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Bando di Terza Fascia ATA
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Da: Gerry@15 27/10/2021 09:36:35
Si va bene.

Da: Gerry@15 27/10/2021 09:37:16
Si va bene. Collaboratore scolastico.

Da: Danilo1980 27/10/2021 10:06:47
grazie 0021,secondo me tante dsga non conoscono le norme,ne sono sicuro.

Milla 2,credo che volesse dire che il primo mese è pagato,mentre il resto no...anche se io sapevo che era retribuito solo il primo mese in tutto,e cmq non saprei se la malattia bimbo non retribuita faccia punteggio...

Da: Minako1983 27/10/2021 10:11:23
Salve, visto che si parla di congedi parentali non retribuiti che quindi non farebbero punteggio e si scalerebbero dai 24 mesi, mio figlio ha 3 anni e fortunatamente in questi giorni non sta frequentando la scuola, altrimenti sarebbe stato messo in quarantena per un caso di covid lì rilevato e di conseguenza io non potendo lasciarlo da solo a casa che cosa avrei dovuto chiedere? Ferie sono poche e servono a coprire le festività da qui a dicembre, avrei diritto a qualcosa di pagato per un'eventuale quarantena del bambino? Perché di certo non mi posso permettere di perdere questo lavoro, ma neppure il punteggio e quindi probabilmente eviterò di mandarlo a scuola per ora, visto che gli è già costato un brutto raffreddore a lui ed a noi, oltre che non mi sentirei sicura per il covid stesso ovviamente.

Da: Danilo1980 27/10/2021 10:30:08
Ciao Minako,il congedo parentale potresti prenderlo,se non sbaglio anche il congedo parentale non retribuito vale per fare punteggio,ieri sera ho fatto un pò di ricerche su internet,anche se non ho letto la norma ma articoli sui vari siti specializzati e non...

Da: Minako1983 27/10/2021 10:36:14
Grazie Danilo, sono cose importanti ma spesso anche nelle segreterie non sanno che pesci prendere

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Da: RossiRossetti
Reputazione utente: +65 27/10/2021 11:08:25
Per quello che so io nello specifico è solo per la malattia dei contratti temporanei non indeterminati(quando ti metti in mutua con richiesta del medico) , spettano 30 giorni di malattia pagati al 50%,non dovrebbe scattare il licenziamento "ma non ho sicurezza di questo" , scatta solo il fatto che non sono più pagati, si conserva il posto e si matura punteggio mi pare, quando poi saremo fissi ovviamente potremo stare in malattia come tutti, è una norma dato che siamo supplenti se tutti i supplenti si mettono in malattia che succederebbe?
I congendo parentali non ho idea.

Da: RossiRossetti
Reputazione utente: +65 1 - 27/10/2021 11:11:55
Perché già con la maternità ti capita di fare supplenza su un posto di chi sta male, il supplente è in maternità e magari anche il supplente del supplente, in poche parole si pagano 4 persone per un posto.... La malattia fosse normale accadrebbe la stessa cosa che accade con le maternità.

Da: milla 2
Reputazione utente: +92 27/10/2021 11:25:33
RossiRossetti Non è così. Per i supplenti temporanei la malattia è di soli 30 gg., poi c'è il licenziamento. La conservazione del posto è per le supplenze annuali.

Da: RossiRossetti
Reputazione utente: +65 2 - 27/10/2021 11:29:22
Ok perfetto infatti di questo non avevo sicurezza come ho scritto, grazie dell'informazione.

Da: RossiRossetti
Reputazione utente: +65 27/10/2021 11:33:40
Milla però forse sai che per i contratti al 30 giugno e 31 agosto c'è la conservazione del posto???!!! Per i docenti è così di conseguenza dovrebbe essere altrettanto per il personale amministrativo tecnico e ausiliario.

Da: RossiRossetti
Reputazione utente: +65 27/10/2021 11:43:35
Non avevo letto annuali, ok capito grazie.

