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Assunzioni Credem
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Da: Vic 15/11/2019 18:11:52
Ciao ho sostenuto il colloquio via Skype il giorno 13/11/2019, ecco le domande: Punti di forza e debolezza, la scelta del percorso universitario, momento più critico della mia vita, perchè proprio la Credem. P.S Gruppo what? Se così fosse, sarei lieto di aggregarmi, attendo notizie, grazie e buona serata.
Rispondi

Da: quanta poesia 15/11/2019 18:17:33
Tutta questa fiaba per prendere quattro soldi al nord, con prospettive di carriera pari a zero.
Che meraviglia, tu si che hai realizzato un sogno!
Rispondi

Da: Krizia 16/11/2019 08:42:01
La stessa cosa é successa a me nel 2017, mi hanno addirittura chiesto di andare in sede per il colloquio, insieme a me tanta altra gente. Non hanno preso nessuno! Non illuderti che danno false speranze.
Rispondi

Da: Vic 17/11/2019 19:11:57
Dopo quanto tempo dal colloquio Skype ti è stato comunicato l'esito negativo della candidatura?
Rispondi

Da: Alucard2019 18/11/2019 09:55:29
Oggi vi racconto la mia esperienza, anzi, la nostra.
Premessa fondamentale: trattasi di una TRUFFA grave per la quale procederemo a segnalazione alla redazione delle Iene e forse agli stessi organi apicali di Credem.
A seguito di questo fantomatico Assessment, hanno scartato il nostro intero gruppo. Composto di persone super valide, equilibrate con già esperienza pregressa nella specifica mansione.
Ma come si svolgono questi colloqui di gruppo?
Parto con il dire che è un Assessment farlocco e condotto in un modo poco professionale.
In un gruppo di 8 persone, i selezionatori - osservatori erano solo in due (quando invece l'etica ed un corretto codice professionale richiedono almeno 4 osservatori per 8 persone).
Significa che se durante la somministrazione delle prove, non possono essere valutati l'interazione di gruppo e quella personale solo da due persone, di cui uno un signore di 60 anni che quasi dormiva durante la presentazione iniziale.
Andiamo alle prove: 3 di tipo relazionale ove si presentavano casi aziendali e situazionali da risolvere ed una prova individuale in cui in 45 minuti occorreva gestire per priorità la posta elettronica nei panni di un manager in sostituzione di un altro.
Nel pomeriggio, si sono svolti invece i colloqui individuali.
E qui altra discrasia: I selezionatori, dopo aver sottratto tantissime informazioni ai candidati, non ne restituiscono altrettante rispetto al contratto di lavoro offerto. Invero, spiegano cosa consta la mansione ma nulla dicono sul livello contrattuale, sulla retribuzione e sugli eventuali benefits (e se glielo chiedete voi, rispondono con un laconico: >.
Quanti ai selezionatori: interessante notare che si tratta di due psicologi di una società estera a Credem, che nulla capiscono a livello tecnico se non di psicoterapia.
Nulla togliendo alla loro elevata preparazione, ma i colloqui si svolgono seguendo un certo criterio che non dovrebbe mai adagiarsi solo sul comparto personale ma anche sul bagaglio professionale.
Infatti, potrei non aver mai lavorato in banca ma possedere competenze in linea in questo settore ed avere tutti i valori richiesti da Credem.
E allora perché scartare tante aule?
Risposta presto detta: pare che dietro a tutto ciò ci siano accordi ben precisi tra l'Istituto e la società di selezione.
Ovvero: si assumiamo qualcuno ma giusto per far notare che lavoriamo. Il resto devono essere specchi puntati sulle posizioni aperte che però non portano a nessuna assunzione.
Riteniamo che la dirigenza non è nemmeno a conoscenza di questi aspetti, cosa che stiamo capendo con il mio gruppo come denunciare ed in quale sede.
Non voglio smorzare il vostro entusiasmo perché qui ci sono anche coloro che sono stati assunti (i pochissimi) ed a loro va tutta la mia stima.
Però va dal 2017 che questi 150 ragazzi non sono stati ancora trovati.
Davvero tante intere aule di professionisti meritavano uno scarto netto?
Il mio consiglio: se venite da posti lontani da Reggio Emilia, lasciate perdere. C'è un dispendio economico non indifferente per non parlare delle speranze e dello stress di cui a questa scorretta selezione.
Per chi è vicino la sede, pensateci lo stesso.
Se avete di meglio da fare, vi lascio il consiglio di una persona che svolge il ruolo di HR e che fa selezioni ogni giorno.
Mai vista in vita mia una gestione di selezione così scarna, pessima e assurdamente scorretta.
In bocca al lupo. A tutti.
Rispondi

