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Assunzioni Credem
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Da: Unicredit2000 25/02/2019 17:53:14
@giova89
Scusami posso chiederti quando hai fatto il colloquio? E a Reggio vi hanno specificato qualcosa in particolare per la mail di idoneità? E la differenza tra chiamata diretta e mail di idoneità?
Rispondi

Da: Fefy19 25/02/2019 17:55:52
Se posso esserti utile io allora so che la mail di idoneità si differenza dalla chiamata perché quest'ultima comporta che si viene assunti ,con la mail invece diciamo si viene inseriti ,credo ,in qualche elenco per essere chiamati laddove ne avessero bisogno .
Rispondi

Da: Dendoh 26/02/2019 13:32:19
Chi ha già sostenuto il colloquio di gruppo, può dirmi in cosa consiste? Vorrei sapere quali sono le fasi post Skype e in cosa consistono.
Rispondi

Da: agorà 1 1 - 26/02/2019 22:11:09
Ciao a tutti !! mi sento in dovere di tornare su questo forum perchè più di un anno fà ero qui proprio come voi a cercare informazioni e speranze e ora da dipendente voglio chiarirvi molte cose che qui nessuno scrive

Innanzitutto, AD OGGI nessuno sà quali siano le modalità con cui scelgono il personale; al corso fatto a scuola credem come neo assunti ci hanno parlato di 40.000 curriculum, 10 mila chiamati a colloquio, assunti 200.Quindi, alla domanda : E' MOLTO DIFFICILE ESSERE ASSUNTI ? la risposta è una sola : SI, però questo non deve farvi smettere di crederci in questa possibilità perchè ho visto ultra laureati non assunti e gente senza nessuna identità essere inserita in filiale.

Quando vi raccontano la storiella "non vi mandiamo a + di 300 km casa" NON CREDETECI; io ho avuto la fortuna di essere vicino casa ma alla convention dei neo assunti fatta a Parma, ho sentito gente di Napoli mandata a Treviso, gente di Bari mandata in provincia di Bergamo ecc ecc ecc...QUINDI SIATE PRONTI A SPOSTARVI altrimenti evitate di fare i colloqui.

NON SCRIVETE informazioni personali o informazioni che potrebbero far risalire a voi perchè le risorse umane SONO SU QUESTO FORUM (io sto operando con un nome evidentemente falso per non farmi riconoscere)

Sappiate che il percorso parte per tutti dalla cassa (salvo qualche posizione negli uffici centrali) e continua con esperienza da commerciali (i famosi cassieri commerciali).La banca NON CERCA CASSIERE old style ma cassieri che con il tempo riescano a fare CASSA senza pensieri e a proporre finanziamenti e assicurazioni alla clientela.Esistono pressioni commerciali, in alcune regioni del sud SONO FORTISSIME in altre regioni meno MA COMUNQUE ESISTONO.

La paga è di circa 1600 euro al mese + indennità di cassa + bonus renzi + buoni pasto da 5 euro (Si arriva anche a 1750 euro )

L'orario delle 16:45 è solo su contratto, ci sono filiali dove si rimane a lavoro fino alle 19:30 o filiali dove comunque si rimane fino alle 17:30/18.

I neo assunti sono valutati su tutto : rapporto con i clienti, attitudini commerciali, rapporto con i colleghi ecc ecc ecc

C'è da dire che ad oggi NESSUNA BANCA assume con esperienza 0 e magari senza MAXI VOTI DI LAUREA; loro assumono anche diplomati e quindi fà si che siano tutti pronti ad accettare anche visto lo stipendio (sin dal primo mese).Tuttavia, loro puntano su questo perchè chi non è vendibile su altre aziende è sicuramente meno pronto a lasciare il credem.

