il quadro, poi non so, non sono io l'esperto. Tra l'altro sul bando ATAC è precisato da subito che il COLLOQUIO PSICOATTUDINALE darà un punteggio che farà media, mentre nel nostro bando no. Non capisco perché la stessa agenzia non abbia fatto un COPIA-INCOLLA delle istruzioni, se poi il modus operandi è lo stesso. Tra l'altro i punteggi per ATAC erano espressi in centesimi, e addirittura prevedevano i decimali (la virgola), inoltre ai fini della classifica venivano aggiunti dei punti in più in base ai titoli preferenziali presentati. In questo modo è più semplice stilare una graduatoria in cui ci sono pochi punteggi simili. Quindi non saprei, onestamente io avrei preferito che i test fossero valsi solo come scrematura, per poi ripartire tutti e 500 da 0 per avere pari opportunità. Perché se la motivazione e l'analisi comportamentale valgono (ovviamente) più di un questionario a crocette, allora si dovrebbe dare precedenza quelli che risultano per attitudine più idonei alla mansione, rispetto a quelli che magari hanno composto bene delle serie numeriche, sapevano cosa fosse il bardotto, ma che magari non si esprimono bene in italiano o sono poco motivati. E lo dico nonostante abbia preso un voto medio-alto. Tra l'altro mi è capitato di incontrare, tra le persone del mio turno e qualcuno del turno precedente (quindi che ha ottenuto voti più alti), persone abbastanza improponibili. Senza offendere nessuno, ma mi è capitato di vedere persone che non hanno curato affatto la loro immagine, magari non hanno neanche fatto la barba, pur sapendo di andare a fare un colloquio che addirittura verrà registrato, per una mansione la cui cura dell'immagine è un requisito da non sottovalutare, visto che devi interfacciarti con i clienti ogni giorno. Ho visto persone che avevano grosse difficoltà ad usare il condizionale, e persone con età di circa 45-50 anni. Ora è vero che queste sono cose marginali, ma non credo che a Trenord faccia poi così tanto piacere ricevere da un'agenzia che ha pagato persone che ai test sono state fortunate oppure estremamente brave con la logica ma poi non sanno parlare, oppure che non hanno requisiti fisici adatti (estremamente esili o molto in sovrappeso), o altro. Ripeto, io non sono amante delle selezioni basate su criteri come presenza, fisicità, ecc.. Anzi tutt'altro.. Ma mettendomi nella logica di un'azienda, credo che questo tipo di modus operandi potrebbe creare problemi. Poi è chiaro che su 100 persone la possibilità di trovarne 1 assolutamente inadatta per il ruolo è una possibilità prevedibile ma non certa
Rispondi

Da: Cuommestazaza	14/05/2019 11:20:12
C'era gente brutta?
Rispondi

Da: Macchinistaaspirante	14/05/2019 11:28:05
In che senso gente brutta?
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Da: Cuommestazaza	14/05/2019 11:34:37
Brutta nel senso di gente che potrebbe anche fare molto bene quel lavoro ma è stata sfortun
Rispondi

Da: Annina82	14/05/2019 12:33:30
Hanno detto che tra circa 10 giorni pubblicheranno la graduatoria
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Da: Macchinistaaspirante	14/05/2019 12:49:18
A noi aspiranti macchinisti hanno detto che pubblicheranno i risultati entro la fine della settimana corrente
Rispondi

Da: Manumacchinistaaaaaa	1 - 14/05/2019 14:32:41
Decidetevi quando la pubblicheranno:)
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Da: Nstl	14/05/2019 15:34:24
Secondo me se ne parla la fine della prossima settimana. Anche perché in questo caso loro passeranno il testimone definitivamente a trenord, dovendo trasmettere tutti i dati necessari. Comunque sia ben chiaro, non dicevo persone BRUTTE esteticamente, ma persone poco curate.. Con barba e capelli poco curati, e con abbigliamenti un po' troppo informali (considerando che comunque il capotreno è una persona che indossa ogni giorno una divisa composta da giacca e cravatta). Quindi non c'entra nulla l'aspetto fisico... Mica è un concorso di bellezza :)
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Da: Jo90	14/05/2019 15:54:44
@Nstl concordo con te in tutto ciò che hai scritto. Io penso che quello che hai notato tu, lo abbiano notato anche i valutatori e cioè, il condizionale, l'età, l'aspetto poco curato, troppo esile o in sovrappeso. È vero che l'abito non fa il monaco e che non è un concorso di bellezza, ma presentarsi in maniera consona credo che conti molto. Per dire, Italo a questo tipo di cose tiene molto e ti scarta a priori! Quindi dopo una prima scrematura di GV ci sarà un altra di Trenord direttamente. Ciò che penso, attenzione. Non l'ho sentito da nessuno né tantomeno letto. Comunque in bocca al lupo e non molliamo... Avremo altre opportunità, se non è il nostro treno, tranquilli, non saliremo!
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Da: Cuommestazaza	14/05/2019 16:34:31
Vedo capitreno anche giovanissimi con barba malrasata o talmente rada che è meglio non farsela crescere, o altri con sederoni da sedentario, gli occhiali alla rag. Filini.
Rispondi

Da: Francy 987	1 - 14/05/2019 20:57:04
Ma voi cosa ne pensate del discorso sicurezza/aggressioni? Sapete come funziona il percorso di carriera, se nel caso col tempo si può essere spostati ad altre mansioni?
Rispondi

