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Assunzioni Credem
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Da: Loquace 1 - 16/02/2021 00:40:40
Ne ho sentite parecchie di "supercazzole", non essendo di primo pelo nel mondo del lavoro (e conoscendo bene, ahimè, la mentalità del recruiter medio di banca), ma qui c'è stata un'esagerazione clamorosa. Buttando un minutaggio, io dico che "le lodi" saranno durate una cinquantina di minuti sommati ad una ventina di minuti nei quali volevano convincere gli astanti che il fatto che si venga mandati lontano da casa (ribadisco, per i pochi "unti dal signore") sia in realtà quasi "un regalo".
Non ho segnalato problemi per eventuali trasferimenti, ma mi è rimasta impressa la sequela di puttanate a sostegno dell'eventualità che ciò accada per gli "eletti" che rientrano nei canoni.
Ecco, per fare un paragone, era sulla falsa riga dei colloqui che possono farti nei gruppi assicurativi. Un po' meno "venduto", ma più orientato alla paraculata de "già il fatto che siete al secondo step, deve rendervi fieri" (come dire, avete raggiunto un traguardo non da poco, noi siamo AMPIAMENTE SELETTIVI).

In tutti i modi, è andata così. Sono da un lato contenta/o: se l'iter di selezione rispecchia la vita in azienda...vuol dire che abbiamo mancato uno specchietto per le allodole.

Altra cosa: sono consapevoli che l'azienda viene sputtanata fra queste pagine. Ma, che vuoi mai, fa parte del gioco.

Mi piacerebbe fare un giro per le filiali e chiedere la residenza ai dipendenti. Anche se ciò non accadrà, perché mai nella vita aprirò un conto corrente in Credem (unica deroga, tutto a gratis, lì potrei pensarci! :D).

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Da: persopra 1 - 16/02/2021 02:43:56
un qualsiasi barbone preso per strada saprebbe gestire un recruiting meglio degli "hr specialist" che ci troviamo ad avere oggigiorno, persone finte che fanno un lavoro finto e inventato. aria fritta proprio
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Da: Recruiter Cremerd 1 - 16/02/2021 09:08:13
Certo che sanno di essere sputtanati.I recruiter sanno che esistono questi forum e li leggono.
vale anche per le altre banche.
I colloqui in quantità industriale li fanno solo per farsi pubblicità. È tutto falso e assumono solo chi è segnalato. Ma comunque a loro da fastidio di essere stati scoperti. Non pensano che i ragazzi siano così intelligenti da smascherli. Ma ripeto non solo qui se leggete il forum del Monte dei paschi di Siena è lo stesso, vengono insultati recruiter e azienda che è una merda per altri motivi.
sono tutti così, leggono tutti e fanno tutti imbrogli. No raccomandazioni no party 🎉
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Da: Jim 16/02/2021 09:19:02
Condivido ogni singola parola di Loquace. Ha detto praticamente la verità, nulla da aggiungere.
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Da: Grazie a Dio la scampai... 1 - 16/02/2021 13:53:44
Sono ladri di tempo su tutta la linea. Sottopongono a 'sto metodo di selezione cretino ed infruttuoso anche professionisti CHIAMATI DA LORO.

Con tutto il rispetto non parliamo del cassiere, ma di direttori/gestori che hanno una professionalità ormai già consolidata (nel mio caso un portafoglio che mi sono sudato ed oltre una decina d'anni da consulente in un grande gruppo bancario) e che vengono convocati da Credem.

Voglio dire, se tu mi chiami, mi fai perdere una giornata di lavoro e poi anziché parlare in concreto (io, sincero, pensavo di parlare di retribuzione con un capo area!) mi sottoponi ad un terzo grado da parte di uno psicologo che mi chiede il mio colore preferito e che non capisce, sempre con grande rispetto, un cazzo di banca: mi sento preso per il culo.

Accadde anni fa. Ricordo che ad un certo punto mi venne un tale nervoso che interruppi io stesso il colloquio. Cazzo, ricordo che mi toccò spostare degli appuntamenti per andare a sostenere questa pagliacciata!

Col senno di poi, vi dico grazie al cielo. Conosco molti colleghi che ci lavorano. Sul sito ho letto di cagate buoniste del tipo "unione, formazione, colleghi senior che ti aiutano..." tutte balle. Ti danno delle voci di budget, alle volte irraggiungibili, ed a loro non interessa il come: vanno raggiunte e fine. Non raggiungi il budget? Bene, filare subito nella filiale purgatorio a 50 km da dove abiti (io parlo sempre di direttori/gestori).