Insomma, 14 mesi intensi, stancanti, stressanti ma ad oggi questa azienda rappresenta l'unico mezzo per accedere al mondo bancario senza essere dei geni!
Rispondi

Da: Oiggt 27/02/2019 14:56:39
Io pensavo di aver tutte le carte in regola, colloquio fatto via Skype dove la dott di risorse umane sembrava proprio soddisfatta, eppure sono stato scartato senza possibilità di provare assestment, senza capire il xk.Ho risposto a tutte le domande e pure bene eppure non è andata
Rispondi

Da: Freccia! 27/02/2019 16:48:48
@Oiggt dopo quanto ti è arrivata la mail con esito negativo? Con chi hai fatto il colloquio?
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Da: targheB0rt 1 - 27/02/2019 17:04:35
Stessa triste sorte anche per me.
Avevo fatto il colloquio su Skype con una dottoressa delle risorse umane per una posizione nel ramo ICT. Ho già esperienza lavorativa, già fatto altri colloqui anche in campo bancario e pensavo di saper riconoscere un colloquio andato bene da uno andato male.
Eppure, dopo neanche 4 giorni mi arriva lo 'schiaffo' via email. Con una email che più standard non si può, mi si annuncia che manco dei caratteri attitudinali richiesti dall'azienda.

Peccato, perché durante il colloquio mi era parso che le cose stessero diversamente.

Ciò che mi brucia di più è la genericità del 'candidato che manca dei requisiti attitudinali'. Un feedback più preciso avrebbe aiutato ad ingoiare la pillola amara.
Rispondi

Da: X freccia 1 - 27/02/2019 20:38:00
Dopo 5/6 gg.

Per Targheb0rt

Stessa esperienza e stessa mail!! Pensavo fosse andato bene e come te riconosco un colloquio andato bene da uno andato male
Rispondi

Da: Biomar 1 - 27/02/2019 20:59:26
Io dopo una settimana email con esito negativo dopo colloquio Skype... Anche a me sembrava fosse andato bene, mi sono sentito leggermente preso in giro..
Rispondi

Da: Marie93 1 1 - 28/02/2019 17:43:29
Con chi avete fatto il colloquio skype?
Rispondi

Da: Interno 125 1 1 - 28/02/2019 22:32:26
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Targhebort 1 1 - 01/03/2019 01:12:46
Interno 125 io vorrei anche pensare che non sia così, e che loro siano davvero meritocratici e trasparenti. Lo vorrei.

Ma se non danno un feedback sul quali sono i 'requisiti attitudinali', mandano mail di rifiuto dopo colloqui senza intoppi, e fanno rimanere il loro processo di selezione nel mistero (anche per coloro che sono stati selezionati, da quello che leggo qui), allora le ipotesi delle raccomandazioni si fanno più valide.

Per il resto au revoir. Non ho neanche intenzione di riprovarci con loro.
Rispondi

Da: Linkem123 1 - 01/03/2019 10:42:22
Ciao a tutti.
Anche io sono stato chiamato per il colloquio di gruppo a Reggio Emilia, qualcuno di voi sa come si svolge?
Quali test si faranno?
Rispondi

Da: Ehy 1 1 - 01/03/2019 13:47:55
Ciao ragazzi ho appena ricevuto una chiamata da Credem alla quale non sono riuscita a rispondere, ho già sostenuto il colloquio Skype quindi forse era per avvisarmi di un eventuale colloquio a Reggio Emilia?
Mi richiameranno? Io sono in Cina per lavoro, c'e Un altro numero al quale richiamare? Perché se provo a richimare al numero della chiamata persa risponde la segreteria telefonica... non vorrei che fosse motivo di esclusione
Rispondi

Da: Dendoh 01/03/2019 20:07:35
Più o meno quanto tempo passa dal colloquio su Skype alla eventuale chiamata per Reggio Emilia?
Rispondi

Da: Kira2014 02/03/2019 08:29:05
Ciao ragazzi ! Qualcuno che dovra' svolgere il colloquio il 13 Marzo a Reggio?
Rispondi

Da: Marie93 1 - 02/03/2019 11:44:38
Qualcuno é stato chiamato in questo periodo per l'assunzione?
Rispondi

