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CONCORSI COMUNE MILANO
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Da: Anto# 20/01/2023 14:00:36
Anche io vorrei sapere se chiameranno B3 per contratto t.d. Qualcuno sa qualcosa a riguardo?
Rispondi

Da: Concorsissimi 1 - 20/01/2023 14:05:20
Leggete il bando, c'è scritto tutto.
Rispondi

Da: Lucas_990 20/01/2023 14:07:04
Si si è riportato anche per il b3..posso chiamare anche da li volendo
Rispondi

Da: jac27 20/01/2023 14:07:55
Potrebbe, qualcuno che ha passato le prove orali D fare uno schema di quante domande sono, di che tipo e il peso numerico di ognuna? Sarebbe veramente utile.
Rispondi

Da: jac27 20/01/2023 14:09:57
E anche, eventualmente, cosa chiedono in fase di presentazione iniziale?
Rispondi

Da: Ale 20/01/2023 14:37:41
La presentazione è funzionale a "sciogliere il ghiaccio", non è oggetto di valutazione numerica.
Le domande sono due: la prima, che vale 18 p., verte sulla simulazione di una situazione specifica di gestione del team a capo del quale viene posto il candidato; la seconda, che pesa 12 p., verte su una delle materie giuridiche riportate nel bando (ieri, durante il mio turno, verteranno su ordinamento istituzionale e contabile degli enti locali, diritto amministrativo parte generale, e appalti)
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Da: Stefano82222 20/01/2023 15:01:55
quando gli orali sono disposti su più giornate, ho sempre l'ansia che gli ultimi siano più svantaggiati, perchè magari l'amministrazione ha già accumulato un buon numero di idonei
Rispondi

Da: Dome@ 1 - 20/01/2023 15:05:03
Non pensavo ci fosse una presentazione iniziale, quindi bisognerebbe dire le precedenti esperienze lavorative o percorso di studi?
Rispondi

Da: jac27 20/01/2023 15:06:52
Grazie
Rispondi

Da: Concorsissimi 20/01/2023 16:25:18
Per il Concorso D se si continua con questa media di idonei la graduatoria sarà composta da circa 300 idonei.
Rispondi

Da: Concorsissimi 20/01/2023 16:34:06
E così tanto per parlare, se applicassimo gli stessi numeri per il C arriveremmo ad una graduatoria di ben 600. Ed eventualmente per una graduatoria così lunga ho dubbi che vada ad esaurimento entro la scadenza di validità della stessa.
Rispondi

Da: Lucas_990 21/01/2023 00:17:47
Si ma di quei 600 tranquillo che ci sono almeno 200 iscritti a D1 (o forse di piu) e tutti gli altri iscritti anche al B3 .
I numeri del C1 e del D1 sono simili di idonei..1000.
Poi alla fine trq chi andrà al D e chi andrà al C secondo me chissa se basteranno pure quelli del B.
Fortunaramente sono 3 concorsi tutti vicini.
Quindi il numero dei candidati inganna molto
Rispondi

Da: COMUNE.0 21/01/2023 00:50:37
Al comune di Milano c'è una grande carenza di organico, soprattutto di impiegati di concetto. Mi è stato detto da conoscenti che lavorano in comune ormai da anni e che devono per tale motivo svolgere mansioni superiori alle proprie. In più basta dare un'occhiata al PIAO e tutto si chiarisce. In molti sono andati in pensione, altri si sono dimessi per passare ad aziende private, altri ancora hanno sfruttato la mobilità volontaria per migrare in altre PA più redditizie o per tornare nella loro Regione. Conseguenza: uffici sottostaffati, carico di lavoro aumentato a spese delle risorse rimaste etc (ricordo che non in tutti i settori accordano straordinari). Quindi eventualmente una graduatoria C non breve svolgerà la sua funzione nel il triennio di vigenza.
Rispondi

