Mininterno.net FORUM - SELEZIONI INTERNE INPS

NB: La redazione di mininterno.net non si assume alcuna responsabilità riguardo al contenuto dei messaggi.

SELEZIONI INTERNE INPS
18327 messaggi, letto 419047 volte

Registrati per aggiungere questa o altre pagine ai tuoi Preferiti su Mininterno.

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 264, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 272, 273, 274, ..., 606, 607, 608, 609, 610, 611 - Successiva >>

Da: vera 11/06/2010 13:30:56
I dati sulle retribuzioni dei dirigenti dovrebbero essere pubblici. Anzi dovrebbero essere pubblicati sul nostro sito (fino a qualche mese fa c'erano). Pertanto non capisco questi provvedimenti di censura. Se sono pubblici che senso ha vietarne la consulatazione?....
Che siano stati tolti dal nostro sito in violazione delle nuove norme del Ministro Brunetta che ne ha previsto la pubblicazione? Proviamo a verificare.
Rispondi

Da: agostino 11/06/2010 23:04:55
spero che la prossima settimana sia decisiva per lo scorrimento delle graduatorie delle selezioni interne.
Occorre necessariamente stringere i tempi.
colleghi interessati tartassate di e-mail i vari sindacati.
Rispondi

Da: c2 12/06/2010 08:59:31
Io ho scritto a tutti.
Dipende anche da noi.
Rispondi

Da: pippo 13/06/2010 06:21:37
scrivete , scrivete
Rispondi

Da: Scusate 13/06/2010 09:19:24
le retribuzioni dei dirigenti sono sul sito accessibili a tutti, in arca si trovano altre informazioni che dovrebbero rimanere riservate, come quelle di tutti noi del resto, tipo stato civile, residenza, vita lavorativa, cose che nulla hanno a che fare con le retribuzioni.
Rispondi

Da: c2 13/06/2010 17:30:39
torniamo al tema del forum......
Rispondi

E' disponibile l'App ufficiale di Mininterno per Android.
Scaricala subito GRATIS!

Da: c3 29.9.99 13/06/2010 20:10:46
cari colleghi appena sapete qualcosa sullo scorrimento delle graduatorie comunicatelo subito nel forum.

Quale giorno della prossima settimana ci sara' la prevista riunione amministrazione sindacati?
Rispondi

Da: privacy e censura 13/06/2010 20:37:10
Lo scrimine tra privacy e censura ai fini dell'occultamento, di questi tempi è di moda ed è un limite molto, molto, molto sottile! Mettiamola così!
Rispondi

Da: aldo 15/06/2010 20:15:58
sapete qualcosa sulla riunione sindacale prevista questa settimana tra amm.ne e sindacati circa lo scorrimento?
Rispondi

Da: navy 15/06/2010 21:04:31
ormai i sindacati parlano solo di scioperi , divisi ovviamente , in modo che non riescano. Per il resto tutto tace e chissa' quando se ne riparlera'. Ormai siamo sfiniti, delusi, demotivati e non riusciamo piu' a reagire. Che fine di ...
Rispondi

Da: corrado 16/06/2010 18:20:43
Arrivano interinali in tutte le Sedi, anche qui si vociferano che ci sono degli imbrogli...!!! Sembrerebbe che la lista degli interinali sia data alle agenzie che poi provvedono alle assunzioni ad hoc.
Evviva la trasparenza........
L'Ente Poste, invece sembrerebbe che sta facendo una politica rivolta ai figli dei dipendenti.... in pratica invita il dipendente prossimo al pensionamento a rinunciare alla liquidazione di fine rapporto in cambio dell'assunzione a tempo indeterminato di un figlio/a, fosse vero mi sembra una buona cosa, ma sarà vero? Io accetterei subito una proposta del genere...
Rispondi

Da: idonea 16/06/2010 18:56:55
Qualcuno sà quando ci sarà l'incontro per stabilire le modalità dello scorrimento delle graduatorie???? Era stato rimandato a questa settimana, ma sembra tutto tacere.....
Rispondi

Da: sony 16/06/2010 20:01:42
La politica dell' Ente Poste nn è una novita', lo fanno le banche , le aziende private e tanti altri ancora in modo palese o in grigio. Solo
L' iNPS è sempre speciale nel trattamento riservato ai dipendenti, mai a favore di qualcosa di positivo per noi o per i nostri figli.Sn arrivati altri interinali, ma a fare che ?
Fanno finta di nn capire che c'è bisogno di soluzioni strutturali e non di pezze che tappano buchi ormai diventati enormi.
A che servono questi interinali se non ai politici come voto di scambio ? Perche' non selezionano personale adeguato con regolari concorsi ? Perche' in questo paese la meritocrazia è una parola che non conosciamo ?
Rispondi

Da: oi x sony 16/06/2010 21:56:36
io sono idoneo al concorso b1,appena concluso,se l'ente avesse l'intenzione di prenderci non avrebbe preso altri 500 interinali....
sono deluso.io a studiare mesi,spendendo anche soldi,e un fottuto interinale raccomandato ti soffia il posto senza un regolare concorso.questo è un paese di merda.
Rispondi