Da: A_C_14_93 1 - 18/11/2019 10:23:25
Sinceramente queste accuse così pesanti non le condivido per niente.
Nel mio caso le domande che ho fatto hanno trovato totalmente risposta.
Semplicemente questi selezionatori devono seguire un profilo psicologico definito con Credem e a me hanno specificato che "noi stiamo cercando qualcuno che sappia gestire e lavorare in gruppo e altre caratteristiche psicologiche ben precise. Il non avere delle competenze specifiche viene in secondo piano, perché pensiamo che le competenze possano essere acquisite, ma l'abilità di stare con gli altri ad esempio, no. Per questo se il tuo profilo va bene per noi, non è detto che vada bene per un altro nucleo di lavoro e viceversa". Questo spiega BENISSIMO i test che decidono di fare.
Per quanto riguarda i selezionatori, dipende chi ti trovi. Io ho trovato due selezionatori attenti alle richieste e precisi. Penso che le esperienze che facciamo dipendano molto dalle persone con cui entriamo in relazione. Lei ha trovato dei selezionatori che non le hanno fatto una buona impressione, io invece l'opposto e penso che se intervenisse qualcun altro, avrebbe un ulteriore punto di vista.

Io sono stata molto soddisfatta delle risposte che mi hanno dato e se lei durante un Assessment di selezione va a chiedere di "benefinit" è logico che non le risponderanno mai per il semplice motivo che deve ancora essere selezionato, non è in fase di accettazione, ma di selezione. Sono cose molto diverse. Come giusto che sia all'inizio non si possono dare informazioni precise, ma successivamente a questo le saranno date tutte le informazioni del caso.

Io ho sostenuto tutti i colloqui e proprio quando stavo per gettare la spugna sono stata contatta per il colloquio di accettazione. Probabilmente un pò di amaro è dovuto anche dal fatto che lei ha ricevuto un no.
Ultima cosa: io il colloquio di selezione a Reggio Emilia non l'ho preso come uno spreco di soldi, perché ho avuto l'occasione di rivedere Reggio, fermarmi in posti limitrofi e aggiungere un bel weekend lungo in giro per uno dei posti più belli d'Italia. Quindi se posso dare un consiglio: FATE OGNI ESPERIENZA CHE VI SI PROPONGA CON OTTIMISMO E SPENSIERATEZZA!
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Da: A_C_14_93 18/11/2019 10:30:37
Ah ultima cosa: le prove che vengono fatte sono molto simili anche in Unicredit e in UBI Banca. Avendo fatto colloqui di selezione anche per queste due e avendo ricevuto una risposta affermativa per uno dei due, so più o meno quali sono le informazioni che è meglio chiedere e quali no.
Quindi prima di dire che questi colloqui sono "farlocchi" o termini simili, si informi come sono i colloquio con gli altri gruppi.

Detto questo le auguro il meglio e spero che un pò di amaro le passi.
Rispondi

Da: machicecrede 18/11/2019 10:50:05
è arrivata nuovamente la selezionatrice sotto mentite spogli, ormai il vostro sporco gioco è stato smacherato ampiamente. Dai che fra un po' sarete l'unica "banca " ad avere 200 pagine su questo forum. Conmplimentoni.
Rispondi

Da: A_C_14_93 18/11/2019 10:52:32
Io non sono una selezionatrice... mi spiace per lei...
Ho lasciato anche altri commenti, se va indietro li può leggere tutti
Rispondi

