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SELEZIONI INTERNE INPS
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Da: zingaro 11/09/2011 21:13:18
se si hanno gli attributi di non fare cio' che non è prescritto allora si merita di avere tutto cio' che compete, in questo caso, prima il blocco delle sedi e poi i giusti riconoscimenti con i prescritti passaggi alla area superiore.
ma ci vogliono le palle e l'organizzazione.
fattori che non sono nel DNA degli ITALIANI.
vamonos, amigos.

one shot one kill
Rispondi

Da: selezionati da inps 11/09/2011 21:16:38
e' in atto una lotta di classe. la nostra, quella dei ricchi, e la stiamo vincendo.
questa frase è del terzo uomo piu' ricco del mondo.
a buon intenditor.........

siete contenti o vi sentite frustrati e presi ingiro?
nel primo caso, curatevi presto. nel secondo caso datevi una mossa prima di presto.
Rispondi

Da: selezionati da inps 11/09/2011 21:17:58
ed otterrete ben altro che le selezioni vinte ed un passaggio all'area degli c.
Rispondi

Da: x zingaro 12/09/2011 08:07:03
one shot one kill, o se preferisci, colpirne uno per educarne cento, basta far crollare la produzione di un titolare di P.O. e da quella squadra in poi, la sede interessata va a finire nella melma, per questo è importante conoscere cosa compete fare.

AREA B

Il personale appartenente a questa Area è strutturalmente inserito nel processo produttivo svolgendone fasi o fasce di attività nell'ambito di direttive di massima e di procedure predeterminate attraverso la gestione delle strumentazioni tecnologiche. Valuta nel merito i casi concreti ed interpreta le istruzioni operative. Risponde dei risultati secondo la posizione rivestita.

Accesso dall'esterno: nelle posizioni B 1 e B 2 e mediante procedure concorsuali.

Requisiti: Diploma di scuola media secondaria di secondo grado.

Requisiti per l'accesso dall'Area A: Titolo di studio richiesto per l'Area A, accompagnato da 6 anni di esperienza professionale nella posizione A1 o di 4 anni nella posizione A2.

In quest'Area si inseriscono, a diversi gradi di sviluppo delle conoscenze e delle competenze richieste, ruoli organizzativi tra loro ampiamente fungibili, articolati sia sulla figura dell'operatore di linea (ruolo gestionale), sia su figure a medio-alta qualificazione che utilizzano conoscenze tecniche, metodologiche o specialistiche, ovvero riferite al contesto socio-tecnico nell'ambito di gruppi di lavoro o in ruoli di staff.

AREA C

Il personale appartenente all'Area opera strutturalmente nel processo produttivo ed è competente a svolgere tutte le fasi del processo.

Esso costituisce garanzia di qualità dei risultati, della qualità, di circolarità delle comunicazioni interne, di integrazione delle procedure, di consulenza specialistica.

Assume la responsabilità di moduli organizzativi, ottimizza l'impiego delle risorse a disposizione e, in correlazione con elevata professionalità, assume il ruolo di facilitatore di processo, ai fini del raggiungimento degli obiettivi stabiliti.

Esplica funzioni specialistiche informatiche, tecniche, di vigilanza ispettiva e di collaborazione sanitaria.

Accesso dall'esterno : nelle posizioni C 1 e C 3 mediante pubblico concorso.

Requisiti: Diploma di laurea breve per l'accesso alla posizione C 1; diploma di laurea per l'accesso alla posizione C 3.

Requisiti per l'accesso dall'Area B: Titolo di studio richiesto per l'accesso dall'esterno alla posizione C1 o, in mancanza, titolo di studio richiesto per l'Area B, accompagnato da 7 anni di esperienza professionale nella posizione B1 o di 5 anni nelle posizioni B2.