Da: tavolo tecnico scorrimento 17/06/2010 15:06:01
scorrimento ......... scorrimento ..........

se ci sei batti un colpo .....
Rispondi

Da: Gianna 17/06/2010 18:08:18
Ma in questa settimana non ci doveva essere l'incontro per lo scorrimento???????
Rispondi

Da: agostino 17/06/2010 18:34:46
io so che oggi c'è stata una riunione a Roma tra amministrazione e organizzazioni sindacali sugli Organici.
Credo anche di conseguenza sullo scorrimento.
chiaramente adesso sono in gioco i numeri dei passaggi economici.
speravo oggi in comunicati sindacali. ma tutto tace.
speriamo domani ci diano qualche notizia aggiornata.
se avete novità intervenite al forum.
Rispondi

Da: Gianna 17/06/2010 18:42:14
Sono in ferie e le notizie non ce le ho fresce, ma è vero che il permesso banca ce lo hanno fot....to?
Rispondi

Da: agostino per Gianna 17/06/2010 20:03:47
al momento assolutamente no!!!!
Rispondi

Da: per Gianna 17/06/2010 20:33:20
Rispondi

Da: per Gianna 17/06/2010 20:36:13
Il permesso banca lo vedremo in fotografia. Sullo scorrimento non credo sarà possibile.
Rispondi

Da: tavolo tecnico scorrimento 17/06/2010 21:17:45
scorrimento ......... scorrimento ..........

per domani novità ..........
Rispondi

Da: aspirante 17/06/2010 22:57:36
si lo so che cosa hanno detto stamani alla discussione di stamani, che l'organico è sotto di 600/700 unità, quindi ci sono 2000 interinali in piu' del necessario, in piu' rispetto alla pianta organica, perchè non li licenziano tutti, visto che anoi non fanno lo scorrimento per risparmiare ed a loro li tengono in servzio oltre il massimo della pianta organica ???'
Rispondi

Da: abc 18/06/2010 15:17:25
da luglio permesso banca fottuto.
Rispondi

Da: c3 29.9.99 18/06/2010 17:14:27
lo scorrimento non è messo in discussione.
Si deve solo ragionare dei numeri.
Addirittura, paradossalmente, con la rideterminazione della pianta organica e la conseguente riduzione del personale del 10 per cento, con i pensionamenti che ci sono stati o in atto e soprattutto con la nuova pianta organica triennale che sara' predisposta, potrebbe esserci UNO SCORRIMENTO ANCORA PIU' VASTO DI QUANTO SI POSSA CREDERE.
Comunque, lo dico per i colleghi interessati, statene pur certi che l'art.6 del CCNI 2009 che prevede l'utilizzo delle graduatorie per l'attribuzione delle posizioni economiche al 31.12.2009 e' salvo.
Occorre avere solo pazienza.
E' chiaro che lo scorrimento riguarderà solo una parte del personale. Le graduatorie degli idonei non saranno certamente esaurite.
I primi idonei di ogni graduatoria possono ben sperare
parola di fonti certe romane.
Rispondi

Da: cisl 18/06/2010 18:13:24
Una ragione di più â��

    La giornata di ieri ci ha visto impegnati in diversi contesti contrattuali e precisamente:

- Commissione bilaterale per la formazione: ci è stato presentato un documento vecchio ed inaccettabile. Immediatamente abbiamo contestato la mancata indicazione delle risorse economiche destinate alla formazione che, da disposizioni contrattuali, devono essere almeno pari allâ��1% della spesa per il personale. Inoltre, pur apprezzando il fatto che lâ��impianto formativo fosse focalizzato sulle necessità derivanti dal processo di riorganizzazione, abbiamo dovuto evidenziare come a ciò non venisse, però, collegato un adeguato percorso comunicativo delle ragioni che rendevano necessario lâ��adozione di un diverso modo di lavorare. Non può, infatti, mancare la sottolineatura di come questo processo sintetizzi un decennio di esperienze volte a ricercare le buone pratiche e condensare quelle migliori in protocolli operativi per fornire un servizio migliore allâ��utenza interna ed esterna. Eâ�� altrettanto necessario ribadire che i protocolli operativi non sono lâ��anticamera dello smantellamento delle istituzioni, bensì, come avviene nella sanità, sono una tutela per gli utenti interni ed esterni. Inoltre, il documento era carente anche di ogni riferimento ai percorsi formativi previsti contrattualmente come criteri utili per le selezioni interne. Infine, abbiamo sottolineato come lâ��attuale sistema di individuazione della docenza interna sia inadeguato per affrontare le sfide che ci attendono. Occorre, invece, a nostro avviso, che presso tutte le Direzioni Centrali e le Sedi regionali venga curata la tenuta dello skill professionale di ciascun dipendente, obbligando, in tal modo, i Dirigenti a conoscere veramente le professionalità che hanno a disposizione, al di là di quante volte bussano alla loro porta. Ciò consente di sconvolgere la vecchia tesi che nella Pubblica Amministrazione si nasce quando ci si entra e che quanto è stato fatto o viene fatto prima, durante, mentre e dopo non interessa ad alcuno, ripristinando un sano rapporto tra tempo del lavoro e tempo della vita.


