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assunzioni italo
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Da: Cicc97 11/04/2019 12:10:13
@chiara gione cosa ti hanno chiesto al colloquio?
Rispondi

Da: aelx7856 11/04/2019 12:56:33
Ragazzi buongiorno io ho fatto il test per operatore di impianto online il 4 Aprile. C'è qualcuno che è stato contattato ? posso sperare?
Rispondi

Da: Hdhsjajj 11/04/2019 14:12:28
Ciao Alex7856
Se non ricevi nulla entro diciamo martedì prossimo non ci sperare più.
Rispondi

Da: Ilaria. 11/04/2019 14:41:38
ciao a tutti
ho fatto il colloquio per H&S giovedì 4/04 a Roma nel turno della mattina e sono stata selezionata tra i 4 del colloquio frontale.. volevo chiedere se qualcuno ha ricevuto la mail per il colloquio frontale con Italo.
Rispondi

Da: operatore bari 4506 11/04/2019 15:27:43
tempo di attesa esito visite mediche operatore impianto?
a me dopo 7gg deve ancora arrivare!!
Rispondi

Da: Frank001 11/04/2019 15:56:16
Ciao Ragazzi, mi hanno convocato per l'assessment day del 16/04, volevo chiedere a qualche anima pia se può dirmi piu o meno come si svolge la giornata, le domande che fanno etc.. vi ringrazio!
Ah, sono per Hostess e Steward
Rispondi

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Da: Fracatal 11/04/2019 15:57:06
Ciao sono stato contattato per l assessment a Roma il 15/04/2019 come operatore d 'impianto, volevo sapere in cosa consiste?? Grazie per le risposte..
Rispondi

Da: Bifust 11/04/2019 16:05:34
@operatore bari 4506 gentilmente potresti dirmi come si è svolto il colloquio con italo? Anche in privato. Lascio la mia mail secondaria così se vuoi e puoi mi scrivi li.
Grattaevinci.91.1@gmail.com
Grazie mille.
Rispondi

Da: operatore bari 4506 11/04/2019 16:06:48
normale colloquoi
Rispondi

Da: Bifust 11/04/2019 16:11:12
Ma c è una sorta di test, di problematica d affrontare oppure solo colloquio? Perché un colloquio da 40min è bello lungo..
Rispondi

Da: Ely27 11/04/2019 16:26:17
@frank01 ciao, tu hai fatto il video in inglese entro il 3aprile?
Rispondi

Da: Rino2019 11/04/2019 16:41:49
Ragazzi qualcuno ha l'assessment il giorno 12/04 e parte da Napoli? Cerco qualcuno con cui dividere le spese
Rispondi

Da: Dodo1212 11/04/2019 16:51:32
Qualcuno che ha fatto il test con scadenza 19/03 È stato contattato per il secondo step ? Per operatore
Rispondi

Da: Frank001 2 - 11/04/2019 16:59:34
Nono, l'ho fatto un sacco di tempo fa
Rispondi

Da: Ely27 11/04/2019 17:22:20
Grazie, un sacco di tempo fa, quamto intendi più o meno? Grazie
Rispondi

Da: angie 11/04/2019 17:56:47
Salve. volevo chiedervi se per ottenere queste chiamate a colloqui avete inviato una candidatura spontanea oppure vi siete candidati per qualche posizione specifica.grazie.
Rispondi

Da: Andrea-89 11/04/2019 17:57:21
il cerchio si stringe sempre di più.......stamattina all'assessment su 15 ragazzi(a mio avviso tutti bravi) sol 4 sono passati al colloquio individuale.....
Rispondi

Da: ErCaciotta90 1 - 11/04/2019 18:12:58
la pec inviata ad italo per l assestment fatto oggi

Buona sera, ho concluso qualche ora fa la prima parte dell' Assestment di gruppo con l' agenzia Area75 (svoltasi presso lo studio saperessere sito in circonvallazione ostiense 80) che si sta occupando della vostra selezione del personale.

Sono davvero spiacente di informarvi di come siano andate le cose, ma non per il fatto di non essere stato idoneo secondo le reclutatrici, ma perchè tutto mi è sembrato tranne che un confronto ad armi pari.