Da: ARANCIA.meccanica 21/01/2023 09:20:57
Da: COMUNE.0 21/01/2023 00.50.37
Al comune di Milano c'è una grande carenza di organico, soprattutto di impiegati di concetto. Mi è stato detto da conoscenti che lavorano in comune ormai da anni e che devono per tale motivo svolgere mansioni superiori alle proprie. In più basta dare un'occhiata al PIAO e tutto si chiarisce. In molti sono andati in pensione, altri si sono dimessi per passare ad aziende private, altri ancora hanno sfruttato la mobilità volontaria per migrare in altre PA più redditizie o per tornare nella loro Regione. Conseguenza: uffici sottostaffati, carico di lavoro aumentato a spese delle risorse rimaste etc (ricordo che non in tutti i settori accordano straordinari). Quindi eventualmente una graduatoria C non breve svolgerà la sua funzione nel il triennio di vigenza.

Dal Comune il personale va via o perché va in pensione oppure per concorso.
La mobilità è molto difficile perché serve comunque il nulla osta che non viene quasi mai dato.
Tutta sta vagonata di persone che si sono dimesse per andare nel privato non l'ho mai vista, più che altro vanno via per andare in enti che pagano meglio.
I C tecnici sono più richiesti, gli amministrativi di meno. Ne assumeranno tanti ma ovviamente non 300 o 400
Rispondi

Da: Lucas_990 21/01/2023 11:14:03
Si ma pure che sono 600 idonei non pensare che tutti e 600 accettano
Rispondi

Da: OutATime 21/01/2023 11:22:26
Numeri dei concorsi attualmente in corso:
â�� D
candidati 1890
presenti scritto 1335 (71%)
ammessi orale 456 (24%)

â�� C
candidati 2429
presenti scritto 1603 (66%)
ammessi orale 991 (41%)

â�� B
candidati 2973
presenti scritto 1952 (66%)
ammessi orale 1010 (34%)

Chi non si è mai presentato (circa 1/3 in ogni concorso) ha generato 24.020 euro nelle casse comunali:
555(D)+826(C)+1021(B)=2402*10=24020
Rispondi

Da: Lord Saddler 21/01/2023 12:43:43
Buongiorno di nuovo a tutti.

come già detto tante, per il D la domanda gestionale vale molto ma molto di più. Puoi pure avere incertezze sulle domande da bando, ma se ti presenti bene, rispondi molto adeguatamente alla domanda gestionale, praticamente sei dentro. I commissari non sono stupidi, non vengono da Marte e sono ben consapevoli che il Codice degli Appalti a conoscerlo molto bene sono ben pochi (molti dirigenti nemmeno lo conoscono bene). Occhio a come vi porgete, e siate più "formali" possibili. Fare la parte "dell'amico" ("mi dicevano che i milanesi sono freddi" come una candidata ha detto) o impostare una presentazione di tipo "confidenziale" non è cosa gradita.
Per il C credo sarà più diverso.
Io lavoro al comune di Milano come B3, e all'orale che feci c'erano due domande, sempre scelte a caso dal candidato, sulle materie da bando. E credo che anche per l'attuale B sarà lo stesso.
Saluti a tutti.
Rispondi

Da: Francesca9876 21/01/2023 12:58:59
Grazie mille! Ci riusciresti anche a dire che domande furono fatte? Per capire più o meno il grado di dettaglio e di difficoltà
Rispondi

Da: Serenzx 21/01/2023 13:18:53
@ Lord Saddler Ci potresti dire se ricordi che domande furono fatte per il concorso b3, in modo da capire più o meno gli argomenti. Inoltre volevo chiedere che mansioni svolge al comune un impiegato con la qualifica di b3 e lo stipendio è molto più basso rispetto ad un profilo C. Grazie
Rispondi

Da: ARANCIA.meccanica 21/01/2023 13:41:51
Il B3 fa protocollo, consegna di atti, mansioni più semplici. Prenderà sui 1.100-1.200
Rispondi

Da: Conc2 21/01/2023 13:59:04
B3 prende circa 1200, C circa 1300, D circa 1400. Poi la possibilità di fare straordinari o meno varia in base alla Direzione in cui si viene assegnati.
Rispondi

Da: Stefano82222 21/01/2023 14:02:09
ma un D prende solo 1400 anche con il rinnovo ccnl?
Rispondi