- Concertazione in merito alla riduzione dellâ��organico prevista dalla legge 25/2010: su tale materia, che è stata già oggetto dei nostri ultimi comunicati n�° 11 e 12, abbiamo espresso parere negativo. Lâ��Inps, infatti, essendo chiamato a svolgere compiti sempre più impegnativi e determinanti per la vita sociale del paese, avrebbe meritato una attenzione diversa da parte del governo. Non ci ha convinto nemmeno il fatto che nella spesa complessiva da ridurre del 10% sia stata inglobata anche quella relativa ai professionisti in quanto ciò comporta una ulteriore riduzione sullâ��area C di circa 300 posti.
    Tuttavia, siamo entrati nel merito dei numeri prospettati ragionando e avanzando proposte affinchè si sfruttino invece completamente alcuni effetti positivi in materia di assunzioni e selezioni interne legittimati proprio dallâ��adempimento al dispositivo in questione. Infatti, lâ��ottenuto ampliamento dellâ��area B e i circa 1000 pensionamenti nellâ��area C previsti per lâ��anno 2010 (che includono i 215 pensionamenti confermati alla vigilia dellâ��entrata in vigore del decreto 78) consentono di dare risposte sia ai concorsi esterni che alle selezioni interne. Allâ��uopo abbiamo chiesto lâ��elaborazione del piano triennale del fabbisogno del personale e la mappa delle professioni necessarie alla missione dellâ��Istituto. Il piano triennale, legittimato dallâ��adempimento alla riduzione dellâ��organico, consentirà lâ��indizione di nuovi concorsi, ulteriori passaggi tra le aree A-B-C e lâ��utilizzo delle graduatorie degli idonei dei concorsi espletati. Inoltre, su nostra sollecitazione, ci è stato confermato che è in arrivo una prima autorizzazione allâ��assunzione pari a 179 posti relativa allâ��assunzione dei vincitori, o parte di essi, dei concorsi in atto sulla base delle cessazioni avvenute negli anni scorsi.

- Concertazione in merito alla riorganizzazione del Coordinamento Generale Tecnico Edilizio: abbiamo ribadito la nostra posizione negativa anche rispetto a questo documento presentatoci, in quanto i piccoli passi avanti e i chiarimenti forniti non ci hanno soddisfatto. Tuttavia, abbiamo ragionato sulla necessità di valorizzare allâ��interno del Coordinamento Centrale la formazione, con particolare riferimento a quella relativa alle attività volte a garantire la sicurezza sui luoghi di lavoro. Conseguentemente, abbiamo chiesto lâ��incremento di almeno altri due Coordinamenti Centrali rispetto ai sei previsti dal documento. Abbiamo inoltre contestato ogni ipotesi di esubero del personale tecnico in periferia soprattutto alla luce della mancata considerazione nel documento della partecipazione diretta dei tecnici periferici allâ��esercizio dei ruoli professionalizzati e dei compiti in materia di sicurezza previsti dalle norme vigenti e di attività peritale relativa alla concessione dei mutui al personale. Di fronte allâ��evidenza delle nostre ragioni, la riunione è stata aggiornata al 1�° giugno.

- Contratto integrativo 2009: nel comunicarci le cifre finali dellâ��ulteriore acconto relativo agli incentivi per lâ��anno 2009 pari a circa â�� 1500/1550 lordi medi pro-capite, la delegazione di parte pubblica ci ha confermato provocatoriamente che il Contratto Integrativo 2009 giaceva ancora nelle anticamere dei ministeri competenti. Abbiamo evidenziato il fatto che per sopperire ai difetti di comunicazione tra lâ��Inps e i Ministeri, come in tutte le cose del nostro mondo, possiamo rammentare di avere le gambe e di utilizzarle. Abbiamo ottenuto, quindi, lâ��assicurazione che nel corso della prossima settimana qualche camminatore di buona volontà si recherà presso i ministeri per riportare tutti i nostri contratti integrativi certificati.

    Al termine di questa complicata carrellata di tavoli contrattuali che, nonostante la spinosità degli argomenti trattati, ci ha visto, come sempre, propositivi e forieri delle proposte sopra riportate, finalizzate alla ricerca della crescita delle opportunità per il personale dellâ��INPS (saldi incentivanti, assunzioni, selezioni interne, valorizzazione dello skill professionale, salute e sicurezza sui posti di lavoro), il Capo del Personale ci ha comunicato alcune istruzioni impartitegli telefonicamente qualche attimo prima:

- abolizione dello storico permesso banca, simbolo fin dalla fine degli anni 70 della modernità dellâ��Inps che allâ��indomani della legge 70 del 1975 iniziò ad abolire il servizio di cassa interno alle sedi a favore dellâ��accredito diretto dello stipendio su conto corrente. Questo istituto venne concordato per consentire ai lavoratori INPS di recarsi nelle banche, spesso non presenti nelle località di lavoro, per incassare il proprio stipendio, incoraggiandoli a rinunciare alla riscossione pronta cassa presso le Sedi con conseguenti risparmi di gestione.
    A nostro avviso, tale impostazione è tuttora valida; impostazione che, allâ��avanguardia nel panorama delle Pubbliche Amministrazioni, è sempre stata percepita dal personale dellâ��INPS come un fiore allâ��occhiello da esibire con fierezza a testimonianza di un modo diverso di essere lavoratori pubblici. Sopprimere manu militari questa consuetudine, allora concordata, senza adeguati ragionamenti ed alternative, come fosse unâ��abolizione di un privilegio, significa azzerare la storia e rinnegare le radici e il senso di appartenenza dei nostri lavoratori. Se poi si considerano tutte le ore di maggiori prestazioni non pagate ai lavoratori dellâ��Inps, nessuno può azzardarsi a fare azioni moralizzatrici.
     I privilegi sono ben altri e certamente non sono quelli dei nostri lavoratori, ma quelli che la Cisl sta denunciando nella lotta agli sprechi nella Pubblica Amministrazione. Forse è proprio questo che comincia a dare fastidio.
- mancato adeguamento del buono pasto al valore lordo di â�� 12,00 comprensivi dellâ��apporto del dipendente previsto contrattualmente: nonostante i pubblici impegni e le promesse, ci è stato comunicato che, malgrado gli altri Enti del nostro comparto contrattuale fruiscano di buoni mensa di importo maggiore, non si procederà allâ��INPS al previsto adeguamento.
    Vogliamo consigliare, sempre a chi parla di privilegi, di scendere dallâ��albero e di guardarsi intorno oltre a rammentare a costoro che il buono pasto è un servizio sostitutivo della mensa previsto contrattualmente.

    Non sappiamo chi fosse lâ��interlocutore telefonico del Capo del Personale, o chi fosse il mandatario, ma poco ci importa. Ci importa invece sottolineare come una giornata forse preparata proprio per essere â��difficile e particolareâ�� fosse stata da noi trasformata, invece, in un momento di proposta, confronto ed opportunità. Probabilmente, chi si aspettava una giornata di alta tensione e di possibile â��caciaraâ��, è rimasto invece deluso ed è quindi ricorso al piano â��bâ�� della provocazione.
    Questa è la conferma che, dentro e fuori dallâ��INPS, non si teme la â��caciaraâ��, anzi la si provoca per esporre i lavoratori pubblici nella piazza, coperti solo dalla foglia di fico dei presunti privilegi, al giudizio dellâ��opinione pubblica. Si teme invece, soprattutto fuori dallâ��Istituto, il crescendo del â��percorso della Cislâ��, già oggetto del nostro notiziario telematico del 16 giugno scorso, che vuole aumentare la partecipazione dei lavoratori alla riqualificazione della spesa pubblica e consentire la distribuzione delle economie di gestione tra riassetto dei bilanci e retribuzione delle professionalità. Infatti, la nostra mobilitazione non è solo una risposta alla manovra, ma è soprattutto una azione strategica di lotta agli sprechi per recuperare le risorse disperse o distolte e per ottenere una buona programmazione economica ed organizzativa che stanzi in ogni bilancio pubblico le risorse per i rinnovi dei contratti, senza che le amministrazioni debbano chiederle ogni volta ai cittadini. Ciò spaventa soprattutto chi, a prescindere dagli schieramenti politici, sia esso del polo di destra o di quello di sinistra, ha il culto delle manovre economiche fatte sulle spalle del lavoro pubblico.
    La storia passata e recente ci ha insegnato che viene temuto più chi con le proposte ed i ragionamenti riesce a dimostrare le proprie ragioni di chi strilla con i colori di guerra dipinti sul viso. Molto spesso quei colori sono usati solo quando servono alla â��bisognaâ�� a differenza delle ferite, dovute a proiettili e bulloni, che noi della Cisl, per il nostro modo di â��esserciâ��, portiamo sempre con noi, nella nostra intimità e sotto i nostri abiti.
    Allora, questa è una ragione di più per partecipare alla terza tappa del percorso di mobilitazione indetto dalla Cisl Fp per il 21 giugno che prevede il volantinaggio in tutta Italia e la nostra presenza in tutti i luoghi di lavoro per sostenere le proposte concrete contenute nella piattaforma che presenteremo al governo.



                            IL COORDINATORE GENERALE CISL
                                (Salvatore Di Fusco)

Rispondi

Da: sendero luminoso 18/06/2010 18:48:34
certo che è un perfetto tempismo,massacro sugli stipendi,abolizione permesso banca,e ora ci fanno passare roboanti cifre sull'acconto ulteriore a giugno,DIMENTICANDOSI che sono soldi che ci devono relativi ancora la 2009.Potremmo seguire la stessa linea,magari liquidando le pensioni a rate così come veniamo pagati....Che schifo fa la cisl.
Rispondi

Da: Parnassus 18/06/2010 19:26:45
Concordo in pieno con sendero luminoso. La Cisl ha la sfacciataggine di far passare come una vittoria le quotidiane bastonate che ci vengono date tra i denti e, ad onor del vero, non è che gli altri sindacati siano molto divrsi. Se non lo avete capito, ci stanno svendendo (a noi, lavoratori pubblici, ma anche ai privati (Pomigliano docet!), per un posto al sole (il loro).