Provo ad espormi meglio:

Il colloquio di gruppo si è svolto in maniera dal tutto regolare, eravamo in totale 9 partecipanti; di queste 9 persone, 3 già svolgevano da circa 5-6 anni, presso altre compagnie rinomate come (Alitalia, Ryanair, Grimaldi Lines), il tipo di lavoro per il quale mi sono candidato pur io nella speranza come tutti di ottenere una formazione adeguata al lavoro svolto e una crescita professionale.

Secondo voi chi è riuscito a passare alla selezione successiva? 4 persone sono passate allo step successivo, e di quei 4 che sono passati al colloquio individuale ovviamente c'erano 3 ragazzi che già lavorano come hostess o steward!

Per alcuni del mio gruppo, che sono disoccupati è risultato frustrante, tra l'altro a mio avviso c'erano persone in quel gruppo gente che meritava molto di più il colloquio individuale, ma non per il fatto di essere disoccupato o meno, e non mi riferisco a me.

Dunque mi chiedo, che tipo di persone cerca Italo? che caratteristiche devono avere? che competenze devono avere? Perchè da quel che ho visto oggi l'inglese è un pò un optional, e chi ha già ha svolto questo tipo di lavoro viaggia su una corsia preferenziale rispetto ad altri candidati.

Tra l'altro la prova d'inglese, con il quale ci davano il cartellino da girare e tradurre sul momento della richiesta, aveva 3 livelli di difficoltà per esempio per me: Non fumare a bordo perchè è un livello 1 proprio basilare - Il treno porterà ritardo perchè... è un livello 2 intermedio - Bisogna riporre il trasportino e i propri animali al guinzaglio su salviette igienizzante un livello 3 (NON E' EQUO E NON HANNO LO STESSO LIVELLO DI DIFFICOLTA')

Ottima invece la simulazione dei problemi con i passeggeri, quella è stata interessante e divertente interagire, ni per quella delle scelte individuali e poi di gruppo anche se non mi hanno fatto parlare e dire la mia idea e per non essere maleducato non ho parlato sopra agli altri.

Sono un pò amareggiato e deluso per le scelte di una compagnia cosi rinomata e rispettata, è stata una "lotta" impari sotto qualsiasi punto di vista.

E' un pò frustrante dover vedere che una possibilità del genere viene data a persone che già lavorano in quel campo piuttosto che ad altri, nonostante ci sia un corso di formazione da dover eventualmente fare.

Proverò e ritenterò a Settembre con le future candidature, almeno prima dei miei 30 anni, con la speranza che cambieranno magari qualche criterio di scelta ed avere un confronto equo.

Detto questo vi porgo i miei più cordiali saluti sperando che questo mio messaggio arrivi a chi di dovere, e nel caso inventarsi un tipo di selezione differente.
Rispondi

Da: Operatore Roma 11/04/2019 18:22:34
Ma l'esito al colloquio diretto con Italo, chiamano se è positivo oppure il feedback viene dato tramite email ?
Grazie
Rispondi

Da: Mary909090 11/04/2019 18:32:04
HEEELP!
Ciao ragazzi! Ho il colloquio a Roma il 16 sapete quali basi assegnano??
Rispondi

Da: Davide544 11/04/2019 18:33:04
Come fai a sapere chi è passato ?
Rispondi

Da: Chiara Gione 11/04/2019 18:57:42
Assessment day il 27, chiamata il giorno dopo per colloquio con Italo fissato in data 2 aprile
Rispondi

Da: Hostess_93 11/04/2019 19:19:54
@Er caciotta
A parte che trovo anche inutile far fare ai candidati un test online da casa, che anche se a tempo, si può essere aiutati da chiunque, familiari, amici etc.. Non puoi valutare in questo modo le vere capacità di una persona..
Già la videointervista è una cosa più seria.. Ma il test proprio no.....!
Rispondi

Da: Giulio. 99 11/04/2019 19:20:51
C'è qualcuno che ha sostenuto l'assesment lunedì 8 aprile a Roma ed ha già ricevuto l'esito?
Rispondi

