Mininterno.net FORUM - Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010

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Concorso 175 dirigenti agenzia entrate 2010
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Da: X tutti 05/09/2024 21:55:28
Quindi, che SCHIFO
Rispondi

Da: X tutti 1 - 05/09/2024 22:23:19
Dovrebbero finire sui giornali, come successo a quelli del MIT per una situazione simile, nonché catapultati fuori. Ma non è detto che non succeda... La speranza è l'ultima a morire
Rispondi

Da: X su 05/09/2024 22:32:32
Io aggiungerei VERGOGNA
Rispondi

Da: X sopra 3 - 05/09/2024 22:32:47
175+39= GAME OVER
avete rotto, già quelli entrati di recente ci portano alla rovina.... nuovi concorsi puliti e meritocratici con la Sna
Rispondi

Da: X su 3 - 05/09/2024 22:34:04
Lo Sna, Dio ce ne scampi e liberi
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Da: X tutti 05/09/2024 22:35:29
Che SCHIFO
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Da: X su 4 - 06/09/2024 08:39:30
NO, SNA NO!
Abbiamo bisogno di selezioni interne che abbiano come requisito indispensabile il percorso di carriera.
Il candidato dirigente DEVE aver ricoperto per un certo numero di anni incarichi di coordinamento, in almeno due strutture diverse.
Come per le POER, insomma, solo che in questo caso, secondo me, dovrebbe diventare obbligatorio.
Il metodo POER ha dimostrato di funzionare.
Non ci vuole un genio, basta estenderlo e applicarlo per la selezione dei dirigenti di prima fascia.
Ci arriveremo, è soltanto una questione di tempo.
Rispondi

Da: X sopra 1 - 06/09/2024 09:11:29
Abbi rispetto verso chi ha passato una selezione di alto livello.
Selezione che tu non hai passato.
Purtroppo per te attualmente valgono ancora le le leggi sul pubblico impiego riguardo all'oggettività e all' imparzialità delle selezioni.
Toc toc la normativa vale anche per quelle interne.
Rispondi

Da: X sopra 1 - 06/09/2024 09:32:18
Alto livello un paio di palle letteralmente i più bassi in graduatoria sono in sella con la riserva
Rispondi

Da: X sopra 3 - 06/09/2024 10:47:21
E' la legge che prevede la riserva, bellezza
Rispondi

Da: X sopra 2 - 06/09/2024 11:03:39
Una riserva anacronistica che ti ha sputtanato però, perché di alto livello non si può parlare.
Rispondi

Da: X sopra 3 - 06/09/2024 11:14:15
I 175s sono i migliori
Rispondi

Da: X sopra 3 - 06/09/2024 11:15:52
I 175s sono i migliori e la riserva ancora di più, come gli champagne riserva millesimati
Rispondi

Da: X tutti 06/09/2024 11:27:42
Che SCHIFO
Rispondi

Da: Secondo. 2 - 06/09/2024 12:39:48
me le selezioni per dirigenti in ae dovrebbero essere interne perché le conoscenze e le competenze maturate negli anni di servizio sono un bagaglio imprescindibile per lo svolgimento dei vari compiti, specie negli uffici operativi, mentre è poco concepibile assegnare compiti dirigenziali a soggetti che pur avendo superato prove nozionistiche non semplici, mancano di qualsivoglia esperienza maturata sul campo. Le relative selezioni devono essere inoltre assolutamente assegnate ad enti esterni sia per una questione di trasparenza sia per le evidenti deficienze mostrate negli anni passati.
Rispondi

Da: X su 06/09/2024 13:27:33
Sono d'accordo. Maledette insondabili cooptazioni.
Rispondi

Da: la coop sei tu 06/09/2024 13:42:44
chi può incaricarti di più
Rispondi

Da: Autunno caldo 06/09/2024 17:12:19
L'estate è quasi finita e presto ci terranno nuove udienze, nuove sentenze e soprattutto grandi sorprese e rivoluzioni.
Che giustizia sia!!!!
Rispondi

Da: Considerazione 2 - 06/09/2024 19:07:53
Bisagna stare molto attenti a non investire i giudici amministrativi di materie che sono di competenza unicamente del giudice ordinario.
Rispondi

Da: Rdb insight 06/09/2024 20:13:05
Si riassume dal go in tal caso con salvezza dei diritti.
PS poi corte dei conti. Non paga pantalone ma chi sbaglia
Rispondi

Da: X Autunno caldo 07/09/2024 09:12:57
Sei un illuso.
Ancora non hai capito come funziona il sistema.
É tutta una montatura, il CdS non farà proprio nulla contro l'Agenzia e ci terremo i raccomandati dell'oraletto per tanti anni ancora, con gran soddisfazione degli evasori
Rispondi