Da: peppa 27/10/2021 13:05:39
BUONGIORNO FORUM ATA C'è QUALCHE AGGIORNAMENTO PUNTEGGIO SU ROMA GRAZIE

Da: Danilo1980 27/10/2021 15:30:05
Ma i 30 giorni di malattia devono essere continuativi o anche spezzati per essere licenziati?

Da: RossiRossetti
Reputazione utente: +65 27/10/2021 15:38:18
Solo per le supplenze temporanee c'è il licenziamento come ha chiarito Milla, se hai annuale no,dopo 30 giorni non vieni più pagato ma lo conservi.

Da: milla 2
Reputazione utente: +92 1 - 27/10/2021 15:50:53
Danilo1980 Se non sono continuativi, vengono sommati

Da: Tommy569 27/10/2021 17:00:27
Salve, Ass. Amministrativi su Roma sapete a che punteggio / posizione sono arrivati?
Grazie mille a chi mi risponderà

Da: Danilo1980 27/10/2021 19:20:37
Cmq quando si iniziano le supplenze conviene iscriversi ai sindacati, almeno hai un riferimento a cui rivolgerti, perché da quello che ho visto l anno scorso e questo inizio di anno,tra ignoranza e malafede le segreterie non ti sono per niente di aiuto.

Da: Tommy569 27/10/2021 19:36:26
Danilo1980 lo penso anche io, tuttavia affidandomi al sindacato la consulente che mi ha inserito la domanda l'ha inviata come AT ad un Istituto comprensivo (capofila, ma anche molti altri) che non prevedeva la figura dell' AT per cui non hanno lavorato la mia domanda e sono stato escluso di fatto dalle graduatorie per AT. Per AA invece tutto OK, ma attendo invano chiamata, Roma, 13 punti..

Da: Danu
Reputazione utente: +164 1 - 27/10/2021 19:46:04
Danilo1980

Iscrivendosi a un sindacato c'è chi si è trovato bene e chi male cmq è meglio avere anche conoscenze personali quali un forum o in rete . Posso dire che nn se ne sa mai abbastanza, e approfondire tante conoscenze è importante anche x capire che chi ti aiuta lo fa nel modo giusto. Per chi è nuovo all'inizio è un po duro capire tanti meccanismi ,ma poi pian piano uno se ne esce.

Da: Orriu83 27/10/2021 19:59:16
Atasar

In che provincia della Sardegna sei iscritt*?

Da: Atasar 27/10/2021 21:22:09
X Orriu. Ciao Oristano. Tu? Sei anche tu sardo ?

Da: Karl 39 27/10/2021 21:46:03
Danu una curiosità si può avere completamento orario tra' paritario e statale secondo te?

Da: RossiRossetti
Reputazione utente: +65 27/10/2021 22:11:19
Tommy569 in molti hanno avuto la domanda sbagliata dal sindacato come AT è più complicato per i codici necessari e un determinato istituto, è stata sbagliata sopratutto per gli istituti comprensivi , affidatevi al momento della domanda a un parente esperto o voi stessi!! Per il resto non conviene iscriversi ai sindacati ma TENERSI INFORMATI BASTA, molto meglio il forum, confrontandoci qui anche se sbagliamo qualcosa tra uno e l'altro la cosa esatta viene fuori!

Da: Danu
Reputazione utente: +164 27/10/2021 22:19:20
Karl
No,nn credo proprio sia possibile

Da: Karl 39 1 - 27/10/2021 22:21:50
Danu L'art. 4 comma 1 del D.M. n. 131/2007 prevede che l'aspirante cui venga conferita, in caso di assenza di posti interi, una supplenza ad orario non intero, anche nei casi di attribuzione di supplenze con orario ridotto in conseguenza della costituzione di posti di lavoro a tempo parziale per il personale di ruolo, conserva titolo, in relazione alle utili posizioni occupate nelle varie graduatorie di supplenza, a conseguire il completamento d'orario, esclusivamente nell'ambito di una sola provincia, fino al raggiungimento dell'orario obbligatorio di insegnamento previsto per il corrispondente personale di ruolo. Tale completamento può attuarsi anche mediante il frazionamento orario delle relative disponibilità, salvaguardando in ogni caso l'unicità dell'insegnamento nella classe e nelle attività di sostegno.