Da: Operatore Roma 11/04/2019 19:32:03
Qualcuno sa come viene dato il feedback al colloquio con Italo ?
Rispondi

Da: LaDidina 11/04/2019 19:38:23
Tesoro mio, solo perché tu pensi di essere stato scartato ingiustamente , sono convinta che la selezione sia stata più che equa per tutti , la compagnia ha un determinato standard che tu evidentemente non hai raggiunto . È normale che il test sia di uguale difficoltà per tutti, in quanto ci siano dei criteri per la scelta, ed è normale che una persona che ha già esperienza nel campo abbia più punti a suo favore, in quanto più affidabile per il ruolo da ricoprire .
Ps : L'inglese non è una lingua opzionale , piuttosto fatti un paio di corsi, prima del prossima colloquio.
Rispondi

Da: LaDidina 1 - 11/04/2019 19:41:27
@ErCaciotta90
Tesoro mio, solo perché tu pensi di essere stato scartato ingiustamente , sono convinta che la selezione sia stata più che equa per tutti , la compagnia ha un determinato standard che tu evidentemente non hai raggiunto . È normale che il test sia di uguale difficoltà per tutti, in quanto ci siano dei criteri per la scelta, ed è normale che una persona che ha già esperienza nel campo abbia più punti a suo favore, in quanto più affidabile per il ruolo da ricoprire .
Ps : L'inglese non è una lingua opzionale , piuttosto fatti un paio di corsi, prima del prossima colloquio.
Rispondi

Da: Andrea-89 11/04/2019 20:11:30
leggendo le pagine passate nel forum ho trovato questa risposta di un recruiter per assunzioni del 2017 penso sia utile per tutti leggerla:
Buonasera,
leggo qualche imprecisione nell'intervento di "Colloquio già sostenuto".
Partiamo dal presupposto che si debba fare ricerca di personale in grossa scala per una grande azienda: non c'è bisogno di una laurea in statistica per capire che vi saranno migliaia di candidature e, dunque, l'azienda dovrà per forza rivolgersi in outsourcing ad agenzie di recruitment (Cornerstone, Randstad et similia). Ed ecco la prima sciocchezza: l'azienda è fin troppo seria a rivolgersi ad esterni per "scremare" le candidature, poichè sarebbe impossibile esaminare ciascun candidato in sede con la dovuta attenzione e correrebbe il rischio di scartare persone valide a causa del poco tempo che, giocoforza, dovrebbe dedicare all'esame individuale dei candidati.
Si screma anzitutto dal CV: caratteristiche non attinenti al profilo ricercato conducono, purtroppo, a scartare il candidato e, credetemi, è considerato molto di più un CV ricco di esperienze attinenti che uno ricco di titoli e lauree ma con poca o nulla esperienza lavorativa.
Si arriva ai video CV -premessa, noi recruiter siamo quasi sempre psicologi o sociologi-: analizziamo le posture, le movenze, le espressioni del viso, il tono della voce e ovviamente l'estetica generale del candidato. Col videoCV in inglese cerchiamo di capire se il candidato, al di là delle competenze linguistiche, sia a proprio agio e naturale nel conversare in una lingua straniera. Seconda sciocchezza: in un lavoro in cui ci si interfaccia ad un pubblico vasto, di viaggiatori per di più, conoscere l'inglese non è una fissa bensì una necessità. Quindi ulteriore, purtroppo, scrematura.
Si arriva ai test psicoattitudinali: chiaramente concordo con chi sostiene che alcuni test di tipo logico-matematico siano eccessivi, e in effetti chi arriva fin qui non viene scartato se risponde solo ad una parte dei quesiti (che sono in ordine di difficoltà crescente). E' ovvio però che rispondere in modo errato a cose semplici come le serie fa comprendere al recruiter che il candidato abbia scarsa padronanza della logica. I test di logica verbale (quelli tipo, in cui ci sono i paragrafi da leggere con le domande sotto a cui rispondere "vero-falso-non attinente") servono a far capire al recruiter se, letteralmente, il candidato conosca la sintassi della lingua italiana e sappia ragionare e comprendere un testo scritto (non credete che tutti sappiano farlo, benchè possa sembrare una cosa ovvia).
Gli assessment: qui si entra nel vivo, e con la sottoposizione dei casi pratici si comprendono le dinamiche relazionali dei candidati, sia come singoli sia in rapporto col gruppo di lavoro. L'assessment serve soprattutto a far capire al recruiter chi abbia le caratteristiche del "capo", il leader ed anche a saggiare la prontezza dei candidati a risolvere situazioni problematiche, ben sapendo che non esiste mai una soluzione oggettivamente giusta nè una oggettivamente sbagliata.
Il colloquio individuale con la società di recruitment: si approfondisce quello che si è già visto col CV, col videoCV e con l'assessment. E' vero, si torchia un po' il candidato, ma questo dovrebbe far capire che il recruiter non sta lì a tagliare sulla base di una conoscenza superficiale (tipo esame universitario in cui se dopo 5 minuti non rispondi alla domanda sei bocciato), ed è per questo che prende appunti: lo fa perchè, alla fine di tutti i colloqui individuali, verranno comparati tutti i candidati che hanno sostenuto il colloquio individuale.
Ricordate: le grandi aziende investono sul capitale umano. L'azienda è un imprenditore e lo scopo di quest'ultimo è concretizzare utili col minor costo possibile e, tra i costi fissi da ridurre, vi è proprio quello relativo alle risorse umane per cui una accurata selezione del personale fa sì che l'azienda possa seriamente investire sulle persone con la buona probabilità di non star a commettere errori. Parliamo di S.P.A. quotate in borsa, non di realtà piccole, e la legge dei grandi numeri la fa da padrone.
In bocca al lupo ragazzi e state sereni!
Rispondi