Vergogna.
Rispondi

Da: scorrimento de che? 18/06/2010 21:59:54
Non scorrerà un emerito....NUN CE STA' UN EURO O' VOLETE CAPI'?
Rispondi

Da: c3 29.9.99 19/06/2010 08:54:05
ribadisco da fonti certe romane lo scorrimento ci sara'!!!!!!!!

occorre solo avere pazienza
Rispondi

Pagina: 1, 2, 3, 4, 5, 6, ..., 264, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 272, 273, 274, ..., 606, 607, 608, 609, 610, 611 - Successiva >>

Aggiungi la tua risposta alla discussione!

Da: vera	11/06/2010 13:30:56
I dati sulle retribuzioni dei dirigenti dovrebbero essere pubblici. Anzi dovrebbero essere pubblicati sul nostro sito (fino a qualche mese fa c'erano). Pertanto non capisco questi provvedimenti di censura. Se sono pubblici che senso ha vietarne la consulatazione?.... Che siano stati tolti dal nostro sito in violazione delle nuove norme del Ministro Brunetta che ne ha previsto la pubblicazione? Proviamo a verificare.
Rispondi

Da: agostino	11/06/2010 23:04:55
spero che la prossima settimana sia decisiva per lo scorrimento delle graduatorie delle selezioni interne. Occorre necessariamente stringere i tempi. colleghi interessati tartassate di e-mail i vari sindacati.
Rispondi

Da: c2	12/06/2010 08:59:31
Io ho scritto a tutti. Dipende anche da noi.
Rispondi

Da: pippo	13/06/2010 06:21:37
scrivete , scrivete
Rispondi

Da: Scusate	13/06/2010 09:19:24
le retribuzioni dei dirigenti sono sul sito accessibili a tutti, in arca si trovano altre informazioni che dovrebbero rimanere riservate, come quelle di tutti noi del resto, tipo stato civile, residenza, vita lavorativa, cose che nulla hanno a che fare con le retribuzioni.
Rispondi

Da: c2	13/06/2010 17:30:39
torniamo al tema del forum......
Rispondi

Da: c3 29.9.99	13/06/2010 20:10:46
cari colleghi appena sapete qualcosa sullo scorrimento delle graduatorie comunicatelo subito nel forum. Quale giorno della prossima settimana ci sara' la prevista riunione amministrazione sindacati?
Rispondi

Da: privacy e censura	13/06/2010 20:37:10
Lo scrimine tra privacy e censura ai fini dell'occultamento, di questi tempi è di moda ed è un limite molto, molto, molto sottile! Mettiamola così!
Rispondi

Da: aldo	15/06/2010 20:15:58
sapete qualcosa sulla riunione sindacale prevista questa settimana tra amm.ne e sindacati circa lo scorrimento?
Rispondi

Da: navy	15/06/2010 21:04:31
ormai i sindacati parlano solo di scioperi , divisi ovviamente , in modo che non riescano. Per il resto tutto tace e chissa' quando se ne riparlera'. Ormai siamo sfiniti, delusi, demotivati e non riusciamo piu' a reagire. Che fine di ...
Rispondi

Da: corrado	16/06/2010 18:20:43
Arrivano interinali in tutte le Sedi, anche qui si vociferano che ci sono degli imbrogli...!!! Sembrerebbe che la lista degli interinali sia data alle agenzie che poi provvedono alle assunzioni ad hoc. Evviva la trasparenza........ L'Ente Poste, invece sembrerebbe che sta facendo una politica rivolta ai figli dei dipendenti.... in pratica invita il dipendente prossimo al pensionamento a rinunciare alla liquidazione di fine rapporto in cambio dell'assunzione a tempo indeterminato di un figlio/a, fosse vero mi sembra una buona cosa, ma sarà vero? Io accetterei subito una proposta del genere...
Rispondi

Da: idonea	16/06/2010 18:56:55
Qualcuno sà quando ci sarà l'incontro per stabilire le modalità dello scorrimento delle graduatorie???? Era stato rimandato a questa settimana, ma sembra tutto tacere.....
Rispondi

Da: sony	16/06/2010 20:01:42
La politica dell' Ente Poste nn è una novita', lo fanno le banche , le aziende private e tanti altri ancora in modo palese o in grigio. Solo L' iNPS è sempre speciale nel trattamento riservato ai dipendenti, mai a favore di qualcosa di positivo per noi o per i nostri figli.Sn arrivati altri interinali, ma a fare che ? Fanno finta di nn capire che c'è bisogno di soluzioni strutturali e non di pezze che tappano buchi ormai diventati enormi. A che servono questi interinali se non ai politici come voto di scambio ? Perche' non selezionano personale adeguato con regolari concorsi ? Perche' in questo paese la meritocrazia è una parola che non conosciamo ?
Rispondi

Da: oi x sony	16/06/2010 21:56:36
io sono idoneo al concorso b1,appena concluso,se l'ente avesse l'intenzione di prenderci non avrebbe preso altri 500 interinali.... sono deluso.io a studiare mesi,spendendo anche soldi,e un fottuto interinale raccomandato ti soffia il posto senza un regolare concorso.questo è un paese di merda.
Rispondi

Da: tavolo tecnico scorrimento	17/06/2010 15:06:01
scorrimento ......... scorrimento .......... se ci sei batti un colpo .....
Rispondi