Da: Conc2 21/01/2023 14:04:20
@Lord Saddler
Tu che lavori come B3 confermi che le cifre sono grossomodo quelle li ? Grazie
Rispondi

Da: Meneghino. 21/01/2023 14:14:31
Quanto vuoi che guadagni un B3??
Rispondi

Da: OutATime 21/01/2023 14:18:56
Per gli stipendi lordi si veda qui:
https://www.studiomadera.it/vari/104-stipendi-posizione-economica

Comunque se chi è internamente ci può confermare quanto prende per le varie posizioni economiche è meglio.
Rispondi

Da: ARANCIA.meccanica 1 - 21/01/2023 14:31:19
Quei siti non servono a niente.
Solo chi è interno può dire quanto guadagna perché ci sono anche le addizionali regionali e comunali da calcolare. Con il nuovo contratto c'è stato un leggero aumento
Rispondi

Da: k.sansica 21/01/2023 15:20:32
Buon pomeriggio, io ho fatto il concorso per il b3 e sono passata allo scritto, ma essendo il mio primo concorso non ho capito una cosa. A prendere il mio stesso punteggio ci sono stati ( ovviamente) altri candidati, ma le posizioni ( nonostante lo stesso voto) sono diverse, come si deve interpretare questa cosa? gli elenchi sono fatti a caso in base allo stesso voto? di conseguenza è come se fossi in graduatoria nel posto in cui si ha il primo tizio avente il mio stesso voto
Rispondi

Da: Ele9026 21/01/2023 15:54:17
@k.sansica intanto è uscita la lista degli idonei e non idonei. Si sta aspettando che esca la graduatoria provvisoria; in ogni caso a parità di punteggio è preferito il candidato più giovane, in tutti i concorsi funziona così
Rispondi

Da: Concorsissimi 21/01/2023 16:19:54
La graduatoria provvisoria che uscirà si basa esclusivamente sul punteggio conseguito in esito alla prova scritta preferendo, a parità di punteggio, il più giovane di età e che tale graduatoria provvisoria perderà efficacia con l'approvazione della graduatoria finale di merito.

Nella graduatoria definitiva invece a parità di punteggio entreranno in gioco i titoli di preferenza e a parità di titoli la preferenza è determinata: a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche; c) dalla minore età.
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Da: Anto#	20/01/2023 14:00:36
Anche io vorrei sapere se chiameranno B3 per contratto t.d. Qualcuno sa qualcosa a riguardo?
Rispondi

Da: Concorsissimi	1 - 20/01/2023 14:05:20
Leggete il bando, c'è scritto tutto.
Rispondi

Da: Lucas_990	20/01/2023 14:07:04
Si si è riportato anche per il b3..posso chiamare anche da li volendo
Rispondi

Da: jac27	20/01/2023 14:07:55
Potrebbe, qualcuno che ha passato le prove orali D fare uno schema di quante domande sono, di che tipo e il peso numerico di ognuna? Sarebbe veramente utile.
Rispondi

Da: jac27	20/01/2023 14:09:57
E anche, eventualmente, cosa chiedono in fase di presentazione iniziale?
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Da: Ale	20/01/2023 14:37:41
La presentazione è funzionale a "sciogliere il ghiaccio", non è oggetto di valutazione numerica. Le domande sono due: la prima, che vale 18 p., verte sulla simulazione di una situazione specifica di gestione del team a capo del quale viene posto il candidato; la seconda, che pesa 12 p., verte su una delle materie giuridiche riportate nel bando (ieri, durante il mio turno, verteranno su ordinamento istituzionale e contabile degli enti locali, diritto amministrativo parte generale, e appalti)
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Da: Stefano82222	20/01/2023 15:01:55
quando gli orali sono disposti su più giornate, ho sempre l'ansia che gli ultimi siano più svantaggiati, perchè magari l'amministrazione ha già accumulato un buon numero di idonei
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Da: Dome@	1 - 20/01/2023 15:05:03
Non pensavo ci fosse una presentazione iniziale, quindi bisognerebbe dire le precedenti esperienze lavorative o percorso di studi?
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Da: Concorsissimi	20/01/2023 16:25:18
Per il Concorso D se si continua con questa media di idonei la graduatoria sarà composta da circa 300 idonei.
Rispondi