Da: Secondo. 2 - 07/09/2024 18:52:25
Preciso che quando dico " selezioni interne" intendo le stesse che devono essere riservate a personale interno ad AE mentre chiaramente ho sottolineato che le prove devono essere gestite da enti esterni specializzati nella ricerca di personale.
Rispondi

Da: X Secondo 2 - 07/09/2024 20:47:37
Ti contraddici.
Hai scritto di auspicare selezioni interne per valorizzare la professionalità e l'esperienza dimostrata negli anni in ufficio.
Sono completamente d'accordo.
Ma poi sbagli.
Come può un ente esterno, che non ha mai visto prima il candidato, che non conosce il suo percorso, che non lo ha mai valutato, che non conosce i contesti operativi dove ha lavorato, che ignora quindi le peculiari difficoltà che il candidato ha dovuto affrontare nella sua storia lavorativa, che non ha idea del nuovo ambiente professionale che dovrà affrontare se supera la selezione, che non può conoscere la spendibilità delle sue abilità professionali nel nuovo ruolo, che insomma non sa un tubo della nostra realtà, come può essere in grado di individuare il miglior candidato possibile per quel particolare ruolo?
Te lo dico io.
Non può.
La scelta migliore possiamo farla solo noi.
Quindi la soluzione migliore è interna fatta da noi.
Rispondi

Da: x X Secondo 2 - 07/09/2024 21:18:28
Ma noi chi ? Quattro scappati di casa che non sono in grado di disegnare su un foglio di carta un cerchio con un bicchiere? Ma vedi di andare a fare in culo, e restaci !
Rispondi

Da: Terzo 07/09/2024 21:40:19
Vanno bene pure gli incarichi basta che ci sia un cazzo di controllo di un ente terzo che sia in grado di leggere i curricula e verificare se ci sia qualcosa che non va
Rispondi

Da: Malox 3 1 - 08/09/2024 08:22:44
Il 175 è una vergogna storica
Rispondi

Da: X sopra 08/09/2024 09:23:48
Lo sono le insondabili cooptazioni...
Rispondi

Da: Secondo. 1 - 08/09/2024 09:26:43
Non mi contraddico affatto, ho solo precisato un punto che poteva essere letto in modo errato. Comunque la gestione dei concorsi ad enti esterni è una garanzia per tutti, proprio per tutti e prima ci si arriva meglio è.
Rispondi

Da: Considerazione 1 - 08/09/2024 12:07:05
Il numero dei funzionari presenti in agenzia è illogico, senza senso e soprattutto inutile.
Rispondi

Da: X sopra 08/09/2024 12:44:47
Ma si fanno i mercatini di Natale in Sicilia ?
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Da: X tutti	05/09/2024 21:55:28
Quindi, che SCHIFO
Rispondi

Da: X tutti	1 - 05/09/2024 22:23:19
Dovrebbero finire sui giornali, come successo a quelli del MIT per una situazione simile, nonché catapultati fuori. Ma non è detto che non succeda... La speranza è l'ultima a morire
Rispondi

Da: X su	05/09/2024 22:32:32
Io aggiungerei VERGOGNA
Rispondi

Da: X sopra	3 - 05/09/2024 22:32:47
175+39= GAME OVER avete rotto, già quelli entrati di recente ci portano alla rovina.... nuovi concorsi puliti e meritocratici con la Sna
Rispondi

Da: X su	3 - 05/09/2024 22:34:04
Lo Sna, Dio ce ne scampi e liberi
Rispondi

Da: X su	4 - 06/09/2024 08:39:30
NO, SNA NO! Abbiamo bisogno di selezioni interne che abbiano come requisito indispensabile il percorso di carriera. Il candidato dirigente DEVE aver ricoperto per un certo numero di anni incarichi di coordinamento, in almeno due strutture diverse. Come per le POER, insomma, solo che in questo caso, secondo me, dovrebbe diventare obbligatorio. Il metodo POER ha dimostrato di funzionare. Non ci vuole un genio, basta estenderlo e applicarlo per la selezione dei dirigenti di prima fascia. Ci arriveremo, è soltanto una questione di tempo.
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Da: X sopra	1 - 06/09/2024 09:11:29
Abbi rispetto verso chi ha passato una selezione di alto livello. Selezione che tu non hai passato. Purtroppo per te attualmente valgono ancora le le leggi sul pubblico impiego riguardo all'oggettività e all' imparzialità delle selezioni. Toc toc la normativa vale anche per quelle interne.
Rispondi