Da: Gianna	17/06/2010 18:08:18
Ma in questa settimana non ci doveva essere l'incontro per lo scorrimento???????
Rispondi

Da: agostino	17/06/2010 18:34:46
io so che oggi c'è stata una riunione a Roma tra amministrazione e organizzazioni sindacali sugli Organici. Credo anche di conseguenza sullo scorrimento. chiaramente adesso sono in gioco i numeri dei passaggi economici. speravo oggi in comunicati sindacali. ma tutto tace. speriamo domani ci diano qualche notizia aggiornata. se avete novità intervenite al forum.
Rispondi

Da: Gianna	17/06/2010 18:42:14
Sono in ferie e le notizie non ce le ho fresce, ma è vero che il permesso banca ce lo hanno fot....to?
Rispondi

Da: agostino per Gianna	17/06/2010 20:03:47
al momento assolutamente no!!!!
Rispondi

Da: per Gianna	17/06/2010 20:36:13
Il permesso banca lo vedremo in fotografia. Sullo scorrimento non credo sarà possibile.
Rispondi

Da: tavolo tecnico scorrimento	17/06/2010 21:17:45
scorrimento ......... scorrimento .......... per domani novità ..........
Rispondi

Da: aspirante	17/06/2010 22:57:36
si lo so che cosa hanno detto stamani alla discussione di stamani, che l'organico è sotto di 600/700 unità, quindi ci sono 2000 interinali in piu' del necessario, in piu' rispetto alla pianta organica, perchè non li licenziano tutti, visto che anoi non fanno lo scorrimento per risparmiare ed a loro li tengono in servzio oltre il massimo della pianta organica ???'
Rispondi

Da: abc	18/06/2010 15:17:25
da luglio permesso banca fottuto.
Rispondi

Da: c3 29.9.99	18/06/2010 17:14:27
lo scorrimento non è messo in discussione. Si deve solo ragionare dei numeri. Addirittura, paradossalmente, con la rideterminazione della pianta organica e la conseguente riduzione del personale del 10 per cento, con i pensionamenti che ci sono stati o in atto e soprattutto con la nuova pianta organica triennale che sara' predisposta, potrebbe esserci UNO SCORRIMENTO ANCORA PIU' VASTO DI QUANTO SI POSSA CREDERE. Comunque, lo dico per i colleghi interessati, statene pur certi che l'art.6 del CCNI 2009 che prevede l'utilizzo delle graduatorie per l'attribuzione delle posizioni economiche al 31.12.2009 e' salvo. Occorre avere solo pazienza. E' chiaro che lo scorrimento riguarderà solo una parte del personale. Le graduatorie degli idonei non saranno certamente esaurite. I primi idonei di ogni graduatoria possono ben sperare parola di fonti certe romane.
Rispondi