Da: A_C_14_93 18/11/2019 10:54:22
Poi se notate, le domande fatte sono sempre le stesse.
Non si è in grado di andare indietro e leggere le risposte date.
È assurdo
Rispondi

Da: A_C_14_93 18/11/2019 10:54:23
Poi se notate, le domande fatte sono sempre le stesse.
Non si è in grado di andare indietro e leggere le risposte date.
È assurdo
Rispondi

Da: ma finitela 2 - 18/11/2019 11:01:09
Come ho già avuto modo di far notare, questo forum è invaso da babbuini incapaci di leggere le risposte già date ampiamente nelle pagine precedenti.
Se Credem vi ha scartati è perché sta cercando 150 Giovani, non 150 Babbuini, ficcatevelo in testa.
Peace
Rispondi

Da: Alucard2019 18/11/2019 14:56:02
AC o come ti chiami. Tesoro Sarò molto serafico e diretto.
A parte che io non ho chiesto durante l'Assessment dei dati contrattuali ma l'ho fatto nel colloquio individuale, io non ho l'amaro in bocca per essere stato scartato, anzi.
Credevo di potermi confrontare con una realtà deontolgica e seria nel gestire le selezioni ma così non è andata.
Io sono furioso per il modo di gestire queste selezioni che, come ti spiego nuovamente ed in italiano, faccio anche io da anni e da HR è inconcepibile.
Della serie, non so di cosa tu ti sia occupata prima ma non venire ad accreditare a me come si svolgono gli iter di selezione ed in che maniera.
Trovo esecrando il loro atteggiamento. Quanto al non chiedere le informazioni contrattuali durante l'Assessment, ma cosa stai dicendo???
È una regola di base di rispetto per ogni candidato che si rivolge ad un processo di selezione. Che sia poi oggetto di scarto o meno, tutte queste informazioni vanno rivelate a chi arriva all'ultimo step per riequilibrare il gioco di interessi della società che domanda lavoro e del candidato che la offre.
Prima di fare deduzioni su come si svolge il mio lavoro, sparati un master, tre anni nel ruolo e mille formazioni nella gestione delle risorse umane.
Detto questo è abbastanza palese che per difendere in modo così arguto la società, non posso che convenire con gli altri sulla tua identità celata, che sicuramente sarà degna di nota quale interessante documento.
Per il resto davvero, io ho democraticamente esposto il mio parere per evitare che ad altri bravissimi ragazzi competenti e pieni di valori capiti ciò che è successo a noi.
Quanto alla storia delle abilità di relazione e bla bla guarda manco commento perché cadiamo nel ridicolo.
Infine, per gli Assessment di Unicredit posso dirti che conosco l'Istituto e quanto a correttezza professionale sono di una fattura molto più alta nell'ufficio di recruiting. Partendo dal presupposto iniziale che sono dipendenti interni alla società e non soggetti esterni che non saprebbero nemmeno enunciare ad un economista o ad un giurista la definizione di Anatocismo o la differenza tra il Tan ed il Taeg.
Questo è il mio ultimo commento, ne ho avuto abbastanza di sta Banca xD Un besito con todo mi corazón!
Rispondi

Da: A_C_14_93 18/11/2019 15:15:30
Perché lei parte dal presupposto che io non abbia o che abbia in parte delle conoscenze in merito? E poi perché pensa che io sia una persona interna?

RIBADISCO: sono una persona esterna, che ha riportato la propria esperienza. Ho semplicemente detto che non condivido quanto da lei affermato perché ho provato questa selezione e altre e dico che le cose sono quasi identiche. Il fatto che lei si occupi di HR in un determinato modo non vuol dire che TUTTI debbano usare il suo modo, o che quello che fa lei renda di conseguenza sbagliato il modo di qualsiasi altro ente.
Detto ciò di serafico nei suoi commenti non c'è proprio niente, anzi!
La selezione a cui mi hanno sottoposto, non è così da presa in giro, anzi! In linea con le altre due realtà a cui mi sono sottoposta, in linea con quanto da me studiato e con quanto da loro ricercato.
Poi non dico che le domande su "stipendio e benefit" non vanno fatte, ma semplicemente ci sono momenti e momenti in cui vanno fatte. Lei, da tutti gli studi che ha, non sa quando è il momento migliore per fare determinate domande?
Comunque a me non interessa portare avanti discussioni infondate, giusto per fare polemica. Io mi sono trovata bene e non pensavo che riportare la propria esperienza o esporre una propria opinione potesse creare così tanti scompigli.