Quindi, se questa è la prospettiva! Chissà come potrebbero vessare un giovane.
Ho altri colleghi che lavorano in crediti cooperativi e sono tartassati alla stessa maniera.

Per cui, se volete lavorare in una banca SERIA, orientatevi su altri lidi.

Rispondi

Da: Osasso 1 - 16/02/2021 17:29:52
Salve, vorrei fare una domanda. Ho fatto il colloquio circa 3 settimane fa e non ho avuto ancora alcuna risposta, c'è qualcuno che nello stesso lasso di tempo l'ha avuta? (Che sia positiva o negativa)
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Da: Italia fallita 1 - 16/02/2021 22:51:38
- Messaggio eliminato -
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Da: Candidato94 17/02/2021 10:44:06
Salve ragazzi mi è appena arrivata la mail per caricare il video ma una volta che clicco mi spunta che non ci sono task da completare. Sapete cosa posso fare al riguardo? Grazie in anticipo
Rispondi

Da: Pasqualone12345 17/02/2021 23:51:52
Ciao, dopo quanto tempo hai ricevuto l'email per caricare il video ?
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Da: Secondo Colloquio credem 1 - 18/02/2021 11:23:54
Buongiorno, ho svolto il primo colloquio per credem progetto giovani a metà gennaio e ancora non ricevo né una mail di scarto né una chiamata per il secondo colloquio. Secondo voi devo ritenermi scartato?
Rispondi

Da: Rollingaq 1 - 18/02/2021 11:40:53
Sembra di stare al circo regà!! Pagliacci
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Da: Pasqualone12345 18/02/2021 14:38:35
Ragazzi ho mandato una candidatura venerdì scorso, entro quanto tempo siete stati contattati per il primo colloquio
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Da: Perplesso. 1 - 18/02/2021 18:08:27
Nel mio caso fui contattato TRE volte, a distanza di qualche mese dalla candidatura online:

nel mio primo caso, 2016, per "assunzione 150 giovani": candidato a settembre e chiamato verso dicembre. Mi ammalai, ricordo, per cui con la promessa di una seconda possibilità più avanti...persi "l'occasione". Pazienza, andare a Reggio Emilia per l'anima del cazzo mi avrebbe reso nervoso. Però, mai più richiamato per il colloquio di gruppo che dovetti saltare per motivi di salute.

Nel secondo caso, 2018, per "assunzione 150 giovani (2.0)": lavoravo già in altra banca da mo'...per cui andai giù pari "io salto un giorno di lavoro solo se si parla di un indeterminato" (e, cascò la linea, mi buttò giù in faccia il telefono! Mai più richiamato).

Nel terzo caso, anno 2020, mi candidai a novembre e fui chiamato a gennaio per il primo step con esito positivo dopo meno di una settimana. Colloquio di gruppo questo mese e conseguente mail di "troncatura" in meno di una settimana.

C'è gente che aspetta ancora il responso del primo colloquio a distanza di MESI. Idem per il secondo.
Traete le vostre conclusioni sul modus operandi.
Rispondi

Da: muuuuuuu 1 - 19/02/2021 00:18:05
non far piangere la cazzegiatrice= la pissicologa
Rispondi

Da: Anna9394 20/02/2021 07:12:39
Per chi ha fatto già più colloqui, e possibile dare una preferenza di sede?
Rispondi

Da: Vdc 1 1 - 20/02/2021 12:12:22
Buongiorno a tutti.
Ho letto molte lamentele ed esperienze negative riguardo l'iter di selezione.
Vorrei comunque spezzare una lancia a favore in base alla mia esperienza.
Sono un neo-laureato in finance ed ho partecipato alla selezione. Ho passato tutti gli step e sono stato chiamato proponendomi un contratto.
Sono una persona comunissima, proveniente da una famiglia normale che non ha parenti in banca e raccomandazioni.
Credo che ognuno di noi debba fare, nel piccolo, la differenza all'interno di un colloquio.
Ammetto che, dai vostri commenti, ero abbastanza prevenuto. Concluso tutto però, posso dire che mi sono ricreduto .
Un consiglio, provate altro o analizzate voi stessi perché magari non è sempre colpa degli altri.
In bocca al lupo a tutti per il futuro.
Rispondi

Da: tutto molto bello 1 - 20/02/2021 12:31:44
buon per te, ma perché usare sempre sti inglesismi, chiamala laurea in finanza ababah
Rispondi

Da: Jim 1 - 20/02/2021 14:04:16
@ Vdc sono contento per te, ma sei un caso molto raro. Non smetterò mai di ripetere che vengono fatti una marea di colloqui alla settimana e che il 90% di noi abbia lo stesso esito (negativo).
Giusto quello che dici, provate altro. E' inutile focalizzare l'attenzione soltanto nei confronti di un'azienda che, a mio parere, ha qualcosa che non va.