Da: cisl	18/06/2010 18:13:24
Una ragione di più â�� La giornata di ieri ci ha visto impegnati in diversi contesti contrattuali e precisamente: - Commissione bilaterale per la formazione: ci è stato presentato un documento vecchio ed inaccettabile. Immediatamente abbiamo contestato la mancata indicazione delle risorse economiche destinate alla formazione che, da disposizioni contrattuali, devono essere almeno pari allâ��1% della spesa per il personale. Inoltre, pur apprezzando il fatto che lâ��impianto formativo fosse focalizzato sulle necessità derivanti dal processo di riorganizzazione, abbiamo dovuto evidenziare come a ciò non venisse, però, collegato un adeguato percorso comunicativo delle ragioni che rendevano necessario lâ��adozione di un diverso modo di lavorare. Non può, infatti, mancare la sottolineatura di come questo processo sintetizzi un decennio di esperienze volte a ricercare le buone pratiche e condensare quelle migliori in protocolli operativi per fornire un servizio migliore allâ��utenza interna ed esterna. Eâ�� altrettanto necessario ribadire che i protocolli operativi non sono lâ��anticamera dello smantellamento delle istituzioni, bensì, come avviene nella sanità, sono una tutela per gli utenti interni ed esterni. Inoltre, il documento era carente anche di ogni riferimento ai percorsi formativi previsti contrattualmente come criteri utili per le selezioni interne. Infine, abbiamo sottolineato come lâ��attuale sistema di individuazione della docenza interna sia inadeguato per affrontare le sfide che ci attendono. Occorre, invece, a nostro avviso, che presso tutte le Direzioni Centrali e le Sedi regionali venga curata la tenuta dello skill professionale di ciascun dipendente, obbligando, in tal modo, i Dirigenti a conoscere veramente le professionalità che hanno a disposizione, al di là di quante volte bussano alla loro porta. Ciò consente di sconvolgere la vecchia tesi che nella Pubblica Amministrazione si nasce quando ci si entra e che quanto è stato fatto o viene fatto prima, durante, mentre e dopo non interessa ad alcuno, ripristinando un sano rapporto tra tempo del lavoro e tempo della vita. - Concertazione in merito alla riduzione dellâ��organico prevista dalla legge 25/2010: su tale materia, che è stata già oggetto dei nostri ultimi comunicati n�° 11 e 12, abbiamo espresso parere negativo. Lâ��Inps, infatti, essendo chiamato a svolgere compiti sempre più impegnativi e determinanti per la vita sociale del paese, avrebbe meritato una attenzione diversa da parte del governo. Non ci ha convinto nemmeno il fatto che nella spesa complessiva da ridurre del 10% sia stata inglobata anche quella relativa ai professionisti in quanto ciò comporta una ulteriore riduzione sullâ��area C di circa 300 posti. Tuttavia, siamo entrati nel merito dei numeri prospettati ragionando e avanzando proposte affinchè si sfruttino invece completamente alcuni effetti positivi in materia di assunzioni e selezioni interne legittimati proprio dallâ��adempimento al dispositivo in questione. Infatti, lâ��ottenuto ampliamento dellâ��area B e i circa 1000 pensionamenti nellâ��area C previsti per lâ��anno 2010 (che includono i 215 pensionamenti confermati alla vigilia dellâ��entrata in vigore del decreto 78) consentono di dare risposte sia ai concorsi esterni che alle selezioni interne. Allâ��uopo abbiamo chiesto lâ��elaborazione del piano triennale del fabbisogno del personale e la mappa delle professioni necessarie alla missione dellâ��Istituto. Il piano triennale, legittimato dallâ��adempimento alla riduzione dellâ��organico, consentirà lâ��indizione di nuovi concorsi, ulteriori passaggi tra le aree A-B-C e lâ��utilizzo delle graduatorie degli idonei dei concorsi espletati. Inoltre, su nostra sollecitazione, ci è stato confermato che è in arrivo una prima autorizzazione allâ��assunzione pari a 179 posti relativa allâ��assunzione dei vincitori, o parte di essi, dei concorsi in atto sulla base delle cessazioni avvenute negli anni scorsi. - Concertazione in merito alla riorganizzazione del Coordinamento Generale Tecnico Edilizio: abbiamo ribadito la nostra posizione negativa anche rispetto a questo documento presentatoci, in quanto i piccoli passi avanti e i chiarimenti forniti non ci hanno soddisfatto. Tuttavia, abbiamo ragionato sulla necessità di valorizzare allâ��interno del Coordinamento Centrale la formazione, con particolare riferimento a quella relativa alle attività volte a garantire la sicurezza sui luoghi di lavoro. Conseguentemente, abbiamo chiesto lâ��incremento di almeno altri due Coordinamenti Centrali rispetto ai sei previsti dal documento. Abbiamo inoltre contestato ogni ipotesi di esubero del personale tecnico in periferia soprattutto alla luce della mancata considerazione nel documento della partecipazione diretta dei tecnici periferici allâ��esercizio dei ruoli professionalizzati e dei compiti in materia di sicurezza previsti dalle norme vigenti e di attività peritale relativa alla concessione dei mutui al personale. Di fronte allâ��evidenza delle nostre ragioni, la riunione è stata aggiornata al 1�° giugno. - Contratto integrativo 2009: nel comunicarci le cifre finali dellâ��ulteriore acconto relativo agli incentivi per lâ��anno 2009 pari a circa â�� 1500/1550 lordi medi pro-capite, la delegazione di parte pubblica ci ha confermato provocatoriamente che il Contratto Integrativo 2009 giaceva ancora nelle anticamere dei ministeri competenti. Abbiamo evidenziato il fatto che per sopperire ai difetti di comunicazione tra lâ��Inps e i Ministeri, come in tutte le cose del nostro mondo, possiamo rammentare di avere le gambe e di utilizzarle. Abbiamo ottenuto, quindi, lâ��assicurazione che nel corso della prossima settimana qualche camminatore di buona volontà si recherà presso i ministeri per riportare tutti i nostri contratti integrativi certificati. Al termine di questa complicata carrellata di tavoli contrattuali che, nonostante la spinosità degli argomenti trattati, ci ha visto, come sempre, propositivi e forieri delle proposte sopra riportate, finalizzate alla ricerca della crescita delle opportunità per il personale dellâ��INPS (saldi incentivanti, assunzioni, selezioni interne, valorizzazione dello skill professionale, salute e sicurezza sui posti di lavoro), il Capo del Personale ci ha comunicato alcune istruzioni impartitegli telefonicamente qualche attimo prima: - abolizione dello storico permesso banca, simbolo fin dalla fine degli anni 70 della modernità dellâ��Inps che allâ��indomani della legge 70 del 1975 iniziò ad abolire il servizio di cassa interno alle sedi a favore dellâ��accredito diretto dello stipendio su conto corrente. Questo istituto venne concordato per consentire ai lavoratori INPS di recarsi nelle banche, spesso non presenti nelle località di lavoro, per incassare il proprio stipendio, incoraggiandoli a rinunciare alla riscossione pronta cassa presso le Sedi con conseguenti risparmi di gestione. A nostro avviso, tale impostazione è tuttora valida; impostazione che, allâ��avanguardia nel panorama delle Pubbliche Amministrazioni, è sempre stata percepita dal personale dellâ��INPS come un fiore allâ��occhiello da esibire con fierezza a testimonianza di un modo diverso di essere lavoratori pubblici. Sopprimere manu militari questa consuetudine, allora concordata, senza adeguati ragionamenti ed alternative, come fosse unâ��abolizione di un privilegio, significa azzerare la storia e rinnegare le radici e il senso di appartenenza dei nostri lavoratori. Se poi si considerano tutte le ore di maggiori prestazioni non pagate ai lavoratori dellâ��Inps, nessuno può azzardarsi a fare azioni moralizzatrici. I privilegi sono ben altri e certamente non sono quelli dei nostri lavoratori, ma quelli che la Cisl sta denunciando nella lotta agli sprechi nella Pubblica Amministrazione. Forse è proprio questo che comincia a dare fastidio. - mancato adeguamento del buono pasto al valore lordo di â�� 12,00 comprensivi dellâ��apporto del dipendente previsto contrattualmente: nonostante i pubblici impegni e le promesse, ci è stato comunicato che, malgrado gli altri Enti del nostro comparto contrattuale fruiscano di buoni mensa di importo maggiore, non si procederà allâ��INPS al previsto adeguamento. Vogliamo consigliare, sempre a chi parla di privilegi, di scendere dallâ��albero e di guardarsi intorno oltre a rammentare a costoro che il buono pasto è un servizio sostitutivo della mensa previsto contrattualmente. Non sappiamo chi fosse lâ��interlocutore telefonico del Capo del Personale, o chi fosse il mandatario, ma poco ci importa. Ci importa invece sottolineare come una giornata forse preparata proprio per essere â��difficile e particolareâ�� fosse stata da noi trasformata, invece, in un momento di proposta, confronto ed opportunità. Probabilmente, chi si aspettava una giornata di alta tensione e di possibile â��caciaraâ��, è rimasto invece deluso ed è quindi ricorso al piano â��bâ�� della provocazione. Questa è la conferma che, dentro e fuori dallâ��INPS, non si teme la â��caciaraâ��, anzi la si provoca per esporre i lavoratori pubblici nella piazza, coperti solo dalla foglia di fico dei presunti privilegi, al giudizio dellâ��opinione pubblica. Si teme invece, soprattutto fuori dallâ��Istituto, il crescendo del â��percorso della Cislâ��, già oggetto del nostro notiziario telematico del 16 giugno scorso, che vuole aumentare la partecipazione dei lavoratori alla riqualificazione della spesa pubblica e consentire la distribuzione delle economie di gestione tra riassetto dei bilanci e retribuzione delle professionalità. Infatti, la nostra mobilitazione non è solo una risposta alla manovra, ma è soprattutto una azione strategica di lotta agli sprechi per recuperare le risorse disperse o distolte e per ottenere una buona programmazione economica ed organizzativa che stanzi in ogni bilancio pubblico le risorse per i rinnovi dei contratti, senza che le amministrazioni debbano chiederle ogni volta ai cittadini. Ciò spaventa soprattutto chi, a prescindere dagli schieramenti politici, sia esso del polo di destra o di quello di sinistra, ha il culto delle manovre economiche fatte sulle spalle del lavoro pubblico. La storia passata e recente ci ha insegnato che viene temuto più chi con le proposte ed i ragionamenti riesce a dimostrare le proprie ragioni di chi strilla con i colori di guerra dipinti sul viso. Molto spesso quei colori sono usati solo quando servono alla â��bisognaâ�� a differenza delle ferite, dovute a proiettili e bulloni, che noi della Cisl, per il nostro modo di â��esserciâ��, portiamo sempre con noi, nella nostra intimità e sotto i nostri abiti. Allora, questa è una ragione di più per partecipare alla terza tappa del percorso di mobilitazione indetto dalla Cisl Fp per il 21 giugno che prevede il volantinaggio in tutta Italia e la nostra presenza in tutti i luoghi di lavoro per sostenere le proposte concrete contenute nella piattaforma che presenteremo al governo. IL COORDINATORE GENERALE CISL (Salvatore Di Fusco)
Rispondi