Da: X sopra	1 - 06/09/2024 09:32:18
Alto livello un paio di palle letteralmente i più bassi in graduatoria sono in sella con la riserva
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Da: X sopra	3 - 06/09/2024 10:47:21
E' la legge che prevede la riserva, bellezza
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Da: X sopra	2 - 06/09/2024 11:03:39
Una riserva anacronistica che ti ha sputtanato però, perché di alto livello non si può parlare.
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Da: X sopra	3 - 06/09/2024 11:14:15
I 175s sono i migliori
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Da: X sopra	3 - 06/09/2024 11:15:52
I 175s sono i migliori e la riserva ancora di più, come gli champagne riserva millesimati
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Da: Secondo.	2 - 06/09/2024 12:39:48
me le selezioni per dirigenti in ae dovrebbero essere interne perché le conoscenze e le competenze maturate negli anni di servizio sono un bagaglio imprescindibile per lo svolgimento dei vari compiti, specie negli uffici operativi, mentre è poco concepibile assegnare compiti dirigenziali a soggetti che pur avendo superato prove nozionistiche non semplici, mancano di qualsivoglia esperienza maturata sul campo. Le relative selezioni devono essere inoltre assolutamente assegnate ad enti esterni sia per una questione di trasparenza sia per le evidenti deficienze mostrate negli anni passati.
Rispondi

Da: X su	06/09/2024 13:27:33
Sono d'accordo. Maledette insondabili cooptazioni.
Rispondi

Da: la coop sei tu	06/09/2024 13:42:44
chi può incaricarti di più
Rispondi

Da: Autunno caldo	06/09/2024 17:12:19
L'estate è quasi finita e presto ci terranno nuove udienze, nuove sentenze e soprattutto grandi sorprese e rivoluzioni. Che giustizia sia!!!!
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Da: Considerazione	2 - 06/09/2024 19:07:53
Bisagna stare molto attenti a non investire i giudici amministrativi di materie che sono di competenza unicamente del giudice ordinario.
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Da: Rdb insight	06/09/2024 20:13:05
Si riassume dal go in tal caso con salvezza dei diritti. PS poi corte dei conti. Non paga pantalone ma chi sbaglia
Rispondi

Da: X Autunno caldo	07/09/2024 09:12:57
Sei un illuso. Ancora non hai capito come funziona il sistema. É tutta una montatura, il CdS non farà proprio nulla contro l'Agenzia e ci terremo i raccomandati dell'oraletto per tanti anni ancora, con gran soddisfazione degli evasori
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Da: Secondo.	2 - 07/09/2024 18:52:25
Preciso che quando dico " selezioni interne" intendo le stesse che devono essere riservate a personale interno ad AE mentre chiaramente ho sottolineato che le prove devono essere gestite da enti esterni specializzati nella ricerca di personale.
Rispondi

Da: X Secondo	2 - 07/09/2024 20:47:37
Ti contraddici. Hai scritto di auspicare selezioni interne per valorizzare la professionalità e l'esperienza dimostrata negli anni in ufficio. Sono completamente d'accordo. Ma poi sbagli. Come può un ente esterno, che non ha mai visto prima il candidato, che non conosce il suo percorso, che non lo ha mai valutato, che non conosce i contesti operativi dove ha lavorato, che ignora quindi le peculiari difficoltà che il candidato ha dovuto affrontare nella sua storia lavorativa, che non ha idea del nuovo ambiente professionale che dovrà affrontare se supera la selezione, che non può conoscere la spendibilità delle sue abilità professionali nel nuovo ruolo, che insomma non sa un tubo della nostra realtà, come può essere in grado di individuare il miglior candidato possibile per quel particolare ruolo? Te lo dico io. Non può. La scelta migliore possiamo farla solo noi. Quindi la soluzione migliore è interna fatta da noi.
Rispondi

Da: x X Secondo	2 - 07/09/2024 21:18:28
Ma noi chi ? Quattro scappati di casa che non sono in grado di disegnare su un foglio di carta un cerchio con un bicchiere? Ma vedi di andare a fare in culo, e restaci !
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Da: Terzo	07/09/2024 21:40:19
Vanno bene pure gli incarichi basta che ci sia un cazzo di controllo di un ente terzo che sia in grado di leggere i curricula e verificare se ci sia qualcosa che non va
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Da: Malox 3	1 - 08/09/2024 08:22:44
Il 175 è una vergogna storica
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Da: X sopra	08/09/2024 09:23:48
Lo sono le insondabili cooptazioni...
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Da: Secondo.	1 - 08/09/2024 09:26:43
Non mi contraddico affatto, ho solo precisato un punto che poteva essere letto in modo errato. Comunque la gestione dei concorsi ad enti esterni è una garanzia per tutti, proprio per tutti e prima ci si arriva meglio è.
Rispondi

Da: Considerazione	1 - 08/09/2024 12:07:05
Il numero dei funzionari presenti in agenzia è illogico, senza senso e soprattutto inutile.
Rispondi

Da: X sopra	08/09/2024 12:44:47
Ma si fanno i mercatini di Natale in Sicilia ?
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