"Credo che ognuno di noi debba fare, nel piccolo, la differenza all'interno di un colloquio." Alt, la differenza all'interno di un colloquio si fa se tu mi valuti con degli strumenti validi. Mi spieghi i colloqui della Credem che razza di valutazione posso dare ad una persona? Il primo e il secondo colloquio (quello pomeridiano per intenderci) sono identici; le solite domande inutili che tutti conosciamo. E il colloquio di gruppo? ci vuole una laurea in finance o in economia per stilare una classifica delle caratteristiche che deve avere un'azienda? ci vuole una laurea in finance o in economia per convincere l'intero gruppo ad acquistare un oggetto con un determinato budget? poi devi pure stare attento perché se parli troppo rischi di essere presuntuoso, se parli poco risulti essere timido...dai su, non ci prendiamo in giro ragazzi
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Da: lol 20/02/2021 19:39:39
recruiter colipiscono ancora
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Da: Na senza fortuna 21/02/2021 02:59:40
Ciao ragazzi
Vorrei sapere cosa chiedono al primo colloquio. Grazie 😊
Rispondi

Da: Loquace 21/02/2021 14:18:15
Quoto con Jim. I parametri di selezione sono poco chiari, per non dire fumosi, ed interpretabili. Ed a mio avviso, non è casualità...
Dopodiché, ci mancherebbe, le mosche bianche esistono e meno male!
Anche se, poi passerò come il/la solita/o malpensante, ho avuto certe informazioni...lasciamo perdere, anche se avrete inteso!
(In sintesi brutale: il vecchio vizio bancario di selezionare in base vie alternative, minando la "parità di opportunità" e certi MARONI, inteso come errori, tipicissimi che dipendenti scafati perseverano nel fare. Tradotto? Avranno passato questo iter di selezione ultra-complesso...ma rimangono essere umani nella media. Non hanno nulla di così speciale che li rende unici ed insostituibili.)

Ribadisco, fa sorridere sentirli parlare de "i candidati che ricerchiamo debbono essere SOFTSKILLATI" e poi non solo non ti viene detto nulla di specifico e concreto a riguardo, ma queste "SOFT SKILLS" secondo il loro evoluto metodo di selezione così efficace, evidentemente, da riuscire a scovare "il/la candidato/a perfetto/a" con prove da manuale HR capaci, in 30-45 minuti a prova, ad estrapolare la vera essenza attitudinale in centinaia di persone che ogni giorno vedono...allora oh, mi levo tanto di cappello. Qua non abbiamo semplici recruiter, ma lettori dell'animo umano! :D. Dovrebbero andare a partecipare a quei tornei professionistici di poker, dato che sono in grado di stanare così rapidamente "i bluffatori"...sai te i milioni che vincerebbero in serenità? :D

Sarebbe carino, a mio avviso, se venissero esplicitati in modo OGGETTIVO questi parametri. Ma ciò non accadrà mai. Chissà perché...

Detto ciò, sembra cascare a fagiolo, ho avuto un'opportunità qualche giorno dopo la mail di scarto, finalmente non in una banca, vicino a casa e grazie a Dio per qualcosa di differente e, forse, più stimolante.

Rispondi

Da: Loquace 21/02/2021 14:18:30
Quoto con Jim. I parametri di selezione sono poco chiari, per non dire fumosi, ed interpretabili. Ed a mio avviso, non è casualità...
Dopodiché, ci mancherebbe, le mosche bianche esistono e meno male!
Anche se, poi passerò come il/la solita/o malpensante, ho avuto certe informazioni...lasciamo perdere, anche se avrete inteso!
(In sintesi brutale: il vecchio vizio bancario di selezionare in base vie alternative, minando la "parità di opportunità" e certi MARONI, inteso come errori, tipicissimi che dipendenti scafati perseverano nel fare. Tradotto? Avranno passato questo iter di selezione ultra-complesso...ma rimangono essere umani nella media. Non hanno nulla di così speciale che li rende unici ed insostituibili.)