Da: sendero luminoso	18/06/2010 18:48:34
certo che è un perfetto tempismo,massacro sugli stipendi,abolizione permesso banca,e ora ci fanno passare roboanti cifre sull'acconto ulteriore a giugno,DIMENTICANDOSI che sono soldi che ci devono relativi ancora la 2009.Potremmo seguire la stessa linea,magari liquidando le pensioni a rate così come veniamo pagati....Che schifo fa la cisl.
Rispondi

Da: Parnassus	18/06/2010 19:26:45
Concordo in pieno con sendero luminoso. La Cisl ha la sfacciataggine di far passare come una vittoria le quotidiane bastonate che ci vengono date tra i denti e, ad onor del vero, non è che gli altri sindacati siano molto divrsi. Se non lo avete capito, ci stanno svendendo (a noi, lavoratori pubblici, ma anche ai privati (Pomigliano docet!), per un posto al sole (il loro). Vergogna.
Rispondi

Da: scorrimento de che?	18/06/2010 21:59:54
Non scorrerà un emerito....NUN CE STA' UN EURO O' VOLETE CAPI'?
Rispondi

Da: c3 29.9.99	19/06/2010 08:54:05
ribadisco da fonti certe romane lo scorrimento ci sara'!!!!!!!! occorre solo avere pazienza
Rispondi