In quest'Area si inseriscono, a diversi gradi di sviluppo delle conoscenze e delle competenze richieste, ruoli organizzativi tra loro ampiamente fungibili, articolati su figure sia di tipo gestionale (operatore di processo, facilitatore di processo, responsabile di processo, responsabile di struttura), sia di tipo professionale (esperti di progettazione, specialisti di organizzazione, "professionals") operanti a livelli di responsabilità di diversa ampiezza secondo lo sviluppo del curriculum.

per cui tutte le "produzioni complesse" appartengono all'area C, non liquidate DS, Pensioni, TBC, Mobilità, acquisite solamente le domande e lasciateli nelle pesti.
Rispondi

Da: zingaro 12/09/2011 17:43:22
ottima cosa la precisione.
ora sanno cosa devono non fare.
ma seguiranno le tue indicazioni?
gli impiegati sono terrorizzati. ed hanno anche ragione. non esistono tutele.
e secondo me andra' sempre peggio.
peccato che le elezioni, se tutto non va bene, saranno nel 2013.
continuera' cosi' fino ad allora?
astenersi dal fare cio' che non devono e gli arrivisti avrebbero una bella lezione.
Rispondi

Da: zingaro 12/09/2011 17:43:41
ottima cosa la precisione.
ora sanno cosa devono non fare.
ma seguiranno le tue indicazioni?
gli impiegati sono terrorizzati. ed hanno anche ragione. non esistono tutele.
e secondo me andra' sempre peggio.
peccato che le elezioni, se tutto non va bene, saranno nel 2013.
continuera' cosi' fino ad allora?
astenersi dal fare cio' che non devono e gli arrivisti avrebbero una bella lezione.
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Da: zingaro 12/09/2011 17:44:03
ottima cosa la precisione.
ora sanno cosa devono non fare.
ma seguiranno le tue indicazioni?
gli impiegati sono terrorizzati. ed hanno anche ragione. non esistono tutele.
e secondo me andra' sempre peggio.
peccato che le elezioni, se tutto non va bene, saranno nel 2013.
continuera' cosi' fino ad allora?
astenersi dal fare cio' che non devono e gli arrivisti avrebbero una bella lezione.
Rispondi

Da: x zingaro 12/09/2011 18:09:19
gli attributi son personali, ognuno usa i suoi, ora si vedrà se trattasi di persone o di oche del campidoglio
Rispondi

Da: x zingaro 12/09/2011 18:09:50
gli attributi son personali, ognuno usa i suoi, ora si vedrà se trattasi di persone o di oche del campidoglio
Rispondi

Da: zingaro 12/09/2011 18:57:47
d'accordo.
permetti di sollevare qualche dubbio e di esprimere nel contempo l'augurio che tutti noi troviamo la forza per dividere il giusto dall'ingiusto con un taglio netto.
proprio ora che piu' ci stanno prendendo in giro senza ritegno.
la linea è netta e la divisione è assoluta.
facile scegliere.
non e' il momento di relativismi quando il nemico - trattasi proprio di questo - e' assolutamente certo del male che sta perpetrando ai danni del ceto impiegatizio o ex ceto medio che dir si voglia.
scusami per la digressione.
da un azione sola verra' il cambiamento. altro che selezioni.
si andra' al di la' di questo.
Rispondi

Da: x zingaro 12/09/2011 22:42:07
auguriamoci che ci sia una presa di coscienza
Rispondi

Da: intanto ... 12/09/2011 23:13:09
SCORREGGIAMO INSIEME AREA B E C E INPS E INPDAP?
COMINCIO IO .... PPPPRRRRRRRRRR
Rispondi

Da: x zingaro 13/09/2011 10:05:39
diventa necessaria l'azione di forza, leggete tutti il mansionario e fate solo quel che dovete
Rispondi

Da: zingaro 13/09/2011 11:09:58
e noi molto educatamente seguiamo....pppprrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr
indirizzndo i peti alla faccia dei bastardi lecchini che stanno rovinando la societa' italiana, ivi compreso l'inps naturalmente.
chi pecora si fa lupo se la mangia.
il mondo e' pieno di cagoni che fanno la voce grossa ma al primo rimirar di fauci e zanne vavavummmm scappano via sciogliendosi come neve al sole.
nota a margine:
anche gli inglesi rinunciano al contributo di solidarieta' a danno dei ricchi. vadano a raccontarlo a chi non mangia piu' a fine mese.
ma la' sono tosti non sono mica italiani. sono piu' duri degli spagnoli e se dicono sia casino sara' un gran casino.
a proposito di palle.........God save the queen.....
Rispondi

Da: zingaro 13/09/2011 11:17:58
ma quando faranno le selezioni per tutti i politici e gli amministratori d'italia?
si', le selezioni per le forche caudine.
e poi tutti a canossa con la capa de caxzo cosparsa di cenere.
indi interdizione dai pubblici maneggi a vita.
caxzo che punizione esemplare.
Rispondi