Ribadisco, fa sorridere sentirli parlare de "i candidati che ricerchiamo debbono essere SOFTSKILLATI" e poi non solo non ti viene detto nulla di specifico e concreto a riguardo, ma queste "SOFT SKILLS" secondo il loro evoluto metodo di selezione così efficace, evidentemente, da riuscire a scovare "il/la candidato/a perfetto/a" con prove da manuale HR capaci, in 30-45 minuti a prova, ad estrapolare la vera essenza attitudinale in centinaia di persone che ogni giorno vedono...allora oh, mi levo tanto di cappello. Qua non abbiamo semplici recruiter, ma lettori dell'animo umano! :D. Dovrebbero andare a partecipare a quei tornei professionistici di poker, dato che sono in grado di stanare così rapidamente "i bluffatori"...sai te i milioni che vincerebbero in serenità? :D

Sarebbe carino, a mio avviso, se venissero esplicitati in modo OGGETTIVO questi parametri. Ma ciò non accadrà mai. Chissà perché...

Detto ciò, sembra cascare a fagiolo, ho avuto un'opportunità qualche giorno dopo la mail di scarto, finalmente non in una banca, vicino a casa e grazie a Dio per qualcosa di differente e, forse, più stimolante.

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Da: nontuttoècosi 21/02/2021 15:29:29
vi assicuro che sul lato della selezione, non tutte le banche/aziende sono così, ci sono ancora "isole felici" continuate a cercare.
Rispondi

Da: Ancora 1 - 21/02/2021 17:27:56
Ancora state a discutere di credem, come che ancora la gente si candidata.
sono imbroglioni e ormai si sa a livello nazionale
non dovrebbbe più candidarsi nessuno per logica. Mandateli a cagare e basta
Rispondi

Da: luckyc 1 - 21/02/2021 18:57:41
Anche io stessa tua situazione. Lavoro in Credem da pochissime settimane.
Sono laureato in Economia. E sono un ragazzo normalissimo, che aspirava a lavorare in banca e c'è riuscito.
A me hanno chiamato a distanza di quasi un anno, ci avevo perso le speranze, eppure ho sempre creduto in me e nelle mie potenzialità e sapevo che in un modo o in un altro sarei riuscito ad entrare.
Fanno tantissimi colloqui, pochissimi riescono ad entrare, ma non per questo significa che siano raccomandati, anzi. Proprio perchè fanno tanti colloqui e ne prendono pochi, bisogna ritenersi "fortunati".
Ognuno è artefice del proprio destino, come dicevano i latini. Io penso che i colloqui conoscitivi non servano a dare evidenza delle proprie competenze, non valutabili certamente in pochi minuti. Piuttosto, servono a carpire la personalità del candidato.
Comunque ho un contratto di un anno, quindi a tempo determinato, spero che il mio sogno continui e si trasformi in realtà. Per questo motivo chiedo pareri circa la possibile conversione del contratto da tempo determinato a indeterminato dopo un anno di iniziale periodo.

Grazie a chi mi risponderà.

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Da: patetico 21/02/2021 19:06:57
ahahhaha che patetiche le recruiter
Rispondi

Da: luckyc 21/02/2021 19:09:41
Prego?
Rispondi

Da: Mamma che sceme 1 - 21/02/2021 20:53:15
Mamma che sceme che sono questi recruiter credem. Ma poi hanno una fantasia malata proprio. Fatevi ricoverare in psichiatria, fatevi fare una perizia psichiatrica da medici compatenti che ne avete bisogno.
siete una vergogna nazionale. Imbroglioni comunisti romagnoli.
Rispondi

Da: Ahahahaha pazzi da legare 1 - 21/02/2021 20:56:20
Andate a fanculo ad maiora come dicevano i latino. Ahaha ha mamma mia che gente ma dove li hanno trovati.
Credem è peggio di un manicomio
Rispondi