Da: FedeCredem 1 - 02/03/2019 12:07:33
Io sono stata assunta a maggio del 2017, ho fatto lo stesso vostro percorso di selezione. A distanza di quasi due anni mi sento in dovere di intervenire in merito a tutti i commenti negativi che leggo riguardo il processo di selezione. Premettendo che non si tratta di un'azienda pubblica che pertanto non è in alcun modo tenuta ad esternare quelli che sono i suoi metodi di selezione, io penso, avendolo vissuto, che l'assessment sia un processo innegabilmente stressante per il selezionato, ma che permetta al selezionatore di osservare moltissimi aspetti della persona. Chi non è stato selezionato e pensa che il suo colloquio sia andato bene beh, potrebbe sicuramente essere andato bene, ma con grande probabilità Credem cerca altre attitudini. Avrà determinati standard che non saranno compatibili con voi, ma non un'offesa per voi. Semplicemente i selezionatori fanno il loro lavoro, e a monte hanno definito i criteri di selezione. Credem non cerca specialisti, cerca persone con buona e sana attitudine e molta motivazione. Lo avete visto anche voi, i colloqui non sono incentrati su competenze tecniche ma soprattutto sulla capacità di interagire con gli altri. Le competenze vi sarà poi permesso di acquisirle sul campo e con la formazione. Molto è il lavoro e l'impegno da mettere. Leggo chi scrive di raccomandazioni, mai sentita cosa più falsa, soprattutto da chi non è entrato nel processo aziendale. Dall'esterno come si può essere così certi che non si tratti di azienda meritocratica? Pensate che da quando sono stata assunta ho inviato 2/3 curriculum di miei amici sfruttando conoscenze interne. In tutti i casi l'ufficio personale mi ha sempre risposto che per prendere anche solo in considerazione la candidatura del mio amico era necessario che inviasse la candidatura tramite il sito. Come abbiamo fatto tutti noi. Nessuna via preferenziale per nessuno pertanto. Innegabile che siano selettivi. Comprensibile il fatto che in un processo che selezione migliaia di persone l'ufficio personale non possa utilizzare un metodo personalizzato per ognuno di noi, sarebbe infattibile. Quelle brutte mail che pensate di aver ricevuto le inviano anche aziende che hanno 20 dipendenti. Comunque non demordete, anche io inizialmente avevo ricevuto una mail di scarto. A distanza di 3 mesi sono poi stata chiamata ed assunta. In fase di assessment ti chiedono se sei disposto al trasferimento, io avevo indicato di no e sono stata assunta nella mia regione. E vi dirò di più, nella telefonata di assunzione mi avevano destinata ad una filiale ad un'ora e mezzo da casa, io avevo accettato comunque, esternando la mia difficoltà nel raggiungere la filiale, comunque disposta ad accettare la sfida. La collega dell'ufficio personale ha tenuto nota della cosa, due settimane dopo mi ha richiamata comunicando che sarei stata destinata ad una filiale più vicina a casa. Questo per dirvi che purtroppo capisco che dall'esterno ci si possa sentire scartati in malo modo, ma non è l'unica prospettiva la vostra. Si tratta di un lavoro impegnativo che molti selezionati non accettano perché ritengono che lo stipendio sia troppo basso, ecco questo lo ritengo un po' presuntuoso. Credem punta moltissimo sulle risorse umane, come nessuna banca, il turn over è bassissimo. I manager di oggi sono i neo assunti di ieri. È una bella azienda ragazzi, mi spiace sentire frasi qualunquiste solo perché avete avuto un'esperienza che non si è conclusa con l'assunzione. Capisco benissimo, prima di Credem anche io ho ricevuto tanti no, però con umiltà ho provato molte strade.
Rispondi

Da: Interno 125 1 2 - 02/03/2019 14:37:30
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: FedeCredem 1 - 02/03/2019 14:42:11
Sei imbarazzante. Buona fortuna per qualsiasi lavoro, ne avrai bisogno. Ciao!
Rispondi

Da: @FedeCredem 1 - 02/03/2019 14:57:52
Ciao Fede... cioè facci capire, tu hai ricevuto mail di SCARTO oppure mail di IDONEITÀ e dopo 3 mesi ti hanno chiamata per assumerti? Cosa diceva questa mail?
Rispondi