Da: Cicc97 11/04/2019 21:00:37
Chi ha fatto il colloquio diretto con Italo può dire in cosa consiste per favore
Rispondi

Da: Operatore Roma 11/04/2019 21:09:48
È un normale colloquio, solo che è più approfondito, qualcuno invece sa come si riceve il feedback in caso di esito positivo al secondo colloquio?
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Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, ..., 281, 282, 283, 284, 285, 286 - Successiva >>

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Da: Cicc97	11/04/2019 12:10:13
@chiara gione cosa ti hanno chiesto al colloquio?
Rispondi

Da: aelx7856	11/04/2019 12:56:33
Ragazzi buongiorno io ho fatto il test per operatore di impianto online il 4 Aprile. C'è qualcuno che è stato contattato ? posso sperare?
Rispondi

Da: Hdhsjajj	11/04/2019 14:12:28
Ciao Alex7856 Se non ricevi nulla entro diciamo martedì prossimo non ci sperare più.
Rispondi

Da: Ilaria.	11/04/2019 14:41:38
ciao a tutti ho fatto il colloquio per H&S giovedì 4/04 a Roma nel turno della mattina e sono stata selezionata tra i 4 del colloquio frontale.. volevo chiedere se qualcuno ha ricevuto la mail per il colloquio frontale con Italo.
Rispondi

Da: operatore bari 4506	11/04/2019 15:27:43
tempo di attesa esito visite mediche operatore impianto? a me dopo 7gg deve ancora arrivare!!
Rispondi

Da: Frank001	11/04/2019 15:56:16
Ciao Ragazzi, mi hanno convocato per l'assessment day del 16/04, volevo chiedere a qualche anima pia se può dirmi piu o meno come si svolge la giornata, le domande che fanno etc.. vi ringrazio! Ah, sono per Hostess e Steward
Rispondi

Da: Fracatal	11/04/2019 15:57:06
Ciao sono stato contattato per l assessment a Roma il 15/04/2019 come operatore d 'impianto, volevo sapere in cosa consiste?? Grazie per le risposte..
Rispondi

Da: Bifust	11/04/2019 16:05:34
@operatore bari 4506 gentilmente potresti dirmi come si è svolto il colloquio con italo? Anche in privato. Lascio la mia mail secondaria così se vuoi e puoi mi scrivi li. Grattaevinci.91.1@gmail.com Grazie mille.
Rispondi