Un saluto.
Rispondi

Da: ma finitela 18/11/2019 15:35:13
No davvero gente, qualcuno chiami quelli di Striscia la Notizia, sono davvero gli unici che possono arrivare a chiarire cosa stia succedendo in Credem.
@Dr alucard, la prego, lei che è un luminare, si faccia portabandiera di noi poveri pezzenti ed esponga la nostra situazione al Dr Staffelli
Rispondi

Da: machicecrede 18/11/2019 17:26:22
dai che fra poco arriviamo a 200
Rispondi

Da: Pac88 19/11/2019 13:27:21
Qualcuno e' stato chiamato per selezione a Reggio mercoledì 27?
Rispondi

Da: Gruppo Credem 19/11/2019 14:54:24
Raga qualcuno ha un numero di riferimento a cui telefonare per chiedere info ?
Rispondi

Da: DdN89 19/11/2019 15:22:12
Anche io ho scoperto di essere scartato perchè avevo inviato la candidatura da InfoJobs. Colloquio Skype il 22/10, durato 29 minuti. Ad oggi nessuna mail da parte loro, ma almeno so qual è l'esito.
Sul sito la candidatura risulta come "Completata".
Rispondi

Da: JIO 19/11/2019 18:35:14
Ciao, anche a me hanno fatto la stessa domanda. come hai risposto?
Rispondi

Da: JIO 19/11/2019 18:38:37
Ciao, anche a me hanno fatto la stessa domanda. come hai risposto
@jhon311988
Rispondi

Da: Franklo 19/11/2019 19:24:49
Ragazzi, domani devo svolgere l'assessment siccome devo rientrare per prendere l'aereo a Verona, sapete a che ora più o meno finisce la giornata??
Rispondi

Da: Gruppo Credem 19/11/2019 20:26:19
Ragazzi che domande fanno al colloquio via skype?
Grazie !
Rispondi

Da: Pac88 19/11/2019 20:45:30
A me hanno detto massimo 17,30 finisce !
Rispondi

Da: Concitacmt 19/11/2019 21:47:18
Dipende... L assessment alle 13:30 in genere. Ma dipende dall ordine in cui ti trovi nel pomeriggio quando dovrai sostenere quello individuale
Rispondi

Da: PERSONA QUALSIASI 1 - 20/11/2019 17:06:24
Scusami ma non sono assolutamente d'accordo. Ogni società seleziona il proprio personale come ritiene; non puoi proprio entrare nel merito dei criteri, nè delle modalità, devi accettarli, se vuoi, altrimenti evita la cosa. Credem assume, certo assume chi ritiene, come in qualsiasi azienda "privata". Trovo che siano commenti fuori luogo. Soprattutto anche quelle su stipendi e benefit. E' un'azienda che applica un contratto nazionale di categoria, credo basti questo. Bisogna anche imparare ad accettare di essere "non selezionati", accade spessissimo, in ogni professione, anche quando si fanno concorsi! Scusate ma io la penso così
Rispondi

Da: sardinella 20/11/2019 18:19:56
ciao ragazzi.. come avete impostato il video da mandare prima di poter accedere al colloquio via skype? la domanda era: SEI NEL 2028: COSA VEDI INTORNO A TE?
Rispondi

Da: sardinella 20/11/2019 18:20:08
ciao ragazzi.. come avete impostato il video da mandare prima di poter accedere al colloquio via skype? la domanda era: SEI NEL 2028: COSA VEDI INTORNO A TE?
Rispondi

Da: Gruppo Credem 20/11/2019 19:06:06
Ciao ragazzi. Che domande fanno al colloquio Skype?
Rispondi