Da: FedeCredem 1 - 02/03/2019 15:19:25
Ciao! Allora si trattava proprio di una mail di scarto. L'ho ricevuta circa un paio di settimane dopo l'assessment e diceva chiaramente che l'azienda non poteva offrirmi posizioni in linea con il profilo definito in fase di selezione. 3 mesi dopo mi hanno richiamata!
Rispondi

Da: FedeCredem 02/03/2019 15:19:28
Ciao! Allora si trattava proprio di una mail di scarto. L'ho ricevuta circa un paio di settimane dopo l'assessment e diceva chiaramente che l'azienda non poteva offrirmi posizioni in linea con il profilo definito in fase di selezione. 3 mesi dopo mi hanno richiamata!
Rispondi

Da: FedeCredem 02/03/2019 15:19:31
Ciao! Allora si trattava proprio di una mail di scarto. L'ho ricevuta circa un paio di settimane dopo l'assessment e diceva chiaramente che l'azienda non poteva offrirmi posizioni in linea con il profilo definito in fase di selezione. 3 mesi dopo mi hanno richiamata!
Rispondi

Da: @FedeCredem 1 - 02/03/2019 15:32:56
E in chiamata cosa ti dissero? Fecero riferimento alla mail di scarto che ti inviarono? 😳
Rispondi

Da: FedeCredem 1 - 02/03/2019 15:54:18
Nella chiamata mi hanno elencato quelle che sarebbero state le condizioni di assunzione, orario lavorativo, stipendio, luogo e data. Ti danno qualche giorno per eventualmente pensarci e dare una risposta. Nessun riferimento all'email di scarto!
Rispondi

Da: Marie93 1 - 02/03/2019 15:58:01
@FEDECREDEM grazie mille per le info. In quale regione Lavori? Dopo il primo anno ti hanno confermata a tempo indeterminato?
Rispondi

Da: FedeCredem 1 - 02/03/2019 16:11:53
Non dal primo anno, ma ognuno ha un percorso a sé. Ci sono colleghi che dopo sei mesi hanno visto il contratto trasformarsi in indeterminato, altri dopo un anno o più. Diciamo che in linea di massima il contratto diventa definitivo, soprattutto perché verso la scadenza non si hanno grandi sorprese se durante il periodo di tempo determinato i feedback ricevuti sono sempre stati positivi. Alla tua valutazione concorrono i pareri di molti, il direttore, i colleghi, il capo del mercato, il gestore dei neo assunti..
Rispondi

Da: Mbappe 1 - 02/03/2019 16:31:29
Comunque inutile girarci intorno...sicuramente queste selezioni mascherano altro, altrimenti potrebbero benissimo dire perché di viene scartati. Nel mio gruppo c'erano persone validissime, abbiamo interagito e risolto tutte le problematiche...e intanto nessuno è stato preso. Non parlo per me sia ben chiaro, ma per altri ragazzi del mio gruppo. Poi si nascondono dietro ai requisiti attitudinali richiesti dall'azienda....benissimo ma quali sono questi requisiti? Non è dato saperlo! Comunque non scrivete mai con nome e cognome e non date indirizzi email che vi leggono
Rispondi

Da: FedeCredem 1 - 02/03/2019 16:49:51
Scusa ma tu a che colloqui hai partecipato oltre a questo? Vorrei capire la vostra esperienza. Io ne ho fatti tanti di colloqui, e non una sola volta mi è capitato che il selezionatore mi elencasse prima i criteri di selezione o che mi chiamasse dopo per spiegarmi le motivazioni del perché non avessero scelto me. Se a te è capitato sei stato fortunato! Non capisco perché dietro debba esserci per forza qualche complotto o dietrologia, l'azienda semplicemente fa delle scelte. Che il tuo gruppo avesse elementi validi non lo posso mettere in dubbio., ma è anche vero che la nostra percezione da selezionati è diversa
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Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, ..., 308, 309, 310, 311, 312, 313 - Successiva >>