Da: operatore bari 4506	11/04/2019 16:06:48
normale colloquoi
Rispondi

Da: Bifust	11/04/2019 16:11:12
Ma c è una sorta di test, di problematica d affrontare oppure solo colloquio? Perché un colloquio da 40min è bello lungo..
Rispondi

Da: Ely27	11/04/2019 16:26:17
@frank01 ciao, tu hai fatto il video in inglese entro il 3aprile?
Rispondi

Da: Rino2019	11/04/2019 16:41:49
Ragazzi qualcuno ha l'assessment il giorno 12/04 e parte da Napoli? Cerco qualcuno con cui dividere le spese
Rispondi

Da: Dodo1212	11/04/2019 16:51:32
Qualcuno che ha fatto il test con scadenza 19/03 È stato contattato per il secondo step ? Per operatore
Rispondi

Da: Frank001	2 - 11/04/2019 16:59:34
Nono, l'ho fatto un sacco di tempo fa
Rispondi

Da: Ely27	11/04/2019 17:22:20
Grazie, un sacco di tempo fa, quamto intendi più o meno? Grazie
Rispondi

Da: angie	11/04/2019 17:56:47
Salve. volevo chiedervi se per ottenere queste chiamate a colloqui avete inviato una candidatura spontanea oppure vi siete candidati per qualche posizione specifica.grazie.
Rispondi

Da: Andrea-89	11/04/2019 17:57:21
il cerchio si stringe sempre di più.......stamattina all'assessment su 15 ragazzi(a mio avviso tutti bravi) sol 4 sono passati al colloquio individuale.....
Rispondi

Da: ErCaciotta90	1 - 11/04/2019 18:12:58
la pec inviata ad italo per l assestment fatto oggi Buona sera, ho concluso qualche ora fa la prima parte dell' Assestment di gruppo con l' agenzia Area75 (svoltasi presso lo studio saperessere sito in circonvallazione ostiense 80) che si sta occupando della vostra selezione del personale. Sono davvero spiacente di informarvi di come siano andate le cose, ma non per il fatto di non essere stato idoneo secondo le reclutatrici, ma perchè tutto mi è sembrato tranne che un confronto ad armi pari. Provo ad espormi meglio: Il colloquio di gruppo si è svolto in maniera dal tutto regolare, eravamo in totale 9 partecipanti; di queste 9 persone, 3 già svolgevano da circa 5-6 anni, presso altre compagnie rinomate come (Alitalia, Ryanair, Grimaldi Lines), il tipo di lavoro per il quale mi sono candidato pur io nella speranza come tutti di ottenere una formazione adeguata al lavoro svolto e una crescita professionale. Secondo voi chi è riuscito a passare alla selezione successiva? 4 persone sono passate allo step successivo, e di quei 4 che sono passati al colloquio individuale ovviamente c'erano 3 ragazzi che già lavorano come hostess o steward! Per alcuni del mio gruppo, che sono disoccupati è risultato frustrante, tra l'altro a mio avviso c'erano persone in quel gruppo gente che meritava molto di più il colloquio individuale, ma non per il fatto di essere disoccupato o meno, e non mi riferisco a me. Dunque mi chiedo, che tipo di persone cerca Italo? che caratteristiche devono avere? che competenze devono avere? Perchè da quel che ho visto oggi l'inglese è un pò un optional, e chi ha già ha svolto questo tipo di lavoro viaggia su una corsia preferenziale rispetto ad altri candidati. Tra l'altro la prova d'inglese, con il quale ci davano il cartellino da girare e tradurre sul momento della richiesta, aveva 3 livelli di difficoltà per esempio per me: Non fumare a bordo perchè è un livello 1 proprio basilare - Il treno porterà ritardo perchè... è un livello 2 intermedio - Bisogna riporre il trasportino e i propri animali al guinzaglio su salviette igienizzante un livello 3 (NON E' EQUO E NON HANNO LO STESSO LIVELLO DI DIFFICOLTA') Ottima invece la simulazione dei problemi con i passeggeri, quella è stata interessante e divertente interagire, ni per quella delle scelte individuali e poi di gruppo anche se non mi hanno fatto parlare e dire la mia idea e per non essere maleducato non ho parlato sopra agli altri. Sono un pò amareggiato e deluso per le scelte di una compagnia cosi rinomata e rispettata, è stata una "lotta" impari sotto qualsiasi punto di vista. E' un pò frustrante dover vedere che una possibilità del genere viene data a persone che già lavorano in quel campo piuttosto che ad altri, nonostante ci sia un corso di formazione da dover eventualmente fare. Proverò e ritenterò a Settembre con le future candidature, almeno prima dei miei 30 anni, con la speranza che cambieranno magari qualche criterio di scelta ed avere un confronto equo. Detto questo vi porgo i miei più cordiali saluti sperando che questo mio messaggio arrivi a chi di dovere, e nel caso inventarsi un tipo di selezione differente.
Rispondi