Da: Valerio 20/11/2019 22:22:15
Perdonami ma il video deve essere creato con delle slide o deve essere d'aiuto nella presentazione personale ??
Rispondi

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Da: Vic	15/11/2019 18:11:52
Ciao ho sostenuto il colloquio via Skype il giorno 13/11/2019, ecco le domande: Punti di forza e debolezza, la scelta del percorso universitario, momento più critico della mia vita, perchè proprio la Credem. P.S Gruppo what? Se così fosse, sarei lieto di aggregarmi, attendo notizie, grazie e buona serata.
Rispondi

Da: quanta poesia	15/11/2019 18:17:33
Tutta questa fiaba per prendere quattro soldi al nord, con prospettive di carriera pari a zero. Che meraviglia, tu si che hai realizzato un sogno!
Rispondi

Da: Krizia	16/11/2019 08:42:01
La stessa cosa é successa a me nel 2017, mi hanno addirittura chiesto di andare in sede per il colloquio, insieme a me tanta altra gente. Non hanno preso nessuno! Non illuderti che danno false speranze.
Rispondi

Da: Vic	17/11/2019 19:11:57
Dopo quanto tempo dal colloquio Skype ti è stato comunicato l'esito negativo della candidatura?
Rispondi

Da: Alucard2019	18/11/2019 09:55:29
Oggi vi racconto la mia esperienza, anzi, la nostra. Premessa fondamentale: trattasi di una TRUFFA grave per la quale procederemo a segnalazione alla redazione delle Iene e forse agli stessi organi apicali di Credem. A seguito di questo fantomatico Assessment, hanno scartato il nostro intero gruppo. Composto di persone super valide, equilibrate con già esperienza pregressa nella specifica mansione. Ma come si svolgono questi colloqui di gruppo? Parto con il dire che è un Assessment farlocco e condotto in un modo poco professionale. In un gruppo di 8 persone, i selezionatori - osservatori erano solo in due (quando invece l'etica ed un corretto codice professionale richiedono almeno 4 osservatori per 8 persone). Significa che se durante la somministrazione delle prove, non possono essere valutati l'interazione di gruppo e quella personale solo da due persone, di cui uno un signore di 60 anni che quasi dormiva durante la presentazione iniziale. Andiamo alle prove: 3 di tipo relazionale ove si presentavano casi aziendali e situazionali da risolvere ed una prova individuale in cui in 45 minuti occorreva gestire per priorità la posta elettronica nei panni di un manager in sostituzione di un altro. Nel pomeriggio, si sono svolti invece i colloqui individuali. E qui altra discrasia: I selezionatori, dopo aver sottratto tantissime informazioni ai candidati, non ne restituiscono altrettante rispetto al contratto di lavoro offerto. Invero, spiegano cosa consta la mansione ma nulla dicono sul livello contrattuale, sulla retribuzione e sugli eventuali benefits (e se glielo chiedete voi, rispondono con un laconico: >. Quanti ai selezionatori: interessante notare che si tratta di due psicologi di una società estera a Credem, che nulla capiscono a livello tecnico se non di psicoterapia. Nulla togliendo alla loro elevata preparazione, ma i colloqui si svolgono seguendo un certo criterio che non dovrebbe mai adagiarsi solo sul comparto personale ma anche sul bagaglio professionale. Infatti, potrei non aver mai lavorato in banca ma possedere competenze in linea in questo settore ed avere tutti i valori richiesti da Credem. E allora perché scartare tante aule? Risposta presto detta: pare che dietro a tutto ciò ci siano accordi ben precisi tra l'Istituto e la società di selezione. Ovvero: si assumiamo qualcuno ma giusto per far notare che lavoriamo. Il resto devono essere specchi puntati sulle posizioni aperte che però non portano a nessuna assunzione. Riteniamo che la dirigenza non è nemmeno a conoscenza di questi aspetti, cosa che stiamo capendo con il mio gruppo come denunciare ed in quale sede. Non voglio smorzare il vostro entusiasmo perché qui ci sono anche coloro che sono stati assunti (i pochissimi) ed a loro va tutta la mia stima. Però va dal 2017 che questi 150 ragazzi non sono stati ancora trovati. Davvero tante intere aule di professionisti meritavano uno scarto netto? Il mio consiglio: se venite da posti lontani da Reggio Emilia, lasciate perdere. C'è un dispendio economico non indifferente per non parlare delle speranze e dello stress di cui a questa scorretta selezione. Per chi è vicino la sede, pensateci lo stesso. Se avete di meglio da fare, vi lascio il consiglio di una persona che svolge il ruolo di HR e che fa selezioni ogni giorno. Mai vista in vita mia una gestione di selezione così scarna, pessima e assurdamente scorretta. In bocca al lupo. A tutti.
Rispondi