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Da: Unicredit2000	25/02/2019 17:53:14
@giova89 Scusami posso chiederti quando hai fatto il colloquio? E a Reggio vi hanno specificato qualcosa in particolare per la mail di idoneità? E la differenza tra chiamata diretta e mail di idoneità?
Rispondi

Da: Fefy19	25/02/2019 17:55:52
Se posso esserti utile io allora so che la mail di idoneità si differenza dalla chiamata perché quest'ultima comporta che si viene assunti ,con la mail invece diciamo si viene inseriti ,credo ,in qualche elenco per essere chiamati laddove ne avessero bisogno .
Rispondi

Da: Dendoh	26/02/2019 13:32:19
Chi ha già sostenuto il colloquio di gruppo, può dirmi in cosa consiste? Vorrei sapere quali sono le fasi post Skype e in cosa consistono.
Rispondi

Da: agorà	1 1 - 26/02/2019 22:11:09
Ciao a tutti !! mi sento in dovere di tornare su questo forum perchè più di un anno fà ero qui proprio come voi a cercare informazioni e speranze e ora da dipendente voglio chiarirvi molte cose che qui nessuno scrive Innanzitutto, AD OGGI nessuno sà quali siano le modalità con cui scelgono il personale; al corso fatto a scuola credem come neo assunti ci hanno parlato di 40.000 curriculum, 10 mila chiamati a colloquio, assunti 200.Quindi, alla domanda : E' MOLTO DIFFICILE ESSERE ASSUNTI ? la risposta è una sola : SI, però questo non deve farvi smettere di crederci in questa possibilità perchè ho visto ultra laureati non assunti e gente senza nessuna identità essere inserita in filiale. Quando vi raccontano la storiella "non vi mandiamo a + di 300 km casa" NON CREDETECI; io ho avuto la fortuna di essere vicino casa ma alla convention dei neo assunti fatta a Parma, ho sentito gente di Napoli mandata a Treviso, gente di Bari mandata in provincia di Bergamo ecc ecc ecc...QUINDI SIATE PRONTI A SPOSTARVI altrimenti evitate di fare i colloqui. NON SCRIVETE informazioni personali o informazioni che potrebbero far risalire a voi perchè le risorse umane SONO SU QUESTO FORUM (io sto operando con un nome evidentemente falso per non farmi riconoscere) Sappiate che il percorso parte per tutti dalla cassa (salvo qualche posizione negli uffici centrali) e continua con esperienza da commerciali (i famosi cassieri commerciali).La banca NON CERCA CASSIERE old style ma cassieri che con il tempo riescano a fare CASSA senza pensieri e a proporre finanziamenti e assicurazioni alla clientela.Esistono pressioni commerciali, in alcune regioni del sud SONO FORTISSIME in altre regioni meno MA COMUNQUE ESISTONO. La paga è di circa 1600 euro al mese + indennità di cassa + bonus renzi + buoni pasto da 5 euro (Si arriva anche a 1750 euro ) L'orario delle 16:45 è solo su contratto, ci sono filiali dove si rimane a lavoro fino alle 19:30 o filiali dove comunque si rimane fino alle 17:30/18. I neo assunti sono valutati su tutto : rapporto con i clienti, attitudini commerciali, rapporto con i colleghi ecc ecc ecc C'è da dire che ad oggi NESSUNA BANCA assume con esperienza 0 e magari senza MAXI VOTI DI LAUREA; loro assumono anche diplomati e quindi fà si che siano tutti pronti ad accettare anche visto lo stipendio (sin dal primo mese).Tuttavia, loro puntano su questo perchè chi non è vendibile su altre aziende è sicuramente meno pronto a lasciare il credem. Insomma, 14 mesi intensi, stancanti, stressanti ma ad oggi questa azienda rappresenta l'unico mezzo per accedere al mondo bancario senza essere dei geni!
Rispondi