Sempre ai sensi dell'art. citato il completamento d'orario può realizzarsi, alle condizioni predette, anche tra scuole statali e non statali con rispettiva ripartizione dei relativi oneri.

L'orario obbligatorio di insegnamento previsto per il personale di ruolo è indicato dall'art. 28 del CCNL/2007: "In coerenza con il calendario scolastico delle lezioni definito a livello regionale, l'attività di insegnamento si svolge in 25 ore settimanali nella scuola dell'infanzia, in 22 ore settimanali nella scuola elementare [più 2 ore di programmazione] e in 18 ore settimanali nelle scuole e istituti d'istruzione secondaria ed artistica, distribuite in non meno di cinque giornate settimanali. "

Da: Danu
Reputazione utente: +164 1 - 27/10/2021 22:30:15
Karl
La cosa mi è nuova ma sei sicuro che sia valida x gli ata?

Da: Karl 39 1 - 27/10/2021 23:07:00
Danu ora ti mando l articolo

Da: Karl 39 27/10/2021 23:09:41
Completamento orario tra scuola statale e scuola paritaria: è possibile avere un orario superiore a quello obbligatorio?

L'art. 4 comma 1 del D.M. n. 131/2007 prevede che l'aspirante cui venga conferita, in caso di assenza di posti interi, una supplenza ad orario non intero, anche nei casi di attribuzione di supplenze con orario ridotto in conseguenza della costituzione di posti di lavoro a tempo parziale per il personale di ruolo, conserva titolo, in relazione alle utili posizioni occupate nelle varie graduatorie di supplenza, a conseguire il completamento d'orario, esclusivamente nell'ambito di una sola provincia, fino al raggiungimento dell'orario obbligatorio di insegnamento previsto per il corrispondente personale di ruolo. Tale completamento può attuarsi anche mediante il frazionamento orario delle relative disponibilità, salvaguardando in ogni caso l'unicità dell'insegnamento nella classe e nelle attività di sostegno.

Sempre ai sensi dell'art. citato il completamento d'orario può realizzarsi, alle condizioni predette, anche tra scuole statali e non statali con rispettiva ripartizione dei relativi oneri.

L'orario obbligatorio di insegnamento previsto per il personale di ruolo è indicato dall'art. 28 del CCNL/2007: "In coerenza con il calendario scolastico delle lezioni definito a livello regionale, l'attività di insegnamento si svolge in 25 ore settimanali nella scuola dell'infanzia, in 22 ore settimanali nella scuola elementare [più 2 ore di programmazione] e in 18 ore settimanali nelle scuole e istituti d'istruzione secondaria ed artistica, distribuite in non meno di cinque giornate settimanali. "

Pertanto, se il docente svolge già delle ore (es. 3) nella scuola privata non può accettare 18 ore nella scuola statale. Potrebbe accettare solo le ore che gli permetterebbero il completamento fino all'orario obbligatorio (es. se ha 3 ore nella scuola privata potrebbe accettarne fino a 15).

Si precisa inoltre quanto segue in relazione alla possibilità di far spezzare una cattedra intera ai fini del completamento orario: solo il docente già occupato per una supplenza ad orario non intero nella scuola statale può raggiungere l'orario intero con supplenza anche nella scuola non statale chiedendo lo spezzettamento di una cattedra intera.

Al contrario, un docente già impegnato nella scuola non statale ad orario non intero non ha nessuna pretesa di far frazionare una cattedra intera offerta dalla scuola statale per poter completare.
Per la scuola statale, infatti, in quest'ultimo caso il docente risulta totalmente inoccupato e la cattedra non può essere frazionata ma deve essere offerta per intero.

Da: Hope.
Reputazione utente: +99 27/10/2021 23:32:31
Nella mia scuola dove siamo tanti part time, perché in tanti tra l'altro contratti covid di 36h sn stati divisi in part time, ad una ragazza nn hanno concesso di completare l orario perché anche l'altra scuola aveva bisogno di pomeriggio.