Da: Concorsissimi	20/01/2023 16:34:06
E così tanto per parlare, se applicassimo gli stessi numeri per il C arriveremmo ad una graduatoria di ben 600. Ed eventualmente per una graduatoria così lunga ho dubbi che vada ad esaurimento entro la scadenza di validità della stessa.
Rispondi

Da: Lucas_990	21/01/2023 00:17:47
Si ma di quei 600 tranquillo che ci sono almeno 200 iscritti a D1 (o forse di piu) e tutti gli altri iscritti anche al B3 . I numeri del C1 e del D1 sono simili di idonei..1000. Poi alla fine trq chi andrà al D e chi andrà al C secondo me chissa se basteranno pure quelli del B. Fortunaramente sono 3 concorsi tutti vicini. Quindi il numero dei candidati inganna molto
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Da: COMUNE.0	21/01/2023 00:50:37
Al comune di Milano c'è una grande carenza di organico, soprattutto di impiegati di concetto. Mi è stato detto da conoscenti che lavorano in comune ormai da anni e che devono per tale motivo svolgere mansioni superiori alle proprie. In più basta dare un'occhiata al PIAO e tutto si chiarisce. In molti sono andati in pensione, altri si sono dimessi per passare ad aziende private, altri ancora hanno sfruttato la mobilità volontaria per migrare in altre PA più redditizie o per tornare nella loro Regione. Conseguenza: uffici sottostaffati, carico di lavoro aumentato a spese delle risorse rimaste etc (ricordo che non in tutti i settori accordano straordinari). Quindi eventualmente una graduatoria C non breve svolgerà la sua funzione nel il triennio di vigenza.
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Da: ARANCIA.meccanica	21/01/2023 09:20:57
Da: COMUNE.0 21/01/2023 00.50.37 Al comune di Milano c'è una grande carenza di organico, soprattutto di impiegati di concetto. Mi è stato detto da conoscenti che lavorano in comune ormai da anni e che devono per tale motivo svolgere mansioni superiori alle proprie. In più basta dare un'occhiata al PIAO e tutto si chiarisce. In molti sono andati in pensione, altri si sono dimessi per passare ad aziende private, altri ancora hanno sfruttato la mobilità volontaria per migrare in altre PA più redditizie o per tornare nella loro Regione. Conseguenza: uffici sottostaffati, carico di lavoro aumentato a spese delle risorse rimaste etc (ricordo che non in tutti i settori accordano straordinari). Quindi eventualmente una graduatoria C non breve svolgerà la sua funzione nel il triennio di vigenza. Dal Comune il personale va via o perché va in pensione oppure per concorso. La mobilità è molto difficile perché serve comunque il nulla osta che non viene quasi mai dato. Tutta sta vagonata di persone che si sono dimesse per andare nel privato non l'ho mai vista, più che altro vanno via per andare in enti che pagano meglio. I C tecnici sono più richiesti, gli amministrativi di meno. Ne assumeranno tanti ma ovviamente non 300 o 400
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Da: Lucas_990	21/01/2023 11:14:03
Si ma pure che sono 600 idonei non pensare che tutti e 600 accettano
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Da: OutATime	21/01/2023 11:22:26
Numeri dei concorsi attualmente in corso: â�� D candidati 1890 presenti scritto 1335 (71%) ammessi orale 456 (24%) â�� C candidati 2429 presenti scritto 1603 (66%) ammessi orale 991 (41%) â�� B candidati 2973 presenti scritto 1952 (66%) ammessi orale 1010 (34%) Chi non si è mai presentato (circa 1/3 in ogni concorso) ha generato 24.020 euro nelle casse comunali: 555(D)+826(C)+1021(B)=2402*10=24020
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Da: Lord Saddler	21/01/2023 12:43:43
Buongiorno di nuovo a tutti. come già detto tante, per il D la domanda gestionale vale molto ma molto di più. Puoi pure avere incertezze sulle domande da bando, ma se ti presenti bene, rispondi molto adeguatamente alla domanda gestionale, praticamente sei dentro. I commissari non sono stupidi, non vengono da Marte e sono ben consapevoli che il Codice degli Appalti a conoscerlo molto bene sono ben pochi (molti dirigenti nemmeno lo conoscono bene). Occhio a come vi porgete, e siate più "formali" possibili. Fare la parte "dell'amico" ("mi dicevano che i milanesi sono freddi" come una candidata ha detto) o impostare una presentazione di tipo "confidenziale" non è cosa gradita. Per il C credo sarà più diverso. Io lavoro al comune di Milano come B3, e all'orale che feci c'erano due domande, sempre scelte a caso dal candidato, sulle materie da bando. E credo che anche per l'attuale B sarà lo stesso. Saluti a tutti.
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Da: Francesca9876	21/01/2023 12:58:59
Grazie mille! Ci riusciresti anche a dire che domande furono fatte? Per capire più o meno il grado di dettaglio e di difficoltà
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Da: Serenzx	21/01/2023 13:18:53
@ Lord Saddler Ci potresti dire se ricordi che domande furono fatte per il concorso b3, in modo da capire più o meno gli argomenti. Inoltre volevo chiedere che mansioni svolge al comune un impiegato con la qualifica di b3 e lo stipendio è molto più basso rispetto ad un profilo C. Grazie
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Da: ARANCIA.meccanica	21/01/2023 13:41:51
Il B3 fa protocollo, consegna di atti, mansioni più semplici. Prenderà sui 1.100-1.200
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Da: Conc2	21/01/2023 13:59:04
B3 prende circa 1200, C circa 1300, D circa 1400. Poi la possibilità di fare straordinari o meno varia in base alla Direzione in cui si viene assegnati.
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Da: Stefano82222	21/01/2023 14:02:09
ma un D prende solo 1400 anche con il rinnovo ccnl?
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Da: Conc2	21/01/2023 14:04:20
@Lord Saddler Tu che lavori come B3 confermi che le cifre sono grossomodo quelle li ? Grazie
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Da: Meneghino.	21/01/2023 14:14:31
Quanto vuoi che guadagni un B3??
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Da: OutATime	21/01/2023 14:18:56
Per gli stipendi lordi si veda qui: https://www.studiomadera.it/vari/104-stipendi-posizione-economica Comunque se chi è internamente ci può confermare quanto prende per le varie posizioni economiche è meglio.
Rispondi