Da: Oiggt	27/02/2019 14:56:39
Io pensavo di aver tutte le carte in regola, colloquio fatto via Skype dove la dott di risorse umane sembrava proprio soddisfatta, eppure sono stato scartato senza possibilità di provare assestment, senza capire il xk.Ho risposto a tutte le domande e pure bene eppure non è andata
Rispondi

Da: Freccia!	27/02/2019 16:48:48
@Oiggt dopo quanto ti è arrivata la mail con esito negativo? Con chi hai fatto il colloquio?
Rispondi

Da: targheB0rt	1 - 27/02/2019 17:04:35
Stessa triste sorte anche per me. Avevo fatto il colloquio su Skype con una dottoressa delle risorse umane per una posizione nel ramo ICT. Ho già esperienza lavorativa, già fatto altri colloqui anche in campo bancario e pensavo di saper riconoscere un colloquio andato bene da uno andato male. Eppure, dopo neanche 4 giorni mi arriva lo 'schiaffo' via email. Con una email che più standard non si può, mi si annuncia che manco dei caratteri attitudinali richiesti dall'azienda. Peccato, perché durante il colloquio mi era parso che le cose stessero diversamente. Ciò che mi brucia di più è la genericità del 'candidato che manca dei requisiti attitudinali'. Un feedback più preciso avrebbe aiutato ad ingoiare la pillola amara.
Rispondi

Da: X freccia	1 - 27/02/2019 20:38:00
Dopo 5/6 gg. Per Targheb0rt Stessa esperienza e stessa mail!! Pensavo fosse andato bene e come te riconosco un colloquio andato bene da uno andato male
Rispondi

Da: Biomar	1 - 27/02/2019 20:59:26
Io dopo una settimana email con esito negativo dopo colloquio Skype... Anche a me sembrava fosse andato bene, mi sono sentito leggermente preso in giro..
Rispondi

Da: Marie93	1 1 - 28/02/2019 17:43:29
Con chi avete fatto il colloquio skype?
Rispondi

Da: Interno 125	1 1 - 28/02/2019 22:32:26
- Messaggio eliminato -
Rispondi

Da: Targhebort	1 1 - 01/03/2019 01:12:46
Interno 125 io vorrei anche pensare che non sia così, e che loro siano davvero meritocratici e trasparenti. Lo vorrei. Ma se non danno un feedback sul quali sono i 'requisiti attitudinali', mandano mail di rifiuto dopo colloqui senza intoppi, e fanno rimanere il loro processo di selezione nel mistero (anche per coloro che sono stati selezionati, da quello che leggo qui), allora le ipotesi delle raccomandazioni si fanno più valide. Per il resto au revoir. Non ho neanche intenzione di riprovarci con loro.
Rispondi

Da: Linkem123	1 - 01/03/2019 10:42:22
Ciao a tutti. Anche io sono stato chiamato per il colloquio di gruppo a Reggio Emilia, qualcuno di voi sa come si svolge? Quali test si faranno?
Rispondi

Da: Ehy	1 1 - 01/03/2019 13:47:55
Ciao ragazzi ho appena ricevuto una chiamata da Credem alla quale non sono riuscita a rispondere, ho già sostenuto il colloquio Skype quindi forse era per avvisarmi di un eventuale colloquio a Reggio Emilia? Mi richiameranno? Io sono in Cina per lavoro, c'e Un altro numero al quale richiamare? Perché se provo a richimare al numero della chiamata persa risponde la segreteria telefonica... non vorrei che fosse motivo di esclusione
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Da: Dendoh	01/03/2019 20:07:35
Più o meno quanto tempo passa dal colloquio su Skype alla eventuale chiamata per Reggio Emilia?
Rispondi

Da: Kira2014	02/03/2019 08:29:05
Ciao ragazzi ! Qualcuno che dovra' svolgere il colloquio il 13 Marzo a Reggio?
Rispondi

Da: Marie93	1 - 02/03/2019 11:44:38
Qualcuno é stato chiamato in questo periodo per l'assunzione?
Rispondi