Da: Nic	14/05/2019 22:15:07
Buona sera a tutti, a noi nella sala d attesa hanno detto esplicitamente che i risultati saranno gia visibili lunedì (almeno per quanto riguarda i capotreno)
Rispondi

Da: Olly96	14/05/2019 22:24:40
Si anche a me oggi pomeriggio hanno detto così, lunedì si potrà già vedere. Comunque le domande nel colloquio conoscitivo sono state uguali a chi le ha scritte qui sul forum. Mo si dovrà solo vedere come andrà... In bocca al lupo ragazzi, anche per altre esperienze, non solo questa!
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Da: Sara Sbozzi	14/05/2019 22:25:46
Neanche sono assunti e già pensano ad avanzamenti carriera
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Da: Nstl	14/05/2019 23:02:04
Olly96, che impressione hai avuto? Qualcuno ha avuto conferma per quanto riguarda il punteggio del colloquio? ps. Per curiosità, da che regione vieni?
Rispondi

Da: Trenord19	15/05/2019 06:43:38
Ragazzi non c'è nessun punteggio nei colloqui ne verrà calcolato in base a come sono andati i vostri test, la scrematura giusto o sbagliato che sia è fatta in maniera soggettiva dai recruiter e che vi piaccia o meno sono persone preparate e sanno quello che fanno e perché vi fanno quelle domande, e dalle vostre risposte se pur per voi sono banali si capiscono molte cose, invece per quanto riguarda i vostri discorsi sulla poca cura di qualche individuo non sono cose che spettano a voi, imparate a non giudicare, perché si vive molto meglio .... Ps: Dimenticavo, per qualcuno che lo fa, evitate di scrivere su di un forum non protetto il vostro vero nome e cognome, fatevi un nickname
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Da: Olly96	15/05/2019 08:10:01
@Nstl non hanno parlato di punteggio, hanno detto che lunedì sapremo se siamo risultati idonei o meno. L'impressione che ho avuto è stata positiva se parli del mio recruter, sono stata me stessa ed ho risposto con sincerità. Non so come sia andata, perché a me possa sembrare positivo il risultato ed al recruter no, o viceversa. Non saprei... Vengo dalla Campania. Sono piccola di età, in un gruppo , avevo letto che semmai dovessero fare un confronto con il test e colloquio a parità di cose, il preferito è quello più grande di età. Mi sembra strano però tutto può essere.
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Da: Pippolonzo	15/05/2019 08:40:40
"recruiter e che vi piaccia o meno sono persone preparate e sanno quello che fanno" a me a farmi il colloquio era una ragazza sui 20 anni, mi sarei apettato qualcuno un pò più grande di età e con più esperienza per valutare un colloquio di lavoro
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Da: Nstl	15/05/2019 09:35:44
Vabbè diciamo che l'età del recruiter non è indice di qualità. Ci sono recruiter buoni e recruiter pessimi. Onestamente, nel mio caso, ho incontrato un signore che mi ha messo a mio agio e ha condotto la chiacchierata in maniera naturale. Ma dopotutto mi ha fatto una buona impressione.. Così come mi ha fatto una buona impressione GV in generale. L'unico dubbio l'ho avuto solo sul "livello" del colloquio, nel senso che forse mi sarei aspettato qualche domanda un po' più specifica per appurare i requisiti necessari per fare questo lavoro (conoscenza inglese, predisposizione al lavoro, ecc). Per il resto penso che siano stati veloci fino ad ora con le tempistiche.. A volte mi è capitato di aspettare mesi interi tra una fase e l'altra. Invece in un mese e mezzo abbiamo già completato le due fasi.
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Da: Alfio86	15/05/2019 09:48:48
Sapete quanti ne escluderanno in questa fase dei test ? Per quelli che dicono che il peso è un parametro sul quale basano le loro scelte cosa si intende ? Che limiti si hanno e quali sono gli standard ?
Rispondi

Da: Nstl	15/05/2019 10:10:24
Alfio, se non sbaglio mi sembra di aver letto parecchio tempo fa di requisiti non in termini di peso, ma di rapporto massa magra/massa grassa... Ma potrei anche sbagliarmi.. Per quanto riguarda il numero di esclusi davvero non lo so... Bisognerebbe capire se loro puntano a fornire una lista di TOT nominativi a Trenord, oppure se devono semplicemente valutare l'idoneità della persona, e quindi escluderebbero i solo NON IDONEI (non motivati o che comunque non hanno dato una buona impressione), mentre tutti gli altri si, senza un vincolo in termini di numero... Lo scopriremo tra qualche giorno..
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Da: Macchinistaaspirante	15/05/2019 13:56:20
Da quel che ho potuto constatare io diciamo che un punteggio ci verrà dato come in tutti i colloqui del resto, penso che alle risposte date alle varie domande verrà attribuito un punteggio, non penso che si possano basare semplicemente sul fatto di rispondere in una certa maniera, anche il modo in cui si risponde e la determinazione che un candidato dimostra siano punti fondamentali per giudicare se un candidato sia più o meno idoneo al superamento del colloquio
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Da: Macchinistaaspirante	15/05/2019 14:05:36
Naturalmente credo che anche il tipo di diploma anche se non è espresso sul bando costituisca titolo preferenziale
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Da: Ringo5	15/05/2019 14:14:32
Dove posso trovare il bando?
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Da: Macchinistaaspirante	15/05/2019 14:17:44
Dovrebbe essere sul sito di generazione vincente
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