Da: veroOfalsichesia 21/02/2021 21:27:41
si ma ragazzi miei, ora che sia vero o falso quello che scrivete me ne importa poco nulla, ma almeno abbiate la decenza di ammettere che la selezione è penosa dai, non c'è alcun test attitudinale/di logica e tutto si basa sulla personalità dite voi... benissimo, allora volete farmi credere che voi due avete una personalità talmente diversa dalle altre migliaia di candidati annuali che fanno i colloqui? Tanto che parlate della selezione come se foste degli "eletti" miracolosi che rientrano in un poco definito profilo psicologico necessario e indispensabile per lavorare in Credem? Ma non prendiamoci per il culo dai che qua siamo tutti adulti, presumibilmente laureati e un minimo di capacità critica ce l'abbiamo su dai.
Comunque per chi l'aveva chiesto nel settore bancario è molto probabile che un contratto determinato diventi poi un indeterminato, ovviamente non se ne può avere la certezza al 99% ma di certo rispetto ad altri settori lavorativi, l'ambito bancario ha lavoratori che almeno nel 90% dei casi sono assunti a tempo indeterminato
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Da: Loquace	1 - 16/02/2021 00:40:40
Ne ho sentite parecchie di "supercazzole", non essendo di primo pelo nel mondo del lavoro (e conoscendo bene, ahimè, la mentalità del recruiter medio di banca), ma qui c'è stata un'esagerazione clamorosa. Buttando un minutaggio, io dico che "le lodi" saranno durate una cinquantina di minuti sommati ad una ventina di minuti nei quali volevano convincere gli astanti che il fatto che si venga mandati lontano da casa (ribadisco, per i pochi "unti dal signore") sia in realtà quasi "un regalo". Non ho segnalato problemi per eventuali trasferimenti, ma mi è rimasta impressa la sequela di puttanate a sostegno dell'eventualità che ciò accada per gli "eletti" che rientrano nei canoni. Ecco, per fare un paragone, era sulla falsa riga dei colloqui che possono farti nei gruppi assicurativi. Un po' meno "venduto", ma più orientato alla paraculata de "già il fatto che siete al secondo step, deve rendervi fieri" (come dire, avete raggiunto un traguardo non da poco, noi siamo AMPIAMENTE SELETTIVI). In tutti i modi, è andata così. Sono da un lato contenta/o: se l'iter di selezione rispecchia la vita in azienda...vuol dire che abbiamo mancato uno specchietto per le allodole. Altra cosa: sono consapevoli che l'azienda viene sputtanata fra queste pagine. Ma, che vuoi mai, fa parte del gioco. Mi piacerebbe fare un giro per le filiali e chiedere la residenza ai dipendenti. Anche se ciò non accadrà, perché mai nella vita aprirò un conto corrente in Credem (unica deroga, tutto a gratis, lì potrei pensarci! :D).
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Da: persopra	1 - 16/02/2021 02:43:56
un qualsiasi barbone preso per strada saprebbe gestire un recruiting meglio degli "hr specialist" che ci troviamo ad avere oggigiorno, persone finte che fanno un lavoro finto e inventato. aria fritta proprio
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Da: Recruiter Cremerd	1 - 16/02/2021 09:08:13
Certo che sanno di essere sputtanati.I recruiter sanno che esistono questi forum e li leggono. vale anche per le altre banche. I colloqui in quantità industriale li fanno solo per farsi pubblicità. È tutto falso e assumono solo chi è segnalato. Ma comunque a loro da fastidio di essere stati scoperti. Non pensano che i ragazzi siano così intelligenti da smascherli. Ma ripeto non solo qui se leggete il forum del Monte dei paschi di Siena è lo stesso, vengono insultati recruiter e azienda che è una merda per altri motivi. sono tutti così, leggono tutti e fanno tutti imbrogli. No raccomandazioni no party 🎉
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Da: Jim	16/02/2021 09:19:02
Condivido ogni singola parola di Loquace. Ha detto praticamente la verità, nulla da aggiungere.
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Da: Grazie a Dio la scampai...	1 - 16/02/2021 13:53:44