Da: FedeCredem	1 - 02/03/2019 12:07:33
Io sono stata assunta a maggio del 2017, ho fatto lo stesso vostro percorso di selezione. A distanza di quasi due anni mi sento in dovere di intervenire in merito a tutti i commenti negativi che leggo riguardo il processo di selezione. Premettendo che non si tratta di un'azienda pubblica che pertanto non è in alcun modo tenuta ad esternare quelli che sono i suoi metodi di selezione, io penso, avendolo vissuto, che l'assessment sia un processo innegabilmente stressante per il selezionato, ma che permetta al selezionatore di osservare moltissimi aspetti della persona. Chi non è stato selezionato e pensa che il suo colloquio sia andato bene beh, potrebbe sicuramente essere andato bene, ma con grande probabilità Credem cerca altre attitudini. Avrà determinati standard che non saranno compatibili con voi, ma non un'offesa per voi. Semplicemente i selezionatori fanno il loro lavoro, e a monte hanno definito i criteri di selezione. Credem non cerca specialisti, cerca persone con buona e sana attitudine e molta motivazione. Lo avete visto anche voi, i colloqui non sono incentrati su competenze tecniche ma soprattutto sulla capacità di interagire con gli altri. Le competenze vi sarà poi permesso di acquisirle sul campo e con la formazione. Molto è il lavoro e l'impegno da mettere. Leggo chi scrive di raccomandazioni, mai sentita cosa più falsa, soprattutto da chi non è entrato nel processo aziendale. Dall'esterno come si può essere così certi che non si tratti di azienda meritocratica? Pensate che da quando sono stata assunta ho inviato 2/3 curriculum di miei amici sfruttando conoscenze interne. In tutti i casi l'ufficio personale mi ha sempre risposto che per prendere anche solo in considerazione la candidatura del mio amico era necessario che inviasse la candidatura tramite il sito. Come abbiamo fatto tutti noi. Nessuna via preferenziale per nessuno pertanto. Innegabile che siano selettivi. Comprensibile il fatto che in un processo che selezione migliaia di persone l'ufficio personale non possa utilizzare un metodo personalizzato per ognuno di noi, sarebbe infattibile. Quelle brutte mail che pensate di aver ricevuto le inviano anche aziende che hanno 20 dipendenti. Comunque non demordete, anche io inizialmente avevo ricevuto una mail di scarto. A distanza di 3 mesi sono poi stata chiamata ed assunta. In fase di assessment ti chiedono se sei disposto al trasferimento, io avevo indicato di no e sono stata assunta nella mia regione. E vi dirò di più, nella telefonata di assunzione mi avevano destinata ad una filiale ad un'ora e mezzo da casa, io avevo accettato comunque, esternando la mia difficoltà nel raggiungere la filiale, comunque disposta ad accettare la sfida. La collega dell'ufficio personale ha tenuto nota della cosa, due settimane dopo mi ha richiamata comunicando che sarei stata destinata ad una filiale più vicina a casa. Questo per dirvi che purtroppo capisco che dall'esterno ci si possa sentire scartati in malo modo, ma non è l'unica prospettiva la vostra. Si tratta di un lavoro impegnativo che molti selezionati non accettano perché ritengono che lo stipendio sia troppo basso, ecco questo lo ritengo un po' presuntuoso. Credem punta moltissimo sulle risorse umane, come nessuna banca, il turn over è bassissimo. I manager di oggi sono i neo assunti di ieri. È una bella azienda ragazzi, mi spiace sentire frasi qualunquiste solo perché avete avuto un'esperienza che non si è conclusa con l'assunzione. Capisco benissimo, prima di Credem anche io ho ricevuto tanti no, però con umiltà ho provato molte strade.
Rispondi

Da: Interno 125	1 2 - 02/03/2019 14:37:30
- Messaggio eliminato -
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Da: FedeCredem	1 - 02/03/2019 14:42:11
Sei imbarazzante. Buona fortuna per qualsiasi lavoro, ne avrai bisogno. Ciao!
Rispondi