Da: A_C_14_93	1 - 18/11/2019 10:23:25
Sinceramente queste accuse così pesanti non le condivido per niente. Nel mio caso le domande che ho fatto hanno trovato totalmente risposta. Semplicemente questi selezionatori devono seguire un profilo psicologico definito con Credem e a me hanno specificato che "noi stiamo cercando qualcuno che sappia gestire e lavorare in gruppo e altre caratteristiche psicologiche ben precise. Il non avere delle competenze specifiche viene in secondo piano, perché pensiamo che le competenze possano essere acquisite, ma l'abilità di stare con gli altri ad esempio, no. Per questo se il tuo profilo va bene per noi, non è detto che vada bene per un altro nucleo di lavoro e viceversa". Questo spiega BENISSIMO i test che decidono di fare. Per quanto riguarda i selezionatori, dipende chi ti trovi. Io ho trovato due selezionatori attenti alle richieste e precisi. Penso che le esperienze che facciamo dipendano molto dalle persone con cui entriamo in relazione. Lei ha trovato dei selezionatori che non le hanno fatto una buona impressione, io invece l'opposto e penso che se intervenisse qualcun altro, avrebbe un ulteriore punto di vista. Io sono stata molto soddisfatta delle risposte che mi hanno dato e se lei durante un Assessment di selezione va a chiedere di "benefinit" è logico che non le risponderanno mai per il semplice motivo che deve ancora essere selezionato, non è in fase di accettazione, ma di selezione. Sono cose molto diverse. Come giusto che sia all'inizio non si possono dare informazioni precise, ma successivamente a questo le saranno date tutte le informazioni del caso. Io ho sostenuto tutti i colloqui e proprio quando stavo per gettare la spugna sono stata contatta per il colloquio di accettazione. Probabilmente un pò di amaro è dovuto anche dal fatto che lei ha ricevuto un no. Ultima cosa: io il colloquio di selezione a Reggio Emilia non l'ho preso come uno spreco di soldi, perché ho avuto l'occasione di rivedere Reggio, fermarmi in posti limitrofi e aggiungere un bel weekend lungo in giro per uno dei posti più belli d'Italia. Quindi se posso dare un consiglio: FATE OGNI ESPERIENZA CHE VI SI PROPONGA CON OTTIMISMO E SPENSIERATEZZA!
Rispondi

Da: A_C_14_93	18/11/2019 10:30:37
Ah ultima cosa: le prove che vengono fatte sono molto simili anche in Unicredit e in UBI Banca. Avendo fatto colloqui di selezione anche per queste due e avendo ricevuto una risposta affermativa per uno dei due, so più o meno quali sono le informazioni che è meglio chiedere e quali no. Quindi prima di dire che questi colloqui sono "farlocchi" o termini simili, si informi come sono i colloquio con gli altri gruppi. Detto questo le auguro il meglio e spero che un pò di amaro le passi.
Rispondi

Da: machicecrede	18/11/2019 10:50:05
è arrivata nuovamente la selezionatrice sotto mentite spogli, ormai il vostro sporco gioco è stato smacherato ampiamente. Dai che fra un po' sarete l'unica "banca " ad avere 200 pagine su questo forum. Conmplimentoni.
Rispondi

Da: A_C_14_93	18/11/2019 10:52:32
Io non sono una selezionatrice... mi spiace per lei... Ho lasciato anche altri commenti, se va indietro li può leggere tutti
Rispondi