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Da: Gerry@15	27/10/2021 09:37:16
Si va bene. Collaboratore scolastico.

Da: Danilo1980	27/10/2021 10:06:47
grazie 0021,secondo me tante dsga non conoscono le norme,ne sono sicuro. Milla 2,credo che volesse dire che il primo mese è pagato,mentre il resto no...anche se io sapevo che era retribuito solo il primo mese in tutto,e cmq non saprei se la malattia bimbo non retribuita faccia punteggio...

Da: Minako1983	27/10/2021 10:11:23
Salve, visto che si parla di congedi parentali non retribuiti che quindi non farebbero punteggio e si scalerebbero dai 24 mesi, mio figlio ha 3 anni e fortunatamente in questi giorni non sta frequentando la scuola, altrimenti sarebbe stato messo in quarantena per un caso di covid lì rilevato e di conseguenza io non potendo lasciarlo da solo a casa che cosa avrei dovuto chiedere? Ferie sono poche e servono a coprire le festività da qui a dicembre, avrei diritto a qualcosa di pagato per un'eventuale quarantena del bambino? Perché di certo non mi posso permettere di perdere questo lavoro, ma neppure il punteggio e quindi probabilmente eviterò di mandarlo a scuola per ora, visto che gli è già costato un brutto raffreddore a lui ed a noi, oltre che non mi sentirei sicura per il covid stesso ovviamente.

Da: Danilo1980	27/10/2021 10:30:08
Ciao Minako,il congedo parentale potresti prenderlo,se non sbaglio anche il congedo parentale non retribuito vale per fare punteggio,ieri sera ho fatto un pò di ricerche su internet,anche se non ho letto la norma ma articoli sui vari siti specializzati e non...

Da: Minako1983	27/10/2021 10:36:14
Grazie Danilo, sono cose importanti ma spesso anche nelle segreterie non sanno che pesci prendere

Da: RossiRossetti Reputazione utente: +65	27/10/2021 11:08:25
Per quello che so io nello specifico è solo per la malattia dei contratti temporanei non indeterminati(quando ti metti in mutua con richiesta del medico) , spettano 30 giorni di malattia pagati al 50%,non dovrebbe scattare il licenziamento "ma non ho sicurezza di questo" , scatta solo il fatto che non sono più pagati, si conserva il posto e si matura punteggio mi pare, quando poi saremo fissi ovviamente potremo stare in malattia come tutti, è una norma dato che siamo supplenti se tutti i supplenti si mettono in malattia che succederebbe? I congendo parentali non ho idea.

Da: RossiRossetti Reputazione utente: +65	1 - 27/10/2021 11:11:55
Perché già con la maternità ti capita di fare supplenza su un posto di chi sta male, il supplente è in maternità e magari anche il supplente del supplente, in poche parole si pagano 4 persone per un posto.... La malattia fosse normale accadrebbe la stessa cosa che accade con le maternità.

Da: milla 2 Reputazione utente: +92	27/10/2021 11:25:33
RossiRossetti Non è così. Per i supplenti temporanei la malattia è di soli 30 gg., poi c'è il licenziamento. La conservazione del posto è per le supplenze annuali.

Da: RossiRossetti Reputazione utente: +65	2 - 27/10/2021 11:29:22
Ok perfetto infatti di questo non avevo sicurezza come ho scritto, grazie dell'informazione.

Da: RossiRossetti Reputazione utente: +65	27/10/2021 11:33:40
Milla però forse sai che per i contratti al 30 giugno e 31 agosto c'è la conservazione del posto???!!! Per i docenti è così di conseguenza dovrebbe essere altrettanto per il personale amministrativo tecnico e ausiliario.

Da: RossiRossetti Reputazione utente: +65	27/10/2021 11:43:35
Non avevo letto annuali, ok capito grazie.