Da: ARANCIA.meccanica	1 - 21/01/2023 14:31:19
Quei siti non servono a niente. Solo chi è interno può dire quanto guadagna perché ci sono anche le addizionali regionali e comunali da calcolare. Con il nuovo contratto c'è stato un leggero aumento
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Da: k.sansica	21/01/2023 15:20:32
Buon pomeriggio, io ho fatto il concorso per il b3 e sono passata allo scritto, ma essendo il mio primo concorso non ho capito una cosa. A prendere il mio stesso punteggio ci sono stati ( ovviamente) altri candidati, ma le posizioni ( nonostante lo stesso voto) sono diverse, come si deve interpretare questa cosa? gli elenchi sono fatti a caso in base allo stesso voto? di conseguenza è come se fossi in graduatoria nel posto in cui si ha il primo tizio avente il mio stesso voto
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Da: Ele9026	21/01/2023 15:54:17
@k.sansica intanto è uscita la lista degli idonei e non idonei. Si sta aspettando che esca la graduatoria provvisoria; in ogni caso a parità di punteggio è preferito il candidato più giovane, in tutti i concorsi funziona così
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Da: Concorsissimi	21/01/2023 16:19:54
La graduatoria provvisoria che uscirà si basa esclusivamente sul punteggio conseguito in esito alla prova scritta preferendo, a parità di punteggio, il più giovane di età e che tale graduatoria provvisoria perderà efficacia con l'approvazione della graduatoria finale di merito. Nella graduatoria definitiva invece a parità di punteggio entreranno in gioco i titoli di preferenza e a parità di titoli la preferenza è determinata: a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche; c) dalla minore età.
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