Da: gentilmente un''informazione 13/09/2011 11:27:21
usufruendo del permesso per allattamento si perde il buono pasto???nella sede in cui mi sono informata mi hanno detto che devo fare 6 ore e venti....nella sede in cui dovrò lavorare invece mi hanno detto che posso uscire alle 12 e 32 entrando alle 7 e 20...come è possibile questa diversità da sede a sede??
Rispondi

Da: siccome 13/09/2011 12:29:20
la mer.a era poca..assumono altri dirigenti
Rispondi

Da: selezioni capo team in dg 13/09/2011 19:40:29
sveglia
allora a quando queste selezioni interne per capo team in dg?
Rispondi

Da: x zingaro 13/09/2011 19:51:49
x selezioni capo team in dg
non ti basta la mer.a che già c'è?
Rispondi

Da: x zingaro 13/09/2011 19:51:50
x selezioni capo team in dg
non ti basta la mer.a che già c'è?
Rispondi

Da: zingaro 13/09/2011 20:25:39
selezioni x capo team: selezioni per under cinquanta o sbaglio?
Rispondi

Da: trastevere 13/09/2011 20:27:16
anvedi st'impuniti. mo a cinquantunanni nun sei piu' bbono a niente?
ta do io l'america.
ma ndo vivete?
in cina?
Rispondi

Da: zingaro 14/09/2011 17:44:29
superinps?
affossamento delle nostre promozioni ( giuridiche o economiche che siano ), aumento delle tensioni interne, raddoppio di funzioni, mancato risparmio.
gia' litighiamo con i colleghi inpdap. vogliono gia' avanzamenti al passaggio in inps.
capito, los locos?
Rispondi

Da: up! 14/09/2011 17:53:24
novità?
Rispondi

Da: down 14/09/2011 18:25:41
stanno per arriva'.
Rispondi

Da: il profeta 14/09/2011 18:49:36
Inp inp inp dap dap dap
Rispondi

Da: ed ora proteste 14/09/2011 19:12:36
con ogni mezzo e senza preavviso, cacciamo questi porci, chiediamo le dimissioni del governo
Rispondi

Da: xx 14/09/2011 20:36:40
è sconfortante il silenzio dei sindacati
Rispondi

Da: xx 14/09/2011 20:36:42
è sconfortante il silenzio dei sindacati
Rispondi

Da: x xx 14/09/2011 22:13:49
chi vuoi che parli? CISL e UIL? due venduti ai padroni
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Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 398, 399, 400, 401, 402, 403, 404, 405, 406, 407, 408, ..., 606, 607, 608, 609, 610, 611 - Successiva >>

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Da: zingaro	11/09/2011 21:13:18
se si hanno gli attributi di non fare cio' che non è prescritto allora si merita di avere tutto cio' che compete, in questo caso, prima il blocco delle sedi e poi i giusti riconoscimenti con i prescritti passaggi alla area superiore. ma ci vogliono le palle e l'organizzazione. fattori che non sono nel DNA degli ITALIANI. vamonos, amigos. one shot one kill
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Da: selezionati da inps	11/09/2011 21:16:38
e' in atto una lotta di classe. la nostra, quella dei ricchi, e la stiamo vincendo. questa frase è del terzo uomo piu' ricco del mondo. a buon intenditor......... siete contenti o vi sentite frustrati e presi ingiro? nel primo caso, curatevi presto. nel secondo caso datevi una mossa prima di presto.
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Da: selezionati da inps	11/09/2011 21:17:58
ed otterrete ben altro che le selezioni vinte ed un passaggio all'area degli c.
Rispondi