Da: peppa	27/10/2021 13:05:39
BUONGIORNO FORUM ATA C'è QUALCHE AGGIORNAMENTO PUNTEGGIO SU ROMA GRAZIE

Da: Danilo1980	27/10/2021 15:30:05
Ma i 30 giorni di malattia devono essere continuativi o anche spezzati per essere licenziati?

Da: RossiRossetti Reputazione utente: +65	27/10/2021 15:38:18
Solo per le supplenze temporanee c'è il licenziamento come ha chiarito Milla, se hai annuale no,dopo 30 giorni non vieni più pagato ma lo conservi.

Da: milla 2 Reputazione utente: +92	1 - 27/10/2021 15:50:53
Danilo1980 Se non sono continuativi, vengono sommati

Da: Tommy569	27/10/2021 17:00:27
Salve, Ass. Amministrativi su Roma sapete a che punteggio / posizione sono arrivati? Grazie mille a chi mi risponderà

Da: Danilo1980	27/10/2021 19:20:37
Cmq quando si iniziano le supplenze conviene iscriversi ai sindacati, almeno hai un riferimento a cui rivolgerti, perché da quello che ho visto l anno scorso e questo inizio di anno,tra ignoranza e malafede le segreterie non ti sono per niente di aiuto.

Da: Tommy569	27/10/2021 19:36:26
Danilo1980 lo penso anche io, tuttavia affidandomi al sindacato la consulente che mi ha inserito la domanda l'ha inviata come AT ad un Istituto comprensivo (capofila, ma anche molti altri) che non prevedeva la figura dell' AT per cui non hanno lavorato la mia domanda e sono stato escluso di fatto dalle graduatorie per AT. Per AA invece tutto OK, ma attendo invano chiamata, Roma, 13 punti..

Da: Danu Reputazione utente: +164	1 - 27/10/2021 19:46:04
Danilo1980 Iscrivendosi a un sindacato c'è chi si è trovato bene e chi male cmq è meglio avere anche conoscenze personali quali un forum o in rete . Posso dire che nn se ne sa mai abbastanza, e approfondire tante conoscenze è importante anche x capire che chi ti aiuta lo fa nel modo giusto. Per chi è nuovo all'inizio è un po duro capire tanti meccanismi ,ma poi pian piano uno se ne esce.

Da: Orriu83	27/10/2021 19:59:16
Atasar In che provincia della Sardegna sei iscritt*?

Da: Atasar	27/10/2021 21:22:09
X Orriu. Ciao Oristano. Tu? Sei anche tu sardo ?

Da: Karl 39	27/10/2021 21:46:03
Danu una curiosità si può avere completamento orario tra' paritario e statale secondo te?

Da: RossiRossetti Reputazione utente: +65	27/10/2021 22:11:19
Tommy569 in molti hanno avuto la domanda sbagliata dal sindacato come AT è più complicato per i codici necessari e un determinato istituto, è stata sbagliata sopratutto per gli istituti comprensivi , affidatevi al momento della domanda a un parente esperto o voi stessi!! Per il resto non conviene iscriversi ai sindacati ma TENERSI INFORMATI BASTA, molto meglio il forum, confrontandoci qui anche se sbagliamo qualcosa tra uno e l'altro la cosa esatta viene fuori!

Da: Danu Reputazione utente: +164	27/10/2021 22:19:20
Karl No,nn credo proprio sia possibile