Da: @FedeCredem	1 - 02/03/2019 14:57:52
Ciao Fede... cioè facci capire, tu hai ricevuto mail di SCARTO oppure mail di IDONEITÀ e dopo 3 mesi ti hanno chiamata per assumerti? Cosa diceva questa mail?
Rispondi

Da: FedeCredem	1 - 02/03/2019 15:19:25
Ciao! Allora si trattava proprio di una mail di scarto. L'ho ricevuta circa un paio di settimane dopo l'assessment e diceva chiaramente che l'azienda non poteva offrirmi posizioni in linea con il profilo definito in fase di selezione. 3 mesi dopo mi hanno richiamata!
Rispondi

Da: FedeCredem	02/03/2019 15:19:28
Ciao! Allora si trattava proprio di una mail di scarto. L'ho ricevuta circa un paio di settimane dopo l'assessment e diceva chiaramente che l'azienda non poteva offrirmi posizioni in linea con il profilo definito in fase di selezione. 3 mesi dopo mi hanno richiamata!
Rispondi

Da: FedeCredem	02/03/2019 15:19:31
Ciao! Allora si trattava proprio di una mail di scarto. L'ho ricevuta circa un paio di settimane dopo l'assessment e diceva chiaramente che l'azienda non poteva offrirmi posizioni in linea con il profilo definito in fase di selezione. 3 mesi dopo mi hanno richiamata!
Rispondi

Da: @FedeCredem	1 - 02/03/2019 15:32:56
E in chiamata cosa ti dissero? Fecero riferimento alla mail di scarto che ti inviarono? 😳
Rispondi

Da: FedeCredem	1 - 02/03/2019 15:54:18
Nella chiamata mi hanno elencato quelle che sarebbero state le condizioni di assunzione, orario lavorativo, stipendio, luogo e data. Ti danno qualche giorno per eventualmente pensarci e dare una risposta. Nessun riferimento all'email di scarto!
Rispondi

Da: Marie93	1 - 02/03/2019 15:58:01
@FEDECREDEM grazie mille per le info. In quale regione Lavori? Dopo il primo anno ti hanno confermata a tempo indeterminato?
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Da: FedeCredem	1 - 02/03/2019 16:11:53
Non dal primo anno, ma ognuno ha un percorso a sé. Ci sono colleghi che dopo sei mesi hanno visto il contratto trasformarsi in indeterminato, altri dopo un anno o più. Diciamo che in linea di massima il contratto diventa definitivo, soprattutto perché verso la scadenza non si hanno grandi sorprese se durante il periodo di tempo determinato i feedback ricevuti sono sempre stati positivi. Alla tua valutazione concorrono i pareri di molti, il direttore, i colleghi, il capo del mercato, il gestore dei neo assunti..
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Da: Mbappe	1 - 02/03/2019 16:31:29
Comunque inutile girarci intorno...sicuramente queste selezioni mascherano altro, altrimenti potrebbero benissimo dire perché di viene scartati. Nel mio gruppo c'erano persone validissime, abbiamo interagito e risolto tutte le problematiche...e intanto nessuno è stato preso. Non parlo per me sia ben chiaro, ma per altri ragazzi del mio gruppo. Poi si nascondono dietro ai requisiti attitudinali richiesti dall'azienda....benissimo ma quali sono questi requisiti? Non è dato saperlo! Comunque non scrivete mai con nome e cognome e non date indirizzi email che vi leggono
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Da: FedeCredem	1 - 02/03/2019 16:49:51
Scusa ma tu a che colloqui hai partecipato oltre a questo? Vorrei capire la vostra esperienza. Io ne ho fatti tanti di colloqui, e non una sola volta mi è capitato che il selezionatore mi elencasse prima i criteri di selezione o che mi chiamasse dopo per spiegarmi le motivazioni del perché non avessero scelto me. Se a te è capitato sei stato fortunato! Non capisco perché dietro debba esserci per forza qualche complotto o dietrologia, l'azienda semplicemente fa delle scelte. Che il tuo gruppo avesse elementi validi non lo posso mettere in dubbio., ma è anche vero che la nostra percezione da selezionati è diversa
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