Sono ladri di tempo su tutta la linea. Sottopongono a 'sto metodo di selezione cretino ed infruttuoso anche professionisti CHIAMATI DA LORO. Con tutto il rispetto non parliamo del cassiere, ma di direttori/gestori che hanno una professionalità ormai già consolidata (nel mio caso un portafoglio che mi sono sudato ed oltre una decina d'anni da consulente in un grande gruppo bancario) e che vengono convocati da Credem. Voglio dire, se tu mi chiami, mi fai perdere una giornata di lavoro e poi anziché parlare in concreto (io, sincero, pensavo di parlare di retribuzione con un capo area!) mi sottoponi ad un terzo grado da parte di uno psicologo che mi chiede il mio colore preferito e che non capisce, sempre con grande rispetto, un cazzo di banca: mi sento preso per il culo. Accadde anni fa. Ricordo che ad un certo punto mi venne un tale nervoso che interruppi io stesso il colloquio. Cazzo, ricordo che mi toccò spostare degli appuntamenti per andare a sostenere questa pagliacciata! Col senno di poi, vi dico grazie al cielo. Conosco molti colleghi che ci lavorano. Sul sito ho letto di cagate buoniste del tipo "unione, formazione, colleghi senior che ti aiutano..." tutte balle. Ti danno delle voci di budget, alle volte irraggiungibili, ed a loro non interessa il come: vanno raggiunte e fine. Non raggiungi il budget? Bene, filare subito nella filiale purgatorio a 50 km da dove abiti (io parlo sempre di direttori/gestori). Quindi, se questa è la prospettiva! Chissà come potrebbero vessare un giovane. Ho altri colleghi che lavorano in crediti cooperativi e sono tartassati alla stessa maniera. Per cui, se volete lavorare in una banca SERIA, orientatevi su altri lidi.
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Da: Osasso	1 - 16/02/2021 17:29:52
Salve, vorrei fare una domanda. Ho fatto il colloquio circa 3 settimane fa e non ho avuto ancora alcuna risposta, c'è qualcuno che nello stesso lasso di tempo l'ha avuta? (Che sia positiva o negativa)
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Da: Italia fallita	1 - 16/02/2021 22:51:38
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Da: Candidato94	17/02/2021 10:44:06
Salve ragazzi mi è appena arrivata la mail per caricare il video ma una volta che clicco mi spunta che non ci sono task da completare. Sapete cosa posso fare al riguardo? Grazie in anticipo
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Da: Pasqualone12345	17/02/2021 23:51:52
Ciao, dopo quanto tempo hai ricevuto l'email per caricare il video ?
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Da: Secondo Colloquio credem	1 - 18/02/2021 11:23:54
Buongiorno, ho svolto il primo colloquio per credem progetto giovani a metà gennaio e ancora non ricevo né una mail di scarto né una chiamata per il secondo colloquio. Secondo voi devo ritenermi scartato?
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Da: Rollingaq	1 - 18/02/2021 11:40:53
Sembra di stare al circo regà!! Pagliacci
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Da: Pasqualone12345	18/02/2021 14:38:35
Ragazzi ho mandato una candidatura venerdì scorso, entro quanto tempo siete stati contattati per il primo colloquio
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Da: Perplesso.	1 - 18/02/2021 18:08:27
Nel mio caso fui contattato TRE volte, a distanza di qualche mese dalla candidatura online: nel mio primo caso, 2016, per "assunzione 150 giovani": candidato a settembre e chiamato verso dicembre. Mi ammalai, ricordo, per cui con la promessa di una seconda possibilità più avanti...persi "l'occasione". Pazienza, andare a Reggio Emilia per l'anima del cazzo mi avrebbe reso nervoso. Però, mai più richiamato per il colloquio di gruppo che dovetti saltare per motivi di salute. Nel secondo caso, 2018, per "assunzione 150 giovani (2.0)": lavoravo già in altra banca da mo'...per cui andai giù pari "io salto un giorno di lavoro solo se si parla di un indeterminato" (e, cascò la linea, mi buttò giù in faccia il telefono! Mai più richiamato). Nel terzo caso, anno 2020, mi candidai a novembre e fui chiamato a gennaio per il primo step con esito positivo dopo meno di una settimana. Colloquio di gruppo questo mese e conseguente mail di "troncatura" in meno di una settimana. C'è gente che aspetta ancora il responso del primo colloquio a distanza di MESI. Idem per il secondo. Traete le vostre conclusioni sul modus operandi.
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Da: muuuuuuu	1 - 19/02/2021 00:18:05
non far piangere la cazzegiatrice= la pissicologa
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Da: Anna9394	20/02/2021 07:12:39
Per chi ha fatto già più colloqui, e possibile dare una preferenza di sede?
Rispondi