Da: A_C_14_93	18/11/2019 10:54:22
Poi se notate, le domande fatte sono sempre le stesse. Non si è in grado di andare indietro e leggere le risposte date. È assurdo
Rispondi

Da: A_C_14_93	18/11/2019 10:54:23
Poi se notate, le domande fatte sono sempre le stesse. Non si è in grado di andare indietro e leggere le risposte date. È assurdo
Rispondi

Da: ma finitela	2 - 18/11/2019 11:01:09
Come ho già avuto modo di far notare, questo forum è invaso da babbuini incapaci di leggere le risposte già date ampiamente nelle pagine precedenti. Se Credem vi ha scartati è perché sta cercando 150 Giovani, non 150 Babbuini, ficcatevelo in testa. Peace
Rispondi

Da: Alucard2019	18/11/2019 14:56:02
AC o come ti chiami. Tesoro Sarò molto serafico e diretto. A parte che io non ho chiesto durante l'Assessment dei dati contrattuali ma l'ho fatto nel colloquio individuale, io non ho l'amaro in bocca per essere stato scartato, anzi. Credevo di potermi confrontare con una realtà deontolgica e seria nel gestire le selezioni ma così non è andata. Io sono furioso per il modo di gestire queste selezioni che, come ti spiego nuovamente ed in italiano, faccio anche io da anni e da HR è inconcepibile. Della serie, non so di cosa tu ti sia occupata prima ma non venire ad accreditare a me come si svolgono gli iter di selezione ed in che maniera. Trovo esecrando il loro atteggiamento. Quanto al non chiedere le informazioni contrattuali durante l'Assessment, ma cosa stai dicendo??? È una regola di base di rispetto per ogni candidato che si rivolge ad un processo di selezione. Che sia poi oggetto di scarto o meno, tutte queste informazioni vanno rivelate a chi arriva all'ultimo step per riequilibrare il gioco di interessi della società che domanda lavoro e del candidato che la offre. Prima di fare deduzioni su come si svolge il mio lavoro, sparati un master, tre anni nel ruolo e mille formazioni nella gestione delle risorse umane. Detto questo è abbastanza palese che per difendere in modo così arguto la società, non posso che convenire con gli altri sulla tua identità celata, che sicuramente sarà degna di nota quale interessante documento. Per il resto davvero, io ho democraticamente esposto il mio parere per evitare che ad altri bravissimi ragazzi competenti e pieni di valori capiti ciò che è successo a noi. Quanto alla storia delle abilità di relazione e bla bla guarda manco commento perché cadiamo nel ridicolo. Infine, per gli Assessment di Unicredit posso dirti che conosco l'Istituto e quanto a correttezza professionale sono di una fattura molto più alta nell'ufficio di recruiting. Partendo dal presupposto iniziale che sono dipendenti interni alla società e non soggetti esterni che non saprebbero nemmeno enunciare ad un economista o ad un giurista la definizione di Anatocismo o la differenza tra il Tan ed il Taeg. Questo è il mio ultimo commento, ne ho avuto abbastanza di sta Banca xD Un besito con todo mi corazón!
Rispondi

Da: A_C_14_93	18/11/2019 15:15:30
Perché lei parte dal presupposto che io non abbia o che abbia in parte delle conoscenze in merito? E poi perché pensa che io sia una persona interna? RIBADISCO: sono una persona esterna, che ha riportato la propria esperienza. Ho semplicemente detto che non condivido quanto da lei affermato perché ho provato questa selezione e altre e dico che le cose sono quasi identiche. Il fatto che lei si occupi di HR in un determinato modo non vuol dire che TUTTI debbano usare il suo modo, o che quello che fa lei renda di conseguenza sbagliato il modo di qualsiasi altro ente. Detto ciò di serafico nei suoi commenti non c'è proprio niente, anzi! La selezione a cui mi hanno sottoposto, non è così da presa in giro, anzi! In linea con le altre due realtà a cui mi sono sottoposta, in linea con quanto da me studiato e con quanto da loro ricercato. Poi non dico che le domande su "stipendio e benefit" non vanno fatte, ma semplicemente ci sono momenti e momenti in cui vanno fatte. Lei, da tutti gli studi che ha, non sa quando è il momento migliore per fare determinate domande? Comunque a me non interessa portare avanti discussioni infondate, giusto per fare polemica. Io mi sono trovata bene e non pensavo che riportare la propria esperienza o esporre una propria opinione potesse creare così tanti scompigli. Un saluto.
Rispondi