Da: Operatore Roma	11/04/2019 18:22:34
Ma l'esito al colloquio diretto con Italo, chiamano se è positivo oppure il feedback viene dato tramite email ? Grazie
Rispondi

Da: Mary909090	11/04/2019 18:32:04
HEEELP! Ciao ragazzi! Ho il colloquio a Roma il 16 sapete quali basi assegnano??
Rispondi

Da: Davide544	11/04/2019 18:33:04
Come fai a sapere chi è passato ?
Rispondi

Da: Chiara Gione	11/04/2019 18:57:42
Assessment day il 27, chiamata il giorno dopo per colloquio con Italo fissato in data 2 aprile
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Da: Hostess_93	11/04/2019 19:19:54
@Er caciotta A parte che trovo anche inutile far fare ai candidati un test online da casa, che anche se a tempo, si può essere aiutati da chiunque, familiari, amici etc.. Non puoi valutare in questo modo le vere capacità di una persona.. Già la videointervista è una cosa più seria.. Ma il test proprio no.....!
Rispondi

Da: Giulio. 99	11/04/2019 19:20:51
C'è qualcuno che ha sostenuto l'assesment lunedì 8 aprile a Roma ed ha già ricevuto l'esito?
Rispondi

Da: Operatore Roma	11/04/2019 19:32:03
Qualcuno sa come viene dato il feedback al colloquio con Italo ?
Rispondi

Da: LaDidina	11/04/2019 19:38:23
Tesoro mio, solo perché tu pensi di essere stato scartato ingiustamente , sono convinta che la selezione sia stata più che equa per tutti , la compagnia ha un determinato standard che tu evidentemente non hai raggiunto . È normale che il test sia di uguale difficoltà per tutti, in quanto ci siano dei criteri per la scelta, ed è normale che una persona che ha già esperienza nel campo abbia più punti a suo favore, in quanto più affidabile per il ruolo da ricoprire . Ps : L'inglese non è una lingua opzionale , piuttosto fatti un paio di corsi, prima del prossima colloquio.
Rispondi

Da: LaDidina	1 - 11/04/2019 19:41:27
@ErCaciotta90 Tesoro mio, solo perché tu pensi di essere stato scartato ingiustamente , sono convinta che la selezione sia stata più che equa per tutti , la compagnia ha un determinato standard che tu evidentemente non hai raggiunto . È normale che il test sia di uguale difficoltà per tutti, in quanto ci siano dei criteri per la scelta, ed è normale che una persona che ha già esperienza nel campo abbia più punti a suo favore, in quanto più affidabile per il ruolo da ricoprire . Ps : L'inglese non è una lingua opzionale , piuttosto fatti un paio di corsi, prima del prossima colloquio.
Rispondi