Da: Vdc	1 1 - 20/02/2021 12:12:22
Buongiorno a tutti. Ho letto molte lamentele ed esperienze negative riguardo l'iter di selezione. Vorrei comunque spezzare una lancia a favore in base alla mia esperienza. Sono un neo-laureato in finance ed ho partecipato alla selezione. Ho passato tutti gli step e sono stato chiamato proponendomi un contratto. Sono una persona comunissima, proveniente da una famiglia normale che non ha parenti in banca e raccomandazioni. Credo che ognuno di noi debba fare, nel piccolo, la differenza all'interno di un colloquio. Ammetto che, dai vostri commenti, ero abbastanza prevenuto. Concluso tutto però, posso dire che mi sono ricreduto . Un consiglio, provate altro o analizzate voi stessi perché magari non è sempre colpa degli altri. In bocca al lupo a tutti per il futuro.
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Da: tutto molto bello	1 - 20/02/2021 12:31:44
buon per te, ma perché usare sempre sti inglesismi, chiamala laurea in finanza ababah
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Da: Jim	1 - 20/02/2021 14:04:16
@ Vdc sono contento per te, ma sei un caso molto raro. Non smetterò mai di ripetere che vengono fatti una marea di colloqui alla settimana e che il 90% di noi abbia lo stesso esito (negativo). Giusto quello che dici, provate altro. E' inutile focalizzare l'attenzione soltanto nei confronti di un'azienda che, a mio parere, ha qualcosa che non va. "Credo che ognuno di noi debba fare, nel piccolo, la differenza all'interno di un colloquio." Alt, la differenza all'interno di un colloquio si fa se tu mi valuti con degli strumenti validi. Mi spieghi i colloqui della Credem che razza di valutazione posso dare ad una persona? Il primo e il secondo colloquio (quello pomeridiano per intenderci) sono identici; le solite domande inutili che tutti conosciamo. E il colloquio di gruppo? ci vuole una laurea in finance o in economia per stilare una classifica delle caratteristiche che deve avere un'azienda? ci vuole una laurea in finance o in economia per convincere l'intero gruppo ad acquistare un oggetto con un determinato budget? poi devi pure stare attento perché se parli troppo rischi di essere presuntuoso, se parli poco risulti essere timido...dai su, non ci prendiamo in giro ragazzi
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Da: lol	20/02/2021 19:39:39
recruiter colipiscono ancora
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Da: Na senza fortuna	21/02/2021 02:59:40
Ciao ragazzi Vorrei sapere cosa chiedono al primo colloquio. Grazie 😊
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Da: Loquace	21/02/2021 14:18:15
Quoto con Jim. I parametri di selezione sono poco chiari, per non dire fumosi, ed interpretabili. Ed a mio avviso, non è casualità... Dopodiché, ci mancherebbe, le mosche bianche esistono e meno male! Anche se, poi passerò come il/la solita/o malpensante, ho avuto certe informazioni...lasciamo perdere, anche se avrete inteso! (In sintesi brutale: il vecchio vizio bancario di selezionare in base vie alternative, minando la "parità di opportunità" e certi MARONI, inteso come errori, tipicissimi che dipendenti scafati perseverano nel fare. Tradotto? Avranno passato questo iter di selezione ultra-complesso...ma rimangono essere umani nella media. Non hanno nulla di così speciale che li rende unici ed insostituibili.) Ribadisco, fa sorridere sentirli parlare de "i candidati che ricerchiamo debbono essere SOFTSKILLATI" e poi non solo non ti viene detto nulla di specifico e concreto a riguardo, ma queste "SOFT SKILLS" secondo il loro evoluto metodo di selezione così efficace, evidentemente, da riuscire a scovare "il/la candidato/a perfetto/a" con prove da manuale HR capaci, in 30-45 minuti a prova, ad estrapolare la vera essenza attitudinale in centinaia di persone che ogni giorno vedono...allora oh, mi levo tanto di cappello. Qua non abbiamo semplici recruiter, ma lettori dell'animo umano! :D. Dovrebbero andare a partecipare a quei tornei professionistici di poker, dato che sono in grado di stanare così rapidamente "i bluffatori"...sai te i milioni che vincerebbero in serenità? :D Sarebbe carino, a mio avviso, se venissero esplicitati in modo OGGETTIVO questi parametri. Ma ciò non accadrà mai. Chissà perché... Detto ciò, sembra cascare a fagiolo, ho avuto un'opportunità qualche giorno dopo la mail di scarto, finalmente non in una banca, vicino a casa e grazie a Dio per qualcosa di differente e, forse, più stimolante.
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Da: Loquace	21/02/2021 14:18:30