Da: Karl 39	1 - 27/10/2021 22:21:50
Danu L'art. 4 comma 1 del D.M. n. 131/2007 prevede che l'aspirante cui venga conferita, in caso di assenza di posti interi, una supplenza ad orario non intero, anche nei casi di attribuzione di supplenze con orario ridotto in conseguenza della costituzione di posti di lavoro a tempo parziale per il personale di ruolo, conserva titolo, in relazione alle utili posizioni occupate nelle varie graduatorie di supplenza, a conseguire il completamento d'orario, esclusivamente nell'ambito di una sola provincia, fino al raggiungimento dell'orario obbligatorio di insegnamento previsto per il corrispondente personale di ruolo. Tale completamento può attuarsi anche mediante il frazionamento orario delle relative disponibilità, salvaguardando in ogni caso l'unicità dell'insegnamento nella classe e nelle attività di sostegno. Sempre ai sensi dell'art. citato il completamento d'orario può realizzarsi, alle condizioni predette, anche tra scuole statali e non statali con rispettiva ripartizione dei relativi oneri. L'orario obbligatorio di insegnamento previsto per il personale di ruolo è indicato dall'art. 28 del CCNL/2007: "In coerenza con il calendario scolastico delle lezioni definito a livello regionale, l'attività di insegnamento si svolge in 25 ore settimanali nella scuola dell'infanzia, in 22 ore settimanali nella scuola elementare [più 2 ore di programmazione] e in 18 ore settimanali nelle scuole e istituti d'istruzione secondaria ed artistica, distribuite in non meno di cinque giornate settimanali. "

Da: Danu Reputazione utente: +164	1 - 27/10/2021 22:30:15
Karl La cosa mi è nuova ma sei sicuro che sia valida x gli ata?

Da: Karl 39	1 - 27/10/2021 23:07:00
Danu ora ti mando l articolo

Da: Karl 39	27/10/2021 23:09:41
Completamento orario tra scuola statale e scuola paritaria: è possibile avere un orario superiore a quello obbligatorio? L'art. 4 comma 1 del D.M. n. 131/2007 prevede che l'aspirante cui venga conferita, in caso di assenza di posti interi, una supplenza ad orario non intero, anche nei casi di attribuzione di supplenze con orario ridotto in conseguenza della costituzione di posti di lavoro a tempo parziale per il personale di ruolo, conserva titolo, in relazione alle utili posizioni occupate nelle varie graduatorie di supplenza, a conseguire il completamento d'orario, esclusivamente nell'ambito di una sola provincia, fino al raggiungimento dell'orario obbligatorio di insegnamento previsto per il corrispondente personale di ruolo. Tale completamento può attuarsi anche mediante il frazionamento orario delle relative disponibilità, salvaguardando in ogni caso l'unicità dell'insegnamento nella classe e nelle attività di sostegno. Sempre ai sensi dell'art. citato il completamento d'orario può realizzarsi, alle condizioni predette, anche tra scuole statali e non statali con rispettiva ripartizione dei relativi oneri. L'orario obbligatorio di insegnamento previsto per il personale di ruolo è indicato dall'art. 28 del CCNL/2007: "In coerenza con il calendario scolastico delle lezioni definito a livello regionale, l'attività di insegnamento si svolge in 25 ore settimanali nella scuola dell'infanzia, in 22 ore settimanali nella scuola elementare [più 2 ore di programmazione] e in 18 ore settimanali nelle scuole e istituti d'istruzione secondaria ed artistica, distribuite in non meno di cinque giornate settimanali. " Pertanto, se il docente svolge già delle ore (es. 3) nella scuola privata non può accettare 18 ore nella scuola statale. Potrebbe accettare solo le ore che gli permetterebbero il completamento fino all'orario obbligatorio (es. se ha 3 ore nella scuola privata potrebbe accettarne fino a 15). Si precisa inoltre quanto segue in relazione alla possibilità di far spezzare una cattedra intera ai fini del completamento orario: solo il docente già occupato per una supplenza ad orario non intero nella scuola statale può raggiungere l'orario intero con supplenza anche nella scuola non statale chiedendo lo spezzettamento di una cattedra intera. Al contrario, un docente già impegnato nella scuola non statale ad orario non intero non ha nessuna pretesa di far frazionare una cattedra intera offerta dalla scuola statale per poter completare. Per la scuola statale, infatti, in quest'ultimo caso il docente risulta totalmente inoccupato e la cattedra non può essere frazionata ma deve essere offerta per intero.

Da: Hope. Reputazione utente: +99	27/10/2021 23:32:31
Nella mia scuola dove siamo tanti part time, perché in tanti tra l'altro contratti covid di 36h sn stati divisi in part time, ad una ragazza nn hanno concesso di completare l orario perché anche l'altra scuola aveva bisogno di pomeriggio.