Da: Andrea-89	11/04/2019 20:11:30
leggendo le pagine passate nel forum ho trovato questa risposta di un recruiter per assunzioni del 2017 penso sia utile per tutti leggerla: Buonasera, leggo qualche imprecisione nell'intervento di "Colloquio già sostenuto". Partiamo dal presupposto che si debba fare ricerca di personale in grossa scala per una grande azienda: non c'è bisogno di una laurea in statistica per capire che vi saranno migliaia di candidature e, dunque, l'azienda dovrà per forza rivolgersi in outsourcing ad agenzie di recruitment (Cornerstone, Randstad et similia). Ed ecco la prima sciocchezza: l'azienda è fin troppo seria a rivolgersi ad esterni per "scremare" le candidature, poichè sarebbe impossibile esaminare ciascun candidato in sede con la dovuta attenzione e correrebbe il rischio di scartare persone valide a causa del poco tempo che, giocoforza, dovrebbe dedicare all'esame individuale dei candidati. Si screma anzitutto dal CV: caratteristiche non attinenti al profilo ricercato conducono, purtroppo, a scartare il candidato e, credetemi, è considerato molto di più un CV ricco di esperienze attinenti che uno ricco di titoli e lauree ma con poca o nulla esperienza lavorativa. Si arriva ai video CV -premessa, noi recruiter siamo quasi sempre psicologi o sociologi-: analizziamo le posture, le movenze, le espressioni del viso, il tono della voce e ovviamente l'estetica generale del candidato. Col videoCV in inglese cerchiamo di capire se il candidato, al di là delle competenze linguistiche, sia a proprio agio e naturale nel conversare in una lingua straniera. Seconda sciocchezza: in un lavoro in cui ci si interfaccia ad un pubblico vasto, di viaggiatori per di più, conoscere l'inglese non è una fissa bensì una necessità. Quindi ulteriore, purtroppo, scrematura. Si arriva ai test psicoattitudinali: chiaramente concordo con chi sostiene che alcuni test di tipo logico-matematico siano eccessivi, e in effetti chi arriva fin qui non viene scartato se risponde solo ad una parte dei quesiti (che sono in ordine di difficoltà crescente). E' ovvio però che rispondere in modo errato a cose semplici come le serie fa comprendere al recruiter che il candidato abbia scarsa padronanza della logica. I test di logica verbale (quelli tipo, in cui ci sono i paragrafi da leggere con le domande sotto a cui rispondere "vero-falso-non attinente") servono a far capire al recruiter se, letteralmente, il candidato conosca la sintassi della lingua italiana e sappia ragionare e comprendere un testo scritto (non credete che tutti sappiano farlo, benchè possa sembrare una cosa ovvia). Gli assessment: qui si entra nel vivo, e con la sottoposizione dei casi pratici si comprendono le dinamiche relazionali dei candidati, sia come singoli sia in rapporto col gruppo di lavoro. L'assessment serve soprattutto a far capire al recruiter chi abbia le caratteristiche del "capo", il leader ed anche a saggiare la prontezza dei candidati a risolvere situazioni problematiche, ben sapendo che non esiste mai una soluzione oggettivamente giusta nè una oggettivamente sbagliata. Il colloquio individuale con la società di recruitment: si approfondisce quello che si è già visto col CV, col videoCV e con l'assessment. E' vero, si torchia un po' il candidato, ma questo dovrebbe far capire che il recruiter non sta lì a tagliare sulla base di una conoscenza superficiale (tipo esame universitario in cui se dopo 5 minuti non rispondi alla domanda sei bocciato), ed è per questo che prende appunti: lo fa perchè, alla fine di tutti i colloqui individuali, verranno comparati tutti i candidati che hanno sostenuto il colloquio individuale. Ricordate: le grandi aziende investono sul capitale umano. L'azienda è un imprenditore e lo scopo di quest'ultimo è concretizzare utili col minor costo possibile e, tra i costi fissi da ridurre, vi è proprio quello relativo alle risorse umane per cui una accurata selezione del personale fa sì che l'azienda possa seriamente investire sulle persone con la buona probabilità di non star a commettere errori. Parliamo di S.P.A. quotate in borsa, non di realtà piccole, e la legge dei grandi numeri la fa da padrone. In bocca al lupo ragazzi e state sereni!
Rispondi

Da: Cicc97	11/04/2019 21:00:37
Chi ha fatto il colloquio diretto con Italo può dire in cosa consiste per favore
Rispondi

Da: Operatore Roma	11/04/2019 21:09:48
È un normale colloquio, solo che è più approfondito, qualcuno invece sa come si riceve il feedback in caso di esito positivo al secondo colloquio?
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