Quoto con Jim. I parametri di selezione sono poco chiari, per non dire fumosi, ed interpretabili. Ed a mio avviso, non è casualità... Dopodiché, ci mancherebbe, le mosche bianche esistono e meno male! Anche se, poi passerò come il/la solita/o malpensante, ho avuto certe informazioni...lasciamo perdere, anche se avrete inteso! (In sintesi brutale: il vecchio vizio bancario di selezionare in base vie alternative, minando la "parità di opportunità" e certi MARONI, inteso come errori, tipicissimi che dipendenti scafati perseverano nel fare. Tradotto? Avranno passato questo iter di selezione ultra-complesso...ma rimangono essere umani nella media. Non hanno nulla di così speciale che li rende unici ed insostituibili.) Ribadisco, fa sorridere sentirli parlare de "i candidati che ricerchiamo debbono essere SOFTSKILLATI" e poi non solo non ti viene detto nulla di specifico e concreto a riguardo, ma queste "SOFT SKILLS" secondo il loro evoluto metodo di selezione così efficace, evidentemente, da riuscire a scovare "il/la candidato/a perfetto/a" con prove da manuale HR capaci, in 30-45 minuti a prova, ad estrapolare la vera essenza attitudinale in centinaia di persone che ogni giorno vedono...allora oh, mi levo tanto di cappello. Qua non abbiamo semplici recruiter, ma lettori dell'animo umano! :D. Dovrebbero andare a partecipare a quei tornei professionistici di poker, dato che sono in grado di stanare così rapidamente "i bluffatori"...sai te i milioni che vincerebbero in serenità? :D Sarebbe carino, a mio avviso, se venissero esplicitati in modo OGGETTIVO questi parametri. Ma ciò non accadrà mai. Chissà perché... Detto ciò, sembra cascare a fagiolo, ho avuto un'opportunità qualche giorno dopo la mail di scarto, finalmente non in una banca, vicino a casa e grazie a Dio per qualcosa di differente e, forse, più stimolante.
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Da: nontuttoècosi	21/02/2021 15:29:29
vi assicuro che sul lato della selezione, non tutte le banche/aziende sono così, ci sono ancora "isole felici" continuate a cercare.
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Da: Ancora	1 - 21/02/2021 17:27:56
Ancora state a discutere di credem, come che ancora la gente si candidata. sono imbroglioni e ormai si sa a livello nazionale non dovrebbbe più candidarsi nessuno per logica. Mandateli a cagare e basta
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Da: luckyc	1 - 21/02/2021 18:57:41
Anche io stessa tua situazione. Lavoro in Credem da pochissime settimane. Sono laureato in Economia. E sono un ragazzo normalissimo, che aspirava a lavorare in banca e c'è riuscito. A me hanno chiamato a distanza di quasi un anno, ci avevo perso le speranze, eppure ho sempre creduto in me e nelle mie potenzialità e sapevo che in un modo o in un altro sarei riuscito ad entrare. Fanno tantissimi colloqui, pochissimi riescono ad entrare, ma non per questo significa che siano raccomandati, anzi. Proprio perchè fanno tanti colloqui e ne prendono pochi, bisogna ritenersi "fortunati". Ognuno è artefice del proprio destino, come dicevano i latini. Io penso che i colloqui conoscitivi non servano a dare evidenza delle proprie competenze, non valutabili certamente in pochi minuti. Piuttosto, servono a carpire la personalità del candidato. Comunque ho un contratto di un anno, quindi a tempo determinato, spero che il mio sogno continui e si trasformi in realtà. Per questo motivo chiedo pareri circa la possibile conversione del contratto da tempo determinato a indeterminato dopo un anno di iniziale periodo. Grazie a chi mi risponderà.
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Da: patetico	21/02/2021 19:06:57
ahahhaha che patetiche le recruiter
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Da: Mamma che sceme	1 - 21/02/2021 20:53:15
Mamma che sceme che sono questi recruiter credem. Ma poi hanno una fantasia malata proprio. Fatevi ricoverare in psichiatria, fatevi fare una perizia psichiatrica da medici compatenti che ne avete bisogno. siete una vergogna nazionale. Imbroglioni comunisti romagnoli.
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Da: Ahahahaha pazzi da legare	1 - 21/02/2021 20:56:20
Andate a fanculo ad maiora come dicevano i latino. Ahaha ha mamma mia che gente ma dove li hanno trovati. Credem è peggio di un manicomio
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Da: veroOfalsichesia	21/02/2021 21:27:41
si ma ragazzi miei, ora che sia vero o falso quello che scrivete me ne importa poco nulla, ma almeno abbiate la decenza di ammettere che la selezione è penosa dai, non c'è alcun test attitudinale/di logica e tutto si basa sulla personalità dite voi... benissimo, allora volete farmi credere che voi due avete una personalità talmente diversa dalle altre migliaia di candidati annuali che fanno i colloqui? Tanto che parlate della selezione come se foste degli "eletti" miracolosi che rientrano in un poco definito profilo psicologico necessario e indispensabile per lavorare in Credem? Ma non prendiamoci per il culo dai che qua siamo tutti adulti, presumibilmente laureati e un minimo di capacità critica ce l'abbiamo su dai. Comunque per chi l'aveva chiesto nel settore bancario è molto probabile che un contratto determinato diventi poi un indeterminato, ovviamente non se ne può avere la certezza al 99% ma di certo rispetto ad altri settori lavorativi, l'ambito bancario ha lavoratori che almeno nel 90% dei casi sono assunti a tempo indeterminato
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