Da: ma finitela	18/11/2019 15:35:13
No davvero gente, qualcuno chiami quelli di Striscia la Notizia, sono davvero gli unici che possono arrivare a chiarire cosa stia succedendo in Credem. @Dr alucard, la prego, lei che è un luminare, si faccia portabandiera di noi poveri pezzenti ed esponga la nostra situazione al Dr Staffelli
Rispondi

Da: machicecrede	18/11/2019 17:26:22
dai che fra poco arriviamo a 200
Rispondi

Da: Pac88	19/11/2019 13:27:21
Qualcuno e' stato chiamato per selezione a Reggio mercoledì 27?
Rispondi

Da: Gruppo Credem	19/11/2019 14:54:24
Raga qualcuno ha un numero di riferimento a cui telefonare per chiedere info ?
Rispondi

Da: DdN89	19/11/2019 15:22:12
Anche io ho scoperto di essere scartato perchè avevo inviato la candidatura da InfoJobs. Colloquio Skype il 22/10, durato 29 minuti. Ad oggi nessuna mail da parte loro, ma almeno so qual è l'esito. Sul sito la candidatura risulta come "Completata".
Rispondi

Da: JIO	19/11/2019 18:35:14
Ciao, anche a me hanno fatto la stessa domanda. come hai risposto?
Rispondi

Da: JIO	19/11/2019 18:38:37
Ciao, anche a me hanno fatto la stessa domanda. come hai risposto @jhon311988
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Da: Franklo	19/11/2019 19:24:49
Ragazzi, domani devo svolgere l'assessment siccome devo rientrare per prendere l'aereo a Verona, sapete a che ora più o meno finisce la giornata??
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Da: Gruppo Credem	19/11/2019 20:26:19
Ragazzi che domande fanno al colloquio via skype? Grazie !
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Da: Pac88	19/11/2019 20:45:30
A me hanno detto massimo 17,30 finisce !
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Da: Concitacmt	19/11/2019 21:47:18
Dipende... L assessment alle 13:30 in genere. Ma dipende dall ordine in cui ti trovi nel pomeriggio quando dovrai sostenere quello individuale
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Da: PERSONA QUALSIASI	1 - 20/11/2019 17:06:24
Scusami ma non sono assolutamente d'accordo. Ogni società seleziona il proprio personale come ritiene; non puoi proprio entrare nel merito dei criteri, nè delle modalità, devi accettarli, se vuoi, altrimenti evita la cosa. Credem assume, certo assume chi ritiene, come in qualsiasi azienda "privata". Trovo che siano commenti fuori luogo. Soprattutto anche quelle su stipendi e benefit. E' un'azienda che applica un contratto nazionale di categoria, credo basti questo. Bisogna anche imparare ad accettare di essere "non selezionati", accade spessissimo, in ogni professione, anche quando si fanno concorsi! Scusate ma io la penso così
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Da: sardinella	20/11/2019 18:19:56
ciao ragazzi.. come avete impostato il video da mandare prima di poter accedere al colloquio via skype? la domanda era: SEI NEL 2028: COSA VEDI INTORNO A TE?
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Da: sardinella	20/11/2019 18:20:08
ciao ragazzi.. come avete impostato il video da mandare prima di poter accedere al colloquio via skype? la domanda era: SEI NEL 2028: COSA VEDI INTORNO A TE?
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Da: Gruppo Credem	20/11/2019 19:06:06
Ciao ragazzi. Che domande fanno al colloquio Skype?
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Da: Valerio	20/11/2019 22:22:15
Perdonami ma il video deve essere creato con delle slide o deve essere d'aiuto nella presentazione personale ??
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