Da: x zingaro	12/09/2011 08:07:03
one shot one kill, o se preferisci, colpirne uno per educarne cento, basta far crollare la produzione di un titolare di P.O. e da quella squadra in poi, la sede interessata va a finire nella melma, per questo è importante conoscere cosa compete fare. AREA B Il personale appartenente a questa Area è strutturalmente inserito nel processo produttivo svolgendone fasi o fasce di attività nell'ambito di direttive di massima e di procedure predeterminate attraverso la gestione delle strumentazioni tecnologiche. Valuta nel merito i casi concreti ed interpreta le istruzioni operative. Risponde dei risultati secondo la posizione rivestita. Accesso dall'esterno: nelle posizioni B 1 e B 2 e mediante procedure concorsuali. Requisiti: Diploma di scuola media secondaria di secondo grado. Requisiti per l'accesso dall'Area A: Titolo di studio richiesto per l'Area A, accompagnato da 6 anni di esperienza professionale nella posizione A1 o di 4 anni nella posizione A2. In quest'Area si inseriscono, a diversi gradi di sviluppo delle conoscenze e delle competenze richieste, ruoli organizzativi tra loro ampiamente fungibili, articolati sia sulla figura dell'operatore di linea (ruolo gestionale), sia su figure a medio-alta qualificazione che utilizzano conoscenze tecniche, metodologiche o specialistiche, ovvero riferite al contesto socio-tecnico nell'ambito di gruppi di lavoro o in ruoli di staff. AREA C Il personale appartenente all'Area opera strutturalmente nel processo produttivo ed è competente a svolgere tutte le fasi del processo. Esso costituisce garanzia di qualità dei risultati, della qualità, di circolarità delle comunicazioni interne, di integrazione delle procedure, di consulenza specialistica. Assume la responsabilità di moduli organizzativi, ottimizza l'impiego delle risorse a disposizione e, in correlazione con elevata professionalità, assume il ruolo di facilitatore di processo, ai fini del raggiungimento degli obiettivi stabiliti. Esplica funzioni specialistiche informatiche, tecniche, di vigilanza ispettiva e di collaborazione sanitaria. Accesso dall'esterno : nelle posizioni C 1 e C 3 mediante pubblico concorso. Requisiti: Diploma di laurea breve per l'accesso alla posizione C 1; diploma di laurea per l'accesso alla posizione C 3. Requisiti per l'accesso dall'Area B: Titolo di studio richiesto per l'accesso dall'esterno alla posizione C1 o, in mancanza, titolo di studio richiesto per l'Area B, accompagnato da 7 anni di esperienza professionale nella posizione B1 o di 5 anni nelle posizioni B2. In quest'Area si inseriscono, a diversi gradi di sviluppo delle conoscenze e delle competenze richieste, ruoli organizzativi tra loro ampiamente fungibili, articolati su figure sia di tipo gestionale (operatore di processo, facilitatore di processo, responsabile di processo, responsabile di struttura), sia di tipo professionale (esperti di progettazione, specialisti di organizzazione, "professionals") operanti a livelli di responsabilità di diversa ampiezza secondo lo sviluppo del curriculum. per cui tutte le "produzioni complesse" appartengono all'area C, non liquidate DS, Pensioni, TBC, Mobilità, acquisite solamente le domande e lasciateli nelle pesti.
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Da: zingaro	12/09/2011 17:43:22
ottima cosa la precisione. ora sanno cosa devono non fare. ma seguiranno le tue indicazioni? gli impiegati sono terrorizzati. ed hanno anche ragione. non esistono tutele. e secondo me andra' sempre peggio. peccato che le elezioni, se tutto non va bene, saranno nel 2013. continuera' cosi' fino ad allora? astenersi dal fare cio' che non devono e gli arrivisti avrebbero una bella lezione.
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Da: zingaro	12/09/2011 17:43:41
ottima cosa la precisione. ora sanno cosa devono non fare. ma seguiranno le tue indicazioni? gli impiegati sono terrorizzati. ed hanno anche ragione. non esistono tutele. e secondo me andra' sempre peggio. peccato che le elezioni, se tutto non va bene, saranno nel 2013. continuera' cosi' fino ad allora? astenersi dal fare cio' che non devono e gli arrivisti avrebbero una bella lezione.
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Da: zingaro	12/09/2011 17:44:03
ottima cosa la precisione. ora sanno cosa devono non fare. ma seguiranno le tue indicazioni? gli impiegati sono terrorizzati. ed hanno anche ragione. non esistono tutele. e secondo me andra' sempre peggio. peccato che le elezioni, se tutto non va bene, saranno nel 2013. continuera' cosi' fino ad allora? astenersi dal fare cio' che non devono e gli arrivisti avrebbero una bella lezione.
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Da: x zingaro	12/09/2011 18:09:19
gli attributi son personali, ognuno usa i suoi, ora si vedrà se trattasi di persone o di oche del campidoglio
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Da: x zingaro	12/09/2011 18:09:50
gli attributi son personali, ognuno usa i suoi, ora si vedrà se trattasi di persone o di oche del campidoglio
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Da: zingaro	12/09/2011 18:57:47
d'accordo. permetti di sollevare qualche dubbio e di esprimere nel contempo l'augurio che tutti noi troviamo la forza per dividere il giusto dall'ingiusto con un taglio netto. proprio ora che piu' ci stanno prendendo in giro senza ritegno. la linea è netta e la divisione è assoluta. facile scegliere. non e' il momento di relativismi quando il nemico - trattasi proprio di questo - e' assolutamente certo del male che sta perpetrando ai danni del ceto impiegatizio o ex ceto medio che dir si voglia. scusami per la digressione. da un azione sola verra' il cambiamento. altro che selezioni. si andra' al di la' di questo.
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Da: x zingaro	12/09/2011 22:42:07
auguriamoci che ci sia una presa di coscienza
Rispondi

Da: intanto ...	12/09/2011 23:13:09
SCORREGGIAMO INSIEME AREA B E C E INPS E INPDAP? COMINCIO IO .... PPPPRRRRRRRRRR
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Da: x zingaro	13/09/2011 10:05:39
diventa necessaria l'azione di forza, leggete tutti il mansionario e fate solo quel che dovete
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Da: zingaro	13/09/2011 11:09:58
e noi molto educatamente seguiamo....pppprrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr indirizzndo i peti alla faccia dei bastardi lecchini che stanno rovinando la societa' italiana, ivi compreso l'inps naturalmente. chi pecora si fa lupo se la mangia. il mondo e' pieno di cagoni che fanno la voce grossa ma al primo rimirar di fauci e zanne vavavummmm scappano via sciogliendosi come neve al sole. nota a margine: anche gli inglesi rinunciano al contributo di solidarieta' a danno dei ricchi. vadano a raccontarlo a chi non mangia piu' a fine mese. ma la' sono tosti non sono mica italiani. sono piu' duri degli spagnoli e se dicono sia casino sara' un gran casino. a proposito di palle.........God save the queen.....
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Da: zingaro	13/09/2011 11:17:58
ma quando faranno le selezioni per tutti i politici e gli amministratori d'italia? si', le selezioni per le forche caudine. e poi tutti a canossa con la capa de caxzo cosparsa di cenere. indi interdizione dai pubblici maneggi a vita. caxzo che punizione esemplare.
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Da: gentilmente un''informazione	13/09/2011 11:27:21
usufruendo del permesso per allattamento si perde il buono pasto???nella sede in cui mi sono informata mi hanno detto che devo fare 6 ore e venti....nella sede in cui dovrò lavorare invece mi hanno detto che posso uscire alle 12 e 32 entrando alle 7 e 20...come è possibile questa diversità da sede a sede??
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Da: siccome	13/09/2011 12:29:20
la mer.a era poca..assumono altri dirigenti
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Da: selezioni capo team in dg	13/09/2011 19:40:29
sveglia allora a quando queste selezioni interne per capo team in dg?
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Da: x zingaro	13/09/2011 19:51:49
x selezioni capo team in dg non ti basta la mer.a che già c'è?
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Da: x zingaro	13/09/2011 19:51:50
x selezioni capo team in dg non ti basta la mer.a che già c'è?
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Da: zingaro	13/09/2011 20:25:39
selezioni x capo team: selezioni per under cinquanta o sbaglio?
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Da: trastevere	13/09/2011 20:27:16
anvedi st'impuniti. mo a cinquantunanni nun sei piu' bbono a niente? ta do io l'america. ma ndo vivete? in cina?
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Da: zingaro	14/09/2011 17:44:29
superinps? affossamento delle nostre promozioni ( giuridiche o economiche che siano ), aumento delle tensioni interne, raddoppio di funzioni, mancato risparmio. gia' litighiamo con i colleghi inpdap. vogliono gia' avanzamenti al passaggio in inps. capito, los locos?
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Da: down	14/09/2011 18:25:41
stanno per arriva'.
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Da: il profeta	14/09/2011 18:49:36
Inp inp inp dap dap dap
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Da: ed ora proteste	14/09/2011 19:12:36
con ogni mezzo e senza preavviso, cacciamo questi porci, chiediamo le dimissioni del governo
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Da: xx	14/09/2011 20:36:40
è sconfortante il silenzio dei sindacati
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Da: xx	14/09/2011 20:36:42
è sconfortante il silenzio dei sindacati
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Da: x xx	14/09/2011 22:13:49
chi vuoi che parli? CISL e UIL? due venduti ai padroni
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